nieuwetijd Minder dienstverlen ing Indexsprong Asociaal Werkdruk stijgt Regeringsm Onrust Gebrek aan werkmiddele n Stress magazine voor openbare diensten aatregelen Tijdskrediet beperkt Besparingen Pensioenle eftijd omhoog Besparings regering Halt aan de so ciale afbraak! Personeelstekort Pensioenb afgeschaft onus Onevenwic werk/privé ht Contractue Werkneme Landingsba len benade eld rs dragen d e kosten nen afgeschaft Loopbaano nderbreking onm ogelijk Ons actienum mer! maandblad van AC V-O p enbare D iensten – novemb er 2014 v.u.: L . H a m e lin ck, H e lihave nl aa n 21, 10 0 0 B r u s s e l 2 In dit nummer Ons actienummer! 04 Halt aan de sociale afbraak! 06 November en december 08 Het kerntakendebat duikt weer op 09 De pijlers van de besparingen voor 11 Wat gebeurt er op lokaal niveau? 12 De federale regering bespaart, 14 Cultuur en wetenschap voor de elite 15 Politie, defensie en brandweer, = actiemaanden de Vlaamse overheidsdiensten de ambtenaar en burger betaalt bewakers van onze veiligheid Maar hoe zit het met hun veiligheid? 17 En voor de vervoersector? 18 Welke overheid staat de zorgsector 20 Langer werken voor minder pensioen 22 Tijdskrediet, loopbaanonderbreking 23 Wat elke keer terugkomt te wachten? en landingsbanen COLOFON 17 Redactie Luc Hamelinck | Dorien De Wit | Chris Herreman | Joris Lermytte | Laura Bernaerts | Ilse Heylen | Marc Saenen | Frédéric De Gelissen | Jan Mortier Eindredactie Dorien De Wit | Luc Hamelinck Vormgeving Gevaert Graphics Druk Corelio Printing | www.corelio.be 3 On sa cti en um me r! Andere opties mogelijk Op 6 november hebben de vakbonden de grootste manifestatie georganiseerd in de afgelopen 25 jaar. En de komende weken volgen er nog acties. Eerst provinciaal en dan op 15 december nationaal. Met dit actieprogramma geven we een duidelijk signaal aan de regeringen. Voor iedereen in het land is het nu wel duidelijk: het saneringsprogramma van de regering is onevenwichtig. Besparingen worden eenzijdig in de schoenen van werknemers en sociaal zekerheidstrekkers geschoven. Grote vermogens (zelfs wie meer dan een miljard verdient) en bedrijven die fiscale constructies kunnen opzetten via Luxemburg blijven buiten schot. En dat is een bewuste keuze waar de regering niet wil van afwijken. De factuur voor werknemers loopt ondertussen stevig op: de indexsprong, deeltijds werken wordt beperkt, langer werken voor minder pensioen. En ook wie werkloos is, wordt zwaar aangepakt. De besparingen in openbare diensten leiden tegen het einde van de regeerperiode tot een vermindering van meer dan 30.000 jobs. De werkingsmiddelen van federale overheidsdiensten worden vanaf 2015 in één jaar zelfs met 20% verminderd. Dat is geen besparing maar een amputatie. Mochten we dan nog kunnen rekenen op een stevig economisch herstel, dan kunnen we dit alles misschien nog ergens plaatsen. Maar, behalve voor de ministers, is het voor iedereen duidelijk dat dit economisch herstel er niet komt. Ook de komende jaren zal de economische groei erg beperkt blijven. De indexsprong zet mensen bovendien aan om minder uit te geven, en dat is uiteraard negatief voor de economie. Sommigen stellen het voor alsof er geen alternatieven zijn. Maar dat is helemaal niet waar. Die zijn er wel. De regeringsmaatregelen zijn een bewuste politieke keuze. Voor de verkiezingen had men ons een warm Vlaanderen beloofd. En de vakbonden, zo stelt de regering, moeten niet overdrijven. Want kijk eens naar onze uitgestoken hand voor sociaal overleg. Het federaal regeerakkoord verwijst meer dan 30 keer naar overleg, zegt de regering zelf. Wel, ze hebben inderdaad hun best gedaan om dat mooi op papier te zetten maar in werkelijkheid hebben we die uitgestoken hand nog niet één keer gezien. Onze vragen voor overleg aan de Eerste Minister en aan de minister van Pensioenen bleven onbeantwoord. Tegelijk nemen de kabinetten schikkingen om allerlei kwesties, zoals het neutraliseren van de diplomabonificatie inzake pensioenen, snel via programmawetten door te voeren. Die bereidheid tot overleg is een lege doos, een holle politieke slogan. Voor de verkiezingen had men ons een warm Vlaanderen beloofd. De werkelijke aanpak is helemaal anders! Volg ons op twitter.com/acvopenbaar In dit themanummer van de Nieuwe Tijd, ons actienummer, lees je alles over de impact van de regeringsmaatregelen voor de openbare sector. Vriendelijke groeten. Like ons op facebook.com/acv-openbarediensten www. acv-openbarediensten.be Luc Hamelinck, Voorzitter 4 Ons actienummer! Halt aan de sociale afbraak! Deze regering is een afbraakregering. De impact is nog nooit zo vergaand geweest. De nieuwe regeringsmaatregelen zijn alles behalve sociaal te noemen. Deze regering wil besparen en rekent dat door aan de werknemers. Ook voor het personeel in de openbare sector worden het duidelijk harde jaren. Werknemers moeten hoeveelheden aan tijd, geld en middelen inleveren die totaal buiten proportie zijn. Onevenwichtig en niet eerlijk euro verdient, verliest volgend jaar 60 euro per De aangekondigde besparingen zijn deze keer maand, of 720 euro in totaal. wel heel onevenwichtig. Je kan toch verwachten van een regering dat ze zorgt voor een min Maar als we dit doortrekken naar een volledige of meer gelijke verdeling tussen besparingen, loopbaan zien we pas echt hoeveel werknemers nieuwe inkomsten en eventuele andere maatre- moeten inleveren. Wie vandaag 35 jaar oud is en gelen? Je kan toch verwachten van een regering nog zeker 30 jaar moet werken, zal in totaal ruim dat ze de inspanningen verdeelt? Je kan toch 21.000 euro verliezen. verwachten dat de sterke schouders ook een steentje bijdragen? Volgens de regering zal deze maatregel meer jobs in de privésector creëren. Maar dat klopt Dat is duidelijk niet het geval. niet. Iedereen weet immers dat deze opbrengsten beschouwd worden als winst, en dus naar Driekwart van de maatregelen worden gedra- de aandeelhouders van de bedrijven gaan. gen door de werknemers. De grote vermogens en ondernemingen (die nochtans sterke schou- Zo’n indexsprong treft enkel de werknemers. ders hebben) worden daarentegen ontzien. Dat Wie inkomsten haalt uit verhuur of beleggingen is een ongelijkheid die op geen enkele manier voelt dit helemaal niet. Dat is onrechtvaardig. kan worden gerechtvaardigd. Een indexsprong is op geen enkele manier een Indexsprong goed idee. Minder inkomen voor werknemers Door de index worden lonen en sociale uitkerin- leidt tot minder consumptie en dus minder af- gen automatisch aangepast aan de levensduur- zetmogelijkheden voor bedrijven. Op een mo- te. Als prijzen met 2 procent stijgen, worden de ment dat onze economie net ieder steuntje in wedden en sociale uitkeringen ook met 2 pro- de rug nodig heeft, is dat uiteraard nefast. Een cent verhoogd. indexsprong is contraproductief. Onze economie moet gesteund worden, niet afgeremd. In het voorjaar van 2015 komt er normaal gezien zo’n indexverhoging aan. Dat is een hele tijd geleden want de prijzen stijgen minder snel dan vroeger. Langer werken voor minder pensioen De regering kondigt een hele reeks aanpassingen aan in verband met de pensioenen. Amb- De regering heeft echter beslist om de komen- tenaren moeten langer werken en ontvangen de indexverhoging niet toe te passen. Uiteraard daarna een lager pensioen. Het niet meer betekent dit een stevig verlies voor de werk- meetellen van vereiste studieperiodes, de re- nemers. Wie bijvoorbeeld maandelijks 3000 gelingen voor zware beroepen en het verlagen Minder dienstverlen ing Indexsprong Asociaal Werkdruk stijgt Regeringsm O nr ust Gebrek aan werkmiddele n Stress 5 On sa cti en um me r! aatregelen Tijdskrediet beperkt Besparingen Pensioenle eftijd omhoog Besparings regering Halt aan de so ciale afbraak! Personeelstekort Pensioenb afgeschaft onus Onevenwic werk/privé ht Contractue Werkneme Landingsba len benade eld rs dragen d e kosten nen afgeschaft Loopbaano nderbreking onm ogelijk van de wedde waarop het pensioen berekend maken,… moeten de werknemers met hun duurder. Het remgeld voor specialisten gaat wordt, kunnen een overheidspensioen gemak- pensioen betalen. omhoog. En het kindergeld wordt niet meer geïndexeerd. kelijk met een kwart verlagen en ervoor zorgen dat ambtenaren tot vijf jaar langer moeten wer- Meer mensen moeten aan het werk. Akkoord. ken. Nochtans werd iedereen door de pensioen- Maar waar gaat de regering jobs vandaan tove- Wie veel heeft, kan die 300 euro hier, 100 euro hervorming van 2011 al verplicht om minstens ren? Alvast niet in de openbare sector, want daar daar, en nog eens 150 euro voor iets anders, twee jaar langer te werken. worden ze stelselmatig afgebouwd. Geen jobs wel aan. Maar Jan Modaal niet. Dit soort bespa- dus, enkel een aantal asociale maatregelen zoals ringen wegen veel meer door in een klassiek langdurig zieken verplichten tot een herinscha- gezinsbudget dan voor wie er warmpjes bijzit. tot 63 jaar zullen moeten werken. De meeste kelingstraject of