presentatie bonden MSD eindbod 2014 Zuid

Eindbod MSD
Inhoud
•
•
•
•
Onderhandelingsproces
Wat houdt het eindbod van MSD in?
Hoe nu verder?
Wat betekent eventueel geen cao?
2
Onderhandelingsproces
• Ondanks lang praten geen overeenstemming.
• Aantal voorstellen waren over en weer niet
acceptabel. Bijvoorbeeld eindejaarsuitkering
weer in maandsalaris (bonden) en lagere
toeslag voor weekend en hogere toeslag voor
nacht (MSD).
3
Onderhandelingsproces
• Zeer gematigde kostenontwikkeling
belangrijkste uitgangspunt MSD vanwege
financiële situatie Merck.
• Bonden koopkrachtbehoud en bij voorkeur
verbetering als uitgangspunt.
• Eindbod betekent: letterlijk uitgepraat zijn!
4
Wat houdt het eindbod van MSD in?
• Looptijd - 2 jaar (2014 t/m 2015).
• Loon – merit budget:
– per 1-4-2014: 1.50%
– per 1-4-2015: 1.75%
• Is géén collectieve loonsverhoging, alle
loonsverhoging is op individuele basis!
5
Loon en looptijd
• Feitelijke loonsverhoging afhankelijk van
beoordeling, positie in de salarisschaal en
kalibratie (normaalverdeling).
• CCF schalen worden niet verhoogd.
• Pensioenopbouw gaat over algemene
“looncomponent”, 2014: 1% en 2015: 1,25%
6
2014 (1,5%)
Relative
Performance
Category
Position in Range
Below Min Lower Third
Middle
Third
Upper
Third
Above
Max
Top 5-10%
3.2%
2.7%
2.3%
1.8%
1.4%
Upper 10-20%
2.5%
2.2%
1.8%
1.4%
1.1%
Middle 55-70%
1.9%
1.6%
1.4%
1.1%
0.8%
Lower 5-10%
0.8%
0.7%
0.6%
0.0%
0.0%
Bottom 0-5%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
7
2015 (1,75%)
Position in Range
Relative
Performance
Category
Below Min
Lower Third
Middle
Third
Upper Third
Above Max
Top 5-10%
3.7%
3.2%
2.6%
2.1%
1.6%
Upper 10-20%
2.9%
2.5%
2.1%
1.7%
1.3%
Middle 55-70%
2.2%
1.9%
1.6%
1.3%
0.9%
Lower 5-10%
1.0%
0.8%
0.7%
0.0%
0.0%
Bottom 0-5%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
0.0%
8
Pensioen
• Pensioenregeling – wettelijke verandering
• Pensioenleeftijd gaat naar 67 jaar, opbouw voor
2014 naar 2,15% (was 2,25%). In 2015 volgt
verdere verlaging. Geen verlaging premie.
• Opbouw blijft zo hoog mogelijk, eerder met
pensioen mag nog steeds. Beter haalbaar bij zo’n
hoog mogelijke opbouw.
9
Pensioen
• Toezegging garantie dekkingsgraad ter hoogte
van vereist vermogen (nu 117,2%) voor 5 jaar
• Is bodemgarantie in het vermogen van het
MSD pensioenfonds.
• Of deze garantie MSD geld gaat kosten, is
moeilijk te voorspellen.
10
Pensioen
• Is ook garantie dat 5 jaar lang - ook bij
dramatisch lage rendementen - opgebouwd
pensioen niet wordt verlaagd.
• Verhoogt de kans op indexatie van
pensioenopbouw en uitkeringen, omdat:
– het fonds wat riskanter kan en mag gaan beleggen.
– Riskanter beleggen is meer kans op hoger rendement.
Meer rendement is meer kans op indexatie.
11
Beoordeling
• CCF en beoordeling is nieuw – normaalverdeling
met kalibratie onderdeel proces. Uitleg door
MSD bij voormalig OBS.
