Nieuwsbrief Geef uw mening op het eindbod van de MOgroep Aan de leden van Abvakabo FNV in de cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Beste leden, Op 6 november jl. heeft de MOgroep een eindbod voor een nieuwe cao Welzijn&Maatschappelijke Dienstverlening neergelegd. Na beoordeling door ons bestuur en onze kaderleden is besloten dit eindbod met een negatief advies voor te leggen aan de leden. Het afgelopen anderhalf jaar heeft in het teken gestaan van de vernieuwing van de cao met als hoofdpunten de individuele keuzevrijheid en optimale duurzame inzetbaarheid, waarvan een individueel keuzebudget en loopbaanbudget de resultaten zijn. Het eindbod van de werkgevers is op een aantal punten voor Abvakabo FNV net niet voldoende, met name op het loon en de wijzigingen in de ORT. Maar voor ons belangrijker: de sector zit in een onzekere (financiële) tijd en dat wordt de komende jaren niet minder. Tegen die achtergrond is een goede werkloosheidsvoorziening van belang, maar nog beter is het om werkloosheid te voorkomen. Daarvoor zijn het loopbaanplein en de loopbaanwinkel ontwikkeld, maar of dat voldoende is is nog niet bekend. In het eindbod van de MOgroep wordt een inkomensvoorziening bij werkloosheid ingeruild voor een loopbaanbudget voor iedereen. Wij geloven niet dat dit helpt om werkloosheid te voorkomen. Een groot deel van de werkonzekerheid wordt veroorzaakt doordat gemeenten “de markt” regeren. Dit zit in het beschikbaar stellen van budget, in de aanbesteding van werk, in de verdringing van betaald werk door vrijwilligers/uitkeringsgerechtigden/goedkope arbeidskrachten en de regels voor het wel of niet verplicht overnemen van medewerkers. Dit raakt de werkzekerheid en de kwaliteit van het (welzijns)werk. En raakt dus ook de belangen van de werkgevers. Als we hierover geen collectieve afspraken maken, vecht elke werkgever voor zich om (zoveel mogelijk) werk te behouden en dan komen we nooit uit de neerwaartse spiraal. Het is dus de optelsom van alle factoren uit het eindbod. Hoe ziet dat eindbod er dan uit? Looptijd Het eindbod heeft een looptijd van 1-1-2014 t/m 30-4-2016 Loonstijgingen - Per 1-12-2014 : 1% - Per 1-1-2015 : een verhoging van de salarisschalen met € 21,00 per maand. Dit geldt niet voor de 0-periodiek in alle salarisschalen. Deze blijven gelijk. Er komt een tussenschaal. - In januari 2015 : eenmalige uitkering van € 300,00 bruto bij fulltime dienstverband. - Per 1-10-2015 : 1% >> Abvakabo FNV | Postbus 3010 | 2700 KT Zoetermeer | Telefoon 0900 22 825 22 (lokaal tarief) www.abvakabofnv.nl Nu is het moment om Abvakabo FNV sterker te maken. Help mee en maak een ander lid. Een nieuw lid betaalt nu de eerste 6 maanden € 25,=. Kijk op www.abvakabofnv.nl/ledenwerven voor wervingsmaterialen en tips. Abvakabo FNV. Je werk is het waard. Nieuwsbrief Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Individueel keuzebudget Per 1-1-2016 komt er een individueel keuzebudget waarvan onderdeel uitmaken: - de vakantietoeslag - de eindejaarsuitkering - de bovenwettelijke vakantiedagen - de jubileumuitkering, zijnde 0,1% voor iedereen. Je kunt ervoor kiezen om datgene wat je hebt opgebouwd ook op andere momenten dan nu te laten uitbetalen of het laten zoals nu. Je krijgt dus geld, waarvan je weer tijd kunt kopen. In overleg met je werkgever kun je ook meer verlof kopen. Loopbaanbudget Per 1 juli 2015 start het loopbaanbudget. Dit budget geeft medewerkers de mogelijkheid te investeren in de eigen duurzame inzetbaarheid (loopbaanontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling, etc. ) en bestaat uit de volgende onderdelen: 1,0% op jaarbasis als vast budget (voor 2015: 0,5% en voor 2016: 1%); 0,5% op jaarbasis voor de looptijd van de cao (voor 2015: 0,25% en voor 2016: 0,125%); Het vitaliteitbudget dat nu in uren per medewerker beschikbaar is, wordt gekapitaliseerd en toegevoegd aan het loopbaanbudget. Transitievergoeding Op 1 juli 2015 start de nieuwe Wet Werk en Zekerheid en ontvangen medewerkers bij ontslag een transitievergoeding. Bij de invoering van het loopbaanbudget, vervallen de cao-bepalingen uit artikel 11.6 (de ontslagvergoeding en de aanvullingsregelingen WW en de overgangsregelingen wachtgeld). Voor medewerkers die werkzaam zijn bij bedrijven met minder dan 25 werknemers op jaarbasis geldt een andere opbouw van de transitievergoeding