Wat zijn de redenen om langer door te werken?

Wat zijn de redenen om
langer door te werken?
Karin Proper1, Dorly Deeg2, Allard van der
Beek1
Body@Work, Onderzoekscentrum Bewegen, Arbeid en Gezondheid, TNO VUmc
1) Afdeling Sociale Geneeskunde en EMGO Instituut, VU medisch centrum, Amsterdam
2) Afdeling Psychiatrie en EMGO Instituut, VU medisch centrum, Amsterdam
Langer doorwerken
Waarom ???
2002
2050
Effecten vergrijzing op sociale stelsel
We moeten dus langer doorwerken!
•
Mede vanwege veel vervroegde uitstroom uit werk:
– Vrijwillig (VUT)
– Onvrijwillig (WAO, werkloosheid)
HOE ???
•
Wat zijn de redenen voor het eerder stoppen met
werken, en…
Wat kan er aan gedaan worden om hen langer in
arbeidsproces te houden?
Doel onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Methode
•
Kwantitatief onderzoek:
– Prospectief cohort, n=1,002, 55+ jr
•
Kwalitatief onderzoek:
– Interviews met werknemers
– Workshop met bedrijfsartsen en werkgevers
Kwantitatief onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Kwantitatief onderzoek - methode
•
Data van Longitudinal Aging Study Amsterdam (LASA)
•
Data verzameling vanaf 1992-1993
•
Data verzameling d.m.v. interviews
•
Representatieve steekproef van NL oudere bevolking
•
Nieuw cohort in 2002-2003; gebruikt voor dit onderzoek
•
Nameting om de 3 jaar, 1e in 2005-2006
•
Data analyses: beschrijvend
Kwantitatief onderzoek - methode
Gestelde vragen:
•
Onder werkenden:
Wat zou de belangrijkste reden voor u zijn om:
1. (gedeeltelijk) met vervroegd pensioen te gaan
2. Niet met vervroegd pensioen te gaan
•
Onder VUT-ers:
Wat was de belangrijkste reden om:
1. (gedeeltelijk) met vervroegd pensioen te gaan
•
5-7 antwoord categorieën; laatste categorie betrof “een
andere reden, nl…..”
Kwalitatief onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Kwalitatief onderzoek - methode
•
Semi-gestructureerde interviews onder werknemers van
4 bedrijven, gericht op:
– Bereidheid om na 65e door te werken
– Motiverende factoren om langer door te werken
– Maatregelen die werknemer/werkgever kan nemen om langer
door te werken
•
Workshop met 5 werkgevers en 20 bedrijfsartsen:
– Bediscussiëren van de factoren benoemd door de werknemers
in interviews + evt toevoegen factoren
– Bediscussiëren van beleid en maatregelen die werkgever en
arbodienst kan nemen
Doel onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Kwantitatief onderzoek - resultaten
Belangrijkste reden om met vervroegd pensioen te gaan onder
werkenden en onder VUT-ers
Werknemers
VUT-ers
Stress en werkdruk te hoog
9.8%
6.3%
Lichamelijk te zwaar
6.8%
5.4%
Gezondheidsklachten
6.8%
6.3%
Niet meer gemotiveerd
2.1%
5.9%
Leuker om meer tijd aan privéleven te besteden
59.4%
27.3%
Organisatorische veranderingen
in bedrijf
2.6%
9.8%
Regelingen die het aantrekkelijk
maakten met VUT te gaan
-
14.6%
Doel onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Kwantitatief onderzoek - resultaten
Belangrijkste reden om niet (volledig) met vervroegd pensioen te
gaan
Reden om niet met Reden om niet volledig
vervroegd pensioen met vervroegd pensioen
te gaan
te gaan
Voldoende uitdaging in
werk
59.6%
18.1%
Onderhouden sociale
contacten
17.6%
25.3%
Andere tijdsbestedingen
zijn minder prettig
0.7%
1.8%
Financieel gunstiger
5.9%
32.6%
Andere reden
16.2%
22.2%
Doel onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Kwantitatief onderzoek - resultaten
Werkstatus op follow-up per reden om niet volledig met vervroegd
pensioen te gaan, zoals genoemd op baseline
T1 werkend T1 deels met
vervroegd
pensioen
T1 volledig met
vervroegd
pensioen
Voldoende uitdaging in
werk
66.7%
5.9%
11.8%
Onderhouden sociale
contacten
32.5%
10.4%
35.4%
Andere tijdsbestedingen 66.7%
zijn minder prettig
0%
25%
Financieel gunstiger
63.8%
4.5%
24.2%
Andere reden
46.3%
8.9%
33.3%
Doel onderzoek
Het nagaan van:
•
de redenen om vervroegd met pensioen te gaan, + de
redenen om dat niet te doen
•
de redenen om langer door te werken (d.w.z. na het 65e
jaar)
•
de voorspellende waarde van de genoemde redenen
Kwalitatief onderzoek - resultaten
Motiverende factoren om langer door te werken genoemd door werknemers
Competenties en vaardigheden
Gezondheid
Beloning en waardering
Combinatie van werk en privé
Sociale contacten
Plezier en uitdaging in werk
Kwalitatief onderzoek - resultaten
•
Uit de workshop met bedrijfsartsen en werkgevers:
– Geen nieuwe factoren, maar meer nadruk gelegd op aantal
factoren:
– Maatregelen om balans te behouden/bevorderen tussen
(werk)belasting en (individuele) belastbaarheid:
•
dmv gezondheidsbevordering, gezonde leefstijl
– Uitdaging in werk, opleiding, ontwikkelings- en carrière
mogelijkheden, etc
– Financiële stimuli
Conclusies
•
Elke betrokkene kan en zou moeten bijdragen aan het
behoud van een gezonde + gemotiveerde oudere
werknemer
•
Uitdagend werk tezamen met financiële stimuli zijn
veelbelovend voor een duurzame inzetbaarheid

Download Report