Uitnodiging FVL_def coverpdf

facetten
van vrouwelijk leiderschap
UITNODIGING
Inspiratiedag Leiderschapshuis – 19 juni 2014
Iedere deelnemer aan deze dag ontvangt het boek
Op karakter naar de top! Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld
van Karin Raes en Lieke Thijssen.
Facetten van Vrouwelijk Leiderschap
UITNODIGING: Inspiratiedag – 19 juni 2014
Groenekan, maart 2014
Beste topvrouw,
Wij willen je van harte uitnodigen voor de inspiratiedag ‘Facetten van Vrouwelijk Leiderschap’
op donderdag 19 juni a.s. vanaf 9.30 uur.
Het is tijd voor verbinding van ziel & zakelijkheid in organisaties. Daarin speelt vrouwelijk
leiderschap een sleutelrol, met aandacht voor verbinden en visie naast resultaten. De vraag is
hoe jij dat persoonlijk succesvol neerzet en welke facetten daarin nog onvoldoende benut
worden.
Op deze dag ontvang je inspirerende voorbeelden van vrouwelijke leiders en vrouwelijk
leiderschap. Er is veel ruimte voor verdieping op het thema en ontmoeting met gelijkgestemden.
Naast praktische workshops vinden er dialogen plaats en is er gelegenheid om te netwerken.
De aangereikte tips en oefeningen bieden handvatten voor toepassing in de dagelijkse praktijk.
Deze dag is bedoeld voor vrouwen in de top en subtop van organisaties, beslissers, directeuren
en HR managers. Het levert hen inspiratie en visievorming op vrouwelijk leiderschap voor
zichzelf en de eigen organisatie, door middel van:
Meningsvorming van en door vrouwelijke leiders over facetten die het succes bepalen, op
vrouw-eigen-wijze en met praktische handvatten voor morgen.
Verdieping van het thema Vrouwelijke Leiderschap en uitwisseling in gelijkwaardigheid.
Zicht op persoonlijke thema’s en ontwikkelmogelijkheden ten aanzien van het eigen
vrouwelijk leiderschap.
Als deelnemer aan deze dag ontvang je tevens het boek Op karakter naar de top! Het succes van
diversiteit en leiderschap onthuld van Karin Raes en Lieke Thijssen.
Om maximale kans te bieden om elkaar te ontmoeten, te inspireren en te verdiepen op Facetten
van Vrouwelijk Leiderschap is er plaats voor maximaal 40 deelnemers.
De investering voor deze dag bedraagt € 595,- exclusief BTW. Bij aanmelding vóór 15 april of bij
deelname met 2 of meer personen, ontvang je 10% korting.
Je kunt je voor deze bijeenkomst aanmelden uiterlijk voor 1 juni via het aanmeldingsformulier
op onze website leiderschapshuis.nl/inspiratiedag of via email: [email protected].
Wij ontmoeten jou graag op 19 juni 2014!
Lieke Thijssen
Directeur Leiderschapshuis
Brigitta van Kanten
Coach & trainer Ixchel en Leiderschapshuis
Bijlage 1: Programma 19 juni 2014
09.30-10.00 uur
Inloop en ontvangst met koffie en thee.
10.00-10.40 uur
Welkom en inleiding op het thema door Lieke Thijssen en Brigitta van Kanten.
10.40-11.40 uur
Inleiding door Yvonne Benschop (hoogleraar genderdiversiteit) over
bevindingen uit haar onderzoek over genderdiversiteit en vrouwennetwerken.
Aansluitend plenair debat en paneldiscussie met vier topvrouwen over Facetten
van Vrouwelijk Leiderschap in de praktijk, met Annemarie van Velsen (Directie
Landelijke Eenheid Politie), Mieke Draijer (Directie zorginstelling Alliade), Lieke
Sievers (Commandant Brandweer) en Maartje Bouvy (VP Finance Netco KPN).
11.40-11.55 uur
Pauze voor koffie & ontmoeting.
12.00-12.45 uur
Dialoog; in gesprek met elkaar en verdiepen n.a.v. de lezingen onder begeleiding
van een moderator. De panelleden schuiven aan bij de tafels.
12.45-13.45 uur
Lunch
13.45-15.00 uur
Lezingen over twee specifieke facetten van (vrouwelijk) leiderschap:
Haptonome Willem (Wilhelmina) Pollmann over de Waarde van de Ontmoeting
en Professor Joachim Duyndam over Veerkracht & Belastbaarheid.
15.00-15.15 uur
Pauze
15.20-16.20 uur
Twee ervaringsgerichte workshops door Brigitta van Kanten en Lieke Thijssen
n.a.v. de lezingen hiervoor. Met oefeningen en verdieping op de thema’s
behandeld door Willem Pollmann en Joachim Duyndam.
