Roza HRM Advies en Ondersteuning voor ondernemers

Roza HRM Advies en
Ondersteuning
voor ondernemers
Assessments
ROZA HRM Advies biedt verschillende assessments aan, op maat
samengesteld op basis van competenties en vaardigheden die u als
ondernemer of leidinggevende belangrijk vindt voor een bepaalde functie.
Wij bieden assessments aan met het oog op:
 Werving & Selectie
 Ontwikkeling en persoonlijke groei
 Loopbaan en mobiliteit
In het Select assessment wordt de kandidaat getest op een specifiek
competentieprofiel, dat we i.o. met de klant instellen. Welke competenties
horen bij de functie? Dus direct antwoord op uw vraag of een kandidaat
geschikt is voor een specifieke functie. In het rapport de relevante sterke en
de zwakke punten van de kandidaat overzichtelijk op een rij.
Het Develop assessment brengt
het potentieel en de huidige
performance van een medewerker op een specifiek competentieprofiel in
kaart. Het rapport maakt in één oogopslag duidelijk op welke competenties
de medewerker nog ruimte heeft om zich te ontwikkelen. De Develop biedt
concrete punten om in gesprek te gaan over het functioneren en de
ontwikkeling van de medewerker. Uw medewerkers krijgen in de Develop
ontwikkeltips en een ontwikkelplan die aansluiten bij hun
ontwikkelmogelijkheden. Uitdagend én haalbaar. De Develop wordt
ingevuld
door de medewerker, maar ook door bijv. een leidinggevende en/of een
collega.
Het Loopbaan assessment geeft uw medewerkers houvast bij het kiezen
van een loopbaanstap die aansluit bij hun kwaliteiten, drijfveren en
interesses. Dit assessment integreert alle psychologische informatie tot een
helder en eenduidig loopbaanadvies en laat zien welke loopbaanrichting
het best bij uw medewerker past. Het stimuleert uw medewerker om zelf in
beweging te komen.
Daarnaast bieden nog verschillende kleinere assessments aan, zoals
Werk Attitude Index (WAI), de Management Potentieel Index (MPI),
Volledige Intelligentie test (VIT), Sales Potentieel Index (SPI) en het
Competentie Assessment Systeem (CAS).
De WAI is een persoonlijkheidsmeting gebaseerd op het wereldwijd
bekende Big Five model. Het geeft inzicht in de grondhouding, de
werkhouding en de interactiestijl van iemand.
De MPI biedt een objectieve maat om te beoordelen welke medewerkers
uit het juiste hout gesneden zijn voor een managementfunctie. Het rapport
maakt in een oogopslag duidelijk of een medewerker ‘het’ in zich heeft. De
MPI brengt zes kerncompetenties in kaart die elke leidinggevende in huis
hoort te hebben. De MPI meet daarnaast aanleg voor drie
leiderschapsstijlen: richtinggevend, coachend en ondernemend.
De VIT meet het algemene werk- en denkniveau van een deelnemer en
brengt vier aspecten van intelligentie in kaart. De VIT is beschikbaar in
twee varianten: HBO/WO en MBO. De VIT is een goede voorspeller van
werksucces.
De SPI geeft inzicht in de aanleg voor een salesfunctie. Het biedt een
overzicht van sterke en zwakke punten met het oog op sales. Bruikbaar
voor selectie en ontwikkeling van commerciële toppers. De SPI is
gebaseerd op de uitkomsten van een aantal cruciale sale competenties.
De CAS geeft een beeld van de aanleg van de deelnemer voor een aantal
werk gerelateerde competenties, die vooraf gekozen en ingesteld worden.
Het rapport toont de ‘basisaanleg’ voor deze competenties en daarnaast
een uitgebreide beschrijving .
Sociale wenselijkheid
Een aantal assessments zijn gevoelig voor het invullen vanuit een sociaal
wenselijke houding. Deze assessment worden aangevuld met een
graadmeter van sociaal wenselijk antwoordgedrag van de deelnemer.
Werkwijze
Allereerst wordt op basis van een functieprofiel en (persoonlijke) wensen
een competentieprofiel opgesteld, welke de basis vormt van het gekozen
assessment.
De kandidaat krijgt een mail met informatie over het assessment en een
link naar de vragenlijsten die online worden ingevuld.
Na het invullen kan door ROZA HRM binnen 48 uur het rapport worden
verstrekt. De deelnemer ontvangt het rapport per mail en met zijn/haar
instemming wordt het rapport gedeeld met de werkgever. Daarop volgt een
gesprek, waarin het assessment besproken en eventueel nader toegelicht
wordt. Tot slot wordt e.e.a. teruggekoppeld naar de werkgever.
Voordelen van het online assessment





Volledig online af te nemen in 60 minuten
Rapport binnen 48 uur beschikbaar
Compleet beeld van sterke en zwakke punten
Inzetbaar voor elk functie-/competentie-profiel
Concrete tips/adviezen voor gesprek en vervolgtraject
Tarieven
De assessments worden tot 1 mei 2014 aangeboden tegen onderstaande
tarieven. Tarief per assessment is incl. een telefonisch contact vooraf, het
klaarzetten van het assessment, de rapportage en een afsluitend gesprek.
Select, Develop en Loopbaan
MPI en SPI
WAI en VIT
€695
€595
€249
Verder biedt ROZA HRM Advies o.a.:





Advies en ondersteuning in arbeidsrecht zaken
Analyse en ondersteuning bij personeelsproblemen
Begeleiding bij exit trajecten en ontslag
Opleidings- en trainingsadvies
Casemanagement bij (dreigend) langdurig verzuim; maar ook inzicht in
ziekteverzuim, de wet Poortwachter, etc.
Kunnen we u van dienst zijn?
Neem vrijblijvend contact op met één van onze HR-managers, Alexander
van Kleij, Henk Zevering of Lianne van Leeuwen-Scheppink. Zij informeren
u graag over onze HRM Advies diensten.
ROZA Accountants & adviseurs
Contact: [email protected], [email protected] of [email protected]
Tel: (0318) 559 559

Download Report