Vacatureontwikkeling Noord-Nederland

Vacatureontwikkeling in zorg en welzijn Noord-Nederland
De vacaturesite van ZorgpleinNoord geniet een grote bekendheid onder werkenden en werkzoekenden in
zorg en welzijn in Noord-Nederland. Het aantal geplaatste vacatures per maand en de ontwikkeling
daarin kan gezien worden als een graadmeter voor de totale ontwikkeling van het aantal vacatures bij
zorg- en welzijnsorganisaties in het Noorden.
Overigens moet het aantal externe vacatures niet verward worden met het aantal vacante arbeidsplaatsen.
Uit onderzoek1 naar het wervingsgedrag van zorg- en welzijnorganisaties in het Noord-Nederland blijkt
dat ongeveer de helft van het aantal vacante arbeidsplaatsen leidt tot een externe vacature. De rest van de
arbeidsplaatsen wordt in een eerder stadium opgevuld door interne doorstroom, instroom vanuit de
flexibele schil, uit 0pleidingen (BBL’ers en BOL-stagiaires), door open sollicitaties en het informele
circuit. Daarbij is het niet ondenkbaar dat het aandeel van deze vormen van personeelsvoorziening groeit
in een ruimer wordende noordelijke arbeidsmarkt voor zorg en welzijn.
Ontwikkeling aantal vacatures website ZPN per maand
2011-2014
500
400
300
200
100
0
jan
feb
mrt
apr
2011
mei
juni
2012
juli
aug
2013
sept
okt
nov
dec
2014
De bovenstaande grafiek laat de ontwikkeling van het aantal per maand geplaatste vacatures op de
ZorgpleinNoord website zien. Gedurende het laatste half jaar van 2013 daalde het aantal vacatures
behoorlijk om vervolgens in de eerste maanden van 2014 weer licht te stijgen, zij het naar een lager niveau
dan voorgaande jaren. Deze ontwikkeling is vooral zichtbaar in de verpleging, verzorging en thuiszorg
(vvt), de branche met bijna de helft van het aantal vacatures. Ook onder verzorgenden, de grootste
functiegroep qua vacatures en veelal werkzaam in de vvt, loopt het aantal vacatures terug. Voor
verpleegkundigen en (para)medici is de ontwikkeling gunstiger. Het aantal vacatures in de eerste
maanden van 2014 wijkt niet significant af van het aantal vacatures inde eerste maanden van 2012 en
2013.
Hiermee lijkt de ontwikkeling van het aantal vacatures geplaatst op de website van ZorgpleinNoord
voorlopig aan te sluiten bij de verwachte daling van de werkgelegenheid in zorg en welzijn. Wij houden u
de komende tijd op de hoogte van de vacatureontwikkeling en hoe deze zich verhoudt met andere
indicatoren op de noordelijke arbeidsmarkt voor zorg en welzijn.
1
Research voor Beleid (april 2012). Jobfeed als meetinstrument voor vacatures in de sector zorg en WJK. Zoetemeer.

Download Report