Nationale editie

Op zoek naar
nog meer jobs?
Surf naar Jobat.be
Coca-Cola Enterprises lanceert diversiteitsnetwerk
‘Mannen kiezen nog altijd
welke vrouwen vooruit mogen gaan’
Meer vrouwen op de werkvloer, en dan vooral in
managementfuncties en aan de bedrijfstop. Met dat doel
Isabella Lenarduzzi,
oprichtster JUMP
lanceert Coca-Cola Enterprises een diversiteitsnetwerk voor
werkgevers. “Want vrouwen denken nog altijd te weinig aan
zichzelf.”
In België wordt niet meer dan 11 procent
van alle bestuursfuncties bij bedrijven
ingenomen door vrouwen. Coca-Cola Enterprises doet het een stuk beter sinds het
werk maakt van een diversiteitsbeleid. In
2009 was 9 procent van het directiecomité
er vrouw. Inmiddels is dat 40 procent. Het
aantal vrouwen in managementposities bij
Coca-Cola Enterprises is op vier jaar tijd
geëvolueerd van 11 procent naar 23 procent.
Tegen 2020 wil het bedrijf 40 procent vrouwen tewerkstellen.
Om meer vrouwen aan de top te krijgen, promoot Coca-Cola Enterprises onder andere
flexibel werken en richtte het de Coke’ttes
op, een vrouwennetwerk van medewerksters die tonen dat carrière maken hen als
gegoten zit en die als rolmodel worden uitgespeeld voor andere collega’s.
De Coke’ttes waren ook aanwezig tijdens
het event waarop Coca-Cola Enterprises zijn
diversiteitsnetwerk voorstelde. Minister van
Werk Monica De Coninck startte de avond
met een aantal persoonlijke bedenkingen
over vrouw-zijn en carrière maken. “Ik heb
altijd gedacht ‘wat mannen kunnen, dat kan
ik ook’. Ik had ambitie als jonge vrouw en ik
wou die waarmaken. Alleen had je vroeger
niet zoveel rolmodellen. Daardoor heb
ik vaak tegen de gevestigde orde moeten
stampen en duwen.”
zoveel bent, verandert de groepscultuur. Het
andere geslacht is dan niet meer zo dominant, waardoor er wel rekening met je moet
worden gehouden. Dat toont zich ook. Toen
er minder vrouwen politiek actief waren,
was er ook minder aandacht voor thema’s
zoals kinderopvang.”
Ik heb de indruk dat
gender steeds minder
een prioriteit wordt in
het diversiteitsdebat.
Alle aandacht gaat
nu naar leeftijd.
Het zijn duwtjes in de rug die vrouwen nog
altijd kunnen gebruiken, meent de minister.
“We kiezen nog altijd te weinig voor onszelf.
Ik denk dat het met opvoeding te maken
heeft. Als vrouw word je geleerd dat je je best
moet doen om iedereen gelukkig te maken.
Dat wringt met leiding geven. In die positie
moet je wel keuzes maken, knopen doorhakken, waarbij de ene wint en de andere
verliest.”
Toch ziet ze een mooie toekomst weggelegd
voor de vrouw en voor meer diversiteit in het
algemeen op de werkvloer. “Om voldoende
te produceren en genoeg personeel te vinden, zullen bedrijven wel werk moeten
maken van diversiteit. Ze zullen iedereen
aan de bak moeten laten komen.”
Diversiteit staat nochtans al op de agenda
van veel werkgevers, het gaat alleen traag.
Iedereen gelukkig?
Op de vraag of quota een goede zaak zijn,
antwoordt ze dat het in de politiek wel
gewerkt heeft. “Een derde van de kandidaten
op de kieslijsten moet van hetzelfde geslacht
zijn. Dat is een kritische massa. Eens je met
De vrouwen waren in de meerderheid tijdens de opstart van het diversiteitsnetwerk.
+8.892 jobs op Jobat.be
34
Dat blijkt uit een recente studie van consultant PricewaterhouseCoopers. Die zegt dat,
als we aan dit tempo doorgaan, pas over 25
jaar een op de drie nieuwe ceo’s een vrouw
zal zijn. Aangezien ceo’s vaak intern worden
gerekruteerd, ligt dé uitdaging bij het laten
doorstromen van vrouwen naar het middenmanagement. Zonder een brede basis
in het middenkader blijft het moeilijk om
meer vrouwen aan de top te krijgen.
Vergeten tussenlaag
Volgens Etienne Gossart, vice-president
sales & marketing bij Coca-Cola Enterprises
wordt net die ‘tussenlaag’ wel eens vergeten
als het over diversiteit gaat. “Bedrijven maken eerst werk van meer vrouwen aan de top,
want dat is goed voor het imago. Daarna
begint de vervrouwelijking van onderuit,
want daar zijn meer functies en is het gemakkelijker om vrouwen in te schakelen. Aan
het middenmanagement komt men daarna
vaak niet meer toe.”
Wie dat goed beseft, is Veerle Naets, voorzitter van Twice, het vrouwennetwerk bij Total
Petrochemicals. “Wij streven naar 22 procent vrouwen bij onze senior executives. We
komen van 6 procent. Gemakkelijk wordt
dat niet. In de pool waaruit we rekruteren
is maar één op de tien werknemers vrouw.”
