Laten we eens samenvatten - Beter Onderwijs Nederland

Laten we eens samenvatten.
De werkgever wil het entreerecht opheffen ( het is nog niet eens ingegaan)
De minister wil de BAPO eruit hebben
De officiële verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het onderwijs verplaatst zich naar de docent.
Uit goede bron heb ik begrepen dat de tabel maximale verplichtingen beschikbaarheid eruit gaat. Dat
was ”niet meer van deze tijd.”
De (bovenwettelijke) regelingen voor ziekte en/of werkeloosheid wordt per bestuur wegbezuinigd.
We hebben jaren uit solidariteit voor een FPU bijgedragen waarvan we zeker weten geen gebruik van
te kunnen maken. Dezelfde regeling werd in de metaalsector als “onmogelijk te verlangen” afgeketst.
De enige salarisverhoging waar we na 5 jaar recht op krijgen, gaat ten koste van onze eigen
pensioenopbouw.
Op papier hebben we recht om inzicht te verlangen en te overleggen over onze werkzaamheden. In
de praktijk word je ontslagen wegens arbeidsconflict.
Er worden jaarlijks 1500 te dure docenten gewipt door middel van het gangbare rechtssysteem van
arbeidsconflict.
Als je afgekeurd bent, ontvang je een akte van ontslag waarop staat dat je daar zelf om hebt
verzocht. Op die manier omzeilt de werkgever de wettelijk af te leggen verantwoording voor het
zoveel mogelijk inspannen je binnenboord aan het werk te houden.
Er is zojuist een werkgever veroordeeld wegens oneigenlijk gebruik van het naderende entreerecht.
We krijgen passend onderwijs, te realiseren door de docent.
De meeste besturen willen bezuinigen, al is het niet aangetoond waar de tekorten door veroorzaakt
worden. Die gegevens worden ook niet verstrekt. De MR die erom vraagt, wordt tot in den treuren
aan het lijntje gehouden.
De bestuurders hebben voor zichzelf zojuist een CAO afgesloten waarin ze 15% compensatie
ontvangen voor een flink aantal zaken die ze van de docenten zonder enige compensatie verlangen.
Dit zijn de dingen die op papier staan. De rotzooi onder de oppervlakte is onbeschrijflijk, daar begin
ik nu niet aan.

Download Report