Loonsubsidies

Loonkostensubsidies
De mogelijkheden in vogelvlucht
Mark van Waas
UW GROEIEND BEDRIJF
Wie neemt u aan?
ARBEIDSGEHANDICAPTEN
Premie korting
No Risk Polis
Voorzieningen
Loondispensatie
Arbeidsgehandicapten
Premiekorting (mobiliteitsbonus) arbeidsgehandicapten
Wanneer geldt de korting:
U neemt iemand aan/houdt iemand in dienst die voldoet aan de
voorwaarden zoals vermeld in bijlage 1 (arbeidsgehandicapte).
Hoeveel bedraagt de korting?
€ 7.000 (€ 3.500 per jaar indien Wajong met loondispensatie)
obv 36 uur of meer uren dienstverband, anders naar rato
Hoelang geldt de korting?
Werknemer in dienst nemen 3 jaar (tot AOW leeftijd)
Werknemer in dienst houden 1 jaar (tot AOW leeftijd)
Arbeidsgehandicapten
Premiekorting (mobiliteitsbonus) arbeidsgehandicapten
Wat mag u de werknemer vragen?
Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua
uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht.
Op welke wijze wordt de korting verrekend?
Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een
verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan € 0 af te
dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
Arbeidsgehandicapten
Vergoeding voorzieningen werkgever
Wanneer geldt de vergoeding?
Indien u een werknemer in dienst neemt met een ziekte of handicap en u
extra kosten maakt om zijn werk mogelijk te maken voor niet-
meeneembare aanpassingen op de werkplek of het bedrijf.
Hoeveel bedraagt de vergoeding?
Of en hoeveel vergoeding u ontvangt wordt door UWV beoordeelt.
Op welke wijze wordt de korting verrekend?
Goedgekeurde kosten worden door UWV aan u vergoedt.
Arbeidsgehandicapten
No risk polis looncompensatie bij ziekte
Wanneer geldt de vergoeding?
Indien u een werknemer in dienst neemt of houdt die voldoet aan de
voorwaarden zoals vermeld in bijlage 2 (arbeidsgehandicapten no risk).
Hoeveel bedraagt de vergoeding?
In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het
dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Dit dekt
dus vaak niet alle kosten (pensioen / vakantie opbouw / etc.)
Op welke wijze wordt de korting verrekend?
Ziektewetuitkering worden door UWV aan u vergoedt.
Arbeidsgehandicapten
No risk polis ten behoeve van gedifferentieerde premie
De genoemde uitkeringen uit de ziektewet en potentiële WGA lasten van
deze medewerker NA toekenning van de no-risk polis zullen gedurende de
periode van de no-risk polis niet tot het loon van de gedifferentieerde
WhK worden berekend.
Arbeidsgehandicapten
Loondispensatie
Wanneer?
Werknemer met Wajong uitkering en u wilt hem minder dan minimumloon
betalen omdat hij minder presteert dan een “gezonde” collega met
hetzelfde werk.
Hoeveel bedraagt de “korting”?
UWV neemt beslissing over hoe lang en voor welk percentage u
loondispensatie ontvangt. U past pas het lagere loon toe na beslissing.
Hoelang?
U kunt steeds een nieuwe toetsing aanvragen.
ARBEIDSGEHANDICAPTEN
Fred zit na een ongeluk de rest van zijn leven in
een rolstoel. Hij is arbeidsgehandicapt
verklaard.
U bent op zoek naar iemand die de administratie
kan doen en Fred is de perfecte kandidaat…
 Premiekorting
 No Risk
 Voorzieningen
 (proefplaatsing)
 (scholing)
OUDEREN
Premie korting
Compensatie reg
Premievrijstelling
Plaatsingfee
Ouderen
Premiekorting ouderen werknemers
Wanneer geldt de korting:
U neemt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld
in bijlage 3 (> 50 jaar plus uitkering)
• Doelgroepverklaring noodzakelijk
• Recht op arbeidsgehandicaptenkorting? Dan geen ouderenkorting.
Hoeveel bedraagt de korting?
€ 7.000 per jaar obv 36 uur of meer uren dienstverband, anders naar rato
Hoelang geldt de korting?
