Post in beweging - De Rode Morgen

steun
prijs
€ 0,20
Post i n b e w eg i n g
27-2-2014 - Uitgave Rode Morgen Amsterdam
L
N
t
s
o
P
O
A
C
e
i
t
a
t
n
o
r
f
n
Co
n
e
d
i
e
r
e
b
r
o
vo
De onderhandelingen voor de
CAO PostNL, die per 1 april 2013
is verlopen, zijn 28 januari j.l.
van start gegaan. Het gaat tegelijkertijd om een samenvoeging van CAO Productie en CAO
Pakketten.
Het mes op tafel,
TOT staat op het spel
Post NL legde meteen een waslijst aan inleverpunten op tafel.
Een groot strijdpunt wordt de
voorgestelde afschaffing van de
TOT (toelage ongebruikelijke tijden) voor avond- en nachtwerk
en werken op zaterdag. Collega’s met kleinere contracten
hebben vaak te weinig uren
om rond te kunnen komen
en zij hebben de TOT hard
nodig om nog iets aan het
onregelmatige werk over
te houden. Maar ook met
grotere contracten heb je
recht op compensatie
voor het werk in de avonden of ’s nachts en op de
zaterdag.
Zaterdag ‘normale
werkdag’ volgens PostNL
Volgens PostNL is met het vervallen van de maandagbestelling
de zaterdag een normale werkdag geworden. Collega’s met
grotere contracten moeten ook
op zaterdag gaan werken. Maar:
‘het is voor PostNL ongewenst
dat dit tot hogere kosten leidt’.
En: ‘werkprocessen worden afgestemd op wat de klanten wensen, het is belangrijk dat arbeidsvoorwaardelijke regelingen
daar ook in mee bewegen’.
Daarom wil PostNL ook
de 26 vrije zaterdagen Vervolg
op
laten vervallen.
blz. 2
Vervolg
van
blz. 1
PostNL waagt
het er op
‘Ruimte voor een beperkte
salarisverhoging is er alleen
als dit bij andere arbeidsvoorwaarden of door meer
flexibiliteit wordt gecompenseerd’. Postwerkers zouden
PostNL moeten compenseren
voor een meer dan noodzakelijke en achterstallige loonaanpassing?! En dan te weten
dat de eigen bijdrage pensioenpremie per 1-1-2014(!) naar 4%
moet en per 1-1-2015 naar 6%.
Ook een aantal andere zaken
zoals de woon-werk garantiebepaling en het koffiegeld moeten
er aan geloven volgens PostNL.
Inlevervoorstellen
verdienen een antwoord
van postwerkers
Bij het Sorteercentrum, bij de
Johan Huizingalaan en bij het
Autobedrijf zijn collega’s kwaad
Experiment
bij JHL om
postwerkers
verder uit
te persen
Een postwerker bij de VBL Johan
Huizingalaan vertelt ons bij het
uitdelen van Post in beweging, dat
2
over de flexibilisering en de
werkdruk die opgevoerd wordt
tot het gaatje.
Het is tijd om de eisen van de
postwerkers op tafel te gaan
leggen en met elkaar te bespreken hoe deze kracht bijgezet
kunnen worden.
Het voorbeeld van de staking
van de subcontractors is gesteld. Door de zelfgeorganiseerde uitbreiding van de strijd
van de pakketbezorgers moest
PostNL dat zich oppermachtig
waande, na vier dagen de tariefverlaging terug nemen.
PostNL met een nieuw experiment
bezig is. Tegen een groep van 10
mensen die aan het werk wil
gaan, wordt gezegd ‘dit werk kan
ook door vijf mensen gedaan worden’. De anderen moeten maar
uren in de kantine gaan zitten.
Deze postwerkers hebben allemaal een vast contract, zowel in
deeltijd als fulltime.
Het werkt natuurlijk helemaal niet
met vijf mensen. De mening van
de collega’s hierover is duidelijk:
‘het is een methode om je het ge-
voel te geven dat je overbodig
bent’.
PostNL loopt voorop in dit soort
methodes om werkers uit te persen. De werkdruk wordt opgevoerd, zoals ook de arbeidsproductiviteit, de gemiddelde productie per dag per postwerker.
