VeBONieuws april 2014

VeBONieuws april 2014
“Onze medewerkers zijn zelf
sportieve mensen en mensen met
idealen om een bijdrage te leveren
aan een mooiere maatschappij”
Fondsenwerving als core business
Emolife is een bijzonder bedrijf tussen de VeBON-leden. Het zijn niet de outdooractiviteiten die centraal staan, maar fondsenwerving voor goede doelen. Bij deze
fondsenwerving worden evenementen vaak als middel gebruikt. Aangezien Emolife
deze evenementen op een veilige en verantwoordelijk wijze wil organiseren, is
gekozen voor het VeBON-lidmaatschap.
Emolife werkt voor non-gouvernementele organisaties (ngo’s) in binnen- en buitenland.
Door goede doelen te verbinden aan evenementen worden fondsen geworven. Het
bedrijf startte daarmee in 2006 en organiseerde onder andere Tour for Life voor Artsen
zonder Grenzen en Kenya Classic voor AMREF Flying Doctors.
De enige manier
van groei zag
De Volkskrant in
het organiseren van
opmerkelijke acties
Adviesrol
Tamsin Campbell is binnen Emolife werkzaam als operationsmanager. De werkwijze van
Emolife legt zij als volgt uit: “Wanneer een ngo bij ons komt, is vaak het doel om
mensen aan zich te binden, hun verhaal te doen, zichtbaarder te worden of een nieuwe
doelgroep aan te boren. Hiervoor zijn heel veel fondsenwervende technieken in te
zetten. Vaak wil een goed doel een eigen zichtbaarheid creëren door een evenement.
Aan de hand van de wensen adviseren wij de ngo over het soort evenement met de
daarbij passende doelstellingen.”
Betrokkenheid
Binnen Emolife worden drie type evenementen onderscheiden: hoogdrempelig, laagdrempelig en specifieke evenementen in Afrika. “Bij onze hoogdrempelige evenementen
staan de deelnemers voor behoorlijke fysieke uitdagingen. Tour for Life voor Artsen
zonder Grenzen is daar een goed voorbeeld van. Dit is een achtdaags wielerevenement
dat in teams van zes tot negen personen wordt gereden. We zien dat de deelnemers
foto: Eppo Karsijns Media
1
VeBONieuws april 2014
“Volgens mij gaat het niet alleen maar om het
doneren van geld, maar ook om mensen te
activeren meer te doen voor een goed doel”
vaak al een jaar van tevoren beginnen met
trainen en dat het fietsen van zo’n lange
tocht in acht dagen een soort jongensdroom is die uitkomt. Voor Artsen zonder
Grenzen wordt dan ook behoorlijk wat geld
opgehaald met dit evenement. Bij laagdrempelige evenementen moet je denken
aan de Run for Kika, een hardloopwedstrijd
met duizenden deelnemers die op verschillende afstanden kunnen starten. Het
sponsorbedrag is lager, maar het evenement is gericht op grotere aantallen
deelnemers. Je ziet bij deze deelnemers
een grote betrokkenheid vanwege het doel
van dit hardloopevenement, namelijk het
verschil maken voor kinderen met kanker.
De evenementen in Afrika draaien rond
goede doelen projecten ter plaatse.
Nederlandse deelnemers gaan naar
bijvoorbeeld Kenia of Tanzania om daar
per fiets of te voet een route af leggen en
met eigen ogen de projecten te bekijken
die daar lopen. Op deze manier wordt geld
opgehaald voor de projecten”, aldus een
enthousiaste Campbell.
