en bevorderingsreserve voor de functie van zorgcoördinator voor

SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE
WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE
VAN ZORGCOÖRDINATOR VOOR OCMW SINT-NIKLAAS
19 juni 2014
ALGEMENE VOORWAARDEN
1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de
Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland
2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische
arbeidsmarkt toegelaten
3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en
politieke rechten
4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig
onderzoek door het OCMW)
WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN
BEVORDERING?
Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende
wervingsvoorwaarden te voldoen:
-
Houder zijn van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van
één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs
Minimum 3 jaar relevante werkervaring
Slagen voor de selectieprocedure
Om in de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende
bevorderingsvoorwaarden te voldoen:
-
Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BVv, schalen BV1-BV3
Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie
Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
Slagen voor de selectieprocedure
Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal
12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd.
1
WAT HOUDT DE FUNCTIE IN?
De zorgcoördinator staat in voor het aansturen en coördineren van de leden van het
Ergo/Kine en Animatieteam en de onderscheiden teams van referentieverpleegkundigen.
De coördinatie gebeurt op het niveau van alle woonzorgcentra van het OCMW-Sint-Niklaas,
in samenspraak met de coördinator residentiële zorg, de kwaliteitscoördinator, de dagelijks
verantwoordelijken en de hoofdverpleegkundigen
PLAATS IN DE ORGANISATIE
De zorgcoördinator ressorteert onder de leiding van de coördinator residentiële zorg en
rapporteert aan het coördinatieteam
TAAKOMSCHRIJVING
De zorgcoördinator staat in voor het aansturen en coördineren van de leden van het EKAteam. De opvolging en evaluatie van het EKA gebeurt in samenspraak met de leden van het
coördinatieteam en de dagelijks verantwoordelijken en hoofdverpleegkundigen.
- De zorgcoördinator staat in voor het coördineren van de verschillende
referentieverpleegkundigen:
- referente verpleegkundigen palliatieve zorgen
- referente verpleegkundige dementie
- referente verpleegkundigen incontinentiezorg
- referente verpleegkundige stomazorg
- referente verpleegkundige wondzorg
- referente verpleegkundige hygiëne
- referente verpleegkundige diabetologie
- pdl/coördinatoren….
De coördinatie gebeurt op het niveau van de verschillende woonzorgcentra, in
samenspraak met de coördinator residentiële zorg, de kwaliteitscoördinator, de dagelijks
verantwoordelijken en de hoofdverpleegkundigen.
 Het ontwikkelen van procedures in de verschillende zorgdomeinen, is samenspraak
met de deskundigen en de implementatie naar het zorgdossier.
 Opvolgen/ evalueren en updaten en bijsturen van de ontwikkelde procedures.
 In samenspraak met de vormingscel het ontwikkelen van een vormingsplan voor de
verschillende referentiefuncties.
 Detectie van de vormingsnoden op het niveau van de onderscheiden disciplines en
samen met de vormingscel en dagelijks verantwoordelijken een vormingsaanbod
ontwikkelen op het niveau van de wzc en de thuiszorgdiensten.
2
 Permanente controle van de kwaliteitsindicatoren en rapportage aan de coördinator
residentiële zorg en de kwaliteitscoördinator.
 Opvolging en evaluatie van de werking EKA-team in samenspraak met de
coördinator residentiële zorg, de kwaliteitscoördinator en de dagelijks
verantwoordelijken.
Diversen:
 Organiseren van de overlegmomenten van de verschillende referentiefuncties en het
EKA-team.
 Regelmatig overleg en rapportage aan coördinatieteam en op het zorginhoudelijk
overleg.
 Overleg met facilitair coördinator ivm aankopen en beheren van de middelen en
materialen.
 Contacten met de verschillende onderwijsinstellingen.
 Aansturen van de stagementoren.
 Familieparticipatie.
 Vrijwilligerswerking in samenwerking met de coördinator vrijwilligerswerking.
KENNISVEREISTEN
-
-
Algemene kennis van de OCMW-wetgeving.
Goede kennis van de reglementering betreffende het woonzorgdecreet en
kwaliteitsdecreet.
Goede kennis van de reglementering betreffende het RIZIV.
Algemene kennis en inzicht in de organisatie en werking van de wzc.
Goede kennis organisatieontwikkeling, methodieken, kwaliteitszorg binnen de
ouderenzorg
COMPETENTIES
Organisatiecompetenties
1. Zorgzaam ondernemen
2. Verantwoordelijkheid nemen
3. Ambassadeurschap tonen
Functiefamilie competenties
1.
2.
3.
4.
Overtuigingskracht
Innovatie
Resultaatgerichtheid
Coachen en ontwikkelen
3
Functiespecifieke competenties
1. Veranderingsgericht
2. Samenwerking
3. Initiatief
SELECTIEPROCEDURE
Kandidaten voor een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, de plaats,
dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd.
De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn:
a)
Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen.
Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk
selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen.
b)
Tijdens de selectie wordt ten minste de helft van de competenties uit het
competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties.
c)
Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit
onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het
werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de
kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken.
Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen.
d)
De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit
- fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten
- gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments,
cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn
eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne
gekwalificeerde selectoren
Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder
geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken
van deze selectieprocedure.
KANDIDAATSTELLING
De kandidaten richten hun kandidatuur aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW,
Lodewijk De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas
Alleen de kandidaturen die uiterlijk op 04 augustus 2014 bij het OCMW Sint-Niklaas
toekomen (de registratie op de dienst personeelszaken geldt als bewijs) of ter post zijn
4
afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door
het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moet vergezeld zijn van uw curriculum
vitae.
SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN
Functionele loopbaan: BV5
Bijkomende voordelen :
-
maaltijdcheques per gewerkte dag
gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3
maanden
fietsvergoeding
als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling
vakantieregeling:
voor 2011 in dienst
vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen
-vanaf 01/01/2014 krijg je onder de vorm van dagen anciënniteitverlof naar rato van
de tewerkstellingsbreuk:
- na 5 jaar 1 dag
- na 11 jaar 2 dagen
- na 18 jaar 3 dagen
- na 26 jaar 4 dagen
- na 35 jaar 5 dagen
- na 2011 in dienst
vakantieregeling 26 vakantiedagen, 11 feestdagen
EXTRA INFO IN VERBAND MET DE WERVINGS- EN
BEVORDERINGSRESERVE
Na elke selectie kan er een wervings- en bevorderingsreserve voor de betreffende functie of
graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar.
De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar.
De geldigheidsduur van de wervings- en bevorderingsreserve vangt aan op de datum van de
vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na
afsluiten van het proces-verbaal.
5
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld,
worden in de wervings- en bevorderingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende
selectieprocedure worden de kandidaten in de wervings- en bevorderingsreserve
gerangschikt in volgorde van hun resultaat.
De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe
wervings- en bevorderingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden
gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een
daarvoor nog geldige wervings- en bevorderingsreserve.
Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de
wervings- en bevorderingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen.
Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor
een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk
weigeren zonder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn
kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt.
Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of
contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch uit de wervingsen bevorderingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht.
Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de wervings- en
bevorderingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke
aanstelling af te zien.
WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN
ARBEIDSHANDICAP
Samen met uw kandidatuur stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke
redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw
aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden.
Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen.
U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap,
voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een
Handicap;
6
U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
als persoon met een handicap;
U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een
integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op
basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen
met een handicap;
U bent in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie
Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid
voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;
U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kan een
bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %,
uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor
Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in
het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van de
schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van
het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector;
Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair
onderwijs.
BIJKOMENDE INFORMATIE
Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en
selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het
nummer 03 778 60 50.
7
COMPETENTIEPROFIEL ZORGCOÖRDINATOR
ZORGZAAM ONDERNEMEN
Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega’s,
medewerkers,…), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften
van de andere.
Niveau 2: Creëert vertrouwen en ondersteunt anderen door aandachtig te luisteren, door te
vragen en oog te hebben voor hun persoonlijke situatie.