Over heel het bedrijf mikt Total op 30 procent vrouwelijke werknemers. Dat is wel een
haalbare kaart, meent Veere Naets. “En een
mooi resultaat in een erg technische omgeving. Maar om nog meer vrouwen te laten
doorgroeien, moeten we ervoor zorgen dat
ze zich meer bewust zijn van wat ze kunnen,
dat ze durven springen en zich niet laten
tegenhouden.”
Carrières worden vaak bruusk afgeremd,
zegt ze. “Een zwangere collega die veel reisde voor haar job, vroeg zich af of dat nog
ria die diezelfde mannen opstellen.”
Atlas Copco probeert het anders aan te pakken. “Als je een vacaturetekst laat opstellen
door een man, is het normaal dat die tekst
mannelijke trekken vertoont”, zegt Kristian
Vandenhoudt, vice-president HR. “Onder
andere om die reden werken we niet langer
met vaste carrièrepaden. We volgen de
omgekeerde weg. De organisatie trekt de
krijtlijnen, de werknemers bepalen hoe ze
daarbinnen spelen. We laten hen zelf initiatief nemen wat betreft ontwikkeling en carrièrekansen.”
Om dat mogelijk te maken, creëerde Atlas Copco een interne jobmarkt. “Het nadeel daarvan is dat het niet voor iedereen
duidelijk is hoe die werkt”, vertelt Kristian
Vandenhoudt. “Om dat duidelijk te maken,
gebruiken we getuigenissen van werknemers, de helft van vrouwen overigens, die hun
ervaringen delen en collega’s aanzetten om
zou kunnen als ze kinderen had. Haar baas
zag dit onmiddellijk als een teken dat ze haar
carrière wou opzijzetten voor haar gezin.
Terwijl ze gewoon een oplossing zocht, een
manier om zich te organiseren …”
Machtsstrijd
Volgens Isabelle Lenarduzzi, oprichtster
van het vrouwennetwerk JUMP, is er nog altijd een machtsstrijd aan de gang. “Toen ik
JUMP startte, waren er veel bedrijven die het
probleem zelfs niet zagen. ‘Vrouwen werken
toch’, kreeg ik te horen. Ja, maar hoe zijn ze
verdeeld binnen het bedrijf? Ik heb ook de
indruk dat gender steeds minder een prioriteit wordt in het diversiteitsdebat. Alle aandacht gaat nu naar leeftijd.”
Ook Monica De Coninck herkent signalen
van die machtsstrijd. “In veel bedrijven
beslist een kleine groep mannen welke vrouwen vooruit mogen gaan, op basis van crite-
Monica De Coninck,
minister van Werk
Als vrouw had
je vroeger niet
veel rolmodellen.
Daardoor heb ik vaak
tegen de gevestigde
orde moeten stampen.
hun loopbaan zelf in handen te nemen.”
Dat het allemaal de moeite loont, wil Monica De Coninck tot slot nog kwijt met deze
anekdote. “De hotelketen Accor stelde vast
dat de hotels met een vrouwelijke directeur
hogere kwaliteitsscores kregen van hun gasten. Maar hoe ze ook probeerden, het lukte
niet om via de normale weg meer vrouwen
te rekruteren. Uit de procedures kwamen
steevast mannelijke kandidaten naar voren.
Tot men een softwareprogramma gebruikte
om anoniem te solliciteren. Dan lukte het
plots wel.”
Lonen financiële experts stijgen het minst in België
Driekwart van de lonen binnen financiële departementen
lijken bevroren te zijn in ons land. Ook de bonussen van
financiële experts stijgen nog amper.
Wereldwijde salaris en bonus trends binnen Finance & Accounting
Wereldwijd werd aan CFO's gevraagd,
SALARISSEN
Welke gemiddelde verloningstrends zijn momenteel van toepassing binnen uw bedrijf?
STIJGEND
ONGEWIJZIGD
NEDERLAND
BELGIË
23%
27%
73%
70%
DUITSLAND
VERENIGD KONINKRIJK
Dat blijkt uit een onderzoek van Robert
Half naar wereldwijde verloningtrends.
De hr-dienstverlener bevroeg wereldwijd
2.431 cfo’s en financieel directeurs.
In China stijgen de lonen van financiële
experts het sterkst. 70 procent van de salarissen zit er in stijgende lijn. In Europa
nemen de Duitse lonen het meest toe. 43
procent van de lonen kent een opwaartse
trend.
De positieve trend in China typeert de
hele Oosterse regio. Ook in Hong Kong, Japan en Singapore stijgen de lonen sterker
dan in Europa.
In België steeg slechts 23 procent van de
lonen. Dit is mogelijk een gevolg van de
loonstop die de regering in 2012 besliste.
Deze loonstop geldt voor 2013 en 2014,
met uitzondering van de indexering.
Gezien de lage inflatie en de verlaagde energieprijzen werd de index sinds december 2012 tot op heden niet overschreden.
