Lees meer - ACV Kempen

JAARVERSLAG
2013-2014
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
JAARVERSLAG
2013-2014
INHOUD
INLEIDING
Door woelige wateren
3
DEEL 1
ACV-Kempen nam afscheid van verbondssecretaris Luk Hendrickx
4
Hij leeft verder indien…
5
DEEL 2
Een terugblik op ons vakbondswerk
8
W100 – Werkzoekenden geven een krachtig signaal
9
Opkomen voor andere werknemers
12
Het water staat ons aan de lippen
13
Heinz Turnhout doodgeknepen
14
Bruto-tewerkstellingsverlies Kempen 2011-2014: - 2897 jobs
16
Voor een beter loon
17
Moeder, waarom betalen we belastingen?
18
Voor een betere mobiliteit in de Noorderkempen
20
Trek geen streep door De Lijn!
21
Congo22
Van solidariteit word je beter
24
DEEL 3
Kerncijfers25
ACV-Kempen telt 110.171 leden
26
Inkomsten en uitgaven
26
Personeelsevolutie28
Nieuwe stijging werkloosheid
28
Dienstverlenend werk
29
Juridische bijstand
29
Het ACV-dienstencentrum geeft een antwoord op uw vragen over werk en inkomen
31
1
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
“
”
Door woelige wateren
INLEIDING
Het afgelopen werkjaar was bijzonder, in vele opzichten.
We verloren Luk Hendrickx, onze kapitein, zoals hieronder verwoord.
Het ACV hakte de knoop van de provinciale
Een bijzonder werkjaar, daarom ook een bijzonder
vakbondsstructuur door, om van onze vakbond een
jaarverslag. Dat we deze keer in het bijzonder opdragen
sterke en financieel gezonde vakbond te maken, ook in
aan onze kapitein, Luk Hendrickx, die veel te vroeg
de toekomst. In ons verbond zijn daar veel vragen en
afscheid moest nemen van zijn geliefde vakbondswerking,
twijfels bij, onzekerheid overheerst soms bij personeel en
vakbondsmilitanten en syndicale collega’s. Misschien is
militanten. Maar er is ook de wil en de vastberadenheid
dit ook het laatste jaarverslag van ACV-Kempen, maar
om onze kwaliteit te blijven garanderen, om te blijven
de overtuiging, de eigenheid, de kracht van de Kempen
opkomen voor rechten van werknemers en werklozen, om
zal in de provinciale structuur niet verloren gaan. Daar
het vertrouwen van al die leden te blijven verdienen, ook
gaan we voor!
in de nieuwe structuur.
“
In 2013-2014 moest het schip van ACV-Kempen door woelige wateren varen.
Dienstverleners werkten in een mist van nieuwe en onduidelijke regels,
het bewegingswerk voer door schuimende golven en werd door velen in vraag gesteld.
Geruchten over provincialisering golfden over ons heen
en groeiden uit tot een wind die wild tekeerging.
We probeerden ons Kempens schip overeind te houden,
vechtend tegen de dreigende storm.
En plots verloren we, midden in die storm,
onze kapitein, onze roerganger.
Ons schip wankelde, maar bleef overeind,
ondanks de snijdende wind die ons allen pijn deed.
En in dit gure klimaat, vol angst, regen en wind,
voelden we vaak geen vaste grond meer.
En toch, terwijl de golven tegen de rotsen sloegen,
waren dienstverleners elke dag op post
om meer dan 100.000 leden bij te staan bij hun vragen en hun dossier,
ging de bewegingsploeg de uitdaging aan
om na te denken over het bewegingswerk van de toekomst,
kozen zij voor nieuwe wegen, nieuwe uitdagingen,
stonden onze deskundige centrale diensten steeds paraat
om te werken aan een sterke vakbond,
stonden collega’s klaar voor wie moeilijk overeind bleef.
En samen met de beroepscentrales en vakbondsmilitanten maakten we
een solidaire vakbond in de Kempen meer dan waar.
2
”
3
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
DEEL 1
“
”
Hij leeft verder indien…
Op vrijdag 18 april ’14 overleed onze verbondssecretaris Luk Hendrickx. Met enkele getuigenissen willen
we in herinnering brengen wat Luk betekende voor zijn gezin, voor zijn ACV-Kempen, voor zijn collega’s.
POSITIEF
Uit de getuigenis van Wouter, Lien en Tinne, de kinderen van Luk. “We zullen altijd aan je blijven denken. Aan
ACV-Kempen nam
afscheid van
verbondssecretaris
Luk Hendrickx
hoe positief je ingesteldheid was. Ondanks het zware nieuws, tot tweemaal toe, bleef je positief. Je zou vechten en
je zou deze strijd winnen. Laatst zei je nog dat den hof deze keer wat langer zou moeten wachten tot je weer beter
zou zijn. Tot op het laatste moment bleef je doorzetten. Je straffe karakter, je positieve ingesteldheid en je oneindig
doorzettingsvermogen bewonderen we enorm.”
HIJ LEEFT VERD ER
Uit de getuigenis van Kris Van Elsen, voormalig
verbondssecretaris ACV-Kempen: “Luk leeft inderdaad
verder indien zijn leven, zijn werk, zijn droom wordt
verder gezet door jullie. Hij leeft verder in jullie gezin
en familie op de momenten dat jullie samen zijn. Want
de verbondenheid met jullie was zijn vertrouwensbasis.
Hij leeft verder in jullie thuis, het huis dat hij zo mooi
opknapte. De tuin, zijn hof waarover hij zon enthousiast
kon vertellen. Hij leeft verder in de vakbeweging, het ACV,
in militantenkernen. Wanneer jullie het blijven opnemen
voor gewone mensen, ten dienste van de basis. Hij leeft
verder wanneer jullie met zijn energie, zijn overtuiging
actief militant zijn. Hij leeft verder wanneer je doorzet
in moeilijke omstandigheden. Rechte lijn houdt over
essentiële zaken, vanuit een overtuiging gestoeld op
de praktijk, niet op theoretische concepten. Dit alles
omdat hij in zijn opvoeding thuis die waarden meekreeg.
Omdat hij in de KAJ nog scherper leerde “zien-oordelenhandelen.” Omdat hij in het ACV tussen de mensen
leefde, “de basis.” Zo kleurde hij zijn persoonlijke inzet,
zijn geloof, zijn droom.”