Is laagdrempelig en benaderbaar.
Roept vertrouwen op op grond van zijn/haar houding, maakt een degelijke indruk
Verzekert dat duidelijke richtlijnen, afspraken en procedures worden gecommuniceerd.
Neemt afstand van het eigen denkkader, stelt zich open op ten aanzien van anderen.
Toetst of hij/zij goed begrijpt wat de andere heeft willen zeggen.
VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN
Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en
naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en
principes van duurzaamheid.).
Niveau 2: Uit eigen beweging voordurend op zoek gaan naar de beste oplossing voor een
probleem.





Aanvaardt moeilijke opdrachten en laat zich niet ontmoedigen bij de uitvoering ervan.
Onderneemt concrete acties om aan specifieke behoeften en verwachtingen van
anderen tegemoet te komen.
Toont een gezond kritische ingesteldheid: durft zaken in vraag stellen.
Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen.
Weet gepast uitzonderingen te maken gegeven de context en situatie.
AMBASSADEURSCHAP TONEN
Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap.
Niveau 3: Maakt actief en doelgericht gebruik van samenwerkingsverbanden binnen en
buiten de organisatie.





Vertegenwoordigt het OCMW op een professionele manier tegenover cliënten,
leveranciers en andere belanghebbende externe partijen.
Betrekt collega’s uit andere afdelingen, in functie van een specifiek probleem.
Schakelt contacten doelgericht in om een breder draagvlak te creëren.
Zoekt samenwerking met interne en externe partners uit wederzijds belang.
Zet zich ten volle in en voelt zich persoonlijk aangesproken om de doelstellingen van het
OCMW mee te realiseren.
8
OVERTUIGINGSKRACHT
Instemming verkrijgen van anderen via goede argumenten, gepaste
beïnvloedingsmethodes en autoriteit.
Niveau 2: Geeft relevante en doorslaggevende argumenten om de standpunten en ideeën
te ondersteunen en gaat goed om met tegenargumenten.




Steunt zijn/haar argumentatie op een samenhangende redenering.
Onderbouwt zijn/haar standpunt met argumenten in begrijpelijke taal.
Weerlegt middels argumenten de bezwaren van anderen.
Benadert tegenargumenten op een positief kritische wijze.
INNOVATIE
Actief bijdragen tot de voortdurende verbetering en vernieuwing van kennis,
methodes, processen, diensten en producten.
Niveau 1: Staat open voor nieuwe ideeën.




Toont interesse in nieuwe ideeën; stelt vragen, informeert zich over het hoe en waarom.
Geeft blijk van een open geest, is bereid om zaken objectief te bekijken op hun
mogelijkheden.
Is bereid om een nieuwe aanpak of een nieuw voorstel uit te proberen.
Informeert zich over nieuwe tendensen binnen het domein waarbinnen men actief is.
RESULTAATGERICHTHEID
Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform
het tijdspad en de afspraken.
Niveau 1: Is gericht op het gestelde doel en blijft op schema.





Heeft aandacht voor gestelde deadlines.
Houdt zich aan de afgesproken doelstellingen.
Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde
doelstelling.
Neemt actie om bij te sturen wanneer de doelstellingen in het gedrang komen.
Concentreert zich op de essentiële doelstellingen en weet desgevallend de bijzaken uit
te stellen.
9
COACHEN EN ONTWIKKELEN
Medewerkers begeleiden tot optimale prestaties, groei in hun functie en de
verruiming van hun loopbaankansen.
Niveau 2: Ondersteunt en oriënteert: geeft feedback, moedigt aan, geeft leerkansen.




Geeft heldere en genuanceerde feedback, gericht op ontwikkeling.
Praat met de andere over hoe iets kan worden aangepakt, veeleer dan zelf de oplossing
te geven.
Biedt concrete situaties aan om te leren (opleiding, opdrachten, meevolgen, ...).
Richt zich niet enkel op de taak of het objectief dat moet gerealiseerd worden, maar ook
op de persoon die de taak moet uitvoeren.
VERANDERINGSGERICHT
Zich openstellen voor (organisatie-) verandering en het zich effectief aanpassen aan
nieuwe werkwijzen en denkkaders.
Niveau 3 : Stimuleert een houding van openheid en interesse voor veranderingen,
verbeteringen en innovatie.