werklozen (beschikbaar tot 65 Ronduit oneerlijk. werknemers zelfs tot 65 jaar. En over 15 jaar jaar) gemeenschapsdienst opleggen. Vandaag krijgen we te horen dat we minstens Halt aan de sociale afbraak moeten we tot ons 67e werken om nog een vol- Burger betaalt meer Deze regering is een afbraakregering. Werkne- Ondertussen hebben we het allemaal wel be- mers, economie en samenleving krijgen geen We moeten dus niet alleen langer werken, we grepen. Openbare dienstverlening wordt afge- zuurstof om vooruit te gaan. Bedrijven en ver- moeten langer werken voor minder pensioen. bouwd, diensten worden afgestoten, maar als mogenden worden gespaard. De impact is nog Dat is de boodschap die we vandaag te horen burger betaal je meer. nooit zo vergaand geweest. ledig pensioen te krijgen. krijgen. Maar de maatregelen om langer werken haalbaar te maken, worden door dezelfde Openbaar vervoer wordt duurder. Hogere ac- regering onmogelijk gemaakt. Tijdskrediet om cijnzen op diesel. Meer kosten voor kinderop- voor de kinderen te zorgen, landingsbanen om vang. Vijftig procent meer inschrijvingsgeld voor op latere leeftijd zwaar werk wat draaglijker te hogere studies. Water en elektriciteit worden 6 Ons actienummer! November en december = actiemaanden De vakbonden beslisten in gemeenschappe- We willen dat de regering rekening houdt met Voor meer informatie over de komende stakingsdagen kan je terecht bij je verbond of op onze website lijk front om een actieplan op te starten. Een de vakbonden. En hoewel ze steeds verkon- grootse betoging in Brussel op 6 november digt open te staan voor overleg, vrezen we dat gaf daarvan de aftrap. Met meer dan 120.000 als we NU geen vuist maken, enkel de punten betogers zakten we af naar onze hoofdstad. en komma’s zullen overblijven. sten.be. www.acv-openbaredien gering te ver gaat. Stuk voor stuk mensen die Het is dus nog niet gedaan. In november en de zware gevolgen niet rechtvaardig vinden. december komen er stakingsdagen aan. De Middenveldorganisaties en sociaal-culturele regering heeft ons immers nog geen enkele instellingen betoogden zij aan zij met de vak- garantie gegeven of enige blijk van écht so- bonden. Onder de massa ook heel wat men- ciaal overleg. Daarom is het belangrijk om sen die voor de eerste keer kwamen betogen. opnieuw massaal deel te nemen aan de ko- Het werd de grootste vakbondsmanifestatie mende acties! Stuk voor stuk mensen die vinden dat de re- in 25 jaar. Als signaal kan dat tellen! De nieuwe regering is een afbraakregering. Werknemers krijgen de rekening gepresenteerd terwijl bedrijven en vermogenden gespaard worden. Neem deel aan de stakingsacties in jouw provincie en de nationale staking op 15 december! Driekwart van de besparingen worden gedragen door de werknemers. Dat is een ongelijkheid die op geen enkele manier kan worden gerechtvaardigd. Ook de openbare sector deelt in de klappen. Besparingen, langer werken voor minder pensioen, provincies worden uitgekleed, de indexsprong, personeelstekorten, minder werkingsmiddelen,... De gevolgen voor de werknemer zijn nog nooit zo vergaand geweest. ACV-Openbare Diensten laat het daar niet bij en komt op straat! www.facebook.com/acvopenbarediensten www.acv-openbarediensten.be Voer mee actie 24 november 2014 provinciale stakingsdag in Henegouwen, Luxemburg, Limburg en Antwerpen 01 december 2014 provinciale stakingsdag in Namen, Luik, Oost- en WestVlaanderen 08 december 2014 provinciale stakingsdag in Brussel, Vlaams- en WaalsBrabant 15 december 2014 Algemene nationale staking 7 On sa cti en um me r! 8 Ons actienummer! Het kerntakendebat duikt weer op Nathalie Hiel en Jan Mortier De woorden “kerntakendebat” en “kerntakendiscussie” duiken weer veelvuldig op in regeerakkoorden en beleidsbrieven. Wij houden nochtans niet zo van die woorden. De auteurs van die nota’s en brieven moeten er niets persoonlijks achter zoeken maar, zijn debatten rond kerntaken ondertussen niet wat achterhaald en voorbijgestreefd? Bij zulke debatten denken wij immers terug aan negatieve ervaringen uit het verleden: debatten die nooit eerlijk worden gevoerd. Bij zulke debatten denken wij immers terug Kerntaak of niet? aan negatieve ervaringen uit het verleden: Voor het jaar ten einde is, moet elke entiteit debatten die nooit eerlijk worden gevoerd. binnen de Vlaamse overheid een kerntaken- sterk afgeslankte overheid die dit niet langer Neen, het vaak eenzijdig gestuurde debat plan afleveren met daarin duidelijk bepaald als kerntaak behandelt… over kerntaken is eigenlijk niet meer dan welke opdrachten niet langer door een over- een voorwendsel om bepaalde taken van de heidsdienst uitgevoerd moeten worden. Een overheid botweg af te bouwen. Dat dit leidt moeilijke opdracht waarover al jaren discus- Is dat nu de nieuwe overheid die men wil creëren? tot een vermindering van de dienstverlening sies lopen, wordt nu plots op enkele maanden Er wordt van de overheid verwacht dat zij elk naar de bevolking is hiervan alleen maar het uitgeklaard. Met als finale vraag: besparen op probleem in de samenleving aanpakt, dat de logische gevolg. personeel en middelen, maar ook ten koste burger steeds correct en snel bediend wordt. van de dienstverlening aan de burger? Maar met steeds minder personeel en midde- Laat ons vooral ook duidelijk zijn: als we het len is zoiets natuurlijk niet mogelijk. Wij stellen hebben over mogelijke nieuwe taken Dat laatste zal nochtans realiteit zijn. Het re- bovendien vast dat entiteiten meer en meer voor de overheid dan bedoelen we niet geerakkoord is daarin duidelijk en de beleids- opdrachten uitbesteden aan derden waar- het inrichten van speelhoekjes in gastro- nota bestuurszaken ook: “de burger moet door wel bespaard wordt op personeel, maar nomische restaurants, één van de nieuwste meer zelfredzaam worden, de burger moet zeker en vast niet op financiële middelen. baanbrekende voorstellen van Vlaams Mi- meer verantwoordelijkheden opnemen”. Met nister van Toerisme Ben Weyts. Of het verder andere woorden, diegene die het zich kan Momenteel hebben we nog niet veel duide- uitwerken van dit voorstel tot de kerntaken permitteren dit via eigen middelen wel ge- lijkheid. In elke entiteit zijn gesprekken lopen- behoort van het kabinet, laten we bijzonder regeld krijgen, de rest moet rekenen op een de om de kernprocessen in kaart te brengen. graag in het midden. De impact op het personeel is eveneens nog onduidelijk, maar de gevolgen zullen natuurlijk niet uitblijven. Als je beslist om taken niet meer uit te voeren dan treft dit ook de personeelsleden die deze taken momenteel opnemen. Dat is evident. Maar de regering heeft daar een oplossing voor: het personeel dat we uitsparen op taken die we niet meer uitvoeren, zetten we in op taken die uitgevoerd werden door personeelsleden die op dat moment met pensioen gaan. Simpel toch? Of deze personeelsleden wel het juiste profiel hebben voor een andere opdracht doet er blijkbaar niet toe. Trouwens, het is helemaal niet zeker of er uiteindelijk wel voldoende personeelsleden met pensioen zullen gaan, langer werken weet je wel. 9 On sa cti en um me r! Dat een overheid nadenkt over haar verant- den geëvalueerd en onderzocht op hun maat- De behoeftes van mensen woordelijkheden en opdrachten lijkt ons schappelijke relevantie. Ondertussen kennen wij de taken van de over- evident. Maar wij pleiten dan wel voor een heden wel. Een absolute zekerheid is dat het realistische denkoefening. En als je vooraf de Ook moeten de aankomende pensioneringen, gros van die taken voortvloeien vanuit een uitkomst al bepaalt, kan je toch moeilijk spre- selectieve vervangingen en de afstoting van verplichting, noodzaak of behoefte van men- ken van een open en eerlijk debat? En is dat een aantal taken perfect op elkaar worden af- sen. Dergelijke noden zijn heel verschillend nu niet net het uitgangspunt van een demo- gestemd. Dat betekent dat het personeel flexi- en hangen af van bestuur tot bestuur en van cratie? beler inzetbaar moet zijn. Waar nodig zal de regio tot regio. aansturing gebeuren door politiek-ambtelijke Maatschappelijk relevante opdrachten projectgroepen onder toezicht van ministeri- De Vlaamse regering, die de gemeentelijke au- ële comités. tonomie hoog in het vaandel wil dragen, laat In de beleidsverklaring van minister Homans het dus best aan die overheden over om eigen kunnen we lezen dat een kerntakenplan geen Of de verantwoordelijken binnen de adminis- keuzes te maken. Daarvoor moeten geen mo- eenmalige oefening is, maar past binnen de tratie hiervoor de nodige ruimte krijgen om dellen worden gemaakt, zeker niet als deze tot ambitie om steeds te verbeteren. de veranderingsprocessen binnen een realis- doel hebben om de dienstverlening af te bou- tische timing door te voeren, blijft natuurlijk wen (denk bijvoorbeeld aan de opgelegde de vraag. verplichting om de OCMW’s in de gemeenten Zo moeten alle producten en diensten bij het begin van iedere regeerperiode grondig wor- te integreren). De pijlers van de besparingen voor de Vlaamse overheidsdiensten Nathalie Hiel en Chris Herreman In het nieuw Vlaams regeerakkoord zijn er al heel wat beslissingen genomen zonder enige toelichting of overleg met de nieuwe minister van Bestuurszaken. Pas begin november ging de eerste vergadering van het sectorcomité XVIII door. Tot dan moesten wij ons behelpen met het sprokkelen van nieuws via de verschillende overlegorganen van de dertien beleidsdomeinen. Met minder en beter? Deze besparingsdoelstelling geldt niet per Vanaf het begin duidelijk was de verdere af- entiteit, maar per beleidsdomein. Met uitzon- bouw van de Vlaamse administratie met 1950 dering van volgende entiteiten die onder het personeelsleden. Wij kunnen moeilijk gelo- Vlaams personeelsstatuut vallen: Jongeren- ven dat dit alles in de komende vijf jaar zal welzijn, Kind en Gezin, VAPH, de OPZ’s Geel en lukken zonder naakte ontslagen bij de vele Rekem, VDAB en VMSW. Die laatsten hebben Vlaamse entiteiten, alhoewel men dat uit- immers een eigen besparingstraject. drukkelijk bevestigt. Zomaar percentages vastleggen zonder na te gaan wat de reële impact daarvan is op een organisatie, dat kan alleen maar negatief uitdraaien. 