BRANDWEER-ZHZ

brandweer-ZHZ
Informatiemagazine van de Brandweer Zuid-Holland Zuid
SPEC
EDITIALE
IE
Zuid-Holland Zuid
jaargang 3 | nr. 7 | april 2014
COLOFON
Brandweer ZHZ is een uitgave van de Brandweer
Zuid-Holland Zuid. Brandweer ZHZ is bestemd voor
de brandweercollega’s uit het brandweerkorps
Zuid-Holland Zuid onderdeel van de Veiligheidsregio
Zuid-Holland Zuid en haar belangstellenden.
Oplage:
1200 stuks; iedere eerste zaterdag van de maand.
Uiterste inleverdata:
Iedere 15e van de maand.
Foto-omslag:
Voorzijde: Inzet USAR.nl
Achterzijde: Kringwedstrijd brandbestrijding
Redactie
Cluster Dordrecht/ Zwijndrechtse Waard /
Marcel Huijbrechts
Cluster Drechtsteden Noord / Molenwaard /
Wilma de Kreek- Dave Visser
Cluster GHG / GLZ / Martin Kouvelt – Ton Banis
Cluster Hoeksche Waard / Marjolein de Groot
Vakbekwaamheid / Wendy Arkenbout
Operationele zaken / Auke Blok
Expertise en Advies / Chris Aldewereld
Afdeling Materieel en Logistiek / Liesbeth Stob
Rubriek / Wendy Arkenbout – Auke Blok
Directie / Guido Hoenselaar – Liza Helleman
Arbeidsveiligheid/ Aad van’t Hoff
Ondernemingsraad / Ruud Alblas
Eindredactie
Larissa Schouwstra- Levering
Corstiaan Batenburg
Gerben van den Boom
Ontwerp en opmaak
De Groot Crossmedia, Goudriaan
Druk
Visieprint, Hardinxveld-Giessendam
Algemene fotografie:
Gerben van den Boom
Ontvangt u dit blad niet op uw thuisadres?
De verzendlijst voor ons regionale blad wordt
geëxporteerd uit Safety Portal. Wanneer u geen
blad heeft ontvangen zorgt u er dan voor dat uw
gegevens worden opgeslagen in Safety Portal.
2
nr. 7 | april 2014
inhoud
3
Directeur aan het woord
4
Woordvoerders
5
Regiokampioenschap THV
6
Vakbekwaamheid
8
Bezoek OVD-training
9
Vakbekwaamheid
10 Materieel & Logistiek
11 Operationele Zaken
12 Expertise & Advies
14 Blusboot
15 Hoeksche Waard
18 GHG / GLZ
20 Dordrecht / Zwijndrechtse Waard
24 Drechtsteden / Molenwaard
26 USAR
28 Team Communicatie
30 OR
31 Roparun
ZHZ
Ondernemingsraad
Brandweer ZHZ
| directeur aan het woord
Paraat
Heeft u wel eens een loodgieter, huisarts of de klantenservice van KPN proberen te bereiken?
Hoe beviel dat? Hoe lang duurde het voordat u iemand “live” aan de telefoon had en wanneer
werd u echt geholpen? Grote kans dat u na zo’n bloeddrukverhogende activiteit uiteindelijk
toch nog lang heeft moeten wachten op de benodigde hulp.
Vierduizend-honderd-twee-en-veertig incidenten hebben we in
2013 bestreden, dat zijn er bijna 12 per dag. Geen enkele keer
heeft de brandweer “nee” verkocht en elke keer waren we binnen no-time aanwezig om daadwerkelijk hulp te verlenen. Vaak
zelfs binnen de tijd die andere dienstverleners nodig hebben om
de alleen al de wachtrij weg te werken van het zogenaamde
klantenservicenummer.
Een topprestatie waar ik bijzondere aandacht voor vraag. Met
meer dan 1000 mensen, beroeps en vrijwilligers, staan we klaar
om ieder moment van de dag de noodzakelijke hulp te leveren.
Dit lijkt zo vanzelfsprekend, maar het is echt een prestatie van
wereldformaat.
Hele families dragen er zorg voor dat partner, pa, ma, zoon,
dochter, vriend, vriendin op ieder moment van de dag kan reageren op een oproep van een burger in nood. Vakanties en boodschappen buiten het verzorgingsgebied worden afgestemd met
collega’s. Bij mooi weer toch maar niet naar het strand, want je
weet nooit wanneer de pager gaat.
Achter het woord “paraatheid” gaat dus een hele wereld schuil.
Niet alleen de ruim 1000 brandweermensen van onze regio zijn
dagelijks paraat maar daaromheen zijn duizenden anderen geheel belangeloos bezig om de paraatheid van onze brandweermensen mogelijk te maken.
Het moet dan ook maar eens gezegd worden; partners, kinderen, vaders, moeders, opa’s, oma’s, collega’s van onze collega’s,
vrienden, familieleden, kennissen, werkgevers, enz. enz.: heel
veel dank en sorry voor alle ongemakken die wij jullie bezorgen.
Collega’s, jullie leveren een topprestatie door elke seconde van
de dag beschikbaar te zijn voor de 480.000 inwoners van ZuidHolland Zuid. Hulde!
◀
Anton Slofstra
Directeur brandweer
Terecht worden brandweermensen door de maatschappij op
handen gedragen voor hun heldhaftige optreden bij calamiteiten. Minstens zo imponerend vind ik het bijna onzichtbare offer
dat iedere brandweerman /-vrouw met zijn gezin brengt om er
voor te zorgen dat we iedere seconde van de dag over voldoende
hulpverleners kunnen beschikken.
Het zijn van brandweerman /-vrouw is dan ook meer dan een beroep of hobby; het is vooral een manier van leven. Met de pager
altijd op stand-by en bij iedere (privé) activiteit nadenkend wat dit
betekent voor de paraatheid van het korps. Bij een uitruk wordt
het hele gezin gemobiliseerd om de uitruk zo snel mogelijk te
laten verlopen. De één maakt bijvoorbeeld de voordeur al open,
terwijl een ander alvast het ijs van de autoruiten krabt.
Ieder gezinslid van een brandweerman /-vrouw kan wel verhalen vertellen over het ongelukkige tijdstip van een alarmering.
Gezinsleden zonder vervoer achterlatend met een volle boodschappenkar, het verjaardagsfeest waar de jarige job plotsklaps
vertrekt of het aan de kinderen beloofde pretparkbezoek dat in
duigen valt.
ZHZ
nr. 7 | april 2014 3
woordvoerders |
Dit zijn onze woordvoerders!
Vanaf dinsdag 1 april 2014 bestaat het piket “woordvoering”. Het team van woordvoerders bestaat uit zes collega’s uit de hele Veiligheidsregio ZHZ. Zij hebben verschillende taken, maar de
belangrijkste is wel om het werk van onze collega’s te laten zien, graag vertellen wij jou meer
over onze woordvoerders.
Tekst: Team communicatie
Foto:
Gerben van den Boom
Door het geven van incidentvoorlichting maken wij ons werk
zichtbaar voor burgers. Het is een kans om onszelf te profileren
én te vertellen over het werk dat onze brandweermensen verrichten. Het afgelopen jaar bestond het team uit tijdelijke woordvoerders. Het eerste kwartaal heeft werving, selectie en training
plaatsgevonden voor de invulling van een definitief woordvoerders piket. De woordvoerders zullen vanaf heden niet meer alleen de incidentvoorlichting voor de brandweer verzorgen, maar
voor de gehele VRZHZ.
Telefonische bereikbaarheid voor media én voor jou!
De woordvoerders zijn 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar. Voor mediavragen, maar ook voor jou! Wil jij een incident
belichten, heb je een communicatievraag over een incident, dan
zijn ze altijd bereikbaar! Daarnaast managen zij de verwachtingen van de media en plaatsen ze twitterberichten over incidenten om externen te updaten.
Later dit jaar zijn zij aanwezig op locatie
Het team van woordvoerders verzorgt de woordvoering over
incidenten ter plaatse als operationeel leidinggevenden hierom
vragen én vanaf groot incident komen zij standaard. Er wordt
hard gewerkt aan een samenwerkingsovereenkomst met de politie over GRIP 1 incidenten. Samen bereiken we meer dan alleen.
Zowel de politie als de VRZHZ zijn erg positief de samenwerking
bij GRIP 1 op gebied van communicatie. We hopen later dit jaar
bij GRIP-incidenten onze bijdrage te leveren.
Onze woordvoerders
Pablo van der Kuil, Gerben van den Boom, Leo den Otter, Maartje
van Toor, Michiel Roesink en Larissa Schouwstra-Levering zijn, na
een selectieronde, uitgekozen als woordvoerder incidentenvoorlichting Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid. Op 25 en 26 maart vonden
de trainingsdagen plaats oftewel de bootcamp. In twee dagen zijn
Deel je verhaal met ons!
Wij vinden het belangrijk om aan de inwoners van onze regio
te vertellen over ons werk. Vind jij dat ook? Help ons dan
mee! Deel jouw verhaal met ons! Dan zorgen wij ervoor dat
er een artikel geplaatst wordt over ons werk. Zo maken wij
ons werk zichtbaar. Zo laten we zien waar wij voor staan.
Behulpzaam, Deskundig en Daadkrachtig.
We zijn 24/7 bereikbaar voor collega’s op het telefoonnummer 088-636 5389.
de woordvoerders klaargestoomd voor hun taak door het volgen
van een intensieve mediatraining en presentaties van onze collega’s.
Wanneer komen de woordvoerders in actie?
Vanaf de classificatie “groot incident” zullen de woordvoerders
actief communiceren via ons twitterkanaal @BrandweerZHZ. Na
afloop van het incident zal de woordvoerder een persbericht per
e-mail versturen, een artikel plaatsen op onze website brandweerzhz.nl én op ons intranet mijnbrandweerzhz.nl.
