Arrest van het Grondwettelijk Hof over de

Nummer 2287
4 september 2014
Infonieuws
Juridische dienst
Arrest van het
Grondwettelijk Hof over de
pensioenleeftijd
De juridische dienst van de federale politie (DGS/DSJ) geeft toelichtingen aangaande
de draagwijdte en de gevolgen van het arrest nr. 103/2014 van het Grondwettelijk Hof
van 10 juli 2014 over de pensioenleefttijd.
A. De (gewezen) militairen die deel uitmaken van het personeel van de geïntegreerde
politie
Het Grondwettelijk Hof heeft de uitzonderingen voorzien in artikel 88, tweede lid, derde
(militairen) en vierde streepje (een aantal categorieën van gewezen militairen), van de
wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen niet vernietigd.
Derhalve behouden de (gewezen) militairen die deel uitmaken van het personeel van
de geïntegreerde politie hun preferentiële leeftijds- en loopbaanvoorwaarden.
Publiek
Federale politie
v.u.: Éric Cobut
www.polsupport.be
Voor vragen en inlichtingen
contacteer het callcenter:
0800 99 271
Twitter: @Polsupport_N
[email protected]
Facebook: Polsupport Nl
teamware/puma: polsupport
Het betreft concreet de volgende personeelscategorieën:
❙ de militairen die deel uitmaken van het administratief en logistiek kader en die
definitief hun hoedanigheid van militair hebben behouden;
❙ de gewezen militairen die op 30 april 1999 als militair in dienst waren in het administratief en logistiek korps van de rijkswacht;
❙ de gewezen militairen die overgeplaatst werden naar de geïntegreerde politie op
grond van de wet van 16 juli 2005 houdende de overplaatsing van sommige militairen naar een openbare werkgever en die, op de datum van hun overplaatsing, 45
jaar of ouder waren.
B. De overige personeelsleden
B.1 Algemene regel
Het vernietigen door het Grondwettelijk Hof van de woorden “voor de geïntegreerde
politie” in artikel 88, tweede lid, van de wet van 28 december 2011 houdende diverse
bepalingen, heeft tot gevolg dat de nieuwe, algemene leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om een vervroegd rustpensioen te kunnen genieten, met ingang van 1 januari 2013,
integraal van toepassing worden op alle politiepersoneelsleden, met uitzondering van de onder de punten A en B.2
vermelde personeelsleden.
een pensioen. Een pensioenraming kan derhalve hoe
dan ook nooit beschouwd worden als een goedgekeurde
pensioenaanvraag.
De nieuwe leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om een
vervroegd rustpensioen te kunnen genieten, kunnen als volgt
schematisch worden voorgesteld:
C. Impact op de actuele statutaire bepalingen
C.1 Rustpensioen wegens medische redenen
Algemene regel
Jaar
Minimum-leeftijd
Minimum
loopbaanduur1
2014
61 jaar
39 jaar
2015
61 jaar en 6 maanden
40 jaar
62 jaar
40 jaar
Vanaf 2016
Uitzondering: de lange loopbanen1
Jaar
Pensionering op 60
jaar mogelijk indien
men een loopbaan
heeft van ten minste
2014
40 jaar
2015
41 jaar
Vanaf 2016
42 jaar
Pensionering op 61
jaar mogelijk indien
men een loopbaan
heeft van ten minste
Niet van toepassing
41 jaar
B.2 De personeelsleden die gevrijwaard zijn ingevolge het
arrest
Overeenkomstig punt B.8 van het arrest nr. 103/2014 (versie
ingevolge de beschikking tot verbetering) behouden de
volgende politiepersoneelsleden alsnog het voordeel van hun
preferentiële leeftijds- en loopbaanvoorwaarden:
❙ de personeelsleden die op 10 juli 2014 al vervroegd op
pensioen waren gesteld;
❙ de personeelsleden wiens aanvraag voor een vervroegd
pensioen op 10 juli 2014 reeds goedgekeurd was, en dit
zelfs wanneer hun pensioen pas ingaat ná 10 juli 2014.