10 Ons actienummer! Op het terrein krijgen wij stilaan zicht op de gevolgen van deze drastische maatregel. Al- Want welke leidend ambtenaar zal het in deze omstandigheden nog aandurven om zijn stelling te verdedigen? Administratie als partner in het beleid hoewel de Vlaamse ministers beweren dat De minister erkent de administratie, zowel op dit alles zal leiden tot een slankere en meer entiteitsniveau als op overkoepelend niveau, performante administratie, zijn wij er meer en als een cruciale partner in het beleid. Ze wil meer van overtuigd dat de huidige kwalita- belangrijke projecten aanpakken met tijde- tieve dienstverlening niet langer kan worden lijke projectorganisaties, experten, duidelijke gegarandeerd. aansturingen en voldoende projectmidde- Minder werkingsmiddelen bevoegdheidsdomeinen overstijgen, zullen Naast minder personeel, zijn er ook besparin- aangestuurd worden door politiek-ambtelij- len. Grote uitdagingen, die de ministeriële gen voorzien van tien procent en zes procent ke projectgroepen onder toezicht van minis- op respectievelijk de zogenaamde apparaats- teriële comités. kredieten en de beleidskredieten. Bij bovenstaande doelstellingen stellen wij Bovenop de door de vorige Vlaamse Rege- ons echter de vraag of het primaat van de po- ring besliste rationalisatie van de MOD’s (ma- litiek ook in deze operatie niet alles bepalend nagementondersteunende diensten), zal de zal zijn. Want welke leidend ambtenaar zal minister nóg een efficiëntieverhoging en een het in deze omstandigheden nog aandurven verdere afbouw van het aantal personeelsle- om zijn stelling te verdedigen? den in MOD-functies doorvoeren . Tegen het einde van de regeerperiode mag het aantal Uitzendarbeid MOD-functies bij de Vlaamse overheid nog Met de zesde staatshervorming kregen de maximaal zes procent (momenteel is dat tien gemeenschappen en de gewesten de be- procent) bedragen van het totaal aantal per- voegdheid om procedures voor uitzendar- soneelsleden. beid binnen hun diensten vast te leggen. In Zomaar percentages vastleggen zonder na te onder dezelfde voorwaarden als voor onder- gaan wat de reële impact daarvan is op een nemingen in de privésector, wordt ingevoerd organisatie, dat kan alleen maar negatief uit- bij de Vlaamse overheidsdiensten. Dit in over- draaien. leg met de vakorganisaties. de regeerverklaring staat dat uitzendarbeid, Zoals jullie al weten, zijn wij hier absoluut tegen omwille van het feit dat er andere evenwaardige en zelfs goedkopere alternatieven zijn. Van overleg met de vakorganisaties is tot op heden trouwens nog geen sprake want voorlopig werd hierover nog met geen woord gerept. Kwalitatieve jobs? Er gingen op het einde van de vorige legislatuur al steeds meer stemmen op die riepen dat garanties voor kwalitatieve dienstverlening niet langer mogelijk waren. Het toenemend aantal gevallen van burn-out en psychosomatische klachten geldt daarvan als het beste bewijs. Het is ontroerend dat de nieuwe bewindsploeg werk wil maken van ‘werkbaar werk’! Benieuwd hoe de minister van Bestuurszaken dit gaat aanpakken. op lokaal niveau? Joris Lermytte In het Vlaams regeerakkoord en de beleidsnota van minister Homans vinden we de contouren terug van het Vlaams beleid tegenover de lokale besturen. Tegen de achtergrond van verdere besparingen krijgen gemeenten meer vrijheden en autonomie. Dat de lokale besturen meer dan ooit de eerste overheid van de burger moeten worden, is het bijhorende promopraatje. Het personeel dreigt immers het gelag te betalen... Autonomie voor de gemeenten “De Vlaamse Regering beoogt een overheidslandschap dat bestaat uit sterke steden en gemeenten met meer bevoegdheden en autonomie”, zo wordt gesteld in het Vlaams regeerakkoord. De Vlaamse overheid zal voortaan de grote doelstellingen van het beleid bepalen, maar het realiseren van het beleid wordt overgelaten aan de lokale besturen. De Vlaamse regels in verband met ruimtelijke ordening, onroerend erfgoed, leefmilieu, huisvesting, … moeten eenvoudiger zodat de lokale besturen zelf een eigen beleid kunnen voeren. De grootste steden krijgen bovendien de mogelijkheid om af te wijken van Vlaamse regelgeving. Er komt een nieuw, ingeperkt en vereenvoudigd decreet “lokaal bestuur” in plaats van het Gemeentedecreet, OCMW-decreet en Decreet Intergemeentelijke Samenwerking. De besturen krijgen ook meer autonomie over hun interne organisatie. De rechtspositieregeling voor het personeel wordt daarvoor versoepeld zodat de besturen meer zelf kunnen beslissen. De lokale besturen krijgen bovendien ook meer financiële vrijheid. De financiering wordt geconcentreerd in het gemeentefonds en een investeringsfonds. De aan voorwaarden Een afzonderlijk investeringsfonds moet besturen aanzetten investeringen boven de eigen dienstverlening te plaatsen. De private sector kan zo een voorafname doen op het budget van de lokale besturen. gebonden financiering verdwijnt, waardoor besturen met de middelen kunnen doen wat ze willen. Een afzonderlijk investeringsfonds moet besturen aanzetten investeringen boven de eigen dienstverlening te plaatsen. De private sector kan zo een voorafname doen op het budget van de lokale besturen. De eigen dienstverlening en dus ook het personeel dreigen hiervan het eerste slachtoffer te worden. Autonomie klinkt mooi. Gemeenten zullen de kans krijgen om meer zelf te gaan doen, maar of dat globaal een beter beleid oplevert, is nog maar de vraag. In combinatie met de vele besparingen die op de lokale besturen afkomen, dreigt autonomie de afbouw van dienstverlening en tewerkstelling in de hand te werken. In ieder geval zal de autonomie zorgen voor een fragmentatie van het beleid. Rechten dreigen daarbij verloren te gaan en het recht van de sterkste zal meer doorwegen. Provincies aan de leiband De provincies worden hun autonome financiering ontnomen en sterk afgeslankt. Voor persoonsgebonden taken zijn ze niet meer geschikt, evenmin als voor bovenlokale en gebiedsgerichte taken in Gent en Antwerpen. De provinciale middelen eigent de Vlaamse overheid zich toe. Voortaan ontvangen de provincies een dotatie van Vlaanderen, uiteraard mits aftrek van de nodige besparingen. Momenteel worden de provinciale bevoegdheden in kaart gebracht. In een tweede fase zullen ze verdeeld worden met daarbij “een maximale overdracht naar de gemeenten”, aldus minister Homans. De manier waarop het personeel hierbij wordt overgedragen is onduidelijk. Vast staat dat de hele operatie tegen eind 2017 moet afgerond zijn. Intussen zijn de jobs van 1500 personeelsleden onzeker. We vragen dan ook duidelijke garanties voor het provinciepersoneel: • Alle personeelsleden, statutairen en contractuelen moeten de garantie krijgen dat hun werk verzekerd wordt. • Overdrachten van bevoegdheden met alle bijhorende middelen én mensen. • De continuïteit van de dienstverlening. De provincies leveren vandaag een ruim gamma van diensten aan de bevolking en de bedrijven. Die zijn het resultaat van het langdurig engagement van het provinciepersoneel. 