Accountants >> Fiscaal >> Corporate Finance >> Pensioen >> Personeel & Organisatie Schipper Nieuwsbrief #5 -september - 2014 Bent u klaar voor het economisch herstel? Scan uw organisatie! Uiteindelijk gaat het ervan komen, we staan aan de vooravond van economisch herstel. Het herstel zal eerst bescheiden zijn, dit jaar net een plus, maar groeit in 2015 al door naar 1,6%. Dat zijn uiteraard ramingen. En de wereld blijft dit soort ramingen beïnvloeden. De crisis in de Oekraïne bewijst dat maar weer. De scans zoals hiernaast beschreven bereiden u voor op wat komen gaat. De scan inkomsten- en vennootschapsbelasting is voor u, als vaste relatie van Schipper, overbodig. Dit is immers al voor u geoptimaliseerd binnen de grenzen van de wet. Daar staan wij voor! Vorig jaar vertelde ik u al dat wij ons hard maken voor mkb-ondernemers in Zuidwest-Nederland, bijvoorbeeld met de Kredietunie Zeeland. Zij zijn intussen gestart met hun activiteiten. Tot circa € 250.000 wil de Kredietunie kansrijke plannen financieren. Het werkgebied hierbij is Zeeland. Schroomt u niet dit kanaal te gebruiken. Indien u de weg niet weet zijn wij graag bereid u daarin bij te staan. Veel plezier met het lezen van deze nieuwsbrief. Maurice Buijs - Voorzitter Bestuur Vestigingen De groeiende economie biedt ondernemers nieuwe kansen en mogelijkheden. Is uw bedrijf klaar om te profiteren van het economisch herstel? Onze praktische scans bieden u antwoord en advies. De Nederlandse economie toont kleine, maar duidelijke tekenen van herstel. Bedrijven investeren weer en het vertrouwen onder consumenten en producenten groeit. Het hoeft geen betoog dat een aantrekkende economie volop kansen biedt. Om zeker te zijn dat uw organisatie hiervoor klaar is, bieden wij u de mogelijkheid van drie unieke scans. Deze richten zich op drie belangrijke aandachtsgebieden; de belastingpositie, het personeelsbeleid en de werkkostenregeling (WKR). Scan inkomsten- en vennootschapsbelasting Deze scan geeft u snel inzicht in uw belastingpositie. Zo bekijken wij of u optimaal gebruikmaakt van alle investeringsregelingen. En mist u misschien nog aftrekposten? Ook de vraag of er in concern verband de juiste keuzes zijn gemaakt, nemen wij mee. Tot slot wordt bekeken of er belastingclaims te verwachten zijn. Scan personeelsbeleid Personeelsbeleid vergt de nodige aandacht. Eenvoudigweg: zitten de juiste mensen op de juiste plek? Ook andere facetten komen aan bod, zoals het HRM-softwaresysteem. We lichten uw onderneming door en we toetsen uw personeelsbeleid aan de strategie van uw onderneming. WKR-scan De WKR-scan geeft u inzicht in uw huidige arbeidsvoorwaardenpakket. U ontvangt een analyse van de fiscale gevolgen en krijgt advies over mogelijke aanpassingen. Praktische informatie Na iedere scan ontvangt u een adviesrapport dat wij in een persoonlijk gesprek aan u toelichten. De prijs per scan bedraagt eenmalig € 198, excl. btw. Wilt u meer informatie of een scan inplannen? Neem dan contact met ons op via [email protected] of bel naar 0113 23 94 00. >> Schipper - Goes 0113 23 94 00 >> Schipper - Made 0162 68 42 00 >> Schipper - Middelharnis 0187 66 77 77 >> Schipper - Oud-Beijerland 0186 63 43 73 >> Schipper - Rijen 0161 23 00 06 >> Schipper - Rotterdam 010 480 01 55 >> Schipper - Terneuzen 0115 64 15 55 >> Schipper - Tholen 0166 60 12 60 >> Schipper - Vlissingen 0118 48 68 48 >> Schipper - Zierikzee 0111 43 99 43 >> Schipper - Zundert 076 522 05 20 www.SchipperGroep.nl De ondernemer naast de adviseur De adviseur