IBM Extreme Blue-team ontwikkelt mentor-app voor VDAB

Op zoek naar
nog meer jobs?
Surf naar Jobat.be
IBM Extreme Blue-team ontwikkelt
mentor-app voor VDAB
Extreme Blue is het stageprogramma van IBM dat
studenten uit binnen- en buitenland de kans geeft om
een zomer lang te werken als consultant voor een grote
organisatie. Augusto, Deborah, Marc en Menelaos
ontwikkelden een mentor-app voor VDAB.
Augusto Silva (Portugal), Deborah Lindberg (Zweden), Marc Hendrickx (Nederland) en Menelaos Synefakoulis (Griekenland) zijn vier topstudenten met een
passie voor technologie. Maar dat is niet
het enige dat ze gemeen hebben. Ze solliciteerden dit jaar alle vier voor een plek in
Extreme Blue, het zomerstageprogramma
van IBM.
Tijdens Extreme Blue werken 32 studenten twaalf weken lang als consultant voor
opdrachtgevers in België en Nederland
zoals VDAB, Liberty Global, UCB Pharmaceuticals, ASML en Hartstichting. VDAB
vroeg de studenten om een app te ontwikkelen om de stap van student naar young
professional soepeler te laten verlopen.
“Onze mentor-app brengt studenten die
over enkele maanden afstuderen in contact met echte professionals die zin hebben om die jongeren te begeleiden bij hun
eerste stappen op de arbeidsmarkt”, legt
Augusto uit.
De app lijkt wat op de bekende datingtool Tinder, maar dan voor professionele
doeleinden. “Student en mentor kunnen
mekaar via de app vertellen wie ze zijn en
wat ze van mekaar verwachten. Op basis
daarvan ontstaat er een match”, vertelt
Deborah.
De ‘mentees’ kunnen hun mentor allerlei
vragen stellen, over solliciteren, hoe het
is om te werken in een bepaalde sector,
wat werkgevers verwachten van starters
enzovoort. “Ze kunnen elkaar ook in het
echt ontmoeten. De hele opzet van de app
is dat er een persoonlijke relatie ontstaat”,
zegt Marc.
Het zijn de studenten die de eerste ‘selectie’ maken. Zij kiezen een mentor. Is die
overtuigd door het verhaal van de student
die met hem contact opneemt, dan kan
er voortgepraat worden. “De selectie gebeurt op basis van filters”, legt Menelaos
uit. “Een student kan kiezen in welke sector of bij welk bedrijf hij een mentor zoekt
en hoeveel jaar ervaring die moet hebben.
Hij kan vanuit de app het LinkedIn-profiel
van de mentor bekijken.”
Prototype
Studenten kunnen hun mentor ook
beoordelen, afhankelijk van hun beschikbaarheid en de kwaliteit van hun advies.
Voorlopig bestaat er alleen een prototype
van de mentor-app. “Maar we hebben wel
plannen om die verder te ontwikkelen”,
zegt Niels Tanésy, projectleider bij VDAB.
“In het ideale scenario lanceren we de app
op het einde van het lopende academiejaar.”
VDAB wil met de mentor-app studenten
doen nadenken over hun loopbaan. “We
willen jongeren sterker maken voor ze
de stap richting werk zetten”, zegt Niels
Tanésy. “Door ze in contact te brengen
De app matcht studenten, young graduates
en mentors op basis van interesse en motivatie.
met mentors nemen we onze rol op als
regisseur van de arbeidsmarkt. De app
maakt deel uit van de nieuwe digitale dienstverlening waaraan ons eigen laboratorium werkt.”
De kans dat de mentor-app er echt komt,
lijkt groot, maar zitten studenten daarop
te wachten? Deborah meent van wel. “De
universiteit in Zweden waar ik studeer, krijgt jaarlijks meer dan 200 aanvragen van
studenten die op zoek zijn naar een mentor.”
Menelaos Synefakoulis,
IBM Extreme Blue-team
Een student kan
kiezen in welke
sector of bij welk
bedrijf hij een
mentor zoekt.
Augusto Silva, Marc Hendrickx, Menelaos Synefakoulis en Deborah Lindberg.
+8.237 jobs op Jobat.be
32
Onderzoek: Kluwer Learning Indicator
We leren nog altijd graag in de klas
Vijf jaar geleden had elke opleidingsexpert de mond vol
van e-learning. Klassikaal leren leek dood en begraven.
Niets is minder waar, zo blijkt uit de nieuwe Kluwer
Learning Indicator.
De Learning Indicator brengt voor de vijfde keer in kaart hoe Belgische werknemers leren. Aan het onderzoek van Kluwer
Opleidingen, dat uitgevoerd werd door
onafhankelijk onderzoeksbureau iVOX
2010 is dat cijfer redelijk stabiel gebleven.
Uit het onderzoek blijkt dat vooral de min
30-jarigen veel opleidingen volgen. Het
aantal professionals dat geen enkele dag
opleiding volgt, daalt: van 13 procent vorig jaar, naar 7 procent dit jaar.
