Edwin Wolters, fiscalist

HLB Nannen is a member of HLB International. A world-wide network of independent accounting firms and business advisers.
AKTUELE
INFORMATIE
Nr. 69
Maart 2014
Aangenaam kennismaken,
Edwin Wolters, fiscalist
Soms lopen dingen anders dan verwacht en dat kan verrassend goed uitpakken. Zo ging
het ook met de vacature van HLB Nannen in Groningen voor een fiscalist. In Edwin Wolters
werd een gedreven collega gevonden die meteen ook de kar kan trekken in Emmen. Maar
dat was niet de enige verrassing.
Edwin Wolters: ”Toen ik hoorde dat HLB Nannen
een fiscalist zocht, ben ik gaan kijken wie er allemaal werkten.” Wat schetste zijn verbazing? Hij
vond de naam van Jos Dröge, een oud-collega
bij Deloitte. Sterker nog: Jos heeft Edwin jaren
geleden de kneepjes van het vak geleerd.
”Ik was toen 25 en kwam net kijken. Jos was een
ervaren adviseur met als taak coaching en begeleiding van de jonge generatie.” Het klikte destijds goed, dus Edwin besloot zijn licht eens op te
steken bij zijn vroegere leermeester. Tot zijn spijt
hoorde hij dat Jos al geruime tijd uit de running
is wegens ziekte, maar de laatste reageerde wel
positief op de vraag of HLB Nannen misschien
een kantoor voor hem zou zijn.
Een sollicitatiegesprek was snel geregeld en
ook daar was meteen die klik. Niet alleen op
het persoonlijke vlak, ook zakelijk. Edwin heeft
inmiddels zeventien jaar ervaring en toen bleek
dat hij in Meppel woont, was de link met kantoor
Emmen snel gelegd. Bert Nannen: ”De afgelopen
tijd gaven we vanuit Groningen ondersteuning,
maar we konden wel wat hulp gebruiken.”
In december vorig jaar was de aanstelling een
feit en Edwin kon meteen beginnen. ”Bij mijn
vorige werkgever De Jong & Laan gingen de processen net als hier. Ook de klantenportefeuilles
Op de foto: Edwin Wolters (rechts),
en Bert Nannen.
zijn vergelijkbaar.” Bert: “Iemand met zijn ervaring kun je gewoon los laten in de organisatie.
Dat is een groot voordeel.”
Edwin is een allround fiscalist, breed inzetbaar:
”Ik kan starters helpen en ondernemers die willen groeien. Ik heb ervaring met onroerend goed,
financiering, bedrijfsopvolging, vermogensoverheveling naar de volgende generatie, aanmeten
van een goede juridische structuur. Ik stem zaken
af met de Belastingdienst en als het nodig is, ga
ik met mensen naar de rechtbank.”
”Ondernemers
verwachten dat ik weet
wat er speelt. Logisch.”
Inmiddels heeft hij de eerste klanten ontmoet.
Zo’n introductie bereidt hij trouwens wel grondig voor. ”Ondernemers verwachten dat ik weet
wat er speelt. Logisch. Ik moet weten om wat
voor bedrijf het gaat en wat voor die ondernemer
belangrijk is. Dan trek ik uit mijn rugzak de fiscale elementen die nodig zijn en die zet ik samen
met de ondernemer in een tijdlijn. Ik geef graag
in het eerste gesprek al duidelijkheid. Klikt het,
dan kunnen we meteen aan het werk.”
In dit nummer
1Aangenaam kennismaken,
Edwin Wolters, fiscalist
2Adresinformatie
2Tegenstrijdig belang, hoe werkt het nu?
3 Wet Werk en Zekerheid: flexwerkers
4Nieuw: gevangenisstraf bij niet of te
laat betalen van btw?
4 Bodemrecht en bodembeslag
5De Energiebespaarlening: verbeter uw
woning en bespaar op kosten
6Vanaf 1 januari 2014 nieuwe
voorwaarden voor een ANBI
6Mogelijk twee jaar uitstel voor SEPA
7 Tegemoetkoming OZB voor de zorg
8 Wist u dat?
1
Bij het samenstellen van deze Aktuele Informatie hebben wij de
grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Onze wetgeving is
echter regelmatig aan verandering onderhevig, terwijl het civiele
en fiscale recht enorm gecompliceerd zijn. Wij kunnen daarom
geen enkele verantwoordelijkheid aanvaarden voor de gevolgen
van de acties die u onderneemt naar aanleiding van in deze
uitgave opgenomen artikelen. Raadpleeg dus altijd eerst even uw
vaste contactpersoon.