naast de ondernemer Na een management buy-out werd Leo Voogd twaalf jaar geleden, samen met een zakenpartner, eigenaar van de Hydroflex Hydraulics Groep in Oud-Beijerland. Aan deze samenwerking kwam dit jaar een einde. Sinds juli is Leo volledig eigenaar van het bedrijf dat bestaat uit een technische groothandel van hoge druk hydraulische leidingcomponenten en een slangassemblagefabriek. “Ik vind dat je een dergelijk traject moet doen met een adviseur waarmee je ook op het persoonlijke vlak een goede relatie hebt. ” Rutger Groenewegen komt als partner/adviseur van Schipper Corporate Finance regelmatig bij ondernemers over de vloer. “Ik beschouw het iedere keer weer als een uitdaging om mijn kennis en ervaring voor ondernemers in te zetten. Het mooie is dat je daarbij van elkaar leert. Bovendien bouw je samen een band op, zeker bij intensieve trajecten. Het overnametraject bij de Hydroflex Hydraulics Groep is daarvan een prima voorbeeld. De relatie met Leo Voogd is bijzonder plezierig. Mede daarom verliep alles erg vlot.” De keuze voor Rutger Groenewegen van Schipper Corporate Finance lag dan ook min of meer voor de hand. “We doen al ruim 10 jaar zaken met Schipper Accountants. Ze verzorgen de jaarcontroles en hebben de cijfermatige kant van het bedrijf dus scherp in het vizier. Ook op het gebied van fiscaal advies en arbeidsrecht hebben we regelmatig contact met elkaar. Daar komt bij dat Rutger ons ook in een eerder overnametraject uitstekend begeleidde.” Prima sparringpartner Door de goede relatie, kon Leo vanaf zijn allereerste overpein zingen, met Rutger sparren over de toekomstmogelijkheden. “We hebben samen verschillende scenario’s bekeken. Daarbij was het prettig om te ervaren dat Rutger goed zicht heeft op mijn business, begrijpt wat de functie van een groothandel is en mijn drijfveren als ondernemer kent. Bij de uiteindelijke onderhande lingen is hij vierkant achter me gaan staan. Bovendien was hij werkelijk dag en nacht bereikbaar.” Juiste bankier selecteren Naast het invulling geven van de onderhandelingen, liep een tweede traject, te weten het juist invullen van de financieringsbehoefte. “Hiervoor hebben we een financieringsaanvraag opgesteld waarbij ik het bedrijfsmatige deel voor mijn rekening nam en Rutger de cijfers. Natuurlijk zijn verschillende financieringsvormen bekeken, zowel in binnen- en buitenland. Uiteindelijk is de keuze gevallen op ABN AMRO in samenspel met ABN AMRO Commercial Finance.” Toekomst Hoewel de overname volledig is afgerond, blijft het contact met Schipper nauw. “Het is prettig dat Rutger af en toe meekijkt en meedenkt over de ontwikkelingen binnen het bedrijf. In die zin raad ik Schipper ook daadwerkelijk aan bij collega-ondernemers. Ze zijn lokaal aanwezig, kennen de verschillende marktgebieden, hebben tal van specialisten in huis en vertonen weinig personeels wisselingen. Neem Rutger, hij kent mij en mijn bedrijf al jaren; dat werkt buitengewoon prettig.” Leo Voogd, Hydroflex in Oud-Beijerland: “Het is prettig dat Rutger af en toe meekijkt en meedenkt over de ontwikkelingen binnen het bedrijf.” Benut het verbeterpotentieel optimaal Als ondernemer doet u waar u goed in bent: ondernemen. Uw (bedrijfs-)prestaties behouden of verbeteren, is iets waarmee u continue bezig bent. Dat is immers de kern van ondernemen. Echter, heeft u wel voldoende inzicht in het verbeterpotentieel van uw organisatie? In de praktijk ervaren wij dat veel ondernemers invulling geven aan prestatieverbetering door een gezonde focus op