43%
FRANKRIJK
42%
JAPAN
55%
OOSTENRIJK
CHINA
HONG KONG
45%
28%
ZWITSERLAND
54%
72%
39%
39%
61%
43%
58%
BRAZILIË
CHILI
70%
69%
28%
29%
52%
VAE
55%
39%
58%
55%
NIEUW-ZEELAND
SINGAPORE
40%
AUSTRALIË
55%
55%
43%
36%
BONUSSEN
STIJGEND
ONGEWIJZIGD
8%
29
45
37
54
58
56
51
26
18
14
58
54
12
Bron: 2 431 CFO’s en Financieel directeurs in 16 landen
Volg ons via:
60%
43%
roberthalf.be
16
55
29
51
49
25
27
61
59
33
37
43 47
57
33
37
51
31 36
35
Vlaanderen
is Internationaal Ondernemen
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
36
Het Sint-Andriesziekenhuis vzw
is met meer dan 700 enthousiaste
medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de zorgsector in de regio Tielt.
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v)
DIRECTEUR FACILITY
(voltijds)
• Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen.
• Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur niveau 1 te behalen.
• Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (technische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt.
• Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de
verdere uitbouw van het ziekenhuis.
Bijkomende inlichtingen:
• Via onze website: www.sintandriestielt.be
• Via Peter Lauwyck (051/425730), e-mail: [email protected]
Horeca Vlaanderen, de beroepsfederatie van en voor horeca-ondernemers in Vlaanderen, is voor onmiddellijke indiensttreding in haar
kantoren in Brussel op zoek naar twee gemotiveerde collega’s (m/v):
SOCIAAL JURIST
Uw functie:
• U volgt alle sociale en arbeidsrechterlijke ontwikkelingen op, meer bepaald in de horeca.
• U verleent advies aan horeca-ondernemers, zowel telefonisch / schriftelijk als via infovergaderingen.
• U volgt de werkzaamheden op van het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf.
• U bent verantwoordelijk voor de redactie van vaktechnische artikels. Uw profiel:
• U bent licentiaat in de rechten met specialisatie of bijzondere belangstelling in arbeidsrecht.
• U hebt belangstelling voor de horecasector en voor het zelfstandig ondernemerschap.
• Daarnaast bent u erg communicatief en hebt u kennis van het Nederlands en het Frans.
VORMINGSCONSULENT
Uw functie:
• U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van een opleidingsaanbod voor horeca-ondernemers in het kader van Horeca Academie.
• U bent de spilfiguur van het project “kwaliteitsvolle horeca”, waarin horeca-ondernemers kwaliteitscontroles kunnen laten uitvoeren.
• U volgt de opleidings- en vormingsproblematiek op in de horecasector
• Het gaat over een contract voor 3 jaar.
Uw profiel:
• U bent bachelor in een sociale of pedagogische richting of gelijkwaardig. U hebt belangstelling voor de horecasector en voor het zelfstandig ondernemerschap.
• U bent erg communicatief.
Geïnteresseerd?
Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via www.sintandriestielt.be of schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat
84, 8700 Tielt, e-mail: [email protected]
Wij bieden u een boeiende, uitdagende job en een motiverend salarispakket en dit in
de mooiste sector van het land.
Enthousiast?
Stuur dan voor 13 juni 2014 uw kandidatuur (motivatiebrief en CV) naar Horeca Vlaanderen, t.a.v. mevrouw Fabienne Dasseleer, Anspachlaan, 111/4, 1000 Brussel of via e-mail: [email protected]. Wij verzekeren een vlotte en vertrouwelijke aanpak
van uw kandidatuur.
AIJBD00A
© Layla Aerts
VZW Jeugdwerk Don Bosco Gent - Eeklo
Waaistraat 6, 9900 Eeklo
VZW Jeugdwerk Don Bosco – De Waai omvat OBC De Waai (VAPH), OOOC De Waai en OOOC Jongerenhuis
(BJB) en het vormingscentrum De Waai (Dagbesteding).
De VZW maakt deel uit van Jeugdzorg Don Bosco Vlaanderen.
Hiervoor zoeken wij een
Algemeen directeur
Profiel
- Je bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting.
- Je bent een gedreven sociaal ondernemer.
- Je hebt ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de jeugdzorg.
- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
vaa
- Je weet de hulpverleningsvisie op een dynamische wijze beleidsmatig te vertalen.
- Je volgt de regelgeving en hulpverleningstendensen op binnen het VAPH en BJB.
- Je realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling.
- Je behartigt het financieel en materieel beleid.
- Je rapporteert aan en werkt in nauw overleg met de raad van bestuur.
- Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco.
Aanbod
- Een uitdagende functie binnen een dynamisch kader.
- Een voltijdse functie met een verloning conform barema.
Geïnteresseerd?
Stuur je CV met motivatiebrief voor 2 juni 2014 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eeklo of
via mail [email protected] . Er is een functieprofiel beschikbaar.
Tijdens de eindronde vindt er een assessment plaats.
Mechelen is een zeer dynamische stad die verdicht en vergroent, maar ook voor uitdagingen
staat. Stad Mechelen zal in de komende jaren sterk inzetten op de dienstverlening via een
professioneel loket en invoering van digitale bouwaanvraag en omgevingsvergunning. Voor het
coördineren van deze projecten en het leiden van de stedelijke bouwdienst is Stad Mechelen
op zoek naar een:
coördinator-afdelingshoofd
Bouw & Omgeving
Statutaire functie - voltijds - niveau A4a-A4b
Kijk voor de volledige functieomschrijving op www.mechelen.be/jobs
www.jobpunt.be
ACCOUNT MANAGER
DYNAMISCH EN COMMERCIEEL TALENT MET AFFINITEIT BOUW (BA)
www.dubaere-group.com
DUBAERE, is een moderne, dynamische en
sterk groeiende KMO gelegen te Meulebeke.