3 jaar na in dienst neming (tot AOW leeftijd)
Ouderen
Premiekorting oudere werknemers
Wat mag u de werknemer vragen?
Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua
uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht.
Op welke wijze wordt de korting verrekend?
Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een
verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan € 0 af te
dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
Ouderen
Compensatieregeling
Wanneer geldt de regeling:
Als u iemand in dienst hebt die:
• Geboren is vóór 8 juli 1954
• In 52 weken voor dienstbetrekking onafgebroken een ww uitkering had
• In dienst kwam na 8 juli 2009
• Niet langer dan 5 jaar bij u in dienst is
• Langer dan 13 weken door ziekte niet kan werken
Wat ontvangt u / werknemer?
Na 13 weken ziekte een ziektewetuitkering, welke met het loon verrekend
kan worden.
Ouderen
Premievrijstelling oudere werknemer (overgangsregeling)
Wanneer geldt de vrijstelling:
Als u iemand in dienst hebt die:
• > 50 jaar waren toen u ze in dienst nam (voor 2009)
• Op 1-1-2014 tussen de 60 ½ en 62 jaar waren
Op welke wijze wordt de vrijstelling verrekend?
U betaalt voor deze medewerkers geen basispremie WAO/IVA/WGA. Vanaf
1e dag van loontijdvak waarin de medewerker 62 jaar wordt, vervalt de
vrijstelling.
Ouderen
Plaatsingsfee:
Als een intermediair een werkzoekende van 55 jaar met minimaal 3
maanden ww uitkering aan een baan helpt voor minimaal 50% van de
uren van de uitkering (maar minimaal 12 uren) dan is er een subsidie voor
de intermediair.
Afhankelijk van de lengte van de plaatsing loopt dit op tot € 1.500.
OUDEREN
Anna (61 jaar) heeft jaren als HR specialist
gewerkt voor een grote multinational. Bij een
ontslagronde heeft ze haarzelf ook moeten
ontslaan. Zij zit nu reeds 1 ½ jaar in de ww.
U bent op nu zoek naar iemand die u de komende
jaren kan bijstaan bij een professionalisering
van uw HR beleid. Anna is de perfecte match!
 Premiekorting
 Compensatie regeling
 (scholing - UWV)
 (proefplaatsing)
JONGEREN
Premie korting
Jongeren
Premiekorting jongere werknemers (per 1-7-2014)
Wanneer geldt de korting (alleen in dienst 2014 en 2015):
U neemt iemand in dienst die voldoet aan de voorwaarden zoals vermeld
in bijlage 4 (18-27 jaar plus uitkering)
• Doelgroepverklaring noodzakelijk
• Minimaal 32 uur per week en voor minimaal 6 maanden
• Recht op arbeidsgehandicaptenkorting? Dan geen jongere korting.
• Ook voor werknemers in dienst vanaf 1-1-2014 (in dienst op 1-7-2014)
Hoeveel bedraagt de korting?
€ 3.500 per jaar
Jongeren
Premiekorting jongere werknemers (per 1-7-2014)
Hoelang geldt de korting?
2 jaar na in dienst datum (of 1-7-2014), maar maximaal tot 31-12-2017
Wat mag u de werknemer vragen?
Na 2 maanden in dienst mag u de werknemer naar zijn situatie (qua
uitkering) vragen. Openheid door werknemer is dan verplicht.
Op welke wijze wordt de korting verrekend?
Korting wordt verrekend via uw salarisadministratie en leidt tot een
verlaging van uw sociale premies, maar zal nooit lager zijn dan € 0 af te
dragen premies, wat bij kleine werkgevers voor kan komen.
JONGEREN
Jan (25 jaar uit Oosterhout) heeft reeds enkele
jaren ervaring in sales, maar zit nu reeds 4
maanden in de ww.
U bent op nu zoek naar iemand die uw salesteam
kan ondersteunen. U vindt in Jan een mooie
kandidaat die zich de komende jaren kan
opwerken in uw organisatie.