omzet, marge en (personeels-) kosten. Dit is een continue proces dat veelal berust op gevoel. Het opstellen van een verbeterplan gebeurt vaak pas als de noodzaak zich voordoet, bijvoorbeeld bij economische tegenwind of externe verplichtingen. Het doel is dan vaak een verbetering van de financiële prestaties op de korte termijn. Zo lang geen sprake is van disfunctioneren, zien veel ondernemers geen aanleiding om de onderneming onder te loep te nemen en te zoeken naar lange termijn verbeteringen. Immers: ‘if it ain’t broke, don’t fix it’. Echter, juist die aspecten die u binnen uw organisatie als een vast gegeven beschouwt, bieden vaak de grootste Opbouw pensioen van werknemers aanzienlijk beperkt In de nieuwsbrief van maart 2014 zijn wij al eerder kort ingegaan op het wetsvoorstel dat geldt vanaf 1 januari 2015. Dit wetsvoorstel is al door de Eerste Kamer aangenomen. Alle pensioenregelingen moeten dan ook vóór 2015 worden aangepast. De belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 zijn: • lagere opbouwpercentages; • een gemaximeerd salaris van € 100.000; • de introductie van de nettolijfrente. Daarnaast vervalt per 1 januari 2015 de overgangsbepaling van de brutopremiestaffel voor bestaande premieovereenkomsten (ook wel beschikbare premie genoemd). Deze overeenkomsten moeten worden aangepast aan de nettopremiestaffels waarin bovengenoemde aanpassingen zijn verwerkt. Pensioenopbouw vanaf 2015 Het pensioengevend salaris wordt gemaximeerd op € 100.000. Over het salarisdeel boven dit bedrag mag fiscaal geen pensioen meer worden opgebouwd (dit geldt niet voor het arbeidsongeschiktheidspensioen). Dit betekent een verlaging van het te bereiken ouderdomspensioen en partnerpensioen. De verlaging van de jaarlijkse opbouw in combinatie met het gemaximeerd salaris heeft dus aanzienlijke gevolgen voor uw werknemers. Bij overlijden van een werknemer kan de situatie ontstaan dat de partner onvoldoende inkomsten heeft om bijvoorbeeld de vaste lasten te betalen. De wetgever heeft, ter compensatie van de daling van de pensioenopbouw, een nettolijfrente geïntroduceerd. Dit betekent dat werknemers met een salaris hoger dan € 100.000 op een fiscaal vriendelijke manier kunnen sparen voor een aanvulling op hun pensioeninkomen. Wat kunnen wij voor u betekenen? Als u voor uw werknemers een pensioencontract bij een pensioen uitvoerder heeft afgesloten, dan zal dit contract, in overleg met de werknemers en/of de ondernemingsraad, moeten worden aangepast. Aangezien dergelijke trajecten vaak impactvol en omvangrijk zijn, is het noodzakelijk om tijdig in actie te komen. Schipper Pensioen kan u helpen om de mogelijke gevolgen in kaart te brengen en u en uw werknemers te adviseren over de noodzakelijke maatregelen. Heeft u vragen over dit onderwerp neem dan contact met één van onze pensioenadviseurs op, via: 0113 23 94 00. mogelijkheden tot innovatie of verbetering. Het in kaart brengen van deze aspecten, kan dus zeer verhelderend en lucratief zijn. Inzicht in verbeterpotentieel Elke organisatie heeft verbeterpotentieel. Er zijn immers altijd verbeterpunten. Echter, heeft u inzicht in het verbeterpotentieel van uw organisatie? Hoe gaat u hier de komende jaren invulling aangeven, bijvoorbeeld aan de hand van een verbeterplan? Besteedt u aandacht aan datgene wat niet voor de hand ligt en aan de aspecten die ‘niet kapot’ zijn? Schipper Corporate Finance assisteert ondernemers bij het inzichtelijk maken van het verbeterpotentieel en bij het opstellen en uitvoeren van een