Daarom vallen er ontslagen.
‘Overcompleet’ betekent dus dat
er te weinig mensen zijn om het
werk op een normale manier te
kunnen doen.
De arbeider geeft,
de baas neemt
PostNL wil zo veel mogelijk winst
behalen voor de aandeelhouders
met zo min mogelijk mensen.
PostNL wil volgens het Masterplan
tot 2015 € 395 miljoen bezuinigen
en door een volledige herinrichting van het Nederlandse postnetwerk nog eens € 200 miljoen per
jaar. Om bij te blijven in de internationale concurrentieslag met
andere postmonopoliebedrijven
zoals Deutsche Post en British Mail
wil PostNL de loonkosten omlaag
drukken en de winst omhoog. De
winst van PostNL in 2012 was 678
miljoen euro en alleen al in het
derde kwartaal van 2013 218 miljoen. Deze winst wordt behaald
door een verscherping van de uitbuiting.
Zoals een postarbeider van JHL
het zegt: ‘We worden op allerlei
manieren uitgemolken.’
Kom naar de
vergadering van
Post in Beweging
woensdag
12 maart 2014
20.00 uur
Rode Morgen
Hembrugstraat 148
Amsterdam
Strijd aangaan
De belangen van de postwerkers
zijn onverenigbaar met de belangen van de aandeelhouders, winst
gaat ten koste van lonen. Strijd
voor arbeidsplaatsen en betere
arbeidsvoorwaarden gaat ten
koste van de winst. Het is raadzaam om op de VBG-en, de VBLen, de CVL-en, de sorteercentra,
bij de postbezorgers, het Autobedrijf, de Pakketten en bij de subcontractors steeds te bespreken
hoe we ons als postwerkers organiseren. Om de strijd aan te kunnen gaan tegen ontslagen, voor
betere lonen en arbeidsvoorwaarden, tegen intimidatie en verhoging van de werkdruk. Op basis
van de eisen en de belangen van
de postwerkers zelf.
Wil je per e-mail op de hoogte wilt blijven van activiteiten
van de Rode Morgen, mail ons: [email protected]
3
Interview met een collega van de JHL
“Er moet een eind aan komen,
de wantoestanden moeten
aangevochten worden”
Post in Beweging: Wat zijn de belangrijkste zaken waar collega’s
bij de JHL zich kwaad over maken?
“Het is de druk die steeds groter
wordt en de voortdurende controle, je voelt de ogen in je rug.
PostNL probeert ons de mond te
snoeren, collega’s raken gestresst. Mensen die overspannen
zijn worden van hun bed gelicht.
Het kan gewoon niet zo doorgaan, iedere maand moet er wel
een ambulance komen omdat iemand er letterlijk bij neervalt.
Eerdaags vallen er doden.
Te korte pauzes
Waar iedereen kwaad over is, ook
de deeltijdwerkers en de postverdelers, zijn de veel te korte pauzes. Degenen die om 5.30 beginnen hebben om 7.30 uur 10 minuten pauze en nog een keer om
10.00 uur. Dit is te weinig om
koffie te halen en je boterham te
eten. Op woensdag en vrijdag
heb je maar één keer 10 minuten”.
Nieuwe WTR bij het Sorteercentrum –
opdraven wanneer het PostNL uitkomt
De gevolgen van de nieuwe WTR naar aanleiding van het vervallen van de zondag sortering bij het ScB in Amsterdam tikken
aan. Op een vrijdagavond bij het uitdelen van Post in Beweging,
horen we wat het betekent: iemand die nu maandags 1 uur eerder begint en de andere dagen een kwartier langer werkt. De
nachtdienst begint nu om 1.00 uur in plaats van 2.00 uur. Een
vrouwelijke collega moet 3 of 4 keer per week komen werken,
voorheen was dat 2 keer per week. Een andere vrouw komt voor
4 uurtjes werken, maar moet wel een uur heen en een uur terug rijden. En dan een collega van de Sosma, die nu 15 flexuren per week heeft. Dan moet je dus iedere dag op je computer
kijken wanneer je op kan komen draven om je contracturen te
vullen, de ene dag 3 uur, een andere dag nog een paar uur, ’s
ochtends, ’s avonds, ’s nachts?