11 Wat gebeurt er On sa cti en um me r! Besparingen De lokale besturen ontsnappen niet aan de algemene besparingsdrang. De volgende Vlaamse ingrepen staan op het programma (het gaat telkens om bedragen per jaar, niet cumulatief ): • De besparing op de GESCO-financiering bedraagt 13,9 miljoen euro in 2015 en 18,5 miljoen euro jaarlijks vanaf 2016. • Het uitdoven van niet-thematische loopbaanonderbreking moet volgend jaar 3,5 miljoen euro opleveren, in 2016 gaat het om 13,8 miljoen euro. Het loopt op tot 22,7 miljoen euro in 2019. • De afschaffing van het provinciefonds levert 37, 4 miljoen euro op in 2015. De bezuiniging loopt op tot 42,8 miljoen euro in 2019. • Van de middelen van de provincies wordt daarbovenop nog eens 13,5 miljoen euro afgeroomd in 2016 en telkens 27 miljoen euro in de jaren die daarop volgen. Daarnaast levert de federale indexsprong nog eens een uitgavenvermindering van 102,5 miljoen euro op voor de lokale besturen. De totale besparing op de lokale besturen in deze legislatuur loopt daarmee op tot 560,7 miljoen euro. Het overgrote deel van deze besparingen zal gevolgen hebben voor het personeel. Voortaan ontvangen de provincies een dotatie van Vlaanderen, uiteraard mits aftrek van de nodige besparingen. We kunnen niet toelaten dat zoiets zomaar in de vuilbak wordt gekieperd. •Een toekomst voor de provincies. Het Vlaams regeerakkoord vermeldt enkel een beknotting van de provincies. De Vlaamse overheid dient het provinciepersoneel een perspectief te bieden. Het provinciepersoneel heeft die visie nodig om zich verder te kunnen engageren. 12 lokale & regionale besturen Gesco’s De Vlaamse regering vermindert de loonsubsidie voor de tewerkstelling van de meer dan 30.000 gesco’s. Voortaan zullen de lokale besturen nog slechts 95% van de middelen ontvangen. Vertaald naar arbeidsplaatsen dreigen hierdoor 830 jobs verloren te gaan. De Minister doet daar nog eens een schep bovenop door de gemeenten carte blanche te geven voor de besteding van de overige middelen: de koppeling aan de tewerkstelling wordt in vraag gesteld. Elke gesco loopt zo het risico te worden weggesaneerd. De tewerkstelling van de gesco’s en de rol van de lokale besturen binnen het Vlaams arbeidsmarktbeleid moeten gewaarborgd worden binnen een duidelijk regelgevend kader. nadien kan een afstemming gebeuren Het signaal is duidelijk: het overheidspersoneel is dé kostenpost bij uitstek waarop bespaard moet worden. met het Vlaams Arbeidsmarktbeleid. Fusies van gemeenten en de onderwerping van de OCMW’s Personeel Al die bijkomende autonomie vraagt natuurlijk om lokale besturen die de ‘bestuurskracht’ hebben om met die vrijheid om te gaan. Om tot die bestuurskracht te komen, wil de Vlaamse overheid inzetten op vrijwillige fusies tussen gemeenten. Ze zouden daartoe gemotiveerd worden met een financiële bonus. Voor de 180.000 medewerkers van de lokale besturen wil de nieuwe minister van Binnenlands Bestuur ‘meer vrijheidsgraden (lees willekeur)’ in de rechtspositieregeling voorzien, loopbaanonderbreking inperken en uitzendarbeid invoeren. Er wordt niet ingegaan op het massale banenverlies bij de besturen tijdens de afgelopen jaren of de pensioenfinanciering die veel te zwaar is gaan wegen op de personeelsbudgetten. Het signaal is duidelijk: het overheidspersoneel is dé kostenpost bij uitstek waarop bespaard moet worden. Daarnaast wil men komaf maken met het ‘bipolair model’ waarbij de gemeente het algemeen beleid voor haar rekening neemt en het OCMW autonoom instaat voor de uitvoering van het sociaal beleid. Het model dat men voor ogen heeft, is er dus veeleer één waarbij het sociaal beleid ondergeschikt is aan het gemeentebeleid. Eigenlijk zou bestuurskracht een voorwaarde moeten zijn voor meer vrijheid, maar de Vlaamse overheid draait die logica om. Het bestuurskrachtverhaal lijkt dan ook meer op een rookgor- dijn om het ongebreidelde streven naar autonomie, besparingen en afbouw van rechten, achter te verstoppen. Een aantal indicaties daarvoor? Vrijwillige fusies zijn tijdens de vorige legislatuur al een maat voor niets gebleken. Waarom moet het OCMW als een autonome structuur verdwijnen? Het delen van ondersteunende diensten kan zorgen voor efficiëntiewinst, maar voor het overige doen gemeenten en OCMW’s gewoon verschillende dingen. Waarom wordt er dan niet ingezet op samenwerking tussen naburige OCMW’s? Het model dat men voor ogen heeft, is er dus veeleer één waarbij het sociaal beleid ondergeschikt is aan het gemeentebeleid. De federale regering bespaart, de ambtenaar en burger betaalt Mark Saenen De Federale regering gaat fors be- met 2 procent om tot een totaal van -10 prosparen op personeel, investeringen cent te komen. Wij vrezen dat dit niet gerealien werkingskredieten. En dat zullen seerd kan worden zonder ontslagen en eisen wij, de ambtenaren geweten hebben. garanties dat dit niet zal gebeuren. Besparingen op personeel De vorige regering had al quota’s opgelegd In 2015 wil de federale regering de perso- voor de vervanging van ambtenaren die met neelsaantallen verminderen met 4 procent. pensioen gingen. De huidige regering vond Daarna volgt jaar na jaar een vermindering deze blijkbaar niet verreikend genoeg en Wij vrezen dat dit niet gerealiseerd kan worden zonder ontslagen en eisen garanties dat dit niet zal gebeuren. 13 On sa cti en um me r! heeft ze nog verstrengd zodat vanaf nu nog moet huisvesten, worden nochtans iedere maximum 1/5 van het aantal gepensioneer- dag nijpender. den vervangen mag worden. Europa stelde al dat minder overheidsBovendien blokkeerde de vorige regering investeringen automatisch leiden tot nog net op de valreep al de aanwervingen minder binnenlands verbruik en dus tot het einde van dit jaar. Een beslissing die een crisis die alleen maar groter wordt. de huidige regering natuurlijk onmiddellijk Heeft niemand ooit het terugverdieneffect bevestigde. Hoe het dan moet met de uitvoering van berekend van deze investeringen (sociale zekerheid, BTW, bedrijfsvoorheffing, jobcre- federale ambtenaar het zal mogen betalen. atie, ..)? Met als resultaat mindere dienstverlening. opdrachten, zal de regering worst wezen. Resultaat: steeds minder ambtenaren voor een Torenhoge facturen betalen voor taken die een ambtenaar perfect zelf en veel goedkoper kan doen, daar kunnen wij echt niet bij. Werkingskosten Beperkingen deeltijds werken werklast die even hoog blijft. Stress en burn- De Regering heeft beslist dat de federale Ondanks de besparingen en de onzekerheid out zijn dan de natuurlijke gevolgen. diensten in 2015 20 procent moeten bespa- die daarmee gepaard gaat, proberen de per- Als oplossing daarvoor voorziet de regering ren op werkingskosten. Daarna volgt jaarlijks soneelsleden hun job zo goed mogelijk uit te meer outsourcing van jobs. Maar wie gaat dat een vermindering van nog eens 2 procent. voeren. Maar de werkdruk stijgt alleen maar. En net op deze moment worden de moge- betalen? En tegen welke prijs? Torenhoge facturen betalen voor taken die een ambtenaar En ja, als vakbond geven we toe dat er wel lijkheden om deeltijds te werken ook nog perfect zelf en veel goedkoper kan doen, daar degelijk besparingen mogelijk zijn. Het elek- eens ingeperkt. Loopbaanonderbreking - zo- kunnen wij echt niet bij. triciteitsverbruik kan een heel stuk minder gezegd - zonder motivatie verdwijnt als het (het lijkt soms alsof het een gans jaar kerstmis van de regering afhangt al vanaf 1.1.2015. En En wat in 2015? Wat zal er gebeuren met de is), op papier kan bespaard worden, en verga- loopbaanonderbreking mét motief wordt te- eerder opgestelde en goedgekeurde per- deringen moeten niet altijd op één plaats in gelijkertijd beperkt in de tijd. Even op adem soneelsplannen die nog maar voor een (be- Brussel doorgaan. komen op een moment in een lange loopbaan, zal tot het verleden behoren. perkt) deel zijn uitgevoerd? Moet alles niet herbekeken worden in functie van nieuwe Maar 20% is echt met de botte bijl te werk beperkingen? En wat met de aanwervings- gaan. Zeker als we geen zicht krijgen op de Sociaal overleg? procedures die uitgebreid werden aange- middelen waarop deze besparingen worden De regering zit nu meer dan een maand in kondigd (Financiën werft 750 Bachelors aan)? toegepast. Waar, wanneer en hoe men gaat het zadel. In zowat elk interview leggen de schrappen is een grote onzekerheid. Wél ze- regeringsleden de nadruk op ‘de uitgestoken ker, is dat zoiets onmogelijk goed uitdraait. hand naar de vakbonden’. Nochtans is het nu Gaan die nog door? De Regie der Gebouwen bouwt aan hoog ICT-materiaal, software, economaat, vorming, half november en tot op heden is de deur van de minister van ambtenarenzaken dicht tempo nieuwe gevangenissen om overbe- subsidies voor sociale diensten,… En zeker volking tegen te gaan. Vervolgens moeten de gecertificeerde opleidingen die nog moe- we vaststellen dat deze nieuwbouwen niet ten worden gegeven vóór eind 2016. Daarop volledig gebruikt kunnen worden omdat de besparen is een ramp voor de mensen die al FOD Justitie geen geld heeft voor gevange- zo lang wachten op hun gecertificeerde op- nispersoneel. leiding en op de daaraan verbonden premie. Allemaal dure investeringen die niet gebruikt En dan hebben we het nog niet gehad over worden omwille van maatregelen die de de betalingsproblemen bij de FOD Justitie overheid zelf genomen heeft. En ga ons nu (het niet betalen van facturen voor onder- niet vertellen dat de overheid zelf niet weet houdscontracten). Wetsdokters, vertalers en hoeveel personeel er nodig is om zo’n gevan- andere dienstverleners moeten wachten op genis uit te baten. hun geld. Problemen die onlangs nog uitgebreid in de krant stonden. Als overheid moe- Investeringen ten toegeven dat het niet (tijdig) betalen Ook de investeringen voor de komende jaren van je facturen leidt of al heeft geleid tot zijn nu al door de nieuwe regering ingeperkt. het faillissement van je leveranciers, is Deze uitgaven moeten in 2015 met 22 pro- toch wel té erg voor woorden. cent dalen en daarna ieder jaar met nog eens 3 procent. De investeringsuitgaven bij de Re- Hoe en waar er bespaard wordt, zal binnen gie der Gebouwen worden met 10% vermin- de regering nog leiden tot zware discussies. derd. De vragen van de diensten die de Regie Maar als vakbond zijn we nu al zeker dat de gebleven voor de vakbonden. Of ziet de minister het sociaal overleg ook als facultatief en dus een post waarop moet worden bespaard? 