4
5
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
O PT IMIS T E N H E BBE N D E W E RE L D
Uit de getuigenis van Lieve Cox, coördinator
De laatste maanden was je blij terug op het toneel
het ACV doorloopt, ging je het debat aan met een open
Het verdriet bij het afscheid overheerst, maar we
bewegingswerk ACV-Kempen. “Luk, vandaag herinneren
te mogen verschijnen, en niet vanop de zijlijn de
Kempense blik, met een sterke visie en geloof in de
kijken ook dankbaar terug op het leven van onze goede
we jou als een persoon met wie we pittig konden
ontwikkelingen binnen het ACV te moeten opvolgen. Je
organisatie van onze samenleving en ons handelen hierin.
vriend en collega Luk.
discussiëren, liefst met een palmke in de buurt. Jouw
gaf zelf meermaals aan liever aan het stuur te zitten,
En hierbij ging je niet lijdzaam en gelaten aan de kant
mening en standpunt was duidelijk, maar toch stond je
dan op de achterbank. In het veranderingsproces dat
staan, maar samen gaven we het Kempenverhaal vorm.
open voor de visie van anderen. Je had aandacht voor
Vanuit een sterke vakbondswerking. Een vakbond die
iedereen, voor elke persoonlijke vraag of problematiek
mensen kan bewegen tot actie, en dienstverlening kan
en reikte hefbomen aan om vooruit te raken. Geregeld
bieden op maat van de leden, nu en in de toekomst. Een
kwam je net iets te laat op de vergadering, omdat je hier
vakbond van en door werknemers… Een vakbond met
of daar nog iemand was tegen gekomen, die je toch niet
een duidelijke taal, verstaanbaar voor iedereen… Een
kon voorbij lopen zonder een praatje! Want je kende je
vakbond vanuit solidariteit hier en internationaal en met
mensen, zowel de militanten als de collega’s van het ACV.
iedereen die dagelijks zijne boterham moet verdienen op
de werkvloer. Zeer belangrijke waarden Luk, die wij niet
zullen vergeten.”
De optimisten hebben de wereld, het werd een leuze,
een slogan, voor het proces in het ACV, maar ook voor je
eigen proces, je eigen traject dat je moest afleggen. Het
past dan ook hulde en dankbaarheid te brengen voor je
leven en je werk. Voor ACV-Kempen blijf je verder leven
als de fijne collega die altijd koos voor én militanten én
voor personeel én voor het ACV. De fijne mens die met
beeldrijke citaten het kompas aangaf. Bedankt voor al
die mooie jaren van samen-werken en samen-genieten
en samen-zijn.
Luk Hendrickx op de startdag van de sociale verkiezingen 2012.
Met nog een motiverend woordje voor de kandidaten sociale verkiezingen
die op de werkvloer hun nek uitsteken voor de collega’s.
6
7
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
DEEL 2
Een terugblik op ons
vakbondswerk
Een bondige terugblik op ons vakbondswerk. Samen te vatten in volgende trefwoorden:
sociaal-economische crisis met tewerkstellingsverlies en werkloosheid, aandacht
voor mobiliteit, de ACV-campagne “van solidariteit word je beter”, blijvende
aandacht voor KMO-werknemers en de verderzetting van het Congo-project.
“
W100 - Werkzoekenden geven
een krachtig signaal
“ J E BEN T EEN SPEELBAL”
”
En dat beeld wordt nog versterkt door de
werkzoekenden. En dat betekent dat één op tien mensen
regeringsmaatregelen van de afgelopen jaren. Aan de
die kunnen werken op zoek zijn naar een nieuwe job.
ene kant een hele batterij van maatregelen om arbeid
Een serieus probleem als je alleen nog maar naar de
goedkoper te maken, ten gunste van de werkgever.
cijfers kijkt. Niet elke werkloze geraakt nog snel aan een
Maar aan de andere kant zwaar sleutelwerk aan
nieuwe baan. De werkloosheid is opnieuw een structureel
de
probleem. Vijftigplussers, allochtonen, werkzoekenden
werkzoekende zelf aan de basis van de werkloosheid en
met een medische beperking, jongeren net van de
moet hij of zij dan ook vanuit dit perspectief geactiveerd
schoolbanken hebben het moeilijk om de job van hun
worden. Dat is zeker niet onze vakbondsvisie en al evenmin
leven te bemachtigen. De arbeidsmarkt is een heuse
de visie van de aanwezige werkzoekenden. Op basis van
arena geworden. En op de eerste W100-bijeenkomst
die getuigenissen kan je niet anders dan besluiten dat
van ACV-Kempen kregen die cijfers een gezicht. Met
werkloosheid ook vandaag nog een structureel probleem
honderd Kempense werkzoekenden bogen we ons over de
is. Dat zeker niet opgelost geraakt met verder te sleutelen
begeleiding naar werk en over de arbeidsmarkt. Enkele
aan de uitkeringen of de uitkeringen te beperken in tijd.
indrukken
Je bent gewaarschuwd voor de ogen van de panda.
In de jaren zeventig en tachtig werd de werkloosheid
nog een structureel probleem genoemd. Vandaag worden
de problemen op de arbeidsmarkt herleid tot een louter
individueel probleem van de werkzoekende.
8
PAN DA-OGEN
In de Kempen tellen we vandaag bijna 17.000
9
werkloosheidsvergoedingen.
Blijkbaar
ligt
de
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
“
Op basis van die getuigenissen kan je niet
anders dan besluiten dat werkloosheid
ook vandaag nog een structureel probleem
is. Dat zeker niet opgelost geraakt met
verder te sleutelen aan de uitkeringen of
de uitkeringen te beperken in tijd. ”
500 SOLLICITATIES
COMMERCIALISERIN G
Ronald: “Ik werkte als verpleger in de thuiszorg. Na
De problemen en de uitdagingen op de arbeidsmarkt werden zichtbaar gemaakt: te weinig ervaring, 50+,te oud, allochtoon,……
En de aanwezigen klagen over de toenemende
zeventien jaar werd ik daar aan de deur gezet. Ik ben nu
commercialisering
al meer dan tien jaar werkloos en heb al meer dan 500
arbeidsmarkt. “Die interimkantoren moeten toch wel grof
sollicitaties. Maar het lukt me niet om een nieuwe job
geld verdienen aan die begeleiding van werkzoekenden
vast te krijgen. Mijn werkloosheidsvergoeding is amper
op vraag van de VDAB. Zo kreeg ik onlangs een
een maandelijkse aalmoes van 470 euro. Dat is het
uitnodiging van Adeco voor een tiendaagse cursus
gevolg van altijd te besparen op de rug van de zwaksten.
verkoop. Het opleidingscentrum bevond zich op een
in
de
begeleiding
naar
de
S PEELB A L
OP ONZ E KAP
Die eten vandaag beschimmeld brood. Ze nemen vandaag
industrieterrein ergens in Leuven. Voor mij onbereikbaar
Diane: ”Ik ben 54 jaar en ingeschreven bij enkele
Aloïs: “Een zelfde functie vind je tot wel vijf
liever Poolse verpleegkundigen aan. Of als verpleger
omdat ik afhankelijk ben van het openbaar vervoer. Ik
interimkantoren. Toch ben je een echte speelbal voor die
keer terug op de website van de VDAB met vacatures.
moet ik opboksen tegen mijn vrouwelijke collega’s. Bij
vind opleidingen en cursussen prima. Maar die zouden
bedrijven. Soms lukt het om een wat langere periode aan
Je merkt dat wel aan de manier van omschrijven. Die
één van mijn sollicitaties kreeg ik zelfs te horen dat
toch zo kort mogelijk bij huis moeten georganiseerd
de slag te blijven. Dikwijls zijn het maar contracten van
interimkantoren leven op onze kap.”