De Pensioendienst voor de overheidssector stelt dat een
ingediende pensioenaanvraag goedkeurd is indien ze aan de
volgende, cumulatieve voorwaarden voldoet:
❙ de aanvraag werd bij de Pensioendienst voor de overheidssector geregistreerd vóór 11 juli 2014 (een aanvraag wordt
geregistreerd op de datumstempel van de inkomende post
of op de validatiedatum van de elektronische aanvraag);
❙ de aanvraag is ontvankelijk (een aanvraag mag niet meer
dan 12 maanden vóór de ingangsdatum van het pensioen
worden ingediend);
❙ er is geen beslissing tot uitstel van de ingangsdatum die
de termijn voor ontvankelijkheid overschrijdt (concreet
betreft het hier een uitstel van de ingangsdatum naar een
datum die meer dan 12 maanden ná de pensioenaanvraag
ligt en waarvoor een nieuwe aanvraag noodzakelijk is);
❙ er is geen beslissing van afwijzing van het recht.
Er valt aan te stippen dat aanvragen tot pensioenramingen louter indicatief zijn en geen enkel recht geven op
Het personeelslid wordt ambtshalve op pensioen gesteld,
wanneer het na de leeftijd van 60 jaar (officierenkader en
Calog), of na de leeftijd van 58 jaar (andere kaders), 365 dagen
ziekteverlof geniet. Gezien het arrest van het Grondwettelijk
Hof geen betrekking heeft op die leeftijden die wettelijk vastgelegd zijn, blijft de voormelde regel aldus onveranderd.
Wordt eveneens ambtshalve op pensioen gesteld, het
personeelslid dat in disponibiliteit is (uitputting van het
ziektecontingent B), terwijl het voldoet aan de leeftijds- en
loopbaanvoorwaarden om een vervroegd pensioen te kunnen
genieten. Aangezien de nieuwe algemene leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voortaan toepasselijk zijn op de personeelsleden van de politiediensten, met uitzondering van de
personeelsleden die vermeld worden onder de punten A en B2,
dient geval per geval te worden nagegaan of het personeelslid aan de voorwaarden voldoet. C.2Vrijstellingen van nachtprestaties
Aangezien de nieuwe algemene leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voortaan toepasselijk zijn op de personeelsleden van
de politiediensten, met uitzondering van de personeelsleden
die vermeld worden onder de punten A en B2, is de in artikel
VI.I.11, RPPol bedoelde pensioenleeftijd in principe 62 jaar.
Aldus kan een personeelslid in principe slechts vanaf 57 jaar
vrijgesteld worden van nachtprestaties.
Indien het personeelslid evenwel op grond van de lange loopbanen op 60/61 jaar zou gepensioneerd kunnen worden, kan
het vrijgesteld worden van nachtprestaties vanaf respectievelijk 55/56 jaar.
De reeds toegekende vrijstellingen blijven behouden.
D. En nu ...
Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van
2 september 2014 is een ontwerp van wettekst betreffende
de pensioenen van de personeelsleden van de geïntegreerde
politie dat beoogt tegemoet te komen aan het arrest nr.
103/2014 van het Grondwettelijk Hof van 10 juli 2014 aan de
sociale partners voorgelegd. Er zal dan ook later verder gecommuniceerd worden met betrekking tot de evolutie in dit dossier.
E. Vragen?
Via het callcenter Polsupport, alle werkdagen van 8.30 uur tot 12.00 uur en van 13.00 uur tot 16.30 uur op het nummer
0800 99 271.
Je kan ook een mail sturen:
❙ via Teamware: POLSUPPORT
❙ of via [email protected].
n
Om na te gaan of een personeelslid van het operationeel kader voldoet aan de nieuwe loopbaanvoorwaarden, worden zijn dienstjaren met een
tantième van 1/50ste, vermenigvuldigd met een verhogingscoëfficiënt. Dit systeem laat voor die personeelsleden toe om sneller de nieuwe minimale loopbaanvoorwaarde te halen. Voor meer informatie betreffende die verhogingscoëfficiënt, kan worden verwezen naar de website van de
Pensioendienst voor de overheidssector (http://www.pdos.fgov.be) en meer bepaald de publicatie “Rustpensioenen van de overheidssector”.
1
2

Download Report