 Premiekorting
 (baan bonus regio W-Brabant)
 (proefplaatsing)
 (scholing)
SCHOLING
Subsidie praktijkleren
Scholingsvouchers 55+
Subsidie sectorfondsen
Scholing
Subsidieregeling praktijkleren
Vervangt afdrachtsvermindering onderwijs
Wanneer geldt de subsidie
Een werknemer die een opleiding volgt terwijl deze hij de aan deze
opleiding gerelateerd praktijk bij u leert (zie voorwaarden bijlage 5).
Subsidie heeft betrekking op het studiejaar en wordt achteraf ingediend.
Hoogte subsidie
Afhankelijk van beschikbaar bedrag / aanvragen met een maximum van
€ 2.700 per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.
Scholing
Subsidieregeling praktijkleren
Hoe aan te vragen?
• Via Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (www.rvo.nl)
Aanvraag
Per studiejaar, achteraf na de geboden
begeleiding
Studiejaar 2014
VMBO en MBO: 1 januari 2014 – 31 juli 2014
HBO: 1 januari 2014 – 31 augustus 2014
Promovendi / toio’s: 1 januari 2014 – 31 augustus
2014
Tijdvak indiening 2014
2 juni 2014 tot en met 15 september 2014
Deadline indiening
Uiterlijk 15 september 2014 voor 17:00 uur
Formulieren
Digitaal aanvraagformulier
Indiening
Digitaal via e-loket
Besluit en uitbetaling
Uiterlijk 15 december 2014
Scholing
Scholingsvoucher (55+)
Wanneer geldt de subsidie
U wilt een werkzoekende van 55 jaar of ouder in dienst nemen, maar deze
medewerker heeft nog scholing nodig (zie voorwaarden in bijlage 6)
Hoogte subsidie
Maximaal € 750 (incl BTW) per situatie.
Aanvraag subsidie:
Via UWV
Scholing
Subsidies via sectorale fondsen
Sociale fondsen / O&O fondsen (via sociale partners in sectoren geregeld)
hebben vaak een beschikbaar budget ter compensatie van kosten van
vakopleidingen in de sector.
Aanvraag via regelingen van de desbetreffende fondsen.
OVERIGE
Proefplaatsing
Gemeenten/provincies
Sectorplannen
Marginale arbeid
Overige
Proefplaatsing
De potentiële werknemer met uitkering werkt 2 maanden (maximaal te
verlengen tot 6 maanden) bij u als proefplaatsing als u verklaart de
werknemer in dienst te houden voor minimaal 6 maanden na deze
proefplaatsing. Werknemer behoudt gedurende deze proefplaatsing zijn
uitkering. De werknemer dient proefplaatsing via UWV aan te vragen.
Verlenging van de proefplaatsing zal niet snel gegeven worden. Te denken
zou zijn aan een arbeidsgehandicapte die maar 1 dag per week kan
werken, waardoor beoordeling in 2 maanden te kort is.
Overige
Proefplaatsing
Bijzonderheden WW.
De werknemer moet minstens 3 maanden werkloos zijn.
Uitzondering: jonger dan 27 jaar en geen startkwalificatie
Uitzondering: voor de WW-uitkering langere tijd een Ziektewet- of
arbeidsongeschiktheidsuitkering gehad en kan niet meer werken in oude
functie.
Overige
Premievrijstelling marginale arbeid:
Geen premie werknemersverzekeringen verschuldigd als u een
uitkeringsgerechtigde maximaal 6 weken in dienst neemt die verder
voldoet aan voorwaarden zoals vermeld in bijlage 7.
Hiervoor dient akkoord gevraagd te worden aan de belastingdienst.
Overige
Co-financiering sectorplannen:
Extra subsidie rijk voor regelingen sectoren tbv werkgelegenheid en
scholing. Aanvraag gaat door sociale partners en uitvoering via
gerelateerde organisatie (vaak sociaal fonds / O&O).
Dit betreffen loonkostensubsidies, werk naar werk, opleiding, etc.
Gemeenten
Gemeenten waar werkzoekende ingeschreven staat, hebben vaak
aanvullende subsidieregelingen.
TOEKOMST
Participatiewet
Quotumwet
Toekomst
Participatiewet (per 1 januari 2015)
• U betaalt de werknemer CAO loon (indien van toepassing) of minimaal
minimumloon.