2
Idealen
De manier van werken van Emolife
stimuleert haar medewerkers ook in het
dagelijks leven. “Onze medewerkers zijn
zelf sportieve mensen en mensen met
idealen om een bijdrage te leveren aan een
mooiere maatschappij. Vaak doen onze
mensen mee als deelnemer aan een project
en halen ze op die manier geld op voor
het goede doel. We zien ook dat stagiairs
na afloop van hun stage terugkeren als
vrijwilliger bij een evenement. Zelf werk
ik sinds 2008 bij Emolife. Goede doelen en
de manier waarop aan fondsenwerving kan
worden gedaan, hebben me altijd al
geïntrigeerd. Volgens mij gaat het niet
alleen maar om het doneren van geld,
maar ook om mensen te activeren meer
te doen voor een goed doel.”
Guneffect
De crisis gaat niet voorbij aan de goede
doelen. Medio 2013 publiceerde De
Volkskrant de resultaten van een onderzoek naar de opbrengst uit eigen fondsenwerving bij de 25 grootste goede doelen
in Nederland. De Volkskrant constateerde
dat van alle 25 grote goede doelen er
12 minder geld ophaalden uit eigen
fondsenwerving in 2012, waarbij met name
de opbrengst uit nalatenschappen en uit
donaties en collectes waren afgenomen. De
enige manier van groei zag De Volkskrant
in het organiseren van opmerkelijke acties.
Campbell onderschrijft dit: “We merken de
crisis, maar op zich valt het wel mee. Met
name bedrijven willen minder sponsoren of
minder grote bedragen doneren, maar
mensen die aan onze evenementen
deelnemen, vragen hun eigen netwerk om
te sponsoren. Door het guneffect blijven
familie en collega’s dan toch doneren.”
Serieuze partij
De belangrijkste reden voor Emolife om
zich aan te sluiten bij de VeBON was om
de veiligheidsprotocollen te integreren in
de evenementen. “De VeBON staat goed
aangeschreven en wij willen laten zien
naar onder andere deelnemers en
leveranciers dat wij een serieuze partij
zijn. We doen er alles aan om onze
evenementen professioneel neer te
zetten. We zouden het leuk vinden als
VeBON-bedrijven die in welke vorm dan
ook geïnteresseerd zijn in onze goede
doelen projecten contact met ons
opnemen. Wie weet tot wat voor moois
dat weer kan leiden.”
Advertentie
VeBONieuws april 2014
Besparen op loonkosten
Payrollbedrijf Zember uit Nijmegen begon tien jaar geleden. Inmiddels kent het
bedrijf een brede klantenkring. Zo zijn er grote klanten, waarvoor maatwerk wordt
geleverd. Daarnaast werkt Zember voor MKB-bedrijven, waaronder de recreatiesector die ongeveer twintig procent van de portefeuille beslaat.
Jeroen Diks startte ruim twee jaar
geleden bij Zember als mede-partner. Hij
is commercieel verantwoordelijk voor het
bedrijf. Steeds zoekt hij naar nieuwe
markten en zo kwam payrolling via de
Recreatieverloner erbij. De Recreatieverloner werkt volledig online en neemt
de werknemers van de klant in loondienst, waardoor werkgeverstaken uit
handen worden genomen, zoals het
opstellen van arbeidsovereenkomsten,
betalen van personeel en verzuimbeheer.
Alles digitaal
Diks komt graag bij zijn klanten over de
vloer om te horen en proeven waar de
behoeften van de ondernemer liggen. In
de outdoorbranche ziet hij ondernemers
die hun vak met veel passie doen. “Ik zie
dat deze ondernemers vooral met hun
gasten bezig willen zijn en dat ze al hun
tijd en energie daarin steken. Je ziet dat
zij er niet voor zichzelf staan, maar om
mensen te vermaken. Randzaken willen ze
gewoon goed geregeld hebben. Daar
kunnen wij de ondernemer ondersteunen.
Met de ontwikkeling van de Recreatieverloner en het proces dat geheel online
verloopt voor de ondernemer is het
mogelijk dat we onze prijs laag houden,
terwijl de snelheid en de transparantie
omhoog zijn gegaan. Alle informatie van
je medewerkers staat in één overzicht.