R.A. (Rosalinde) Stasse FB
Vestiging Emmen
Aktuele Informatie is een periodieke uitgave van
HLB Nannen Accountants & Belastingadviseurs
Vestigingen:
Emmen: Waanderweg 16b
7812 HZ Emmen
Postbus 16
7800 AA Emmen
Tel. (0591) 61 23 77
Fax (0591) 64 32 88
[email protected]
Groningen: Paterswoldseweg 812
9728 BM Groningen
Postbus 8202
9702 KE Groningen
Tel. (050) 526 65 33
Fax (050) 525 63 74
[email protected]
Internet:www.hlb-nannen.nl
Lay-out: Tilia cordata, Spijkenisse
Tegenstrijdig belang,
hoe werkt het nu?
Van een tegenstrijdig belang is sprake als een bestuurder van een vennootschap een
handeling verricht waarbij hij een persoonlijk belang heeft dat tegenstrijdig is met het
belang van de vennootschap.
vennootschap wel vertegenwoordigen bij het
verrichten van de uiteindelijke rechtshandeling
die een gevolg is van het besluit (bijv. het tekenen van de leningsovereenkomst).
Onder de nieuwe wetgeving is de tegenstrijd
belangregeling dan ook ’slechts’ een interne
aangelegenheid, welke de vertegenwoordiging
en daarmee rechtshandelingen niet meer kan
aantasten.
Denk bijvoorbeeld aan het sluiten van een
lening door de bestuurder met de (eigen) bv. De
bestuurder zal vermoedelijk een zo laag mogelijke rente willen vastleggen, terwijl het belang
voor de bv uiteraard kan zijn dat een zo hoog
mogelijk rendement met zoveel mogelijk zekerheid wordt behaald.
In deze situaties dient de bv niet door
de bestuurder, maar door de Raad van
Commissarissen te worden vertegenwoordigd,
tenzij in de statuten is bepaald dat de bestuurder toch vertegenwoordigingsbevoegd is (het
tegenstrijdig belang is dan zgn. weggeschreven). Een andere optie is dat de vergadering
van aandeelhouders uitdrukkelijk een bijzondere vertegenwoordiger heeft aangewezen; dat
kan dan wel weer de bestuurder zijn.
Deze regel geldt ook voor vennootschappen
waarin de bestuurder en (enig) aandeelhouder
dezelfde persoon is.
2
Per 1 januari 2013 is de regeling omtrent tegenstrijdig belang gewijzigd. Vanaf 1 januari 2013
ziet de tegenstrijdig belangregeling toe op de
besluitvormingsfase en niet meer op de vertegenwoordigingsfase. Oftewel een bestuurder
met een tegenstrijdig belang dient zich (in
beginsel) te onttrekken van de besluitvorming
omtrent aangelegenheden waarbij voor deze
bestuurder een tegenstrijdig belang speelt.
Indien vervolgens (de rest van) het bestuur
een positief besluit neemt, mag de bestuurder
waarbij het tegenstrijdig belang speelde, de
Overeenkomsten van vóór 1 januari 2013
Onder de oude wetgeving werd vaak aangenomen dat wanneer de statuten de tegenstrijdig
belangregeling wegschreven (vaak omschreven als: mocht er sprake zijn van tegenstrijdig
belang met een bestuurder dan wordt de vennootschap desalniettemin op de voormelde
wijze vertegenwoordigd) dat het niet noodzakelijk was om zogenaamde ’notulen tegenstrijdig
belang’ op te maken. Het tegendeel is echter
waar!
Gelukkig kan de vertegenwoordiging door de
bestuurder met een tegenstrijdig belang achteraf wel worden bekrachtigd door de algemene vergadering.
Deze regel geldt ook
voor vennootschappen
waarin de bestuurder
en (enig) aandeelhouder
dezelfde persoon is.
Het is dan ook zaak om overeenkomsten van
vóór 1 januari 2013 (met name bijv. pandovereenkomsten) nog eens onder de loep te nemen
en waar nodig alsnog te bekrachtigen.
Is er sprake van één aandeelhouder, dan ligt de
zaak volgens de Hoge Raad iets genuanceerder
waardoor in de meeste gevallen bekrachtiging
achterwege kan blijven.
Raadpleeg uw adviseur.
J.H. (Johan) Bodde AA
Vestiging Groningen
Wet Werk en Zekerheid: flexwerkers
Het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid omvat een aantal
ingrijpende wijzigingen in het ontslagrecht, de rechtspositie van
flexwerkers en hervorming van de Werkloosheidswet (WW). Het
wetsvoorstel is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer en
wordt binnenkort behandeld in de Eerste Kamer. Het voornemen
bestaat om de bepalingen die verband houden met de versterking
van de positie van flexwerkers al per 1 juli a.s. in te voeren.
