Werkgevers - Zuyd Hogeschool

In totaal legden 20 mensen deze enquete af.
Statistieken voor vraag 1 : Wat voor organisatie is het?
1. Gemeente
41.67%
2. Provincie
0.00%
3. Deurwaarderkantoor
0.00%
4. Incassobureau
0.00%
5. Bedrijfsleven
16.67%
6. Politie
0.00%
7. Notariskantoor
0.00%
8. Advocatenkantoor
16.67%
9. Openbaar Ministerie
0.00%
10. Rechtbank
0.00%
11. Bureau Jeugdzorg
8.33%
12. Bureau Sociaal Raadslieden 0.00%
13. Schuldhulpverlening
0.00%
14. Juridisch loket
0.00%
15. Reclassering
0.00%
16. UWV
16.67%
17. Niet van toepassing
0.00%
Andere antwoorden:
Slachtofferhulp Nederland
Sociale Verzekeringsbank
waterschap
Tempo-Team Professionals
rijksoverheid - ZBO
Woningcorporatie
zorg
Statistieken voor vraag 2 : Wat is de omvang van uw organisatie?
1. Eenmanszaak
0.00%
2. 2-50 medewerkers
15.79%
3. 51-250 medewerkers 31.58%
4. 250-1000 medewerkers 5.26%
5. > 1000 medewerkers 47.37%
Statistieken voor vraag 3 : Hoeveel juristen werken bij uw organisatie?
1. 0-20% 73.68%
2. 20-40% 10.53%
3. 40-60% 0.00%
4. 60-80% 10.53%
5. 80-100% 5.26%
Statistieken voor vraag 4 : Bent u bekend met de Hogere Juridische Opleiding (HJO) van
Zuyd Hogeschool?
1. Ja 100.00%
2. Nee 0.00%
Statistieken voor vraag 5 : Zijn er mensen bij u werkzaam (of werkzaam geweest) die de
Hogere Juridische Opleiding hebben afgerond of volgen (stagiaires)?
1. Ja, beide
31.58%
2. Ja, afgerond 0.00%
3. Ja, volgen 26.32%
4. Nee
42.11%
Statistieken voor vraag 6 : Welk opleidingsprofiel hebben deze personen gevolgd?
Meerdere antwoorden zijn mogelijk.
6.1 1. Algemeen juridisch profiel
36.36%
6.2 2. Sociaal juridisch profiel
45.45%
6.3 3. Algemeen juridisch doorstroom profiel 9.09%
6.4 4. Weet ik niet
36.36%
Statistieken voor vraag 7 : Wat is de officiële functienaam voor de HJO’er die bij u
werkzaam is?
1. Juridisch medewerker
2. Gerechtsecretaris
3. Proces vertegenwoordiger
33.33%
0.00%
0.00%
4. HBO-jurist
16.67%
5. Rechtshulpverlener
0.00%
6. Juridisch adviseur
16.67%
7. Jurist
0.00%
8. Junior jurist
0.00%
9. Juridisch stafmedewerker
0.00%
10. Juridisch beleidsmedewerker 0.00%
11. Juridisch consulent
0.00%
12. Klantmanager
16.67%
13. Sociaal dienstverlener
16.67%
Andere antwoorden:
medewerker bezwaar
vergunningverlener/markmeester
stagiaire
casemanager
stagiair
Statistieken voor vraag 8 : Wat voor werkzaamheden verricht iemand in die functie bij u?
Meerdere antwoorden zijn mogelijk.
8.1 1. Uitvoerend
72.73%
8.2 2. Voorbereidend 45.45%
8.3 3. Adviserend
54.55%
8.4 4. Beleidsmatig
27.27%
Andere antwoorden:
- stagiaire
Statistieken voor vraag 9 : Heeft de HJO’er leidinggevende taken?
1. Ja 9.09%
2. Nee 90.91%
Statistieken voor vraag 10 : Werkt de HJO’er in teamverband?
1. Ja, altijd
54.55%
2. Ja, regelmatig
45.45%
3. Ja, een enkele keer 0.00%
4. Nee, deze werkt solo 0.00%
Statistieken voor vraag 11 : Wat verdient een beginnende HJO’er bij u? (welke schaal)
Deze antwoorden werden gegeven:
- weggevallen
- 2500,00
- schaal 7
- weggevallen
-8
- 2600
- 7-8
- weggevallen
- niet van toepassing
- weggevallen
- weggevallen
- schaal 9 ambtenaren CAO
- nvt
- Alleen stagiaires gehad.