Leerritme
in juni 2014, namen 3.312 professionals
deel. De respondenten waren medewerkers, managers en hr-verantwoordelijken.
Gemiddeld volgt de Belgische professional zeven dagen opleiding per jaar. Sinds
Voor die opleidingen duiken professionals nog altijd het liefst het klaslokaal in.
Ook dit jaar geven zeven op de tien respondenten daar de voorkeur aan.
Een opmerkelijke evolutie, stelt Miek
Wouters, learning consultant bij Kluwer
Miek Wouters,
learning consultant Kluwer Opleidingen
Opleidingen: “In 2010 gaven Belgische
professionals de voorkeur aan klassikaal
leren. Maar tegelijk voorspelden de hrverantwoordelijken toen dat andere leervormen terrein zouden winnen ten koste
van klassikaal leren.”
Op het eerste gezicht lijkt anno 2014 niets
minder waar. “Toch merken we bij Kluwer
in de vraag naar opleidingen wel degelijk
een evolutie, maar dan eerder naar hybride vormen van opleidingen. Die spelen de voordelen van ‘samen’ leren en het
delen van kennis uit, maar houden ook
rekening met de individuele voorkennis,
het leerritme en de leervoorkeuren van
de deelnemers. Maar dat klassikale aspect blijft dus wel belangrijk”, aldus Miek
Wouters.
ICT in de lift
Zeven op de tien werknemers leren het liefst klassikaal.
In tegenstelling tot
wat vijf jaar geleden
verwacht werd,
hebben andere
manieren van leren
het klassikale leren
niet van de troon
gestoten.
De meeste opleidingen worden gevolgd
om de specifieke beroepseigen kennis en
vaardigheden aan te scherpen. Toch krijgen die opleidingen de grootste daling te
verwerken: in 2013 volgde nog 68 procent
van de respondenten dit soort opleiding,
in 2014 is dat nog maar 49 procent.
ICT-opleidingen bekleden met 26 procent
de derde plaats, na algemene persoonlijke
vaardigheden (39%). Met de groeiende
nood aan technologische kennis bij medewerkers in het achterhoofd, is dat een
logische evolutie. Kluwer Opleidingen
bevestigt deze trend: tegenover 2010 is het
aantal inschrijvingen voor ICT-opleidingen er bijna verdubbeld.
Hoge werkloosheid laat sporen na op loonbrief
Jongeren die afstuderen in een periode van grote
werkloosheid merken dat tien jaar later nog steeds aan
hun loonbriefje. Dat concluderen onderzoekers van de
Hooggeschoolden
vinden wel werk,
maar beneden hun
niveau, minder goed
betaald en met
minder perspectief.
Universiteit Gent na onderzoek bij jongeren die tussen
1994 en 2004 voor het eerst op de Vlaamse arbeidsmarkt
kwamen.
Wie afstudeert en begint te werken in een
jaar met veel werklozen verdient tien jaar
later significant minder dan wie de arbeidsmarkt betreedt op een moment dat er
weinig werklozen zijn.
Dat zeggen Bart Cockx en Corinna Ghirelli van de vakgroep sociale economie van
de Universiteit Gent. Ze analyseerden de
resultaten van bevragingen die het Studiepunt Studie- en Schoolloopbanen uitvoerde bij 3.514 Vlamingen die geboren zijn
in 1976, 1978 en 1980. De respondenten
werden bevraagd toen ze 23, 26 en 29 jaar
oud waren.
Uit hun analyse concludeerden de onderzoekers van Universiteit Gent dat laaggeschoolden die afstuderen wanneer de
economie slecht draait, tien jaar na afstuderen ongeveer 4,5 procent minder verdienen dan wanneer ze afstuderen in een
goed jaar. Laaggeschoolden verdienen
vooral minder omdat ze moeilijker aan
werk geraken en dus meer werkloos zijn.
“Wie werkloos wordt na het afstuderen,
verliest vaardigheden en raakt vaak gedemotiveerd. Die personen wisselen tot lang
na afstuderen periodes van werk af met periodes van werkloosheid”, zegt Bart Cockx.
Onder niveau
Hooggeschoolden die bij hoge werkloosheid intreden op de arbeidsmarkt verdienen 10 jaar later ongeveer 6 procent
minder dan wanneer hun loopbaan in
een jaar met hoge economische activiteit
opgestart zou zijn. In tegenstelling tot laaggeschoolden komt dit omdat ze minder
verdienen per uur, niet omdat ze minder
aan de slag zijn.
“Hooggeschoolden vinden wel werk, maar
dikwijls beneden hun niveau, minder goed
betaald en met minder carrièreperspectieven. Omdat ze vaardigheden opbouwen
die minder nuttig zijn in de betere jobs
en door de stroeve arbeidsmarkt slagen
ze er niet in om door te stromen naar betere jobs. Hierdoor groeit de kloof met de
groepen die het geluk hadden om af te studeren wanneer het goed ging”, legt Corinna
Ghirelli uit.
