ontwikkeling Medewerkers actief en gezond aan het werk houden Cubiss kan nu ondersteunen met ESF-subsidie Duurzame inzetbaarheid is actueel. Niet verwonderlijk, want we werken langer door, personeelsbestanden verbindingen vergrijzen en tegelijkertijd hebben organisaties in de huidige tijd weinig ruimte om nieuwe werknemers aan de lokaleenpolitiek? Hoehet breng vernieuwing in belangrijk mijn organisatie? te trekken. met Gemotiveerd gezond aan werkikblijven is dus een thema voor zowel werkgevers als werknemers. Belangrijke vragen die aan de basis staan van uw organisatieontwikke ling. Of het nu gaat om het schrijven vanals een beleidsplan, het aan en bevlogenscherpen Bovendien boeken organisaties betere resultaten medewerkers betrokken zijn. Want als mensen met hart en ziel kunnen werken, kunnen zij optimaal presteren, in alle fases van hun leven. Dat klinkt logisch, van de relatie met subsidiënten of het evalueren van activi teiten, onze maar de praktijk is nogal eens weerbarstig. Want voor werken met hart en ziel is voor elk mens, in elke levensfase, denken graag u mee.om werknemers te faciliteren in hun iets andersadviseurs nodig. Voor Beleidsontwikkeling organisaties is het daarom een grotemet uitdaging inzetbaarheid. cubiss We sparren met u over de inhoud, Beleid maken is een iteratief en vanuit het perspectief van uw interactief proces. Omstandigheden stake holders. We werken graag Cubiss ondersteunt organisaties bij het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierbij onderscheidt Cubiss diverse thema’s. Deze thema’s kennen verschillende activiteiten, producten en diensten. Zij veranderen. Er komen nieuwe part - op inter actieve en creatieve wijze. bieden u een handvat om vorm te geven aan duurzame inzetbaarheid en worden - afhankelijk van uw specifieke ners, nieuwe inzichten… De dialoog Afhankelijk van uw vraag, organiseren met verschillende interne en externe we onder meer inspirerende sessies wensen en behoeften – toegesneden op uw organisatie. stakeholders vindt dan ook steeds a. vitaliteit rond scenario planning of andere plaats. Samenbrengt zoeken we de fysieke vormen van beleidsontwikkeling Middels opnieuw een organisatiescan Cubiss en mentale gezondheid van uw huidige personeelsbestand de beste werkwijze als enstaat workshops als onderwerp in kaart.naar U krijgt inzicht in hoe met uw organisatie ervoor op hetmet gebied van duurzame inzetbaarheid. Wat zijn ‘meetbare prestatie-indicatoren’ of de kwaliteiten en interesses resultaat eenuw gedeelde visie, vertaald hoe ziet de de kenmerken van personeelsbestand, leeftijdsopbouw eruit, wat zijn van uw werknemers hoe sluit dit alles aan bij de ambities van uw organisatie? Cubiss brengt in kaart waar naar werkbare en plannen. ‘creatieve denktechnieken’. voor u de kansen en risico’s zitten met betrekking tot de duurzame inzetbaarheid van uw werknemers. Op basis van de resultaten geeft Cubiss advies over hoe u om Benieuwd kunt gaan met verschillen tussen de huidige en gewenste naar de de mogelijkheden? Kijk op www.cubiss.nl situatie. Onze meerwaarde zit in de combi natie van kennis van de b. motivatie en betrokkenheid - onder Beleidsontwikkeling. branche, bedrijfs- en bestuurskundige ervaring Met behulp van een loopbaanscan brengt Cubiss in beeld hoe het staat met de motivatie en betrokkenheid van uw en kennis van de gemeente. werknemers. U krijgt inzicht in de persoonlijke ambities, drijfveren en ontwikkelingswensen van uw medewerkers en de voor hen noodzakelijke randvoorwaarden. Hiermee kunt u gericht in gesprek met uw medewerkers over hun huidige en toekomstige inzet binnen uw organisatie. Cubiss ondersteunt u in dit kader ook bij het vormgeven en implementeren van een gesprekscyclus en adviseert leidinggevenden op het gebied van zinvol gesprekken voeren. Bovendien adviseert Cubiss over de mogelijkheden om arbeid en zorg zo goed mogelijk te combineren en begeleiden wij teams bij het zelfstandig roosteren. c. leren en mobiliteit Met behulp van een leerstijlenonderzoek krijgt u inzicht in de leermogelijkheden en voorkeursstijlen van uw werknemers, waardoor u hen beter kunt ondersteunen in hun leerproces. Daarnaast ontwikkelt Cubiss HR-instrumenten gericht op het creëren van een leercultuur en het stimuleren van mobiliteit binnen uw organisatie. Ook adviseert en begeleidt Cubiss leidinggevenden bij het stimuleren van leerprocessen, het durven loslaten van oude controlemechanismen en het sturen op resultaten. subsidie Het Europees Sociaal fonds (ESF) stelt subsidie beschikbaar met als doel de duurzame inzetbaarheid van werknemers te vergroten en hen tot aan hun pensionering gezonder, competenter, gemotiveerder en productiever te laten werken. Organisaties kunnen in dit kader projecten indienen, met inzet van een externe adviseur, waarbij de inzet van de uren van de adviseur subsidiabel zijn. Na afronding van een project heeft een organisatie een advies op maat, inclusief een beschrijving van de wijze waarop het advies geïmplementeerd kan worden in de praktijk. Bovendien is het binnen de kaders van de subsidie mogelijk om de implementatie te laten begeleiden. Met de subsidie kunt u uw aanpak voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid binnen uw organisatie voor de helft bekostigen. meer informatie? Wilt u meer informatie over de mogelijkheden die deze ESF-subsidie biedt voor uw organisatie? Neem dan contact op met Marinka Koppejan, HRM Adviseur. meer informatie? Naam: Marinka Koppejan, HRM Adviseur Telefoonnummer: 013 - 46 56 166 Email: [email protected] Website: www.cubiss.nl
© Copyright 2024 ExpyDoc