To win in the marketplace you must first win in the workplace

Het is vooral in deze tijd niet alleen van groot
belang om talent te binden maar ook om talent
te boeien ofwel te ‘engagen’. Steeds meer
organisaties besteden al aandacht aan het
binden van medewerkers. Als ook de noodzaak
voor het boeien van medewerkers wordt
onderkend, is het een uitdaging om de
vertaalslag naar de praktijk te maken: “hoe kun
je medewerkers boeien?”
“To win in the
marketplace
you must first
win in the
workplace”
Doug Conant, CEO of
Campbell’s Soup
Organisaties die medewerkers weten te binden,
bijvoorbeeld door een gunstig arbeidsvoorwaarden pakket, zonder hen tegelijkertijd te
boeien zijn als een gevangenis met een open
deur. Het zijn de ‘geboeide’ medewerkers, en
niet perse de ‘gebonden’ medewerkers die het
verschil maken in organisaties. Zij beschikken
over
oprechte
betrokkenheid
en
een
aanstekelijke
positieve
en
professionele
attitude. Zij zijn het meest productief ,
klantvriendelijk en resultaatgericht.
De mate waarin medewerkers ‘geboeid’ zijn, het
motivatieniveau ofwel de ‘engagement’ van een
medewerker
is
vaak
aan
verandering
onderhevig. Medewerkers beslissen bewust en
onbewust continu over hun commitment. Het
boeien van medewerkers wordt niet zo zeer
bereikt met loonsverhoging of met andere
gebaren in de arbeidsvoorwaarden sfeer maar
wordt meer beïnvloed door ruimte voor passie,
zingeving en door micro signalen; kleine
indicaties van waardering en vertrouwen. Hier
ligt een belangrijke taak voor leidinggevenden,
die voor het motiveren van medewerkers veel
minder afhankelijk zijn van externe factoren dan
ze nu vaak onterecht denken. Leidinggevenden
kunnen intrinsieke motivatiefactoren aanwakkeren en warm houden. Meer weten over dit
onderwerp? Meldt u zich dan aan voor de
workshop die wij over dit thema organiseren in
oktober a.s.(zie ook de rubriek
‘Coming
soon…’).
Sinds 2013 biedt Deloitte een ruim aanbod van
Cotan
gecertificeerde
en
gevalideerde
assessment instrumenten, die zijn gericht op het
onderzoeken van onder meer:
• Capaciteiten (intelligentie tests)
• (Management) competenties
• Persoonlijkheid
• Drijfveren
• Loopbaan vraagstukken
• Verandervaardigheid- en bereidheid
• Salesvaardigheden
Het team van Deloitte is uitgebreid met
organisatiepsycholoog Cindy Karel-Melendez.
Cindy is gecertificeerd assessor en is belast met
het afnemen van de psychologische onderzoeken
en assessments. Ook verzorgt Cindy coaching
trajecten voor individuele medewerkers
en
groepen. Inmiddels zijn meer dan 150
assessments afgenomen voor klanten zoals
onder meer de Rijksdienst Caribisch Nederland,
verschillende ministeries op Curaçao, o.a.
Financiën, Justitie en Bestuur Planning &
Dienstverlening, diverse financiële instellingen,
tal van overheids NV’s, onderwijsinstellingen en
organisaties in de juridische sector, etc. Dinsdag
9 september is er van 14.30 – 15.30 uur een
informatiebijeenkomst over assessments op
kantoor bij Deloitte Dutch Caribbean. Aanmelden
kan via [email protected].
In september starten we met het periodieke
Nationaal Salaris Onderzoek op Curaçao. Het
onderzoek is verder geoptimaliseerd. Er zijn voor
de diverse branches ‘branche specifieke functies’
geïdentificeerd die gebenchmarkt zullen worden.
Ook wordt dit jaar meer aandacht besteed aan
secundaire arbeidsvoorwaarden. Organisaties
kunnen kosteloos meedoen aan het onderzoek
en ontvangen een samenvatting van de
onderzoeksresultaten in hun specifieke branche.