Tijdelijke contracten
Momenteel is het toegestaan om een werknemer drie opeenvolgende tijdelijke contracten aan te bieden met een maximale termijn van drie jaar. Ligt
tussen twee contracten een periode van langer dan drie maanden dan wordt
deze keten onderbroken en start een nieuwe keten.
Onder de nieuwe wetgeving is het nog steeds mogelijk om drie tijdelijke contracten te sluiten maar de maximale termijn wordt ingekort naar twee jaar.
Afwijking bij CAO is overigens nog steeds mogelijk maar wordt sterk ingeperkt. Ook het doorbreken van de keten wordt lastiger. De termijn van drie
maanden wordt namelijk verlengd naar zes maanden en afwijking bij CAO op
dit punt is niet langer mogelijk.
Let op, op verzoek van de Tweede Kamer is de ingangsdatum van deze maatregel verschoven naar 1 juli 2015 in tegenstelling tot de overige bepalingen
voor flexwerkers die allemaal al ingaan per 1 juli 2014. Wilt u als werkgever
nog gebruik kunnen maken van de maximale termijn van 2 jaar voor opeenvolgende tijdelijke contracten dan kunt u daar nu reeds rekening mee houden.
Een eerste of tweede contract dient in dat geval vóór 1 juli 2015 te eindigen.
In dat geval kan er nog een laatste tijdelijke arbeidsovereenkomst worden
aangegaan die de resterende tijd tot 3 jaar kan ‘vol maken’.
Proeftijd
In contracten van zes maanden of korter is het per 1 juli a.s. niet langer toegestaan een proeftijd op te nemen.
Verplichte aanzegtermijn
Er wordt een aanzegtermijn (niet te verwarren met opzegtermijn) geïntroduceerd bij beëindiging van tijdelijke contracten. Een werkgever kan nu nog
op de laatste dag van het tijdelijke contract de werknemer mededelen dat
de arbeidsovereenkomst niet zal worden verlengd; het tijdelijke contract
eindigt dan van rechtswege. Een werknemer met een tijdelijk contract is
echter gebaat bij tijdige informatie over het al dan niet voortzetten van de
arbeidsovereenkomst. Bij tijdelijke contracten met een duur van zes maanden
of langer geldt dan ook vanaf 1 juli 2014 een zogenaamde aanzegplicht. De
werkgever moet uiterlijk een maand voor het einde van het contract de werknemer schriftelijk laten weten of, en onder welke voorwaarden, het contract
zal worden verlengd. Vergeet de werkgever de werknemer tijdig te informeren dan eindigt weliswaar het contract, maar is de werkgever een vergoeding verschuldigd gelijk aan het loon over de periode dat de werkgever te laat
heeft aangezegd.
Door zorgvuldig de termijnen van
tijdelijke contracten te kiezen kunt u
als werkgever in ieder geval optimaal
inspelen op deze nieuwe wetgeving.
Concurrentiebeding
De mogelijkheid tot het opnemen van een concurrentiebeding (alsook het
relatiebeding) in een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt niet langer toegestaan. Een uitzondering geldt wanneer de werkgever in de arbeidsovereenkomst gemotiveerd aangeeft dat er sprake is van zwaarwichtige bedrijfs- of
dienstbelangen die een concurrentiebeding vereisen. Zonder deze motivering
in de arbeidsovereenkomst is het concurrentiebeding nietig.
Oproepcontracten
Een vorm van een flexibele arbeidsrelatie is het verrichten van arbeid op
oproepbasis (bijv. een nulurencontract). In de arbeidsovereenkomst kan
worden opgenomen dat gedurende de eerste zes maanden van het oproepcontract er geen loondoorbetalingsverplichting bestaat. Concreet betekent
dit voor de werknemer dat als hij niet wordt opgeroepen er ook geen salaris
wordt betaald. In de CAO mag deze termijn onbeperkt worden verlengd. Deze
mogelijkheid tot afwijken via de CAO wordt beperkt. Dit is voortaan enkel nog
toegestaan voor functies die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang
kennen. In de zorgsector is afwijking van de loondoorbetalingsverplichting na
1 juli 2014 zelfs helemaal niet meer toegestaan.
Tot slot
Meer zekerheid voor flexwerkers moet er voor zorgen dat werknemers minder
lang met opeenvolgende contracten voor dezelfde werkgever werken. Of deze
maatregelen daar ook toe leiden is af te vragen. Werkgevers kunnen namelijk
ook kiezen voor het aannemen van een nieuwe werknemer. Door zorgvuldig
de termijnen van tijdelijke contracten te kiezen kunt u als werkgever in ieder
geval optimaal inspelen op deze nieuwe wetgeving.