4
Post in Beweging: wat moet er
gebeuren om je tegen de werkdruk en de stress te weer te kunnen stellen?
“We hebben al vaker de OR en de
vakbond er bij gehaald, die schrijven het op maar daar gebeurt
niet veel mee. Collega’s voelen
zich vaak machteloos, maar je
zou om te beginnen een oproep
kunnen doen aan alle collega’s
om een brief op te stellen met
onze grieven. Dat we op één of
andere manier de onmenselijke
toestanden aanvechten”.
Post in Beweging:
Het is goed om ook positieve, solidaire eisen op te stellen. Bijvoorbeeld dat jullie als collega’s
langere pauzes nodig hebben.
Graag bespreken we een volgende keer hoe Post in Beweging
collega’s die actie willen ondernemen verder kan ondersteunen.
Wat vind jij?
Graag horen we van jullie
wat je van deze Post in Beweging vindt. Ben je het
eens met de analyse van de
situatie? En met onze voorstellen? Graag krijgen we
commentaar, maar we willen
ook graag contact over wat
we kunnen doen om de strijd
concreet vooruit te brengen.
Mail [email protected], of bel 020-7855911
en we praten verder.
Naschrift Post in Beweging
Postwerkers hebben vaste banen
nodig tegen een behoorlijk loon.
De reden voor alle werkdruk is
dat PostNL de arbeid van alle
postwerkers tot het uiterste uit
wil buiten en vaste fulltime krachten vervangt door laagbetaalde,
flexibele parttimers.
Het is het gemeenschappelijk belang van zowel fulltimers als parttimers, van degenen die er al vele
jaren werken en van nieuwe collega’s, om op te komen voor
vaste banen tegen een behoorlijk
loon, niemand is overcompleet en
jongeren hebben banen nodig!
Lees dagelijks
Rode Morgen
nieuws op
www.
rodemorgen.nl
5
recht te komen.
Alleen als de strijd
zelfstandig wordt gevoerd kan die zich echt
ontplooien. Dan kunnen uit moeilijkheden
en nederlagen de lessen worden getrokken
om weer vooruit te gaan. Dan
kunnen ook de ervaringen worden opgedaan die nodig zijn om
het kapitalisme omver te werpen
en te vervangen door het echte
socialisme. Om al die redenen
vormen de zelfstandige strijd en
de Rode Morgen een twee-eenheid. Wie werkelijk wil knokken
tegen de afwenteling van de crisislasten en voor een maatschappelijk alternatief, die moet zich
vooral bij de Rode Morgen aansluiten.
Zelfstandige strijd
en maatschappelijk
alternatief
De Rode Morgen bevordert in
elke strijdbeweging de zelfstandige strijd.
Zelfstandige strijd, dat betekent
duidelijke eisen stellen gebaseerd op de eigen belangen van
de gewone mensen. Zelfstandige
strijd betekent gericht zijn op het
in beweging brengen van de collega’s, vrienden en buren. Zelfstandige strijd is niet gericht op
het vervangen van de bond,
maar gericht op het zelf ter hand
nemen van het echte vakbondswerk.
Voor de gewone mensen is die
zelfstandige strijd een noodzaak
om zich te verdedigen tegen de
afwenteling van de crisislasten
en om verbeteringen te bereiken.
Alleen wanneer de gewone mensen zelf het initiatief nemen, kan
er wat veranderen. De heersende
klasse heeft een hele batterij aan
vakbondsbureaucraten, bonzen
uit burgerlijke partijen, belangenbehartigers van de verkeerde
soort en andere hulpverleners
klaar staan om de zelfstandige
strijd van de mensen in het slop
te leiden. Daarom is raad en
daad van een revolutionaire organisatie als de Rode Morgen
nodig om niet in drijfzand te6
Weg met de twijfel!