Kleinere incidenten willen we ook belichten! Onze bevelvoerders
en officieren kunnen bijzondere, kleinere incidenten melden bij
onze woordvoerders. De woordvoerders kunnen op deze manier
ook kleinere incidenten onder de aandacht brengen. Wij hebben
voor onze collega’s het telefoonnummer 088-636 5389 ingesteld. Zo kun je de incidenten bij hen melden, waaraan jij graag
een twitterbericht of persbericht wilt koppelen. Via de GMC zijn
de woordvoerders ook bereikbaar.
Tot slot kunnen media bij vragen over incidenten altijd telefonisch contact opnemen met de woordvoerders via het telefoonnummer 088-636 5390.
◀
Telefoonnummer incidentvoorlichting intern: 088-636 5389
Telefoonnummer incidentvoorlichting extern: 088-636 5390
E-mailadres woordvoerders: [email protected]
Roepnummer: VB199
Twitter: @BrandweerZHZ
Pablo van der Kuil, Gerben van den Boom, Leo den Otter, Maartje van Toor, Michiel Roesink, Larissa Schouwstra-Levering
4
nr. 7 | april 2014
ZHZ
| regiokampioenschap THV
Brandweerposten gaan
onderling de strijd aan!
Zaterdag 1 maart 2014 vond in de gemeente Binnenmaas het regionaal kampioenschap hulpverlening plaats. Negen posten uit de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid streden tegen elkaar om
de felbegeerde wisselbeker.
Tekst:
Team Communicatie
Foto:Gerben van den Boom & Gerard Maaskant
Wedstrijden
Brandweerwedstrijden oftewel brandweer vaardigheidstoetsen
zijn een instrument om de geoefendheid, saamhorigheid en motivatie van brandweerpersoneel op een voortdurend hoog niveau
te houden. Dit kampioenschap technische hulpverlening werd
georganiseerd door de post ’s-Gravendeel in samenwerking met
bureau Vakbekwaamheid.
Scenario
In het scenario kwamen verschillende hulpverleningsfacetten aan
bod. Zoals het redden van een gewonde persoon uit een ruim
van een binnenvaartschip, het stabiliseren van twee personenvoertuigen die op elkaar gebotst zijn en het reanimeren van een
persoon. Een uitdagend scenario!
Uitslag
De vaardigheden werden beoordeeld én vergeleken met andere
posten uit de regio door een vakjury. Aan het einde van de dag
bleek de post uit Brandwijk-Molenaarsgraaf de winnaar, gevolgd
door Nieuw-Lekkerland en Goudriaan-Ottoland. Zij eindigde als
tweede en derde.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 5
Vakbekwaamheid |
OVD-trainingsweek Engeland
9 t/m 14 maart 2014
Met een tevreden gevoel kan er teruggekeken worden op de 2e en afsluitende trainingsweek
voor Officieren van Dienst die heeft plaatsgevonden op het oefencentrum in Moreton in Marsh
in Engeland. Voor een groot aantal deelnemers een terugkeer naar een bekend terrein en voor
anderen een kennismaking met iets waarvan alleen verhalen bekend zijn.
Tekst:
Hans de Ruiter
Foto:
Martin Vink
Evenals de vorige sessie in september 2013 was ook de organisatie van deze training door bureau Vakbekwaamheid uitbesteed
aan het IFV. Tijdens een informatie- en kennismakingsbijeenkomst op 12 februari 2014 in Sliedrecht was iedereen al in grote
lijnen op de hoogte gebracht van wat er te wachten stond.
Na een goede reis arriveerde een gezelschap van totaal 42 personen, waaronder 16 Officieren van Dienst, 5 docenten en 21 personen in diverse ondersteunende rollen (chauffeur, bevelvoerder,
informant, centralist, baanregisseur en AGS) op zondagmiddag
6
nr. 7 | april 2014
ZHZ
op het oefencentrum. Binnen dit gezelschap ook 6 “externe”
collega’s. Vier collega’s van de GHOR en 2 collega’s van de politie
die waren ingeroosterd in de oefeningen en daardoor een welkome aanvulling vormden op de scenario’s. De zondagmiddag
is verder besteed aan veiligheidsinstructies, een uitleg over de te
gebruiken voertuigen en het inrichten van de slaap- en kleedaccomodatie. De dag is afgesloten met een welkomstbuffet.
Tijdens het verblijf zijn in totaal 82 oefeningen gedraaid waarbij
de dinsdag en donderdag is afgesloten met een “warme” oefening. Iedere Officier van Dienst heeft op deze wijze 5 oefeningen
zelfstandig, en 5 oefeningen als schaduw gedraaid. Een grote
diversiteit aan scenario’s is deze week de revue gepasseerd waar-
| vakbekwaamheid
door er voor iedere deelnemer voldoende uitdaging was. Inzetten
in complexe gebouwen, schepen, vliegtuigen, instortingen, treinincidenten en verkeersongevallen, waarbij in de meeste inzetten ook gevaarlijke stoffen waren toegevoegd, vormden de basis
voor een leuke oefenweek. Een aantal scenario’s is na evaluatie
van de trainingsweek van vorig jaar op detail aangepast om het
rendement nog meer te verhogen. Na de afsluitende oefening
op vrijdag is tijdens een eerste, korte evaluatie gebleken dat de
oefenweek aan de verwachtingen van iedereen heeft voldaan.
Hierbij lag de focus niet alleen op de scenario’s, maar ook de
wijze waarop de docenten van het IFV de oefeningen hebben begeleid en daarnaast ook de positieve bijdrage van ‘ketenpartners’
en alle overige ondersteunende collega’s. Alle Officieren hebben
een afsluitend gesprek gevoerd met de toegewezen docent en
zijn hun verrichtingen geëvalueerd.
Bezoek Carlo Post en Anton Slofstra
Op dinsdagmiddag hebben Carlo Post en Anton Slofstra een (bliksem)bezoek gebracht aan het oefencentrum. Voor Anton bekend
terrein van vorige trainingen en voor Carlo een mogelijkheid om
te zien hoe de Officieren getraind worden. In een korte toespraak
aan het einde van de trainingsdag benadrukte beide heren het
belang van een goede bijscholing en de mogelijkheden op dit oefencentrum. In de nacht van dinsdag op woensdag rond 3 uur zijn
beiden weer vertrokken om de eerste vlucht van 6 uur te halen.
Namens de groep dank voor jullie aanwezigheid en interesse! ◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 7
Bezoek OVD-training |
Moreton-in-Marsh van acht tot
acht. Een dag om nooit te vergeten!
Begin januari vroeg Anton Slofstra me of ik mee wilde naar de OvD-training in Moreton-inMarsh, UK. Omdat ‘meewerken’ een standaard onderdeel is van mijn werk heb ik uiteraard
meteen ‘ja’ gezegd.
Tekst:
Carlo Post
Het was 12 maart en de wekker ging om half 6. Opgestaan,
Anton opgehaald, samen naar Schiphol gereden en met het propellervliegtuig de Noordzee over.
Eenmaal aangekomen bij het Fire Service College (FSC) konden
we direct aanschuiven bij de lunch en volgde het bezoek aan het
terrein. Wat een groot terrein en wat een trainingsfaciliteiten!
Ook een boeiende historie trouwens, want het is gebruikt als
militaire luchthaven tijdens de Tweede Wereldoorlog (vanuit de
lucht zijn de drie start-/landingsbanen nog goed zichtbaar!).
Het FSC is een geweldig oefencentrum waar veel verschillende
scenario’s kunnen worden uitgevoerd. Verder is het ook een instituut met aanzien voor het hele ‘Gemenebest’, vanwege de
uitgebreide bibliotheek, overnachtingsmogelijkheden en sportfaciliteiten. Een onderdeel van het FSC dat bijzonder veel indruk op
me maakte is de zogenoemde ‘plek van overdenking’. Elke dag
wordt een bladzijde in het boek met omgekomen brandweermensen omgeslagen met de overleden brandweermensen van
die datum: een mooi eerbetoon !
Waarom FSC?
De OvD-buitenlandtraining is een gebeurtenis die eens in de vier
jaar plaatsvindt. De voorgaande was in Zweden en die daarvoor
ook in Engeland. Je kunt je afvragen waarom je nu juist in het FSC
zou moeten trainen? Het antwoord is niet zo moeilijk: op dit trainingscentrum oefenen we multidisciplinair, doen we 10 inzetten
per dag, 5 dagen achter elkaar. Dat vraagt uiteraard om een voldoende groot complex, en faciliteiten voor de nodige diversiteit.
Naast de inzetten, heeft elke OvD ook vooraf de leerdoelen in gedragstermen beschreven en samen met de observator en docent
worden die dagelijks doorgenomen, zodat elke OvD in die week
een mooie steile leercurve laat zien.
Voor deze training waren 16 van de 32 OvD’s aanwezig, een eerste groep had de training al in september gedaan. Ik schreef net
al dat de training multidisciplinair was: ook de GHOR, ambulance
en politie waren erbij betrokken. In de gesprekken, die zijdelings
en in de avond plaatsvinden, worden ook de processen van elke
hulpdienst doorgenomen. En de mate waarop die aansluiten op
elkaar. Volgens de deelnemers kan het multidisciplinaire karakter
in één woord worden samengevat: leerzaam!
Natuurlijk heb ik tijdens de dag ook terloops aan de IFV-docenten
gevraagd wat de groep uit ZHZ nu zo bijzonder maakt. Over het
antwoord hoefde men niet lang na te denken:
• Een groep die elkaar goede en vrije feedback geeft
• Een groep die snel en goed aan de slag gaat, en die wil leren
Na het avondeten hebben we met bijna de hele ploeg nog een
klein glaasje gedronken, om half 11 naar bed want om 4 uur
moesten we klaar staan voor de terugreis. Om 8 uur vlogen we
over Katwijk Nederland binnen. Ik ben een zeer leerzame ervaring rijker.