33
Dendermonde, een aantrekkelijke stad: aangenaam om
in te wonen, goed om in te werken, vlot bereikbaar en
gezinsvriendelijk. Dendermonde is een stad in beweging: er
wordt volop geïnvesteerd in huisvesting en vernieuwing van
de openbare ruimte, het cultureel en toeristisch aanbod wordt
internationaal erkend …
Het stadsbestuur van Dendermonde is op zoek naar een m/v:
verkeersdeskundige
statutair – B1-B3 – voltijds
jouw functie: naast het dagelijks beheer van de dienst Mobiliteit, lever je onder meer een bijdrage aan de uitwerking
van het gemeentelijk mobiliteitsplan, het gemeentelijk parkeerbeleid en het gemeentelijk ﬁetsbeleid.
jouw proﬁel: je beschikt over een bachelordiploma, aangevuld met een opleiding verkeerskunde of je volgt deze
laatste met gunstig resultaat tijdens de proeftijd. Je hebt een rijbewijs B.
Min. bruto maandloon: 2 342 euro.
diensthoofd groen, platteland en milieu
statutair – A1a-A2a – voltijds
jouw functie: je staat in voor de dagelijkse leiding van de dienst groen, platteland en milieu.
jouw proﬁel: je beschikt over een masterdiploma in een wetenschappelijke richting en volgde de Vlarem-opleiding
(bekwaamheidsattest) of volgt dit met gunstig resultaat tijdens de proefperiode. Je hebt een rijbewijs B.
Min. bruto maandloon: 2 928 euro.
ons aanbod: een boeiende job in een dynamische omgeving, een statutaire functie met interessante voordelen zoals
maaltijdcheques, een ﬁetsvergoeding en een uitgebreide verlofregeling. Relevante ervaring in de privésector of als
zelfstandige wordt voor maximum 6 jaar in aanmerking genomen.
interesse? Surf naar www.jobpunt.be en solliciteer online tot en met 26 oktober 2014. Via de website vul je
het digitale sollicitatieformulier in. Indien je graag per post solliciteert, vraag dan het sollicitatieformulier op bij
Laura Stevens (016 38 10 00).
Lees meer over de functies en de selectieprocedure op www.jobpunt.be, daar vind je ook de
uitgebreide functiebeschrijvingen.
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Group Suerickx (www.groupsuerickx.be), gelegen in Herentals, is een groepering van professionals gespecialiseerd
in de renovatie en bescherming van gebouwen en installaties voor de toekomst en dit zowel voor de professionele
als particuliere markt. BUILDING SERVICE PLUS is gespecialiseerd in dakrenovaties van platte en hellende daken
alsook de reiniging en coating van daken, dakbeheer en onderhoud. COSENCO ontfermt zich over gevelrenovaties,
betonherstellingen en zuurbestendige bekledingen. ICOPAN is een industrieel straal- en schildersbedrijf,
gespecialiseerd in de voorbehandeling en conservatie van constructies in staal en beton (bruggen, sluizen, tanks,
pijpleidingen, e.d.). De jongste telg is BIWOOD, een high-end interieurbouwbedrijf met een bijzondere affiniteit voor
leefkeukens en alle interieurrenovatiewerken. Met een 66-tal medewerkers zullen zij in 2014 een omzet realiseren van
circa € 8 miljoen. Om hun ambitieuze groeiplannen mee vorm te geven, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):
Financieel & Administratief Manager
Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het financieel beleid waarbij
je ernaar streeft om de organisatiedoelstellingen zo efficiënt mogelijk te bereiken. Daarnaast optimaliseer en
superviseer je een aantal administratieve processen zoals HR, IT en kwaliteit (ISO 9001). Verder sta je in voor de
analyse van de bedrijfsresultaten, verzorg je de maandelijkse rapportering van de 6 vennootschappen en werk je mee
aan de opmaak van de budgetten en het strategisch businessplan. Je coacht een 2-tal medewerkers en rapporteert
aan de zaakvoerder en Raad van Advies.
Profiel: Je genoot een masteropleiding en je kan een 10-tal jaar relevante ervaring binnen finance voorleggen.
Idealiter beschik je over een gecombineerde achtergrond binnen de big 4 en een KMO-omgeving. Je toont een sterke
interesse in IT-systemen en processen en als persoon beschik je over een goed ontwikkeld analytisch en conceptueel
denkvermogen. Verder getuig je van een grote dosis zelfstandigheid en verantwoordelijkheidszin en heb je een handson-mentaliteit.
Aanbod: Je komt terecht in een jong, dynamisch groeibedrijf met een duidelijke visie en state-of-the-art systemen en
uitrusting. In hun waarden besteden zij oprechte zorg aan hun werknemers en alleen het beste is goed genoeg voor
hun klanten. Het salarispakket is attractief, incl. bedrijfswagen, en er is de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende
opleidingen.
Vragen over ouderschapsverlof?
Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de
periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.
Interesse?