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
Statistieken voor vraag 12 : Wat verdient een beginnende academicus bij u? (welke schaal)
Deze antwoorden werden gegeven:
- weggevallen
- 3000,00 per mnd
- schaal 7
- weggevallen
-8
- 2800
- 9-10
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
- inloop schaal is 7 gemeente ambtenaren CAO
- nvt
- Ongeveer 2.200,-- Bruto per maand
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
Statistieken voor vraag 13 : Dien je als jurist binnen uw organisatie academicus te worden
om door te groeien?
1. Ja 27.27%
2. Nee 72.73%
Statistieken voor vraag 14 : Wat is het haalbare eindniveau (welke schaal) voor de HJO’er?
Deze antwoorden werden gegeven:
- weggevallen
- 5000,00
- schaal 9
- weggevallen
- 15
- 3500
- 10a
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
- net bekend bij mij
- nvt
- Afhankelijk van de toegevoegde waarde.
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
Statistieken voor vraag 15 : Wat is het haalbare eindniveau (welke schaal) voor de
academicus?
Deze antwoorden werden gegeven:
- weggevallen
- 5100,00
- schaal 9
- weggevallen
- 15
- 4500--5050
- 10a
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
- niet bekend bij mij
- nvt
- Afhankelijk van de toegevoegde waarde.
- weggevallen
- weggevallen
- weggevallen
Statistieken voor vraag 16 : Aansluiting opleiding – praktijk Hierna worden een aantal
competenties genoemd en per competentie wordt een vraag gesteld. We willen weten in
hoeverre de competentie belangrijk is voor het uitoefenen van een functie die de HJO’er
vervult of zou kunnen vervullen binnen uw organisatie. Voorafgaand aan de vragen wordt
zeer beknopt uitgelegd wat de competentie inhoudt. Adviseren: het adviseren van klanten,
medewerkers en opdrachtgevers bij juridische vragen en problemen. Hoe belangrijk is
deze competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
84.21%
2. Niet onmisbaar maar, wel nuttig 15.79%
3. Niet nodig
0.00%
Statistieken voor vraag 17 : Belangen behartigen: het behartigen van de juridische
belangen van klanten en opdrachtgevers en het verlenen van rechtsbijstand. Hoe
belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
65.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 25.00%
3. Niet nodig
10.00%
Statistieken voor vraag 18 : Bemiddelen: Onderhandelen en bemiddelen In een geschil of
conflict om tot een oplossing te komen Hoe belangrijk is deze competentie voor het
uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
80.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 15.00%
3. Niet nodig
5.00%
Statistieken voor vraag 19 : Coördineren van werkprocessen: het coördineren van
werkprocessen binnen de organisatie en het daarbij bewaken van juridische en
bestuurlijke procedures en termijnen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het
uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
60.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 40.00%
3. Niet nodig
0.00%
Statistieken voor vraag 20 : Diagnosticeren: het selecteren en analyseren van externe
informatie op juridische en maatschappelijke relevantie. Hoe belangrijk is deze
competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
75.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 25.00%
3. Niet nodig
0.00%
Statistieken voor vraag 21 : Regulering: het signaleren van effecten van (nieuwe) wet- en
regelgeving voor klanten en de eigen organisatie en voorstellen van verbeteringen in de
werkprocessen of het beleid van de organisatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het
uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
60.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 40.00%
3. Niet nodig
0.00%
Statistieken voor vraag 22 : Beoordelen en implementatie: het beoordelen, binnen de eigen
expertise die op bepaalde gebieden is verworven, van uitkomsten van (wetenschappelijk)
onderzoek op hun toepasbaarheid en vertaalt ze in een advies voor implementatie. Hoe
belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
35.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 50.00%
3. Niet nodig
15.00%
Statistieken voor vraag 23 : Integrale dienstverlening: het op integrale wijze behandelen
van (juridische of juridisch georiënteerde ) vragen en problemen van cliënten zelf en /of
m.b.t. de wisselwerking tussen cliënten en hun omgeving. Hoe belangrijk is deze
competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
85.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 15.00%
3. Niet nodig
0.00%
Statistieken voor vraag 24 : Bevorderen zelfredzaamheid cliënt: het afstemmen van de
dienstverlening op de mate van zelfredzaamheid van de cliënt en het (op methodische
wijze) vergroten van de zelfredzaamheid van de cliënt. Hoe belangrijk is deze competentie
voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
60.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 25.00%
3. Niet nodig
15.00%
Statistieken voor vraag 25 : Signalering en preventie: het signaleren en/of onderzoeken van
de effecten van beleid en wet- en regelgeving en het daarbij betrekken van politiekmaatschappelijke ontwikkelingen. Het op beleidsmatig niveau een bijdrage leveren aan de
organisatie en/of de samenleving ter verbetering van de regelgeving en het daarbij
betrekken van politiek-maatschappelijke ontwikkelingen. Hoe belangrijk is deze
competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
30.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 60.00%
3. Niet nodig
10.00%
Statistieken voor vraag 26 : Dossiermanagement: het beheren van een dossier naar de
kwaliteitseisen van een organisatie. Hoe belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen
van de functie?