14 Ons actienummer! Cultuur en wetenschap voor de elite Geert Dewulf De Federale wetenschappelijke instellingen zwaar onder vuur De komende vijf jaar moeten onder meer ook Dat de federale regering wil besparen op spo zo’n 46 miljoen euro besparen. werkingsmiddelen is al lang geen geheim Deze besparingen op cultuur en wetenschap het KMI, het ruimtevaartprogramma en Bel- meer. Maar onlangs werd bekend dat ook de komen bovenop de beslissingen die de culturele en wetenschappelijke instellingen Vlaamse regering al eerder nam. De regering getroffen zullen worden. Bourgeois bespaarde zo al 1 miljard euro op De Koninklijke Muntschouwburg, het Paleis subsidies voor jeugd- en sportverenigingen voor Schone Kunsten (Bozar), het Nationaal en culturele organisaties. De regering Bourgeois bespaarde zo al 1 miljard euro op subsidies voor jeugden sportverenigingen en culturele organisaties. Orkest van België, het Muziekinstrumentenmuseum, de Japanse Toren, het Hallepoort- Reacties uit de sector museum, het Margrittemuseum, het Wiertz- De verantwoordelijken van de instellingen rea- lijke Musea voor Schone Kunsten van België, museum, het Constantin Meuniermuseum, geren uiteraard fel op de besparingen. Zo schat merkt op dat hem de voorbije drie jaar al 11 de Koninklijke Musea voor Kunst en Geschie- algemeen directeur van de Koninklijke Munt- procent van het budget werd afgenomen denis, het Koninklijk Belgisch Instituut voor schouwburg, Peter de Caluwe, de besparingen en dat het museum geen reserves meer over heeft. Michel Draguet, directeur van de Konink- Natuurwetenschappen, het Koninklijk Mu- voor het operahuis op 6,5 miljoen euro. Vol- seum voor Midden-Afrika, het Algemeen gens hem een bezuiniging die de creatie van Rijksarchief, de Koninklijke Bibliotheek en opera in het gedrang brengt. “Dit lijkt op een het Koninklijk Instituut voor het Kunstpatri- afrekening met de cultuursector en het be- Eind september zond Canvas nog een re- monium moeten het stuk voor stuk met veel gin van een ware culturele black-out”, stelt portage uit over bezuinigingen op cultuur in minder middelen doen. De overkoepelende hij in de krant De Morgen op 23 oktober. Nederland. Daar besliste de regering enkele Programmatorische Overheidsdienst Weten- Ook de directeur van het Koninklijk Museum jaren geleden om 200 miljoen euro op een schapsbeleid wordt afgeschaft. voor Midden-Afrika in Tervuren, Guido Gry- totaal van 900 miljoen euro cultuurmiddelen Een voorbeeld: de dotatie waarmee het Al- seels waarschuwt voor de vergaande bespa- te besparen. Allerlei subsidies werden in- gemeen Rijksarchief haar contractueel perso- ringen. “Er bestaat een reëel gevaar dat zowel getrokken met banenverlies, inkrimping neel en werkingskosten betaalt, zal volgend het wetenschappelijk onderzoek als de dienst- van het cultuuraanbod en hogere bezoe- jaar met 14% dalen. Dat is gelijk aan een be- verlening aan het publiek hieronder zullen lij- kersprijzen tot gevolg. drag van 787.000 euro! den”, zegt hij in Le Soir op 23 oktober. Elitecultuur Verzet Cultuur moet mensen bijeen brengen en is een instrument om kritisch te kijken naar de samenleving. Maar door deze besparingen krijgen we net een omgekeerd effect. Cultuur wordt duur en zelfs onbetaalbaar voor velen. Voor het behoud van ons erfgoed, voor kunst en cultuur is sociaal verzet noodzakelijk. De beweging ‘Hart Boven Hard’, die talrijke organisaties van het socioculturele en artistieke middenveld verenigt, voert sinds begin september acties tegen de besparingen van zowel de Vlaamse als de federale regering. Dit verzet heeft zich verenigd met de vakbonden. Werknemers in de cultuursector zijn immers werkende mensen zoals in iedere andere sector en de burgers zijn gebruikers van deze culturele instellingen. Iedereen wordt dus getroffen. 15 On sa cti en um me r! Politie, defensie en brandweer, bewakers van onze veiligheid Maar hoe zit het met hun veiligheid? Ilse Heylen De sociale media lopen over van verontwaardiging wanneer politiemensen opkomen voor hun pensioenrechten. Investeringen bij defensie kunnen steeds rekenen op het gebruikelijke hoongelach. En een brandweerhervorming moet vooral voor de schone schijn zijn, want als het brand zijn ze toch paraat... Hoe komt het dat zij die voor onze veilig- Politie heid instaan, amper recht van spreken lijken Voor politie wordt opnieuw een zogenaamd te hebben? Het zijn nochtans ook mensen kerntakendebat georganiseerd. Er wordt die hun job iedere dag zo goed mogelijk daarin onder andere gesproken over een proberen uit te voeren. Het zijn mensen met verdere optimalisatie en rationalisatie van in- gezinnen, dromen en ambities. Mensen die frastructuur. Maar kortweg komt het neer op ook voor uitdagingen en problemen staan. minder middelen, minder personeel en min- Vaders wiens loon evengoed niet aan de in- der veiligheid. dexsprong ontsnapt. Alleenstaande moeders die ook hun kinderen op tijd naar de opvang Inderdaad, het personeel wordt zwaar op de moeten brengen of jongeren die aan de start proef gesteld. Met een ‘modernisering’ en ver- van hun carrière staan en hun toekomst wil- eenvoudiging van het statuut, vermindering len uitbouwen. van administratieve taken en synergie tussen lokale zones probeert men de situatie mooi Voor Politie en Defensie is het duidelijk dat het regeerakkoord een hoop ingrijpende maatregelen inhoudt die weinig goeds voorspellen. Wat de brandweer betreft, houden we voorlopig ons hart vast. Maar de maatregelen gaan ver. Ze hebben niet alleen impact op het personeel maar ook op het veiligheidsaanbod. Het regeerakkoord spreekt immers over ingrepen op de arbeidsvoorwaarden, maar ook over hoe we veiligheid willen gegarandeerd zien. En dan komt natuurlijk de vraag: kunnen we met nóg minder middelen en mensen evenveel en even kwaliteitsvolle veiligheid garanderen? te verbloemen. Maar voor 2015 weten we al- Hoe komt het dat zij die voor onze veiligheid instaan, amper recht van spreken lijken te hebben? 16 Ons actienummer! sinds 2009 kennen we een afvloeiing van om en bij de 6000 voltijds equivalenten. vast wat bovenstaande concreet betekent: 11 Brandweer miljoen euro besparingen in onregelmatige Wat brandweer betreft, zien we moeilijkhe- prestaties, 13 miljoen euro besparingen in den. Enerzijds is er de hervorming die nu echt aanwervingen en 9 miljoen euro via een ver- wel prioritair is geworden maar anderzijds schuiving van federale kosten naar de lokale kan dat onmogelijk nog met een realistische politie. En dat zullen we echt wel voelen. tijdsplanning gebeuren. Eveneens paradoxaal is de nood aan betere dienstverlening en Defensie de rationalisatie van brandweerposten. Het Defensie kreeg eveneens een mooie vermel- gonst ondertussen van geruchten over repa- ding in het regeerakkoord. Maar ook hier lig- ratiebesluiten, maar het blijft koffiedik kijken gen er een aantal gevaarlijke adders onder wat de reële impact zal zijn. het gras. Dit terwijl brandweerlui en de mensen die in Uitbesteding, samenwerking met andere brandweerdiensten tewerkgesteld zijn onder- overheidsdiensten, bilaterale samenwerking, tussen al verschillende jaren in onzekerheid herstructurering van hele componenten, re- werken. ductie van het personeelsbestand, en ga zo maar verder. Enkele data worden stilaan hallucinant: de ‘nieuwe’ wet civiele veiligheid dateert van Uit het korte verleden weten we wat dat be- 2007, de geografische zoneverdeling is ge- tekent, het transformatieplan ligt immers kend sinds 2009 en het is sinds 2010 dat de nog vers in het geheugen: sinds 2009 ken- vakbonden hierover gesprekken vragen. nen we een afvloeiing van om en bij de 6000 voltijds equivalenten. Trajecten van meer dan De nieuwe zones zullen starten op 1 januari honderd kilometer of meer dan twee uur in 2015 maar grote aantallen mensen wachten woon-werkverkeer zijn voor veel militairen nog op de correcte berekening van hun nieu- sindsdien dagelijkse kost, sterker nog, ze wor- we verloning zodat ze de juiste keuzes kun- den door de overheid als evident beschouwd nen maken. De tijd dringt. en eigen aan de job. Zwaar beroep? Daarnaast zullen we het in de periode tussen We durven het amper nog aanhalen, maar de nu en het einde van deze legislatuur met nog bijzondere korpsen delen mee in de klappen eens 10.000 personeelsleden minder moeten als er aan de pensioenen wordt gesleuteld. doen. Volgens de pensioencommissie kunnen bepaalde functies onmogelijk tot aan de normale pensioensleeftijd worden uitgevoerd. Ze schrijft ook dat men rekening moet houden met de legitieme verwachtingen van deze groepen die ervan uitgaan op een bepaalde leeftijd met pensioen te kunnen. Het lijkt ons duidelijk dat de bijzondere korpsen op basis van bovenstaande onmiskenbaar erkenning verdienen als zwaar beroep. 