• Gemeente bepaalt op de werkplek de loonwaarde van de werknemer.
• U ontvangt van de gemeente een aanvulling tussen loonwaarde en
minimumloon (inclusief werkgeverslasten). Maximum tot 70% van het
minimumloon.
• Loonkosten boven minimumloon zijn volledig voor rekening werkgever.
Toekomst
Quotumwet (per ??)
Indien werkgevers niet voldoende banen realiseren treedt deze wet in
werking. Eind 2015 is het eerste meetmoment.
Indien deze wet in werking treedt zal iedere werkgever vanaf 25
medewerkers op basis van de afspraken in het sociaal akkoord een
bepaalde percentage van zijn verloonde arbeidsuren dienen in te vullen
met arbeidsbeperkten.
Als niet aan quotum wordt voldoen, volgt heffing van € 5.000 per niet
ingevulde arbeidsplaats.
BIJLAGE 1: Premiekorting arbeidsgehandicapte
U kunt de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers ook toepassen als u een
werknemer in dienst neemt
en er direct voordat hij in dienst komt, sprake is van 1 van de volgende situaties:
a. De werknemer heeft recht op een WIA-uitkering (een WGA- of een IVA-uitkering).
b. De werknemer heeft recht op een uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de
Wet Wajong.
c. De werknemer heeft een indicatiebeschikking als bedoeld in artikel 11 Wet sociale
werkvoorziening.
d. De werknemer heeft volgens UWV WERKbedrijf een structurele functionele
beperking. Het gaat hier om werknemers die al meer dan 2 jaar onder de reintegratieverantwoordelijkheidvan de gemeenten vallen en die niet meer dan 65%
kunnen werken.
e. De werknemer is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad
bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij
u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer
tot deze doelgroep hoort.
f. De werknemer is 18 jaar of ouder, krijgt geen uitkering of arbeidsondersteuning op
grond van de Wet Wajong, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het
volgen van onderwijs, en hij komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in
dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot
deze doelgroep hoort.
g. UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek bij de werknemer vastgesteld dat er
tegelijkertijd wordt voldaan aan de volgende 4 voorwaarden:
 De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of
van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder
dan 35% arbeidsongeschikt, waardoor hij niet in aanmerking kwam voor een
WIA-uitkering.
 De werknemer was 13 weken voor het einde van de wachttijd (of van het
tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij
dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd.
 De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of
van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) niet in staat
eigen of passend werk te doen bij de werkgever bij wie hij zich ziek gemeld
had.
 De werknemer komt bij u in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de
wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is
geëindigd.
h. De werknemer was vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van de
Wet Rea. Voorwaarde is wel dat hij, toen hij in dienst kwam, arbeidsgehandicapte in
de zin van de Wet Rea was (of was geweest als de Wet Rea niet was ingetrokken).
Het gaat hier bijvoorbeeld om een werknemer die recht had op een WAOuitkering of
Waz-uitkering toen hij in dienst kwam.
In al deze situaties kunt u de premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is,
maar maximaal 3 jaar en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
Let op!
Het kan zijn dat uw werknemer u niet heeft verteld dat hij een ziekte of handicap heeft. Als
de werknemer 2 maanden bij u in dienst is, mag u hem hiernaar vragen. Uw werknemer is
dan verplicht om openheid van zaken te geven.
BIJLAGE 2: Voorwaarden no – risk polis
Of de werknemer recht op de no-riskpolis heeft, staat vermeld in de beslissing over de WIAuitkering. De werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen, deze geldt automatisch.
Weet de werknemer niet zeker of hij een no-riskpolis heeft? Dan kan hij dit bij UWV
navragen. De no-riskpolis begint zodra de werknemer bij u in dienst komt of bij in dienst
houden op het moment dat de WIA uitkering start.
In dienst houden:
Heeft uw medewerker recht op een WIA uitkering en wordt de dienstbetrekking bij u
voortgezet, dan heeft uw werknemer recht op een no-riskpolis vanaf de eerste dag van
ongeschiktheid tot vijf jaren na vaststelling van het recht van uitkering.
