SAMENSTELLING VAN EEN STATUTAIRE/CONTRACTUELE WERVINGS- EN BEVORDERINGSRESERVE VOOR DE FUNCTIE VAN POLYVALENT TECHNIEKER (VAKMAN) VOOR OCMW SINT-NIKLAAS 22 oktober 2014 ALGEMENE VOORWAARDEN 1. u bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland 2. u bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten 3. u bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten 4. u bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW) WELKE ZIJN DE VOORWAARDEN VOOR AANWERVING EN BEVORDERING? Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende wervingvoorwaarden te voldoen: 1. Slagen voor de selectieprocedure. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kunnen voor maximaal 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. Om de vacante betrekking aangesteld te kunnen worden, dient de kandidaat aan volgende bevorderingsvoorwaarden te voldoen: 1. de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand 2. de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; 1 b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen 3. Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev. 4. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. 5. Slagen voor de selectieprocedure. Bij de effectieve indiensttreding moeten de kandidaten aan alle aanwervingvoorwaarden of bevorderingsvoorwaarden voldoen. WAT HOUDT DE FUNCTIE IN? De polyvalent technieker is het eerste aanspreekpunt van de technische dienst van het OCMW om technische werkzaamheden te analyseren en te verhelpen. De technieker wordt ondersteund door de ploegbaas en werkt samen met andere collega-techniekers. Er wordt een algemene technische basiskennis (elektriciteit, sanitair, verwarming, schrijnwerkerij,...) verwacht zodat werkzaamheden snel en doeltreffend worden uitgevoerd. De polyvalent technieker zal mee deel uitmaken van de wachtdienst PLAATS IN DE ORGANISATIE De polyvalent technieker (vakman) ressorteert rechtstreeks onder de leiding van de ploegbaas technische dienst TAAKOMSCHRIJVING 1. Algemeen: - Opvolgen van taakopdrachten zodat toegewezen opdrachten volledig worden voltooid; - Voorstellen formuleren, naar bestellingen toe, voor de materialen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van de werkopdrachten; - Digitaal up-to-date houden en gebruik maken van een FMIS (facilitair management informatie systeem) zodat alle informatie geïnventariseerd wordt voor verder administratieve verwerking; - Taakopdrachten die niet vooraf gegaan worden door een werkbon ingeven in het FMIS (facilitair management informatie systeem); - Het doorgeven van kennis aan collega’s en externe berdrijven; 2 2. Eerstelijns onderhoud: herstellingen en onderhoudstaken: - Allerhande kleinere herstellingen en onderhoudstaken van HVAC, sanitaire, elektrische, of mechanische aard. - Afspraken maken met, en opvolgen van externe bedrijven die onderhoud uitvoeren voor de organisatie, rekening houdend met de onderhoudscontracten, geldende bepalingen van de organisatie en wetgeving. - Dringende werken en herstellingen. 3. Preventief onderhoud: - Zelf uitvoeren van en bijstand verlenen aan het periodiek nazicht van de installaties (centrale verwarming, water, lampen, …) 4. Projectwerking - Bijstand verlenen aan collega’s bij uitvoering en opvolging van projecten; 5. Logistieke taken. - Werkgereedschap onderhouden, opbergen en opruimen; - Verbruiksgoederen beheren; - Ondersteunende taken bij verhuizingen; - Allerhande transporttaken; 6. Diversen. - Kleine schilderwerken; - Technische controle van veiligheid in en rond het gebouw, zelf toepassen van de veiligheidvoorschriften ; - Hulp verlenen aan verplegend, verzorgend en onderhoudspersoneel; - Overige werkzaamheden die kaderen binnen de doelstelling van de functie; - Wijzigingen aan installaties bespreken met de techniekers van het gebouwbeheersysteem; 7. Technische permanentie - Actieve deelname in de wachtregeling van de technische dienst 24/24 – 7/7 buiten de normale werktijden van de technische dienst; 8. Communicatie: - Een transparante communicatie met collega’s; - Een transparante communicatie met oversten; - Een transparante communicatie met bedrijven; 3 KENNISVEREISTEN - Basiskennis Nederlands en wiskunde; - Ruime algemene technische kennis; -Basiskennis van een computer en de belangrijkste computertoepassingen (WORD, EXCEL, … ) - Elementaire kennis van de veiligheidsvoorschriften; COMPETENTIES Organisatiecompetenties 1. Zorgzaam ondernemen 2. Verantwoordelijkheid nemen 3. Ambassadeurschap tonen Functiefamilie competenties 1. 2. 3. 