Als fabrikant en handelaar in staalproducten voor de bouwsector behoort dit
toonaangevend bedrijf reeds jaren tot de
top 3 in België. Met oog op de toekomst
wordt op heden een intens investeringsprogramma uitgevoerd. Dubaere kan dan
ook jaar na jaar sterke ﬁnanciële cijfers
voorleggen. In het kader van deze verdere
groei wordt op heden uitgekeken naar een
enthousiaste (m/v):
HR
recruitment | development | outplacement
FUNCTIE: • Na een grondige opleiding in ons productengamma zal
u in eerste instantie de relaties met onze bestaande klanten (aannemers/grote bouwbedrijven) onderhouden en zal u daarnaast actief op
zoek gaan naar nieuwe business. • U bezoekt de klanten/prospecten voor een bespreking van hun projecten en haalt de deal binnen.
• U wordt ondersteund vanuit een performante backoffice (offertes,
bestellingen) en kan terugvallen op een zeer performant CRM-systeem.
• Afhankelijk van uw woonplaats krijgt u uw werkregio in Vlaanderen
toegewezen met inbegrip van Wallonië. • Mogelijkheid tot werken
vanuit home-office. • U rapporteert rechtstreeks naar de directie.
PROFIEL: • U genoot idealiter een hogere opleiding type bachelor
(marketing, communicatie, logistiek, bouw …) of bent gelijkwaardig
door ervaring. • Een eerste ervaring in B2B verkoop alsook affiniteit
met de bouwsector is aangewezen. • Belangrijker dan uw technische
skills is uw commerciële drive en de wil om resultaten te behalen!
• U bent vlot in de omgang, getuigt van de nodige maturiteit en weet
langetermijn relaties op te bouwen met uw klanten. • U getuigt van
een no-nonsense mentaliteit en bent flexibel ingesteld ten aanzien
van klanten. • Idealiter woont u in West-Vlaanderen of op max. 50 km
van de firma. • Goede kennis van het Frans is aangewezen.
AANBOD: • Een zeer uitdagende functie met tal van sociale contacten.
• Een modern groeibedrijf dat getuigt van een sterke dynamiek en
investeringszin. • Een aangename en collegiale werksfeer. • Aantrekkelijke verloning volgens ervaring/competenties (o.a. firmawagen &
bonus).
INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar
info@hrﬂux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux
begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete,
snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze
vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende
informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).
www.hrﬂux.be
the perfect match between employee and organisation
37
Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be
Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:
Inside Sales Professional
Key Account Manager Benelux
Internationaal groeibedrijf
Braun, Scholl, Vidal Sassoon, Honeywell
Tessenderlo - Actieve spilfunctie bij Bartec, een internationale producent van
elektrotechnische, explosieveilige componenten. Technische analyses en opvolging
van klanten en projecten. Informele, no-nonsense cultuur waar veel wordt gelachen.
Bovengemiddeld salarispakket, inclusief bedrijfswagen.
Benelux - Growing international company with a leading product portfolio and a
strong client platform offers a challenging, self-dependent KAM position. Within
the Kaz strategy, you run your “own” business, you are home office based and
work with major key accounts in the Benelux.
Reageer snel online – referentie BE-00450
Please apply online – reference BE-00686
Diensthoofd Uitkeringen
Sales & Service Centre Manager
People manager in hart en nieren
People manager - Life sciences top player
Brussel - Boeiende managementfunctie in een stabiele organisatie met een
professioneel beleid en een hart voor mensen. FSMB biedt, naast een leidinggevende
functie met vele (interne & externe) contacten en ruime verantwoordelijkheden,
een mooi salarispakket, inclusief bedrijfswagen.
Diegem - Do you love challenges? Agilent Benelux, global leader on the Life
Sciences and Chemical Analysis market. You are the keystone to every entering
customer call. Excellent people manager, process orientated, result driven, you
think fast and dare to make judgment calls.
Reageer snel online – ref. BE-00687
Please apply online – reference BE-00709
Making strategies work. It’s all about people.™
Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation
samen slimmer communiceren
NIET
Wij zijn
www.hanssenstelecom.be
HANSSENS TELECOM nv, gevestigd in ROESELARE, is gespecialiseerd in IP-telefonie
en videoconferencing. Sedert meer dan 20 jaar bouwen wij aan een toonaangevende
reputatie bij bedrijven, non-proﬁt en overheidsorganisaties. In het kader van de opvolging
en uitbreiding van een bestaande klantenportefeuille wensen wij ons verkoopteam uit
te breiden met een (m/v):
ACCOUNT MANAGER
Functie: Na een grondige introductie zal je onze business in IP-telefonie en videoconferencing verder uitbouwen. Je detecteert de bedrijfsbehoeften en werkt aan
innovatieve en efﬁciënte oplossingen. Je bouwt ons sociaal netwerk met bedrijven verder
uit, je overtuigt prospecten en klanten om de communicatie binnen een organisatie te
optimaliseren en verkoopt projecten afgestemd op middelgrote KMO’s, grotere bedrijven
en overheidsinstellingen. Je werkt in nauw teamverband met het salesteam, presales,
projectleiders en marketing en rapporteert aan de bedrijfsleider.
