61.630 vacatures in de Belgische ondernemingen in 2013

61.630 vacatures
in de Belgische
ondernemingen in 2013
De FOD Economie publiceerde onlangs de jaarstatistieken van de vacatures voor 2013.
Welke conclusies kunnen we daaruit trekken?
E
lk jaar maakt elke EU-lidstaat
vacaturestatistieken op. De
statistieken zijn een maatstaf
voor het aantal nieuw gecreëerde
bezoldigde betrekkingen van minstens
4 weken, die nog niet ingevuld zijn of binnenkort vacant worden. Om in aanmerking
te komen, moet een ‘vacante’ betrekking
worden ingevuld door iemand van buiten
de onderneming. Functies die alleen openstaan voor interne kandidaten, komen dus
niet in aanmerking. Deze statistiek meet
met andere woorden het aantal lopende
aanwervingen voor nieuwe jobs. Ze geeft
tegelijk een idee van de dynamiek van het
tewerkstellingsbeleid en van de discrepanties tussen vraag en aanbod. Enig nadeel:
in 2013 mat ze alleen de resultaten in
de profitsector. De landbouw, de nonprofitsector en de administratie zullen echter wel worden opgenomen in de statistieken voor 2014.
ZKO’s creëren
meer jobs
Uit de jaaranalyse voor 2013 blijkt
dat de profitsector vorig jaar 2.328.050
ingevulde vacatures telde en 61.630 openstaande vacatures, d.w.z. een vacaturegraad
van 2,6% van alle loontrekkenden. De
meeste (60,4%) vacatures werden aangeboden door ondernemingen met meer dan
10 werknemers. Wel creëren ondernemingen met minder dan 10 werknemers in het
Bron: www.ing.be/business algemeen meer jobs, met gemiddeld meer
vacante betrekkingen dan het totale aantal
bezette functies.
Uitzendarbeid
populair, minder vaste
betrekkingen
De studie maakt ook onderscheid tussen
functies die bekleed worden door werknemers van het bedrijf (‘vaste betrekkingen’)
en functies die ingevuld worden door
uitzendkrachten. Dat geeft een goed beeld
van het aandeel van uitzendarbeid in ons
land. Alle sectoren samen vertegenwoordigt uitzendarbeid 3,9% van alle bezette
functies en 21,4% van alle vacante functies,
met evenwel aanzienlijke verschillen per sector. Enig minpunt: de studie stelt een duidelijke daling vast van de ‘vaste’ vacatures: van
68.460 in 2012 tot slechts 48.450 in 2013.
Tegelijk stipt de studie een stijging aan in
het laatste kwartaal van 2013, en besluit ze
dus met een optimistische noot.