In totaal legden 64 mensen deze enquete af. Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het? 1. Gemeente 36.96% 2. Provincie 0.00% 3. Deurwaarderkantoor 4.35% 4. Incassobureau 0.00% 5. Bedrijfsleven 6.52% 6. Politie 0.00% 7. Notariskantoor 2.17% 8. Advocatenkantoor 2.17% 9. Openbaar Ministerie 0.00% 10. Rechtbank 2.17% 11. Bureau Jeugdzorg 0.00% 12. Bureau Sociaal Raadslieden 4.35% 13. Schuldhulpverlening 0.00% 14. Juridisch loket 0.00% 15. Reclassering 0.00% 16. UWV 39.13% 17. Niet van toepassing 2.17% Andere antwoorden: Raad voor de Kinderbescherming, ministerie voor Veiligheid en Justitie bewindvoering Gemeenschappelijke Regeling brede welzijnsinstelling met clientadvisering ( vergelijkbaar met BSR) Overheid Curacao,Ministerie Sociale Ontwikkeling,Arbeid en Welziijn woningcorporatie Bewindvoerderskantoor Woningcorporatie gehandicapten zorg dagbesteding Halt Bewindvoering Dienstverlening voor mensen met een beperking bewindvoerderskantoor woningcorporatie lokale welzijnsorgansatie bewindvoering Rechtsbijstand verzekeraar/ brede juridische dienstverlener Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie? 1. Eenmanszaak 0.00% 2. 2-50 medewerkers 25.40% 3. 51-250 medewerkers 28.57% 4. 250-1000 medewerkers 11.11% 5. > 1000 medewerkers 34.92% Statistieken voor vraag 3 : Hoeveel juristen werken bij uw organisatie? 1. 0-20% 85.71% 2. 20-40% 7.94% 3. 40-60% 4.76% 4. 60-80% 1.59% 5. 80-100% 0.00% Statistieken voor vraag 4 : Zijn er mensen bij u werkzaam (of werkzaam geweest) die de Hogere Juridische Opleiding hebben afgerond of volgen (stagiaires)? 1. Ja, beide 50.79% 2. Ja, afgerond 14.29% 3. Ja, volgen 9.52% 4. Nee 25.40% Statistieken voor vraag 5 : Welk opleidingsprofiel hebben deze personen gevolgd? Meerdere antwoorden zijn mogelijk. 5.1 1. Algemeen juridisch profiel 55.32% 5.2 2. Sociaal juridisch profiel 59.57% 5.3 3. Algemeen juridisch doorstroom profiel 4.26% 5.4 4. Weet ik niet 14.89% Statistieken voor vraag 6 : Wat is de officiële functienaam voor de HJO’er die bij u werkzaam is? 1. Juridisch medewerker 50.00% 2. Gerechtsecretaris 0.00% 3. Proces vertegenwoordiger 6.25% 4. HBO-jurist 0.00% 5. Rechtshulpverlener 0.00% 6. Juridisch adviseur 12.50% 7. Jurist 6.25% 8. Junior jurist 0.00% 9. Juridisch stafmedewerker 6.25% 10. Juridisch beleidsmedewerker 0.00% 11. Juridisch consulent 18.75% Andere antwoorden: Werkcoach/Adviseur Intensieve Dienstverlening Werkcoach of beslissend beambte bezwaar en beroep niet bekend afhankelijk van de werkeenheid assistent bewindvoerder casemanager, bewindvoerder onbekend Clientadviseur Juridisch incassomedewerker stage 1e jaars Bewindvoerder of assistent bewindvoerder begeleider adviseur werk Bewindvoerder diverse functie's: o.a werkcoach Adviseur Werk raadsman/vrouw consulent beschermingsbewindvoerder werkcoach (staf) procesbegeleider cliëntadviseur Clientadviseur notarieel medewerker Incassomedewerkster Klantadviseur/werkcoach ondersteuner stafmedewerker, beleidsmedewerkers, woonconsulent adviseur Jurist bc Nvt Statistieken voor vraag 7 : Wat voor werkzaamheden verricht iemand in die functie bij u? Meerdere antwoorden zijn mogelijk. 7.1 1. Uitvoerend 82.98% 7.2 2. Voorbereidend 38.30% 7.3 3. Adviserend 53.19% 7.4 4. Beleidsmatig 31.91% Andere antwoorden: - opzetten projecten mbv vrijwilligers - ondersteunend - maken van akten e.d. - volledige zaaksbehandeling Statistieken voor vraag 8 : Heeft de HJO’er leidinggevende taken? 1. Ja 17.02% 2. Nee 82.98% Statistieken voor vraag 9 : Werkt de HJO’er in teamverband? 