Malietorenberaad

Kim Schumacher
Context:
• 
• 
• 
• 
27-03-2014
7500 banen
Sociaal akkoord
Participatiewet
De Normaalste Zaak
Malietorenberaad
2
Sociaal Akkoord
•  Sociaal Akkoord:
–  100.000 nieuwe banen voor mensen met beperking
–  (overheid 25.000 plaatsen)
–  0-meting 1 januari 2013
–  Eerste 6000 plaatsingen per eind 2015
–  opbouw in staffels oplopend tot 10.000 per jaar
•  Eind 2015 peiling realisatie doelstellingen Soc.Akkoord
–  Niet gehaald: dan Quotumwet in werking!
27-03-2014
7500 banen
3
Sociaal Akkoord
Staffels n.a.v. 6e nota van wijziging Participatiewet
2015 6000
2016 8000
2017 9000
2018 ev 10 000
27-03-2014
7500 banen
4
Participatiewet
•  Voor de onderkant van de arbeidsmarkt
•  Per 1 januari 2015
– 
– 
- 
- 
WWB (Wet werk en bijstand)
WSW (Wet sociale werkvoorziening)
Nieuwe wajongeren: WWB
In iedere cao minimumloonschaal!
•  Huidige wajong:
–  Blijft bij UWV
–  Loonkostendispensatie
27-03-2014
7500 banen
5
Quotumwet
•  5% van bemensing (uitgaande van de totaal
verloonde uren)
•  € 5000,- per niet gerealiseerde plaats
27-03-2014
7500 banen
6
Quotumwet
•  5% van bemensing (uitgaande van de totaal
verloonde uren)
•  € 5000,- per niet gerealiseerde plaats
27-03-2014
7500 banen
7
Doelgroepdiscussie
Mensen met afstand tot de
arbeidsmarkt
met medische beperkingen
(Sociaal akkoord,
werkgeversgeluid)
vs
Wajong uitkering
SW indicatie/uitkering
WWB uitkering
27-03-2014
(Voorstel
Particpatiewet)
7500 banen
8
Doelgroepdiscussie
Soort plaatsingen:
-  In loondienst
-  Minimaal … uur per
week
SZW
-  Vs
-  Alle vormen (inleen,
detachering, inkoop
-  Ook kleinere contracten
27-03-2014
(werkgevers)
7500 banen
9
27-03-2014
7500 banen
10
Malietorenberaad
27-03-2014
7500 banen
11
Wat gaan werkgeversorganisaties doen?
Versterken werkgevers (“vraagkant”) door 3 pilots
1.  Business case
2.  7500 banen
3.  Arbeidsmarktregio Zwolle regelluw
27-03-2014
7500 banen
12
7500 banenplan
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
27-03-2014
Kosteloos adviestraject werkgevers
Leden en niet leden
Eerste stappen naar inclusief werkgeverschap
Begeleiding proces ambitieformulering
Start met plaatsingen
Versoepeling plaatsingstraject
Kennisontwikkeling en kennisdeling
7500 banen
13
Hoe gaan we dat eigenlijk doen?
7500 banen: fasen adviestraject
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
- 
kennismaking & inventarisatie
Quickscan mogelijkheden
Compleet maken plaatje
Go / no go MT; ambitieformuling
Afronding
---------------------Matching
Plaatsing
27-03-2014
7500 banen
14
Waarom gaan we dit eigenlijk doen
met werkgevers?
27-03-2014
7500 banen
15
- 
- 
- 
- 
- 
- 
Politieke realiteit
Voorkoming van het quotum; nu nog “eigen invulling”
Snel resultaat vereist
Relatief weinig bekendheid onderwerp
Samenwerking en massa nodig voor resultaat
Invulling maatschappelijke verantwoordelijkheid
27-03-2014
7500 banen
16
Mooie kans:
benutten arbeidspotentieel, nieuwe manier van kijken
naar structureren van werk en inzet van talent
Als we dit arbeidsmarktvraagstuk gezamenlijk kunnen
oplossen, wat kunnen we dan nog meer?
#eindecrisis
27-03-2014
7500 banen
17
Wat doet AWVN nog meer
op dit thema?
-  Beïnvloeding wetgeving (i.s.m. VNO-NCW en DNZ)
-  Beïnvloeding vakorganisaties
-  Beïnvloeding aanbodkant
27-03-2014
7500 banen
18
En hoe kunnen jullie werkgevers helpen?
27-03-2014
7500 banen
19
En hoe kunnen jullie werkgevers helpen?
Meld je aan als werkzoekende op www.wijzijndeoplossing.nl
Of geef je werkgever een compliment
www.lwfoundation.nl - klik op het LWF Work logo of mail naar [email protected]
27-03-2014
7500 banen
20

Download Report