17 On sa cti en um me r! En voor de vervoersector? Jan Coolbrandt De werknemers uit onze sector worden eerst en vooral zwaar getroffen door de indexsprong van twee procent. Dat kost hen gemiddeld zo’n 907 euro bruto per jaar. In de autocar-sector wordt de indexering bevroren tot de werkgever zijn twee procent heeft. Bovendien heeft de regering beslist de lonen te blokkeren in 2015 en 2016. Onaanvaardbaar! Ook slecht nieuws voor onze werknemers die Terwijl de regering de pensioenleeftijd wil Maar op welke manier kan de eindeloopbaan geconfronteerd worden met tijdelijke werk- verhogen van 65 naar 67 jaar, bouwt zij tege- van chauffeurs dan draaglijker worden? Lan- loosheid. De uitkering daalt van 70% naar lijkertijd de SWT-stelsels (het vroegere brug- ger werken onder dezelfde omstandigheden 65%, wat een inlevering betekent van 7,1%. pensioen) verder af. Daardoor wordt in de (werkdruk en stress) is voor velen onmogelijk. En dat komt bovenop de indexsprong van 2% Autobus-Autocarsector de brugpensioenleef- Noch de regering, noch de werkgevers geven op de uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid. tijd van 58 jaar verhoogd naar 62 jaar. Onaan- hierop vandaag een aanvaardbaar antwoord. vaardbaar. Wat er gebeurt met de specifieke Anderzijds besliste de regering zonder enige brugpensioenstelsels in het stads- en streek- Geloof ons, de citroen nog wat meer uitper- moeite om het gewaarborgd maandloon vervoer (SWT vanaf 58 jaar) is nog maar de sen, is geen optie. Het beroep van chauffeur (twee maanden) ingeval van ziekte uit te vraag. Wij pleiten resoluut voor het behoud! moet onder bepaalde omstandigheden er- stellen. Een sterk signaal en een slag in het gezicht van de werknemers. kend worden als zwaar beroep. Onze werkneAlsof het nog niet genoeg is, bouwt de Fede- mers moeten vroeger kunnen uitstappen of rale regering zowel de regeling voor tijdskre- aangepast werk krijgen. Dat is een van onze Onze werknemers moeten zich steeds meer diet als de Landingsbanen verder af. Tot nu topprioriteiten! flexibel tonen als het gaat over de bereke- was het mogelijk om vanaf 55 ning van arbeidstijd op jaarbasis, over deel- jaar minder te gaan werken. tijdse arbeid en over overuren. Onze chauf- Vanaf 1 januari 2015 wordt dat feurs tonen zich nochtans al heel flexibel, zijn door de regering ongedaan reeds continu beschikbaar en werken al vol- gemaakt, tenzij vanaf de leef- gens een torenhoge werkdruk. Lange dienst- tijd van 60 jaar. tijden met veel onderbrekingen, gesplitste diensten en deeltijdse contracten (in het ge- Ook het tijdskrediet wordt regeld en bijzonder geregeld vervoer) is op nog maar eens verstrengd, dit moment al schering en inslag. Nóg meer waardoor het in de toekomst van dat kan niet! voor onze werknemers alleen nog mogelijk is om Over deeltijdse contracten gesproken. Door tijdskrediet te nemen voor ingrepen in de regeling ‘deeltijdarbeid’ (vrij- zorg of voor opleiding. willige deeltijdse arbeid) wordt de verlaagde inkomensgarantie-uitkering vanaf 1 janu- Op deze manier wordt het ari 2015 na twee jaar uitkering gehalveerd. voor elke hardwerkende Wie vandaag al in dit stelsel zit, ondergaat werknemer zo goed als de halvering vanaf 1 januari 2017. Om het onmogelijk om een haal- een beetje duidelijker te stellen: een alleen- bare balans te vinden tus- staande met een halftijds contract krijgt met sen werk en privé. deze maatregel maar liefst 23% minder brutoinkomen. FACTUUR VANW DE FEDERALE R EGE EGERING Indexsprong in 201 5 Tijdelijke werkloosh eid Deeltijds werken Landingsbanen SWT Pensioenleeftijd Bevriezing van het loon in 2015 en 201 6 Meer flexibiliteit: berekening arbeid sduur op jaarbasis Tijdskrediet: alleen nog voor zorg en opleiding Arbeidsongeschikth eid: geen indexerin g van de uitkering Hogere accijnzen op diesel, wijn en tabak Hogere tarieven trein en post - 1000 euro per jaar - 123 euro per ma and - 300 euro per ma and pas vanaf 60 jaa r pas vanaf 62 jaa r 67 jaar laC aT mU seUR VAN FVA WEGE o ve rh DE VLeA idAM SE REGERING Hogere schoolfac tuur Hogere zorgbijdra ge Hogere waterfactuu r Hogere tarieven voor bus en tram Minder kinderbijs lag Hogere tarieven voor sport en cul tuur + 150 euro + 25 euro 125 euro 18 Ons actienummer! Welke overheid staat de zorgsector te wachten? Jan Mortier Het blijft onbegrijpelijk dat commercie in de residentiële zorg niet alleen verder wordt toegelaten maar ook nog eens wordt gestimuleerd. Een overheid die basistaken verkoopt commercialisering in de residentiële oude- Dat ons gebrek aan vertrouwen in de inter- met geen woord gerept over het behoud van pretatie van een basistaak door regeringen een sterke openbare sector binnen de oude- terecht is, hebben we nog begin dit jaar kun- renzorg. Integendeel, de discussie van regis- nen constateren. Toen hebben gewezen fede- seur en actor komt opnieuw bovendrijven. rale ministers Turtelboom en Onkelinx de uit- Moet een bestuur actor zijn van initiatieven bating van het nieuw Forensisch Psychiatrisch binnen de ouderenzorg? Het antwoord hier- Centrum in Gent uitbesteed aan een commer- op is overduidelijk “ja”. Dat daarentegen niet ciële groep rond het maaltijdchequebedrijf elk lokaal bestuur actor moet zijn van residen- Sodexo. tiële ouderenzorg is al even vanzelfsprekend. renzorg mogelijk maken. Anderzijds wordt Opnieuw moet hier gekeken worden naar de Het instaan voor de veiligheid en bieden van lokale noden en behoeften. gespecialiseerde zorg aan gedetineerden, bleek plots geen taak meer voor de overheid Het blijft onbegrijpelijk dat commercie in de maar voor handelsvennootschappen die en- residentiële zorg niet alleen verder wordt kel uit zijn op winstbejag. Zelfs toenmalig mi- toegelaten maar ook nog eens wordt gesti- nister-president Peeters had dit nog net vóór muleerd. Bijna de helft van de inkomsten die de verkiezingen ingezien en stelde toen dat een commerciële instelling binnenkrijgt, zijn dit niet kon en er geen dergelijke fouten meer zuivere overheidssubsidies die voor een ge- mochten worden gemaakt. Het zou de eerste deelte wegvloeien naar de aandeelhouders en de laatste keer zijn dat het waarborgen van (die dan nog meestal buitenlandse bedrijven veiligheid in combinatie met complexe zorg zijn). Alsof dat nog niet voldoende is, draait de aan commerciële spelers werd overgelaten. bewoner zelf rechtstreeks op voor de hogere Of hij hier ook als vicepremier op zal toezien, ligdagprijs en de vele supplementaire kosten zullen we kunnen nagaan. Het tweede Foren- die hij aan de commerciële uitbater moet be- sisch Psychiatrisch Centrum in Antwerpen is talen. En als de bewoner de factuur niet meer in aanbouw. kan betalen, zal het OCMW tussenkomen, waardoor de overheid voor een tweede keer De regeerakkoorden zijn alleszins doorspekt betaalt. De commerciële uitbater is dus zeker met bijkomende mogelijkheden om dien- van de inkomsten. sten te verzelfstandigen, privatiseren en uit te besteden. Dat privatisering echt geen goed- De zorgbehoevende kan dan weer niet an- koper alternatief is, is blijkbaar nog altijd niet ders dan soms kiezen voor een commerci- doorgedrongen. ële aanbieder omdat de wachtlijsten bij de openbare en de non-profitaanbieders Een overheid die commercie in de zorg stimuleert zeer lang zijn. De laatste jaren worden er Het Vlaams regeerakkoord voorziet ook in seerd, wat alleen de commerciële sector ten maatregelen die verdere privatisering en goede komt (In 2012 kwamen er in Vlaande- veel te weinig bijkomende bedden gereali- 19 On sa cti en um me r! Dat er in het regeerakkoord met geen woord wordt gerept over betere loon- en arbeidsvoorwaarden van het zorpersoneel, is bijzonder frappant. ren slechts 900 bedden bij, daar waar er nood is aan minstens 2.000 bedden per jaar). De commerciële sector is dus ook al zeker van een volledige bezetting. Heeft de Vlaamse regering dan nog steeds niet begrepen dat een sterke openbare sector binnen de ouderenzorg broodnodig is om de prijs van de zorg voor de mensen betaalbaar te houden? Een overheid die zich “stukherstructureert” Opnieuw valt er in de regeerakkoorden veel te lezen over herstructureringen binnen overheidsdiensten en instellingen. Dit bovenop de herstructureringen die nodig zijn als gevolg van overdracht van bevoegdheden in Een overheid die doet alsof vende kan zelf regisseren, zijn zorg kiezen, het kader van de staatshervorming. En bij dit