IZA budget Brochure

Brochure IZA Budget
Inhoud
Inleiding ........................................................................................................................................ 3
Paragraaf 1
activiteiten die de gezondheid ten goede komen ............................................. 3
A1.
Opleidingen die de gezondheid bevorderen en werkdruk verlagen ............................ 3
A2.
Budget aanbieden om de mobiliteit te bevorderen ..................................................... 3
A3.
Budget aanbieden om balans aan te brengen in de financiële huishouding................ 4
A4.
Gratis Fruit ................................................................................................................. 4
A5.
Vakkennis up-to-date houden. .................................................................................. 4
A6.
Personeelsuitje ........................................................................................................... 4
Paragraaf 2
uitbreiding van bestedingsdoelen ..................................................................... 5
B1.
Bestedingsdoel ICT artikelen ...................................................................................... 5
B2.
Bestedingsdoel Fiets .................................................................................................. 5
B3.
Uitbreiding van het Gezondheid bevorderend budget ................................................ 5
Brochure Iza budget
2
Inleiding
De gemeenschappelijke regeling IZA Nederland is in 2006 opgeheven, gelijktijdig met de
invoering van het nieuwe zorgverzekeringsstelsel. Als voormalig eigenaar (en risicodrager)
van IZA Nederland hebben de gemeenten bij de opheffing geld ontvangen.
Dat geld staat al enige tijd te wachten op een goede bestemming, en die is nu gevonden. In
overleg met het Gezamenlijk Georganiseerd Overleg (GGO) is besloten om dit geld in te
zetten voor activiteiten die de gezondheid bevorderen, preventief werken tegen ziekte of
voor ICT-artikelen.
De activiteiten en mogelijkheden worden alléén gedurende de periode van 1 december 2013
tot en met 31 december 2014 beschikbaar gesteld. Voor de bestedingen wordt uitgegaan
van beide kalenderjaren, dus ook uitgaven tussen 1 januari en 1 december 2013 komen
voor vergoeding in aanmerking.
Paragraaf 1
Activiteiten die de gezondheid ten goede komen
Hieronder staan enkele activiteiten die worden aangeboden om de gezondheid van
medewerkers te bevorderen. Als de gezondheid van medewerkers verbetert zitten ze
positiever in hun vel, presteren beter en het ziekteverzuim gaat omlaag.
Er is gekozen voor de volgende activiteiten:
 Opleidingen die de gezondheid bevorderen en de werkdruk verlagen
 Budget om mobiliteit te bevorderen
 Budget voor een budgetcoach
 Gratis fruit
 Vakkennis up-to-date houden
 Personeelsuitje
A1.
Opleidingen die de gezondheid bevorderen en werkdruk verlagen
Onze arbodienst, MaetisArdyn, biedt een aantal gezondheid bevorderende workshops aan.
Dit zijn workshops zoals:
 Urgentieverslaving;
 Workshop Werk en privé in balans;
 De controleklem;
 Spiegelen met anderen;
 Grip op je lifestyle
Andere workshops die aangekocht worden zijn workshops zoals:
 Slimmer omgaan met je geld
 Weight Watchers at Work
De uitvoering van de workshops is bij Studio Duivenvoorde neergelegd. De Studio informeert
de medewerkers wanneer welke workshop wordt georganiseerd.
A2.
Budget aanbieden om de mobiliteit te bevorderen
Sommige medewerkers vragen zich af of hun talenten voldoende worden benut. Zit er meer
in het vat? Je mag een bedrag van € 1000,- besteden aan loopbaanvragen. Bijvoorbeeld
door een assessment te doen of een gesprek met een loopbaancoach aan te vragen. Vooraf
moet je met je leidinggevende wel het doel van de activiteit bespreken. Op deze manier
maak je gelijk resultaatafspraken over het vervolg van je actie.
De aanvraag voor een assessment of loopbaancoach dien je gemotiveerd en met akkoord
van je leidinggevende vóór 1 februari 2014 ingediend te hebben bij de afdeling POI (P&O).
Brochure Iza budget
3
A3.
Budget aanbieden om balans aan te brengen in de financiële huishouding
Heb je wel eens betalingsachterstanden? Sta je aan het einde van de maand regelmatig
rood? Of denk je dat je flink kan besparen maar je weet niet hoe? Voorkom erger en laat je
coachen! Ook preventief kan je geholpen worden om financieel gezond te worden en te
blijven.