Neemt acties om anderen te stimuleren mee te denken rond verandering (bv.
ideeënbus, werkgroepen, …).
Gaat (als leidinggevende) in op verbeteringsvoorstellen en suggesties van de
medewerkers.
Begeleidt processen van verandering (vangt collega’s en medewerkers op die hier
moeilijkheden mee ervaren).
Stimuleert voortdurende verbetering.
SAMENWERKING
Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van
problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat
niet direct van eigen belang is.
Niveau 3: Bevordert de samenwerking in de groep en pakt conflicten aan.





Maakt conflicten bespreekbaar.
Neemt initiatieven waardoor men beter samenwerkt.
Stimuleert de groep om aan een probleem te blijven werken.
Deelt het groepssucces met de andere groepsleden.
Zorgt ervoor dat ieder groepslid een inbreng kan leveren.
10
INITIATIEF
Uit eigen beweging zaken aanpakken, voorstellen formuleren en/of pro-actief
reageren.
Niveau 2: Neemt acties om problemen aan te pakken en bestaande situaties te verbeteren.



Formuleert gerichte voorstellen om concrete problemen op te lossen.
Neemt uit eigen beweging gerichte acties om het concrete probleem op te lossen.
Doet voorstellen om bestaande situaties te verbeteren.
11
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
ZORGCOÖRDINATOR (BV5) - m/v
voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of
contractueel dienstverband
Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Wervingsvoorwaarden:
- houder van een bachelor diploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld
Onderwijs
- minimum 3 jaar relevante werkervaring
- Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten
-Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten
-Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW)
-Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER)
of van Zwitserland.
PERSOONLIJKE GEGEVENS:
Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ……………………………………………………………………………………………………….
Adres: …………………………………………………………………………………………………………….
Postnummer: …………………. Gemeente: ………………………………………………………………….
Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ………………………………………
Telefoon en/of gsm: …………………………………………………………………………………………….
E-mail: ……………………………………………………………………………………………………………
Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ………………………………………
Nummer identiteitskaart: ……………………………………………………………………………………….
Rijksregisternummer: …………………………………………………………………………………………..
Vacature vernomen via: ......................................................................................
Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier:
 Een KOPIE van het vereiste diploma (*)
 Een CURRICULUM VITAE
(*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure
Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: ……………………………
Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs)
MAANDAG, 04 augustus 2014 (bij afgifte voor 16u)
Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW,
Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas
De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze
worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten
tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail:
[email protected].
12
Ondergetekende solliciteert voor de functie van
ZORGCOÖRDINATOR (BV5) - m/v
voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of
contractueel dienstverband
Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Voorwaarden: bevordering/bevordering met externe personeelmobiliteit stad/OCMW
- Ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BVv, schalen BV1-BV3
- Voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie
- een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
-Je slaagt voor de selectieprocedure.
-Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten
-Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten
-Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW)
-Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER)
of van Zwitserland.
PERSOONLIJKE GEGEVENS:
Naam: ………………………………………………………………………………………………… M
V
Voornaam: ……………………………………………………………………………………………………….
Adres: …………………………………………………………………………………………………………….
Postnummer: …………………. Gemeente: ………………………………………………………………….
Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ………………………………………
Telefoon en/of gsm: …………………………………………………………………………………………….
E-mail: ……………………………………………………………………………………………………………
Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ………………………………………
Nummer identiteitskaart: ……………………………………………………………………………………….
Rijksregisternummer: …………………………………………………………………………………………..
Vacature vernomen via: ......................................................................................
Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier:
 Een KOPIE van het vereiste diploma (*)
 Een CURRICULUM VITAE
(*) een kopie van het vereiste diploma is noodzakelijk opdat u zou kunnen deelnemen aan de wervingsprocedure
Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: ……………………………
Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs)
MAANDAG, 04 augustus 2014 (bij afgifte voor 16u)
Richt uw inschrijvingsformulier aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW,
Lodewijk De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas
De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze
worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten
tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail:
[email protected].
13
1

Download Report