Presentatie Project, Tijdbalk 3 projectdelen: ! Deelplan 1: Profiel van de Achterban Deelplan 2: Effectieve werkwijzen Deelplan 3:Verbinden en verbreden Project, Tijdbalk Deelplan 3:Verbinden en verbreden ! ! Herziening nodig aanvang 2013 Project, Tijdbalk Aanvraag project medio 2010 Toekenning subsidie eind 2010 Oprichting stichting begin 2012 Einde activiteiten december 2014 Einde project (verwachting) medio 2015 ! vandaag is het 26 juni 2014 Profiel van de achterban Acht patiënt groepen Nieraandoeningen, Sarcoïdose, HIV, Neurofibromatose, Autisme, Hoofdpijn, Cystic Fibrose, Blind en Slechtziend Literatuur onderzoek Vragenlijsten via internet Groepsinterviews uitgevoerd door Universiteit Maastricht omvang: enkele duizenden respondenten doorlooptijd: 8 maanden Profiel van de achterban Onderzoeksvragen (1) Wat is de mate van arbeidsparticipatie, de kenmerken daarvan (functieniveau, sector, aanstellingsomvang, jaren werkervaring, type uitkering, hoogte uitkering, en dergelijke) en sociale participatie van de verschillende cliëntgroepen? Is er onderscheid naar leeftijdsgroep, opleidingsniveau en geslacht? Welke knelpunten en bevorderende factoren zijn, blijkend uit statistisch onderzoek, bepalend voor arbeidsparticipatie en sociale participatie in de verschillende cliëntgroepen? Is er onderscheid naar leeftijdsgroep, opleidingsniveau en geslacht? Profiel van de achterban Onderzoeksvragen (2) Wat zijn de ervaringen van de achterban met arbeidsparticipatie en sociale participatie? Hierin aandacht voor medische beperkingen, knelpunten in functioneren, succeservaringen, sociaal isolement en steun vanuit de omgeving. Wat zijn overeenkomsten tussen de verschillende aandoeningen, wat zijn verschillen? Wat zijn de ervaren knelpunten en succesfactoren met betrekking tot werkhervatting en behoud van werk in de verschillende cliëntgroepen? Is er onderscheid naar leeftijdsgroep, opleidingsniveau en geslacht? Profiel van de achterban Onderzoekers Projectleiding • Dr. Angelique de Rijk Onderzoekers • Dr. Yvette Bartholomée • Dr. Gonnie Klabbers • Ingrid Melters • Drs. Bram Rooijackers • Dr. Annemarie Koster • Drs. Yvonne Goertz • Dr. Inge Houkes Krachtig en kwetsbaar Onderzoek naar de ervaringen met arbeidsparticipatie en sociale participatie van mensen met chronische ziekten en beperkingen Dr. Gonnie Klabbers Drs. Bram Rooijackers Drs. Yvonne Goertz Dr. Angelique de Rijk Profiel van de achterban Literatuur onderzoek Bijna geen Nederlands onderzoek Internationale studies vaak verouderd Bv. Hiv medicatie heeft situatie enorm veranderd Arbeidsparticipatie hoger dan de 39% die vaak aangenomen wordt in internationaal onderzoek Geen verschillen naar geslacht, leeftijd, opleiding Hoeveel effect heeft een factor nu echt op arbeidsparticipatie? Patiënten perspectief? Sociale participatie? Profiel van de achterban Literatuur onderzoek, details (1) HIV Arbeidsparticipatie hang samen met opleiding, etniciteit, verslaving, onzekere toekomst, stigmatisering Autisme Arbeidsparticipatie hangt samen met intelligentie Werken levert structuur en sociale interactie, mits goed georganiseerd Hoofdpijn Hoge arbeidsparticipatie Arbeidsparticipatie hangt samen met ernst, leeftijd, geslacht, opleiding Neurofibromatose en Sarcoïdose: geen gegevens Profiel van de achterban Literatuur onderzoek, details (2) Nieraandoeningen Transplantatie beter dan dialyse Arbeidsparticipatie hangt samen met: leeftijd, opleiding, comorbiditeit, vermoeidheid Cystic fibrosis: Arbeidsparticipatie 50%; in niet fysiek veeleisend werk Arbeidsparticipatie hangt samen met: opleiding, leeftijd, geslacht, verblijf in het ziekenhuis, depressie en optimisme Visuele beperkingen (Goertz): Arbeidsparticipatie: 36,8% Arbeidsparticipatie hangt samen met: leeftijd, geslacht, opleiding, relatie (getrouwd of samenwonend) Profiel van de achterban Conclusie Literatuuronderzoek: Noodzaak voor zowel vragenlijstonderzoek als kwalitatief onderzoek in alle groepen behalve nieraandoeningen en visuele beperkingen Uitbreiding kwalitatieve voorstel met onderzoeker 6 maanden voor vragenlijstonderzoek (1 maand per onderzoek) en 1,5 maand extra voor rapport Profiel van de achterban Vragenlijst onderzoek Respons: Sarcoïdose: 652 Nieraandoening: 481 Cystic fibrosis: 70 Visueel: 500 (Goertz) NF: 216 HIV: 263 Autisme: 533 Hoofdpijn: 755 ! 