VeBONieuws-feb-2014

VeBONieuws februari 2014
“Waar ik eerst
betrokken was bij
de uitvoering van
activiteiten ben ik nu
eigenlijk nooit meer
actief in de praktijk ”
“Het wilde westen is voorbij”
Op 1 januari zat Luc van Engelen 25 jaar in het ‘outdoorvak’. Met verschillende
bedrijven, waaronder Organice, FB Events, Fun Beach Groep Events en Tegekman,
opereerde hij in die jaren vanuit Limburg. Sinds drie jaar bezit hij zijn eigen
evenemententerrein, Event & Leisurepark Fun Beach, in Panheel, waar hij outdoor
activiteiten en dagrecreatie combineert.
Ooit begon Van Engelen met een aantal mountainbikes en begeleidde hij groepen. Dit
groeide uit tot een sportief organisatiebureau, waarbij de activiteiten werden uitgebreid met quad rijden, vlotvaren, boogschieten etcetera. Ook dat deed hij een aantal
jaren met plezier. Van Engelen: “Op een gegeven moment vraag je je wel af of je dit de
rest van je leven wilt blijven doen op deze manier of dat je iets gaat veranderen, je
bedrijf anders gaat inrichten en personeel gaat aannemen. Ik heb voor dat laatste
gekozen en we zijn doorgegroeid naar zeven mensen in vaste dienst. Dit betekende ook
een verandering voor mijn eigen functie. Waar ik eerst betrokken was bij de uitvoering
van activiteiten ben ik nu eigenlijk nooit meer actief in de praktijk. Ik houd me bezig
met conceptontwikkeling, de verbetering van processen en stuur de marketing aan.”
Verschillende doelgroepen
Met de aankoop van een eigen evenemententerrein kende het bedrijf drie jaar geleden
een forse ommezwaai. “Op het terrein ligt een natuurbad, dat op drukke dagen soms
8.000 mensen trekt. Verder hebben we twee beachclubs. Eén club is voor besloten
feesten en de andere is voor de dagelijkse gasten. Zo ben ik na al die jaren ook
horecaondernemer geworden. We hebben weinig van de crisis gemerkt en dat komt
waarschijnlijk doordat we ons nu op zoveel verschillende doelgroepen kunnen richten.
We stonden er zelf ook van te kijken dat 2012 ons beste jaar ooit was en vorig jaar is
ook een redelijk jaar geweest. Mensen blijven in eigen land en komen bij ons het geld
1
VeBONieuws februari 2014
“Nu draaien we activiteiten
van een half uur en
willen mensen door naar
het volgende”
“We stonden er zelf ook van te kijken dat
2012 ons beste jaar ooit was en vorig jaar is
ook een redelijk jaar geweest”
uitgeven. Rondom ons liggen mooie
vakantieparken. Mensen uit Duitsland,
België en de Randstad gaan daarheen
voor een weekendje weg en vinden
overdag ontspanning bij ons aan het
strand. Dit terrein huurden we voorheen
en toen werkten we vanuit tenten en
hadden ons materiaal opgeslagen in
containers. Nu we het terrein in bezit
hebben, gaan we alles omvormen naar
vaste bebouwing. Begin 2015 starten we
met de bouw.”
Korte spanningsboog
In de afgelopen 25 jaar heeft Van Engelen
zijn vak zien veranderen. “In het begin
was je een hele dag op pad met een
groep en deed je één activiteit, zoals een
mountainbike- of kanotocht. Al vrij snel
zag je dat mensen meer variatie wilden
en kozen voor een dagdeel op de mountainbike en een dagdeel in de kano. Nu
draaien we activiteiten van een half uur
en willen mensen door naar het volgende.