1. Ja, altijd 42.55% 2. Ja, regelmatig 53.19% 3. Ja, een enkele keer 4.26% 4. Nee, deze werkt solo 0.00% Statistieken voor vraag 10 : Wat verdient een beginnende HJO’er bij u? (welke schaal) Deze antwoorden werden gegeven: - weggevallen - weggevallen - 1900 bruto - 10 -7 - Schaal 7 - 10 - weggevallen - afhankelijk van welke functie -8 - Schaal 8 - weggevallen -9 - onbekend - weggevallen - weggevallen - CAO welzijn, schaal 8 - weggevallen -? - weggevallen - stagevergoeding -9 - ? 2250 - 40 - weggevallen - weggevallen - weggevallen - schaal 7, ongeveer 3500 bruto per maand - schaal 7 -9 -8 - 50 cao gehandicaptenzorg - weggevallen - loongroep 7 - weggevallen - weggevallen - weggevallen - weggevallen - vanaf 7 -9 - schaal 8. 0 cao welzijn - nvt - Ca ? 2.000 bruto. - ?1600,- ?????????? - minimum - schaal 8/9 - 10 - 8 of 9 -I - 2200 - 2154 -9 Statistieken voor vraag 11 : Wat verdient een beginnende academicus bij u? (welke schaal) Deze antwoorden werden gegeven: - weggevallen - weggevallen -? - 10 -7 - Niet bekend - 10 - weggevallen -? -9 - schaal 9 - weggevallen - 10 - schaal 8-9 - weggevallen - weggevallen - 2100 - idem, bijna alle functies zijn HBO functies, indien een academicus de functie van clientadviseur zou vervullen dan blijft de schaal gelijk, obv ervaring kan er verschil ontstaan. geldt voor HBO-ers onderling natuurlijk ook. - weggevallen -? - weggevallen - 10 -? - nvt - weggevallen - weggevallen - weggevallen - 2447 - geen idee - schaal 7 -9 - nvt - weggevallen - onbekend - weggevallen - weggevallen - weggevallen - weggevallen - vanaf 9 - 10 - voor dezelfde functie ( t.w clientadviseur) ook schaal 8. Bijna alle functie vragen een HBOopleiding - nvt - Ca. ? 2.250 bruto. - ?1600,- ????????? - schaal 9 -9 - 9 of 10 - 2500 - 2263 - 10 Statistieken voor vraag 12 : Dien je als jurist binnen uw organisatie academicus te worden om door te groeien? 1. Ja 17.78% 2. Nee 82.22% Statistieken voor vraag 13 : Wat is het haalbare eindniveau (welke schaal) voor de HJO’er? Deze antwoorden werden gegeven: - weggevallen - weggevallen -? - 11+ -8 - Niet bekend - 10a - weggevallen - afhankelijk van kwaliteiten -9 - Schaal 9 - weggevallen - 10 - onbekend - weggevallen - weggevallen - 8000 - blijft 8. tenzij iemand doorgroeit naar leidinggevende functie dan zijn 9 en 10 mogelijkheden. Dit is echter niet heel gebruikelijk. Organisatieomvang is niet heel erg groot en de structuur maakt dat er weinig doorgroeimogelijkheden zijn. - weggevallen -? - weggevallen - 10 tot 11 - ? 4.000,- nvt - weggevallen - weggevallen - weggevallen - 5810 - geen idee - schaal 8 - 11 - HBO juridisch - weggevallen - onbekend - weggevallen - weggevallen - weggevallen - weggevallen - divers - 12 - ligt aan je ambitie en mogelijkheden. - notarieel medewerker (hierna volgt kandidaat-notaris, dit kan alleen met de WO opleiding notarieel recht) - Ca. ? 3.500. - onbekend - schaal 12 - 11 - 10 -L - 6500 - 4194 - 10 Statistieken voor vraag 14 : Wat is het haalbare eindniveau (welke schaal) voor de academicus? Deze antwoorden werden gegeven: - weggevallen - weggevallen -? - 11+ -8 - Niet bekend - 10a - weggevallen - afhankelijk van kwaliteiten - 13 - Schaal 10 - weggevallen - 10A - onbekend - weggevallen - weggevallen - 8000 - idem - weggevallen -? - weggevallen - 11 tot 12 -? - nvt - weggevallen - weggevallen - weggevallen - 5810 - geen idee - schaal 8 - 14 - nvt -- weggevallen - onbekend - weggevallen - weggevallen - weggevallen - weggevallen - 14 - 15 - idem - Notaris - Ca. ? 