verbeterplan. Dit doen wij niet door middel van quick scans, monitors of online-tools maar door middel van een persoonlijk gesprek en een frisse, professionele blik op uw onderneming. Wilt u vrijblijvend met ons kennismaken? Aarzel dan niet contact met ons op te nemen, via 010 48 00 155. Vinger aan de pols Afgelopen zomer vond de definitieve overname plaats. Voor Rutger geen aanleiding om achterover te leunen. “Natuurlijk volg ik dit bedrijf met meer dan gemiddelde belangstelling, maar ook op het zakelijke vlak hebben we nog regelmatig contact. Ik houd wat dat betreft de vinger aan de pols. Bovendien zullen er nog tal van strategische beslismomenten volgen. Je kunt daarbij denken aan verdere groei, diversificatie of de werving van een nieuwe medewerker. Immers, de functie van Leo, voorheen Commercial Director, zal opnieuw moeten worden ingevuld.” Financiële prognoses Naast het cijferwerk dat nodig was om de onderhandelingen goed in te zetten, had Leo ook behoefte aan nieuwe financiering. Hiervoor werkte Rutger samen met Leo aan een financieringsmemorandum. “Leo droeg hiervoor een goed businessplan aan. Spin in het web Terugkijkend is Rutger tevreden met het gelopen traject. “Ik voel me op zulke momenten als een spin in het web. Ik onderhoud contact met tal van partijen, zoals de koper, de verkoper, de juristen van beide partijen, de notaris, de bankiers en een aantal collega’s binnen de Schipper Groep. Door mijn goede band met Leo, zet je alles op alles. Hierdoor hebben we de volledige overname en herfinanciering binnen korte termijn kunnen realiseren.” Abonnement Arbeidsrecht December 2014: deadline etiket informatie levensmiddelen Medewerkerstevredenheids onderzoek » Zijn uw arbeidsovereenkomsten nog conform de wet? »D enkt u dat uw personeelsdocumenten gedateerd zijn? » Heeft u een juridische vraag en zoekt u snel een antwoord? » Staat de beloning van uw medewerkers regelmatig ter discussie? » Wilt u effectieve ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht? » Dit alles voor een vaste, scherpe prijs en geen verrassingen achteraf? De etiketteringswetgeving van de Europese Unie stelt eisen aan de etiketinformatie van levensmiddelen met als doel de consument voorzien van de juiste productinformatie. De regels hiervoor worden aangepast. De nieuwe Verordening Voedselinformatieverstrekking gaat in december 2014 van kracht. Dit betekent dat alle etiketten van verpakte voedingsmiddelen voor die datum moeten zijn aangepast. Ook vragen retailers aan hun leveranciers om de etiketinformatie vast te leggen in een database. Daarmee kan de consument de productinformatie online inzien. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek beschrijft hoe tevreden uw medewerkers zijn met hun baan en draagt bij aan een hogere betrokkenheid en betere prestaties. U kunt een dergelijk onderzoek om verschillende redenen inzetten, bijvoorbeeld als u van uw medewerkers hun mening wilt weten over het bedrijf of als u behoefte heeft om te toetsen hoe uw medewerkers over uw organisatie denken. Ook voor de evaluatie van het HR beleid is dit een goed instrument. Schipper Personeel & Organisatie voert een medewerkerstevredenheidonderzoek op een gestructureerde manier uit. We bieden maatwerk, bespreken de resultaten nauwkeurig met u en vergelijken de uitkomsten met landelijke cijfers. Ook informeren wij uw medewerkers over de uitkomsten. Dit alles voor een aantrekkelijke, vaste prijs. Dubbel portret Als Leo Voogd van Hydroflex in Oud-Beijerland overweegt om het bedrijf