Dinsdag 9 september is er van 16.00– 17.00 uur
een informatiebijeenkomst over het Nationaal
Salaris Onderzoek op kantoor bij Deloitte Dutch
Caribbean. Aanmelden voor het onderzoek en/
of
de
informatiebijeenkomst
kan
via
[email protected].
In de maand oktober organiseren we workshops
en masterclasses voor HR professionals en voor
lijnmanagers (op Aruba, Curaçao en bij
voldoende belangstelling op St.Maarten en
Bonaire). De volgende onderwerpen komen aan
bod:
Voor de HR professional
• Gesprekstechnieken voor de HR professional
• Dossieropbouw bij disfunctioneren
• HR analytics
• Trends in learning
• HR’s rol in ‘employee engagement’
Deloitte Human Capital Consultancy, Training &
Assessments, bestaande uit een team van vijf
professionals, bedient klanten op alle eilanden
van de ‘Dutch Caribbean’. Wij bieden diensten
en producten aan op het gebied van:
• Organization & Change
• HR Transformation
• Talent, Performance & Reward
• Learning Solutions
• Assessments & Coaching
Voor de (lijn)manager
• De HRM verantwoordelijkheid van de
lijnmanager
• Gesprekstechnieken voor de (executive)
manager
• Gesprekstechnieken voor de supervisor
• Employee engagement, tools & tips
Maghalie van der Bunt – George (Partner)
[email protected]
T +599 9 433 3333
M +599 9 6908610
Deloitte wil graag (bijdragen aan) kennis delen
op het gebied van HRM. Om de andere maand
organiseren we een ‘HRM in the Boardroom’
bijeenkomst (op Curaçao, op Aruba en bij
voldoende belangstelling op St.Maarten en
Bonaire). Diverse actuele thema’s zullen de
revue passeren. Wilt u ook uitgenodigd worden
voor een van deze inspirerende bijeenkomsten?
Laat het ons weten via [email protected]! Er
zijn geen kosten verbonden aan deelname.
Meer inzicht
in je eigen persoonlijkheid,
drijfveren en talenten, of in die van je naaste
collega’s? Met elkaar in gesprek gaan?
Samenwerking en communicatie optimaliseren?
Werken aan persoonlijke en/of team effectiviteit?
Vanaf september biedt Deloitte Dutch Caribbean
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) workshops
aan voor teamontwikkeling en coaching op ieder
niveau in de organisatie.
Meer weten? Neem contact met ons op:
Drs. Marina Kooijmans (Director)
[email protected]
T +599 9 433 3333
M +599 9 6900453
Drs. Cindy Karel (Organisatiepsycholoog)
[email protected]
T +599 9 433 3371
Lizzette Louiza – Archangel (Senior Consultant)
[email protected]
T +599 9 433 3331
Esther Baaij (Manager, Aruba)
[email protected]
T +297 582 6235
M +297 592 0831
Algemeen:
[email protected]
T + 4333 333
Follow us:
https://www.facebook.com/DeloitteDutchCaribbe
an
https://www.linkedin.com/company/deloittedutch-caribbean
About Deloitte
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate
and independent entity. Please see www.deloitte.com/ about for a detailed description of the legal structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms. Deloitte
provides audit, tax, consulting, and financial advisory services to public and private clients spanning multiple industries. With a globally connected network of member firms in more
than 150 countries, Deloitte brings world-class capabilities and high-quality service to clients, delivering the insights they need to address their most complex business challenges.
Deloitte’s approximately 195,000 professionals are committed to becoming the standard of excellence. This publication contains general information only, and none of Deloitte
Touche Tohmatsu Limited, its member firms, or their related entities (collectively, the “Deloitte Network”) is, by means of this publication, rendering professional advice or services.
Before making any decision or taking any action that may affect your finances or your business, you should consult a qualified professional adviser. No entity in the Deloitte Network
shall be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relies on this publication.
© 2014 Deloitte Dutch Caribbean.
Deloitte Dutch Caribbean 201408