Stuur je sollicitatiebrief met cv naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt,
t.a.v. Jorinde Gijbels, Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected]
34
Wie wordt de Vlaamse HR-Ambassadeur 2014?
U kan er getuige van zijn
op donderdag 23 oktober
in de Ghelamco Arena - Gent
U verneemt er de volgende weken meer over in Jobat en
op de website www.hr-gala.be
Programma
18.30 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief
4
02 1
17.30 uur: vrij voorprogramma
20.00 uur: start van het diner met als apotheose de
bekendmaking van de HR-Ambassadeur
door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter,
en overhandiging award door “Special Guest”.
De HR-Ambassadeurs 2013 en 2014 krijgen
het laatste woord
22.30 uur: afsluitend dessertenbuffet, en verder gezellig
netwerken aan de bar ...
Om organisatorische redenen durven wij op uw medewerking te rekenen om stipt het uurschema
te respecteren. Dresscode: stadskledij.
TILLEMAN
VAN HOOGENBEMT
Advocaten
Bouw mee aan de trein
van morgen.
Als technisch tekenaar
burgerlijke bouwkunde.
HR
Veiligheid en stiptheid zijn essentieel bij de Spoorwegen. Daar heb je in jouw functie een grote invloed
op. Want je assisteert de ingenieur-architect bij het ontwerp en de realisatie van de plannen voor
infrastructuurwerken en industriële gebouwen van Infrabel. Je krijgt hiervoor een aantrekkelijk loon met extra
voordelen, een dynamische werksfeer en een opleiding on-the-job. Dit doe je voltijds in Antwerpen-Centraal,
volgens nieuwssite Mashable het mooiste station ter wereld. Over een inspirerende werkplek gesproken!
Solliciteer nu op
www.de spoorwegen werven aan.be
@
Work
35
GROUP
DEPRE
(www.groupdepre.
be), is een familiale groep van bedrijven
gespecialiseerd
in
hoog
kwalitatieve
dierenvoeding voor nuts-, sport- en
gezelschapsdieren. De groep is actief in de
sector van de industriële mengvoeders en de
sector van de hobbyvoeding & petfood. Group
Depré telt 5 vestigingen en realiseert een omzet van 375 miljoen euro met 300
medewerkers. De onderneming behoort tot de top 5 in België.
FIDES PETFOOD (www.ﬁdespetfood.be), in Oostende, maakt deel uit van de groep en
produceert op maat gemaakte droge honden- en kattenvoeding. Fides Petfood stelt 55 mensen
te werk en realiseerde in 2013 een omzet van 30 miljoen euro. Om mee te werken aan de groei
van Fides Petfood, zoeken wij een (m/v)
CONTROLLER - HOOFDBOEKHOUDER
JOUW UITDAGING
Als 'controller - hoofdboekhouder' ben je de rechterhand van de managing director van Fides
Petfood. Enerzijds word je verantwoordelijk voor een accurate opvolging van alle data, met als
doel deze gegevens te monitoren en tijdig te kunnen bijsturen, bijv. directe productie kostprijzen,
KPI’s,… Vanuit de cijfergegevens geef je de nodige input aan het management, zodat de juiste
beleidsbeslissingen genomen kunnen worden. Anderzijds sta je samen met een collega in voor alle
boekhoudkundige taken zoals facturatie, inboeken van aankoopfacturen,… Je voert de maandelijkse
en jaarlijkse afsluitingen uit. Je werkt tevens actief mee aan de uitrol van een nieuw ERP pakket. Je
werkt nauw samen met en rapporteert aan de managing director van Fides Petfood. Op groepsniveau
rapporteer je aan de CFO van Group Depré.
JOUW PROFIEL
Je weet je vakkennis optimaal te gebruiken, hebt een kritische open geest en bent
sterk analytisch. Je bezit een master diploma in een economische of financiële richting, bijv.
handelswetenschappen of beschikt over een bachelor diploma boekhouden en hebt een eerste
relevante ervaring. Je hebt oog voor detail, neemt initiatief en weet cijfers te vertalen in concrete
rapporteringen. Je durft zaken kritisch in vraag te stellen en slaagt erin mee te denken over de
kernactiviteiten van de organisatie. Je hebt een goede kennis van Excel en hebt bij voorkeur ervaring
met een ERP pakket. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E.
ONS AANBOD
Een gevarieerde en verantwoordelijke controlling en boekhoudkundige functie, waar je de kans
krijgt actief mee te werken aan de groei van Fides Petfood. Je werkt voor een nieuwe en sterk
geautomatiseerde productieplant, binnen een stabiele groep met toekomstperspectieven. Het bedrijf
kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Er is een volwaardig
loonpakket voorzien dat overeenstemt met je profiel en ervaring.
PC Sint-Amandus te Beernem, heeft enkele vacatures voor de afdeling De Palissant.