Ik heb het idee dat de spanningsboog
korter is geworden. Daarnaast zie je dat
het echte outdoorwerk minder is geworden, doordat mensen meer het gevaar
daarin zien. Veel bedrijven bijvoorbeeld
schrikken daarvoor terug en kiezen voor
minder risicovolle activiteiten. Verder zie
ik dat de branche een stuk zakelijker is
geworden. Er wordt gestuurd op veiligheid
en op omzet. Alles is complexer gewor-
den. Je kunt niet zomaar meer een
outdoorbedrijf opzetten. Alles moet
aantoonbaar veilig zijn. De branche is de
afgelopen jaren volwassen geworden. Het
wilde westen is voorbij en dat is maar
goed ook. Ik was jong toen ik in dit vak
begon en hoewel ik al 25 jaar bezig ben,
heb ik nog 20 jaar te gaan en zit ik nog
vol ambitie. Zo willen we het park leuk
gaan uitbouwen met de vaste gebouwen
en ik sluit niet uit dat we een soortgelijk
concept elders gaan neerzetten als ons
terrein in Panheel uitontwikkeld is.
Achterover hangen is niks voor mij.
Daarvoor ben ik te actief.”
Advertentie
2
VeBONieuws februari 2014
ROC Mondriaan wil zich onderscheiden
ROC Mondriaan is buitengewoon lid van de VeBON en één van de regionale
opleidingen centra in Nederland die ‘Sport en Bewegen’ als afstudeerrichting
aanbieden. De MBO-opleiding telt ongeveer 18.000 studenten en circa 1.900
medewerkers en heeft vestigingen in Den Haag, Delft, Leiden en Naaldwijk.
Binnen de School voor Lifestyle, Sport en Bewegen, zoals ROC Mondriaan haar
tak Sport en Bewegen noemt, kan onder andere worden gekozen voor het
profielvak Buitensport op de niveaus drie en vier. Bram Romkema is als
docent verbonden aan deze afstudeerrichting.
Romkema is een man van het eerste uur
binnen de buitensporttak van ROC
Mondriaan. Hij begon er als student Sport
en Bewegen en stroomde later in in het
profielvak Buitensport dat nu zo’n acht
jaar bestaat. “De buitensport zit me in
het bloed. Al van kinds af aan ben ik
buiten te vinden óf in de Ardennen óf in
een zeilboot op de Friese meren. Het was
dan ook heel logisch voor mij dat ik koos
voor de opleiding Sport en Bewegen.
Toen mijn tijd als student erop zat, werd
ik gevraagd om als docent te starten bij
ROC Mondriaan.”
leerjaar in het derde en vierde jaar. Deze
groep bestaat voor ongeveer 60% uit
jongens en 40% uit meisjes al kan dat per
leerjaar verschillen. Romkema vindt het
van groot belang dat leerlingen van ROC
Mondriaan worden opgeleid conform de
wensen van het werkveld. De belangrijkste vraag voor hem is daarom: wat willen
outdoorbedrijven? “Wij proberen ons als
opleiding te onderscheiden door de
“Toen mijn tijd als
student erop zat,
werd ik gevraagd
om als docent
te starten bij
ROC Mondriaan ”
Outdooractiviteiten zijn onderdeel van
het programma daar. Verder is het
risicobeheer op het gebied van hoogte en
op uitdagend terrein een belangrijk
onderdeel van de opleiding. Hierdoor
ontwikkelen onze leerlingen hun vaardigheden door procedures te leren toepassen
binnen een complexe omgeving.”
Speciale doelgroepen
Gemiddeld kent het profielvak Buitensport
tussen de tien en vijftien leerlingen per
“Ik vind het
belangrijk om
mee te bewegen
met de tendensen
binnen de
outdoorwereld”
Links: Bram Romkema
ontwikkeling van de persoonseigenschappen centraal te stellen naast de ontwikkeling van de praktische vaardigheden als
instructeur. Ik vind het belangrijk om
mee te bewegen met de tendensen
binnen de outdoorwereld. Zo zien we dat
buitensport wordt ingezet bij het werken
met speciale doelgroepen. Oud-leerlingen
van onze opleiding werken bijvoorbeeld
in de jeugdkliniek van Yes We Can Clinics
in de Belgische Ardennen. Yes We Can
Clinics is een gespecialiseerde instelling
voor de behandeling van jongeren met
verslavingen en gedragsproblemen.