Als ondernemer hoef je alleen maar in
te loggen en je ziet het contract, de
gegevens en het legitimatiebewijs op een
overzichtelijke manier. Zodra het seizoen
start, is een ondernemer vaak veel tijd
kwijt met handmatige contracten, maar
met de Recreatieverloner kan alles
digitaal. De ondernemer hoeft daardoor
minder handelingen op kantoor uit te
voeren en kan zich veel meer richten op
de overige onderdelen van zijn bedrijfsvoering. Door gebruik te maken van ons
systeem kunnen onze klanten soms wel
Eind 2013 is een nieuw Europees project
gestart, waarin de VeBON participeert, met
de naam ELESA. ELESA staat voor European
LEarning Syllabus for outdoor Animators.
Dit is het derde Europese traject rond de
outdoor animator na Leonardo en CLO2.
Inmiddels zijn er twee bijeenkomsten
geweest, waar gewerkt wordt aan de
ontwikkeling van lesmiddelen voor de
leergang outdoor animator op Europees
niveau. De eerste bijeenkomst vond plaats in
Leuven (België) en de tweede bijeenkomst
was begin april in Griekenland. De VeBON heeft al lesmethoden op niveau
vier. De Europese partners van de VeBON willen een Europese leergang
op niveau zes (vergelijkbaar met een verkorte HBO-opleiding), omdat
in Europa hogere eisen worden gesteld aan de verantwoordelijkheid
van mensen die groepen begeleiden. De lesmethoden van de VeBON
zullen mede de basis gaan vormen van de Europese leergang. Op de
website www.elesa-project.eu is alle informatie te vinden over
het project.
zes, zeven of acht procent besparen
op hun loonkosten.”
Gebruikersgemak
Wim van Koeverden van Wilgje Buitensport uit het Gelderse Buren is één van
de gebruikers van het pakket: “We zijn al
langer klant van Zember en hebben deze
digitalisering van dichtbij meegemaakt.
Wanneer ik diensten inkoop, vind ik het
zelf belangrijk dat er een hoge mate van
gebruikersgemak is, dat dingen soepel
gaan en voor een goede prijs. Ik vind de
Recreatieverloner zoals deze nu is een
mooi en bruikbaar digitaal platform
geworden.”
OPLEIDINGEN
Bijeenkomsten ELESA:
internationale leergang outdoor
animator in ontwikkeling
“Randzaken willen
ze gewoon goed
geregeld hebben”
3
VeBONieuws april 2014
Inspirerende VeBON Praktijkdag
Dinsdag 25 maart kwamen ruim honderd
VeBON-leden naar Wilgje Buitensport
(Buren) voor de VeBON Praktijkdag.
“Het was een succes. Voor het eerst
kwamen niet alleen ondernemers, maar
ook hun medewerkers. Je zag meteen
dat de workshops sectorbreed aanspraken”, vertelt Hans Ligtermoet,
verenigingsmanager van de VeBON.
In een carrousel met vier workshoprondes
konden de deelnemers bij zeven workshops
aanschuiven:
• Sales in de buitensport
• Touwparcoursen, keuringen en
klimmateriaal
• Modelbeleving in de outdoor
• Flipping the classroom
• De vernieuwde NTFU mountainbike
methodiek met meer beleving
• NKBV standaard en ontwikkelingen
klimactiviteiten
• Staatsbosbeheer Samenwerking &
Natuurbeleving
De workshopleiders daagden de deelnemers
uit mee te denken, casussen uit hun eigen
praktijk aan te dragen en met elkaar te
brainstormen over kansen. Om een beeld
te geven, wordt hieronder een korte
sfeertekening gegeven van een aantal
workshops.