16.30-17.00 uur
Samenvatting van dialogen en bevindingen tbv het paper ‘Facetten van
Vrouwelijk Leiderschap’ dat we samenstellen als resultaat van deze dag.
17.00-18.00 uur
Gezamenlijke afsluiting en napraten tijdens de netwerkborrel onder het genot
van een hapje en een drankje.
Lezing: Veerkracht - Prof. dr. Joachim Duyndam
Veerkracht verwijst naar een soepele, flexibele maar sterke vorm van interacteren. Veerkracht is niet het
enige dat nodig is voor goed leiderschap, maar misschien wel het belangrijkste. Als leider van een
organisatie of van een project sta je onder druk. De (externe) druk van klanten, van de markt, van de
regelgevende overheid, maar ook de (interne) druk van werknemers, (management)teamcollega’s, raden
van toezicht en eventuele aandeelhouders. Het is zaak veerkrachtig te interacteren met dergelijke druk.
Hoe realiseer je veerkracht in je organisatie, en belangrijk: bij jezelf, als leider? Prof. Duyndam zal vanuit
een theoretisch kader, met voorbeelden, verhelderen wat veerkracht omvat en hoe je dit kunt verwerven.
Lezing: De waarde van de ontmoeting – Mevr. Willem Pollmann
In de ontmoeting vertel je onbewust en non-verbaal al heel veel over jezelf. En de ander doet dat ook.
Neem je jezelf mee in de ontmoeting? Ben je in staat om een stuk zelfreflectie toe te passen op jouw
inbreng in de ontmoeting? En hoe laat je de ander maximaal in zijn waarde en kun je hem zo nodig wel
confronteren? Vanuit de haptische invalshoek zal Willem Pollman ons waardevolle handreikingen doen
om deze vragen voor onszelf te beantwoorden.
Bijlage 2: Introductie sprekers
Lieke Thijssen, oprichter en directeur Leiderschapshuis, auteur van het boek
‘Op karakter naar de top! Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld’
Lieke’s focus en hart ligt bij leiderschapsontwikkeling op het snijvlak tussen
persoonlijke thematiek en organisatiedynamiek. In 2011 initieerde zij het
Leiderschapshuis vanuit de wens om nieuwe vormen van leiderschap te
onderzoeken, te ontwikkelen en door te geven zodat deze bijdragen aan een
innovatieve en duurzame samenleving. Haar missie is de ziel in de zakelijkheid te
brengen en zo een bijdrage te leveren aan meer intelligente, humane en
resultaatgerichte organisaties. In 2013 verscheen haar boek gebaseerd op 130
diepte-interviews met topmensen over hun leiderschap en wat het verschil maakt.
‘Als leider van het Leiderschapshuis is het inzetten van mijn eigen vrouwelijk
leiderschap op het snijvlak van ziel en zakelijkheid zowel bron als doel.’
Brigitta van Kanten, coach, trainer en mediator bij Ixchel en het
Leiderschapshuis
Brigitta startte haar carrière bij Rabobank Nederland waar zij 16 jaar werkte in
verschillende functies. Omdat haar hart ligt bij het stimuleren van mensen om de
veelzijdigheid van hun eigen leiderschap te ontginnen en te benutten, legt zij zich
sinds 2006 toe op de begeleiding van mensen en groepen. Zij geeft persoonlijke
coaching aan managers en ondernemers. Tevens geeft zij open en in company
trainingen op het gebied van mannelijke en vrouwelijke principes in leiderschap,
leiderschap vanuit het hart en non-verbale communicatie. Zij zet zich in om in een
open en warme ontmoeting mensen dichterbij hun kern te brengen. Een belangrijke
leidraad die voor Brigitta de kern van leiderschap weergeeft: ‘Leiderschap staat of
valt met het vermogen om te verbinden, met jezelf en met de ander’.
Mevr. Willem Pollmann, voormalig haptotherapeute en rector aan de Academie
voor Haptonomie
Willem nam actief deel aan de vrouwenbeweging van net na de 2 e Wereldoorlog. In
het vrouwen vormingswerk zette zij zich jarenlang in om vrouwen politiek bewust te
maken. In de jaren 60 ging zij samenwerken met Frans Feldman, grondlegger van de
Haptonomie. Zij heeft 22 jaar gewerkt als haptotherapeute en les gegeven aan de
Academie voor Haptotherapie, waarvan 7 jaar als rector. Ondanks haar hoge leeftijd,
geeft zij af en toe nog lezingen over de haptische principes. Zij maakt indruk vanwege
haar heldere scherpe waarnemingen en zachtaardige en tegelijkertijd krachtige
aanwezigheid. Een waar voorbeeld van vrouwelijk leiderschap.