Samen met Anton kijk ik terug op een goed bezoek, maar bovenal overheerst een gevoel van trots naar onze mensen. Bedankt!
◀
Bliksembezoek Fire Service College
De officieren van dienst (OvD) behoren tot de eerstelijns leidinggevenden in het operationele veld. Hun besluit is vaak bepalend voor de wijze waarop een incident verloopt. Een goede
kennis en training is dan ook onontbeerlijk voor de kwaliteit van ons brandweeroptreden.
Voor de OvD is een jaarlijks trainingsprogramma maar eens in de vier jaar is een grote trainingsweek op een locatie waar het optreden op OvD-niveau kan worden beoefend. In dit
kader waren onze OvD’s op trainingsweek in de Britse Fire Service College.
8
nr. 7 | april 2014
ZHZ
| vakbekwaamheid
Het regionale programma
vakbekwaam blijven in beeld
De tijd vliegt, inmiddels zit het eerste kwartaal van 2014 er al weer op! Tijd voor een korte terugblik wat we vanuit het regionaal programma vakbekwaam blijven hebben georganiseerd en
komende maanden gaan organiseren.
Tekst:
Bureau Vakbekwaamheid
Foto:
Diverse collega’s
Info-avonden WVD
In januari organiseerden we vier avonden voor alle WVD-ers uit
de regio. Tijdens deze avonden werd gebruik gemaakt van verschillende werkvormen; meetopdrachten, quiz en het opzoeken
van coördinaten. Tijdens de avond waren WVD-ers van verschillende posten aanwezig, waardoor een goede kruisbestuiving
plaatsvond.
Info-avonden bevelvoerder
Evaluatie van de zeer grote brand in Sliedrecht, brandweerdoctrine en brandonderzoek waren de onderwerpen voor de infoavonden bevelvoerder dit jaar. Nieuw dit jaar was een info-middag,
georganiseerd voor bevelvoerders die liever de sessie overdag
volgde.
Scenariotrainingen
In januari vonden er scenariotrainingen plaats voor de officieren
van dienst in de kazerne van Papendrecht. Totaal werden 7 scenario’s in table-top en in de vorm van een maquette behandeld.
CBRN oefendag
Begin maart was onze buurregio Rotterdam-Rijnmond
met hun CBRN-peloton te
gast in Gorinchem. Het betreffende peloton wordt ingezet voor decontaminatie
van grotere groepen perso-
Tekst:
Anton Slofstra
Samen met Carlo Post heb ik een bliksembezoek gebracht aan
onze collega’s die aan de andere kant van het Kanaal aan het
oefenen waren. Het is indrukwekkend om te zien hoe in een
periode van 5 dagen bijna 50 inzetten worden geënsceneerd,
beoefend en geëvalueerd. Daarnaast is er in de avonduren
tijd om de oefeningen nog eens samen door te nemen en de
onderlinge band te versterken. Samen met partners van de
nen. Het peloton heeft tijdens deze dag
zowel een theoretische als praktische
instructie verzorgd aan (hoofd)officieren
van de brandweer, politie en GHOR.
Operationele trainingen
Van 10 tot en met 14 maart was de helft
van de officieren van dienst aanwezig voor
operationele trainingen op het Fire Safety College in Engeland. Samen met een groep tegenspelers uit de gehele regio zijn totaal ruim
80 scenario’s gedraaid. Een uitgebreid verslag hiervan kunt u ook in
dit magazine lezen.
25kV bijscholingen
De verplichte bijscholing voor de 25kV teams wordt binnenkort
weer georganiseerd. Op deze wijze blijven de 25kV teams up to
date om de veiligheid te garanderen bij een inzet op de Betuweroute en HSL.
OVD 2-daagsen
Tijdens de komende 2-daagsen krijgen de officieren van dienst
een afwisselend programma voorgeschoteld. Eén van de onderwerpen waarmee we aan de slag gaan is het objectief observeren, evalueren en feedback geven.
Praktijkdagen OVD
Tijdens de praktijkdagen op 13, 14 en 15 mei wordt er een viertal
scenario’s gedraaid. Deze keer zijn we te gast in het cluster GLZ/
GHG. In de scenario’s zijn actuele (regionale) ontwikkelingen verwerkt en het collegiaal observeren, evalueren en feedback geven
zal een prominente rol krijgen.
◀
ambulancedienst, meldkamer en politie is hiermee gewerkt
aan de continue kwaliteitsborging van onze operationele organisatie. De accommodatie van de Fire Service College biedt
hiervoor unieke mogelijkheden die je helaas in Nederland niet
kan vinden. Ondanks ons korte bezoek hebben we een goede
indruk gekregen van de fantastische organisatie en inzet van
deze buitenlandse trainingsweek. Complimenten aan iedereen
die hier zijn/haar steentje heeft bijgedragen.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 9
MATERIEEL & LOGISTIEK |
25 KV voertuigen
In 2013 is er een start gemaakt met de vervanging van vier WVD voertuigen door de aangeschafte 25kV/WVD voertuigen. Er is gekozen voor een Mercedes Sprinter 316 CDI automaat.
Tekst:
Dirk Terlouw
Foto:
Dirk Terlouw
Door de afdeling AML zijn deze voertuigen voorzien van optische
en akoestische signalering, welk geleverd is door firma Signalis.
Ook de benodigde communicatieapparatuur zal door AML ingebouwd worden.
Bij Kenbri is de inrichting van het voertuig aangepast voor de
uitvoering van de 25kV en WVD taken. Zo is er een schuifbare
tafel voor kaartmateriaal in het voertuig geplaatst en zijn er twee
stoelen geplaatst voorzien van ademluchttoestellen in de rugleuning. Voorin de cabine is het 3e ademluchttoestel geplaatst. Voor
de materialen is er achterin het voertuig een stelling geplaatst
voor het materiaal.
Openstaande punten:
De voertuigen worden voorzien van roepnummers. Dit zullen
dezelfde roepnummers blijven als de huidige WVD-voertuigen.
De communicatie van het voertuig van Heerjansdam zal als eerste overgebouwd worden. Zodra het nieuwe voertuig van Heerjansdam gereed is, zal het oude voertuig van Heerjansdam als
tijdelijk WVD voertuig voor de andere posten dienen op het moment dat betreffend voertuig omgebouwd zal worden.
◀
10
nr. 7 | april 2014
ZHZ
| Operationele zaken
HV-teams voor Brandweer
Zuid-Holland Zuid
In de afgelopen maanden is hard gewerkt aan de bouw van de nieuwe hulpverleningsvoertuigen, de zogenaamde HV voertuigen. Zij vervangen de oude voertuigen (HV-2) én brengen een
nieuwe manier van werken bij technische hulpverlening in Zuid-Holland Zuid met zich mee.
Tekst:
Team Communicatie
Foto:
Team Communicatie
Vroeger..
In de regio Zuid-Holland Zuid waren tien HV-2 voertuigen gestationeerd. Dit werd gezien als een rijdend magazijn, zodat de
bemanning van de TS met de spullen aan de slag kon. Nu komt
de nieuwe HV ter plaatse met beter, zwaarder gereedschap dan
voorheen én met twee gespecialiseerde technische teams om de
bemanning van de tankautospuit te ondersteunen.
Alle brandweermensen zullen technische hulpverlening in hun
pakket houden, die werkzaamheden horen bij onze basistaak.
Maar voor de zwaardere klussen, zoals een ongeval met een
vrachtwagen, bus of trein zal de HV beter gereedschap en meer
“handjes” brengen.
“Bij complexe hulpverleningen komt het nieuwe HV-team ter
ondersteuning van de TS, om samen de hulpverleningsklus te klaren. Het team bestaat uit de bevelvoerder, een voertuigbedienaar
en twee technische teams. Het HV-team heeft een toegevoegde
waarde, maar het is niet zo dat het HV-team de werkzaamheden
van de TS overneemt”, vertelt Auke Blok, bureauhoofd operationele voorbereiding.
Opkomst
Verspreid over de regio Zuid-Holland Zuid zijn nu drie HV teams:
Heinenoord, Papendrecht en Meerkerk. De opkomsttijd voor een
HV team in ZHZ is op 25 minuten gesteld. Omdat een tankautospuit binnen 15 minuten ter plaatse is, kan deze in de eerste fase
invulling geven aan de volgende taken:
•Verkennen
•Beveiligen
• Voor zover mogelijk stabilisatie
• Gewondenverzorging, levensreddend handelen
Alarmering
De huidige HV-2 voertuigen gaan verdwijnen uit de operationele
sterkte in Zuid-Holland Zuid en daarmee ook uit een aantal inzetvoorstellen. Dat betekent concreet dat bij het overgrote deel van
de hulpverleningen alleen een tankautospuit ter plaatse komt.
De belangrijkste verandering is dat het automatisme van snel extra gereedschap ter plaatse hebben niet meer vanzelfsprekend
is. Voor een aantal meldingsclassificaties verandert er niets, met
name op de autosnelwegen en provinciale wegen blijft de alarmering van de HV staan en komt met de TS het HV-team ter
plaatse.