Door persoonlijke financiële coaching en begeleiding krijg je snel inzicht in je financiën en
krijg je concrete adviezen waar je je leven lang wat aan zult hebben.
Na de intake worden je financiën in kaart gebracht. Een goed overzicht van je financiën is
belangrijk om financieel gezond te zijn. Zo nodig krijg je advies om je administratie op orde
te brengen of te houden. Tenslotte wordt samen begroting en een toekomstplan gemaakt
zodat je achterstanden (opnieuw) kunt voorkomen en kunt sparen voor leuke dingen!
Je mag een bedrag van € 1000,- besteden aan budgetcoaching. Overleg vooraf met P&O
indien je hiervan gebruik wilt maken.
A4.
Gratis fruit
Het kosteloos vertrekken van groente of fruit komt de gezondheid van medewerkers ten
goede. Door elke dag voldoende groente en fruit te eten, verklein je het risico op hart- en
vaatziekten en bepaalde vormen van kanker. Groente en fruit helpen de bloeddruk te
verbeteren en bevatten relatief weinig calorieën.
De vezels uit groente en fruit zorgen voor een voldaan gevoel, helpen op gewicht te blijven,
en zorgen voor een goede stoelgang.
Gratis fruit wordt vanaf december 2013 gratis aangeboden in de kantines.
A5.
Vakkennis up-to-date houden.
Door vergoedingen voor vakliteratuur en dergelijke te verstrekken zullen medewerkers
gemakkelijker een abonnement op vakliteratuur aanschaffen. Hierdoor zijn medewerkers
meer betrokken bij de laatste ontwikkelingen binnen hun vakgebied wat leidt tot
vernieuwing en positieve energie.
Iedere medewerker kan een 1 jaar abonnement op vakliteratuur afsluiten van maximaal
€ 100,- pp. Het is aan de teamleider / afdelingshoofd om te beslissen of de vakliteratuur
passend is bij je functie.
De kosten kunnen door middel van het formulier “IZA Budget-declaratie” gedeclareerd
worden.
A6.
Personeelsuitje
Personeelsuitjes helpen om de relatie tussen medewerkers te verbeteren, je ziet elkaar eens
in een andere omgeving. Ook het samen lachen en samen eten zorgt voor ontspanning en
vermindering van de werkdruk. Er is gekozen om het budget te verdelen per afdeling, het
geld is bedoeld voor teambuildingsactiviteiten.
Afgesproken is om eenmalig € 50,- pp extra uit de IZA-budget beschikbaar te stellen, naast
de € 50,- pp die reeds jaarlijks beschikbaar is.
Brochure Iza budget
4
Paragraaf 2
Uitbreiding van bestedingsdoelen
Iedere medewerker wordt eenmalig, in de periode van 01-12-2013 tot en met 31-12-2014,
€ 500,- bruto ter beschikking gesteld. Het gaat hier om een bruto bedrag, er moet dus nog
belasting over betaald worden. Ook uitgaven tussen 1 januari en 1 december 2013 komen
voor vergoeding in aanmerking.
De medewerker kan ervoor kiezen om deze extra eenmalige € 500,- bruto te besteden aan:
 of aan de aanschaf van ICT artikelen
 of een fiets
 of uitbreiding van het Gezondheid bevorderend budget.
B1.
Bestedingsdoel ICT artikelen
Iedere medewerker mag eenmalig € 500,- bruto besteden aan de aanschaf van ICT artikelen
zoals een tablet, laptop of Smartphone.
óf
B2.
Bestedingsdoel Fiets
Iedere medewerker mag eenmalig € 500,- bruto besteden aan de aanschaf van een fiets
(met of zonder elektrische hulpmotor) of fietsaccessoires.
Rijwielen met een verbrandingsmotor zoals een snorfiets voldoen hier niet aan.
óf
B3.
Uitbreiding van het Gezondheid bevorderend budget
Vanuit het Gezondheid bevorderende budget mag iedere medewerker jaarlijks
€ 250,- bruto besteden. Er kan gekozen worden om dit budget eenmalig uit te breiden met
€ 500,- bruto.
Voor meer informatie over dit budget verwijs ik je graag naar de regeling Gezondheid
bevorderd budget. Deze regeling is terug te vinden op de P&O pagina op intranet.
Brochure Iza budget
5

Download Report