verplegers niet welkom waren omdat de teams alleen uit
worden.” En je merkt het, deze werkzoekenden zijn
enkele dagen. Als je als vijftiger gaat solliciteren krijg je
En Esther vult de ervaring van Aloïs verder mee aan:
vrouwen bestonden. Ik meldde dat aan de VDAB. Toch
meer dan honderd procent gemotiveerd om opnieuw
dikwijls het volgende te horen: “Wat kom jij hier eigenlijk
“De databank van de VDAB is te weinig actueel. Eigenlijk
wordt er niks mee gedaan. Die organisatie plaatst nog
aan de slag te gaan. Daarom zeggen ze ook, geef ons
nog doen? Jij bent al 54 en op 58 jaar gaan ze hier met
hoor ik weinig of niks van de VDAB. Ze zeggen het je
steeds vacatures op de website van de VDAB. Ik kijk er
een extra tegemoetkoming voor alle VDAB-oproepen.
vervroegd pensioen.”
niet rechtuit dat je te oud bent. Ze zeggen dan dat ze
zelfs niet meer naar. Het is gewoon frustrerend.”
Zijn werkzoekenden dan profiteurs? Ik denk het niet
iemand anders en beter hebben gevonden. Dat is heel
En Evelien heeft als jonge werkzoekende dan weer
als je deze getuigenissen leest. Werkloosheid blijft een
frustrerend. Als vijftiger word je zwaar gediscrimineerd.
andere ervaringen. “Ik heb een A1 diploma in mijn bezit.
structureel probleem. En dat kan alleen maar opgelost
Maar het is uw woord tegen hun woord. Daar is geen
En toch speelt me dat vandaag parten. Ik heb al wel
worden als arbeid, inkomen en vermogen eerlijk wordt
beginnen aan.”
verschillende kortdurende werkervaringen achter de rug.
verdeeld.
Of Maria die de volgende ervaring heeft met het
Maar nu krijg ik te horen dat mijn diploma te hoog is en
zoeken naar een nieuwe job: “Ze nemen liever twee jonge
dat ik mijn plan alleen moet trekken. En op de VDAB
meiskes aan. Die kunnen ze nog echt naar hun hand
vertellen ze me dat ik een tekort aan werkervaring heb en
zetten. Met oudere werknemers lukt dat minder goed.”
ze verwijten me dat ik een jobhopper ben.”
10
11
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
“
VAK BON D SACTIE BIJ SU N N YLAN D IN TU RN HOU T
”
Het water staat ons aan de lippen
Het personeel van fruitsappenproducent Sunnyland in Turnhout legde vorige week het werk neer uit protest
tegen de mogelijke verkoop van het machinepark. Een deurwaarder kondigde aan om het machinepark
openbaar te verkopen. En dat nieuws kwam hard aan bij het personeel van Sunnyland. De personeelsleden
legden spontaan het werk neer omdat ze vrezen dat het bedrijf definitief de dieperik ingaat.
Herman Havermans: “Mijn motto is opkomen voor andere werknemers, voor mijn collega’s. Ik heb een luisterend oor voor de problemen
van mijn collega’s op het werk. En dat neem ik mee naar Brussel, om mee te zoeken naar oplossingen.”
“
”
Opkomen voor andere werknemers
Twee clichés over kleine en middelgrote bedrijven. De vakbond en de kmo is zoals water en
vuur. Of de vakbond is er alleen maar voor werknemers in grote bedrijven. Twee clichés, die
niet altijd stroken met de werkelijkheid. Over werk en de vakbond in een kleine boîte geven we
graag het woord aan Herman Havermans. Al ruim 38 jaar verdient hij zijn dagelijkse boterham
eerst in een kleinschalig bouwbedrijf, met een kleine onderbreking in de onderhoudsdienst van
een school voor bijzonder onderwijs en nu ruim twaalf jaar in een ‘kleine’ schrijnwerkerij.
IN OVER L E G
hen geen probleem. En ik mocht dat ervaren, wij kunnen
En nu werk je in een ‘kleine’ schrijnwerkerij, met
er overleggen op een open manier. En dat heb je wel eens
16 collega’s en twee bazen.
Stephan Loos werkt al 22 jaar bij Sunnyland
van informatiekantoor Graydon het advies krijgen om bij
in Turnhout. “Ik heb hier mooie jaren beleefd. Maar
leveringen onmiddellijk boter bij de vis te vragen. Dat
de afgelopen jaren gaat het van kwaad naar erger.
zijn op zijn minst sterke signalen dat dit bedrijf in woelig
Ooit werkten er 180 werknemers, nu nog amper een
water is terecht gekomen. Onzekerheid Tegen de middag
zestigtal. Het water staat ons nu aan de lippen. Zo
arriveerde de flamboyante baas Abbas Bayat aan de
moeten we elke maand wachten op de betaling van
poorten van het bedrijf. Hij kafferde aan de fabriekspoort
ons loon. Of de eigenaar betaalt de premie van onze
iedereen in het Engels uit. Volgens hem zouden de
hospitalisatieverzekering niet. In het verleden maakten
vakbondssecretarissen het bedrijf naar de knoppen
we het mee dat een collega waarvan de echtgenote
helpen. En hij zou de grote redder van het bedrijf wel
geconfronteerd werd met een langdurige hospitalisatie
zijn. Toch had deze korte staking effect. Abbas verklaarde
geen terugbetaling kreeg van de gemaakte onkosten. De
dat hij verzet zal aantekenen tegen de openbare
verzekeringsmaatschappij vertelde ons dat de premies
verkoop en hij garandeerde ook dat de voorschotten
niet werden betaald. Ze werden wel van ons loon
voor de lonen en de premies voor de hospitalisatie- en
afgehouden, maar de eigenaar Abbas Bayat stortte de
groepsverzekeringen zullen worden betaald. En met deze
premies niet door naar de verzekeringsmaatschappij. En
beloftes (die dan achteraf effectief werden uitgevoerd)
nu deze aankondiging van een deurwaarder om volgend
werd ’s anderendaags het werk hervat. Door het verzet
week-end het machinepark openbaar te verkopen kwam
heeft hij minstens tijd tot vandaag om een deel van
bij ons hard aan. Daarom legden we spontaan het werk
zijn schuld af te betalen. Maar toch blijft het personeel
neer. Blijkbaar is er een grote schuld bij de sociale
achter met veel vragen en onzekerheid over de toekomst
zekerheid.” En vakbondssecretaris Jeffrey Goossens wist
van het bedrijf. Hoe lang nog zal dit bedrijf fruitsappen
nog te vertellen dat nieuwe leveranciers bij Sunnyland
produceren?
nodig op de werkvloer. We kunnen praten over onze rechten
Herman: “Ik heb altijd in een klein bedrijf gewerkt.