3
D.J. (Douwe Jan) Dijkstra
Vestiging Groningen
Nieuw: gevangenisstraf
bij niet of te laat
betalen van btw?
De overheid probeert met steeds meer middelen belastingfraude tegen te gaan. Fraude vindt
plaats door bijvoorbeeld inkomstenbelasting te ontduiken, door met toeslagen te knoeien of
in de btw, denk hierbij aan carrouselfraude. Om dit te bestrijden is er op 1 januari 2014 een
nieuwe regel in werking getreden. Maar deze regeling treft niet alleen de fraudeurs!
Elke ondernemer moet op tijd btw-aangifte doen
en tevens tijdig het aangegeven bedrag betalen. Sinds 2014 is dit nog meer van belang. Het
bewust niet, of deels te laat betalen is nu strafbaar en kan ervoor zorgen dat de ondernemer in
de gevangenis terechtkomt. De gevangenisstraf is
maximaal 4 jaar.
Een ondernemer is
wettelijk verplicht om een
btw suppletie in te dienen
als hij teveel of te weinig
btw heeft afgedragen.
Tot en met 2013 kon een ondernemer op een later
tijdstip alsnog aangifte doen en was er niks aan
de hand. Het niet of te laat betalen van de btw
was dan niet strafbaar. Sinds 2014 is dit wel het
geval.
Wanneer kan dit zich voordoen?
Een bedrijf doet nihilaangifte omdat ze even de
liquiditeit niet kunnen missen. Of er wordt wel
op tijd aangifte gedaan maar te laat betaald. Het
strafbare feit is niet aan de orde bij een btw teruggaaf of voor aangiftes die ’echt’ op nihil uitkomen.
verzuimboete van 5% van het btw-bedrag. Dien
deze suppletie (als het kan) dus in vóór 1 april!
Een ondernemer is wettelijk verplicht om een btw
suppletie in te dienen als hij teveel of te weinig
btw heeft afgedragen. Doet hij dat niet, dan riskeert hij een vergrijpboete van maximaal 100%
van de met de suppletie gemoeide btw.
Klein lichtpuntje: Als de suppletie maximaal
t 1.000 bedraagt, dan mag deze worden verwerkt
in de eerstvolgende aangifte.
Wat kan een ondernemer dan beter doen bij liquiditeitsproblemen? De straf is niet aan de orde als
een correcte aangifte wordt ingediend en aan de
ontvanger van de Belastingdienst op tijd uitstel
van betaling wordt gevraagd.
Het zomaar indienen van een nihilaangifte en deze
nadien corrigeren kan dus grote gevolgen hebben.
Wat als er toch iets fout is gegaan?
Als er de afgelopen vijf jaar te weinig btw is
aangegeven en afgedragen, is de ondernemer
verplicht om een ’btw suppletie’ in te dienen. Dit
loopt via de website van de Belastingdienst. De
Belastingdienst legt vervolgens een naheffingsaanslag op. Als de suppletie binnen 3 maanden
na afloop van het jaar wordt ingediend is er geen
rente verschuldigd, maar waarschijnlijk wel een
Bodemrecht en bodembeslag
Met ingang van 1 januari 2013 heeft de
Belastingdienst nog meer mogelijkheden
om belastingschulden te innen. Zo heeft de
Belastingdienst als enige het zogenaamde
”bodemrecht”.
4
Het bodemrecht geeft de Belastingdienst het
recht om belastingschulden te verhalen op roerende zaken van een derde, die zich op de bodem van
de belastingschuldige bevinden, maar die niet van
de belastingschuldige zijn. Als de belastingschuldige bijvoorbeeld een machine in gebruik heeft
waarvan het eigendom nog is voorbehouden door
een derde, dan kan die derde deze machine ophalen als de belastingschuldige in gebreke blijft.
De Belastingdienst kan echter ook bodembeslag
op deze machine leggen bij de belastingschuldige.
En als de Belastingdienst sneller is, dan heeft de
leverancier vervolgens meestal het nakijken.
Dit bodemrecht van de Belastingdienst is zoals
gezegd enkel een privilege van de Belastingdienst.
Zo kan een ’gewone’ schuldeiser van meneer X
zich niet verhalen op bezittingen van mevrouw Y
als die bezittingen zich ’toevallig’ op de grond van
meneer X bevinden.
