HR-Bulletin | Nr 11 |12 mei 2014

HR-Bulletin | Nr 11 |12 mei 2014
HR-Bulletin
INHOUD
Update DVO HR Services - doorlooptijden
De doorlooptijden voor aanstellingen (zeven
werkdagen) zijn, zoals gesteld in de DVO, vanaf
januari 2014 gehaald. Ook werkt HR Services
volgens het principe ‘first in, first served’. Dit
ondanks het feit dat het team Verwerking bovenop
de reguliere werkzaamheden ook een aantal
maanden heeft moeten schaduwdraaien in verband
met het project PeopleSoft.




Update DVO HR Services –
doorlooptijden
Beslisboom promovendi
Wijziging inkomensvereiste NON-EU
stagiaires
Opleidingskalender HR Talent
De implementatie van het nieuwe PeopleSoft blijkt deze maand en de komende maand
wat vertraging op te leveren. De doorlooptijden voor gasten en externen worden
hierdoor niet gehaald. De afgesproken doorlooptijd was drie werkdagen en is nu vijftien
werkdagen.
We hebben besloten om de aanvragen voor gasten en externen in mei en juni te prioriteren. We gaan er met deze maatregel
vanuit dat we de afgesproken doorlooptijd hierdoor weer kunnen realiseren.
Heb je vragen?
Neem dan gerust contact op met HR Services:
[email protected]
+ 31 (0)15 27 85020 (bereikbaar 08.30-17.00 uur)
Stevinweg 1 (CiTG), 5e etage, lift E (open 08.30-13.30 uur)
Beslisboom promovendi
Voor een goede registratie in PeopleSoft van onze promovendi (zowel medewerker als gast
promovendi) is een overzichtelijke beslisboom opgesteld. Bij het invullen van HR Digiforms kan
deze beslisboom je helpen om de juiste promovendi categorie te bepalen. Een juiste categorie
indeling stelt de Graduate School in staat de diverse groepen promovendi beter te
onderscheiden en te monitoren.
Open hier de beslisboom (via de HR site HR Digiforms - overzicht met promovendicategorieën).
(wordt tevens gecommuniceerd via ZieSO)
Wijziging inkomensvereiste NON-EU stagiaires
Onlangs is er een kleine versoepeling in de inkomensvereiste voor NON-EU stagiaires ingevoerd. Voorheen moest de werkgever aan
de stagiaire een vergoeding uitkeren van minimaal € 750,-- per maand. Deze betaling is komen te vervallen.
Dit betekent dat de TUD ook non-EU stagiaires met eigen middelen kan aantrekken.
Bij het indienen van de Tewerkstellingsvergunning moeten wij wel aantonen dat de buitenlandse stagiair over voldoende financiële
middelen beschikt. Dit is 50% van het minimumloon en mag bestaan uit:



Eigen middelen van de buitenlandse stagiair
Beurzen
Stagevergoeding
HR Services | [email protected] |Tel: 015-27 88518 | redactie Ellen van den Berg-Moor | Wekelijkse verschijningsfrequentie op maandag
Inhoudelijke vragen? Neem gerust contact op met uw HR-adviseur
Het bedrag kan opgebouwd zijn uit verschillende financiële bronnen. Naast stagevergoeding, mag dit ook bestaan uit eigen
middelen zoals een beurs of een ouderbijdrage. Het kan ook een combinatie van verschillende bronnen zijn. Zolang het
middelenvereiste maar gehaald wordt.
HR Digiforms
Indien je via HR Digiforms een opdracht voor stage wil starten zonder financiële middelen van de TUD kun je hiervoor het
S1formulier gebruiken en de stagevergoeding op 0 vaststellen.
Vragen?
Heb je vragen met betrekking tot deze wijziging of overige vragen? Hiervoor kan je terecht bij het Central International Office:
88012 of per email [email protected].
Opleidingskalender HR Talent
Hieronder vind je een overzicht met de opleidingen die worden aangeboden door HR Talent en in de komende maanden starten.
Denk je dat een bepaalde opleiding aansluit bij een medewerker van jouw faculteit/afdeling/dienst of heb je zelf interesse? Wijs
diegene dan op de opleidingensite van HR Talent voor de volledige informatie per opleiding.

Download Report