en onze plichten als werknemer. Of de eerste werkdag
Ik heb me dat nog nooit beklaagd, ik heb er me kunnen
na nieuwjaar beginnen we steevast met een overleg met
ontplooien. Dat heeft z’n voordelen. Meestal is dat dicht
iedereen rond de werktafel. De nieuwe werkkledij ligt dan
bij huis en je hebt het werk van begin tot het einde onder
klaar en er wordt over de nabije toekomst van het bedrijf
controle. In een groter bedrijf werk je twee dagen daar en
gesproken. En een ander sterk punt voor onze sector zijn
dan de volgende dagen sta je weer op een andere werf.
de collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing
In deze schrijnwerkerij werk ik nu ruim twaalf jaar. Van in
zijn voor alle werknemers die in de bouw werken. Als we
het begin speelde ik met open kaarten en ik vertelde die
dat niet hadden zou de werknemer uit het klein bedrijf
twee bazen dat ik actief ben in de vakbond. Dat was voor
daar de dupe van zijn.”
12
13
Na dat een deurwaarder bij Sunnyland aankondigde om het
machinepark openbaar te verkopen legde het personeel het werk
spontaan neer en werd de toegang tot het bedrijf vergrendeld.
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
Voor Dave (links op de foto) is de aankondiging van de sluiting van Heinz alsof die miljardairs zijn leven afpakken.
En voor Miranda (rechts op de foto) is dit nieuws als de inslag van een bom.
“
Het is net alsof ze mijn
leven afpakken Dave
“
2 0 0 J O B S W E G BI J H E I N Z
”
Heinz Turnhout doodgeknepen
Tweehonderd werknemers kregen vorige week het nieuws te horen dat Heinz in Turnhout tegen het einde van
2014 sluit. Voor de zoveelste keer worden 200 werknemers aan de kant geschoven. Het is wild snijden in
de kosten om de winsthonger van Braziliaanse miljardairs en de Amerikaanse superbelegger Warren Buffet
te stillen. Eén van mijn getuigen vertelt dat dit nieuws insloeg als een bom en ze pakken mijn leven af.
”
bakker van opleiding en ik denk niet dat ik lang zonder
duidelijkheid te krijgen over mijn situatie. Toch vind ik
werk zal zitten. Maar ik werkte hier heel graag, al vier jaar.
het bijzonder schrijnend voor al die jongere collega’s die
Ik was er bereider van allerlei sauzen. Ik had het gevoel
nog een lange loopbaan hebben te gaan. Waar gaan zij
dat je hier nog oud kon worden als werknemer.” Dave
toch werk vinden?” En Alice wil ook nog wel een reactie
krijgt nog een stevige knuffel van Miranda. Zij is één van
kwijt. “Ik werkte hier al zeventien jaar. Eerst drie jaar met
de directe collega’s. “Ik werk samen met hem in dezelfde
een uitzendcontract. Ik was hier de eerste werkneemster
ploeg. Ik werkte hier ook graag. We hadden een goede
die met de nacht begon te werken nadat de wettelijke
ploeg, met goede collega’s. Het nieuws dat we kregen is
beperking op nachtarbeid voor vrouwen werd opgeheven.
als de inslag van een bom. Ik had wel wat verwacht. Maar
Dat moet op het einde van de jaren negentig geweest
H UILEND E C OL L E GA’ S
sluit.” Aan de fabriekspoorten verslagen werknemers,
dit is toch wel straffe kost. Na Heinz, zal ik een nieuwe job
zijn. Ik vond het hier wel leuk om te werken. Ik heb er
De nachtploeg kreeg de opdracht om de tanks
huilende collega’s die troost zoeken bij elkaar of steun
moeten zoeken. En dat gaat niet gemakkelijk worden.”
zelfs mijn tweede man leren kennen. Ik had deze situatie
volledig leeg te draaien en te reinigen. Een ongewone
krijgen van hun partner. De Heinzvlag wordt neergehaald
“Nu staat ik hier na 38 jaar,” zegt Anna. Ik hoopte vanaf
wel wat zien aankomen. Maar toch had ik nog steeds
opdracht, waarop de werknemers dan spontaan in
en gaat symbolisch in vlammen op.
1 april op brugpensioen te kunnen gaan. Ik voldeed aan
hoop op beterschap. Maar vandaag wist ik echt niet
staking gaan. De volgende morgen ben ik op weg naar
alle voorwaarden. Ik vroeg het aan de directie, maar een
wat ik hoorde. Helemaal opnieuw beginnen, je collega’s
Z E PAKKEN MIJN LEVEN AF
antwoord kreeg ik nog niet. Ik kwam de laatste maanden
waarmee je jaren samenwerkte niet meer zien. Da’s
onderbroken voor kort nieuws. ‘De christelijke vakbond
Aan de fabriekspoort spreek ik enkele werknemers
niet meer zo graag werken. De sfeer was kapot. Zo waren
moeilijk. En een nieuwe job vinden zal nog moeilijker
ACV laat vanuit de bijzondere ondernemingsraad weten
aan. Dave (31 jaar) zit er verslagen bij en met tranende
er negatieve signalen na de beëindiging van het contract
zijn. Mijn zus zit al twee jaar werkloos thuis.”
dat Heinz Turnhout tegen het einde van 2014 volledig
ogen. “Het is net alsof ze mijn leven afpakken. Ik ben
met McDonalds. Voorlopig is het te vroeg om al meer
Heinz in Turnhout. Hautekiet op radio 1 wordt even
14
15
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
“
Bruto-tewerkstellingsverlies Kempen
2011-2014: - 2897 jobs
La Corbeille
Westmeerbeek
conserven
Sleurs
Balen
metaalbouw
Philips
Turnhout
elektronica
EOM Umicore
Olen
Waegener
TBP
”
sluiting
faling
130 werknemers
90 werknemers
herstructurering
345 werknemers
non-ferro
herstructurering
84 werknemers.
Beerse
medische apparatuur
faling
48 werknemers
Geel
elektronica
faling
335 werknemers
Plastic Omnium
Herentals
auto-onderdelen
sluiting
122 werknemers
FBFC
Dessel
nucleaire sector
sluiting
155 werknemers
Ijsboerke
Tielen
voeding
overname
130 werknemers
voeding
faling
450 werknemers
VPG - Lintor Verbinnen
Van Gansewinkel
afval
herstructurering
68 werknemers
AGC
Mol
glas
herstructurering
6 werknemers
BPChembel
Geel
chemie
herstructurering
75 werknemers
Juma Beton- bouw
Balen
na overname verhuis naar Lommel
Drukkerij Proost
Turnhout
herstructurering
50 werknemers
Shire-Movetis
Turnhout
pharmaceutica
sluiting
63 werknemers
De Ster
Hoogstraten
chemie
herstructurering
10 werknemers
Huijbregts
Arendonk
wegenbouw
faling
Heinz
Turnhout
voeding
sluiting
200 werknemers 2014
Henrad
Herentals
metaal
herstructurering
113 werknemers 2014
transportfirma
faling
13 werknemers 2014
Ils Verheyen: “Het gaat over de gelijke loons-
Top Line Distributie
128 werknemers
36 arbeiders - 2013
“
”
Voor een beter loon
De nieuwe ACV-slogan al gezien? “Van solidariteit word je beter.” En dat zijn geen loze kreten in
vakbondsmiddens. Ils Verheyen, LBC-militante op het Gielsbos vertelt me over de acties die ze
vandaag voeren voor een beter en gelijk loon voor de logistieke medewerkers op het Gielsbos.
