Onderhandelingsresultaat CAO RDW Aan de leden werkzaam bij de Dienst Wegverkeer ( RDW) Wij zijn verheugd jullie te kunnen melden dat wij een onderhandelingsresultaat hebben bereikt over de CAO RDW. Een resultaat waarvan wij menen dat deze tegemoet komt aan de wensen die we opgehaald hebben bij de medewerkers voorafgaand aan de onderhandelingen. Belangrijke wensen waren toen: koopkrachtverbetering, een tegemoetkoming in de oplopende eigen bijdrage ziektekosten, een evaluatie uitwerking FAB, investeren in vakkennis op de keuringsstations (en niet allemaal digitaal), extra stage plaatsten en iets doen aan de jeugdwerkeloosheid. Afspraken die we aan de onderhandelingstafel hebben gemaakt zijn: - Een structurele loonsverhoging van 2,7 procent (op 1 april 2014 van 1,2procent en op 1 april 2015 van 1,5procent) - 7,2 uur extra verlof (deze uren kunnen verkocht of gespaard kan worden, dus niet als verlof op te nemen) - € 600,-- eenmalig (deze zal zo snel mogelijk uitgekeerd worden) Daarnaast hebben we de FAP geëvalueerd. Hierin is naar voren gekomen dat vooral het opnemen van het compensatieverlof onduidelijkheden en problemen geeft. De werkgever was niet bereid als oplossing hiervoor de FAP mogelijkheden uit de breiden. Inmiddels heeft het erkennen van dit probleem geleid tot een besluit het aantal arbeidsplaatsen op de keuringsstations met 24 fte ( fulltime arbeidsplaatsen) uit te breiden. Het maximum van het aantal uren (720 uur) in de FAPB hebben we opgehoogd, zodat het voor iedere medewerker mogelijk moet zijn de pot te vullen tot maximaal 950 uur. Vanwege de extra verlofdag is ook het aantal uren wat per jaar gespaard of verkocht mag worden verhoogd naar 79,2. De individuele scholingspot van € 1000, -- zal ook voor de komende drie jaar weer beschikbaar zijn. Verder hebben we afgesproken dat voor de scholing van vakkennis, naast e-learning, ook praktijk onderwijs gegeven zal worden. Er zijn afspraken gemaakt ten aanzien van instrumenten die door de RDW ingezet zullen worden om iedereen vitaal de eindstreep te laten halen. Het aantal stageplaatsen zal uitgebreid worden en instroom van jongeren krijgt speciale aandacht. Het aantal flexcontracten zal beperkt worden tot de functies specialistische kennis, er zal geen sprake zijn van inhuur als het gaat om structurele werkzaamheden. Het blijft mogelijk na de AOW gerechtigde leeftijd door te werken onder dezelfde arbeidsvoorwaarden. De RDW wil iedereen in algemene dienst nemen. Vakbonden willen de evaluatie van de pilot bij R&I afwachten en hebben als voorwaarden gesteld dat in de aanstelling de functie en standplaats genoemd blijven. Pas als de OR positief is over de evaluatie, zal hiertoe worden overgegaan. Wij willen dit resultaat toelichten in de volgende bijeenkomsten, want uiteindelijk hebben jullie het laatste woord. Wij komen bij jullie langs op: Maandag 7 juli 2014 • Veendam 10.00 – 11.30 uur (vergaderzaal 1.31 “Glazen” zaal of bedrijfsrestaurant) Donderdag 17 juli 2014 • • Zoetermeer Ks. Den Bosch 10.30 – 12.00 uur (bedrijfsrestaurant) 14.00 – 15.30 uur (vergaderzaal/kantine) >> Wij rekenen op jullie komst, ook niet- leden zijn welkom om de resultaten van de onderhandelingen te horen. Echter het zijn alleen de leden die uiteindelijk stemmen. Deze stemming zal voor beide bonden digitaal geschieden. Je kunt je stem uitbrengen tot en met 18 juli a.s. op de Abvakabo site via de link: www.abvakabofnv.nl/rdw Daar vind je ook het complete onderhandelingsresultaat. Met vriendelijke groet, Mick Bleijerveld Roel van den Brink Abvakabo FNV Arno van Voorden Klaas Westerhuis CNV Publieke Zaak 30 juni 2014