De Palissant is een opnameafdeling voor volwassenen met een lichte of een (bovengrens) matige verstandelijke beperking met een psychiatrische problematiek. De Palissant heeft een jarenlange ervaring en expertise opgebouwd in de residentiële psychiatrische hulpverlening voor de doelgroep volwassenen met een
verstandelijke beperking en een psychiatrische problematiek. Recent werd ons een intensifiëringsproject
toegewezen vanwege de Vlaamse overheid. Het is op basis van dit toegekende project dat wij overgaan tot
het aanwerven van volgende (m/v) met talent:
› Master in de orthopedagogie
› Bachelor in de sociale verpleegkunde
› Gegradueerde in de verpleegkunde
OPTIE PSYCHIATRIE
We bereiden ons ook voor op de vacatures van onderhoudsmedewerker,
ergotherapeuten en zorgkundigen.
Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief en CV (ref.: intensif - De Palissant)
vóór 9/10/2014 t.a.v. Carl Baele, Verantwoordelijke personeelsdienst,
naar PC Sint-Amandus - Reigerlostraat 10 - 8730 Beernem
(tel: 050 79 95 23) of per e-mail naar [email protected].
We voorzien selectie-interviews op 15/10/2014 of 17/10/2014.
Voor vragen of informatie over de vacatures kan u terecht bij Peter
Landuyt, afdelingshoofd De Palissant (050 79 95 00). Voor meer info
over ons behandelaanbod surft u naar www.st-amandus.be
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0914-570-5 naar
Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 –
Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com
Een open geest, mensgerichtheid,
begeestering, engagement en deskundigheid:
onze sleutels tot kwaliteit van zorg!
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
Het oog wil ook wat. Een cliché. Dat klopt. Maar
dan wel eentje waarvan we de kracht niet mogen
onderschatten! Dat ondervinden wij immers
dagelijks bij Frigomil. Bakkers, slagers en andere
handelaars die verse producten verkopen, kloppen
bij ons aan om hun winkel op en top in te richten. We zijn bovendien ook expert in alles wat
koelsystemen betreft. We werken daarbij steeds met een multidisciplinair team, dat zich
buigt over het creatief ontwerp, de uitvoering en opvolging van elk project.
Om de commerciële slagkracht van het team te versterken is FRIGOMIL op zoek naar een
(m/v):
LANCEER JE COMMERCIËLE CARRIÈRE
IN ANTWERPEN & VLAAMS-BRABANT
Sales Executive West- en Oost-Vlaanderen
Functie Als Sales Executive doet u dagelijks een beroep op uw uitstekende relationele
Commercieel aangelegd?
Of je nu starter bent, of iets meer ervaring hebt: in het BNP Paribas Fortis kantorennet telt
jouw commerciële drive. Als jij ervoor gaat, bieden wij je tal van carrièrekansen.
Iets voor jou?
Surf snel naar
Jobs.bnpparibasfortis.com/nl/starter/commerciëlejobs
en solliciteer meteen online voor de functie van Commercieel medewerker of van
trainee in het kader van een Local Commercial Traineeship.
V.U.: B. Van Rompaey, BNP Paribas Fortis NV., Warandeberg 3, 1000 Brussel, RPR Brussel, BTW BE 0403.199.70
VG. 1080/B
Bekijk de volledige functieomschrijving op www.groupdepre.be en
www.ﬁdespetfood.be
Het PC Sint-Amandus telt 468 ziekenhuisbedden/plaatsen en 162 PVT-bedden en is partner
in het samenwerkingsverband met de vzw 4Veld (125 plaatsen).
vaardigheden, uw feeling voor interieur, uw drive om op projectbasis te werken en
bovenal uw heel sterke commerciële competenties. U bezoekt zowel het bestaande als het
potentiële cliënteel en werkt zich zo geleidelijk in de wereld van de kwaliteitsvolle slageren bakkerijen in. Samen met het FRIGOMIL team van interieurarchitecten zet u de wensen
van deze klanten vervolgens om in reële mogelijkheden die u van A tot Z met hen uitwerkt.
Een functie met de nodige verantwoordelijkheid en zelfstandigheid waarbij u geleidelijk
aan uw portefeuille weet uit te bouwen.
Proﬁel • U beschikt over een eerste succesvolle commerciële buitendienstervaring in
een gelijkaardige functie of sector (bvb: keukens,...) • Affiniteit door middel van kennis
of ervaring met de wereld van interieur en/of vormgeving is een must • U bent absoluut
een relatiebouwer die snel het vertrouwen van de klant weet te winnen • Commercieel
doorzettingsvermogen en servicegerichtheid typeren uw persoonlijkheid.
Aanbod Bij FRIGOMIL komt u terecht in een omgeving waar een familiale en no-nonsense
mentaliteit heerst. U krijgt er de kans en de uitdaging om hoogkwalitatieve producten aan
te bieden en kan daarbij rekenen op een degelijk vast salaris, aangevuld met een bonus en
extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen, gsm, i-pad en laptop.