HBO-niveau
ROC Mondriaan verzorgt ook een minorvak
Outdoorcoach Buitensport voor de HALO,
de Haagse opleiding tot leraar lichamelijke opvoeding die valt onder de Academie voor Sportstudies. Zo worden er
opleidingen gegeven van niveau drie tot
en met HBO-niveau. “Alle vierdejaars
studenten van de HALO dienen een minor
te volgen en dan kunnen ze ook kiezen
voor het vak Outdoorcoach Buitensport.
Bart van der Knaap van het bedrijf 2sur5
geeft het coachingsdeel en ik verzorg het
buitensportdeel binnen dit vak volgens de
methodiek van Project Adventure, wat
staat voor leren door middel van avontuur
en is gebaseerd op ervaringsleer.”
Trends
Om te kunnen opleiden conform de
wensen van het werkveld houdt Romkema
zijn kennis up-to-date door veelvuldig
contact te hebben met de stagebedrijven
en de VeBON. Daarnaast volgt hij de
trends via sociale media en via informele
contacten met collega’s. Dit alles maakt
dat Romkema helemaal op zijn plek zit als
docent binnen ROC Mondriaan.
3
TÜV
VeBONieuws februari 2014
Een terug- en vooruitblik audits in 2013 - 2014
In het afgelopen seizoen zijn 60 audits uitgevoerd bij de VeBON-leden, waar we veel goede ontwikkelingen zagen. We
zien ook dat er meer digitale systemen worden gebruikt. Deze systemen worden verder ontwikkeld en sluiten steeds beter
aan bij de norm. De focus in 2014 dient wel gericht te zijn op zaken als aantoonbaarheid en het continu verbeteren.
Een punt, waarop regelmatig afwijkingen
zijn gevonden, is aantoonbaarheid, zoals
bijvoorbeeld het bijhouden van registraties en documenten en het voldoen aan
de norm EN15567. Hieronder enkele
belangrijke punten die wij vaker zijn
tegengekomen.
Inspectie touwparcours volgens
EN15567 I & II (paragraaf 2.2.3)
Alle VeBON-leden met een touwparcours/
hindernisbaan moeten deze jaarlijks
laten inspecteren door een erkend
bureau (zie ook de checklist interpretatie
EN15567). Tijdens de audit moet het lid
een inspectierapport en een registratie
van goedkeuring kunnen laten zien aan
de auditor.
KORT NIEUWS
Onderhoudsregistratie en
levensduur risicomateriaal
(paragraaf 4.3/4.4)
Zowel periodiek/gepland onderhoud
als ‘ad-hoc’ onderhoud moeten worden
geregistreerd in een logboek. Registreer
ook als er geen afwijkingen zijn gevonden (‘alles goed’). Als risicomateriaal
voorbij de levensduur wordt gebruikt en
er gebeurt iets mee, dan wordt doorgaans alleen naar de technische levensduur gekeken. In bijzondere gevallen
Focus in 2014 op Continu
Verbeteren
Continu verbeteren is een belangrijk
Opleidingsoverzichten (4.5/4.6)
onderdeel van de norm. Het kent
De organisatie moet vaststellen wat de verschillende bronnen: managementeisen aan de medewerkers zijn op
beoordeling en jaarplan, klantevaluatie,
verschillende niveaus (opleiding/
instructeursevaluaties, onderhoud,
EHBO/ BHV/ ERCA/...). Bewijs hiervan
klachten, ideeën van medewerkers,
moet worden geregistreerd in een
risicobeoordeling van de activiteiten,
personeelsdossier (EHBO diploma etc..). audits enzovoorts. Bewust bezig zijn
Daarnaast moet de organisatie kunnen
met continu verbeteren leidt onder meer
aantonen welke instructeur welke
tot hogere klanttevredenheid en lagere
activiteiten kan en mag begeleiden.