alles durft de Vlaamse regering maar daarvoor moet er eerst kwalitatieve en dan nog te beweren meer te investeren in betaalbare zorg voorhanden zijn. Ook binnen de zorgsector zijn er blijkbaar – zorg? “In welke zorg?”, vragen wij ons dan opnieuw zonder enig overleg – nieuwe ver- af. Door de zorg te commercialiseren? Door Een overheid zonder respect zelfstandigingen op komst, zo kunnen we de bijdragen voor de zorgververzekering te Dat er in het regeerakkoord met geen woord althans lezen in een bijlage bij het regeerak- verdubbelen en de meeropbrengst hiervan wordt gerept over betere loon- en arbeids- koord. De openbare psychiatrische centra terug te storten naar de algemene middelen voorwaarden van het zorpersoneel, is bijzon- van Rekem en Geel en het UZ Gent worden van de begroting? Of is een bevriezing van der frappant. Maar we hadden ook niets an- verzelfstandigd. Dat deze entiteiten al verzelf- het urencontingent in de gezinszorg en de ders verwacht. Dat de federale regering daar standigd zijn, wordt niet vermeld. Welke ver- aanvullende thuiszorg een nieuwe vorm van nog een schep bovenop doet en onder an- dere verzelfstandiging de regering voor ogen investering? Of misschien worden wel de zo- dere voor zorgpersoneel de eindeloopbaan- heeft en wat het doel hiervan is al evenmin. genaamde “vraaggestuurde” financieringen maatregelen aanzienlijk verstrengt, getuigt Of is het enkel de bedoeling om het perso- bedoeld. Met een uitkering kan de zorgbe- van weinig respect voor het personeel. neel op te zadelen met een minder gunstige hoevende zelf zorg inkopen. Maar hoeveel rechtspositieregeling dan de huidige? Een zal dat bedrag zijn en op welke wijze zal dat andere reden zien we niet. Maar het gaat terecht komen bij de instellingen die deze wel over meer dan 7.000 personeelsleden! zorg aanbieden? En wat met de financiering Alleen al uit respect voor het personeel van het zorgpersoneel in die instellingen? Valt van deze instellingen is het totaal onaan- deze weg? Vraaggestuurde financiering lijkt vaardbaar dergelijke verzelfstandigin- bijzonder goed op het ontlopen van verant- gen voor te stellen. woordelijkheid in hoofde van de overheid. Het klinkt alleen maar mooi. De zorgbehoe- 20 Ons actienummer! Langer werken voor minder pensioen Joris Lermytte Het is weer zover. De nieuwe regering pakt in haar regeerakkoord uit met een pensioenhervorming. Het stramien is hetzelfde als bij de vorige hervorming: we moeten langer werken voor minder pensioen. In het bijzonder de overheidspensioenen worden in het vizier genomen. Vanaf 2019 zal vervroegd pensioen pas mogelijk zijn vanaf 63 jaar mits een loopbaan van 42 jaar. Vervroegd pensioen De loopbaan- en leeftijdsvoorwaarden voor vervroegd pensioen worden opnieuw verstrengd. Op die manier verplicht men mensen hun pensioen uit te stellen. De overgangsregeling die was vastgesteld bij de vorige pensioenhervorming loopt nog tot 2016. De nieuwe regering maakt die voorwaarden tussen 2017 en 2019 nog een pak strenger. Vanaf 2019 zal vervroegd pensioen pas mogelijk zijn vanaf 63 jaar mits een loopbaan van 42 jaar. 60 jaar 60j6m 61 jaar 61j6m 62 jaar 62,5 jaar 63 jaar 2014 40 39 2015 41 2016 42 41 2017 42 41 2018 42 41 41 2019 44 43 42 40 40 41 De regering voorziet de volgende overgangs- pensioen. Uit de analyses van de commis- maatregelen: sie die de pensioenhervorming voorberei- • Wie vóór eind 2016 aan de voorwaarden de kunnen we afleiden dat ongeveer 15% voldoet, behoudt deze. van de mannen en 25% van de vrouwen •De overgangsmaatregelen van de pen- vanaf 2030 zullen moeten werken tot 67 sioenhervorming van 2011 blijven gelden. jaar. Door omstandigheden kunnen zij geen • Het aantal bijkomende jaren wordt beperkt loopbaan bewijzen die lang genoeg is voor tot één voor wie geboren is in 1957 en twee vervroegd pensioen. voor wie geboren is in 1958. De impact van deze maatregelen is enorm, Pensioenbonus in het bijzonder in de overheidssector. Bij de De pensioenbonus wordt afgeschaft voor overheid bestaat immers geen brugpensioen. zij die niet aan de voorwaarden voldoen Het meeste overheidspersoneel zal pas vanaf om een bonus op te bouwen. De regering is 63 jaar met vervroegd pensioen kunnen gaan. dus van mening dat wie langer werkt, daar- Men wordt dus gedwongen nog eens min- voor niet langer beloond moet worden. De stens twee jaar langer te werken. studiecommissie voor de vergrijzing berekende in haar rapport van 2012 dat de af- Pensioenleeftijd schaffing van de pensioenbonus het armoe- De wettelijke pensioenleeftijd verhoogt in derisico van gepensioneerden met 2 à 3% 2025 naar 66 jaar en zal in 2030 67 jaar bedra- doet toenemen. gen. Vanaf de pensioenleeftijd kan iedereen met pensioen. Een belangrijke groep men- Diplomabonificatie sen kan pas een pensioen verkrijgen op de De diplomabonificatie in het overheidsstelsel pensioenleeftijd omdat ze net niet kunnen wordt verminderd met zes maanden per jaar voldoen aan de voorwaarden voor vervroegd voor het vervroegd pensioen. Zo zal de studie- 21 On sa cti en um me r! De regering is dus van mening dat wie langer werkt, daarvoor niet langer beloond moet worden. periode uiteindelijk niet meer meetellen bij meer tot een stevig verlies van pensioen. Het regeerakkoord bevat een aantal principes de vaststelling van de loopbaanduur in func- De maatregel is gekoppeld aan de ont- van het toekomstig beleid van de regering. Ze tie van het vervroegd pensioen. Daarnaast wikkeling van een aanvullend pensioen moeten nog hun beslag krijgen in wetgeving. wordt ook onderzocht om de diplomaboni- voor contractuelen, maar het niveau ervan We zullen daarbij nog alles doen om te wegen ficatie niet meer te laten meetellen voor de wordt nergens concreet gemaakt. op de maatregelen. Er zijn nog bijsturingen berekening van het pensioen zelf. Een regu- • Er komt een pensioenhervorming die moet nodig. We zullen ook overgangsbepalingen larisatie via een persoonlijke bijdrage, zoals resulteren in een pensioen met punten met en uitzonderingen bepleiten. Enkel wanneer we die nu kennen voor werknemers, zou dan berekening over een volledige loopbaan de definitieve wetgeving verschijnt, zal men mogelijk worden. en niet meer over de laatste 5 of 10 jaar van weten waar men staat. Er is onduidelijkheid over de ingangsdatum de loopbaan. Nog snel met pensioen gaan? van deze maatregel. De oorspronkelijke bedoeling van de regering was om dit al te laten Bijsturingen nodig Snel met pensioen gaan, om zo de impact van ingaan vanaf 1.1.2015 maar dat zou nu ver- Het is duidelijk: er komen opnieuw zeer be- de hervormingen te proberen te vermijden schoven worden. langrijke veranderingen in de pensioenrege- heeft meestal geen zin. Langer werken kan lingen. Een aantal principes zijn vastgelegd in principe geen daling van het pensioen tot Maar dit is misschien niet alles door de regering. Er wordt ook overleg met gevolg hebben. Ook snel een pensioen aan- Daarnaast worden nog tal van andere ingre- de vakbonden aangekondigd. Maar hoe ver vragen in functie van de wijzigingen van het pen voorzien: men daarin wil gaan, is voorlopig niet dui- vervroegd pensioen heeft vermoedelijk wei- • Er komen nieuwe beperkingen van de ge- delijk. Tussen nu en 2030 wil de regering nig zin. De regering kondigt ook aan dat ze lijkgestelde periodes: de gelijkstelling voor ook komen tot een volledig nieuwe manier zou voorzien in een behoud van recht. Dit be- niet-gemotiveerde loopbaanonderbreking van pensioenberekening in alle stelsels. Ook tekent dat wie een pensioen kan aanvragen zou worden afgeschaft. daarbij zouden de sociale partners worden het recht op vervroegd pensioen behoudt, betrokken. ook al zal men op een later tijdstip niet meer • Er zou deze legislatuur ook overgestapt aan de strengere voorwaarden voldoen. Weet worden op een algemene berekening van de overheidspensioenen aan de hand van Maar het mag duidelijk zijn dat de over- ook dat een pensioenaanvraag in principe tantième 1/60e, uitgezonderd voor zware heidspensioenen zwaar beproefd worden definitief is en niet meer eenzijdig ongedaan beroepen. en dat wij op geen enkele manier akkoord gemaakt kan worden. • Voor die zware beroepen zou een afzonder- gaan met ‘langer werken voor minder lijke regeling worden uitgewerkt die van pensioen’, onduidelijke garanties of over- toepassing zou zijn in alle pensioenstelsels. gangsmaatregelen die veel te kort zijn! • Politiepersoneel dat voor 10 juli z’n pensioen had kunnen aanvragen, zal dat alsnog kunnen doen. Wie geboren is voor 10 juli 1961, zal vanaf 58 jaar en ten vroegste vier jaar voor het vervroegd pensioen, toegang krijgen tot een eindeloopbaanregime. Daarnaast gaan de regelingen voor vervroegde uitstap verschuiven naar 60 jaar. • Voor contractueel overheidspersoneel - behalve onderwijspersoneel - dat benoemd wordt na de datum van het regeerakkoord, worden de contractuele jaren niet langer opgenomen voor de berekening van het ambtenarenpensioen. Voor wie eerst