Voelt u zich aangesproken? Stuur dan snel uw CV en motivatie naar
Archetype Consulting, t.a.v. Björn Mervilde (ref. BM/FRIG),
via [email protected]. Wenst u meer inlichtingen
betreffende de jobinhoud, contacteer Björn via 02/567.04.44.
THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING
Selection Training Advice Assessment
Erkenningnummer voor selectie VG.64/b-B-AB04.029-W.RS.242
KENNIS
ADVIES
RAAD
KERN
ADVIES MENSEN
KNOWHOWKENMERKEND
PROFESSIONEEL
NUCHTER
CARRIÈRE COACH
ADVIES
RESPECT
Vind een boom van een job:
KWALITEIT
ERVARING
KRACHT
CAPACITEITEN
STERK
VAKMANSCHAP
DYNAMIEK
ADVIES
ADVIES
KNOWHOW
ADVIES
SELECTIE
DISCREET
COACH
RAAD
PERSONEELSMANAGEMENT
DOORDACHT
DOORDACHT
DUURZAAM
KLEUR
ERVARING KERN
KWALITEIT
MENS
SELECTIE
COACH
www.verdonckpersoneel.com
Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]
Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]
36
VAN LATHEM GALMART
TRANS
www.vlgtrans.be
Brusselsesteenweg 400 - 1500 Halle
Chauffeurs C/CE
voor besturen van
vrachtwagen uitgerust:
met laadkraan
met grijperkraan
met containerafzetsysteem
Interesse voor deze functie ?
Contacteer Mr Lenaerts op
02/359 04 04
of via e-mail naar
[email protected]
FREELANCE TAALTRAINERS VOOR NEDERLANDS (M/V)
ONS BEDRIJF:
CLL is een onafhankelijk Belgisch taalinstituut. Wij zijn in 1984 ontstaan, in samenwerking met de universiteit van Louvain-La-Neuve. CLL verzorgt cursussen in 35
talen aan een publiek van alle leeftijden, culturen en opleiding.
Wil jij een job in beweging?
FUNCTIE:
CLL is op zoek naar TAALTRAINERS NEDERLANDS om les te geven in de 2 centra
Brussel Woluwe en Brussel City, alsook in bedrijven in de regio Brussel.
Iedereen spreekt over mobiliteit. Jij kunt er ook wat aan doen. Elk jaar vervoert De Lijn VlaamsBrabant miljoenen reizigers. Wij zoeken (m/v)
Buschauffeurs
Jij speelt een ongelooflijk belangrijke rol. De beweeglijkheid maakt je job aantrekkelijk. De Lijn biedt ook de
stabiliteit. Openbaar vervoer zal in de toekomst blijven uitbreiden. Bij ons maak je deel uit van een groeiend
bedrijf. De rit wordt afwisselend, want elke dag brengt weer andere sociale contacten. De bestemming is
aantrekkelijk, want na een grondige opleiding werk je samen met je collega’s mee aan een mobielere wereld.
Ben je ten minste 21 jaar oud, heb je een rijbewijs B en wil je iets belangrijks doen met je enthousiasme en
energie? Dan is dit de geknipte job voor jou.
Stuur dus meteen je sollicitatie via www.delijn.be/jobs of via e-mail naar [email protected]
UW PROFIEL:
• U beschikt over een uitstekende kennis van de Nederlandse taal (C2).
• U beschikt over een eerste ervaring in het onderwijzen van het Nederlands bij
volwassenen.
• U beschikt bij voorkeur over een diploma op het gebied van talen
of pedagogiek.
• U bent flexibel wat uw uurrooster betreft en u bent bereid om overdag,
‘s avonds of op zaterdagmorgen te werken.
• U bent een goede pedagoog, betrouwbaar, enthousiast en communicatief.
WIJ BIEDEN:
• Een boeiende werkomgeving waarin u in contact bent met een gevariëerd
publiek.
• Een zeer flexibel uurrooster: u kan voltijds of deeltijds werken
of zelfs uw huidige uurrooster aanvullen.
GEÏNTERESSEERD ?
Stuur vandaag nog uw CV naar Sabine Thirion, Recruiting Officer:
[email protected], Avenue de Kraainem 61, 1200 Brussel, www.cll.be
Benieuwd naar je competenties
en carrière-mogelijkheden?
Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie
kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En
waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind
je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
SERVICE ENGINEER
Functie-inhoud: • preconfigureren van
installaties in het labo • installaties uitvoeren bij klanten en in dienststelling
• service leveren op bestaande installaties
• troubleshooting • op termijn staat u mee
in voor de wachtdienst voor specifieke
klanten.
Functieprofiel: • opleiding bachelor
(ICT, elektronica) of gelijkwaardig door
bewezen ervaring • gezien sommige
installaties op grote hoogte gemonteerd
worden mag u geen hoogtevrees hebben
• goed logisch en analytisch denkvermogen • klantgerichte instelling
• extraverte en enthousiaste teamplayer
• talenkennis N-F-E.