risico’s. Als dit blijft liggen dan zal uw
Dit wordt vaak gedaan in de vorm van
Veiligheidsmanagementsysteem in de
een opleidingenmatrix. Om een actiloop van de tijd achterhaald worden.
viteit te mogen begeleiden, moet
Tijdens de audits zullen de auditoren
duidelijk zijn hoe de opleiding voor
gaan kijken en vragen hoe de verbeterdie activiteit eruit ziet (meedraaien,
cyclus bij de VeBON-leden functioneert.
zelfstandig draaien, ...) en dit moet
Ga voor uzelf na hoe dat nu is ingericht.
aantoonbaar zijn.
Zelf toetsen
Als algemene tip willen wij nog graag
meegeven dat de VeBON-leden periodiek
hun proces zelf toetsen aan de norm.
Pak de norm erbij en kijk waar de
verbetermogelijkheden liggen. Zo blijft u
voorop lopen als het gaat om klanttevredenheid en veiligheid.
mag materiaal voorbij die datum
gebruikt worden (zie ook de norm).
Informatiebijeenkomst over BTW in het buitenland
Tijdens een informatiebijeenkomst voor VeBON-leden op maandag 10 februari van 13.30 tot 16.00 uur in Driebergen
komt het onderwerp ‘BTW in het buitenland’ uitgebreid aan bod. Een groep VeBON-leden heeft behoefte om informatie
hierover met elkaar te delen. Joanna Rossa, zelfstandig btw-adviseur, is aanwezig bij de informatiebijeenkomst om
vragen te beantwoorden en in te gaan op onduidelijkheden.
Naast het onderwerp ‘BTW in het buitenland’ komt ook de reisbureauregeling aan de orde. De reisbureauregeling is een btw-regeling die geldt voor
organisaties die reisdiensten op eigen naam verkopen aan reizigers, ook wel
eindgebruikers genoemd. De reisbureauregeling houdt onder meer in dat er btw
wordt betaald over de winstmarge op reisdiensten in plaats van over de
totaalprijs van de reisdienst. Daar staat tegenover dat de btw op de ingekochte
reiscomponenten niet aftrekbaar is. In VeBONieuws van december 2013 is
uitgebreid aandacht besteed aan dit onderwerp. Tijdens de informatiebijeenkomst kunnen VeBON-leden kennis, informatie en tips
uitwisselen over hoe zij omgaan met de BTW in het buitenland.
VeBON-leden kunnen zich aanmelden voor de informatiebijeenkomst per e-mail: [email protected].
4
Team auditoren TÜV Nederland
VeBONieuws februari 2014
Adri van der Weyde aan de slag met RECRON
Van 1 januari tot aan de ALV in juni 2014 neemt Adri van der Weyde de taak van interim
bestuurder en interim directeur van RECRON op zich. Hij is de komende maanden verantwoordelijk voor een bestuurlijke vernieuwing binnen de branche-organisatie en, waar
nodig, voor de dagelijkse gang van zaken op kantoor.
Het afgelopen jaar kreeg RECRON te maken
met veel onrust op zowel bestuursniveau
als op directieniveau wat onder andere
resulteerde in het vertrek van de directeur.
Dit maakt dat RECRON zich bevindt in een
periode van bezinning en herijking. Om
deze herijking vorm te geven, is Adri van
der Weyde benaderd. Van der Weyde is een
bekend gezicht binnen RECRON en een
veelzijdig mens met het verenigingshart
op de juiste plaats.
Veelzijdig
Sinds begin 2009 is Van der Weyde
directeur bij RCN de Jagerstee in Epe.