1. Onmisbaar
85.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 15.00%
3. Niet nodig
0.00%
Statistieken voor vraag 27 : Informatieverzameling en –verwerking: het aanboren van
brede informatiebronnen en deze informatie toegankelijk maken voor anderen. Het
beschikken over ruime vaardigheden op het gebied van digitale kennissystemen (ICT). Hoe
belangrijk is deze competentie voor het uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
45.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 45.00%
3. Niet nodig
10.00%
Statistieken voor vraag 28 : Administratief-organisatorische vaardigheden: het verbeteren
van interne bedrijfsprocessen in een juridische werkomgeving door advisering en/of
implementatie van kwaliteitszorgsystemen. Hoe belangrijk is deze competentie voor het
uitoefenen van de functie?
1. Onmisbaar
25.00%
2. Niet onmisbaar, maar wel nuttig 55.00%
3. Niet nodig
20.00%
Statistieken voor vraag 29 : Vindt u dat de HJO’er breed genoeg is opgeleid of dient deze
nog breder opgeleid te worden?
1. Ja, deze is breed genoeg opgeleid
25.00%
2. Ja , maar er is nog ruimte voor verbreding
45.00%
3. Nee, verbreding van de opleiding is noodzakelijk 15.00%
4. Niet van toepassing
15.00%
Statistieken voor vraag 30 : Heeft de HJO’er de kwalificaties die u van belang vindt?
1. Ja
75.00%
2. Nee
10.00%
3. Niet van toepassing 15.00%
Statistieken voor vraag 31 : Bent u tevreden over de werkzaamheden die de HJO’er binnen
uw organisatie verricht?
1. Ja
40.00%
2. Nee
15.00%
3. Niet van toepassing 45.00%
Statistieken voor vraag 32 : Indien de verbreding van de opleiding noodzakelijk is, in welke
richting gaat uw voorkeur uit. Meerdere antwoorden zijn mogelijk.
32.1 1. kennis van Europa
0.00%
32.2 2. kennis van Europees recht
20.00%
32.3 3. kennis van internationalisering
15.00%
32.4 4. kennis van het Nederlandse recht
20.00%
32.5 5. inzicht in grensoverschrijdende problematiek 20.00%
32.6 6. sterkere communicatieve vaardigheden
45.00%
32.7 7. sociale intelligentie
40.00%
32.8 8. emotionele intelligentie
25.00%
32.9 9. algemene ontwikkeling
10.00%
32.10 10. persoonlijk leiderschap
10.00%
32.11 11. management vaardigheden
5.00%
32.12 12. delegatie vaardigheden
5.00%
32.13 13. organisatie vaardigheden
25.00%
32.14 14. zelfstandigheid
35.00%
32.15 15. presentatie
35.00%
32.16 16. creativiteit
0.00%
32.17 17. proactief handelen
35.00%
32.18 18. meer multidisciplinair
5.00%
32.19 19. samenwerken
0.00%
32.20 20. mediation vaardigheden
15.00%
32.21 21. automatiseringsvaardigheden
10.00%
Andere antwoorden:
- nvt
- solliciteren
- eea wordt natuurlijk door de praktijk verbeterd.
- taalvaardigheid
- schrijfvaardigheid/integraliteit
- nvt
© VDR WEB - EnqueteMaken.be - 2014

Download Report