In dienst nemen:
Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis, gedurende vijf jaren ingaande eerste
werkdag, als hij bij het begin van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden
voldoet:






Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering.
Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het volgen van onderwijs
en komt binnen 5 jaar na afloop van het onderwijs bij u in dienst.
Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat hij een
arbeidshandicap heeft.
Hij heeft een WSW-indicatie.
Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een WW-uitkering en hij
is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij krijgt dan na 13 weken ziekte een
Ziektewet-uitkering.
Is uw organisatie een WSW-bedrijf, dan is een no-riskpolis niet mogelijk.
Is uw werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt?
Is uw werknemer bij zijn vorige werkgever arbeidsongeschikt geworden, maar heeft hij toen
geen WIA-uitkering gekregen omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt was? Dan heeft
hij toch recht op een no-riskpolis in de volgende gevallen:



Op de eerste dag van de 13 weken voor het einde van de wachttijd WIA had uw
werknemer geen andere werkgever dan bij wie hij oorspronkelijk ziek is geworden. Of
als uw werknemer wel een andere werkgever had, dan werkte hij daar al toen de
wachttijd WIA begon. Een proefplaatsing of detachering is geen dienstverband.
Hij kon geen eigen of passend werk doen bij het oorspronkelijke bedrijf.
Hij komt binnen 5 jaar na de wachttijd WIA bij u in dienst.
BIJLAGE 3: Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers
De premiekorting in dienst nemen oudere werknemers geldt voor werknemers van 50 jaar of
ouder die direct voordat zij in dienst kwamen, recht hadden op 1 van de volgende
uitkeringen:
 werkloosheidsuitkering (WW, IOW, wachtgeld)Hieronder valt ook een uitkering
waarmee UWV de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt.
 arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil)
 nabestaandenuitkering (Anw)Voor de werknemer die recht had op een Anw-uitkering,
gelden als extra eisen dat hij voordat hij in dienst kwam, ten minste 2 jaar recht had
op de nabestaandenuitkering en dat hij in die periode geen arbeidsinkomen had.
 inkomensondersteuning Wet Wajong
 bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ)
 uitkeringen op grond van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers
Verklaring aanvragen
Wilt u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers toepassen, dan moet u kunnen
bewijzen dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, 1 van de bovengenoemde
uitkeringen kreeg. De werknemer kan een verklaring bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen
waarin staat dat hij recht had op een uitkering voor hij bij u in dienst kwam. Als uw
werknemer u machtigt, kunt u die verklaring ook zelf aanvragen. Bewaar de verklaring bij uw
loonadministratie.
Als uw werknemer recht had op een uitkering van een gemeente, kunt u het best contact
opnemen met die gemeente.
Geen recht op premiekorting in dienst nemen oudere werknemers
U hebt geen recht op de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers:
 voor een werknemer die u al in dienst hebt en die meer uren gaat werken of een
andere functie krijgt. Het al bestaande recht op premiekorting voor deze werknemer
loopt wel gewoon door. De premiekorting kan bij een urenuitbreiding hoger worden.
 bij direct opeenvolgende dienstverbanden, bijvoorbeeld als u een tijdelijk contract
verlengt (er is dan geen sprake van een nieuwe dienstbetrekking)Het eventueel al
bestaande recht op premiekorting voor deze werknemer loopt wel gewoon door.
 voor dienstbetrekkingen die in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (wsw)
volledig gesubsidieerd zijn. Is de dienstbetrekking deels gesubsidieerd, dan komt u
wel in aanmerking voor de premiekorting.
BIJLAGE 4: Premiekorting jongere werknemers
Premiekorting jongere werknemers
Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot 27 jaar, kunt u
vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de
volgende voorwaarden:
 de werknemer had recht op een WW- of bijstandsuitkering voordat hij bij u in dienst
kwam
 de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met
een duur van tenminste 6 maanden
Let op!
Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij u in dienst is gekomen,
komt hij alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli
2014 nog bij u in dienst is.
De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018.
De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kunt u maximaal € 1.750 (voor
de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen.
U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014 of vanaf het moment dat
uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31
december 2017.