Opleidingen in volle gang
De opleidingen voor het nieuwe hulpverleningsvoertuig zijn in
volle gang. De opleidingen worden verzorgd door de clusters in
samenwerking met het bureau Vakbekwaamheid. Voor de posten die geen HV hebben, is een presentatie en lesbrief gemaakt
over de samenwerking met het HV-team en de TS. Daarnaast is
er een film gemaakt waarin in vogelvlucht uitleg gegeven wordt
over het HV-team. Deze video is bekijken op www.mijnbrandweerzhz.nl
Achtergrond
In 2011 is de spreiding van de specialismen in Zuid-Holland Zuid
vastgesteld en in 2013 is dit grotendeels ingevoerd. Eén openstaand punt was de invoering van de HV-teams. De voertuigen
voor dit specialisme zijn geleverd, de opleidingen gestart en een
en ander in de alarmeringen geregeld. De teams zijn in mei 2014
operationeel.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 11
expertise & advies |
Brzo-samenwerkingsverband
Veiligheidsregio’s Zuidwest
Per 1 januari 2014 hebben de 5 veiligheidsregio’s in Zuid-Holland en Zeeland een nieuw samenwerkingsverband opgericht voor de uitvoering van de risicobeheersingstaken bij de meest
risicovolle bedrijven in Zuid-Holland en Zeeland, ook wel Brzo-bedrijven genoemd. Het doel van
het samenwerkingsverband is om gezamenlijk de Brzo-taken zo goed en effectief mogelijk te
organiseren en uitvoeren. Daarnaast is het doel om bedrijven en inrichtingen in de regio gelijk
te behandelen, om de samenwerking met de Brzo-partners te verbeteren en de veiligheidsregio’s als een daadkrachtig, deskundig en betrouwbare partner te positioneren.
Tekst:
Sjaak Offermans
Foto:
Sjaak Offermans
Om beter aan te sluiten bij de landelijke Brzo-partners, is het Brzosamenwerkingsverband Zuidwest gezamenlijk opgericht door de
veiligheidsregio’s in de provincies Zuid-Holland en Zeeland. Per 1
februari jl. is een gezamenlijke Brzo-coördinator door de 5 betrokken veiligheidsregio’s aangesteld. Dit is onze eigen Sjaak Offermans.
Hij draagt zorg voor de interne afstemming en communicatie
en is het eerste aanspreekpunt in de regio Zuidwest voor de veiligheidsregio’s en de Brzo-inspectiepartners (Brzo-Omgevingsdiensten, Inspectie SZW, Waterschappen en Rijkswaterstaat).
Daarnaast is hij actief betrokken bij de afstemming met andere
samenwerkingsverbanden en partners op landelijk niveau. De co-
nr. 7 | april 2014
Voor vragen over het Brzo-samenwerkingsverband, of het Brzo in
het algemeen, kunt u altijd terecht bij Sjaak.
◀
Tot voor kort werkte de Veiligheidsregio Hollands-Midden
op het gebied van het Brzo al intensief samen met Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid. Als één partij werkten we samen met alle inspectiepartners in Zuid- en Noord-Holland
en Zeeland. Vanwege de invoering van de Wet algemene
bepalingen omgevingsrecht en de vorming van één Regionale Uitvoeringsdienst voor de Brzo-taken voor de provincies Zeeland en Zuid-Holland hebben de directeuren van
de 5 betrokken veiligheidsregio’s besloten om een nieuw
samenwerkingsverband op te richten die congruent is aan
de Brzo-RUD, te weten het Brzo-VRsv Zuidwest. Binnen het
samenwerkingsverband worden de taken uitgevoerd onder
regie van één Brzo-coördinator.
Sjaak Offermans is aangesteld als regionale Brzo-coördinator
12
ördinator heeft ook een rol om de uniformiteit op het gebied van
aanverwante taken te verhogen. Daaronder vallen de bedrijfsbrandweeraanwijzingen, het toezicht op de bedrijfsbrandweren,
de advisering van bevoegd gezag Wabo bij vergunningsverleningstrajecten, het incidentonderzoek en handhaving. Om deze
rol goed te kunnen vervullen is het belangrijk dat hij regelmatig
aanwezig is in de verschillende regio’s. Vandaar dat Sjaak nog
steeds regelmatig in onze regio zal zijn om af te stemmen met
de medewerkers van de afdeling Expertise en Advies en de Brzo-inspecteurs in het bijzonder. Daarnaast zal er ook regelmatig
gezamenlijke overleggen worden gepland op directie-, management- en inspecteursniveau.
ZHZ
| expertise & advies
Leerlingen helpen brandweer
met ideeën
Technasiumleerlingen van het Walburg college uit Zwijndrecht en het Merewade college uit
Gorinchem strijden binnenkort om een finaleplaats in de Technasium Top Award. In opdracht
van de brandweer bedenken de leerlingen een systeem om bewoners bij een woningbrand
meer tijd te geven om zich in veiligheid te brengen. De scholen die tijdens de voorronden in de
regio het beste idee presenteren, gaan door naar de landelijke finale in april.
Tekst:
Sjoerd Brussé
Foto:
Sjoerd Brussé
Bureau toezicht- en brandveilig leven
In het voortraject zijn Mari Spanjersbergh en Sjoerd Brussé vanuit
bureau toezicht- en brandveilig leven nauw betrokken geweest.
Op de brandweerposten in Hendrik Ido Ambacht en Gorinchem
hebben zij aan de leerlingen een presentatie gegeven over wat
de brandweer doet, brandveiligheid in- en om het huis, brandveilig leven en het Technasium opdracht. Aansluitend kregen de
leerlingen een rondleiding rondom een brandweervoertuig. De
twee beste projecten mogen door naar de regiofinale. Mari en
Sjoerd beoordeelde samen met de docent de presentaties.
Bèta-onderwijs
Het Technasium is een formule voor bèta-onderwijs op vwo en
havo. De bètavakken staan centraal op een Technasiumschool:
zoals een gymnasium een vwo is met het examenvak Grieks en/
of Latijn, zo is een Technasium een vwo of havo met het examenvak onderzoek en ontwerpen (O&O). De leerlingen werken aan
echte vraagstukken, in opdracht van externe partijen.
Innovatieve oplossingen
Dat is ook het geval bij de Technasium Top Award. Deze wedstrijd
daagt leerlingen uit innovatieve oplossingen te bedenken, voor
een jaarlijks wisselende opdrachtgever. Basisvoorwaarde is dat de
opdracht maatschappelijk relevant is. Dit jaar is de brandweer de
opdrachtgever van de Technasium Top Award. De teams zorgen
voor de volledige uitvoering van hun idee om bewoners bij een
woningbrand meer tijd te geven om zich in veiligheid te brengen, van eerste schets tot werkend prototype. Ze werken dus
met hoofd én handen aan deze O&O-opdracht.
Finale
Dit jaar doen 68 Technasiumscholen mee aan de Technasium Top
Award. De beste schoolteams gaan na interne schoolcompetities
naar de regionale voorrondes in februari en maart. Daarna volgt
op 11 en 12 april de landelijke finale bij het Nederlands Instituut
Fysieke Veiligheid (NIFV) in Arnhem, het instituut voor brandweerzorg, rampenbestrijding en crisisbeheersing.
Publieksprijs
Naast de award zelf kunnen de teams ook de publieksprijs winnen. Op weg naar de voorronde in de regio en de landelijke
finale kunnen de teams met een online presentatie stemmen verzamelen voor hun idee. Het team met de meeste stemmen wint
de publieksprijs. Vrienden, familie, docenten en medescholieren:
iedereen kan stemmen via www.technasiumtopaward.nl.
Over Technasium Top Award
De Technasium Top Award is een initiatief van Stichting Technasium en TechniekTalent.nu waarbij leerlingen uit het tweede jaar
van havo/vwo worden uitgedaagd een technische O&O-opdracht
uit te voeren in wedstrijdvorm.
TechniekTalent.nu is een uniek samenwerkingsverband van bedrijfsleven, opleidingsfondsen, koepelorganisaties en scholen.
TechniekTalent.nu heeft als doel: meer instroom en behoud van
(jonge) mensen in de techniek. Kijk voor meer info op www.techniektalent.nu
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 13
blusboot |
blusboot
De laatste hand wordt gelegd aan het casco van de nieuwe blusboot. Inmiddels zijn alle onderdelen van de casco aan elkaar gelast en de komende tijd worden de lasnaden gedicht en de
bolders en luiken geplaatst.
Tekst:
Mirella Zonderop / Auke Blok
Foto’s: Gerben van den Boom
Op 28 februari is door de stuurgroep en projectgroep een bezoek
gebracht aan de cascobouwer op de scheepswerf in Dordrecht.
Inmiddels zijn alle onderdelen van de casco aan elkaar gelast en
de komende tijd worden de lasnaden gedicht, de bolders en luiken geplaatst.
Nadat het casco gebouwd is gaat deze naar de werf in Maassluis,
waar de verdere afbouw gaat plaatsvinden. Dit zal deze maand
plaatsvinden. Binnenkort zal ook gestart worden met de bouw
van het dekhuis.
14
nr. 7 | april 2014
ZHZ
Mock-up sessies
Eind maart en begin april heeft er een tweetal zogenaamde
mock-up sessies plaatsgevonden. Naar aanleiding van eerder
gehouden werkvergaderingen met de gebruikers is een model
van het stuurhuis gemaakt. Tijdens deze mock-up sessies konden
de gebruikers het model beoordelen. Het betreft bijvoorbeeld de
zichtlijnen, details van het console en bediening, plaats van de
stoelen, e.d. De betrokkenheid van de gebruikers is hierbij van
essentieel belang.
Op de bijgevoegde foto’s is een impressie te zien van de voortgang van de bouw van het casco.
◀
| hoeksche waard
Oud-Beijerland en MaasdamPuttershoek door naar halve finale
Zaterdag 15 maart zijn de eerste rondes van de klasse 112 gespeeld. In Heenvliet deden vier
teams uit de Hoeksche Waard mee op twee banen. Vanuit de Veiligheidsregio ZHZ kwam ook
post Sliedrecht uit op baan B. Maasdam/Puttershoek en Klaaswaal speelden op baan A met een
brand in een loods met twee slachtoffers en open water als waterwinning. Op baan B werd een
incident met beknelling aangepakt door Oud-Beijerland en Strijen.