Sales in de buitensport
Bart van Bezouw, die de workshop gaf, is
zelf jarenlang werkzaam geweest als
buitensportinstructeur en mentor. Hij heeft
in de praktijk geleerd hoe er meer mogelijkheden zijn om klanten te boeien,
binden en te behouden dan er nu door
VeBON-leden worden toegepast. “Veel
bedrijven zien het werven van klanten en
het binnenhalen van een offerte nog als
iets dat op kantoor gebeurt, terwijl juist
de instructeurs veel contact hebben met
klanten die potentieel veel vaker terug
4
willen komen. Ik heb de deelnemers
uitgedaagd om praktijkvoorbeelden van
kansen naar voren te halen. We hebben
casussen uitgewerkt”, blikt Van Bezouw
terug. “De workshop maakte vooral indruk
op instructeurs: bij hen leefde dit nog
niet zo.”
Touwparcoursen, keuringen en
klimmateriaal
René van Tilborg, Technical Manager bij
inspectiebedrijf AIB Vinçotte Nederland,
had in de praktijk nogal eens te maken
met ondernemers die inspecteurs toch als
‘neuzelaars’ zagen. Hoog tijd om wat
misverstanden uit de weg te ruimen.
Samen met zijn collega Maarten Verheijen
nam hij in drie interactieve workshops de
deelnemers naar buiten, waar reeds
gekeurde toestellen klaarstonden. Hij
nam ze mee in de wereld van de inspecteur. “We hebben de deelnemers laten
zien hoe op het oog perfecte houten
palen toch al behoorlijk rot kunnen zijn.
Tevens hebben we wat verteld over
normen en technische eisen. Bovendien
lieten we zogenaamde ogenschijnlijk
kleine gevaren zien die toch ernstige
gevolgen kunnen hebben, zoals vingerbeknelling en staalkabels waar een stukje
draad uit steekt. Het waren drie fijne
workshops met veel goede interactie. Al
snel bleek dat de VeBON-leden erg
leergierig zijn en veiligheid hoog in het
vaandel hebben staan. We kijken dan
ook erg uit naar de toekomstige samenwerking met de VeBON-leden op het
gebied van inspecties.”
Flipping the classroom
“Instructieweekenden voor buitensportinstructeurs kunnen veel korter als
ondernemers videomogelijkheden
inzetten. We noemen dit ‘flipping the
classroom’: de student krijgt de instructie
thuis met een duidelijke video. De docent
kan dan meteen met de groep aan de
slag. Differentiëren en in groepen werken
aan de stof”, vertelt Ruben Zeinstra,
docent Buitensport CIOS Goes-Breda. “Het
was inspirerend om tijdens de VeBON
Praktijkdag interactief met de groep de
mogelijkheden van ‘flipping the classroom’ te onderzoeken. Maar laat ik de
lezers van de VeBON Nieuwsbrief vooral
de mogelijkheid bieden om hier zelf meer
over te lezen: www.kennisnet.nl/themas/
flipping-the-classroom/.”
“We hebben de
deelnemers laten
zien hoe op het
oog perfecte
houten palen toch
al behoorlijk rot
kunnen zijn ”
Staatsbosbeheer Samenwerking &
Natuurbeleving
“Staatsbosbeheer staat voor een nieuwe
uitdaging. We krijgen alleen nog budget om
onze terreinen geschikt en toegankelijk te
maken en houden voor wandelaars en
fietsers, maar we willen uiteraard ook andere
voorzieningen mogelijk maken. Hiervoor
zien we kansen als VeBON en Staatsbosbeheer hun handen ineenslaan”, vertelt
Erik Tuunter, afdeling Beleven, beleidsmedewerker recreatie Staatsbosbeheer. “Het is
goed om in gesprek te gaan en de VeBON
Praktijkdag bood daar een goed platform
voor. We hebben wensen van VeBON-leden in
kaart kunnen brengen en kunnen kijken naar
manieren om de samenwerking te stroomlijnen. Staatsbosbeheer wil niet in het
vaarwater van VeBON-leden komen, maar we
kunnen elkaar wel naderen en samen voor
mooie producten zorgen.”