Proﬁel: • master, bachelor of gelijkwaardig met minstens initiële ervaring in de verkoop van
diensten aan bedrijven • gedreven en enthousiast communicator • leergierig, innoverend,
empathisch en oplossingsgericht • sterke interesse voor communicatietechnologie,
databeheer en softwaretoepassingen.
Aanbod: • een nieuwe functie met talrijke uitdagingen en groeikansen • een dynamische
teamspirit • een moderne werkorganisatie waarin klantenservice centraal staat • een
regionaal marktleider in telefonie en videoconferencing • een aantrekkelijk
salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement [email protected]
of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
>> Wel naar een passionate smart representative
voor onze big bang. (m/v)
Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.
(ref. 46 129)
projecten in IP-telefonie en videoconferencing • B2B solution selling –
West-/Oost-Vlaanderen
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
op zoek
naar verkopers
> Als smart representative:
• geraakt u even stĳlvol en efﬁciënt door een drukke dag
als een smart door het drukke stadsgewoel.
• adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen,
dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis
en mensenkennis.
• dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS.
• vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens
het afhandelen van de verkoop.
• bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur.
• bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden
tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt.
• neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.
> Wĳ bieden:
• een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf.
• de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept
van de toekomst.
• een aantrekkelĳk loonpakket.
• opleidingen op maat.
Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat
via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.
www.smart.com
38
TREMEC DRIVELINE MECHATRONICS, maakt deel uit van de internationale
TREMEC TRANSMISSIONS groep met ruim 1.700 medewerkers.
In onze R&D-entiteit in Loppem (bij Brugge) staan onze 50 ingenieurs en technici
in voor de ontwikkeling, testing en (prototype-)productie van hoogtechnologische
versnellingsbakken en deelsystemen voor hoogperformante topklassevoertuigen.
ALLEEN DE ALLERBESTE
Wegens de uitbreiding van onze ontwikkelingsactiviteiten willen we onze
CAD-ontwerpafdeling uitbreiden.
KLASSEBAKKEN
Creëer mee aan toptechnologie als m/v
KUNNEN DIT CREËREN
ERVAREN CAD-ONTWERPER
met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill
Fast & precise
clutch control system
Powerful transmission
control unit
Integrated
control software
900 Nm (664 Ib-ft)
torque capacity
Optimized
friction materials
RWD, AWD &
transaxle design
Virtually dry dual
wet clutch
Highly eﬃcient
planetary gerotor pump
Low leak
solenoids
Electro-hydraulic
actuation system
JE WERKOMGEVING: • Je gevarieerd CAD-takenpakket loopt doorheen het volledige ontwikkelingsproces van ontwerp tot een productierijp product. • Je krijgt input van collega’s vanuit de
berekeningen, testen, aankoop, procesontwikkeling, productontwikkeling, software ontwikkeling,
kwaliteit ... Bovendien ben je nauw betrokken bij de maakbaarheidsanalyse van je ontwerpen
(feedback van leveranciers, productie ...). • Doordat de prototypes, proefstanden en producten die
je ontwerpt/detailleert ook in Loppem worden samengebouwd en getest, heb je optimale mogelijkheden om je kennis continu bij te schaven.
AANBOD: • Een intensief opleidingstraject op maat van jouw competenties en aansluitend bij onze
behoeften. • Een hoogtechnologische ontwikkelingsomgeving vol creatief en technisch talent. • Een
gevarieerde job waarin je continu je kennis uitbreidt. • Een dynamische werksfeer, sterke opleidingsen groeimogelijkheden, in een weinig hiërarchische organisatie met een vlotte bedrijfscultuur en
aantrekkelijk verloningspakket. • Goede bereikbaarheid: gelegen aan afrit Loppem van de E40.
INTERESSE?
“Hoe uitdagender, hoe liever” zeggen ze hier.
Ben jij ook gepassioneerd door complexe technologische hoogstandjes?
Bezorg ons je cv en motivatiebrief via [email protected]
of contacteer ons op 050 28 80 60 - Ingrid Vanwynsberghe.
JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-ONTWERPER creëer je (subsystemen voor)
geautomatiseerde versnellingsbakken waarbij je vanzelfsprekend rekening houdt
met functionaliteit en haalbaarheid van het totaalontwerp. Je ondersteunt de
CAD-tekenaars en detailleert ook zelf indien nodig.
JIJ HEBT: • Relevante ervaring, passie voor ontwerp en een stevig ontwikkeld
3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill.
• Ervaring in de mechanica wereld en aﬃniteit met automotive. • Een gestructureerde
nauwgezette en kritische werkstijl en werkt graag in teamverband. • Een master
industrieel ontwerpen, of master in elektromechanical/mechanical engineering
of gelijkwaardig door ervaring.