Administratieve verplichtingen
Voor het toepassen van de premiekorting gelden voor u de volgende administratieve
verplichtingen:
 U bewaart voor de betreffende werknemer een verklaring van UWV of de gemeente
bij uw loonadministratie, waaruit blijkt dat uw werknemer recht had op een WW- of
bijstandsuitkering.
 U bewaart de schriftelijke arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling van
de werknemer in de loonadministratie.
BIJLAGE 5: Subsidieregeling praktijkleren
Om in aanmerking te komen voor subsidie moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:






U bent een erkend leerbedrijf (vmbo/mbo) of door de onderwijsinstelling aangemerkt
als bedrijf/organisatie die een goede begeleiding geeft (hbo, promovendi en toio’s).
Opleidingsbedrijven, die ook erkend leerbedrijf zijn, in de sector techniek kunnen in
2014 eenmalig ook een deelaanvraag over de eerste 13 weken van 2014 indienen.
U werkt op basis van een geldige (praktijkleer)overeenkomst.
De beroepsopleiding van de leerling/student/deelnemer valt onder de gedefinieerde
sectoren die onder deze subsidieregeling zijn aangewezen.
De beroepsopleiding is diplomagericht en is opgenomen in het Crebo of CROHO bij
DUO.
De beroepsopleiding voldoet aan de kwaliteitsnormen die de betreffende
onderwijswetgeving voorschrijft.
Onderwijswetgeving
Vmbo
WVO – Wet op het voortgezet onderwijs
Mbo
WEB – Wet educatie en beroepsonderwijs
hbo/promovendi en
toio’s
WHW - Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk
onderzoek
Voor welke doelgroepen kunt u aanvragen?
Bedrijven komen in aanmerking voor subsidie als zij aan een leerling/student/deelnemer uit
een van de volgende sectoren begeleiding bieden:

Vmbo
Leerlingen die een leer-werktraject volgen in het vmbo. Dit traject is specifiek gericht
op het behalen van een startkwalificatie op het niveau van een
basisberoepsopleiding.

Mbo
Deelnemers aan een mbo-opleiding, voor zover het om een beroepsbegeleidende
leerweg (bbl) gaat.
Let op: deelnemers aan een beroepsopleidende leerweg (bol) vallen niet onder de
subsidieregeling. Dit geldt eveneens voor deelnemers aan de Derde Leerweg, EVCtrajecten en specifieke maatwerkopleidingen.

Hbo
Studenten die een duale of deeltijd hbo-opleiding volgen. Hierbij vallen de codes van
de opleiding in de CROHO-onderdelen techniek of landbouw en natuurlijke
omgeving. Het gaat alleen om de opleidingen waarbij een praktijkdeel een verplicht
onderdeel van de opleiding is.
Let op: deelnemers aan een voltijdopleiding hbo vallen niet onder de
subsidieregeling.

Promovendi en technologisch ontwerpers in opleiding (toio’s)
Promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben bij een
universiteit of een instituut van de KNAW of NWO. Over hun loonkosten moeten
afspraken zijn gemaakt met een privaatrechtelijke rechtspersoon.
Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon die promotieonderzoek doen
of een opleiding volgen tot technologisch ontwerper. Deze werknemers doen
promotieonderzoek of volgen de opleiding op basis van een overeenkomst. Deze
overeenkomst is gesloten tussen die organisatie en een universiteit, die de
werknemer begeleidt.
Als technologisch ontwerpers in opleiding (toio) bij het 2e deel van hun reguliere
opleiding hun ontwerpopdracht bij een privaatrechtelijke rechtspersoon uitvoeren, kan
de begeleidende partij ook subsidie ontvangen.
Let op: deelnemers aan universitaire voltijdopleidingen vallen niet onder de
subsidieregeling.
Diplomagerichte beroepsopleiding
Alleen opleidingen die zich richten op een volledig diploma komen in aanmerking. Voor mbo
horen deze opleidingen opgenomen te zijn in het Centraal register beroepsopleidingen
(Crebo). Voor hbo horen deze opleidingen opgenomen te zijn in het Centraal Register
Opleidingen Hoger Onderwijs (CROHO). Beheerder is de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)
van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW).