als contractueel wordt aangesteld en pas na verloop van een aantal jaar wordt benoemd, leidt dit zonder 22 Ons actienummer! Tijdskrediet, loopbaanonderbreking en landingsbanen Jan Mortier Tijdskrediet & loopbaanonderbreking sector op de privésector om uiteindelijk te Tijdskrediet en loopbaanonderbreking zijn komen tot een volledige gelijkschakeling te- twee stelsels die werknemers de mogelijkheid gen 1 januari 2020. De federale regering is zo een maximale afstemming van de openbare geven om tijdelijk hun arbeidsprestaties te van plan om al vanaf 1.1.2015 loopbaanon- schorsen of te verminderen. Tijdskrediet is be- derbreking enkel nog mogelijk te maken met doeld voor de werknemers van de privésector, motivatie (opleiding, zorg voor kind tot 8 jaar, Het federaal regeerakkoord kiest nu volop voor een verstrenging van de regels van het tijdskrediet terwijl het stelsel van loopbaanonderbreking zorg voor ziek familielid of palliatieve zorgen) zijn toepassing vindt in de publieke sector. en tegelijkertijd de tijdsduur te verminderen Alhoewel het verplegend of verzorgend per- (nu is dat 60 maanden). De vele regelingen soneelslid enkel onder heel strikte voorwaar- Naast het algemeen stelsel zijn er ook speci- die binnen de openbare sector werden den van de regeling gebruik kon maken, was fieke regels voor ouderschapsverlof, medi- onderhandeld en die er uiteraard zijn ge- dit toch een eerste stap in de goede richting. sche bijstand en palliatief verlof. Tijdens de komen vanuit een noodzaak, worden met We vreesden wel dat heel wat personeelsle- periode van tijdskrediet of loopbaanonder- één pennentrek ongedaan gemaakt. Nog den die tewerkgesteld waren in de gezond- breking krijgt de werknemer van de RVA een maar eens een bewijs dat voor de federale heidszorg van deze nieuwe regeling geen uitkering. De openbare en de private sector regering sociaal overleg van geen enkele be- gebruik konden maken. We pleitten dan ook hebben elk hun eigen regelingen. In de open- tekenis is. voor een verdere uitbreiding van de doelgroep. bare sector kunnen de voorwaarden nog eens verschillend zijn van de overheidsdienst waar- AFSTEMMING VAN DE LOOPBAANON- bij de ambtenaar tewerkgesteld is en ook zijn DERBREKING IN DE OPENBARE SECTOR Maar wat er nu gebeurt, tart elke verbeelding. er verschillen tussen statutairen en contractu- OP HET STERK AFGESLANKTE TIJDS- In plaats van de doelgroep uit te breiden, ver- elen mogelijk. KREDIET = STERKE AFBOUW VAN DE dwijnt de regeling volledig vanaf 1 januari RECHTEN VAN HET CONTRACTUEEL EN 2015. Je zou er kunnen van uit gaan dat de STATUTAIR OVERHEIDSPERSONEEL leeftijd wordt teruggebracht naar 55 jaar Het federaal regeerakkoord kiest nu volop maar zelfs dat vindt de regering niet aan- voor een verstrenging van de regels van het tijdskrediet. Zo wordt een RVA-uitkering enkel nog mogelijk voor gemotiveerd tijdskrediet voor zorg of opleiding: • 1ste jaar: uitkering kan slechts worden bekomen voor zorg kind tot 8 jaar Eindeloopbaanstelsel en de gevolgen voor de zorgsector vaardbaar en ze brengt de leeftijdsgrens In uitvoering van het vorige regeerakkoord Di deze leeftijdsgrens zijn – nog steeds volgens Rupo werd vanaf 1 september 2012 de leeftijd het regeerakkoord – niet meer mogelijk. in één klap op 60 jaar. Uitzonderingen op om toegang te krijgen tot het tijdskrediet, de specifieke loopbaanonderbreking op het ein- En dit alles is er opnieuw gekomen zonder zwaar ziek familielid tot de 2 graad de van de loopbaan én het recht op verhoog- enige vorm van overleg. Hieruit kunnen we palliatieve zorgen de uitkeringen op 55 jaar gebracht voor de maar een ding besluiten: de federale rege- opleiding 1/5de en de halftijdse loopbaanonderbreking. ring veegt de vloer aan met mensen die Bij Koninklijk Besluit werden uitzonderingen een zwaar beroep uitoefenen en met het voorzien voor zware beroepen die tegelijk zorgpersoneel in het bijzonder. de andere motieven • 3 jaar extra voor zorg en opleiding blijft behouden knelpuntberoepen zijn. DE FEDERALE REGERING TOONT GEEN • 1 jaar extra voor kind met beperking of zwaar ziek kind blijft behouden • opleidingskrediet van 4 jaar naar 3 jaar • overgangsmaatregelen zijn onduidelijk In de Nieuwe Tijd van juni 2014 kondigden we ENKEL RESCPECT VOOR HET ZORGPER- nog een nieuwe regeling aan waarbij vanaf 1 SONEEL EN VERHOOGT VAN DE ENE DAG juli 2014 het verplegend en verzorgend per- OP DE ANDERE DE EINDELOOPBAAN- soneel in ziekenhuizen en woonzorgcentra MAATREGELEN MET 10 JAAR ! Maar wat meer is, het federaal regeerakkoord toegang kregen tot het eindeloopbaanstelsel voorziet vanaf 1 januari 2015 ook nog eens in vanaf 50 jaar. In deze Nieuwe Tijd kwamen verschillende sectoren aan het woord en stuk voor stuk gaven zij een blik op de gevolgen voor het personeel. Besparingen op werkingsmiddelen, minder investeringen en lagere personeelsaantallen. Midden november sprak minister van Financiën Van Overtveldt op de radio nog over 80.000 bijkomende jobs door de regeringsmaatregelen. Hij moet dan wel de enige in het land zijn die dit ziet. Zelfs het Federaal Planbureau volgt hem niet. Wij zien de komende jaren vooral jobverlies binnen de overheidsdiensten: • Bij de federale overheidsdiensten: 7700 minder jobs • Bij de rechterlijke orde: 1100 minder jobs • Bij defensie: 10.000 minder jobs • Bij de Vlaamse administratie: 1900 minder jobs • Door de vermindering van de gesco-subsidie: 830 minder jobs • Door de uitholling van de provincies: onzekerheid voor 1500 jobs • Als de trend van vorig jaar in de lokale besturen (tussen 2013 en 2014 3000 minder jobs) zich de komende 5 jaar doorzet: 15.000 minder jobs • En dan is er nog Wallonië: 5000 à 10.000 minder jobs Slotsom: wij stevenen de komende jaren af op een verlies van 40.000 jobs in de overheidsdiensten. Alleszins volgens wat de regering heeft beslist. Wat we ook verschillende keren hebben kunnen lezen is dat de regering graag werkt met volgend principe: overheidsdiensten worden afgestoten zodat zogezegd heel wat geld kan worden uitgespaard. De eigen personeelsleden verliezen hun werk terwijl deze taken worden uitbesteed aan private ondernemingen, experten en consultants. Om uiteindelijk uit te komen op een enorme meerkost. Resultaat: De overheid betaalt meer voor diensten die ze veel beter en goedkoper zelf kan uitvoeren. Dit zijn praktijken waar wij als vakbond absoluut tegen zijn! Deze Nieuwe Tijd bewijst het, de regering voert maatregelen door die veel te ver gaan, onevenwichtig en dus gewoonweg onaanvaardbaar zijn. En dit terwijl andere opties mogelijk zijn. Toon daarom jouw ongenoegen door mee te staken in jouw provincie en op de nationale stakingsdag op 15 december! 23 Wat elke keer terugkomt On sa cti en um me r! Karen Karen Karen wil loopbaanonderbreking nemen voor haar zoontjes Karen wil11. loopbaanonderbreking nemen haar zoontjes van 9 en Een keuze waar ze lang overvoor nagedacht heeft, van 9 en 11. Een keuze waar ze lang over nagedacht heeft, maar volledig achter staat. maar volledig achter staat. De nieuwe regeringsmaatregelen hebben als gevolg dat De nieuwe regeringsmaatregelen hebben gevolg dat deze loopbaanonderbreking, maar ook haar als studieperiode, deze loopbaanonderbreking, maar ook haar studieperiode, niet meer meetellen voor de berekening van de pensioenniet meer meetellen voor de berekening van de pensioenloopbaan. loopbaan. Karen zal 67 zijn wanneer ze met pensioen kan. Ze zal dus Karen moeten zal 67 zijn wanneer met pensioen langer werken voor ze minder pensioen. kan. Ze zal dus langer moeten werken voorgeen minder pensioen. De nieuwe regering houdt rekening met de behoefte De nieuwe geen rekening de behoefte van mensen regering om werk houdt en gezin op elkaar af temet stemmen. van mensen om werk en gezin op elkaar af te stemmen. “Ik “Ikwil wiler erzoveel zoveelmogelijk mogelijk voor voormijn mijnkinderen kinderenzijn. zijn. Jammer genoeg moet Jammer genoeg moetik ik mijn pensioen daarvoor mijn pensioen daarvoor inzetten.” inzetten.” De gevolgen voor Karen: De gevolgenelk voor Indexsprong: jaarKaren: 1287 euro minder loon Indexsprong: elk euro minder loon Leeftijd pensioen:jaar van1287 61 jaar naar 67 jaar. Leeftijd pensioen: van 61 jaar naar 67 jaar. Bedrag pensioen: elke maand 787 euro minder Bedrag pensioen: elke maand 787 euro minder pensioen pensioen En jij? Weet jij al wat de gevolgen voor jou zijn? Meer informatie op www.acv-openbarediensten.be En jij? Weet jij al wat de gevolgen voor jou zijn? Meer informatie op www.acv-openbarediensten.be www.acv-openbarediensten.be www.acv-openbarediensten.be www.facebook.com/acvopenbarediensten www.facebook.com/acvopenbarediensten #gevolgenvoorjou #gevolgenvoorjou acv-openbarediensten acv-openbarediensten v.u. Luc Hamelinck - Helihavenlaan 21, 1000 Brussel v.u. Luc Hamelinck - Helihavenlaan 21, 1000 Brussel 37 37 jaar jaar Juriste niveau A Juriste niveau A Woont samen Woont samen Twee kinderen Twee kinderen
© Copyright 2024 ExpyDoc