Tekst:
Stephan Toers Bijns
Foto:
Bas van de Wetering
Op de zonnige wedstrijddag in Heenvliet werden voor de provinciale klasse bij loonbedrijf Dick Klok twee verschillende scenario’s
voor dezelfde 112 klasse uitgezet. Op baan A kreeg men een
brand met slachtoffer in een loods, een slachtoffer met brandwonden buiten en als moeilijkheidsgraad nog eens open water
als waterwinning op afstand. Op deze baan speelden Maasdam/
Puttershoek en Klaaswaal mee. Maasdam/Puttershoek werd op
deze baan 2e met hetzelfde aantal punten als de nummer 1,
Middelharnis en is door naar de gewestelijke ronde. Middelharnis
haalde op het technisch totaal echter meer punten. Klaaswaal is
het op 14 punten na net niet gelukt een ronde verder te komen.
De ploegen werden onder andere beoordeeld op het opbouwen
en inzetten van de aflegsystemen, levensreddend handelen en
verkennen. Maasdam/Puttershoek leverde het beste technisch
team en pompbediende af.
Op baan B mochten de teams uitrukken voor een incident waarbij assistentie aan de ambulance werd gevraagd. Ter plaatse aangekomen bleek dat een persoon met zijn hand in een hakselaar
terecht is gekomen. Een hydrauliekslang is tijdens werkzaamheden geklapt waardoor een boomstam op de hakselaar terecht
is gekomen. De boom en hakselaar moesten worden gestabiliseerd. Om ruimte te maken werd de boomstam afgezaagd om
toegang tot de klep te krijgen. Daarna is door middel van een
hydraulische spreider het slachtoffer gered. Het team van OudBeijerland is 1e geworden op de voet gevolgd door Ooltgensplaat en Sliedrecht. Oud-Beijerland heeft de beste bevelvoerder,
pompbediende, technisch team en beveiliger geleverd.
◀
Het beknelde slachtoffer in het scenario op baan B
Teams die door zijn naar de gewestelijke rondes:
Baan A
1. MIDDELHARNIS
2. MAASDAM-PUTTERSHOEK
3. LISSE
Baan B
1. OUD-BEIJERLAND
2. OOLTGENSPLAAT - 2
3. SLIEDRECHT - 2
ZHZ
nr. 7 | april 2014 15
hoeksche waard |
Werkzaamheden afdeling AML
Hoeksche Waard vervolgd
In een eerdere uitgave van het regioblad hebben wij, vanuit afdeling Ademlucht, Materieel en
Logistiek cluster Hoeksche Waard, een beschrijving gegeven van het centraliseren van een aantal werkzaamheden binnen de HW. Nu deze centralisatie is afgerond willen wij graag een korte
evaluatie hierop geven.
Tekst:
Martin van de Kamp
Foto: Eugene Màrai
De uitdaging die AML aanging
na de start van de regionalisering
was het terugbrengen van vijf
individuele ademluchtwerkplaatHet nieuwe logistiekvoertuig
sen naar een centrale ademluchtwerkplaats. Hierbij hebben
wij ons als doel gesteld om de bedrijfsvoering van de vrijwilligers
zoveel mogelijk intact te houden. Uiteindelijk is ons doel om het
voor de vrijwilligers zo werkbaar mogelijk te maken en stemmen
wij onze brandweertaken hierop af. Het centraliseren van de
ademluchtwerkplaats is met goed gevolg afgerond en inmiddels
gecertificeerd door Dräger.
Veertig jaar
trouwe dienst
Onze collega Joop Simons van de afdeling
AML Hoeksche Waard (de meeste onder jullie wel bekend), vierde afgelopen februari
zijn veertigjarig brandweerjubileum.
Tekst:
Martin van de Kamp
Foto:
Marjolein de Groot
Het onderdeel Persoonlijke Beschermingsmiddelen was het volgende speerpunt om mee aan de slag te gaan. Om oefeningen
en de repressieve taak zo praktisch mogelijk uit te kunnen blijven
voeren was het van groot belang dit snel en goed aan te pakken.
Zoals verwacht een hele klus, maar het is gelukt de elf brandweerposten vanuit een centrale post te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen. Dankzij de medewerking van onze
vrijwilligers cluster HW en de ondersteuning vanuit AML-VRZHZ
is ook deze centralisering op een zeer prettige manier verlopen.
Logistiek loopt als een rode draad door het werken vanuit een
centrale werkplaats heen, in één zin samengevat: ‘de juiste zaken, op de juiste tijd, op de juiste plaats, in de juiste hoeveelheden tegen minimale kosten.’ In een volgende editie van het
regioblad informeren wij iedereen graag meer hierover.
◀
Wim Stout
verlaat actieve
dienst
Per 1 maart 2014 is Wim Stout officieel uit
de actieve dienst bij de post ’s-Gravendeel.
Wim was 36 jaar actief als brandweerman.
Tekst:John Kerklaan
Joop heeft in 2012 na 38 jaar trouwe
dienst afscheid genomen van zijn repressieve functie binnen de brandweer.
Daarnaast “was” en “is” Joop een van
de onderhoudsmedewerkers van AMLHW en hebben wij Joop als collega’s
cluster HW letterlijk en figuurlijk in het zonnetje gezet met zijn
jubileum. Hierbij willen wij Joop nogmaals van harte feliciteren
en hopen wij onze samenwerking op een zelfde prettige manier nog jaren voort te zetten.
◀
16
nr. 7 | april 2014
ZHZ
Foto:
Team Communicatie
Wim is brandweerman in hart
en nieren. Gelukkig blijft hij
nog wel verbonden aan de
post ’s-Gravendeel, als voorzitter van de personeelsvereniging
en als ondersteuner voor handen spandiensten op de oefenavond.
◀
INZICHT IN INCIDENTEN
BRANDWEER ZUID-HOLLAND ZUID
12
2013
16
103
DTOTAAL
Scheepvaart
9
012: 1087
4
Spoorvervoer
152
Wegvervoer
Jaar
Aantal incidenten
2010
4289
2011
4431
2012
4338
2013
4142
2013: 1204
67
80
8
11
ZEDERIK
204 245
76
60
GHG/GLZ
MOLENWAARD
224 161
59
33
LEERDAM
DRN/Molenwaard
74
68
8
4
GIESSENLANDEN
670 580
123 107
291 217
DRECHTSTEDEN NOORD
62
34
292 326
HARDINXVELDGIESSENDAM
119 126
GORINCHEM
ONGEVAL
Dordrecht/
Zwijndrechtse
Waard
2012
652
HT
LEEFMILIEU
2012
131
108
Wegvervoer (HV)
83
97
Water
16
37
Buiten (HV)
17
Binnen (HV)
4
Spoorvervoer (HV)
1
Overig
2013
142
+
2013
92
EINDTOTAAL
2012: 234
+
306
Stormschade/
wateroverlast
85
Overig
2
+
11
EINDTOTAAL
2013: 391
2012: 243
+
2013: 264
GHG / glz |
Efficiënt team builden
Sinds de reorganisatie zijn we binnen ons cluster GHG-GLZ zoveel mogelijk aan het harmoniseren, zo ook het realistisch oefenen.Iedere post gaat twee keer per jaar naar het oefencentrum in
Dordrecht en één dagdeel naar de Maasvlakte.
Tekst:
Ronald Mourik
Foto:
Ronald Mourik
Trainen op de Maasvlakte biedt weer hele andere aspecten dan
het oefenen in Dordrecht. Warm trainen met ‘echte’ rook, waardoor je realistischer kan oefenen en juist op de elementaire zaken
zoals GRSTV, deurprocedure/straalpijptechniek en repressief ventileren in kan gaan.
Iedere post hetzelfde laten trainen wil ook zeggen eenduidigheid
van scenario’s, maar vooral eenheid in instructie geven. Aangezien we als afdeling zelf de instructies verzorgen, zijn we om dit
te bereiken, op woensdag 26 februari om 07.15 uur met het
grootste gedeelte van onze afdeling naar de Maasvlakte gereisd
om het programma te doorlopen wat we ook onze vrijwilligers
aanbieden.
Dit dagdeel, georganiseerd door Jack Blom en Arie Boer, startte
met een kop koffie, de welbekende veiligheidsbriefing en daarna
zijn we gaan omkleden. Per dagdeel beoefenen we drie scenario’s, waaronder twee kleine en één middelgrote inzet. Deze drie
scenario’s hebben we zelf als ploeg beoefend. Uiteraard is een en
ander daar waar nodig aangepast of aangescherpt.
18
nr. 7 | april 2014
ZHZ
Na de, in onze ogen, welverdiende lunch zijn we weer vertrokken richting ons cluster. En tja, dan kun je na afloop van zo’n
geslaagde dag zeker terugkijken op een plezierige, maar vooral
zeer efficiënte teambuilding!
◀
| GHG / GLZ
Samenwerkingsoefening
VRZHZ en VRU
Maandagavond 24 februari heeft er in Zijderveld een samenwerkingsoefening plaatsgevonden
tussen brandweer Zuid-Holland Zuid en de Veiligheidsregio Utrecht (VRU). De oefening werd georganiseerd door het cluster GHG/GLZ, om de samenwerking bij incidenten in de grensgebieden
zo goed mogelijk te beoefenen.
Tekst:
Team Communicatie
Foto:
Team Communicatie
Verzorgingsgebied
Zijderveld ligt in de gemeente Vianen (VRU), vanwege de aanrijdtijden vanuit de regio Utrecht verzorgt de post Schoonrewoerd
de eerste uitruk in deze plaats. Jaarlijks wordt er een gezamenlijke oefening georganiseerd.
Oefenscenario
Bij een op- en overslagbedrijf van kunstmest, bestrijdingsmiddelen en tuinartikelen vindt een incident plaats. Tijdens het opzakken van strooizout is er brand ontstaan in de vulmachine. De
brand breid snel uit en is niet meer te blussen door de medewerkers. Na korte tijd volgt er een explosie, dit betreft een gasfles.
De gasfles klapt uit elkaar en raakt een vrachtwagen. Op dat moment wordt de vrachtwagen beladen. In de wagen staat een IBC,
deze is lek geraakt door het een rondvliegend stuk ijzer. Twee
personen die de wagen aan het beladen zijn raken bedwelmd
door de stof.