alleen voort te zetten, klopt hij bij Rutger aan. “Een dergelijke keuze kost tijd. We hebben hier samen regelmatig over gesproken. Voor een overnametraject zijn waardebepalingen belangrijk. Je moet immers weten waarover je praat. Vanuit mijn expertise als Business Valuator heb ik deze verzorgd. Naast Business Valuator ben ik registeraccountant, maar ik kan natuurlijk niet de controlerend accountant van Hydroflex zijn. Die rollen houden we binnen Schipper vanzelfsprekend strikt gescheiden.” Ik heb dat verder doorgerekend om zo tot de juiste financiële prognoses te komen. Vervolgens hebben we enkele bankiers geselecteerd en uitgenodigd om te offreren. Uiteindelijk is de keuze gevallen op een maatwerkoplossing van ABN AMRO.” Rutger Groenewegen, Schipper Corporate Finance: “Door mijn goede band met Leo, zet je alles op alles. Hierdoor hebben we de volledige overname en her financiering binnen korte termijn kunnen realiseren.” Wij bieden u een abonnement arbeidsrecht; dat betekent juridisch advies voor een vaste prijs. Wilt u hierover meer informatie ontvangen? Neem contact op met Johan Birkhoff ([email protected]). Heeft u hierover vragen? Dan kunt u terecht bij Jacqueline Bakx, Schipper Personeel & Organisatie, telefoon 0113 – 23 94 00. Informatie Wilt u meer informatie, neem dan contact op met Jolanda van der Velden, HR-adviseur van Schipper Personeel & Organisatie, 0113 23 94 00. De P&O adviseur naast de ondernemer Fiscaal nieuws Financiële tips als uw kind 18 jaar wordt Uw kind wordt 18 jaar en is dus voor de wet volwassen. Een aantal zaken zijn dan belangrijk en worden soms nog wel eens over het hoofd gezien: • Vraag zorgtoeslag aan U moet uw kind zelfstandig verzekeren voor de Zorgverzekeringswet. Wel heeft uw kind recht op zorgtoeslag van circa € 70 per maand. • Tegemoetkoming scholieren Als uw kind nog op het voortgezet onderwijs zit, vraag dan de tegemoetkoming scholieren aan (www.duo.nl). Deze bedraagt circa € 100 per maand. • Beheer spaarrekening kind Uw kind kan zelf over zijn of haar spaartegoed beschikken. Als u dit niet wilt, moet u in overleg met uw bank een andere oplossing zoeken. Daarvoor zijn diverse mogelijkheden. Ook opdrachtgever verantwoordelijk voor juiste VAR –aanvraag De Belastingdienst gaat meer aandacht schenken aan de rechtmatig heid van VAR-verklaringen. Met ingang van volgend jaar wordt een opdrachtgever medeverantwoordelijk voor de juistheid van de VARaanvraag van zzp’ers. Per 1 januari 2015 staat de invoering van de VAR-webmodule gepland. De aanvrager ziet direct, na het invullen van een aantal vragen, hoe de Belastingdienst de arbeidsrelatie met een opdrachtgever beoordeelt. Blijken er onjuistheden in de antwoorden te zitten waardoor sprake is van een onjuiste VAR-aanvraag, dan kan de Belastingdienst u als opdrachtgever aanspreken op de gebleken onjuistheden. Dat kan mogelijk leiden tot naheffingen. Hoe een en ander er straks gaat uitzien, wordt binnenkort duidelijk. Verschillende auto’s van de zaak in één jaar? Het is vaak onduidelijk hoe de bijtelling gezien moet worden als u in één jaar verschillende auto’s van de zaak heeft. Bijvoorbeeld als u in een auto met bijtelling rijdt en gedurende het jaar een nieuwe auto krijgt waarvoor u een kilometeradministratie wilt bijhouden. Als u met de eerste auto al meer dan 500 kilometer heeft gereden en u gaat met de tweede auto geen privékilometers meer rijden, dan moet u voor beide auto’s rekening houden met een bijtelling. Voor deze kilometergrens tellen namelijk de