ALV en afsluiting met borrel
“De ALV is gewoon heel goed verlopen. We
hebben afgekaart wat nodig was en de dag
vooral in het teken van inspiratie en
netwerken laten staan”, weet Ligtermoet. De
dag werd afgesloten met een gezellige
borrel. “De locatie was geweldig. Alles was
tot in de puntjes verzorgd”, kan Ligtermoet
tevreden concluderen.
VeBONieuws april 2014
Nieuwe CAO Dagrecreatie
Er is definitieve overeenstemming
bereikt met de vakbonden over een
nieuwe CAO Dagrecreatie. Deze CAO
gaat in met terugwerkende kracht
vanaf 1 april 2013 en heeft een looptijd tot 1 januari 2015.
Binnen deze CAO bestaat nog steeds de
mogelijkheid om drie arbeidsovereenkomsten in een kalenderjaar af te sluiten.
Daarmee blijft het mogelijk om met de
toepassing van deze CAO zo flexibel
mogelijk om te gaan met contracten.
Er is geen verplichting voor een pensioen-
Advertenties
e-mail nieuwsbrieven
zoekmachine marketing
professionele hostingdiensten
content management systemen
kijk voor meer informatie op:
www.holidaymedia.nl
Op zoek naar
buitensporten recreatiemateriaal?
Klantgerichte leverancier van
buitensport- en recreatiemateriaal
aan organisaties in de Benelux.
OutdoorPro
Telefoon // 076 515 37 88
Internet // www.outdoorpro.nl
• M
et ingang van 1 januari 2014 budgetteert de werkgever 1% van de cumulatieve loonsom voor de ontwikkeling van
zijn werknemers (art. 19 lid 2).
• De aanloopschalen (art. 13 lid 4) komen
te vervallen.
• De wachtperiodiek mag maximaal
gedurende 1.040 uur worden toegepast
(art. 13 lid 3).
Er verschijnt geen nieuw boekje van deze
CAO Dagrecreatie. De definitieve tekst van
de CAO Dagrecreatie is te vinden op de
website van de VeBON.
Veel te winnen
‘dichtbij huis’
Eigenlijk ben ik al een oudgediende in het
bestuur. Sterker nog…ik heb mijn statutaire
vijf jaar zitting al overschreden. De reden is
praktisch en daarmee legitiem. Na mijn vijf
jaar in het VeBON-bestuur heb ik nog een
jaar ‘bijgetekend’ vanwege mijn zitting in
de Verenigingsraad van RECRON. Op dit
moment maakt RECRON een traject van
bestuurlijke vernieuwing door en continuïteit vanuit de VeBON in de Verenigingsraad
van RECRON leek ons in dit stadium zeer
gewenst, zodat onze club daar onder de
aandacht blijft.
Jarenlang heb ik de kar getrokken van de
promotiecommissie. We zijn een paar jaar
bezig geweest om de VeBON meer onder de
aandacht te krijgen van publiek en professionals. Ik denk dat we alles hebben bereikt
wat er te bereiken viel. Mensen die ons
willen leren kennen, weten ons écht wel te
vinden. Scholen, bedrijven, instellingen en
organisaties als Staatsbosbeheer weten
waarvoor de VeBON staat. Ook wederverkopers hebben een duidelijke voorkeur voor
het werken met VeBON-bedrijven. Verder
moeten we reëel zijn. Het is een illusie te
denken dat alle consumenten weten wie of
wat de VeBON is…hoe graag we dat als
leden ook zouden willen. Wel ben ik blij
met de cultuuromslag die ik binnen de
VeBON zie. Door ooit te starten met
bedrijfsbezoeken, waarbij collega’s elkaar
opzochten, merk ik dat er veel meer
samenwerking wordt gezocht en gebruik
wordt gemaakt van elkaars expertise.
Volgens mij zijn wij als VeBONbedrijven niet elkaars concurrenten.
