Duurzaam HRM beleid en Vitaliteit Het rendement van Geluk Programma Hutten en duurzaam HRM beleid; Het rendement van Geluk Sharing community Gastvrijheidsarchitectuur – Talent’VRIJ’maken https://www.youtube.com/watch?v=l1py9LrhgKc “Het optimaliseren van het werkgeluk, vitaliteit en prestatieniveau van de individuele samenwerker wat moet leiden tot verbetering van productiviteit, (commerciële) slagvaardigheid en mobiliteit binnen onze organisatie” ✪ Creëren omgeving met heldere en haalbare doelen ✪ Talenten en competenties vrijheid te geven en maximaal te faciliteren in hun ontwikkeling ✪ Creëren van een cultuur waarin “BLG” en “Sharing” onderdeel is van wie wij zijn ✪ Maximaliseren van de duurzame inzetbaarheid van elke samenwerker ✪ HR meetbaar en ’accountable’ maken m.b.v. ken-en stuurgetallen Duurzaam HRM Beleid BLG Visie (de Beste, de leukste en de gelukkigste) Sharing community -> 1400 gezinnen verbinden Talenten “vrij” maken -> Loslaten, dienend leiderschap, hark-pannekoek (werk) geluk -> ROI Corporate Storyteller -> Een leuk verhaal Leiderschap-atelier -> Geluk, is er altijd, amplitie Competentie ontwikkeling -> Vakmatige ontwikkeling https://www.youtube.com/watch?v=IcUtVAeZwYo Doen is de beste manier van denken https://www.youtube.com/watch?v=GUTM8xnh7DM E & y n a p m o C g n i e B l l e W n e Hutt t --> s m o k n e e r e v o Vitaliteits enkomst Arbeidovere ket Welkomstpak Statement t fi e n e B e e y Emplo reenkomst Vitaliteitsove contract Psychologisch lth ikkeling & h ea Afspraken ontw BLG statuut kuk n, lifestyle, ge a ba op lo : en k Afspra tbaarh eid Duurzame inze --> a m m a r g o r p Introductie f van Hutten n geloo Het verhaal e De Guyt rchitectuur Gastvrijheidsa Kernwaarden ards Prijzen en Aw eluk Vitaliteit & G Toekomst Company & Empl oyee Engagement VIP gesprek -> Vit aliteits Ideaal P rofiel Beoordeling en Functioneren Ontwikkeling, beloning, ople iding Geluk VitaliteitsHuis ikkeling --> HRD Klavertje 4 LBK, VIP, Op leidingen Well Being Body: Competen t-> omgeving & infrastructuur Mind : Engaged -> Proces, inst rument en proce dure Spirit : Thrivin g -> Culture Vitaliteit Financieel Verzuim Voeding Beweging Werkomgeving en co Loopbaanontw llega's MijnHutten Werkapps Samen voordeel Samen delen Samen reizen Samen geven BODY MIND SPIRIT d / FoodSqua Healthscan u ad ge / FoodSq FoodChall en Consultancy ma / CZ an Campen V m t/ ra g en ro p em rt g Spo im mana ericht verzu O plossingsg roken Stoppen met Afvall en ies s / Mooi Adv Kleur advie tje vier HRD klaver ompas Loopbaank ning soneelsplan er p e ch is g te Stra eaal Profi el Vitali teits Id Gel uksmeter covery Insi ghtsDis Vlootschouw zetbaarhei d Duurzame In a m m ra g ro P is Transi ti ehu ining iding en tra le p o Hutten ectuur BLG Archit izen en geven voordeel, re , MijnHutten en el d en dules: sam Irma Shari ng mo Robbert en / g in ch a o Gel uksC onsultancy s / Keyser C es n ll fu d in M lman / Myrke Sta Veerkracht Sociale innovatie Vernieuwing van de arbeidsorganisatie en maximale benutting van de competenties, gericht op verbetering van de bedrijfsprestaties en ontplooiing van talent. (lees: MENSEN CENTRAAL!) 1400 gezinnen verbinden MIJN HUTTEN = Werkapps Cultuurapps Persoonlijke apps