Joachim Duyndam, professor Universiteit voor Humanistiek Utrecht
Joachim is Socrates hoogleraar Filosofie aan de Universiteit voor Humanistiek in
Utrecht, waar hij het interdisciplinaire onderzoeksproject Geestelijke Weerbaarheid
leidt – in het Engels ‘resilience’, wat letterlijk veerkracht betekent. In relatie tot dit
thema publiceert hij, vanuit humanistiek perspectief, over zaken als mimesis,
empathie, generositeit, vergeving, uniciteit, vernedering, vriendschap. Daarnaast is
Duyndam co-chair van het interdisciplinaire onderzoeksproject ‘De actuele fascinatie
van het offer’. Naast zijn onderwijs- en onderzoeksactiviteiten houdt Duyndam
veelvuldig lezingen voor diverse publieken over de onderwerpen van zijn onderzoek.
Yvonne Benschop, professor genderdiversiteit Radboud Universiteit Nijmegen
Yvonne Benschop is professor Organisatiegedrag en hoofd van de onderzoeksgroep
'Gender and Power in Politics and Management' aan de Radboud Universiteit
Nijmegen. Zij is tevens verbonden aan het Instituut voor Gender Studies van de
Radboud Universiteit en bijzonder hoogleraar bij het ‘Center for Gender in
Organisations’ van de Simmons School of Management, Boston (VS). Haar onderzoek
richt zich op het functioneren van gender en diversiteit in organisaties, met name op
het gebied van informele organisatie processen die een cruciale rol spelen in het
succes of falen van gender en diversiteit management. Recentelijk heeft zij zich o.a.
beziggehouden met de werking van gender in netwerkgedrag, de samenwerking en
organisatie van vrouwennetwerken, de (on)mogelijkheid van gender- en diversiteitsverandering en processen van macht en weerstand bij organisatorische verandering.
Maartje Bouvy, Vice President Finance Netco KPN
Sinds september 2011 is deze econome de financiële baas van de KPN Netco, de tak
naast alle marketing- en salesafdelingen waar techniek, netwerken, IT-infrastructuur,
gebouwen en monteurs onder vallen. Hiervoor werkte ze als financieel directeur bij
Royal Haskoning en als controller bij Unilever. Met 3500 medewerkers draait KPNfabriek Netco ongeveer 1,5 miljard omzet. Maartje Bouvy laat haar team van
rekenwonders minimaal twee dagen per jaar stagelopen op een afdeling die direct
contact met klanten heeft. Misschien is het wel hierom dat zij hoog op het lijstjes
'vrouwen met ceo-potentieel' staat.
Mieke Draijer, Directeur Medische zaken Alliade
Mieke Draijer is specialist ouderengeneeskunde en jurist. Zij heeft jarenlang in
verpleeg- en verzorgingshuizen gewerkt als arts. De laatste jaren was zij tevens de
voorzitter Raad van bestuur van Verenso, de landelijke vereniging voor specialisten
ouderengeneeskunde en lid van het federatiebestuur KNMG. In haar huidige functie
is zij directeur Medische zaken bij Alliade, een grote zorggroep in het noorden van
het land. Zij is daar verantwoordelijk voor de kwaliteit van (medische) zorg en
behandelzorg in alle dochters. ‘Vrouwelijk leiderschap, volgens Mieke, is gebaseerd op
gezag, minder op macht’.
Lieke Sievers, Commandant Brandweer IJsselland
Per 1 januari 2014 werd zij regionaal commandant van de Brandweer Ijsselland.
Sinds 2009 was zij regionaal commandant en voorzitter van de veiligheidsdirectie
van de veiligheidsregio Ijsselland. Gedreven en enthousiast geeft zij professioneel
sturing aan de veranderingsprocessen in de regio. Voordat zij de overstap maakte
naar de veiligheidsregio was zij lid van de korpsleiding bij de politieregio IJsselland
en districtschef van de Politie Regio Utrecht.
Annemarie van Velsen, Hoofd Bedrijfsvoering Landelijke Eenheid Nat.Politie
Annemarie heeft ruim 15 jaar ervaring als manager, adviseur en coach met
organisatieverandering binnen de overheid en het bedrijfsleven. Haar huidige functie
bij de Politie vraagt vooral dat zij bruggen slaat door het creëren van inhoudelijke
samenhang en het verbinden van mensen. Zij schakelt graag op verschillende niveaus,
zoekt het gemeenschappelijke en houdt ervan invloed uit te oefenen anders dan via
hiërarchie. Zij combineert zakelijkheid en empathie, is duidelijk en transparant en
durft zichzelf kwetsbaar op te stellen. Daarmee lukt het haar mensen op een
natuurlijke manier in beweging te krijgen. Haar slogan: ‘Mensen maken het verschil.’

Download Report