Dit bodembeslag of bodemrecht heeft vanzelfsprekend verstrekkende gevolgen. Want indien
bijvoorbeeld de belastingschuldige zelf huurder
van de bodem is, kan ook de verhuurder te maken
krijgen met het bodembeslag ten laste van de
huurder. Er kunnen zich immers ook roerende
zaken welke in eigendom toebehoren aan de verhuurder, in het gehuurde bevinden. Niet zelden is
daarbij de vraag aan de orde of iets al dan niet
bestanddeel is van de gehuurde onroerende zaak,
dan wel dat sprake is van een makkelijk (zonder
beschadiging van betekenis) te verwijderen zaak.
De verhuurder kan administratief beroep instellen
bij de directeur der belastingen indien hij het met
de uitoefening van het bodemrecht ten laste van
de huurder niet eens is. Omdat hoger beroep niet
mogelijk is, doet de verhuurder er goed aan tegelijkertijd ook bij de burgerlijke rechter verzet aan
N.A. (Norbert) Buiter
Vestiging Groningen
De Energiebespaarlening:
verbeter uw woning en
bespaar op kosten
Particuliere woningeigenaren die hun voornemen om te investeren
in een energiezuiniger huis in 2014 willen verwezenlijken, kunnen
de daad bij het woord voegen. Vanaf 21 januari jl. is het mogelijk
een Energiebespaarlening af te sluiten teneinde slim te investeren
in energiebesparende maatregelen in de eigen woning. Dit
biedt verschillende voordelen: een lagere energierekening, een
verhoging van de woningwaarde met een beter energielabel, een
verhoogd wooncomfort en een bijdrage aan het verminderen van de
CO2-uitstoot.
De Energiebespaarlening is vanwege de lage rente aantrekkelijk voor particuliere woningeigenaren. De lening wordt verstrekt uit het Nationaal
Energiebespaarfonds.
Energiebesparende maatregelen
Met de lening kunnen diverse energiebesparende maatregelen worden
gefinancierd. Denk aan het isoleren van de woning of de aanschaf van een
HR-ketel of een zonneboiler. Ook zonnepanelen horen tot de mogelijkheden.
Voorwaarde bij zonnepanelen is dat hiervoor maximaal 50% van de lening
gebruikt mag worden. De andere 50% van het leenbedrag moet geïnvesteerd
worden in andere maatregelen.
Op dit moment bedraagt de rente voor leningen met een looptijd van 7 jaar
3,4% en voor leningen met een looptijd van 10 jaar 3,8%. De rente van de
lening is onder de ‘gewone’ voorwaarden fiscaal aftrekbaar als eigenwoningrente.
Nationaal Energiebespaarfonds
De Energiebespaarlening wordt verstrekt uit het Nationaal
Energiebespaarfonds, dat een uitvloeisel van het Woonakkoord 2013 en
invulling Energieakkoord 2013 is. Het fonds heeft tot doel meer energiebesparende maatregelen in bestaande woningen mogelijk te maken. Tegelijkertijd
worden ook de bouw- en installatiesector aan nieuwe opdrachten geholpen.
Wat levert de energiebesparing op?
Een indicatieve berekening van uw energiebesparing kan gemaakt worden
via www.verbeteruwhuis.nl. Doel van deze website is huishoudens inzicht
te geven in de kosten en opbrengsten van verschillende energiebesparende
maatregelen in of aan hun woning. U kunt via deze website op eenvoudige
wijze aangeven wat uw woonsituatie is en in welke energiebesparende
maatregelen u wenst te investeren. Het programma berekent vervolgens voor
u hoe groot uw investering wordt en wat de hieraan gekoppelde geschatte
jaarlijkse energiebesparing is. Op deze wijze kunt u snel bepalen in hoeveel
jaar u uw investering terug verdiend heeft.
Rentepercentage
Woningeigenaren kunnen de lening aanvragen via www.ikinvesteerslim.nl.
De annuïtaire lening van minimaal t 2.500,- en maximaal t 25.000,- is alleen
beschikbaar voor particuliere eigenaren van bestaande woningen. De looptijd is 7 of 10 jaar, afhankelijk van de hoogte van de lening. De rente van de
Energiebespaarlening staat vast gedurende de looptijd van de lening.
mr. E. (Bert) Nannen
Vestiging Groningen
te tekenen. Bij die rechtsgang is namelijk wel in
hoger beroep voorzien. Slaagt de verhuurder er in
zijn eigendomsrecht aan te tonen, dan vallen die
spullen niet onder het beslag.
Onder het bodembeslag vallen alle roerende zaken
die zich op de ‘bodem’ van de belastingschuldige
bevinden, zoals de inventaris en machines. Geen
bodemzaken zijn onder meer voorraad, grondstoffen en het wagenpark.
