Nieuwsbrief maart 2014 - Stichting Pensioenfonds SABIC

maart 2014
Nieuwsbrief
Deelnemers van SABIC IP
van harte welkom!
“De deelnemers van SABIC IP en SABIC IP IP zijn van
harte welkom bij SPF.” Dit is de kernboodschap van Eric
Dorn, de voorzitter van SPF, tijdens een gesprek over de
komst van medewerkers van SABIC IP (IP) naar SPF.
Na de aansluiting van SABIC
IP en SABIC IP IP per 1 januari
van dit jaar bouwen nu de
werknemers van vijf SABICwerkgevers in dezelfde
regeling hun pensioen op bij
SPF. “We doen er alles aan om
die aansluiting zo goed
mogelijk te laten verlopen, en
proberen zo uitgebreid mogelijk
hierover te informeren” zegt
Dorn. “Begin januari hebben
deze nieuwe deelnemers per
post een uitvoerige brief en
een speciale nieuwsbrief
ontvangen. Op de website van
Eric Dorn, voorzitter van SPF
SPF staan vragen en
antwoorden die vooral van
belang zijn voor de nieuwe groep deelnemers. Enkele weken
geleden heb ik samen met de plaatsvervangend voorzitter van
SPF, Guido Croonen, tijdens informatiebijeenkomsten in Bergen
op Zoom en Raamsdonksveer het een en ander verteld over ons
pensioenfonds. Onze presentaties zijn na te lezen op de website
van SPF.
Onder meer om een goed beeld te krijgen over wat er bij SABIC
IP (IP) leeft en speelt, zullen de komende tijd twee bestuursleden
van het pensioenfonds SABIC IP de vergaderingen van het SPF
bestuur als toehoorder bijwonen. Daarnaast is een
risicobereidheidsonderzoek opgestart onder de nieuwe SPF’ers,
zodat hun mening over risico en pensioen door het SPF bestuur
meegenomen kan worden in toekomstige besluiten.”
Ook de komende tijd zullen nog de nodige communicatie-uitingen
van SPF in de richting van deze nieuwe deelnemers plaatsvinden.
Dorn daarover: “We zullen iedereen over de lopende
ontwikkelingen zo goed mogelijk op de hoogte houden. De nieuwe
deelnemers van SABIC IP beveel ik aan zich te abonneren op de
digitale nieuwsbrief van SPF die vier keer per jaar verschijnt.
Abonneren kan via de website van SPF.”
Informatiebijeenkomsten
voor medewerkers
SABIC IP druk bezocht
Tijdens enkele druk bezochte
bijeenkomsten in Bergen op
Zoom en Raamsdonksveer zijn
werknemers van SABIC IP en
SABIC IP IP onlangs
geïnformeerd over de overgang
van de opbouw van hun nieuwe
pensioenaanspraken vanaf
1 januari 2014 van
Pensioenfonds SABIC IP naar
Stichting Pensioenfonds SABIC
(SPF).
Tijdens de bijeenkomsten werd
deze wijziging toegelicht door de
werkgever, het pensioenfonds
SABIC IP en door SPF.
De presentaties van de
pensioenfondsen SPF en
SABIC IP zijn beschikbaar via
onderstaande links:
- Voor de presentaties van
pensioenfonds SPF, klik hier.
- Voor de presentaties
pensioenfonds SABIC IP, klik
hier.
Upo’s 2014 worden
in voorjaar verstuurd
Het Uniform Pensioenoverzicht
2014 (UPO) wordt dit voorjaar
verstuurd naar de deelnemers
die op 31 december 2013
deelnemer waren bij SPF.
Deelnemers die afkomstig zijn
van SABIC IP ontvangen pas in
2015 hun eerste UPO van SPF.
Zij ontvangen hun UPO 2014
immers van Pensioenfonds SIP.
Het bedrag voor ‘Te bereiken
pensioen’ dat in het UPO 2014
staat vermeld geeft de situatie
weer op 31 december 2013.
SPF kiest voor ‘paritair’ bestuursmodel
In verband met de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen die
in juli 2014 in werking treedt, moeten alle pensioenfondsen in
Nederland een keuze maken uit een beperkt aantal
bestuursmodellen. De meeste fondsen hebben gekozen voor het
zogenoemde ‘paritaire’ bestuursmodel, zo ook SPF.
Volgens dit model zijn in het bestuur drie geledingen
vertegenwoordigd. Dat zijn de werkgever, de werknemers en de
pensioengerechtigden. Tevens bestaat de mogelijkheid om externe
onafhankelijke bestuurders toe te voegen aan het bestuur.
Voor het bestuur van SPF betekent dat het volgende:



Toeslagverlening 2014
Op basis van de dekkingsgraad
op 31 december 2013 en het
verwachte herstel van de
financiële markten op dat
moment, heeft het bestuur
besloten over 2013 toeslagen
(indexatie) te verlenen. De
toeslagen worden verleend aan
actieve deelnemers, gewezen
deelnemers en pensioengerechtigden die op 31
december 2013 aangesloten
waren bij SPF.
De toeslag is voor de
pensioengerechtigden en
gewezen deelnemers 0,9%.
Dat is de prijsstijging (CPI
afgeleid) over de periode
oktober 2012-oktober 2013. De
toeslag voor actieve
deelnemers is 1,5%. Dat is het
percentage van de algemene
loonsverhoging bij SABIC
(CAO-verhoging) per 1 juli
2013.
De toegekende toeslag aan de
pensioengerechtigden zal vanaf
mei, met terugwerkende kracht
tot 1 januari 2014, worden
uitbetaald.