Functievoordelen: Aan een performante medewerker biedt R.T.S. • een zeer uitdagende en
afwisselende fulltime job in een technisch snel evoluerende omgeving • on the job training
• zeer aantrekkelijke loonsvoorwaarden en extralegale voordelen • jobzekerheid en carrièrekansen in een financieel gezonde en professionele kmo die in zijn sector aan de top staat.
Interesse? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres.
Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk.
Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven
uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief
begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.
Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren
Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected]
www.antoonbulcke.be
uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg
Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon
R.T.S. (www.rts.be) biedt sinds 1991 totaaloplossingen voor videobewakingssystemen, kritische radiocommunicatie en draadloze beeld-, geluids& datacommunicatie via straalverbindingen. De producten en oplossingen richten zich vooral op de industrie, politiediensten, brandweerdiensten,
defensie, nutsbedrijven, administratieve instellingen, kmo’s … Optimale service en productkwaliteit zijn prioritaire succesfactoren. Om de verdere
groei succesvol te ondersteunen zien we op korte termijn uit naar een performante (m/v):
37
EXPERT IN KOELING
Frigomil
(www.frigomil.be)
heeft een jarenlange
expertise in koel- en
diepvriesinstallaties.
Onze klanten uit de
voedingsmiddelenindustrie, vleesverwerking, retail, AGF,
farma ... eisen dan ook
een perfecte bewaring
voor hun producten.
Hiervoor staan de
koelsystemen van
Frigomil garant.
Om onze verdere groei
te ondersteunen zijn
wij op zoek naar een
gemotiveerde (m/v):
Lid Federgon VG 783/B
Ontwerper/calculator technieken
Functie: • Je zorgt voor ontwerp, berekening en offerteopmaak van technische
installaties. • Je zorgt voor een uitvoeringsgetrouwe inschatting van eigen uit
te voeren werken en werkzaamheden die uitbesteed worden in onderaanneming.
Je berekent en controleert hoeveelheden en denkt na over de beste uitvoeringsmethodiek en zijn eventuele varianten. • Je hebt nauw contact met eigen of
externe ingenieurs, leveranciers en klanten. • Onze projectleiders kunnen op
je ondersteuning rekenen tijdens de effectieve uitvoering van de projecten.
Profiel: • Je behaalde minstens een master of bachelor elektromechanica of
gelijkwaardig door ervaring. • Je bent analytisch sterk en werkt snel en nauwkeurig met cijfers. • Je bent pc-vaardig en kan correct werken. • Je kan zelfstandig
je eigen taken opvolgen. • Als teamplayer haal je er voldoening uit om, samen
met het commerciële team of projectleider, een project binnen te halen.
Projectleider koeltechnieken
Functie: • Je zorgt voor de werkvoorbereiding van verschillende werven en
coördineert de opvolging. • Je voert werf- en planningsvergaderingen en
organiseert de werfbezetting in functie van de planning. • Je verzorgt input
en feedback aan de bedrijfsleiding over supplementaire werken, voorziene
budgetten of haalbaarheid van offerte en kwaliteit.
Profiel: • Je behaalde een diploma industrieel ingenieur elektromechanica of
gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt relevante kennis en ervaring binnen koeltechnieken, goede kennis van elektriciteit is een must. • Je hebt kennis van relevante software: Office, AutoCAD … en kan zelfstandig werken. • Je neemt initiatief
en beschikt over een probleemoplossend vermogen. • Je bent diplomatisch, hebt
leidinggevende vaardigheden en kan communiceren op verschillende niveaus.
Interesse in een van deze functies? Stuur je cv en motivatiebrief
naar [email protected] of naar
MenT Associates, t.a.v. Leen Van Gorp,
Grote Steenweg 651,
2600 Antwerpen (Berchem).
Tel.: 03 242 49 70.
www.ment.be
Grote Leiestraat 205
8570 Anzegem
Tel.: 056/62.11.40
Fax: 056/62.01.29
Building Windows is een dynamisch bedrijf die zich al meer dan 30 jaar
specialiseert in de productie van ramen en deuren in kunststof en aluminium. Momenteel zijn wij dringend op zoek naar:
VERTEGENWOORDIGER (M/V)
Functieomschrijving:
Als vertegenwoordiger ben je het eerste aanspreekpunt van de klanten. Je
bent verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van de klantenportefeuille, alsook prospectie. Je geeft advies en onderzoekt de technische haalbaarheid van de aanvraag. Je maakt offertes en volgt deze verder
op. Je rapporteert rechtstreeks aan het management.
Profiel:
Bachelor sales/marketing of gelijkwaardig door ervaring.
Vlot en dynamisch persoon.
Affiniteit met de bouwsector.
Administratief nauwkeurig.
Goede kennis Nederlands en Frans (zowel mondeling als schriftelijk).
WERFLEIDER (M/V)
Functieomschrijving:
Als werfleider ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de werven
vanaf opstart tot en met de definitieve oplevering. Je staat in voor het uitvoeren van de opmetingen. Je volgt de werven technisch, administratief en
financieel op. Je stuurt de medewerkers en onderaannemers aan. Je woont
de werfvergaderingen bij en organiseert de dienst na verkoop.