4. Betrouwbaarheid Samenwerking Flexibiliteit Zorgvuldigheid Functiespecifieke competenties 1. Prestatiemotivatie 2. Klantgerichtheid 3. Resultaatgerichtheid SELECTIEPROCEDURE Kandidaten aan een selectieprocedure worden ten minste 14 dagen op voorhand, samen met de plaats, dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen, geïnformeerd. De algemene regels voor de selectietechnieken zoals opgenomen in art. 19 van de RPR zijn: a) Voor alle functies bevat elke selectie ten minste twee onderdelen. Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectieonderdeel vijftig procent van de punten behalen. b) Tijdens de selectie worden ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel getest, waaronder ten minste één van de kerncompetenties. c) Elke selectie moet een gestructureerd gedragsgericht interview bevatten. In dit onderdeel wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. 4 Desgevallend kan er teruggekoppeld worden naar overige selectieonderdelen. d) De overige selectieonderdelen (1 of meerdere) kunnen bestaan uit - fysieke en/of administratieve vaardigheidstesten - gestandaardiseerde en of geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses), zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door interne gekwalificeerde selectoren Indien u zich kandidaat stelt voor deze functie zal u in de uitnodigingsbrief verder geïnformeerd worden over de door de selectiecommissie vastgelegde selectietechnieken van deze selectieprocedure. KANDIDAATSTELLING De kandidaten richten hun kandidatuurstelling aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lod. De Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas Alleen de kandidaatstellingen die uiterlijk op 18 november 2014 bij het OCMW Sint-Niklaas toekomen (datum van registratie door het secretariaat) of ter post zijn afgestempeld, worden aanvaard. De originele kandidaatstelling moet gebeuren via het door het OCMW ter beschikking gestelde formulier en moeten vergezeld zijn van uw curriculum vitae. SALARISSCHAAL EN FUNCTIONELE LOOPBAAN Functionele loopbaan: D1 – D2 - D3 - van D1naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat - van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat Bijkomende voordelen : - maaltijdcheques per gewerkte dag gratis hospitalisatieverzekering voor een arbeidsovereenkomst van meer dan 3 maanden fietsvergoeding als u kiest voor openbaar vervoer, volledige terugbetaling vakantieregeling 30 vakantiedagen, 14 feestdagen 5 EXTRA INFO IN VERBAND MET DE BEVORDERINGS- EN WERVINGSRESERVE Na elke selectie kan er een bevorderings- en wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor de duur van drie jaar. De geldigheidsduur is verlengbaar, maximum met twee jaar. De geldigheidsduur van de bevorderings- en wervingsreserve vangt aan op de datum van de vaststelling van de reserve door de aanstellende overheid, in de eerst mogelijke zitting na afsluiten van het proces-verbaal. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de bevorderings- en wervingsreserve opgenomen. Bij een vergelijkende selectieprocedure worden de kandidaten in de bevorderings- en wervingsreserve gerangschikt in volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid kan steeds beslissen tot het organiseren van een nieuwe bevorderings- en wervingsprocedure doch er kan niet uit de nieuwe reserve worden gerekruteerd zolang er voor dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige bevordering- en wervingsreserve. Na een vergelijkende selectie wordt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de bevorderings- en wervingsreserve het eerst geraadpleegd om de vacature te vervullen. Een schriftelijk geraadpleegde kandidaat kan tweemaal een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of een contractuele functie van onbepaalde duur, met een regime (volof deeltijds) zoals in de oorspronkelijke wervingsoproep werd omschreven, schriftelijk weigeren zonder zijn plaats in de bevordering- en wervingsreserve te verliezen, op voorwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking voor een statutaire functie of contractuele functie van onbepaalde duur, wordt de kandidaat automatisch in de bevorderings- en wervingsreserve geschrapt. Hij wordt daarvan op de hoogte gebracht. Kandidaten die niet gekozen worden, behouden hun plaats op de bevorderings- en wervingsreserve voor de volledige duur ervan, tenzij ze zelf te kennen geven van elke aanstelling af te zien. 6 WIJ STAAN OPEN VOOR PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP Samen met uw kandidatuurstelling stuurt u ons als bijlage een kopie van erkenning en welke redelijke aanpassingen volgens u nodig zijn. Het OCMW zal op haar beurt, op basis van