Ook opleidingen van niet-bekostigde onderwijsinstellingen komen in aanmerking voor
subsidie als zij voldoen aan de onderwijswetgeving. Daarnaast staan zij ook ingeschreven in
het Crebo of CROHO.
BIJLAGE 6: Scholingsvoucher
Voor wie is de scholingsvoucher bedoeld?
Neemt u een werknemer in dienst die 55 jaar of ouder was op de eerste dag van zijn WWuitkering? En heeft deze werknemer zijn WW-uitkering minimaal 3 maanden? Dan kunt u
voor hem een scholingsvoucher aanvragen, als ook aan de voorwaarden wordt voldaan.
Wat zijn de voorwaarden voor een scholingsvoucher?





De opleiding van de werknemer duurt maximaal 1 jaar. Als hij slaagt, krijgt hij een
erkend diploma/certificaat.
De werknemer is nog niet met de opleiding begonnen.
Er moet een getekend arbeidscontract zijn tussen u en de werknemer. Hieruit moet
blijken dat de werknemer bij u in dienst komt, uiterlijk de eerste dag van de maand na
de maand waarin hij de opleiding heeft afgerond.
U neemt de werknemer in dienst voor ten minste de helft van het aantal uren
waarvoor hij een WW-uitkering krijgt. Maar minimaal 12 uur per week, voor ten minste
3 maanden. U kunt als werkgever de scholingsvoucher aanvragen óf de werknemer
kan dit doen.
Per werknemer is 1 aanvraag mogelijk.
BIJLAGE 7: Premievrijstelling marginale arbeid
Als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt kan de belastingdienst u op uw verzoek voor
die werknemer vrijstelling verlenen voor de premies werknemersverzekeringen. U moet dan
onder andere aan de volgende voorwaarden voldoen:
 U neemt de uitkeringsgerechtigde in dienst voor niet meer dan 6 aaneengesloten
weken. Als uw werknemer binnen de 6 aaneengesloten weken uit dienst gaat en u
hem binnen 31 dagen weer aanneemt, wordt de dienstbetrekking voor de vrijstelling
als niet-onderbroken gezien. Dit betekent dat als deze 2 dienstbetrekkingen samen
niet langer dan 6 weken duren, de vrijstelling voor beide dienstbetrekkingen geldt.
 De uitkeringsgerechtigde is in het kalenderjaar niet eerder bij u in dienst geweest.
 U of een andere werkgever heeft voor de uitkeringsgerechtigde niet eerder in het
kalenderjaar de premievrijstelling marginale arbeid toegepast.
Een uitkeringsgerechtigde is iemand die bij UWV als werkzoekende is geregistreerd en direct
voordat hij bij u in dienst kwam, recht had op 1 van de volgende uitkeringen of
inkomensvoorzieningen of op arbeidsondersteuning:
 werkloosheidsuitkering (WW, IOW). Hieronder valt ook een uitkering waarmee UWV
de verplichting van een betalingsonmachtige werkgever overneemt.
 arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wet Wajong, Waz)
 bijstandsuitkering (Wwb, IOAW, IOAZ)
 uitkering op grond van de Toeslagenwet
 inkomensvoorziening op grond van de Wet Wajong
 arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong
 uitkering op grond van vergelijkbare regelingen of een combinatie van deze
regelingen
Het premieloon van de werknemers voor wie u de vrijstelling toepast, moet u wel meenemen
als premieloon bij de werknemersgegevens en bij de collectieve gegevens van de aangifte.
Komt u in aanmerking voor de premievrijstelling en wilt u bij de belastingdienst een verzoek
doen? Dan is het volgende van belang:
 Dien het verzoek voor de vrijstelling vóór het einde van de dienstbetrekking bij de
belastingdienst in.
 Vermeld bij het verzoek het BSN van de uitkeringsgerechtigde.
 Stuur een kopie mee van de inschrijving van uw werknemer als werkzoekende bij
UWV WERKbedrijf.
 Laat de uitkeringsgerechtigde het verzoek ook ondertekenen.

Download Report