Voor mij zijn mijn concurrenten
eerder dagrecreatieve bestemmingen
in de regio.
Toch blijft er ‘dichtbij huis’ nog
ontzettend veel te winnen. Zo houd
ik een praatje tijdens de Districts
ledenvergadering van RECRON in mijn
provincie om mijn collega’s die dagen/of verblijfsrecreatie aanbieden uit
te leggen wie wij zijn, wie ik ben en
wat wij doen. Daar liggen volgens
mij enorme kansen. De gasten in
de verblijfsaccommodaties bij mij in
de buurt zijn misschien wel mijn
potentiële klanten. Dag- en verblijfsrecreatie moeten elkaar veel meer
opzoeken. Ik heb alleen maar belang
bij mensen die hier in de buurt
slapen. Over en weer bieden wij elkaar
precies wat we nodig hebben: mijn
klanten willen in de buurt overnachten en de klanten van mijn collega
met verblijfsaccommodatie willen
overdag iets leuks doen en dat kan bij
mij en bij andere VeBON-bedrijven.
BESTUURLIJKE BESPIEGELING
webdesign
regeling en geen verplichte aansluiting
bij het Sociaal Fonds Recreatie afgesproken. VeBON en RECRON hebben
een aantal afspraken gemaakt met de
vakbonden:
• Vakbondscontributie: de werknemer
kan zijn vakbondscontributie jaarlijks
fiscaal vriendelijk laten verrekenen
door deze in mindering te brengen op
zijn bruto loon (art. 5 lid 8).
• Bijdrage aan vakbonden: de werkgever betaalt een bijdrage aan de
vakbonden voor de totstandkoming
van de CAO Dagrecreatie (art.5 lid 4).
Niels Stijger
Bestuurslid en VeBON-vertegenwoordiger in Verenigingsraad RECRON
5
Buiten gewone leden
KORT NIEUWS
VeBONieuws april 2014
AAP Klimsportspecialist
Kerkenbos 10105
6546 BJ Nijmegen
Ayers Rock wint verkiezing
Klimhal van Nederland 2014
Ayers Rock heeft donderdag 13 maart de titel ‘Klimhal/boulderhal 2014 van
Nederland’ in de wacht gesleept. Ayers Rock kreeg de meeste stemmen van de
bezoekers. De titel werd eerder gewonnen in 2011.
Peter Hofstra, directeur van Ayers Rock, nam vol trots de award in ontvangst
tijdens deze vierde editie van de Bergsportawards. Deze Bergsportaward worden
jaarlijks uitgereikt door de Koninklijke Nederlandse Klim en Bergsport Vereniging
(NKBV). De reden dat Ayers Rock het grootste aantal stemmen heeft behaald, is
volgens Peter Hofstra te danken aan de unieke locatie en de kracht van social
media zoals Twitter en Facebook.
Veiling Ardennenweekend Rocks ‘n Rivers
levert recordbedrag op voor het goede doel
Tijdens de tiende editie van het Spieren voor Spieren Gala op 5 april 2014 heeft
Rocks ’n Rivers Outdoor en Evenementen uit Tilburg een recordbijdrage van € 23.000,geleverd. Doel van de avond was om zoveel mogelijk inkomsten te genereren, die ten
goede komen aan een nieuw expertisecentrum voor de ziekte van Duchenne. Onder de
aanwezigen van het Gala waren, naast Truus en Louis van Gaal, ook Ronald de Boer,
Pieter van den Hoogenband, Ruud Gullit, Patrick Kluivert, Henk Grol en Erica Terpstra.
Hoogtepunt van het gala was een spectaculaire veiling, waarbij kunstwerken, sportclinics en unieke reizen werden geveild. “Voor deze veiling hebben we een volledig
verzorgd weekend in de Ardennen voor 15 personen beschikbaar gesteld”, aldus
Martijn van Gool, directeur van Rocks ‘n Rivers. “Deze ging voor een recordbedrag
van € 23.000,- onder de hamer. We zijn trots dat we als maatschappelijk partner
van Spieren voor Spieren op deze manier een positieve bijdrage kunnen leveren”.