ZU RE APPELS
Proost
Turnhout
drukkerij
faling
141 werknemers 2014
behandeling van onze logistieke medewerkers. Dat gaat
Ils Verheyen: “Eerst zijn we rond de tafel gaan zitten
MMS
Herenthout
groothandel dvd’s, cd’s en games
faling
105 werknemers 2014
over medewerkers die ons ondersteunen bij het werk in
om dit probleem met de werkgever te bespreken. Maar
2897
de leefgroepen. Deze mensen kunnen een beter loon
voorlopig bereikten we nog geen resultaat met ons overleg.
krijgen als ze op de HIVSET een ervaringsbewijs behalen.
We dienden al wel een stakingsaanzegging in. Maar in
En dat kan maandelijks al snel over honderd euro meer
de zorgsector ligt dat zeer moeilijk. Vorige week deelden
gaan. Iemand van die logistieke medewerkers vertelde
we dan weer zure appels uit aan de deelnemers op de
me dat haar man tijdens het week-end extra moest gaan
nominatie van de beste zorgwerkgever in Vlaanderen. Het
bijwerken om de eindjes aan elkaar te knopen. Als die
Gielsbos viel in de prijzen. Toch geeft ons dat een wrang
loonsverhoging er komt is dat extra weekendwerk er niet
gevoel. De slogan van onze instelling is immers ‘zorg
meer nodig.”
voor buitengewone mensen.’ Awel, zet dat dan ook in
Totaal bruto tewerkstellingsverlies:
de praktijk. Ook iemand in de logistiek of het poetswerk
moet meekunnen en moet gemotiveerd worden. Volgens
onze directeur zou de loonsverhoging ruim 55.000 euro
per jaar kosten. Dat bedrag kan toch gevonden worden in
de provinciale budgetten denken we. Begin 2014 is er
opnieuw overleg.
16
17
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
“
”
Moeder, waarom betalen we belastingen?
Belastingen. Een vloek voor velen. Maar die belastingen zijn meer dan nodig om alles te financieren
wat wij dagelijks verwachten van die overheid. Toch blijft het betalen van belastingen zorgen voor
de nodige discussie. Zo zijn er Belgen die zelfs op een legale manier een pak minder belastingen
betalen. En dan zwijgen we nog over de fiscale fraude. Hierdoor wordt het principe ‘van de sterkste
schouders dragen de zwaarste lasten’ ernstig ondergraven. En als ACV zijn we pleitbezorger dat
iedereen naar draagkracht bijdraagt. Onlangs was een debatavond georganiseerd door ACV-Beerse
onder de noemer ‘Leve de BVBA’ voldoende om Unizo-Kempen in de gordijnen te jagen.
Begin oktober doet ACV-Beerse via een lokaal krantje
Belastingen zijn nodig omdat die overheid nadien ook heel veel teruggeeft voor de belastingen die ik betaal.
LEVE DE VENNOOTSCH AP
BESEFFEN DAT
een oproep voor een gespreksavond met als thema “Leve
Maar wat gebeurt er die avond? Danny Bruggeman,
Belastingen zijn nodig omdat die overheid nadien
de BVBA – Enkel gewone mensen betalen belastingen.”
een belastingsinspecteur komt een getuigenis brengen
ook heel veel teruggeeft voor de belastingen die ik
En deze aankondiging was voor Unizo aanleiding om zeer
over op welke manier de rijken in België geen belastingen
betaal. Voor mijn deur ligt een behoorlijk verharde
fel te reageren. In hun eerste mail lezen we het volgende:
betalen. Slechts één voorbeeld van Danny om duidelijk
weg, met riolering. Als mijn huis dreigt af te branden
“Dat zulke communicatie schade toebrengt, aan 30.000
te maken waarover het gaat. “Eén van de frappante
is de brandweer na vijf minuten ter plaatse. Als ik me
zelfstandige ondernemers in de Kempen, die wel goede
vormen van belastingontwijking is het gebruik van de
wat ziek voel, kan ik bijna gratis naar de dokter. We
bedoelingen hebben en bijdragen aan de economische
éénpersoonsvennootschap. Met een wet werd die in
hebben zeer goed onderwijs, een ruim cultuuraanbod en
ontwikkeling en welvaart van deze regio, is voor iemand
het leven geroepen. En het voorbeeld gaat dan zo. Je
openbare media die me op de hoogte houden van wat er
die zo iets publiceert en organiseert wellicht niet echt
hebt maandelijks een netto winst van 50.000 euro.
omgaat in de wereld… Overheid is dan meer dan alleen
begrijpbaar. Het gaat om een onterechte stigmatisering
Voorheen betaalde je daarop 50% belastingen en ook
maar ‘beslag’. En het blijft noodzakelijk dat iedereen
en subjectivering van analyses en foutieve interpretaties.”
nog sociale bijdragen. Maar als je die 600.000 euro
naar draagkracht blijft bijdragen. Weg met die legale
Het ACV doet een voorstel en zegt dat Unizo ook welkom
laat binnenkomen in een éénpersoonsvennootschap dan
ontwijkingsmechanismen.
is op die avond.
kan je allerlei kosten zoals het onderhoud van de tuin,
een zwembad, een gemeubelde villa, een buitenverblijf
in Ardennen voor een groot gedeelte opsouperen zodat
er geen of bijna geen belastingen meer moeten betaald
worden. Zo ken ik vrije beroepers die hierdoor een
verdubbeling hebben gezien van hun inkomen. En deze
vennootschapsvorm is ondertussen ook bijzonder populair
bij kaderleden die hierdoor een pak personenbelasting en
sociale bijdragen ‘uitsparen.’”
18
19
R
J AA
Autoverkeer is als water, het zoekt altijd
de gemakkelijkste weg. Koning auto is
vandaag heer en meester. Mil Baaten
”
“
Voor een betere mobiliteit in
de Noorderkempen
”
014
-2
“
“
RSLAG 2013
VE
”
Trek geen streep door De Lijn!
Te voet of met paard en kar trokken ACV-militanten samen met andere organisaties van Laakdal naar Geel.
Aanleiding zijn de geschrapte busverbindingen in de regio Geel en Westerlo.