Zelfgeorganiseerde actie spreekt
veel werkers aan. Tegelijk denken veel collega’s dat ze helemaal niet in staat zijn om zoiets
te organiseren. Of ze denken dat
ze hun collega’s er niet warm
voor kunnen krijgen. Ze voelen
zich afhankelijk van de vakbondsbestuurder en de stakingskassen. Maar de geschiedenis
van de klassenstrijd wijst uit dat
werkende mensen steeds weer in
staat zijn om zelfstandig hun
strijd te organiseren. Moeilijkheden en tegenslagen kunnen overwonnen worden. En dat
is maar goed ook, want Vervolg
op
in de huidige crisistijd is blz. 7
vo
b
Po
m
se
vo
d
ti
D
‘O
er
w
ku
D
d
Po
b
m
Po
to
e
ti
w
ja
n
a
zo
w
d
w
m
d
jo
d
b
Z
h
m
v
Vervolg Zoals in vorige jaren organiseert het 8 maartcomité met vele
van
vrouwen samen een enthousiaste demonstratie en een
blz. 8
strijdbare en feestelijke manifestatie.
Amsterdam 8 maart 2014
14.00 uur bijeenkomst op de Dam
15.00 uur demonstratieve optocht
16.00 uur feestelijke manifestatie
Doe mee met 8 maart, sluit je aan
bij de demonstratie en kom naar
de 8 maart viering!
Meer informatie:
www.8maartAmsterdam.nl
[email protected]
Post in Beweging
ondersteunt
zelforganisatie
er meer nodig dan stoom
Vervolg
afblazen onder controle van
van
blz. 6 de vakbondsleiding.
Maak een plan
Alles wat er voor nodig is, is bij elkaar te gaan zitten en een plan
maken. Luisteren naar de collega’s
en inzet tonen, veel inzet. Met eigen initiatief zelf de strijd organiseren, daarmee boek je resultaten.
Dat zie je aan de voorbeelden van
zelfstandige actie, zoals die van
vrouwen in de zorg en de zelfgeorganiseerde staking van de subcontractors bij PostNL.
Post in Beweging ondersteunt
iedere postwerker die samen
met collega’s in actie wil komen,
om iets te doen aan de asociale
werktijden, aan de te lage lonen. Om verandering in de situatie te brengen.
Je kunt ons schrijven met je
mening of hoe jij aankijkt tegen
de situatie op je werk bij
PostNL. Je kunt een gratis digitaal abonnement nemen op
Post in Beweging of naar onze
maandelijkse vergadering komen om de situatie op je werk
door te spreken. De volgende
vergadering is woensdag 12
maart om 20.00 uur, Hembrugstraat 148 in Amsterdam.
7
Internationale Vrouwendag
zaterdag 8 maart 2014
Een andere toekomst, een beter bestaan,
weg met oorlog, vrouwen vooraan!
Op 8 maart gaan vrouwen in de
hele wereld de straat op voor
rechten van vrouwen en meisjes, tegen onderdrukking, voor
zelfbeschikkingsrecht. Ook in
Nederland laten vrouwen van
alle leeftijden zich zien en horen
Neem een gratis
abonnement op de
digitale uitgave van
Post in Beweging
Mail:
[email protected]
o.v.v. gratis digitaal abo
PIB
op straat om te demonstreren
tegen het afwentelen van de crisislasten op onze schouders, tegen armoede, sloop van
sociale voorzieningen en Vervolg
op
voor de bevrijding van de
blz.
7
vrouw.
Politiek Cultureel Actie
Centrum Rode Morgen
Hembrugstraat 148 Amsterdam
Telefoon: 020-7855911
Open op afspraak
Neem een abonnement op
de Rode Morgen
0 jaarabonnement € 6,80
0 steunabonnement € 11,35
0 gratis proefabonnement 3 nummers
Betaling na ontvangst van een acceptgirokaart.
Vul de bon in, uitknippenen opsturen:
Rode Morgen, Postbus 51245
3007 GE Rotterdam
27-2-2014
Of via email: [email protected]
U kunt natuurlijk ook bellen: 010-4199054
kijk op: www.rodemorgen.nl
NAAM...................................................
ADRES..................................................
POSTCODE/WOONPLAATS:
............................................................
[email protected]
8
P
D
C
is
v
g
g
P
H
T
P
li
E
v
T
d
e
g

Download Report