10 – 0,15% van veronderstelde populatie Profiel van de achterban Vragenlijst onderzoek Krachtig Hoge arbeidsparticipatie en/of sociaal actief Goede werkkenmerken: weinig werkdruk, veel autonomie en steun, geen dubbele belasting Voldoende-goede workability/werkvermogen (5,9-7,5) Gunstige werkbeleving (zeer) (tevreden) Verzuim niet veel hoger dan beroepsbevolking sarcoïdose, nier: veel en lang; hfdpijn: vaak Van degenen die niet werken: 14-39 % in de afgelopen 3 jaar gewerkt Ongeveer de helft AO / gepensioneerd; de andere helft zoekend Profiel van de achterban Vragenlijst onderzoek Kwetsbaar 25,8 tot 77,8% ontving uitkering Presenteisme: 35,3 tot 97,2% van de tijd aanwezig met klachten Ouderen participeren minder Lager opgeleiden participeren minder Slechtere gezondheid belangrijk(st)e factor Lage eigenwaarde, slagvaardigheid, acceptatie belemmert arbeidsparticipatieOntevreden over re-integratiebegeleiding Slechtere gezondheid: fysiek (en sociaal) minder actief Minder steun van vrienden: sociaal minder actief Mannen en jongeren: minder privé taken Profiel van de achterban Kwalitatieve onderzoek Krachtig Meedoen om eens een gunstig verhaal te vertellen Veel over voor het werk; harde keuzes maken Werkaanpassingen, gezocht naar passend werk Begrip en praktische steun van anderen Profiel van de achterban Kwalitatieve onderzoek Kwetsbaar Werken is voortdurend aanpassen moe Sociale onzekerheid en tijdelijke contracten Bepaalde groepen: onbegrip, stigmatisering Spanning: vertel ik het wel/niet, wanneer? Managen van je aandoening leren leven met ….. (kost tijd)…. ten koste van sociale contacten verantwoordelijk voelen voor je gezondheid / schuldgevoel Profiel van de achterban Workability Ten opzichte van de referentie is de workabilty niet erg veel lager Presenteisme Velen lopen met klachten op het werk…. Deeltijd In deeltijd werken is de norm in Nederland Opleidingsniveau 100 De respondenten met een hoge opleiding in % van alle respondenten 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 SBN NVN NCFS NFVN HVN NVA Arbeidsparticipatie Hoge arbeidsparticipatie vergeleken met alle Nederlanders NVVHP Chronisch Ziek en Arbeidsgehandicapt De el pl an 2 Hoge arbeidsparticipatie vergeleken met alle Arbeidsgehandicapten Deelplan 2 5 teams onderzoeken 5 thema’s ! Rijksoverheid, Gemeenten, Werkgevers, Werknemers, UWV/Reïntegratie Deelplan 2 Alle teams bemand door chronisch zieken 35 personen totaal Verschillende aandoeningen door elkaar Alle mensen ontvingen een vergoeding ! Teams werkten autonoom aan hun opdracht ! Looptijd: 4-8 maanden afhankelijk van type onderzoek zie ook: www.opeigenkrachtaanhetwerk.nl Deelplan 2 Rijksoverheid Onderzoeksvraagstuk • Welke wetten en regels zijn er die raakvlakken hebben? • Worden deze wetten en regels gebruikt voor en door chronisch zieken? • Zijn deze wetten succesvol inzetbaar en is er resultaat? Deelplan 2 Rijksoverheid Aanpak Een literatuuronderzoek naar alle wetten, maatregelen van bestuur en regelingen ! Navraag bij collega teams of deze wetten enz. worden herkend en succes/falen kan worden genoteerd? ! Navraag bij de Algemene Rekenkamer omtrent effectiviteit en doelmatigheid Deelplan 2 Rijksoverheid Resultaten Een woud van regels Helemaal uitgezocht en uitgeplozen Helder in beeld gebracht ! ! Kader wat mogelijk is bij behouden/verkrijgen van werk Ineffectiviteit van wetten en regelingen dringt zich (pijnlijk) op. Houvast en handvat voor beïnvloeden overheid door PGO zie ook: www.opeigenkrachtaanhetwerk.nl Deelplan 2 Gemeenten Onderzoeksvraagstuk • Wat is het uitgevoerde en staande beleid waar het gaat om de ondersteuning van chronisch zieken? • Wat deed en doet de gemeente om chronisch zieken naar arbeid te begeleiden? • Was en is het beleid van de gemeente effectief? • Heeft de gemeente zicht op de effecten van de Participatiewet voor de chronisch zieken? Deelplan 2 Gemeenten Aanpak • Voorselectie gemeente naar omvang • Actieve schriftelijke en mondelinge benadering kandidaten • Opstellen topic lijst voor semi-gestructureerde