Medisch maatschappelijk werk kindergeneeskunde

Medisch maatschappelijk
werk kindergeneeskunde
Wanneer maatschappelijk werk?
Als uw kind is opgenomen in het ziekenhuis betekent dit een extra
belasting voor het hele gezin. De medisch maatschappelijk werker kan u
ondersteunen, begeleiden en adviseren bij problemen die gerelateerd zijn
aan de ziekte, opname en behandeling van uw kind zoals:
• problemen met verwerking van ziekte en behandeling
• gezins- en relatieproblematiek
• omgaan met verlies en rouw
• communicatie over de ziekte
• vragen over voorzieningen en vergoedingen
• regels rondom werk en verlof
Wat kunt u verwachten
In een gesprek met de maatschappelijk werker gaat u samen na wat de
problemen zijn, welke vragen u heeft en wat de mogelijkheden zijn om u
hierbij te helpen. Indien u behoefte heeft aan meer dan alleen informatie
of advies, maakt u samen met de maatschappelijk werker afspraken hoe
de hulpverlening zal verlopen.
De maatschappelijk werker maakt deel uit van het behandelteam van
artsen, verpleegkundigen en andere hulpverleners. Hierin wordt informatie
gedeeld voor zover dat voor een goede hulpverlening noodzakelijk is.
Soms kan de maatschappelijk werker van VUmc u bij een probleem niet
helpen. Als dit het geval is, wijst zij/hij u de weg naar juiste personen/
instanties.
Inschakeling medisch maatschappelijk werk
Bij sommige aandoeningen wordt de maatschappelijk werker standaard
betrokken bij de hulpverlening. In de meeste situaties is dat niet het geval.
Als u hulp wenst van een maatschappelijk werker, heeft u een verwijzing
van de behandelend arts nodig. Samen met de arts bespreekt u of een
maatschappelijk werker van VUmc bij kan dragen aan de hulpverlening.
De arts zorgt voor de verwijzing naar het medisch maatschappelijk werk.
Maatschappelijke voorzieningen voor ouders van zieke kinderen
Als ouder(s) van een ziek kind wordt u geconfronteerd met onverwachte
zaken. In deze folder vindt u een opsomming van mogelijke oplossingen
voor het opnemen van verlof en (financiële) regelingen.
Werk en verlof
Veel ouders met een ziek kind krijgen te maken met de regels rondom
werk en verlof. Vaak lukt het om in overleg met de werkgever een manier
te vinden om de zorg voor uw kind en het werk te combineren.
Omdat dit niet altijd het geval is, is het nuttig om op de hoogte te zijn
van de geldende regels en mogelijkheden op dit gebied:
Calamiteitenverlof
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, waarvoor
u direct vrij moet zijn om persoonlijke actie te ondernemen, bijvoorbeeld
bij een acute opname van een kind of familielid.
Bij calamiteitenverlof gaat het altijd om een beperkte tijd; namelijk de tijd
die u nodig heeft om noodmaatregelen te treffen.
U regelt het calamiteitenverlof met uw werkgever. In principe is uw
werkgever verplicht uw salaris gewoon door te betalen, tenzij er in de
CAO andere afspraken over zijn gemaakt.
Wanneer ook aan de voorwaarden van het kortdurend zorgverlof (zie
volgende punt) wordt voldaan, eindigt het calamiteitenverlof na één dag
en gaat het over in kortdurend zorgverlof.
Meer informatie kunt u vinden op www.rijksoverheid.nl.
Kortdurend zorgverlof
Het zorgverlof is bedoeld om een ziek kind of ander familielid te verzorgen.
U krijgt doorgaans alleen verlof als ú degene bent die de zieke moet
verzorgen. Als uw niet-werkende partner de zorg ook op zich kan nemen,
krijgt u geen verlof. Als werknemer kunt u per twaalf maanden maximaal
tien dagen zorgverlof krijgen (tien dagen bij een fulltime baan, bij een
parttime baan naar rato). U hoeft het zorgverlof niet per se aaneengesloten
op te nemen. U regelt het zorgverlof in overleg met uw werkgever. Uw
2
werkgever mag het zorgverlof weigeren als het bedrijf of de organisatie
daardoor in ernstige problemen kan komen. Uw werkgever is verplicht u
tijdens het verlof minstens 70% van uw salaris uit te betalen. Raadpleeg
ook uw CAO over afwijkende afspraken.