Daarvoor vervulde hij dezelfde functie bij
RCN de Noordster in Dwingeloo. Van der
Weyde combineerde zijn taken altijd met
bestuurlijk werk voor RECRON. Zo was hij
tien jaar lang voorzitter van RECRON
Drenthe en bekleedt hij deze functie sinds
“Ik ben daar dan
om te kijken wat
RECRON concreet
kan betekenen voor
de VeBON-bedrijven”
situatie. In het verleden is er gekozen
voor een constructie met een Raad van
Toezicht en een Verenigingsraad, waarbij
de Raad van Toezicht zich zou bezighouden met de financiën en de Verenigingsraad met het beleid. In de praktijk blijkt
dat het moeilijk is om een scheiding te
maken tussen het beleid en de centen. Je
kunt je daarom afvragen of een model
met een Raad van Toezicht wellicht beter
past bij grotere bedrijven dan bij een
organisatie met leden als RECRON. Mijn
mening is dat de leden de koers van
RECRON dienen te bepalen. Daarop zijn
mijn inspanningen gericht. We moeten
terug naar de leden. Daarom heb ik de
komende periode overleggen gepland met
de besturen van de diverse bedrijfsgroepen. In de eerste helft van februari staat
het overleg met het VeBON-bestuur
gepland. Ik ben daar dan om te kijken
wat RECRON concreet kan betekenen voor
de VeBON-bedrijven. Op de vraag ‘waartoe
zijn wij op aarde’ is het antwoord voor
mij helder: om onze leden te dienen en
daardoor gelukkig te zijn. RECRON staat
ten dienste van haar leden en de kunst
voor mij is om te kijken welke organisatie
en welk bestuursmodel daarbij passen.”
Spanningsveld
Vanuit de achterban hoort Van der Weyde
verschillende geluiden. De één wil dat
RECRON een echte vereniging is met een
medio 2011 voor RECRON Gelderland.
Daarnaast is hij voorzitter van de bedrijfs- democratisch proces, waarbij de leden het
voor het zeggen hebben. De ander vindt
groep Kampeer- en Bungalowbedrijven
binnen RECRON en had hij tot zijn recente dat RECRON een professionele organisatie
moet zijn, waar de leden belangenbeharaanstelling zitting in de Verenigingsraad.
tiging inkopen. “Ik wil beginnen met
Ooit begon Van der Weyde zijn werkzame
buitengewoon goed te luisteren. Wat
leven als leerling verpleegkundige. Via de
willen onze leden nou écht? De vragen
zorg en het vak van leraar kwam hij
die ik verder zal stellen, zijn: wat kan
uiteindelijk in de recreatiesector terecht.
Daarnaast studeerde hij theologie en treedt RECRON nu meer voor je gaan doen?
Wat mis je in onze dienstverlening? En
hij regelmatig op als tenor.
als je wat mist hoe verhoudt zich
dat tot de contributie die je
Voor en door de leden
nu betaalt? Ben je eventuDe tijdlijn van zijn opdracht binnen
RECRON is helder voor Van der Weyde: “Op eel bereid om voor meer
1 juli eindigt mijn arbeidsovereenkomst. In dienstverlening te
de ALV van juni wordt er een klap gegeven betalen? We hebben ook
op de voorstellen die ik doe. De tussenlig- te maken met een
gende maanden gebruik ik om te komen tot bezuinigingsmaatregel die
een vernieuwing van de bestuurlijke
“Ik houd van
die club”
de ALV heeft opgelegd aan RECRON. Ik
ga kijken wat dat betekent voor de core
business en voor de diensten die je
aanbiedt aan de leden. Vanuit bedrijfseconomisch perspectief zit daar een
beetje een spanningsveld.”
Met hart en ziel
Van der Weyde benadrukt dat zijn werk
voor RECRON mogelijk is dankzij de
mensen die op de Jagerstee werken. Hij
zet zich de komende maanden met hart
en ziel in voor RECRON. “Ik ben een
verenigingsman. Ik houd van die club.
Het mooie van RECRON vind ik dat het
een democratische organisatie is,
waarin de leden de koers bepalen. Ik wil
helpen om dit richting te geven al kan
de uitkomst misschien wel zijn dat
leden daaraan minder behoefte hebben.
De komende maanden gaan dat uitwijzen.”