dan voor werknemers bij de grotere bedrijven. Per saldo zullen zij pas in 2020 aan hun normale opbouw zitten. Voor alle transitievergoedingen geldt dat hierop de door een werkgever gemaakte transitie- en inzetbaarheidskosten, niet zijnde voor de huidige functie, met 1 jaar terugwerkende kracht in mindering kunnen worden gebracht waarbij er minimaal 50% dient over te blijven als inkomensaanvulling (de nieuwe wet gaat uit van 5 i.p.v. 1 jaar en kent geen minimum restant) Het loopbaanbudget geldt voor iedereen die een vast of flexibel dienstverband heeft. Overgangsregeling Er is een nieuwe overgangsregeling voor werknemers die op 1-1-2009 55 jaar en ouder en op 1-52007 in dienst waren. Hun oude regeling blijft bestaan en loopt door tot en met AOW-leeftijd (in de huidige regeling stopt deze op 65-jarige leeftijd). De percentages worden aangepast naar 85% aanvulling gedurende het 1e jaar en daarna tot maximaal 70% van het maximum dagloon WW. De aanvullende extra’s voor werknemers die op 1-1-2009 50 jaar en ouder waren verdwijnen eveneens per 1-7-2015. Derde WW-jaar Cao-partijen beogen middels herverzekering uitvoering te geven aan handhaving van de huidige hoogte, opbouw en duur van de WW in het derde WW-jaar, zoals is opgenomen in de brief van 11 juli 2014 van de STAR. Bij de uitwerking zal het advies van de SER (dat in december 2014 wordt verwacht) uitgangspunt zijn, alsmede de elementen die de STAR heeft opgenomen in de brief van 11 juli 2014. Elementen zijn onder andere: financiering o.b.v. een 50/50 verdeling tussen werkgevers en werknemers, Nieuwsbrief Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening benodigde financiële ruimte die uit de lagere publieke financiering komt (m.a.w. maximale kosten zijn huidige WW-premiekosten) en uitvoerbaarheid. Onregelmatigheidstoeslag (ORT) De informatie uit het in de vorige periode uitgevoerde onderzoek heeft bijgedragen aan het formuleren van 2 nieuwe vereenvoudigde regelingen. Deze komen per 1 januari 2015 in de plaats van de huidige 3 regelingen. Uitgangspunt hierbij is ORT over de uren die je in onregelmatigheid werkt. Voor medewerkers die in roosters werken in diensten in een 24-uursvoorziening wordt de ORT voortaan ook gebaseerd op basis van werkelijk gewerkte uren. Voor de uren doordeweeks en op zaterdag gelegen voor 7.00 uur en na 19.00 uur bedraagt de toeslag 20% en voor de uren op zondag en feestdagen bedraagt deze 50%. De toeslag wordt net als in de huidige regeling maximaal berekend over het bedrag overeenkomstig schaal 4 periodiek 10. Voor medewerkers die onregelmatig werken in alle andere situaties geldt dat, indien zij niet hun eigen werktijden kunnen bepalen, zij recht hebben op ORT. Het dagvenster hierbij is buiten de uren 7 tot 22 uur. Werken voor 7.00 uur op maandag t/m zaterdag heeft een toeslagpercentage van 30% en van 22 tot 24.00 uur van 20%. Werken op zon- en feestdagen betekent een toeslagpercentage van 50% tussen 7 en 22 uur en buiten deze uren van 100%. De toeslag wordt net als in de huidige regeling maximaal berekend over het bedrag overeenkomstig schaal 4 periodiek 10. Voorgesteld wordt een overgangsbepaling , waarbij in 2015 een compensatieregeling van toepassing is, die de medewerker die op grond van de nieuwe regeling minder ORT ontvangt, recht geeft op een compensatie van 25% van het verschil. Voor de ene medewerker zal deze regeling een verbetering zijn, voor de ander een verslechtering. Overige afspraken Daarnaast zijn er nog wat andere afspraken gemaakt die zijn na te lezen in het volledige eindbod dat middels bijgaande link is in te zien. Het gaat dan om overleg op ondernemingsniveau, garantiebanen voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt, werkingssfeer en monitoring van de gang van zaken bij overgang van onderneming. Het CNV heeft inmiddels besloten om dit eindbod positief aan haar leden voor te leggen. Breng je stem uit Onze leden hebben uiteindelijk het laatste woord. Het gaat uiteraard om jouw arbeidsvoorwaarden. Breng daarom vóór 5 december as. je stem uit via www.abvakabofnv.nl/welzijn. Hier vind je ook het eindbod van de MOgroep. Wij horen graag wat jullie van dit eindbod vinden. Met vriendelijke groet, Hans Wijers en Maaike van der Aar Onderhandelaars cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Zoetermeer, 21 november 2014
© Copyright 2024 ExpyDoc