In totaal is een bedrag van € 1.000.000,- ingezameld.
Accent Graficenter
Samen zorgen wij voor duurzaam
drukwerk en promotie
Hoge Eng Oost 24
3882 TN Putten
.
Action Equipment & Services
Postbus 77
6400 AB Heerlen
Active Constructions
Adventure Concepten
Leemkolkweg 10 a
3985 SL Werkhoven
Albeda College Rotterdam
Rosestraat 1099
3071 AL Rotterdam
CIOS Goes
Bessestraat 4
4462 TT Goes
Graafschap College
Houtmolenstraat 9
7008 AP Doetinchem
Haagse Academie
voor Lichamelijke Opvoeding
en Sportmanagement
Laan van Poot 363
2566 DA Den Haag
Helicon Opleidingen MBO-Helmond
Postbus 120
5700 AC Helmond
Holiday Media
Het sterrenbeeld 15b
5215 MK ‘s Hertogenbosch
HSU Payroll Services
Postbus 8015
3301 CA Dordrecht
ID College Afdeling Sport & Bewegen
Ambonstraat 1
2405 EN Alphen aan den Rijn
Kanoshop Holland
Hoeksekade 162
2661 JL Bergschenhoek
Kolibrie Horeca Payrolling
Charles Stulemeijerweg 5
5026 RS Tilburg
Kuiper Verzekeringen
Breedpad 21
8440 AC Heerenveen
Advertentie
JAARAgenda
vebon 2014
April
en Bestuur
gadering Algeme
22 Bestuursver
Juni
ks Bestuur
gadering Dagelij
24 Bestuursver
Oktober
en Bestuur
gadering Algeme
28 Bestuursver
November
envergadering
18Algemene led ie Vakbeurs Gorinchem)
(tijdens Recreat
December
en Bestuur
gadering Algeme
16 Bestuursver
Lentiz MBO Outdoor
Commandeurskade 22
3155 AD Maasland
ROC Mondriaan, school voor
Lifestyle | Sport en Bewegen
Brasserskade 1
2612 CA Delft
OutdoorPro
Kerkpad 9
4818 PK Breda
Quivive
Langendijk 88
4201 CJ Gorinchem
Recras bv
J. Israëlstraat 2
9718 GJ Groningen
ROC Tilburg Opleiding Sport
en Bewegen
Stappegoorweg 183
5022 DD Tilburg
Smart Event Manager
Reaalhof 138
8232 VS Lelystad
Stratech Software Solutions
Pantheon 15
7521 PR Enschede
Colofon
VeBONieuws wordt in druk en digitaal uitgegeven door de VeBON, de Vereniging van Buitensport Ondernemingen Nederland. VeBONieuws
verschijnt vier maal per jaar en wordt verspreid onder leden en buitengewone leden van de VeBON en eenieder die geïnteresseerd is in de
outdoorbranche.
Hoofdredactie: Hans Ligtermoet
Eindredactie:Communicatie in Zaken, Marjolein van Tiggelen
Vormgeving:Studio HEIN, Heinie de Kruijff
Druk:
Accent Graficenter
Redactie-adres:VeBON, Postbus 83, 3850 AB Ermelo
tel. 0341 - 55 90 00, fax 0341 - 55 90 80,
internet: www.vebon.nl, e-mail: [email protected]
Studio HEIN (grafisch ontwerp)
Orttswarande 28
3621 XP Breukelen
Touwhuis
Goudsesingel 85
3031 EE Rotterdam
VAUDE Nederland
Engelandlaan 12
2391 PN Hazerswoude-Dorp
Zember
Wijchenseweg 122d
6538 SX Nijmegen

Download Report