ERVAREN CAD-COÖRDINATOR
met sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill of een gelijkaardig pakket
JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Jij overziet de kwaliteit van het ontwerp op vlak van het
design, de CAD-modelopbouw, de detaillering van de parts, evenals de correcte
opbouw en structuur in het PLM systeem. Je behoudt je CAD-kennis door ook zelf
nog mee te modelleren en detailleren.
JIJ HEBT: • Relevante ervaring, een passie voor designkwaliteit en een sterk ontwikkeld 3D-inzicht. • Een sterke kennis van Pro Engineer Creo II, inclusief Windchill
of een gelijkaardig pakket. • Ervaring in de mechanica wereld en aﬃniteit met de
automotive wereld. • Een gestructureerde, nauwgezette, kritische werkstijl. • Een
master in elektromechanical/mechanical engineering of gelijkwaardig door ervaring.
CAD-TEKENAARS
met kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill) of een gelijkwaardig pakket
JE SPECIFIEKE FUNCTIE: Als CAD-tekenaar modelleer en detailleer je onderdelen
en subsystemen voor geautomatiseerde versnellingsbakken van hoogperformante
topklassevoertuigen.
JIJ HEBT: • Een passie voor het detailleren van onderdelen en een sterk ontwikkeld
3D-inzicht. • Kennis van Pro-Engineer Creo II (eventueel Windchill), of een gelijkwaardig pakket. • Een gestructureerde, nauwgezette en kritische werkstijl en werkt
graag in teamverband. • Een bachelor of master in elektromechanical/mechanical
engineering of gelijkwaardig door ervaring.
www.tremec.be
Provincie Vlaams Brabant
Gemeente Ternat
BERICHT
Het college van burgemeester en schepenen
gaat over tot volgende aanwervingsexamens:
Betrekking van bestuurssecretaris voor de personeelsdienst
statutair; niveau A1a-A1b- A2a –M/V – voltijds
diploma bedrijfspsychologie of universitair diploma met minimum 2
jaar ervaring bedrijfsorganisatie of HRM
Aanleggen werfreserve voor de functie van schooldirecteur
Emirates Arrives in Brussels
Houder zijn van een voldoend geacht bekwaamheidsbewijs - M/V –
Voltijds / Aanleg van een wervingsreserve.
Aanwervingsvoorwaarden te bekomen op de personeelsdienst, maar
minimum 6 jaar ervaring in het onderwijs.
Contractueel Theatertechnicus niveau C1-C3 vr CC De Ploter
A winner of more than 400 international awards, Emirates operates one of the aviation
world’s youngest, most environmentally-friendly and technologically-advanced fleet
of 217 aircraft. Its rapidly-expanding network spans 142 destinations in 80 countries in
Europe, North America, South America, the Middle East, Africa, the Indian subcontinent
and Asia Pacific. The airline is an employee-focused company with a commitment to
providing staff with excellent working conditions and competitive salaries.
Functie: Meer informatie omtrent de concrete inhoud vindt u op de
gemeentelijke website: www.ternat.be , onder nieuwsflash.
On 5th September 2014, Emirates will commence a daily service from Brussels
to Dubai.
Interesse in één van de functies? De kandidaturen dienen ten laatste
op 10 juni 2014 in het bezit te zijn van het college van burgemeester
en schepenen. Zij worden verplicht ingediend als volgt:
• door per post verzonden sollicitatiebrief • door een persoonlijk
overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs enkel op de
personeelsdienst • door e-mail, enkel aan onderstaand e-mail adres
Een informatiemap met de functiebeschrijving, met de specifieke
aanwervingsvoorwaarden en de oplijsting van de bijlagen te voegen
bij de kandidaatstelling en verdere inlichtingen zijn te bekomen op
de personeelsdienst van 9.00 uur tot 12.00 uur,
• op het telefoonnummer 02 583 04 30
of per mail: [email protected]
If you are interested in joining a dynamic multicultural organisation in Management,
Sales, Finance, Airport Services or Cargo Operations and are fluent in Flemish, French
and English, then please visit www.emiratesgroupcareers.com to view all available
positions and to complete your online application in English.
Where could you be tomorrow?
emiratesgroupcareers.com
Profiel: U bent in bezit van het voor de functie vereiste diploma (zie
boven) • U slaagt voor de selectieprocedure • U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
Aanbod: Wij bieden een boeiende en afwisselende functie, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques,
hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon werkverkeer met het openbaar vervoer.
Namens het college van burgemeester en schepenen
Ternat, 14/05/2014
In opdracht
De gemeentesecretaris
De burgemeester,
(get.) K. Vanholder
(get.) R.Parys
39
Beste Bart
Mocht het zondag
niet lukken, stuur
ons gerust je cv,
dan helpen wij je
graag aan de job
van je leven.
PS Geen tijd om de vele cv’s die jij kreeg te verwerken?
Bezorg ze ons, wij hebben meer dan 8.000 openstaande jobs beschikbaar.
Ben je op zoek naar een job of kijk je uit naar een nieuwe
uitdaging? Surf naar Jobat.be en ontdek meer dan 8.000 jobs.