4.000. - onbekend - schaal 12 - 13 - 12 -l - 6500 - 4660 - 11 Statistieken voor vraag 15 : Aansluiting opleiding – praktijk Hierna worden een aantal competenties genoemd en per competentie wordt een vraag gesteld. We willen weten in hoeverre de competentie belangrijk is voor het uitoefenen van een functie die de HJO’er vervult of zou kunnen vervullen binnen uw organisatie. Voorafgaand aan de vragen wordt zeer beknopt uitgelegd wat de competentie inhoudt. Adviseren: het adviseren van klanten, medewerkers en opdrachtgevers bij juridische vragen en problemen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 79.37% 2. Niet onmisbaar maar, wel nuttig 19.05% 3. Niet nodig 1.59% Statistieken voor vraag 16 : Belangen behartigen: het behartigen van de juridische belangen van klanten en opdrachtgevers en het verlenen van rechtsbijstand. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 46.03% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 39.68% 3. Niet nodig 14.29% Statistieken voor vraag 17 : Bemiddelen: Onderhandelen en bemiddelen In een geschil of conflict om tot een oplossing te komen Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 44.44% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 46.03% 3. Niet nodig 9.52% Statistieken voor vraag 18 : Coördineren van werkprocessen: het coördineren van werkprocessen binnen de organisatie en het daarbij bewaken van juridische en bestuurlijke procedures en termijnen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 47.62% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 34.92% 3. Niet nodig 17.46% Statistieken voor vraag 19 : Diagnosticeren: het selecteren en analyseren van externe informatie op juridische en maatschappelijke relevantie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 58.73% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 31.75% 3. Niet nodig 9.52% Statistieken voor vraag 20 : Regulering: het signaleren van effecten van (nieuwe) wet- en regelgeving voor klanten en de eigen organisatie en voorstellen van verbeteringen in de werkprocessen of het beleid van de organisatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 44.44% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 49.21% 3. Niet nodig 6.35% Statistieken voor vraag 21 : Beoordelen en implementatie: het beoordelen, binnen de eigen expertise die op bepaalde gebieden is verworven, van uitkomsten van (wetenschappelijk) onderzoek op hun toepasbaarheid en vertaalt ze in een advies voor implementatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 15.63% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 56.25% 3. Niet nodig 28.13% Statistieken voor vraag 22 : Integrale dienstverlening: het op integrale wijze behandelen van (juridische of juridisch georiënteerde ) vragen en problemen van cliënten zelf en /of m.b.t. de wisselwerking tussen cliënten en hun omgeving. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 48.44% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 43.75% 3. Niet nodig 7.81% Statistieken voor vraag 23 : Bevorderen zelfredzaamheid cliënt: het afstemmen van de dienstverlening op de mate van zelfredzaamheid van de cliënt en het (op methodische wijze) vergroten van de zelfredzaamheid van de cliënt. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 37.50% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 42.19% 3. Niet nodig 20.31% Statistieken voor vraag 24 : Signalering en preventie: het signaleren en/of onderzoeken van de effecten van beleid en wet- en regelgeving en het daarbij betrekken van politiekmaatschappelijke ontwikkelingen. Het op beleidsmatig niveau een bijdrage leveren aan de organisatie en/of de samenleving ter verbetering van de regelgeving en het daarbij betrekken van politiek-maatschappelijke ontwikkelingen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 28.13% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 53.13% 3. Niet nodig 18.75% Statistieken voor vraag 25 : Dossiermanagement: het beheren van een dossier naar de kwaliteitseisen van een organisatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 64.06% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 28.13% 3. Niet nodig 7.81% Statistieken voor vraag 26 : Informatieverzameling en –verwerking: het aanboren van brede informatiebronnen en deze informatie toegankelijk maken voor anderen. Het beschikken over ruime vaardigheden op het gebied van digitale kennissystemen (ICT). Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 37.50% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 53.13% 3. Niet nodig 9.38% Statistieken voor vraag 27 : Administratief-organisatorische vaardigheden: het verbeteren van interne bedrijfsprocessen in een juridische werkomgeving door advisering en/of implementatie van kwaliteitszorgsystemen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie? 1. Onmisbaar 23.44% 2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 53.13% 3. Niet nodig 23.44% Statistieken voor vraag 28 : Vindt u dat de HJO’er breed genoeg is opgeleid of dient deze nog breder opgeleid te worden? 1. Ja, deze is breed genoeg opgeleid 45.31% 2. Ja , maar er is nog ruimte voor verbreding 32.81% 3. Nee, verbreding van de opleiding is noodzakelijk 6.25% 4. Niet van toepassing 15.63% Statistieken voor vraag 29 : Heeft de HJO’er de kwalificaties die u van belang vindt? 1. Ja 75.00% 2. Nee 7.81% 3. Niet van toepassing 17.19% Statistieken voor vraag 30 : Bent u tevreden over de werkzaamheden die de HJO’er binnen uw organisatie verricht? 1. Ja 76.56% 2. Nee 1.56% 3. Niet van toepassing 21.88% Statistieken voor vraag 31 : Indien de verbreding van de opleiding noodzakelijk is, in welke richting gaat uw voorkeur uit. Meerdere antwoorden zijn mogelijk. 31.1 1. kennis van Europa 4.69% 31.2 2. kennis van Europees recht 15.63% 31.3 3. kennis van internationalisering 4.69% 31.4 4. kennis van het Nederlandse recht 20.31% 31.5 5. inzicht in grensoverschrijdende problematiek 20.31% 31.6 6. sterkere communicatieve vaardigheden 32.81% 31.7 7. sociale intelligentie 25.00% 31.8 8. emotionele intelligentie 25.00% 31.9 9. algemene ontwikkeling 26.56% 31.10 10. persoonlijk leiderschap 4.69% 31.11 11. management vaardigheden 6.25% 31.12 12. delegatie vaardigheden 4.69% 31.13 13. organisatie vaardigheden 18.75% 31.14 14. zelfstandigheid 21.88% 31.15 15. presentatie 20.31% 31.16 16. creativiteit 20.31% 31.17 17. proactief handelen 21.88% 31.18 18. meer multidisciplinair 15.63% 31.19 19. samenwerken 23.44% 31.20 20. mediation vaardigheden 21.88% 31.21 21. automatiseringsvaardigheden 9.38% Andere antwoorden: - geen - n.v.t. - geen mening - Het vak Bewindvoering - nvt - nvt - Bij gebrek aan kennis van de opleiding heb ik geen antwoord op deze vraag. Ook op eerdere vragen moet ik om die reden het antwoord schuldig blijven - methodische vaardigheden - kennis van vastgoed en hypotheken, grotere kennis van personen en familierecht - Betrokkene is nog te kort in dienst - taalvaardigheid © VDR WEB - EnqueteMaken.be - 2014
© Copyright 2024 ExpyDoc