De krachten werden gebundeld in de actiegroep “met man en macht.” Ontstaan vanuit het Forum lokale
werkgelegenheid van Geel en bestaande uit het ACV, de gemeentebesturen van Geel, Meerhout, Laakdal,
Westerlo, Hulshout en Herselt, busgebruikers en andere partners aangesloten bij het Forum.
Wie vandaag in de auto springt en op verkenning
keuzes gemaakt worden. Keuzes om het ‘zachte verkeer’
gaat in de Noorderkempen, een gebied geprangd tussen
en het openbaar vervoer te stimuleren. Jaren geleden
Met de benenwagen, de paardentram of de huifkar.
In de regio gingen de laatste jaren ook tal van jobs
twee belangrijke snelwegen (E19 en E34), ervaart dat
konden bijvoorbeeld nog vele werknemers met de bus
Dat is volgens de actiegroep ‘met man en macht’
verloren door sluitingen van bedrijven (TBP, Johnson
het lokale wegennet zwaar wordt belast. Vandaag wordt
naar het werk. Vandaag kan er geen bus meer ingezet
het antwoord op de vraag ‘hoe moeten we op onze
Controls, Plastic Omnium, Verbinnen, La Corbeille,…)
er gestudeerd en plannen gemaakt om te komen tot een
worden omdat op alle uren van de dag werknemers
bestemming geraken nu er geen bussen meer rijden’.
de laatste jaren. Hierdoor nam de werkloosheid toe.
betere mobiliteit. Maar ook het ACV, actief in dit gebied,
beginnen en stoppen met hun dagtaak. Wat wij
Want De Lijn heeft drastisch gesnoeid in het busaanbod
Wie werkloos is, wordt aan strengere reglementeringen
wil zijn stem laten horen in dit debat. De afgelopen
vandaag voorstellen is belangrijk, maar het blijft bij het
in de Zuiderkempen waarbij vooral de landelijke dorpen
gebonden (solliciteren tot 60km van de woonplaats,
maanden zetten verschillende vakbondsmilitanten zich
remediëren van een bepaalde toestand. Mobiliteit is een
amper nog busverbindingen hebben. Tal van ritten werden
intensieve begeleiding door diensten zoals VDAB,
rond de tafel om te komen tot een mobiliteitsvisie voor
zeer complex probleem. Er komt heel wat bij kijken en het
afgeschaft of beperkt in aantal. En anderzijds zien we dat
RVA, interimkantoren. Diensten die enkel in de grotere
deze regio. En dat werk is mooi samengevat in een
zal niet gemakkelijk zijn om iedereen ervan te overtuigen
in de grote centrumsteden het openbaar vervoer verder
centra aanwezig zijn). Dure aankoopprijzen en hoge
veranderingen
uitgebouwd wordt. Er zijn dus nog wel middelen, maar
brandstofprijzen, onderhoud en verzekering, maken dat
noodzakelijk zijn willen we komen tot
ze worden ingezet in de grotere centra. Ten koste van de
heel wat mensen niet (kunnen) beschikken over een
een leefbare en duurzame mobiliteit
landelijke dorpen. De Lijn dwingt ons om terug te keren
eigen wagen.
voor iedereen.”
in de tijd. Nochtans zijn het net de landelijke gebieden
dat
fundamentele
die voor basisdienstverlening zoals werk, school, zorg,
Hoog tijd dus om terug te investeren in openbaar
INSP IREREN
interimkantoren, werkwinkel, cultuur,… aangewezen
vervoer in de Zuiderkempen, voor alle werkzoekenden,
Paul Nuyts: “Mobiliteit weet
zijn op omliggende stedelijke gebieden zoals Mol, Geel,
werknemers, scholieren, minder mobielen,…
heel wat vakbondsleden te raken.
Westerlo, Herentals en Heist op den Berg.
We hebben ons samengezet met
een uitgebreide groep militanten.
En wat we vandaag presenteren is
geen traject geweest van één dag.
We hebben ons laten inspireren
door een aantal figuren met kennis
van zaken. En met deze inzichten
gingen we aan de slag. We hebben
Marcel Slegers, Mil Baaten, Paul Nuyts en Marc Hanot (van links naar rechts) trokken
mee aan de kar om te komen tot een mobiliteitsvisie voor de Noorderkempen.
dat samengevat in een uitgebreide
visietekst. Met deze bundel willen
brochure “Samen denken over mobiliteit in onze regio:
we een krachtig signaal geven aan onze beleidsmakers.
Licht op groen voor onze regio.” Paul Nuyts, Marcel
Mobiliteit dient een prioriteit te zijn. Mobiliteit in de
Slegers, Mil Baaten en Marc Hanot maken ons wegwijs.
Noorderkempen moet op de agenda van het streekoverleg
gezet worden en samen met de burgemeesters uit deze
Tijdens het gesprek klopt Mil Baaten de nagel op
regio hopen we stappen te kunnen zetten. Om te komen
de kop. “Autoverkeer is als water: het zoekt altijd de
tot een betere en duurzamere mobiliteit in onze regio.”
gemakkelijkste weg. Koning auto is vandaag nog steeds
Het volledige document kan je nalezen op deze website:
heer en meester. In de toekomst moeten er fundamentele
www.acvkempen.be
20
21
De actievoerders stapten van Veerle-Laakdal tot in Zammel (Geel) om
daar de symbolische naamborden te plaatsen. Foto: Bert De Deken.
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
“ ”
Congo
Het voorbije werkjaar probeerden we vooral om
Congo en de ervaringen van de inleefreis ‘aan
de man te brengen’ en dit voor verschillende
doelgroepen. Op zondag 20 oktober stond
onze tweede Congodag “De kracht van Congo”
in Mol aan de agenda. Bij een hapje en een
drankje konden mensen komen luisteren naar
de verhalen van de reizigers, de film “Avec
le Vent” over de grondstoffenproblematiek
bekijken, ervaringen uitwisselen, genieten
van muziek en beeld van en over Congo.
Naast een tweede Congodag werden ook ver-
In het kader van Wereldtals werd in apri in de
schillende presentaties gegeven aan scholen. Door het
filmzaal van het Scheppersinstituut in Herentals de film
verband te leggen tussen onze GSM en Congo werd het
“Avec le vent” van Raf Custers vertoond. Deze film vertelt
verhaal van dit land bij de scholieren gebracht.
het verhaal van de vele kostbare grondstoffen die Congo
rijk is en laat tevens de erbarmelijke omstandigheden –
voor mens én milieu - zien waarin deze ontgind worden.
De opbrengst van de Congodagen (in mei en
oktober 2013) werd geschonken aan de vzw Matumaïni.
Deze vzw verstuurde hiermee oa een container met
hulpgoederen voor verschillende projecten in Congo. Met
onze ploeg inleefreizigers werd alles zorgvuldig ingepakt
en klaar gemaakt voor het juiste project. Het gaat
daarbij om werkingen van CSC (de Congolese vakbond
waarmee we een samenwerking hebben) en onderwijs- en
gezondheidsprojecten van de Aumôniers du Travail.