40
LANGEMARK EN WESTROZEBEKE
ZWIJNAARDE
Pinguin, producent van diepvriesgroenten, -fruit
en conveniencebereidingen, maakt deel uit van
Greenyard Foods. Pinguin telt 13 productiesites
die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste
landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk,
Verenigd Koninkrijk, Duitsland, Polen en Hongarije)
en stelt in totaal 1474 mensen tewerk. De diepvriesdivisie realiseerde in 2013 een omzet van 410 miljoen euro. België exporteert naar 80 landen.
Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten:
retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en
Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve
en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te
optimaliseren. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)
De Fetim Group, met HQ in Amsterdam, groeide
uit van een familiebedrijf tot een internationale
speler. De organisatie levert meer dan 26.000
producten aan klanten in de detailhandel (doehet-zelf) en aan professionals. Het bedrijf is
actief in Nederland, België, Frankrijk, UK, Spanje,
Duitsland, Zwitserland en stelt zo’n 600 mensen
tewerk. Fetim België bestaat op vandaag uit een
tiental medewerkers. Om de sterke groeiambities waar te maken zoekt Fetim een (m/v)
Account Manager
Sales Manager Overseas
Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het klantenbeheer en de verdere uitbouw van het
verkoopnetwerk binnen jouw regio. In eerste instantie ligt je focus op Oceanië, Afrika en NoordAmerika; naargelang de regio heb je contacten met lokale agenten of richt je je rechtstreeks naar
retail en foodservice. • Je onderscheidt je door een goede kennis van het ruime gamma aan
diepvriesgroenten, -fruit, -kruiden, -bereide maaltijden en -soepen. Op basis van je markt-, producten categoriekennis word je een strategische sparringpartner voor je klant. • Je beheert projectmatig
het volledige verkoopproces: je identificeert de klantenbehoeftes en koppelt intern terug om deze
te vertalen naar een geïntegreerde oplossing op maat van de klant die rekening houdt met
volumes, transportkosten en toekomstpotentieel. Vanuit je affiniteit met de voedingssector heb
je oog voor opportuniteiten en innovatie. • Je wordt ondersteund door een backofficeteam
(2 personen) en rapporteert aan de commercieel directeur.
Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie met ruime verantwoordelijkheden en reële
doorgroeimogelijkheden, binnen een groeibedrijf met een open en informele cultuur. • Een
stimulerend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en koppelt deze aan een eerste succesvolle
internationale verkoopervaring, bij voorkeur in de voedingssector. • Je commerciële overtuigingskracht, gekoppeld aan je analysevermogen, creativiteit en organisatietalent, typeren jouw
persoonlijkheid. • Je bent niet alleen commercieel ingesteld maar werkt ook gestructureerd,
waardoor je in staat bent verschillende projecten te analyseren en op te volgen. • Je beschikt over
sterke verbale en sociale vaardigheden die je toelaten om op diverse niveaus te onderhandelen.
• Je hebt een hands-on en no-nonsense-ingesteldheid en weet zaken op een pragmatische manier
aan te pakken. • Je woont in de regio Oost- of West-Vlaanderen of bent bereid je er te vestigen.
• Je bent meertalig (Nederlands, Frans en Engels) en bent bereid om op regelmatige tijdstippen te
reizen.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Commercieel talent met eerste succesvolle
internationale sales ervaring in Food Service en Retail
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE708001.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Je functie: • Als accountmanager voor onder andere de sanitaire producten van Fetim, onderhoud
je enerzijds de bestaande contacten met zowel de DIY-kanalen als met de professionele markt, en
breng je anderzijds actief nieuwe business binnen door de Belgische markt verder te ontwikkelen.
• Je ambieert een goede samenwerking met je collega-accountmanagers en de productmanagers,
waardoor jullie samen het productgamma bij nieuwe of bestaande klanten kunnen optimaliseren.
Jouw doel is om klanten kennis te laten maken met het Fetim-productgamma door frequent de
aankoopcentrales en winkelpunten te bezoeken. • Je genereert nieuwe business en onderhoudt
bestaande klantenrelaties binnen de regio België. Daarnaast signaleer je trends en nieuwe
marktontwikkelingen. Dit helpt jou om een correcte forecast te maken. • Als contactpersoon van
jouw klanten kan je hun vragen vertalen naar een concreet assortimentsvoorstel. • Jouw uitvalsbasis
is het kantoor van Fetim in Zwijnaarde. Je hoeft hier uiteraard niet dagelijks aanwezig te zijn,
vermits het een mobiele functie betreft. • Hiërarchisch rapporteer je aan de Area Director,
wiens kantoor in Amsterdam gevestigd is.
Ons aanbod: • Je krijgt de kans mee te bouwen aan de groei van een internationale speler in de
retailmarkt, die op zoek gaat naar mensen met doorgroeimogelijkheden. • Je komt terecht in een
open Nederlandse bedrijfscultuur. • Tegenover jouw engagement en ervaring staat een aantrekkelijk salarispakket.