“Mijn mening is
dat de leden de koers
van RECRON dienen
te bepalen ”
5
VeBONieuws februari 2014
Presenteer jezelf en de VeBON op de
Districtsledenvergaderingen van RECRON
VeBON is collectief lid van RECRON, de
brancheorganisatie voor recreatiebedrijven
met ruim 2.000 leden. Daarmee is elk
VeBON-lid ook individueel RECRON-lid en
kunnen VeBON-leden gebruikmaken van de
netwerkmogelijkheden en voordelen van
RECRON. RECRON is onderverdeeld in
bedrijfsgroepen en daarnaast ook in
districten met een eigen regiomanager. De
RECRON-regiomanagers staan dicht bij de
ondernemers en zijn het aanspreekpunt
voor de regionale en lokale over-heden en
andere betrokken instanties. Daarnaast
geven zij ondernemers persoonlijk advies
en ondersteuning, organiseren bijeenkomsten, regelen subsidies, creëren overlegplatforms en overleggen met gemeenten
en provincies. De VeBON vindt het
belangrijk om de samenwerking met
RECRON en tussen VeBON- en RECRONondernemers te blijven stimuleren.
Daarom is besloten dat Hans Ligtermoet,
verenigingsmanager van de VeBON, de
komende periode bij elke Districtsledenvergadering (DLV) van RECRON aanwezig
is om de VeBON te presenteren. Alle
VeBON-leden worden van harte
uitgenodigd om naar de DLV
in de eigen regio of
provincie te komen en
zich daar kort te
presenteren aan de
aanwezige recreatieondernemers.
De data van de volgende DLV’s zijn
inmiddels bekend:
• 5 maart DLV Noord-Holland
• 11 maart DLV Brabant
• 27 maart DLV Limburg
• 1 april DLV Overijssel
KORT NIEUWS
Advertenties
Nieuwe documenten op
Mijn VeBON
Op Mijn VeBON, het afgeschermde ledendeel van de VeBON-website, worden
regelmatig nieuwe berichten geplaatst. Tijdens de laatste ALV is de vraag
gesteld of het mogelijk is dat een VeBON-lid direct bij het inloggen in een
popup-scherm te zien krijgt welke nieuwe berichten er te vinden zijn. Er is
gekeken naar de mogelijkheden, maar het systeem waarmee wordt gewerkt,
laat dit lastig toe of mogelijk tegen zeer hoge kosten. Er is daarom gekozen
voor het toevoegen van een extra menu-item, bovenaan in de menustructuur,
met de titel ‘Onlangs toegevoegd’, waarin wordt gemeld welke nieuwe
berichten op de website zijn geplaatst. Daarnaast ontvangen de leden
maandelijks een e-mail, waarin wordt gemeld welke nieuwe documenten er te
vinden zijn op Mijn VeBON.
webdesign
e-mail nieuwsbrieven
zoekmachine marketing
professionele hostingdiensten
content management systemen
kijk voor meer informatie op:
www.holidaymedia.nl
Op zoek naar
buitensporten recreatiemateriaal?
Klantgerichte leverancier van
buitensport- en recreatiemateriaal
aan organisaties in de Benelux.
OutdoorPro
Telefoon // 076 515 37 88
Internet // www.outdoorpro.nl
6
VeBONieuws februari 2014
"Soms moet je loslaten om
alles alleen te willen doen"
samen te werken. Recent hebben we om tafel gezeten met
Staatsbosbeheer. Bedoeling is om tot goede afspraken te
komen, zodat Staatsbosbeheer en VeBON-bedrijven elkaar
makkelijker kunnen vinden. De manier waarop VeBON-leden
de kwaliteit en de veiligheid hebben geregeld binnen het
managementsysteem is daarbij van cruciaal belang. Dat is
nog steeds ons onderscheidend vermogen binnen onze
bedrijfstak en dat valt goed bij onze (potentiële) klanten.