22
23
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
DEEL 3
“
Kerncijfers
”
Van solidariteit word je beter In deel vier blikken we terug op enkele kerncijfers van ACV-Kempen. We vertrekken
met de evolutie van onze ledencijfers. Deze leden zorgen immers voor een belangrijk
Het voorbije werkjaar kende het ACV een heus jaarthema met ‘van solidariteit word je beter’.
Bedoeling was om solidariteit (terug) onder de aandacht te brengen en er de invulling aan te geven
zoals wij die zien. ‘Wat betekent solidariteit voor een vakbond?’ ‘Hoe geven we een solidaire
samenleving vorm?’ ‘Welke bedreigingen zijn er voor solidariteit?’; waren centrale vragen. We
probeerden met verschillende methodieken, verschillende doelgroepen te bereiken. Tijdens de
eindejaarsperiode gingen we de boer op om op markten en in dienstencentra mensen aan te spreken
rond solidariteit. We vroegen hen om hun solidariteitswens voor 2014 neer te schrijven.
Voor militanten volgde een vierdaagse vormingsreeks
stuk van de vakbondsinkomsten. We bekijken de inkomsten en de uitgaven van het
ACV. En bezien we de personeelsevolutie. En tot slot werpen we een blik op ons
dienstverlenend werk, de uitbetaling van het stempelgeld en de klachtenbehandeling.
verkiezingen. Trajectgewijs belichtten we een aantal
“Do re mi fa sol…idariteit. Oud strijdlied of hippe song?”.
thema’s:
In deze vormingsreeks gingen we samen op zoek naar de
communicatiestrategie van NVA, gender en solidariteit,
roots van solidariteit, stonden we stil bij het neoliberale
de uitdagingen voor de sociale zekerheid. De reeks
gedachtengoed, behandelden we ook de internationale
werd afgesloten met 2 verkiezingsdebatten in Geel en
solidariteit en de uitdagingen voor de toekomst. Volgende
Turnhout rond arbeid, inkomen en sociale zekerheid,
interessante – soms bekende - sprekers passeerden de
wonen en energie. De debatten werden georganiseerd
revue: Bea Catillon (UA), Paul Verhaeghe (UGent), Dirk
in een samenwerkingsverband met Ieders stem telt en
Barrez (De Wereld Morgen), Jan Franco (ACV BIE), Jef
vakkundig gemodereerd door Chris De Nijs.
de
verschillende
partijprogramma’s,
de
Van der Aa (Universiteit Tilburg).
Ook in het nieuwe werkjaar blijft “van solidariteit
Ook de verbondsbesturen van januari tot en met
word je beter” een jaarthema.
mei stonden in het teken van de solidariteit en de
24
25
Mini-koopkracht
J AA
014
-2
R
RSLAG 2013
VE
wie wordt daar nu beter van?
ACV-KEMPEN TELT 110.171 LEDEN
Eind 2013 telden we in de Kempen 110.171 ACV’ers. Het ledenbestand van ACV-Kempen kromp opnieuw met
328 leden. Geen spectaculaire daling, maar toch iets om de komende jaren verder op te volgen. Het ledenbestand
van ACV-Kempen wordt opnieuw een stukje vrouwelijker. Op 100 ACV’ers tellen we nu ruim 44 vrouwen. En onze
aangroei is eveneens vrouwelijker. Van de nieuwe leden zijn de vrouwen het talrijkst. En tot slot een opsplitsing per
beroepscentrale. Ruim een kwart van het ledenbestand is aangesloten bij LBC-NVK, die de bedienden uit de privésector vertegenwoordigt. Maar bijna de helft van onze leden is aangesloten bij één van de drie arbeiderscentrales.
INKOMSTEN EN UITGAVEN
Wat leren ons de cijfers van de jaarrekening van 2013? Weinig verschillen met de vorige jaren. De vakbondsbijdrage
en de vergoeding voor het uitbetalen van het stempelgeld blijven de belangrijkste inkomsten. De vakbondsbijdrage
is goed voor ruim 49% van de inkomsten. Aan de uitgavenzijde blijft de personeelskost het zwaarst doorwegen. Of
van elke 100 euro die ACV-Kempen uitgeeft gaat ruim 81 € naar personeelskosten. Dat is niet uitzonderlijk in een
dienstverlenend “bedrijf.”
Inkomsten 2013
Vakbondsbijdragen van de leden
Vergoeding voor uitbetaling stempelgeld
Diverse inkomsten
TOTAAL
49,29%
38,25%
12,46%
100,00%
Uitgaven 2013
8,38%
3,60%
2,38%
81,19%
4,45%
100,00%
V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel
Lokalen, materialen, afschrijvingen
Administratiekosten
Propaganda
Personeelskost
Diverse uitgaven
TOTAAL
26
De mini-mode is helemaal terug. Mini-jobs, mini-koopkracht,
mini-overleg, mini-overheid, mini-zorg. Alleen voor flexibiliteit,
bonussen, afscheidspremies en toplonen mag het nog maxi zijn.
www.miniisback.be
27
VAN EIT
ARIT
SOLID
JE
WORDER
BET
Mini-jobs
J AA
014
-2
R
RSLAG 2013
VE
wie wordt daar nu beter van?
PERSONEELSEVOLUTIE
Op 1 januari 2014 stelde ACV-Kempen 115 personeelsleden te werk. Herleid naar voltijdse werknemers gaat het over
104,73 medewerkers. Vijf jaar geleden hadden we er 103,83. De vrouwen zijn ondertussen het sterkst vertegenwoordigd
in de personeelsgroep, op 100 personeelsleden zijn er 61 van het vrouwelijk geslacht. En de meerderheid van
de vrouwen is werkzaam in de dienstencentra. Een andere uitdaging is de veroudering van de personeelsgroep.
De gemiddelde leeftijd is ruim 40 jaar. En vier op de tien personeelsleden zijn ouder dan 50 jaar.
Aantal personeelsleden ACV-Kempen (herleid naar voltijdse werknemers)
JAAR
AANTAL PERSONEELSLEDEN
(herleid naar voltijdse werknemers)
LEDENAANTALLEN
2008
102,03
107275
1051
2009
103,83
108748
1047
2010
110,84
109799
991
2011
109,43
110372
1008
2012
109,53
110717
1011
2013
108,62
110499
1018
2014
104,73
110171
1052
AANTAL LEDEN PER PERSONEELSLID
NIEUWE STIJGING WERKLOOSHEID
Het aantal betalingen werkloosheid lag in 2013 opnieuw op een vrij hoog niveau. De daling die ingezet was na
2009 blijft onderbroken. In 2013 steeg het aantal betalingen tegenover 2012 met meer dan 3%. En in de afgelopen
tien jaar is dit het hoogste cijfer.