Bodembeslag kan zowel voor als na faillissement
worden gelegd. Het bodembeslag gaat bij een
faillissement op in het faillissementsbeslag en
komt aldus aan de curator toe. De Belastingdienst
kan zich dan op die goederen niet meer zelfstandig
verhalen. Maar het bodembeslag dat gelegd is op
goederen van een derde wordt niet getroffen door
het faillissementsbeslag; die derde is immers niet
failliet. De Belastingdienst kan dus de goederen
c.q. roerende zaken van derden gewoon uitwinnen
en verkopen.
Omdat de Belastingdienst in de praktijk ’gewoon’
bodembeslag legt zonder de eigendomsverhoudingen vooraf goed te onderzoeken, is het zaak als
eigenaar van goederen die zich op de bodem van
een ander bevinden, zeer snel te handelen. Uw
adviseur kan u daarover nader informeren.
5
N.A. (Norbert) Buiter
Vestiging Groningen
Vanaf 1 januari 2014 nieuwe
voorwaarden voor een ANBI
Zoals u weet kunnen Algemeen nut beogende instellingen (ANBI’s)
gebruik maken van bepaalde belastingvoordelen bij erven, schenken
en de energiebelasting. Om een instelling als ANBI aan te laten
merken, dient u een verzoek in bij de Belastingdienst.
Een ANBI heeft een aantal belastingvoordelen:
- een ANBI betaalt geen erfbelasting of schenkbelasting voor erfenissen en
schenkingen die de instelling gebruikt voor het algemeen belang;
- als een ANBI zelf schenkingen doet in het algemeen belang, dan hoeft de
ontvanger geen schenkbelasting te betalen;
- een ANBI komt in aanmerking voor teruggaaf van energiebelasting;
- vrijwilligers die voor een ANBI werken, doen daarmee onder bepaalde voorwaarden een gift aan een ANBI;
- donateurs van een ANBI mogen hun giften aftrekken van de inkomsten- of
vennootschapsbelasting;
- voor donateurs van culturele ANBI’s geldt er een extra giftenaftrek.
Vanaf 1 januari 2014 gelden er nieuwe (naast de reeds bestaande) voorwaarden voor een ANBI. Vanaf die datum is een ANBI verplicht een aantal
gegevens te publiceren op een internetsite. Het volgende moet gepubliceerd
worden:
- de naam van de instelling. Is de instelling bij het publiek bekend onder een
andere naam dan die in de statuten staat? Publiceer dan beide namen;
- het RSIN (Rechtspersonen en Samenwerkingsverbanden Informatienummer)/
fiscaal nummer;
- het post- of bezoekadres van de instelling;
- een duidelijke beschrijving van de doelstelling van de ANBI;
- de hoofdlijnen van het beleidsplan;
- de functie van de bestuurders zoals die staan in de statuten, bijvoorbeeld
’voorzitter’, ’penningmeester’ en ’secretaris’;
- de namen van de bestuurders;
- het beloningsbeleid. Publiceer hierbij zowel het beloningsbeleid voor het
bestuur zoals dat in de statuten staat, als voor de directie van de instelling. Publiceer ook het beloningsbeleid voor het personeel. Voor deze laatste
groep kunt u volstaan met een verwijzing naar de CAO of salarisregeling
voor het personeel, als dat van toepassing is;
- een actueel verslag van de uitgeoefende activiteiten;
- een financiële verantwoording.
Kerkgenootschappen behoeven pas met ingang van 1 januari 2016 hieraan
te voldoen.
Ons advies: zorg dat uw ANBI ook aan de nieuwe voorwaarden voldoet!
Mogelijk twee jaar uitstel
voor SEPA
SEPA (Single Euro Payments Area) is het initiatief van de Europese Unie en gezamenlijke
Europese banken om te komen tot harmonisatie van het euro betalingsverkeer binnen
Europa. Belangrijke onderdelen van SEPA zijn de Europese Overschrijving en de Europese
Incasso. Het was de bedoeling dat de huidige Nederlandse girale betaalmiddelen per 1
februari 2014 zouden overgaan naar SEPA. Inmiddels is een overgangsperiode tot 1 augustus
2014 afgesproken zodat ondernemers een half jaar extra de tijd krijgen om over te stappen.
Minister Dijsselbloem van Financiën heeft aangegeven deze datum ook te vroeg te vinden en
hij gaat voor Nederland uitstel aanvragen tot 1
februari 2016. Hoewel hij dat verzoek had moeten
indienen vóór februari 2013, denkt de minister een
goede kans te maken omdat vijf andere landen
intussen ook om uitstel hebben gevraagd.