Het vermarkten hiervan blijft één van de vaste speerpunten
van het bestuur, want ‘onbekend maakt onbemind’ en ik
hoop dat het omgekeerde ook geldt: ‘bekend maakt
bemind’. Bij de komende ronde van Districtsledenvergaderingen van RECRON komen de VeBON als organisatie en de
lokale VeBON-bedrijven ook nadrukkelijk aan de orde. Ik wil
dan ook alle VeBON-leden nog eens extra aansporen om
deze lokale vergaderingen te bezoeken en te benutten om
kennis te maken en te netwerken met collega RECRONondernemers.
Het VeBON-bestuur wil meer dan ooit concrete zaken aanbieden voor haar leden. Dat doen we onder andere in de vorm
van opleidingen, informatiebijeenkomsten, praktijkdagen,
samenwerking met partners als strandgemeenten, landgoedeigenaren en scholen. Ik zie dat onze bedrijven het zwaar
hebben en helaas zien we ook goede bedrijven wegvallen.
Onderlinge verbondenheid en samenwerking zijn daardoor
belangrijker dan ooit. Het gaat erom dat we elkaar werk
gunnen en van elkaars diensten en producten gebruikmaken
waar mogelijk.
Aan de economische crisis komt ooit een einde, maar deze
periode biedt ook kansen. Hopelijk blijven we creatief om
van de nood een deugd te maken. We kunnen klagen, maar
iedereen zit in hetzelfde schuitje. Ik weet dat het niet
meevalt, maar toch wil ik de VeBON-leden meegeven om de
visie en strategie helder te houden in deze tijd. Help elkaar
in deze moeilijke en lastige tijd. Soms moet je loslaten om
alles alleen te willen doen. Heb vertrouwen in collegabedrijven, ga bij elkaar op bezoek en informeer eens hoe
het daar gaat. Samenwerken is hard werken met elkaar en
vertrouwen hebben in de ander.
Graag willen we als bestuur betere contacten en afspraken
met landgoedeigenaren en natuurbeheerorganisaties. Deze
organisaties zijn ook op zoek naar goede partijen om mee
BESTUURLIJKE BESPIEGELING
Samenwerken is hard werken met elkaar
Ruud Burgers
Bestuurslid
014
2
vebon
genda
JAARA
BTW in
Februari tiebijeenkomst over
a
rm
fo
10 In
land
0 uur)
het buiten van 13.30 tot 16.0
,
n
e
rg
e
b
(Drie
RECRON
Maart
ergadering
v
n
e
d
le
ts
nt
5 Distric olland
RON Braba
Noord-H
dering REC Bestuur
a
rg
e
v
n
e
d
tsle
en
11Distric vergadering Algeme e ledenrs
en
u
m
u
e
st
lg
e
A
B
n)
18 ag +
d
jk
ti
k
ra
P
ort in Bure
25VeBON ring (Wilgje Buitensp ON Limburg
vergade
ering RECR
denvergad
le
ts
ic
tr
is
27D
jssel
CRON Overi
E
R
g
n
il
ri
r
e
p
d
a
A
r
tsledenverg
en Bestuu
1Distric vergadering Algeme
urs
22 Bestu
Mei
ur
lijks Bestu
Juni
ering Dage
d
a
rg
e
v
rs
u
24 Bestu
tember
stus- Sep
Juli-Augu
r
en Bestuu
ng Algeme
Oktober
ri
e
d
a
rg
e
v
urs
28 Bestu
r
Novembe e ledenvergadering rinchem)
n
e
m
e
beurs Go
18Alg
creatie Vak
(tijdens Re
r
r
en Bestuu
Decembe vergadering Algeme
urs
16 Bestu
7
Buiten gewone leden
KORT NIEUWS
VeBONieuws februari 2014
AAP Klimsportspecialist
Kerkenbos 10105
6546 BJ Nijmegen
SEC Survivals genomineerd voor
‘Leukste uitje van Flevoland’
VeBON-lid SEC Survivals uit Almere is genomineerd voor de verkiezing van
het ‘Leukste uitje van Flevoland’. Deze verkiezing is een initiatief van de
ANWB. Tot en met 2 maart 2014 kan er worden gestemd en op maandag
14 april wordt de winnaar bekend gemaakt.