Aantal betalingen werkloosheid
AANTAL
2004
278.027
100%
EVOLUTIE (2004 = 100%)
2005
276.235
99%
2006
264.938
95%
2007
256.507
92%
2008
250.271
90%
2009
300.731
108%
2010
284.116
102%
2011
279.661
101%
2012
301.415
108%
2013
311818
112%
V.U.: Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel
JAARTAL
28
De mini-mode is helemaal terug. Mini-jobs, mini-koopkracht,
mini-overleg, mini-overheid, mini-zorg. Alleen voor flexibiliteit,
bonussen, afscheidspremies en toplonen mag het nog maxi zijn.
www.miniisback.be
29
VAN EIT
ARIT
SOLID
JE
WORDER
BET
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
DIENSTVERLENEND WERK
Onze dienstencentra, een ondersteuning voor werknemers in kleine ondernemingen. Het ACV heeft in de Kempen
6 dienstencentra en een contactcentrum(078.15.16.16) waar onze vakbondsleden terecht kunnen met al hun
vragen over arbeidswetgeving en sociale zekerheid. Daarnaast spelen ze een belangrijke rol in het informeren van
werkzoekenden en het uitbetalen van het stempelgeld.
Sinds 2007 registreren we het aantal vakbondsleden dat met een vraag naar het dienstencentrum stapt. Het
totaal aantal bezoekers is indrukwekkend, in het laatste kwartaal van 2013 kwamen ruim 26592 vakbondsleden
langs met een vraag. Bijna zes op tien bezoekers hebben vragen over werkloosheid. De andere vragen hebben vooral te
maken met arbeidsrecht en de andere takken uit de sociale zekerheid (kinderbijslag, vakantiegeld,…).
Aantal bezoekers aan onze dienstencentra (2013)
AARD VAN DE VRAAG
Werkloosheid
Sociale zekerheid
Ledenbijdrage
Arbeidsrecht
Andere
Niet gekend
TOTAAL
AANTALLEN
15.471
2.932
2.062
3.825
550
1.752
26.592
PROCENTEN
58,2%
11,0%
7,7%
14,4%
2,1%
6,6%
100,00%
JURIDISCHE BIJSTAND
Het aantal ontvangen klachten op de dienst arbeidsrecht bleef ook in 2013 vrij hoog. Een verklaring is te zoeken
in dossiers die te maken hebben met falingen. De economische crisis zorgt voor een toename van het aantal ontvangen
dossiers. De andere klachten blijven min of meer op hetzelfde niveau. De top drie van de klachten heeft te maken met
falingen, loon en arbeidsongevallen.
Soort klachten (2013)
AARD KLACHTEN
Falingen
Loonklachten
Arbeidsongevallen
Sociale zekerheid
Werkloosheid
TOTAAL
AANTALLEN
548
215
190
46
81
1080
PROCENTEN
50,7%
19,9%
17,6%
4,3%
7,5%
100,00%
30
Saskia Vossen (ACV-dienstencentrum Geel) heeft wat concrete tips voor ACV-leden. Zit je met vragen over werk en inkomen, loop zeker eens binnen bij het ACV.
“
Het ACV-dienstencentrum geeft
een antwoord op uw vragen
over werk en inkomen
”
Het ACV heeft heel wat te bieden op het vlak van werk en inkomen. Als je lid bent van het ACV
is dat meer dan alleen maar een veilige rugdekking bij conflicten met je werkgever of met de
werkloosheidsverzekering. Dat ACV-lidmaatschap kan zoveel meer opleveren. En als je dan vragen
of problemen hebt met uw werk of inkomen dan is dikwijls het ACV-dienstencentrum uw steun en
toeverlaat. We vroegen het aan Saskia Vossen, verantwoordelijke van het ACV-dienstencentrum in Geel.
Samen met haar collega’s zoekt zij naar een antwoord op al uw vragen over werk en inkomen.
TOP D RIE
Saskia: “In het begin van de maand is het hier redelijk
kunnen verwerken. Pas vanaf de derde week wordt het
druk. Onze leden bezorgen ons dan hun stempelkaarten
iets rustiger. Lange wachtrijen voorkomen is niet altijd
van de vorige maand. De huidige crisis laat zich ook
gemakkelijk. We hebben nu het gevoel dat het steeds
voelen op ons werk. En er is weinig beterschap te
druk is. Het blijft moeilijk om die piekmomenten af
verwachten, de werkloosheid blijft enorm hoog. Dat zorgt
te bakenen, maar op onze website van ACV-Kempen
er voor dat we wel eens een tandje moeten bijsteken om
(www.acvkempen.be) vind je een druktebarometer. En
de betalingen van de werkloosheidsvergoedingen tijdig te
onze leden komen niet alleen naar hier met vragen over
31
R
J AA
014
-2
RSLAG 2013
VE
werkloosheid. Aan ons loket krijgen we toch wel een
opleidingen. Kan ik een vrijstelling krijgen of hoe zit het
redelijke mix. Een top drie van vragen ziet er als volgt
met de bescherming tegen ontslag als ik een opleiding
uit. Op nummer één staan vragen over de werkloosheid.
met educatief verlof start? En nummer drie zijn vragen
Wat is de vergoeding als ik morgen werkloos wordt? Of
over tijdskrediet. En dan gaat het vooral over vragen of ik
hoe pak ik het aan om in orde te blijven met de sociale
op vijftig nog in een landingsbaan kan stappen.”
zekerheid? Nummer twee zijn allerlei vragen over
MO ND IG E R
Saskia: “Vroeger twijfelden onze leden niet aan wat
En ook wij spelen in op de nieuwe mogelijkheden van
we hen vertelden aan het ACV-loket. Maar vandaag zijn
het internet en de informatica. Met je elektronische
die leden mondiger geworden. Ze zoeken het eerst zelf
pas kan je via de website van het ACV terecht op “uw
uit of nemen contact met de RVA en daarna contacteren
e-dossier”. Als je dan in de werkloosheid terecht komt
ze ons om te weten hoe de situatie precies is. Of de
kan je met deze toepassing het ganse verloop van uw
leden komen niet meer naar ons loket maar versturen
werkloosheidsdossier opvolgen. Is het dossier al bij de
hun vragen via het internet. Soms is het moeilijk om
RVA, heeft het ACV mijn stempelgeld al gestort en je kan
dan een correct antwoord te geven omdat bijkomende
er ook een aantal attesten mee opvragen.”
informatie nodig is om het juiste antwoord te geven.
COLOFON
•
ACV-Kempen
Jaarverslag 2013-2014
VERANTWOORDELIJKE UITGEVER
Lieve Cox: coördinator bewegingswerk
TEKSTEN EN REDACTIE
Frieda Tips, Joke Laenen - Patrick Govaert, studie- & vormingsdienst ACV-Kempen
FOTO’S
Dominique Van Huffel, Bert De Deken, Patrick Govaert
OPMAAK
Hans Onzea
DRUK
Gubro-print
•
Augustus 2014
32
ACV-KEMPEN
Korte Begijnenstraat 20
2300 Turnhout
Tel.: 078 15 16 16
Fax: 014 44 69 57
e-mail: [email protected]
website: http:www.acvkempen.be

Download Report