uw aanvraag, onderzoeken welke redelijke aanpassingen kunnen doorgevoerd worden. Indien u zich in een van onderstaande situaties bevindt, gelieve dit aan te kruisen. U bent ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; U bent erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; U komt in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; U bent in het bezit zijn van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; U bent slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door of zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; Uw hoogste getuigschrift of diploma heeft u behaald in het buitengewoon secundair onderwijs. BIJKOMENDE INFORMATIE Bijkomende inlichtingen kunnen bekomen worden op personeelszaken HRM werving en selectie, Lodewijk De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas of telefonisch op het nummer 03 778 60 50. 7 COMPETENTIEPROFIEL POLYVALENT TECHNIEKER (VAKMAN) ZORGZAAM ONDERNEMEN Zich open en luisterbereid opstellen ten aanzien van anderen (cliënten, collega’s, medewerkers,…), met als doel oplossingen te formuleren die beantwoorden aan de behoeften van de andere. Niveau 1: Respecteert anderen en handelt op een correcte en waarderende manier. Toont respect voor de mensen waarmee hij/zij samenwerkt. Spreekt zich ten aanzien van derden niet negatief uit over anderen. Gaat discreet om met vertrouwelijke en gevoelige informatie. Laat anderen uitpraten, geeft hen de gelegenheid om hun standpunt uiteen te zetten. VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN Je telkens opnieuw aangesproken voelen om met een open geest zelf actie te nemen en naar kwalitatieve oplossingen te zoeken die passend zijn (rekeninghoudend met kader en principes van duurzaamheid.). Niveau 1: Op een zelfstandige en voldoende assertieve manier handelen wanneer je problemen vaststelt. Neemt uit eigen beweging de eigen taken en verantwoordelijkheden op. Reageert tijdig op vragen, klachten, ... Signaleert problemen, waar men ze zelf niet kan verhelpen. Bekijkt de alternatieven. AMBASSADEURSCHAP TONEN Als lid van het OCMW naar buiten treden met een positieve ingesteldheid en boodschap. Niveau 1: Voelt zich verbonden met het OCMW Sint-Niklaas en draagt dit uit naar anderen. Vertegenwoordigt het team, de afdeling of de organisatie op een gepaste manier. Weet waar het OCMW voor staat. Reageert correct en loyaal wanneer buitenstaanders, kritiek uiten op het OCMW. 8 BETROUWBAARHEID Afspraken nakomen en handelen volgens de algemeen aanvaarde sociale en ethische normen, rekening houdend met de bedrijfspolicy. Niveau 1: Respecteert bestaande en algemeen geldende normen en waarden en voert eigen taken correct, eerlijk en consequent uit. Handelt in overeenstemming met gemaakte verbintenissen en afspraken. Toont respect voor de mensen waarmee hij/zij samenwerkt. Gaat discreet om met vertrouwelijke en gevoelige informatie. Komt uit voor eigen fouten of vergissingen wanneer die een impact hebben op anderen. SAMENWERKING Een actieve bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat of aan het oplossen van problemen of conflicten, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van eigen belang is. Niveau 1: Houdt rekening met de andere teamleden en werkt constructief samen. Deelt spontaan informatie, stelt documentatie en dossiers ter beschikking. Gedraagt zich op een manier die de sfeer en de samenwerking ten goede komt. Houdt rekening met de anderen, hun wensen, ideeën en standpunten. Is bereid om anderen te helpen bij de uitvoering van hun taken. FLEXIBILITEIT Het eigen gedrag en aanpak aanpassen in functie van de situaties waarin men zich bevindt, met het oog op het bereiken van een bepaald doel. Niveau1: Past zijn/haar aanpak en/of gedrag aan indien de concrete situatie dit vereist. Verhoogt het werktempo, indien de omstandigheden dit vragen (bv. wijzigende deadline, tegenslagen, plots bijkomende taken,…). Is bereid taken te doen die niet tot het normale pakket behoren, indien de omstandigheden dit vereisen. Staat open voor nieuwe informatie en meningen. 