De ANWB heeft haar leden gevraagd hun favoriete uitje voor te dragen. Uit
de 30.000 reacties zijn een landelijke top 25 en een top 10 van leukste uitjes
per provincie samengesteld, waarbij SEC Survivals voor de provincie Flevoland
is genomineerd. Vorig jaar organiseerde de ANWB voor de tweede keer de
verkiezing van het Leukste
uitje van Nederland. De
eerdere landelijke winnaars
waren De Efteling en Attractiepark Toverland.
In 2011 brachten 60.000
mensen hun stem uit en
in 2012 groeide dat aantal
tot ruim 80.000.
Accent Graficenter
Samen zorgen wij voor duurzaam
drukwerk en promotie
Hoge Eng Oost 24
3882 TN Putten
.
Action Equipment & Services
Postbus 77
6400 AB Heerlen
Active Constructions
Adventure Concepten
Leemkolkweg 10 a
3985 SL Werkhoven
Albeda College Rotterdam
Rosestraat 1099
3071 AL Rotterdam
CIOS Goes
Bessestraat 4
4462 TT Goes
Graafschap College
Houtmolenstraat 9
7008 AP Doetinchem
Haagse Academie
voor Lichamelijke Opvoeding
en Sportmanagement
Laan van Poot 363
2566 DA Den Haag
Helicon Opleidingen MBO-Helmond
Postbus 120
5700 AC Helmond
Holiday Media
Het sterrenbeeld 15b
5215 MK ‘s Hertogenbosch
HSU Payroll Services
Postbus 8015
3301 CA Dordrecht
ID College Afdeling Sport &
Bewegen
Ambonstraat 1
2405 EN Alphen aan den Rijn
Advertenties
Hier
had uw
advertentie
kunnen
staan!
Voor meer informatie
neem contact op met:
VeBON tel 0341 - 55 90 00
Colofon
VeBONieuws wordt in druk en digitaal uitgegeven door de VeBON, de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland. VeBONieuws
verschijnt vier maal per jaar en wordt verspreid onder leden en buitengewone leden van de VeBON en eenieder die geïnteresseerd is in de
outdoorbranche.
Hoofdredactie: Hans Ligtermoet
Eindredactie:Communicatie in Zaken, Marjolein van Tiggelen
Vormgeving:Studio HEIN, Heinie de Kruijff
Druk:
Accent Graficenter
Redactie-adres:VeBON, Postbus 83, 3850 AB Ermelo
tel. 0341 - 55 90 00, fax 0341 - 55 90 80,
internet: www.vebon.nl, e-mail: [email protected]
8
Kanoshop Holland
Hoeksekade 162
2661 JL Bergschenhoek
Kolibrie Horeca Payrolling
Charles Stulemeijerweg 5
5026 RS Tilburg
Kuiper Verzekeringen
Breedpad 21
8440 AC Heerenveen
Lentiz MBO Outdoor
Commandeurskade 22
3155 AD Maasland
ROC Mondriaan, school voor
Lifestyle | Sport en Bewegen
Brasserskade 1
2612 CA Delft
OutdoorPro
Kerkpad 9
4818 PK Breda
Quivive
Langendijk 88
4201 CJ Gorinchem
Recras bv
J. Israëlstraat 2
9718 GJ Groningen
ROC Tilburg Opleiding Sport en
Bewegen
Stappegoorweg 183
5022 DD Tilburg
Smart Event Manager
Reaalhof 138
8232 VS Lelystad
Studio HEIN (grafisch ontwerp)
Orttswarande 28
3621 XP Breukelen
Touwhuis
Goudsesingel 85
3031 EE Rotterdam
VAUDE Nederland
Engelandlaan 12
2391 PN Hazerswoude-Dorp
Zember
Wilhelminasingel 4
6524 AK Nijmegen

Download Report