Download PDF

Woonzorgcentrum Menos
Proeven van innovatie
Samenwerkingsinitiatief
De VZW Menos is een samenwerkingsinitiatief tussen:
- OCMW Genk
- Het Wit-Gele Kruis
- OPZC Rekem
- De VZW CGG/ LITP
- Het ziekenhuis Oost-Limburg
- De huisartsenvereniging vzw Prometheus
Visie
- Normalisatie
- Integratie
- Participatie
= persoonsgerichte aanpak waar medewerkers en directie op een
begeleidende manier aanwezig zijn
• Uitdaging: hoe creëer je een thuis voor mensen in een streng
gereglementeerde sector?
Wat heb ik nodig om me thuis te kunnen voelen
• Herkenbaarheid
• Eigen ritme en routine
• Warmte
• Mogelijkheid tot deelname aan het gewone leven
• => Vandaar keuze om te werken in kleine leefgroepen met een bepaalde
architectuur
Architectuur en aankleding
• Gemeenschappelijke ruimtes per leefgroep
• Ruime kamers met een schuifdeur
• Huiselijke keuken
• Geen verpleegposten
• Weinig projectmeubilair maar ruimte en vrijheid van bewoner, familie en
personeel
• => een huis wordt gebouwd door een aannemer, een thuis wordt gemaakt
door de mensen die er in leven
Wie woont er in een leefgroep
• Mensen met dementie en of een psychiatrische problematiek
• Ouder wordende mensen
=> De doelgroep gecombineerd met de visie vraagt om een innovatief
organisatiemodel
Het leven binnen Menos
Ergo
sterfunctie
sterfunctie
Verpleegk
Ergo
Ergo
sterfunctie
Verpleegk
Hart
van de
bloem
sterfunctie
Verpleegk
Zorg
sterfunctie
sterfunctie
sterfunctie
Hart
van de
bloem
Hart
van de
bloem
sterfunctie
sterfunctie
Zorg
Zorg
sterfunctie
sterfunctie
Ergo
sterfunctie
sterfunctie
sterfunctie
Ergo
sterfunctie
sterfunctie
Verpleegk
Hart
van de
bloem
Zorg
sterfunctie
Zorg
sterfunctie
sterfunctie
Verpleegk
sterfunctie
Verpleegk
Ergo
Hart
van de
bloem
Hart
van de
bloem
sterfunctie
sterfunctie
sterfunctie
sterfunctie
Zorg
Ergo
sterfunctie
sterfunctie
Verpleegk
Hart
van de
bloem
sterfunctie
sterfunctie
Zorg
Ergo
sterfun
ctie
Verple
egk
Hart
van de
bloem
sterfun
ctie
sterfun
ctie
Zorg
Bloemen : leefgroepen (bewoners en leefgroep begeleiders).
Nachtdiensten: begeleiden de bewoners van de leefgroep tijdens de nacht
sterfun
ctie
Gieters: ondersteunende functies voorzien de leefgroepen van water (met meststoffen),
om zo te blijven groeien. (CRA, kiné, arts, ergo, psychiater,…)
Tuinier: Logistieke medewerkers (wieden het onkruid, zorgen dat alles overzichtelijk blijft
en bloemen niet overwoekerd raken, zij vinden soms nieuwe ontluikend plantjes die in de
schaduw van de bloem groeien.
Bijen: sterfuncties: zij bestuiven de verschillende bloemen met stuifmeel (verspreiden
nieuwe inzichten, bieden diepgang bij bepaalde thema’s zoals palliatieve zorg,
incontinentie,….
TERRA
Terra: grond: directie die de basis legt van waaruit alles groeit en ontstaat. Zij dienen er
voor te waken dat ieder zaadje kan ontluiken tot een bloem. De grond bevat mineralen,…
Stokjes: schakelfuncties: zij ondersteunen de leefgroep wanneer zij dreigt om te buigen
bij hevige wind, wanneer zij extra ondersteuning nodig heeft,…
Medewerkers in de leefgroep
• Hart van de bloem:
persoonskenmerken, vaardigheden
(organiseren, stressbestendig zijn,
verantwoordelijkheid dragen,
persoonsgericht werken, mensen
graag zien…)
Ergo
sterfunctie
• Blaadje van de bloem: competenties
eigen aan de discipline (ADL –
ondersteunen, wondzorg,
inspuitingen, …)
Verpleegk
sterfunctie
Hart
van de
bloem
• Sterfunctie: medewerkers die
schitteren (palliatief team,
incontinentie….)
sterfunctie
sterfunctie
Zorg
Wat gebeurt er in de leefgroep?
En zou ik het thuis ook zo doen?
• Bewoners ondersteunen waar nodig
(wassen, kleden, wekken, helpen met eten
geven,…)
• Samen met bewoners invulling geven aan
de dag vanuit interesse/mogelijkheden
van de bewoner, vanuit eigen passie,…
• Samen op weg gaan met bewoner en
familie (emotionele steun bieden,….)
• Samen zoek naar ‘wat kwaliteit van leven’
betekent voor iedere individuele bewoner
• Alles wat we doen vertrekken vanuit
ritme, wensen, noden en sterktes van de
bewoner met een sterk focus op ‘thuis
voelen’
Plaats van Terra
• Wat verwachten wij van onze medewerkers?
• Enthousiasme & gedrevenheid
• Verantwoordelijkheidszin
• Samenwerking: nieuwe initiatieven nemen, in overleg gaan, durven vragen stellen,…
• Wat kunnen onze medewerkers van ons verwachten?
• Open communicatie
• Vlot aanspreekbaar
• Ruimte voor initiatief
• Mogelijkheid om te groeien als individu in onze organisatie
Ontvouw verlangen
verkreukt door tijd
Ontdoe het van stof
vertraag
Ontdek wat is
aanvaard wat komt.

Download Report