Samenwerking
Tijdens de oefening werd opgeschaald naar het sein grote brand.
Daarnaast werd ook de OGS eenheid uit Zuid-Holland Zuid ingezet. De samenwerking tussen de beide Veiligheidsregio’s verliep
goed. De oefenstaf kijkt terug op een leerzame oefening.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 19
dordrecht / zwijndrechtse waard |
Afscheidsoefening Melus
Terlouw en Maarten Koedoot
Op maandag 3 maart was het de laatste oefenavond van Maarten Koedoot en Melus Terlouw
van de post Hendrik-Ido-Ambacht. Beide collega’s hebben een zeer lange staat van dienst bij de
brandweer. Deze speciale avond konden de collega’s van de post dan ook niet ongemerkt voorbij laten gaan.
Tekst:
Ben Veldman
Foto:
Peter Wols
In het diepste geheim werd er gewerkt aan een bijzondere verrassing. Maarten en Melus werden tijdens de oefenavond ingedeeld in de groep welke zich bezig hielden met herhaling
van de reanimatie. Hierdoor kon de rest van de groep een incident in scène zetten in het gemeentehuis van H-I-Ambacht.
20
nr. 7 | april 2014
ZHZ
De eerste inzet werd ingezet op een brandje in het gemeentehuis
en natuurlijk moest de tweede tankautospuit met Maarten en
Melus komen ondersteunen. Zij werden ingezet met de autoladder uit Zwijndrecht om een onderzoek in te stellen op de etage
boven de brand. Tot hun verbazing troffen ze daar hun familieleden, die in grote getale waren gekomen, aan. Nadat Maarten en
Melus van de schrik bekomen waren, werden ze van hun brandweeruitrusting ontdaan en overgedragen aan hun familieleden.
Mannen bedankt voor jullie jarenlange inzet!
◀
| dordrecht / zwijndrechtse waard
Training Dollshouse
Op dinsdag 25 maart 2014 heeft bij de brandweerkazerne van Zwijndrecht een Train-de-trainer
sessie plaatsgevonden voor de dollshouse instructeurs van het cluster Dordrecht / Zwijndrechtse
Waard.
Tekst:
Ronald de Zanger
Foto:
Ronald de Zanger
Aanleiding
In het cluster Zwijndrechtse
Waard/ Dordrecht is eind 2013
besloten dat we voor iedereen
in het cluster de dollshousetraining gaan organiseren. Omdat
ik persoonlijk al eens wat ervaring heb opgedaan met de dollshouses, heeft het bureau Operationele Zaken van het cluster
mij gevraagd om dit project in
het kader van mijn POP te gaan
organiseren.
Wat is een dollshouse?
De dollshouse is een spaanplaten kubus met een aantal openingen. Door deze ‘huizen’ aan te steken en met de verschillende
openingen te variëren kan je een realistisch rook- en vlammenbeeld creëren. Het is een binnenbrand op schaal. Het doel van de
trainingen is het verband leggen tussen de theorie over (G)RSTV,
brandverloop en de brandregimes.
Train-de-trainer
Om er voor te zorgen dat alle instructeurs dezelfde taal spreken en
dat het bedienen van het dollshouse vlekkeloos verloopt hebben
wij als cluster de hulp ingeroepen van Bryan Clear. Bryan is een
icoon op het gebied van dollshouse trainingen, in het dagelijkse
leven is hij werkzaam als kazernechef in de regio Zuid-Limburg.
Hij heeft samen met Hans Nieling het uit Zweden overgewaaide
idee van de dollshouse doorontwikkeld en lesstof aangepast aan
het Nederlandse RSTV-model. Zij hebben de training in heel de
provincie Limburg geïntroduceerd. Het idee heeft in 2011 meegedongen naar de Jan van der Heyden innovatie prijs.
Bryan zegt zelf over het trainen met het dollshouse: “Het lezen
van een brand werd altijd geoefend in containers. Het nadeel
van zo’n training op vaardigheden is dat de tijd ontbreekt om te
observeren wat het gedrag is van rook en temperatuur als gevolg van het eigen handelen. Met de doorontwikkeling van het
Dollshouse ondervangen we dat nadeel. Door te spelen met de
openingen van de compartimenten zijn situaties na te bootsen
en kunnen rookgasontbrandingen zichtbaar worden gemaakt.
Bovendien wordt de invloed van je eigen straalpijptechnieken
zichtbaar.”
De uitvoering
De trainingsdag begon met een stuk theorie waarin een aantal
leuke discussies over het fenomeen brand ontstond. Direct na
de theorie zijn de instructeurs naar het buitenterrein gegaan en
heeft Bryan een aantal demo’s gedaan. Hier heeft hij ons ook laten zien hoe het niet moet; het huisje brandde in 5 minuten weg
zonder enig signaal van het brandverloop te kunnen herkennen.
Na de lunch was het tijd om zelf aan de slag te gaan. In tweetallen werd er een dollshouse opgestookt, waarbij Bryan ons zeer
waardevolle tips meegaf.
Na deze sessie hebben we ontzettend veel zin gekregen om de
opgedane kennis over te dragen en om voor het hele cluster fantastisch leerzame oefeningen met het dollshouse neer te zetten.
De oefenmomenten zijn gepland in de maand april en mei 2014.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 21
dordrecht / zwijndrechtse waard |
Teamdag
Brandweerwerk is teamwerk. Dat is natuurlijk alom bekend bij een ieder die betrokken is bij de
repressieve dienst. Een brand blus je niet alleen, maar doe je met elkaar. Voor een redding hebben we naast een bevelvoerder en een pompbediener twee teams op een uitrukvoertuig beschikbaar die elkaar waar nodig helpen en aanvullen. Tot zover niets nieuws en een werkwijze
die al vele jaren toegepast wordt. Momenteel wordt de discussie gevoerd of we ook met één
team minder op een voertuig ons werk kunnen doen. Het TS-4 principe. Voor en tegenstanders
proberen elkaar met tal van argumenten te overtuigen dat werken met 4 personen op een voertuig wel of juist niet gaat. Vooralsnog lijkt het erop dat financiële argumenten het van de veiligheidsaspecten gaan winnen, maar niets is nog zeker. Misschien zit de winst wel in de teamgeest.
Tekst:
Team A Leerpark
Foto:
Team A Leerpark
met elkaar een dag op een andere manier in te vullen waarbij het
nuttige met het aangename verenigd moest worden. Versterking
van het team maar wel met een boodschap.
Of je nu met 4 of met 6 personen op een TS zit maakt niet uit
voor het teamwerk, dat blijft bestaan. Teamwerk zal een belangrijk onderdeel blijven bij de uitvoering van de repressieve taken.
Teamgeest is en blijft daarom een belangrijk onderdeel waar je
binnen het team aan moet blijven werken. Team A Leerpark had
14 maart j.l. voor de eerste maal een teamdag georganiseerd om
22
nr. 7 | april 2014
ZHZ
Voor de opening was Carlo Post, directeur Veiligheidsregio ZuidHolland Zuid uitgenodigd. Op een open en eerlijke manier heeft
hij ons door zijn leven en carrière meegenomen om uit te leggen
wat een OEN is en waar dit toe kan leiden. OEN staat dan niet
voor een dom of sukkelig persoon maar voor Open, Eerlijk en
| dordrecht / zwijndrechtse waard
Nieuwsgierig. Niet geheel toevallig zaken waar we afgelopen jaar
nadrukkelijk binnen het team mee bezig geweest zijn. Open en
eerlijk zijn natuurlijk mede bepalend voor de teamgeest binnen
een groep mensen. Voor een groot deel van het team was dit het
eerste contact met de directeur van de Veiligheidsregio. Iedereen
kende hem wel uit ons “regioblad” of van afstand maar weinigen hadden hem wel eens gesproken. Op deze manier een wel
heel bijzondere kennismaking.
Met behulp van het
‘klokspel’ zijn we vervolgens op een informele manier aan de
slag gegaan met zaken die belangrijk zijn
binnen een team. Elk
teamlid mocht een envelop met een kleur
kiezen. Één voor één
mocht een teamlid zijn envelop open maken en voorlezen welk
woord zijn envelop bevatte. Vervolgens mocht die persoon in het
kort vertellen wat dat woord voor hem of haar betekende binnen
het team of organisatie. Met de twaalf onderwerpen werd op
de wand een klok gevormd. Uiteindelijk bestond de klok uit de
12 woorden; Vertrouwen, Samenwerken, Kwaliteit, Teamgeest,
Flexibel, Plezier, Veilig, Eerlijk, Respect, Product, Integer en Open.
Een speelse manier om met deze woorden een korte discussie
los te maken hoe we binnen het team met de genoemde onderwerpen omgaan. Uiteindelijk hebben we met elkaar bepaald dat
Samenwerken en Product de komende tijd extra aandacht binnen het team gaan krijgen. Met de wijzers van een klok werden
deze onderwerpen aangegeven.
Zoals al eerder gemeld moest het nuttige met het aangename
verenigd worden. Tijd dus voor iets leuks. In het klimcentrum,
ook gevestigd op het Leerpark was voor ons de 17 meter hoge
klimtoren gereserveerd. Als je het hebt over vertrouwen in je collega’s dan is dat hier wel. Vertrouwen dat je veilig op de grond
komt als je van 17 meter hoogte aan een enkel touwtje naar
beneden komt. Uiteraard hebben de instructeurs hier ervaring
om dit allemaal goed te laten verlopen. Zelfs zij die in eerste instantie niet verder gingen dan halverwege zijn uiteindelijk toch
tot bovenin geweest. Een leuke bezigheid die je niet dagelijks
doet en de volgende dag beloond wordt met spierpijn in armen
en benen. Onder het genot van een hapje en drankje hebben we
deze dag afgesloten en zijn we er van overtuigd dat een dag als
deze voor het team nuttig is om te doen. Met name in het ochtend deel zaten de elementen die de bouwstenen vormen voor
een team dat open en eerlijk met elkaar omgaat, willen werken
aan verbetering van de samenwerking en als doel hebben een
product weg te zetten waar ze trots op zijn.