6
Boete onterechte incasso
Voor ondernemers die gebruik maken van een
automatische incasso is het extra van belang om
tijdig over te gaan op SEPA. Er dient rekening te
worden gehouden met een flink hogere ’boete’
voor een onterechte incasso. De banken die hun
tarieven 2014 al bekend hebben gemaakt, rekenen
voor een onterechte incasso t 55 à t 60, terwijl
dit tot 2014 nog gratis was.
Van een onterechte incasso is niet alleen sprake
als de betaler geen geldige machtiging heeft afgegeven, maar ook indien er een verkeerd bedrag
geïncasseerd is. De betaler kan tot 13 maanden na
de datum van de incasso melding maken van een
onterechte incasso.
Voorkom kosten
De administratie van incasso-machtigingen wordt
voor u dus nog belangrijker dan die nu al is. In de
administratie dient in elk geval uw incassant-ID
en het unieke kenmerk van de machtiging te zijn
J. (Jaap) Meerens AA/CB
Vestiging Emmen
vastgelegd. U moet de papieren of digitale versie
van de originele machtiging minstens 14 maanden
na de beëindiging er van bewaren.
Uit uw administratie moet dus een terechte
incasso blijken ter voorkoming van kosten. Een
onterechte incasso ontslaat de betaler overigens
niet van zijn verplichting om te betalen. Het gaat
er alleen om dat de manier waarop hij betaalt dan
niet juist is.
Let op: alleen ondertekende papieren machtigingen zijn geldig. De praktijk van machtigingen op
het internet door met een vinkje toestemming te
verlenen, komt te vervallen. Op korte termijn komt
er wel een digitale machtiging, de “e-mandate”.
Dit is geen verplicht onderdeel van SEPA en wordt
ontwikkeld voor bedrijven en banken om de efficiëntie van de incasso’s te verhogen.
mr. E. (Edwin) Wolters FB
Vestiging Groningen
Tegemoetkoming OZB voor de zorg
Goed nieuws voor de zorgsector. De nieuwe aanslag Onroerende
zaakbelasting (OZB) kan lager uitvallen op grond van een uitspraak
van de Hoge Raad.
De Hoge Raad heeft namelijk beslist dat de eigen kamers van de bewoners
van een verzorgings- of verpleeghuis onder de voor de OZB geldende woondelenvrijstelling dienen te worden gerangschikt.
In het bewuste arrest stelt de Hoge Raad dat in tegenstelling tot de bewoners van een ziekenhuis of hospice, de bewoning van een verzorgings- of verpleegtehuis doorgaans niet van tijdelijke aard is.
In een verzorgings- of verpleeghuis zijn de gedeelten die in hoofdzaak dezelfde functie hebben als de vergelijkbare gedeelten van een ’gewone’ woning
daarom, aldus de Hoge Raad, vrijgesteld van OZB-gebruikersbelasting.
De Hoge Raad rekt dit begrip nog op. De vrijstelling geldt namelijk niet alleen
voor de slaap/zitkamers van de bewoners, maar ook voor de door de bewoners gezamenlijk gebruikte ruimten, zoals een gemeenschappelijke woonkamer, de eetzaal en de recreatieruimten. Ook de door de bewoners gebruikte
sanitaire ruimten, inclusief de ‘verkeersruimten’ die nodig zijn voor toegang
zoals de hal, gangen, liften en trappenhuizen, vallen onder de vrijstelling.
Dat van die ruimten ook gebruik wordt gemaakt door het verplegend en verzorgend personeel is volgens de Hoge Raad niet van belang.
Deze verruimde OZB-vrijstelling is ook relevant voor de waardering van de
ondergrond van het verpleeg- of verzorgingshuis. De Hoge Raad heeft namelijk tevens aangegeven dat de waarde van die ondergrond (dus enkel de
grond waarop het verpleeg- of verzorgingstehuis staat) naar evenredigheid
moet worden toegerekend aan de waarde van de bovengenoemde ruimten.
Dus ook voor een gedeelte van de ondergrond geldt dan naar evenredigheid
de woonruimtevrijstelling voor de OZB.
Voor de onbebouwde gedeelten van de onroerende zaak, bijvoorbeeld het
parkeerterrein, geldt hetzelfde. Ook daarvoor dient een toerekening plaats
te vinden, zodat ook daar een gedeeltelijke vrijstelling geldt. En indien
gedeelten van het parkeerterrein uitdrukkelijk zijn aangewezen om enkel te
worden gebruikt door de bewoners van het tehuis en/of hun gasten, wordt
zelfs de gehele grondwaarde van die gedeelten vrijgesteld van het OZBgebruikersgedeelte.