gereden privékilometers van alle zakelijke auto’s in hetzelfde jaar mee. Als u van plan bent een nieuwe auto aan te schaffen, is het verstandig direct vanaf het begin van het jaar dezelfde systematiek te hanteren. Wees streng voor werknemers met auto zonder bijtelling Werknemers moeten bewijzen dat zij privé geen gebruik maken van een auto. Om naheffingen te voorkomen, heeft u daarin als werkgever ook een verantwoordelijkheid. Als handreiking voor de praktijk heeft de staatssecretaris van Financiën onlangs een aantal voorbeelden op een rijtje gezet, waaronder de volgende drie: 1.Een werknemer houdt een sluitende kilometeradministratie bij. Naast de agenda, worden maandstaten met gereden kilometers en bestemming bijgehouden. Deze staten levert hij bij zijn werkgever in. 2.Een werkgever en een werknemer hebben een schriftelijke overeenkomst getroffen dat privégebruik niet is toegestaan, terwijl de werkgever een betrouwbare controle uitoefent op het autogebruik. Tevens is de werknemer bij privégebruik niet verzekerd. Voorts beschikt de werknemer in privé ook over een auto. 3.Werkgever en werknemer zijn een verbod op privégebruik overeengekomen. Een in de auto gemonteerde black box registreert het feitelijke gebruik. De werkgever moet toezicht houden op het feitelijke gebruik. Een enkel verbod op privégebruik, al dan niet met een sanctie, volstaat niet volgens de staatssecretaris van Financiën. Verder, als werkgever moet u altijd beschikken over een verklaring geen privégebruik auto. U doet er bovendien goed aan de eerder genoemde controles uit te oefenen, zodat u als werkgever nooit aansprakelijk gesteld kunt worden voor te weinig afgedragen belasting. De fiscus controleert namelijk streng. Een tip uit onze maandelijkse btw E-tips Aanscherping controles in de btw De staatssecretaris heeft aangekondigd dat het aantal boekenonder zoeken bij ondernemers die niet vallen onder het horizontaal toezicht, zal worden vergroot. De controle wordt aangescherpt op drie punten: verzoeken om teruggaaf (negatieve aangifte), vergelijking btw-schuld volgens de winstaangifte met de afgedragen btw en aangiften met aftrek van btw zonder omzet. Wilt u ook de maandelijkse btw nieuwsbrief ontvangen? Meld u dan aan via onze website! www.SchipperGroep.nl Nieuwsbrief Prinsjesdageditie Wij hebben direct na Prinsjesdag een digitale nieuwsbrief uitgebracht met een samenvatting van de Miljoenennota en een vertaling hiervan naar uw organisatie. Wilt u deze nieuwsbrief alsnog ontvangen en heeft u zich nog niet eerder aangemeld voor onze digitale nieuwsbrief? Ga dan naar: www.SchipperGroep.nl/prinsjesdag Afscheid Wim de Kaart en Dick Meeles Wim de Kaart (36 jaar in dienst) en Dick Meeles (37 jaar in dienst) gaan binnenkort met welverdiend pensioen. We willen collega’s, maar ook relaties de gelegenheid geven afscheid te nemen van Dick en Wim. Dit kan op de volgende data: • Afscheid Wim de Kaart - 21 november 2014 • Afscheid Dick Meeles - 7 november 2014 Laat u ons even weten of u er bij wilt zijn? Wij sturen u dan een e-mail met de tijd en locatie. [email protected] Twitter, LinkedIn en Facebook. S chipper hecht waarde aan het milieu en vraagt u daarom u aan te melden voor de digitale nieuwsbrief. Ga naar: www.SchipperGroep.nl en meld u aan. Accountants >> Fiscaal >> Corporate Finance >> Pensioen >> Personeel & Organisatie www.SchipperGroep.nl Concept en vormgeving: Zwiers Communicatiebureau Voor het meest actuele nieuws kunt u de Schipper Groep ook volgen op
© Copyright 2024 ExpyDoc