Zoals momenteel het geval is, bestaat het bestuur uit drie
geledingen (werkgever, werknemers en
pensioengerechtigden) met directe zeggenschap.
De medezeggenschap blijft bij het Verantwoordingsorgaan,
waarin eveneens de drie geledingen zijn vertegenwoordigd.
Het interne toezicht wordt voortgezet door de
Visitatiecommissie die jaarlijks visiteert.
De werkgever onderkent het belang van de bestuurstaken en
zal de bestuursleden waar mogelijk faciliteren in het uitoefenen
van hun functie.
De onafhankelijke bestuurders die in het bestuur zitten, krijgen
stemrecht.
Gewezen deelnemers (slapers) krijgen geen toegang tot
bestuursfuncties.
Zegwaart-onderzoek ook bij deelnemers
SABIC IP
In het najaar van 2013 heeft SPF bij haar toenmalige deelnemers
getoetst wat hun risicobereidheid is ten aanzien van hun pensioen.
Hoeveel zekerheid willen deelnemers hebben over hun pensioen
en hoeveel risico zijn zij bereid te lopen voor een verwacht hoger
rendement? Dit onderzoek is uitgevoerd door Bureau Zegwaart,
een autoriteit op dit gebied.
Aangezien de werknemers van SABIC IP en SABIC IP IP vanaf
2014 hun nieuwe pensioenrechten opbouwen in SPF, is dit
onderzoek ook gehouden onder deze deelnemers.
De publicatie van de resultaten van beide onderzoeken zal
plaatsvinden na afronding van het onderzoek bij de deelnemers
van SABIC IP.
Vrijwillig
pensioensparen (VPS)
wordt op 1 juli 2014
afgeschaft
De sociale partners
(werkgever en vakbonden)
hebben besloten om de
mogelijkheid van vrijwillig
pensioensparen via de VPSregeling af te schaffen.
Redenen daarvoor zijn
onder meer de geringe
belangstelling en de
daardoor hoge
uitvoeringskosten. Op het
moment van beëindiging van
de VPS-regeling worden de
opgebouwde spaarkapitalen
omgezet in
pensioenaanspraken.
Betrokkenen worden te
zijner tijd geïnformeerd over
hun specifieke situatie. Tot 1
juli 2014 blijft het mogelijk
om nog te sparen via de
VPS-regeling voor
deelnemers die daarvoor
fiscale ruimte hebben.
Vragen en
antwoorden over
opbouw van pensioen
bij SPF
Voor de medewerkers van
SABIC IP die sinds kort
pensioen opbouwen bij SPF
is een aantal vragen en
antwoorden opgesteld. Zij
geven informatie over het
pensioen bij SPF.
De vragen en antwoorden
zijn hier te vinden.
Piet wil eerder met pensioen
Piet is inmiddels de 60
gepasseerd. Maar totdat
hij AOW ontvangt, duurt
het wel nog eventjes.
Toch wil Piet al met
pensioen.
Bij het pensioenfonds van
SABIC is het zo geregeld
dat je uiterlijk op de dag
dat je de AOW-leeftijd
bereikt met pensioen
gaat. Maar het kan ook
eerder. Dus Piet kan ook
eerder met pensioen.
Vanaf de eerste dag van
de maand dat Piet 60 jaar werd, kon hij al met pensioen gaan en
dus ook pensioen ontvangen. Dat betekent wel dat zijn
pensioenuitkering daardoor levenslang lager wordt. Eerder met
pensioen gaan, heeft dus financiële gevolgen. Hoe verder de
AOW-datum nog in het verschiet ligt, des te lager het pensioen.
Daar moet Piet
dus even bij stil
Pensioengebeurtenissen
staan. Als hij
eerder met
pensioen gaat, ontvangt hij niet alleen nog geen AOW, maar
ontvangt hij ook nog eens minder pensioen. Dat kan de tijd tot hij
AOW krijgt extra moeilijk maken. Maar Piet kan dat probleem
misschien ook (gedeeltelijk) oplossen. Hij zou bijvoorbeeld kunnen
besluiten om niet voor 100% met pensioen te gaan, maar slechts
gedeeltelijk. Daarvoor heeft hij dan wel de toestemming van zijn
werkgever nodig.
En er zijn nog andere mogelijkheden. Zo bouwt iedereen die bij
SABIC werkt in het pensioenfonds van SABIC behalve
Ouderdomspensioen, ook Partnerpensioen op. Piet zou ervoor
kunnen kiezen dat opgebouwde Partnerpensioen om te zetten in
Ouderdomspensioen. Dan wordt zijn Ouderdomspensioen hoger.
Gevolg is dan wel dat zijn partner geen Partnerpensioen ontvangt
als Piet zou overlijden. Dat omzetten van Partnerpensioen in
Ouderdomspensioen kan dan ook alleen als een eventuele
partner van Piet daarmee instemt. Ook zou Piet, als hij dat heeft,
zijn prepensioenkapitaal kunnen inzetten voor een hoger
pensioen.
Tenslotte is er nog een mogelijkheid om (tijdelijk) een hoger
pensioen te ontvangen. Dat heet ‘hoog- laag pensioen’. Piet
ontvangt dan een bepaalde periode een hoger pensioen en
daarna levenslang een lager pensioen. Op de website van SPF is
een speciale brochure gewijd aan het eerder met pensioen gaan.
Meer informatie is te vinden in de brochure ’Eerder met pensioen’ op de
website van SPF (www.spf-pensioenen.nl).

Download Report