Verpleeg- en verzorgingstehuizen doen er dan ook goed aan de binnenkort te
ontvangen nieuwe aanslag OZB kritisch te beoordelen. Door het opvragen bij
de gemeente van het taxatierapport kan eenvoudig worden vastgesteld of, en
zo ja, in hoeverre, bij het opleggen van de aanslag rekening is gehouden met
de gevolgen van de aangehaalde uitspraak van de Hoge Raad.
7
WIST
U DAT?
mr. J.H.M. (Jos) Dröge
Vestiging Emmen
...
de Belastingdienst sinds 1 januari 2014 geen aangiftebrief en acceptgiro omzetbelasting meer stuurt?
U moet voortaan zelf in de gaten houden dat u op tijd uw aangifte
indient en betaald.
...
er veel klachten zijn over werkgevers die hun werknemers bespioneren?
Bedrijven gaan vaak niet goed om met privégegevens van hun werknemers. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) kreeg
daar vorig jaar 900 klachten over, 17 procent meer dan in 2012.
Voorbeelden van klachten zijn het inzetten van verborgen camera’s,
het vragen naar medische gegevens en het screenen via sociale
media. Het CBP onderzoekt niet alle klachten en weet daarom niet
hoe vaak bedrijven daadwerkelijk in de fout zijn gegaan. Duidelijk
is wel dat bedrijven vooraf goed moeten onderzoeken wat wel en
niet kan.
...
de werkkostenregeling per 1 januari 2015 verplicht
moet worden toegepast?
De overgangsregeling komt per die datum te vervallen.
...
indien u uw woning verkoopt en er een restschuld
ontstaat, u onder voorwaarden toch recht houdt op maximaal
10 jaar aftrek van de hypotheekrente, ook als er geen sprake
meer is van een eigen woning?
...
er mogelijk weer een nieuwe fraude aan het licht
komt bij banken: valutamanipulatie en manipulatie van
grondstofprijzen?
De valutamanipulatie door internationale banken zou groter zijn dan
het Liborschandaal. Ook de Amerikaanse toezichthouder doet nu
onderzoek naar de rol van de banken bij de valutamanipulatie. Dat
internationale banken de waarde van valuta manipuleerden, werd
afgelopen zomer al bekend, maar de omvang ervan begint nu pas
duidelijk te worden.
En in Duitsland is toezichthouder BaFin een onderzoek gestart naar
het manipuleren van grondstofprijzen. Vijf banken stellen tweemaal
per dag de prijs van goud en zilver vast via een telefonische vergadering.
...
het plaatsten van zonnepanelen een stuk goedkoper
is geworden?
Als gevolg van een uitspraak van het Europese Hof van Justitie kunt
u ook als particulier onder voorwaarden de btw op de aanschafkosten terugvragen.
8
www.hlb-nannen.nl
...
er een tijdelijke hogere schenkvrijstelling is van
t 100.000 indien de schenking wordt gebruikt voor de aflossing van de eigen woningschuld of aankoop van een eigen
woning?
De regeling geldt sinds 1 oktober 2013 en loopt tot 1 januari 2015.
Deze vrijstelling geldt ook als er geen enkele familieband is tussen
schenker en begiftigde.
...
tot een bedrag van t 250.000 (fiscale partners
t 500.000) het tarief in Box II (inkomen uit aanmerkelijk
belang) in 2014 eenmalig is verlaagd van 25% naar 22%?
Bij het uitkeren van een dividend uit de eigen bv kan er hierdoor een
belastingbesparing worden gerealiseerd van maximaal t 7.500 per
belastingplichtige.
...
indien u een aanmerkelijk belang heeft in een bv en u
ook in dienst van die bv arbeid verricht, u dan rekening moet
houden met het gebruikelijk loon?
Dit gebruikelijk loon is voor 2014 gestegen naar een bedrag van
t 44.000.
...
mkb-ondernemers vooral bezig zijn met overleven?
Uit onderzoek komt naar voren dat het voortbestaan van de eigen
onderneming de belangrijkste doelstelling is voor de meeste
mkb-ondernemers. Sinds de crisis in 2008 zijn mkb-bedrijven meer
bezig met overleven, break-even draaien of het verlies beperken
(continuïteit en zelfstandigheid) dan met ’het maken van winst’ of
’het realiseren van groei’.
...
werkgevers een premiekorting kunnen ontvangen van
t 3.500 per jaar indien ze jongeren (18 tot 27 jaar) aannemen
die op dat moment een WW- of bijstandsuitkering ontvangen?
...
het antwoord van de eigen informatielijn van de
belastingdienst vaak fout of onvolledig is?
Wie belt met de Belastingtelefoon krijgt in twee op de drie gevallen
een fout of onvolledig antwoord op zijn vragen. Dit is een conclusie
uit een onderzoek van de consumentenbond.

Download Report