Delhaize | Buitengewone OR | Pamflet

OR DELHAIZE: EEN LAWINE VAN
SOCIALE INLEVERINGEN!
Tijdens de OR van gisteren heeft de directie duidelijk haar intenties
aangekondigd m.b.t. sociale achteruitgang. Alle personeelscategorieën worden
getroffen: arbeiders, bedienden en kaderleden. Hierna geven we je alle details.
Men heeft het over een daling van de lonen, de bevriezing van de
anciënniteitstoeslagen en een beperking ervan in de tijd, het schrappen van
premies, enz.!
Dit alles komt bovenop de onaanvaardbare maatregelen vermeld in de
regeringsverklaring. Voor het gemeenschappelijk vakbondsfront betekent dit een
echte oorlogsverklaring.
SAMENGEVAT:

Afstemming van de paritaire premies op het paritair comité 202 = een
verlies van meer dan € 500 bruto per jaar

Verlaging van de barema- en brutolonen met € 90 bruto. Iemand met een
brutoloon van € 1800 zal dus 5% loon moeten inleveren!

Beperking van de anciënniteitstoeslagen tot 22 jaar = afschaffing van de
helft van de anciënniteitstoeslagen!
Ter herinnering: een anciënniteitstoeslag in klasse 1 komt neer op € 19 per
maand tot 22 jaar anciënniteit en € 14 per maand boven 22 jaar anciënniteit
in de onderneming.
In de praktijk zal meer dan één derde van de werknemers – zij die al langer
dan 22 jaar bij DDL werken – geen jaarlijkse baremieke verhoging meer
krijgen.
Vergeten we niet dat de anciënniteitstoeslagen voor meer dan 22 jaar dienst
verkregen werden in ruil voor de polyvalentie in de winkels.

Bevriezing van de anciënniteitstoeslagen gedurende 4 jaar: voor
werknemers met minder dan 22 jaar anciënniteit zouden de
anciënniteitstoeslagen 4 jaar lang bevroren worden.
Concreet: het eerste jaar verlies je dus € 19 x 13,92 of meer dan € 250. Het
jaar daarop wordt dat het dubbele (want de toeslagen zijn cumulatief), dus
meer dan € 500. Na 4 jaar zie je zo € 1000 bruto per jaar aan je neus
voorbijgaan en dat tot aan het eind van je loopbaan!

Aanpassing van de verloning voor prestaties op zon- en feestdagen: de
verloning voor zondagswerk zou worden verlaagd van 300 tot 200%!

Afschaffing van de 3de sluitingspremie

Afschaffing van 1 dag anciënniteitsverlof voor iedereen!

Afschaffing van de betaalde pauzes. In de praktijk zal je dus 2,5 uur
méér werken voor hetzelfde loon!
In totaal zal je dus tussen 10 en 15% aan koopkracht verliezen!
VOEG DAAR NOG AAN TOE:

De maatregelen van de regering: indexsprong, bevriezing van de
lonen in 2015-2016, liberalisering van studentenarbeid…

Geen enkele oplossing in zicht om de 2500 ontslagen en de
sluitingen van winkels te voorkomen.
Geen duidelijk commercieel plan, geen tewerkstellingsgarantie…


Waar de directie voor pleit: offer jezelf gerust op, Delhaize doet de
rest!
Het is genoeg!
Het lot van ganse gezinnen ligt in handen van Delhaize!
Het personeel van DDL brengt al jarenlang heel wat offers!
Delhaize boekt nog steeds winst en de aandeelhouders hebben geen last
van de crisis!
Als de directie oplossingen wil, moet ze haar plan grondig herzien!
Wees gemobiliseerd en neem deel aan de stakingsacties, want de directie
spreekt maar één taal: die van het sociaal ongenoegen, niet die van de
onderhandeling!
Jullie zullen in de komende uren van je afgevaardigden verdere
ordewoorden krijgen!








-NVK +32 475 58 04 52
474 74 44 04



Download Report