Januari 2014 - BOC opleidingscentrum

Subscribe
Share
Past Issues
B.O.C. opleidingscentrum
Het opleidingscentrum voor uw veiligheid
Column Luc Beije
Agressie op de werkvloer
In de laatste column heb ik in het bijzonder aandacht besteed aan het
onderschatten van het onderwerp ‘agressie op de werkvloer’ door het
management. In 2013 is er gelukkig wel het één en ander duidelijker
geworden m.b.t. het onderwerp, het agressieprotocol én zijn er zelfs
subsidiemogelijkheden voor zorginstellingen.
Luc Beije
Opleidingsadviseur
bij B.O.C.
[email protected]
"De extra subsidieregeling is
voor zorginstellingen
een oplossing om meer
medewerkers te kunnen
trainen."
Nu wil ik ingaan op twee van de vele vragen die ik heb mogen ontvangen
over onder andere het protocol en de subsidieregeling.
Is het agressieprotocol een verplichting vanuit de
overheid?
Helaas staat het agressieprotocol nog niet duidelijk omschreven in de
Arbowet. Het enige wat omschreven staat, is dat de werkgever zorg moet
dragen voor duidelijke werkinstructies. In de regel is zo’n werkinstructie
afgestemd op de aard van de werkzaamheden. Daarom is het voor de
werkgever van groot belang, om zich te laten adviseren op welke wijze het
agressieprotocol geïntegreerd kan worden in de bestaande
werkinstructies. Want, de werkgever is en blijft te allen tijde
verantwoordelijk en dus óók indirect de leidinggevende op de werkvloer.
Als werkgever dient u zorg te dragen dat agressie en geweld regelmatig op
de agenda van het werkoverleg staan en dat de medewerkers een training
agressiehantering/beheersing krijgen. De werkgever is volgens de Arbowet
verplicht elke medewerker met cliëntencontacten een dergelijke training
aan te bieden. Daarnaast moet er eens in de twee tot drie jaar een
opfriscursus worden aangeboden.
Zijn er meerdere subsidieregelingen om medewerkers te
trainen?
Op dit moment bestaan er vanuit de overheid meerdere mogelijkheden om
als zorginstelling in aanmerking te komen voor een subsidieregeling. Per
zorginstelling kan er een subsidieregeling voor maximaal € 10.000,aangevraagd worden. Op die manier kan B.O.C. voor u gesubsidieerd een
anti-agressiebeleid opstellen en zorgdragen voor specifieke trainingen op
maat!
Voor meer informatie over de bovenstaande vragen kunt u contact met mij
opnemen.
Translate
Ondersteuningsregeling Veilig Werken in de Zorg!
In 2012 was er € 1 miljoen beschikbaar, vanaf 2013 t/m 2015 is er € 2 miljoen
per jaar beschikbaar. Op 23 september 2013, tijdens het landelijke symposium
‘Samen duidelijk over agressie’, heeft minister Schippers extra geld toegezegd
voor de ondersteuningsregeling ‘Veilig Werken in de Zorg’. In totaal gaat het om
circa drie miljoen die extra beschikbaar wordt gesteld. Graag benut de
Ondersteuningscommissie dit bedrag om meer organisaties die een extra impuls
willen geven aan de (door)ontwikkeling en implementatie van het integraal antiagressiebeleid. Hierdoor is deze activiteit uitgebreid met 100 organisaties per
jaar, waardoor in de jaren 2013-2015 jaarlijks 200 instellingen met € 10.000,ondersteund kunnen worden.
Welke branches kunnen de regeling aanvragen?
De aanvraag voor ondersteuning is beperkt tot vijf branches in de zorg te weten
de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg (GGZ), de gehandicaptenzorg
(GHZ), de jeugdzorg (JZ), de verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT)
en de ziekenhuizen, zowel algemeen als academisch en revalidatiecentra (ZKH).
Het Centrum voor Arbeidsverhoudingen Overheidspersoneel (CAOP) voert de ondersteuningsregeling uit. Sociale
partners in de zorg zien toe op de uitvoering van de regeling.
B.O.C. helpt!
Wilt u het anti-agressiebeleid gaan uitvoeren? Dan maakt u kans om meer subsidie aan te vragen via de
ondersteuningsregeling ‘Veilig werken in de Zorg’. Het B.O.C. kan deze subsidie voor uw organisatie aanvragen of u
bij deze aanvraag begeleiden. Wilt u meer informatie over dit onderwerp? Daarvoor kunt u terecht bij Luc Beije
via 0314 – 624104 of [email protected].
Medewerkers De Gouden Leeuw Groep in actie!
Vorig jaar was De Gouden Leeuw Groep de winnaar van de agressieworkshop. Op 6 juni 2013 namen 50
medewerkers deel aan deze workshop. Wij blikken hier op terug met Sanne Menting – Visser, personeelsfunctionaris
van De Gouden Leeuw Groep.
Sanne Menting: “De pilot training die wij ‘gewonnen’ hebben is bij ons in grote
positiviteit ontvangen. Als organisatie hebben wij de bewuste keuze gemaakt
om organisatie breed medewerkers te laten deelnemen en kennismaken met
de workshop ‘Agressiebeheersing’. Dit betekent dat er medewerkers uit alle
lagen van de organisatie aanwezig waren, van o.a. medewerker bediening,
huishoudelijke hulp, verpleegkundige, management en directie. De workshop bracht teweeg dat medewerkers veel
voorbeelden herkenden en er veel input kwam vanuit de groep.”
De missie van De Gouden Leeuw Groep is: “Voor iedere zorgvraag een passende
oplossing”. Na afloop van de workshop hebben we gesteld dat de volgende vraag in
onze organisatie centraal staat: “Hoe kunnen wij kwaliteit van zorg leveren en
voldoen aan de zorgvraag van de cliënt, zonder hierin onze eigen grenzen te
overschrijden”. Hiervoor is het van belang dat medewerkers kennis, begrip en
inzicht krijgen op het gebied van agressiebeheersing. De medewerker moet in gaan
zien wat zijn/haar rol hierin betekent, wat het effect is van eigen handelen ten
opzichte van een gezamenlijke aanpak als team. Als organisatie zijn wij met B.O.C.
in overleg over het vervolgtraject, om medewerkers hierin te trainen en als organisatie een agressiebeleid op te
stellen.
Bent u benieuwd naar de inhoud van de gegeven workshop of wilt u meer vrijblijvende informatie. Neem dan contact
op met Luc Beije via 0314 – 624104 of [email protected].
6 april 2014
Nationale dag tegen agressie op het werk.
2014 - Symposium
Het voorgestelde symposium in het najaar is tot
nadere kennisgeving uitgesteld. U wordt op de hoogte
gehouden wanneer er een nieuwe datum in 2014
vastgesteld wordt.
Mocht u input hebben voor dit symposium of
interessante onderwerpen aan bod w illen laten komen,
dan horen w ij dat graag. Neem dan contact op met Luc
Beije via 0314 - 624104
of [email protected].
Website
Tw itter
unsubscribe from this list
LinkedIn
update subscription preferences

Download Report