Werkgevers GGZ vinden wachtgeld

Nieuwsbrief cao GGZ
Werkgevers GGZ vinden wachtgeld ‘obsolete regeling’
Best Abvakabo FNV-lid,
Vrijdag 29 augustus 2014 is er weer onderhandeld over de cao GGZ met GGZ Nederland. Het
grootste struikelblok in het overleg was de wachtgeldregeling. De wachtgeldregeling is een
cao-afspraak voor een inkomensvoorziening bij werkloosheid, boven en naast de WWuitkering (deze is hoger en langer dan de WW). De werkgevers willen de wachtgeldregeling
ingrijpend verslechteren, omdat de regeling niet meer van deze tijd zou zijn. De vakbonden
vinden wachtgeld, die inkomenszekerheid biedt bij werkeloosheid, een prikkel voor
werkgevers is om goede van werk naar werk afspraken te maken.
Hieronder kun je zien wat de huidige regeling is en wat GGZ Nederland biedt:
Huidige WW
Huidig wachtgeld
Voorstel GGZ Nederland
wachtgeld
Opbouw
1 maand per
dienstjaar
3 maanden + 3 maanden
per dienstjaar
1 maand per dienstjaar
Duur
Max 38 maanden
Max 63 maanden
Koppelen aan WW nu max 38
maanden, straks max 24
maanden
Hoogte
2 maanden 75% en
daarna 70 % van max
dagloon
6 maanden 100%
3 maanden 80%
24 maanden 75%
Daarna 70% van het salaris
6 maanden 100%
3 maanden 80%
24 maanden 75%
Daarna 70% van het salaris
Sociaal akkoord
Wettelijk is bepaald dat de komende jaren stapsgewijs de maximale duur van de WW wordt
teruggebracht naar 24 maanden. Ook de opbouw van het WW-recht gaat veranderen.
In het sociaal akkoord tussen werkgevers en vakbonden is afgesproken dat in de cao’s de
wijzigingen van de opbouw en duur van de WW worden gerepareerd. De vakbonden willen de
afspraken in het sociaal akkoord nakomen. De werkgevers willen eerst een concrete afspraak over
de verslechtering van de duur van het wachtgeld.
Transitievergoeding
De nieuwe wetgeving regelt dat werknemers bij ontslag recht hebben op een transitievergoeding.
De werkgevers in de GGZ willen deze vergoeding verrekenen met het wachtgeld. Daarom willen
werkgevers dat in de cao de mogelijkheid wordt opnemen om van de wet af te kunnen wijken en in
een sociaal plan een afkoopoptie toe te voegen.
Tijdens de discussie bleek ook dat werkgevers af willen van de verplichting uit de cao dat elke
instelling een doorlopend sociaal plan moet hebben.
>>
Abvakabo FNV | Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Telefoon 0900 22 825 22 (lokaal tarief) www.abvakabofnv.nl
Nu is het moment om Abvakabo FNV sterker te maken. Help mee en maak een ander lid. Een nieuw lid betaalt nu de eerste 6 maanden € 25,=.
Kijk op www.abvakabofnv.nl/ledenwerven voor wervingsmaterialen en tips. Abvakabo FNV. Je werk is het waard.
Nieuwsbrief cao GGZ
Koopkracht en echte banen
Abvakabo FNV wil afspraken maken over werk- en inkomenszekerheid, mobiliteit, vaste banen voor
vast werk en beperking van oproepcontracten. Ook e hebben we in het overleg waardering voor
medewerkers in de vorm van een structurele inkomensverbetering sterk benadrukt. Maar GGZ
Nederland wilde onder het mom van ‘kijken naar de toekomst’ geen afspraken maken over
koopkrachtverbetering in 2013 en 2014.
Kortom, waar wij een cao willen afsluiten met waardering voor werknemers en oog voor de
ontwikkelingen in de sector, willen werkgevers alleen afspraken maken over kostenreductie. Op 3
oktober wordt het cao-overleg weer hervat. Wij zullen je dan uiteraard weer informeren over het
resultaat.
Met vriendelijke groet,
Anja Dijkman en Harma Schrage
Cao-onderhandelaars GGZ, Abvakabo FNV
Zoetermeer, 2 september 2014

Download Report