9 ZORGVULDIGHEID Handelen met aandacht voor details en gericht op het voorkomen van fouten. Niveau 1: Werkt nauwkeurig en ordelijk. Levert verzorgd werk af. Heeft oog voor detail. Onderhoudt materialen conform de voorschriften. Houdt de eigen werkplek netjes. PRESTATIEMOTIVATIE Uit eigen beweging voortdurend de eigen prestaties verbeteren. De standaarden overstijgen en buitengewone resultaten bereiken, er naar streven om de beste te zijn. Niveau 1: Levert inspanningen om het eigen werk goed te doen. Heeft oog voor de kwaliteit van het afgeleverde werk, zelfs in moeilijke omstandigheden. Realiseert de afgesproken objectieven binnen de afgesproken tijd, zelfs als dit een extra inspanning betekent. Behandelt opdrachten conform de procedures en afspraken. Komt uit voor fouten en bewijst dat hij/zij hiervan kan leren. KLANTGERICHTHEID Acties afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van de klanten, ook wanneer die niet rechtstreeks geuit worden. Niveau 2: Werkt samen met de klant om een goede oplossing te vinden en/of om een probleem op te lossen. Onderzoekt gericht de verwachtingen en behoeften. Denkt mee, in functie van de vraag. Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing (rekening houdend met de afspraken en belangen van de organisatie). Contacteert de klant om de problemen pro-actief op te lossen. 10 RESULTAATGERICHTHEID Gericht zijn op het concretiseren van doelen en het realiseren van resultaten conform het tijdspad en de afspraken. Niveau 1: Is gericht op het gestelde doel en blijft op schema. Houdt zich aan de afgesproken doelstellingen. Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling. Zoekt alternatieven wanneer een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat heeft geleid. Geeft niet op bij tegenslag, weerstand of moeilijkheden. 11 Ondergetekende solliciteert voor de functie van POLYVALENT TECHNIEKER (VAKMAN) - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanwervingsvoorwaarden: - Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Voor statutaire functies: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privé-sector kan voor max. 12 jaren als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M V Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Vacature vernomen via: ………………………………………………………………………………………………….. Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: ………………………………………………………………………………………………. Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) DINSDAG, 18 november 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier samen met CV aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lod. De Meesterstraat 3 te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail: [email protected]. 12 Ondergetekende solliciteert voor de functie van POLYVALENT TECHNIEKER (VAKMAN) - m/v voor aanstelling in voltijds en/of deeltijds statutair dienstverband en/of contractueel dienstverband Er wordt een bevorderingsreserve aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar. Bevorderingsvoorwaarden: - de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand - de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: a. ze zijn na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in Titel II, hoofdstuk II en hoofdstuk III; b. ze zijn voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen Ten minste drie jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev Je hebt een gunstig evaluatieresultaat gekregen voor de laatste periodieke evaluatie. Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundige onderzoek door het OCMW) Voor statutaire functie: Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. PERSOONLIJKE GEGEVENS: Naam: ………………………………………………………………………………………………… M V Voornaam: ………………………………………………………………………………………………………. Adres: ……………………………………………………………………………………………………………. Postnummer: …………………. Gemeente: …………………………………………………………………. Geboortedatum: ……………………………………. Geboorteplaats: ……………………………………… Telefoon en/of gsm: ……………………………………………………………………………………………. E-mail: …………………………………………………………………………………………………………… Nationaliteit: ……………………………………….. Burgerlijke staat: ……………………………………… Nummer identiteitskaart: ………………………………………………………………………………………. Rijksregisternummer: ………………………………………………………………………………………….. Vacature vernomen via: ………………………………………………………………………………………….. Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: Een CURRICULUM VITAE Plaats en datum: …………………………………………………Handtekening: Uiterste inschrijvingsdatum (datum poststempel of ontvangstbewijs) DINSDAG, 18 november 2014 (bij afgifte voor 16u) Richt uw inschrijvingsformulier samen met CV aan de heer Mike Nachtegael, voorzitter OCMW, Lod. De Meesterstraat 3v te Sint-Niklaas De persoonlijke gegevens die u op dit formulier invult, worden verzameld in het bestand van werkzoekenden voor aanwervingen in het OCMW van Sint-Niklaas. Ze worden beschermd door de wet op de verwerking van persoonsgegevens van 08/12/1992. Voor inzage of verbetering van uw persoonlijke gegevens kunt u zich richten tot: OCMW Sint-Niklaas, Personeelszaken HRM werving en selectie, Lod. de Meesterstraat 3 te 9100 Sint-Niklaas. Tel. 03 778 60 50 – E-mail: [email protected]. 13 1
© Copyright 2024 ExpyDoc
