SkillsmanagerMobiel

Met de nieuwe, digitale
tool Skillsmanager Mobiel,
bereidt u uw medewerkers
voor op de toekomst!
Voor wie is
de skillsmanager?
bedrijf met vierhonderd medewerkers runt, met de Skillsmanager
Meedoen?
Mobiel krijgt u inzicht in de (groei)mogelijkheden van uw bedrijf.
Neem contact op met uw opleidingsadviseur of vraag
Op eenvoudige en uiterst inzichtelijke wijze, creëert de tool inzicht
een account aan bij de supportdesk:
in de ontwikkelingsmogelijkheden binnen de eigen loopbaan per
Bel gratis via 0800 - 755 4 557 of stuur een mail met uw
medewerker. Welke skills beheerst hij onvoldoende en hoe kan dat
contactgegevens aan [email protected].
Of u nu een klein bedrijf met twee medewerkers hebt of een groot
opgelost worden? En, komt die aanpak overeen met zijn persoonlijke
beroepswensen?
Het Europees Sociaal Fonds
investeert in jouw toekomst
Dit project kwam tot stand met een bijdrage van het ESF.
Skillsmanager Mobiel:
Is uw bedrijf klaar
voor de toekomst?
www.skillsmanagermobiel.nl
hoe werkt de
skillsmanager?
Wat is de
skillsmanager?
Voordat we u precies uitleggen hoe de Skillsmanager werkt, willen
2. Beoordelen en bespreken
we onderstrepen dat deelname aan de Skillsmanager Mobiel
Teamleiders nodigen mensen uit voor een evaluatie. Leidinggevenden
geheel kosteloos is in 2014 voor een beperkt aantal bedrijven uit
en medewerkers beoordelen prestaties, kennis en vaardigheden met
de deelbranches; auto, bedrijfsauto’s, tweewielers, schadeherstel
behulp van de Skillsmanager. Dit alles gebeurd digitaal. Maar het
en carrosseriebouw. Een uitgelezen kans dus voor ieder bedrijf dat
vergelijken van de uitkomsten en het bespreken het resultaat gebeurd
bij OOMT of OOC is aangesloten. Het gebruik van Skillsmanager
in een functionerings- of ontwikkelsgesprek.
Mobiel verloopt in drie stappen.
3. Opleiden en ontwikkelen
De automotive branche is een branche in ontwikkeling. Complexe
1. Inrichten van uw bedrijfsaccount
In dit gesprek bespreekt u verschillende vragen aangaande opleiding
technologieën en geavanceerde communicatiesystemen spelen een steeds
U kiest de voorbeeldfuncties die relevant zijn en maakt ze op maat
en ontwikkeling: Wat gaat goed? Wat zijn doorgroeimogelijkheden?
grotere rol en drukken een bepalende stempel op de toekomst van bedrijven
voor uw bedrijf. U past het takenpakket aan en geeft aan wat het door
Wat kan beter? Wat zijn geschikte opleidingen? Wat gaan we doen?
in de sector. Zijn uw medewerkers klaar voor die toekomst? Beschikken ze
u gewenste niveau van kennis en vaardigheden is. Vervolgens zet u
Wat spreken we daarover af? Zo krijgt u meer grip op vakmanschap en
over voldoende technologische kennis of moeten ze bijgeschoold worden?
de medewerkers in het systeem en koppelt u ze aan een functie en
de ontwikkeling van uw bedrijf.
Hoe kan die bijscholing het beste vorm worden gegeven? En, zitten uw
aan een leidinggevende. Teamleiders en medewerkers kunnen er
medewerkers wel op de juiste plek?
dan zelf mee aan de slag.
De Skillsmanager Mobiel, een digitale tool ontwikkeld door OOMT en OOC,
helpt u deze en vele andere vragen te beantwoorden.

Download Report