Graag bedanken we Carlo Post die spontaan aanbood om de
dag voor ons te openen. Verder onze dank aan Gerard van der
Niet voor zijn visie inbreng en begeleiding en natuurlijk de collega’s van de RKD die voor ons paraatheid gedraaid hebben om
deze dag mogelijk te maken.
◀
Uiteraard moet een neutraal persoon indien nodig hierin een
stukje leiding en sturing geven. Discussies mogen niet te lang
duren maar een ieder moet toch zijn visie op bepaalde zaken
kunnen geven. Daarvoor was Gerard van der Niet uitgenodigd
die deze taak op voortreffelijk wijze wist in te vullen. Samen met
Gerard is er vervolgens gewerkt aan het geven en ontvangen van
Feed-back. Binnen een team kunnen de kleinste dingen escaleren tot enorme problemen als ze niet uitgesproken worden. Zo
kan men zich onvoldoende gewaardeerd voelen als er niet af en
toe een schouderklopje uitgedeeld wordt of weten we niet hoe
we dankbaar een compliment in ontvangst kunnen nemen zonder ons bezwaard te voelen. Dikwijls vinden we het heel gewoon
wat we doen, het hoort toch bij ons werk!
Normaal gesproken verzorgt Drechtwerk Gastvrij tijdens onze
dienst de warme maaltijd op de post. We hebben er voor gekozen om nu eens bij hen in het restaurant dat ook op het Leerpark
gevestigd is te gaan eten. Zo konden we kennismaken met de
mensen achter onze maaltijden en letterlijk bij hen in de keuken
kijken. Complimenten voor de mensen van Drechtwerk Gastvrij
voor de heerlijke maaltijd. Wellicht is het een optie om daar iedere dag te gaan eten.
ZHZ
nr. 7 | april 2014 23
drechtsteden-Noord / Molenwaard |
Waadpakken
Onze operationeel manager had de mededelingen net toegestuurd per mail. Naast de normale
zaken die hierin vermeld staan, stond onder het kopje lopende zaken dat de nieuwe pakken
voor een eventuele grijpredding op onze tankautospuiten waren geplaatst. Net aan tafel voor
het eten kwam voor ons de volgende melding: PRIO 1 TS500 DV:BURGER KADE ALBLASSERDAM
Tekst:
Willeke van Kekem
Foto:Alblasserdamsnieuws.nl
Op zich een melding die allerlei vormen kan aannemen. De
vraagtekens kwamen wel bij ons op, omdat het een prio 1 melding betrof. Dus het eten laten staan en met enige spoed richting de kazerne. Nu is de kade niet zo ver van onze kazerne en
daarom de aanrijdroute niet zo lang.
Na enige tijd kregen we contact met de centralist die ons op pad
had gestuurd. Deze had voor ons de volgende bijzonderheden:
“Er zit een jongentje vast in een boom in de uitsparing van rivier
de Noord”.
We waren al bijna ter plaatse om de situatie met onze eigen
ogen te kunnen beoordelen. Na een korte verkenning zagen we
inderdaad een 13-jarig jongetje in een boom zitten midden in het
water. De jongen was in de uitsparing aan het spelen geweest en
had te laat opgemerkt dat het water omhoog kwam. Na deze
ontdekking was hij in de boom geklommen en had zijn ouders
gebeld. Zij zagen ook niet zo snel een oplossing en hadden op
hun beurt de alarmcentrale gebeld en de situatie uitgelegd.
Na een kort overleg tussen bevelvoerder en manschappen is besloten dat we een poging gingen wagen met de nieuwe pakken.
De pakken waren juist die dag op de voertuigen geplaatst.
Na een korte verkleedpartij op straat, is een van onze collega’s
aangelijnd het water in gegaan. Op de rug van deze collega is het
jongetje op een veilige manier uit zijn benarde positie bevrijd en
met zijn ouders herenigd.
Voor korps Alblasserdam de eerste keer dat deze pakken zijn gebruikt. Na alle oefeningen en afspraken die we hebben gemaakt
omtrent deze pakken kwam in deze melding niets van terecht;
we kregen te laat door waarvoor we op pad moesten.
We waren het met zijn allen eens dat dit een mooie manier was
om onder niet te veel druk de pakken uit te proberen. Gelukkig
is het goed afgelopen. Mochten we de pakken in de toekomst
nog een keer nodig hebben, hopen we op eenzelfde afloop als
in deze melding…
◀
24
nr. 7 | april 2014
ZHZ
| drechtsteden-Noord / Molenwaard
Onze ploegmaat Arie Luthart
Op donderdag 24 oktober is onze ploegmaat Arie Luthart overleden. Het gemis van onze zeer
gewaardeerde collega is groot.
Tekst:
Collega’s post Bleskensgraaf
Foto:
Familie Luthart
In mei moest Arie naar het ziekenhuis nadat hij na een korte vakantie last had gekregen van nierstenen. Echter er was veel meer
aan de hand. Arie was ernstig ziek.
Dat was een zeer grote klap voor hem, zijn gezin en ook voor de
ploeg. Arie was door en door brandweerman. Al snel bleek dat
er geen behandeling mogelijk was. Daar was Arie zeer open over,
maar het ging allemaal sneller dan we hadden gedacht. Zo kwam
er op 24 oktober 2013 een einde aan zijn leven.
We gedenken Arie als een zeer betrokken brandweerman die
nooit ‘nee’ zei, wat er ook gedaan moest worden. Onderhoud
van het voertuig en de kazerne verzorgde hij allemaal. Samen
met zijn zoons en zijn vrouw Loura maakte hij de kazerne altijd
schoon. Na de verhuizing naar de van Beukelaarweg in Bleskensgraaf was het schoonmaken niet meer nodig. De opening van de
kazerne was voor hem een hoogtepunt, maar ook een punt van
dubbele gevoelens.
Arie was een kundig en betrokken brandweerman, die een spil
binnen de ploeg was. Het gemis van een zeer gewaardeerde collega is groot, maar we denken dankbaar terug aan onze ploegmaat Arie Luthart, die op 24 oktober overleed op de leeftijd van
51 jaar.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 25
USAR |
USAR.NL viert 10 -jarig bestaan
Reddingsoperaties bij ingestorte gebouwen, aardbevingen, orkanen of overstromingen; de
141 leden van het Urban Search And Rescue Team (USAR.NL) draaien hun hand er niet voor om.
USAR.NL heeft z’n thuisbasis in Zoetermeer en bestaat inmiddels tien jaar. Dat werd zaterdag
8 maart 2014 groots gevierd in één van de hallen van Flora Holland in Naaldwijk.
Tekst: Peter Schot
Foto:
René Verkerk, Piet Aantjes en Peter Schot
Tijdens het ochtendprogramma werden degene die inmiddels al
10 jaar lid zijn van USAR gedecoreerd met de vrijwilligers medaille. Van de regio Zuid-Holland Zuid hebben 9 van de 22 USARleden uit ZHZ een medaille ontvangen:
• Piet Aantjes
• Marco Boulogne
• Cemal Em
• Marcel Huijbrechts
• Robert Jansen
• Leo van de Leeuw
• Peter Schot
• Harm Vorsteveld
• John Vos
26
nr. 7 | april 2014
Zaterdag 8 maart lieten de teamleden tijdens verschillende
demonstraties zien wat er allemaal komt kijken bij een reddingsoperatie. Zo werd er gezaagd in beton, waren de reddingshonden in actie te zien en werd er ook gespalkt, wat bij
een aardbeving veelvuldig dient te gebeuren, zo is de ervaring.
Het USAR is drie keer als compleet team in gezet in het buitenland. In 2004 in Marokko, in 2005 in Pakistan en in 2010
in Haïti. Ook in het binnenland is de expertise van het team
gebruikt bij verschillende aangelegenheden, zoals twee jaar
geleden bij de ingestorte tribune van de Grolsch Veste, het
stadion van FC Twente. In 2010 kwam USAR ook in actie
toen in Rotterdam een parkeergarage in aanbouw instortte.
USAR.NL is in 2003 opgericht, mede naar aanleiding van de aardbeving in Turkije (1999) en de vuurwerkramp in Enschede (2000).
Het team heeft de taak om, na een ramp waarbij mensen of die-
ZHZ
| usar
ren zijn ingesloten of bedolven, integrale hulp te verlenen in binnen- en buitenland. De bedoeling is dat de leden van het team
mensen en dieren opsporen, redden en in veiligheid brengen.
Het gros van de 141 leden van USAR.NL komt uit Zuid-Holland.
Er zitten verpleegkundigen bij, speurhondenbegeleiders, zoeken redpersoneel, ondersteunend personeel en leiding afkomstig
uit de veiligheidsregio’s Zuid-Holland, de politie, Defensie en het
Medisch Centrum Haaglanden. Het team is daarmee één van
de vijf Europese teams dat in staat is om onder bijzonder zware
omstandigheden en langdurig reddingsoperaties uit te voeren.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 27
team communicatie |
schip dreigt te zinken
bij Volkeraksluizen
Een rondvaartboot maakte zaterdag 22 maart water op het Hollands Diep bij Willemstad.
De blusboot Zuid-Holland is ingezet om het schip weer drijvende te krijgen.
Tekst:
Team Communicatie
Foto:
Bas Bor
Het nieuwde, nog niet afgebouwde passagiersschip zonk door
nog onbekende oorzaak bij de Volkeraksluizen. Het schip werd
vervoerd op een ponton. Het scheepsdeel lag een tijdje in de weg,
maar andere schepen konden er wel langs. De Volkeraksluizen behoren tot de meeste gebruikte sluizen van Europa. Andere schepen hebben de riviercruiser naar de kant geduwd. Het schip is
leeggepompt, waarna met het lichten kon worden begonnen. ◀
Brandweer Volleybaltoernooi
Op zaterdag 8 februari heeft post Groot-Ammers “als vanouds” het, inmiddels befaamde,
brandweer volleybaltoernooi georganiseerd. En wel voor een 20e keer.