interviews • Uitwerken interviews en verwerken aan de hand van de topic lijst Deelplan 2 Gemeenten Resultaten • Chronisch zieken zijn geen herkende groep • Gemeenten zijn gefocust op snel resultaat • Gemeenten spelen in op vraagzijde (werkgevers) • Gemeenten hebben geen arbeidsdeskundigen zie ook: www.opeigenkrachtaanhetwerk.nl Deelplan 2 Werkgevers Onderzoeksvraagstuk • Welke initiatieven zijn ondernomen om arbeidsparticipatie van chronisch zieken te bevorderen? • Waren deze initiatieven succesvol? • Wat maakte deze initiatieven succesvol? Deelplan 2 Werkgevers Aanpak • Samenstellen van vragenlijsten en uitzetten bij werkgevers en werkgeversorganisaties • Benaderen van werkgevers(organisaties) om interviews te houden met de vragenlijst Deelplan 2 Werkgevers Resultaten • Te weinig onderzoeksinformatie kunnen binnenhalen voor een statistisch valide resultaat • Goede kwalitatieve data gekregen • Werkgevers verwachten van PGO dat goede voorlichting wordt gegeven omdat zij unieke kennisdragers zijn • Werkgevers willen ontzorgd worden, regels en barrières moeten worden weggenomen • “Het gaat erom wat je kunt en niet wat je niet kunt” zie ook: www.opeigenkrachtaanhetwerk.nl Deelplan 2 Werknemers Onderzoeksvraagstuk • Welke initiatieven zijn ondernomen om arbeidsparticipatie van chronisch zieken te bevorderen? • Waren deze initiatieven succesvol? • Wat maakte deze initiatieven succesvol? Deelplan 2 Werknemers Aanpak • Literatuur onderzoek naar aantal, samenstelling en belang van werknemersorganisaties. • Opstellen topic lijst voor semi-gestructureerde interviews • Benaderen organisaties, houden van interviews • Uitwerken interviews en verwerken aan de hand van de topic lijst ! Deelplan 2 Werknemers Resultaten • Alleen de grotere organisaties (koepels) zijn actief • Focus op arbeidsvoorwaarden (CAO) inclusief de afspraken over inzet arbeidsbeperkten • Een enkel initiatief, met succes, rondom Wajong • Geen individuele begeleiding specifiek gericht op chronisch zieken zie ook: www.opeigenkrachtaanhetwerk.nl Deelplan 2 UWV/Reïntegratie Onderzoeksvraagstuk • Onderzoeken wat er door het UWV en de reïntegratiebedrijven is en wordt gedaan om mensen met een chronische ziekte aan het werk te helpen, of te houden. • Inzicht verkrijgen in successen en falen van wat UWV en reïntegratiebedrijven doen voor mensen met een chronische ziekte. Of met ander woorden: wat doen UWV en reïntegratiebedrijven voor mensen met een chronische ziekte, en wat is daarin succesvol en wat niet? Deelplan 2 UWV/Reïntegratie Aanpak • • • • Literatuur onderzoek Opstellen topic lijst voor semi-gestructureerde interviews Benaderen organisaties, houden van interviews Uitwerken interviews en verwerken aan de hand van de topic lijst • Vragenlijst opstellen voor on-line enquete • Uitzetten enquete • Uitwerken resultaten enquete Deelplan 2 UWV/Reïntegratie Resultaten • • • • • UWV onderscheidt niet naar ziek maar naar beperking Veel aandacht voor Wajong Chronisch zieken worden succesvol begeleid Reïntegratie activiteiten gespecialiseerd Ruim de helft is succesvol Deelplan 2 PGO You,You ,You and You Deelplan 3 sociale zekerheidssysteem werkgever werknemer Deelplan 3 Projectresultaten Eerste interventie: ! Entameren, in stand houden, verbeteren van het werkvermogen van chronisch zieken. ! Tweede interventie: ! Informatie functie voor werkgevers, ter bevordering en verbetering van werkgelegenheid van chronisch zieken. ! Deelplan 3 Projectresultaten Derde interventie: ! Informatie functie voor lagere overheden om ondersteuning van reintegratie effectiever te maken. ! Vierde interventie ! Effectiviteit van het verkrijgen van werk verhogen. Deelplan 3 “The proof of the pudding is in the eating”. ! Met inzet van Manpower Group, ondersteuning van TNO en de overheid kan een begin worden gemaakt met ontzorgen van de werkgever. Met inzet van stichting Welder kan een begin worden gemaakt om werkvermogen effectief in te zetten bij het verkrijgen van werk. Als dit blijkt te werken, is er een daadwerkelijke nieuwe mogelijkheid gecreëerd om chronisch zieken, op eigen kracht, aan een nieuwe werkkring te helpen. En nu samen Met Kracht aan het werk !
© Copyright 2024 ExpyDoc
