2014_ESF subsidie.indd

ontwikkeling
Medewerkers actief en gezond
aan het werk houden
Cubiss kan nu ondersteunen met ESF-subsidie
Duurzame inzetbaarheid is actueel. Niet verwonderlijk, want we werken langer door, personeelsbestanden
verbindingen
vergrijzen en tegelijkertijd hebben organisaties in de huidige tijd weinig ruimte om nieuwe werknemers aan
de lokaleenpolitiek?
Hoehet
breng
vernieuwing
in belangrijk
mijn organisatie?
te trekken. met
Gemotiveerd
gezond aan
werkikblijven
is dus een
thema voor zowel werkgevers als
werknemers.
Belangrijke vragen die aan de basis staan van uw organisatieontwikke
ling.
Of het nu
gaat om het
schrijven
vanals
een
beleidsplan,
het aan en bevlogenscherpen
Bovendien boeken
organisaties
betere
resultaten
medewerkers
betrokken
zijn. Want als mensen
met hart en ziel kunnen werken, kunnen zij optimaal presteren, in alle fases van hun leven. Dat klinkt logisch,
van de relatie met subsidiënten of het evalueren van activi
teiten, onze
maar de praktijk is nogal eens weerbarstig. Want voor werken met hart en ziel is voor elk mens, in elke levensfase,
denken
graag
u mee.om werknemers te faciliteren in hun
iets andersadviseurs
nodig. Voor Beleidsontwikkeling
organisaties is het daarom
een
grotemet
uitdaging
inzetbaarheid.
cubiss
We sparren met u over de inhoud,
Beleid maken is een iteratief en
vanuit het
perspectief van uw
interactief proces. Omstandigheden
stake holders. We werken graag
Cubiss ondersteunt organisaties bij het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierbij
onderscheidt Cubiss diverse thema’s. Deze thema’s kennen verschillende activiteiten, producten en diensten. Zij
veranderen. Er komen nieuwe part
-
op inter actieve en creatieve wijze.
bieden u een handvat om vorm te geven aan duurzame inzetbaarheid en worden - afhankelijk van uw specifieke
ners, nieuwe inzichten… De dialoog
Afhankelijk van uw vraag, organiseren
met verschillende interne en externe
we onder meer inspirerende sessies
wensen en behoeften – toegesneden op uw organisatie.
stakeholders vindt dan ook steeds
a. vitaliteit
rond scenario
planning of andere
plaats. Samenbrengt
zoeken
we de fysieke
vormen
van beleidsontwikkeling
Middels opnieuw
een organisatiescan
Cubiss
en mentale
gezondheid van uw huidige personeelsbestand
de beste
werkwijze
als
enstaat
workshops
als onderwerp
in kaart.naar
U krijgt
inzicht
in hoe met
uw organisatie
ervoor
op hetmet
gebied
van duurzame inzetbaarheid. Wat zijn
‘meetbare
prestatie-indicatoren’
of de kwaliteiten en interesses
resultaat
eenuw
gedeelde
visie, vertaald hoe ziet de
de kenmerken
van
personeelsbestand,
leeftijdsopbouw
eruit, wat zijn
van uw werknemers
hoe sluit dit alles aan bij de
ambities
van uw organisatie? Cubiss brengt in kaart waar
naar werkbare en
plannen.
‘creatieve
denktechnieken’.
voor u de kansen en risico’s zitten met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Op basis
van de resultaten geeft Cubiss advies over hoe u om Benieuwd
kunt gaan
met
verschillen tussen
de huidige en gewenste
naar
de de
mogelijkheden?
Kijk op www.cubiss.nl
situatie. Onze meerwaarde zit in de combi
natie van kennis van de
b. motivatie en betrokkenheid
-
onder Beleidsontwikkeling.
branche,
bedrijfs- en bestuurskundige ervaring
Met behulp van een loopbaanscan brengt Cubiss in beeld hoe het staat met de motivatie en betrokkenheid van uw
en kennis
van de gemeente.
werknemers. U krijgt inzicht in de persoonlijke ambities, drijfveren en ontwikkelingswensen van uw medewerkers
en de voor hen noodzakelijke randvoorwaarden. Hiermee kunt u gericht in gesprek met uw medewerkers over
hun huidige en toekomstige inzet binnen uw organisatie. Cubiss ondersteunt u in dit kader ook bij het vormgeven
en implementeren van een gesprekscyclus en adviseert leidinggevenden op het gebied van zinvol gesprekken
voeren. Bovendien adviseert Cubiss over de mogelijkheden om arbeid en zorg zo goed mogelijk te combineren en
begeleiden wij teams bij het zelfstandig roosteren.
c. leren en mobiliteit
Met behulp van een leerstijlenonderzoek krijgt u inzicht in de leermogelijkheden en voorkeursstijlen van
uw werknemers, waardoor u hen beter kunt ondersteunen in hun leerproces. Daarnaast ontwikkelt Cubiss
HR-instrumenten gericht op het creëren van een leercultuur en het stimuleren van mobiliteit binnen uw
organisatie. Ook adviseert en begeleidt Cubiss leidinggevenden bij het stimuleren van leerprocessen, het durven
loslaten van oude controlemechanismen en het sturen op resultaten.
subsidie
Het Europees Sociaal fonds (ESF) stelt subsidie beschikbaar met als doel de duurzame inzetbaarheid van werknemers
te vergroten en hen tot aan hun pensionering gezonder, competenter, gemotiveerder en productiever te laten werken.
Organisaties kunnen in dit kader projecten indienen, met inzet van een externe adviseur, waarbij de inzet van de
uren van de adviseur subsidiabel zijn. Na afronding van een project heeft een organisatie een advies op maat,
inclusief een beschrijving van de wijze waarop het advies geïmplementeerd kan worden in de praktijk. Bovendien is
het binnen de kaders van de subsidie mogelijk om de implementatie te laten begeleiden. Met de subsidie kunt u uw
aanpak voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie voor de helft bekostigen.
meer informatie?
Wilt u meer informatie over de mogelijkheden die deze ESF-subsidie biedt voor uw organisatie? Neem dan contact
op met Marinka Koppejan, HRM Adviseur.
meer informatie?
Naam:
Marinka Koppejan,
HRM Adviseur
Telefoonnummer:
013 - 46 56 166
Email:
[email protected]
Website:
www.cubiss.nl

Download Report