Je profiel: • Je hebt reeds een aantal jaar ervaring met het verkopen van een sanitair productgamma
aan professionals en DIY-kanalen. Jouw opgebouwd netwerk is hierbij een grote troef. • Je hebt
een duidelijke passie voor het sanitaire productgamma, maar kan anderzijds ook een bredere
kennis meebrengen wat andere producten betreft. • Je kan goed omgaan met een grote dosis
autonomie en weet voor jezelf de juiste doelen te stellen om de groei van de sanitaire business te
garanderen. Hierbij leg je je overtuigingskracht continu aan de dag. • Je durft initiatieven te nemen
die ingang kunnen vinden bij de klant en je kan tevens de nodige knopen doorhakken om deze
initiatieven tot uitvoering te brengen. Je zorgt ervoor dat je steeds het overzicht behoudt over de
verschillende business lines van Fetim. • Omwille van jouw contacten met Franstalige klanten, is
naast jouw kennis van het Nederlands ook jouw goede kennis van het Frans zeer belangrijk.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Business developer met een passie voor sanitair
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE707389.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
GENT OF BRUSSEL
AALTER
Hudson is internationaal marktleider in
HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering &
Selectie, Talent Management en Interim
Management-oplossingen helpen wij onze
klanten om succes te boeken met mensen.
Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties
NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8.
Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar
respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert met een 120-tal
medewerkers een omzet van 65 miljoen euro. Ter verdere uitbouw van deze ambitieuze speler op de
bouwmarkt zijn wij op zoek naar een (m/v)
De Reward-afdeling van Hudson groeit en zoekt medewerkers die gaan voor kwaliteit en professionaliteit.
Mensen die begaan zijn met hun klanten en langetermijnrelaties willen uitbouwen en alles in het werk
stellen om klanten het juiste advies te geven. Kortom, mensen die hun job doen met passie. Klanten helpen
om beloning- en talentmanagementprocessen en -systemen op te zetten om talent aan te trekken, te
beheren, correct te belonen en te behouden, daar draait het om in onze Reward-afdeling. Ter versterking
van ons team in Gent of Brussel zijn we op zoek naar (m/v)
Directeur Nieuwe Projecten
Experten
met een uitgesproken interesse in beloningsmaterie
Sluit jouw profiel aan bij de volgende beschrijving?
• Je bouwde minstens 6 jaar relevante ervaring op binnen het domein van adviesverlening, in HR,
Compensation & Benefits, sociale wetgeving etc. OF je hebt een achtergrond in consulting, finance,
accountancy, audit, marktonderzoek etc. en je wil je verdiepen in de wondere wereld van beloning.
• Je hebt een passie voor beloning en cijfers (onderzoeken, statistiek, datamanipulatie …) en hebt
een goede kennis van het Frans en het Engels.
• Je bent ondernemingsgezind en hebt een commercieel relatienetwerk of wil graag een netwerk
uitbouwen. Je bent resultaatgericht en bereid om jezelf ten volle te ontwikkelen in een uitdagende
werkomgeving.
• Je beschikt over leiderschapscapaciteiten OF je bent een uitgesproken expert, die zowel strategisch
als analytisch kan denken.
• Je bent bovenal een sterke teamspeler met een pragmatische “can do”-mentaliteit.
• Je wordt opgeleid en ingewijd in onze Hudson-methodologie en krijgt de kans om jouw potentieel
binnen de dynamische en internationale omgeving van Hudson verder te ontplooien.
En heb je interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau
met grote ambities?
Surf dan naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE706036.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
• Je behaalde een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur binnen een
juridische, fiscale of economische richting.
Je functie: • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin nv Vandenbussche zich
de volgende decennia verder zal ontwikkelen. • Je staat in voor de organisatie en verdere uitbouw
van een total solution-gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (zowel juridisch als financieel), technische studies (zowel wat betreft ontwikkeling, calculatie
als ontwerp) en strategische opties omtrent nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur
binnen het bedrijf vertaal je de brede, technisch kwaliteitsvolle en 100% klantgerichte aanpak rond
mogelijke nieuwe projecten. Dit zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen.
• Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische
doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie
en realisatie. • Je bent een bouwer van een actieve en proactieve aankoop-, calculatie- en studiedienst, die je promoot zowel binnen als buiten het bedrijf. • Je bent de turning point die samen
met je collega’s alle investeringsprojecten analyseert en professioneel in al zijn aspecten evalueert.
• Je ondersteunt met technische en commercieel strategische beslissingen de groei van het bedrijf.
Ons aanbod: • Jong, modern, en sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een
professionele en prettige manier door te groeien. • Garantie op lange termijn wat betreft de genen
van het bedrijf (beschermd tegen overname). • Een bepalende functie met langetermijnperspectief
binnen een complementair directieteam dat zich op heden aan het vormen is. • Een rechtdoorzeementaliteit. • Constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Salarispakket aangepast
aan je ervaring.
Je profiel: • Je volgde een masteropleiding bouwkunde. • Je begrijpt alle aspecten die de
haalbaarheid van een project bepalen. • Je bent een persoon met uitstraling die zowel mens- als
taakgericht natuurlijk leiderschap creëert. • Je wil als peoplemanager, en als langetermijnstrateeg,
een dynamische omgeving mee helpen een gezicht te geven als total solution provider in zijn
vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.
Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie
en solliciteer naar [email protected]
met vermelding van referentie BE700247.
Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.
be.hudson.com
Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon
Ondernemende ingenieur die de specifieke
positionering Vandenbussche verder vorm geeft
(studietechnisch – strategisch)