Meer informatie kunt u vinden op www.rijksoverheid.nl.
Ziekmelding
Als u als ouder zelf klachten ondervindt van de situatie rondom uw zieke
kind, waardoor u niet in staat bent om te werken, kunt u zich ziek melden.
Sommige ouders hebben last van psychische druk, die zich onder andere
kan uiten in klachten als slapeloosheid, concentratieverlies, emotionele
labiliteit en depressiviteit.
Als u zich ziek meldt, benadruk dan bij uw werkgever of bedrijfsarts
de klachten die u zelf heeft. Het is aan te raden contact te zoeken met de
huisarts en de bedrijfsarts als u zich ziek meldt.
Zelfstandigen
Zelfstandige ondernemers die door langdurige ziekte van hun kind
onvoldoende inkomen kunnen verwerven kunnen contact opnemen met
het DWI (Dienst Werk en Inkomen) in hun woonplaats voor informatie en
advies.
Advies en ondersteuning
Wanneer uw werkgever en u samen geen passende oplossing kunnen
vinden met betrekking tot werk en verlof kunt u informatie en advies
inwinnen bij onderstaande organisaties:
www.weldergroep.nl
Landelijke kenniscentrum dat mensen wegwijs en mondig maakt op het
terrein van gezondheid, arbeid en participatie.
Voor gezinnen met een kind met kanker geeft organisatiebureau
Spaink & Partners advies en ondersteuning bij vragen rondom werk en
verlof, www.spaink.nl.
Indien u een rechtsbijstandsverzerkering heeft, kunt u deze inschakelen
voor advies en ondersteuning.
Vergoedingen
Reiskostenvergoeding
De reiskosten voor bezoeken aan polikliniek of ziekenhuis worden in
bepaalde gevallen vergoed door uw zorgverzekeraar. Wij raden u aan uw
polisvoorwaarden te raadplegen.
Voor een bewijs van opname of een afsprakenoverzicht kunt u contact
3
opnemen met de afdeling bedrijfseconomie, inkoop en zorgadministratie
(BIZA) van het VUmc.
• bewijs van opnames, telefoon (020) 444 3424
• bewijs van afspraken polikliniek, telefoon (020) 444 1266
Belastingaftrek
Indien u extra kosten maakt ten gevolge van de ziekte van uw kind die
niet vergoed worden door uw zorgverzekeraar, dan kunt u deze
verwerken in de belastingaangifte van volgend jaar.
N.B. het is belangrijk om reisbewijzen, zoals strippenkaarten, treinkaarten
en tankbonnetjes te bewaren! Voor meer informatie zie www.rijksoverheid.nl.
(download de folder ‘Ik heb wat, krijg ik ook wat’)
Verblijfskosten
Gedurende de opname van uw kind is het mogelijk om in het Ronald
McDonald VU huis te verblijven. De kosten van een kamer zijn € 15,00
per nacht (ongeacht het aantal personen). Deze kosten worden in de
meeste gevallen (deels) vergoed vanuit een aanvullend verzekeringspakket
van de ziektekostenverzekering. Wij raden u aan uw polisvoorwaarden te
raadplegen.
Bijzondere bijstand
De Dienst Werk en Inkomen (DWI) verleent in sommige gevallen financiële
ondersteuning. Bijzondere bijstand wordt verleend aan personen met een
uitkering of minimum inkomen.
U kunt zelf contact opnemen met de gemeente in uw woonplaats om te
informeren naar de voorwaarden.
Voor meer informatie zie www.rijksoverheid.nl.
301003
TOG-regeling (Tegemoetkoming in Onderhoudskosten voor thuiswonende
Gehandicapte kinderen)
De TOG-regeling is bedoeld voor mensen die thuis een kind verzorgen
dat voorlopig of blijvend gehandicapt is. Het thuiswonende kind moet
minimaal drie en maximaal achttien jaar oud zijn om hiervoor in
aanmerking te komen. Voorwaarde is dat uw kind een awbz-indicatie
heeft voor minimaal 10 uur zorg per week.
Voor meer informatie en aanvraag kunt u zich wenden tot de Sociale
Verzekeringsbank, www.svb.nl.
VUmc©
juni 2014
www.vumc.nl
4

Download Report