• Klachten over je eigen beoordeling:
– beoordeling géén democratisch proces;
– klachtenprocedure over procedure, niet over de
inhoud (wordt voorgelegd aan nieuwe VLC);
– altijd toelichting vragen manager en hogere manager
(desgewenst met behulp van HR).
12
Beoordeling
• Niet eens met beoordeling? Altijd schriftelijk
verweren (in dossier).
• Hoe wordt ziek beoordeeld (m.u.v. zwanger):
– < 90 dagen per jaar aanwezig – geen beoordeling.
– > 90 dagen aanwezig: geen prestatie of mindere
prestatie = low beoordeling.
– Let op aantekening in je eigen personeelsdossier!
– Nadere uitleg van MSD volgt.
13
WGA premie/ EJU
• 50% gedifferentieerde WGA premie blijft voor
rekening werknemer.
• Eindejaarsuitkering (3%) blijft, dus niet terug
in de maandsalarissen.
14
Verlof
• Roostervrije dagen worden vakantiedagen:
• Cao medewerkers: 25 + 10,5 = 35,5
vakantiedagen
• Niet opnemen: blijven max. 5 jaar staan (RV
verviel).
• Opbouw loopt door bij ziekte en zwangerschap
(was niet zo bij RV)
15
Verlof
• Automatische verkoop van 5,5 dag in januari
blijft.
• Ingeroosterde dagen worden niet meer
standaard verkocht (ploegenroosters).
• Gekochte dagen (max. 5,5 + 4,5 dag) eerst
opmaken voordat er nieuwe gekocht kunnen
worden in het nieuwe jaar – vervalt.
16
Collectief inroosteren dagen
• Van 2 naar 6 dagen (naast mogelijkheid tot max.
2 weken bedrijfsvakantie).
• Wanneer in overeenstemming met lokale OR.
• Hoeveel van de 6, bepaalt MSD.
• Boven cao-ers: krijgen op collectief ingeroosterde
dagen extra vrij (zoals nu bij RV-dagen).
17
Overwerk
• Compensatie in tijd mag binnen 3 maanden
na overwerk (was 1 maand). Zo niet:
uitbetaling.
18
ATM (ploegenroosters)
• Gaat gewerkt worden met ‘checklist
roosterkenmerken’ (aanvullende matrix met
scores op gezondheid en sociale aspecten).
• Na 5 en 10 roosterwijzigingen evaluatie door
partijen.
• Resultaten meenemen in werkgroep
duurzame inzetbaarheid
19
Werkgroep duurzame inzetbaarheid
• Al oude afspraak: nagaan hoe iedereen
productief, maar ook gezond de eindstreep
haalt.
• Aandachtspunten in 2014:
– 55+ medewerkers geen nachtdiensten met behoud
van inkomen;
– consignatie en overwerk;
– en daarnaast de ongewenste effecten van de
klokurenmatrix (werken in het weekend versus
werken in de nacht).
20
Overig
• Onduidelijkheden in de cao duidelijker
formuleren (geen inhoudelijke wijzigingen).
21
Hoe verder?
• Leden van de bonden mogen stemmen over
eindbod van 27/1 tot 7/2 middernacht.
• Besluitvorming bij meerderheid van stemmen
(per bond).
• Meerderheid akkoord = cao
22
Hoe verder?
• Meerderheid niet akkoord = geen cao.
• Bij niet akkoord, twee mogelijkheden:
– óf acties voor een betere cao;
– óf nietsdoen en dan is er geen cao.
• Stemadvies kaderleden: niemand
enthousiast, geen eenduidig stemadvies.
23
Geen cao
• Cao bepalingen maken onderdeel uit van de
arbeidsovereenkomst.
• Kan alleen gewijzigd worden als de individuele
werknemer hier voor tekent óf er een nieuwe cao
wordt afgesloten.
• Geen loonsverhogingen (heeft MSD te kennen
gegeven) en geen garantie (bodem) in het pensioen.
• Verhoging pensioenleeftijd en verlaging opbouw gaat
wél door = wettelijke verplichting.
24

Download Report