Tekst:Jan Noorland
Foto:Johnny van de Werken
Het jaarlijks terugkerende toernooi is een traditie die duidelijk
in een behoefte voorziet; mensen met dezelfde gemeenschappelijke (brandweer)interesse komen elkaar op een andere manier tegen. Niet in brandweeruniform, maar in sporttenue en
in een gezellige ongedwongen sfeer.
Deelnemende ploegen: Alblasserdam, Ameide, Brandwijk/Molenaarsgraaf, Goudriaan/Ottoland, Giessenburg, Gorinchem,
Groot-Ammers, Hardinxveld -Giessendam, Langerak/Nieuwpoort, Leerdam, Meerkerk, Nieuw-Lekkerland, Oosterhout en
Schoonrewoerd.
Het toernooi werd gewonnen door de ploeg van Langerak/
Nieuwpoort.
28
nr. 7 | april 2014
ZHZ
De prijzen werden uitgereikt door burgemeester van de Borg.
Aansluitend was er een verloting met allerlei leuke prijzen en
was er gelegenheid om ontspannen met elkaar bij te praten.
Levende muziek werd verzorgt door de band Floqheart. Het
was een geslaagd toernooi!
◀
| team communicatie
Schakels in Rood:
brandweer in beeld
Wie zijn ze, die vrouwen en mannen bij de brandweer? En wie maken het allemaal mogelijk dat
de brandweer haar werk kan doen? Schakels in rood geeft deze mensen een gezicht, van manschap tot schoonmaker. En jij kunt daarbij helpen!
Diversiteit binnen en rond de brandweer
“De Schakels in rood zijn alle mensen die ervoor zorgen dat
de brandweer kan bestaan, zowel binnen als rondom de organisatie”, vertelt Tineke Hoogendijk, voorzitter van het netwerk
Brandweervrouwen. “Wij willen deze diversiteit binnen en rond
de brandweer in beeld brengen. Hoe? Met beelden natuurlijk!
Het idee voor een fotokunstwerk was snel geboren.”
die mensen zorgen ervoor dat de brandweer kan bestaan. Zowel
binnen als rondom de organisatie. “Daar hebben we natuurlijk
wel gezichten voor nodig. Van maart tot en met juni zijn er fotosessies. Een kunstenaar maakt alle afzonderlijke foto’s tot een
geheel”, licht Hoogendijk toe. En wat voor gezichten dan? Jouw
gezicht! Dat van je blusgroep of korps of het gezicht van je partner. Schakels in rood, één brandweer. En het maakt niet of je
fotogeniek bent. We willen je toch! Je bent fotogenieker dan
je denkt. Een kunstenaar maakt alle afzonderlijke foto’s tot een
geheel. Schakels in rood, één brandweer.”
Geef de brandweer een gezicht!
Het netwerk brandweervrouwen wil de mensen achter de bluspakken laten zien. Zij zijn vaak onzichtbaar, maar onmisbaar. Al
Meedoen?
Wil je meedoen en je foto en verhaal delen? Neem contact met
ons op via mail: [email protected]
◀
Tekst:Brandweer Nederland
Foto:Brandweer Nederland
Foto van de maand
Fotograferen is leuk! Vind jij dat ook? Doe dan nu mee met de foto van de maand!
Tekst:
Team Communicatie
Foto:
Ben van der Zouwen
Ben stuurde deze mooie foto in. De
foto is gemaakt tijdens de wintersportvakantie. “Tijdens één van de afdalingen in Sankt Johann kwam ik dit kleine
meertje tegen met een prachtige spiegeling van de Wilder Kaiser daar in.”
Heb jij ook een mooie foto die je graag
in Brandweer ZHZ wilt terugzien? Mail
dan voor 18 april naar: redactieraad@
vrzhz.nl. Vermeld bij jouw foto waar je
deze precies gemaakt hebt en waarom
je deze het mooiste vindt. Aan het einde van het jaar dingen alle ‘Foto’s van
de maand’ mee voor de verkiezing van
de ‘Foto van het jaar’. De foto’s hoeven
niet per definitie over de brandweer te
gaan.
◀
ZHZ
nr. 7 | april 2014 29
OR |
Ondernemingsraad brandweer ZHZ
Het stellen van doelen, middelen en een tijdpad in onderlinge samenhang. Dat is de definitie
van beleid. Binnen de brandweer is al heel veel beleid geschreven, en niet voor niets. Beleid
vormt de basis van structuur, binnen alle lagen, rangen en afdelingen. Het biedt houvast, beantwoordt vragen en stelt grenzen.
Tekst:
Ruud Alblas
Binnen de brandweer is veel beleid vertaald in regelingen. Voor
de regionalisatie waren de afzonderlijke korpsen nog gebonden
aan de gemeentelijke regelingen, die onderling vaak verschillen
lieten zien. Binnen de VRZHZ is het daarom noodzakelijk om al
die regelingen te uniformeren, zodat de verschillen worden opgeheven. Zeker binnen de brandweer, waar een grote diversiteit
aan functies en werkzaamheden aanwezig is. Een vergoedingsregeling bijvoorbeeld past dan niet op een A4’tje. Het is nu eenmaal handig om vast te leggen hoe het zit met betalingen als
je onderweg naar de kazerne de TAS tegenkomt en de uitruk
dus mist, maar je voor hetzelfde incident gevraagd wordt in een
andere vorm ondersteuning te bieden. Inmiddels zijn de aanpassingen in de vergoedingsregeling voor vrijwilligers naar aanleiding van vragen van de OR doorgevoerd, en is de regeling voor
iedereen zichtbaar en duidelijk.
Ook een eenduidige en heldere verlofregeling is onmisbaar. Uit
vragen aan onder andere de OR is gebleken dat lang niet iedereen weet hoe het nu eigenlijk zit met ouderschapsverlof of
garantieverlof. Zorg dat je weet hoe het zit, en stel je vragen aan
je leidinggevende, aan de mensen van P&O of aan ons.
In de komende periode zal veel aandacht van de OR besteed
worden aan de gang van zaken rond de bezuinigingsopdracht.
Het project is echter nog in de beginfase, waarbij onderzoeken
naar haalbaarheid en het stellen van uitgangspunten eerst nodig zijn om uiteindelijk tot goed beleid te komen. De OR houdt
nadat dit beleid is vastgesteld een vinger aan de pols tijdens de
uitvoering van deze processen, en probeert zich zoveel mogelijk
binnen de gestelde kaders te verdiepen in achtergronden en het
hoe en waarom.
Nogmaals willen we jullie erop wijzen dat vragen altijd vrij staat.
Stukken zijn in te zien via www.mijnbrandweerzhz.nl, bij vragen en opmerkingen kunnen jullie ons een mailtje sturen via
[email protected]
◀
Ondernemingsraad
Brandweer ZHZ
30
nr. 7 | april 2014
ZHZ
| roparun
Geslaagde Ladies Night
Roparunteam 345 Samen Sterk van de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid kan terugkijken op
een zeer geslaagde en druk bezochte ‘Ladies Night’.
Tekst:Jolanda Muntz
Foto:
Elisa Kippers en Roland de Groot
De ruim 80 bezoekers van deze sponsoractiviteit ontvingen bij
de entree een goed gevulde Goodie-bag. Tussen 19.00 en 22.00
uur lieten de ladies zich aan de hand van de thema’s Lijf en Leden, Lifestyle, Culinair en Fun in veel gevallen gratis informeren,
masseren, adviseren en namen deel aan diverse workshops.
Hiernaast werden mode accessoires, homedecoratie-, huishoudelijke- en verzorgingsartikelen gekocht. Elk kwartier werden er
leuke artikelen, gedoneerd door de deelnemende organisaties,
verloot! Met als klapper de Super Tombola met 5 super prijzen.
Alles mogelijk gemaakt door deelnemende organisaties en de
VRZHZ.
De reanimatie workshop ‘Back2life’ van stichting Reanimatie
Drechtsteden werd zeer goed bezocht. De dames hebben zich
niet alleen laten voorlichten, maar zijn ook aan de slag gegaan.
De vegetarische hapjes en vers gemaakte smooties van Ardo
vonden gretig aftrek. Deze Ladies Night heeft in totaal ruim
€ 1.800,= opgebracht voor het goede doel.
Training Binnenmaas
non-stop
De volgende activiteit is de Mountainbike clinic op 19 april 2014.
Op en rond de heuvels van Amerongen en Leersum leer je nieuwe technieken, zoals schakelen, remmen, berg op fietsen en afdalen. Je gaat er direct actief mee aan de slag. Voor 25 euro p.p.
(incl. vervoer, excl. Fiets) doe je mee aan deze leuke en leerzame
dag. Opgeven kan door te mailen naar [email protected].
Let op, vol is vol!
Alle activiteiten en belevenissen van Team 345 Samen Sterk VRZHZ worden kenbaar gemaakt op de website www.team345.nl,
facebook: 345 samen sterk en via twitter: @roparunteam345.◀
Overzichtsfoto Ladies Night, 12 maart 2014
Route verkenning
Workshop Stichting Reanimatie Drechsteden
Samen Sterk!
De voorbereiding van de deelname aan de Roparun is in volle
gang en we liggen op schema. Er wordt gezamenlijk getraind
en de route, ook in Duitsland, is verkend. Dit mede dankzij de
hulp van collega’s en de mogelijkheid om gebruik te maken
van materiaal en materieel van de VRZHZ. Hiermee komt het
motto Samen Sterk tot zijn recht en via deze weg willen wij
iedereen voor deze medewerking en steun bedanken!
ZHZ
nr. 7 | april 2014 31
Zuid-Holland Zuid

Download Report