Profiel:
Bachelor Bouwkunde of relevante werkervaring in de sector.
Goede kennis Nederlands en Frans.
Goede kennis van MS Office en tekenprogramma’s.
Communicatief en organisatorisch sterk.
Klantgericht.
Aanbod:
Een uitdagende rol, met een hoge eigen verantwoordelijkheid.
De mogelijkheid om uw ervaring toe te passen binnen onze onderneming.
Een plek in een zeer dynamisch, sterk groeiend bedrijf gericht op vernieuwing
en creativiteit.
Interesse?:
E-mail met cv naar: [email protected]
of neem contact op het nummer 056/62 11 55
MEDISCH DIRECTEUR
Het Sint-Trudo Ziekenhuis is een
eengemaakt en volledig gemoderniseerd basisziekenhuis met 310 erkende
bedden en 800 medewerkers, waarvan
120 artsen. Als autonome instelling
heeft het een stevige regionale verankering en biedt het kwaliteitszorg
via een multidisciplinaire en patiëntgerichte benadering. Hierbij staan
kwaliteit, patiëntveiligheid, professionalisme en vriendelijk en respectvol
met de patiënten omgaan centraal.
Dankzij deze persoonlijke, klantvriendelijke en christelijke benadering
en een ruim zorgaanbod, helpt het
Sint-Trudo Ziekenhuis patiënten uit de
regio Zuid-West-Limburg en zuidelijk
Vlaams-Brabant. Om ons directieteam
te versterken en Sint-Trudo mee in
goede banen te leiden, zijn we op zoek
naar een m/v:
king alfonso
Uw functie
U zorgt voor een positieve samenwerking tussen artsen, ziekenhuispersoneel, huisartsen en verwijzende geneesheren. Met uw
team gaat u resoluut voor één doel: kwaliteitsvolle geneeskunde. U onderbouwt uw medisch beleid en focust op kwaliteit en
patiëntveiligheid, in voorbereiding van onze JCI accreditering in 2017. Daarvoor participeert u ook actief in het Vlaams Indicatoren
Project voor Patiënten en Professionals. Samen met de algemeen directeur geeft u via het medisch beleidsplan richting en invulling aan de vooropgestelde doelen van de medische staf en het bestuur. Hierbij bent u flexibel genoeg om uw keuzes bij te sturen
en anticipeert u eveneens op mogelijke, nieuwe ontwikkelingen. Als medisch directeur brengt u de visie van het directieteam over
op uw artsenteam. U vormt de directe link met de medische raad.
Uw profiel
U bent doctor in de genees-, heel- of verloskunde en beschikt bij voorkeur over een bijkomende managementopleiding. U onderhoudt een goede relatie met omliggende ziekenhuizen, huisartsenkringen en eerstelijns gezondheidszorg maar ook met psychiatrische ziekenhuizen en andere categorale zorginstellingen. Dankzij uw beleid en management weet u alle betrokken partijen
binnen én buiten Sint-Trudo te inspireren. U realiseert uw ideeën op dagdagelijkse basis én in grotere, uitdagende projecten en
veranderingstrajecten. Door kwalitatieve, klinische patiëntenzorg na te streven, wilt u Sint-Trudo positief doen opvallen.
Ons aanbod
Bij Sint-Trudo krijgt u de uitdaging om mee voor de verdere uitbouw en het beleid van ons ziekenhuis te zorgen. Uw functie biedt
u ruime managementverantwoordelijkheden en een omgeving vol ondernemingszin en toekomstplannen, waar patiëntvriendelijkheid en -veiligheid centraal staan. Wij bieden u voor deze boeiende functie de mogelijkheid om permanent bij te scholen én
een competitief loonpakket.
Interesse? Stuur dan voor 18 oktober 2014 uw sollicitatiebrief en cv naar bvba King Alfonso, t.a.v. Kris Heeren, Uitbreidingsstraat 84/3,
2600 Berchem. Mailen kan ook via [email protected]. Meer info? Bel ons op 03 218 21 47 of 0471 81 60 08. De verkennende selectiegesprekken vinden plaats tussen 20 oktober en 24 oktober. De daaropvolgende assessment centers vinden plaats tussen 27 oktober
en 3 november 2014. We behandelen uw sollicitatie snel en uiterst discreet.
Jobs in te vullen of wilt u adverteren?
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies.
[email protected] | T 02 467 48 00
38
6
de
editie
Dag van de Controller
The Controller as an innovation partner
Als innovatie komt aangewaaid,
bouwen sommigen muren en anderen molens
(Naar een chinees spreekwoord)
Wanneer? 19 november 2014
Waar? Faculty Club, Leuven
Meer info over deze studiedag op
Ü www.klu.be/dagvandecontroller
In samenwerking met
De ORAC group, bestaande uit ORAC nv en NeaForma nv, vormt een dynamische
familiale KMO met een hart voor interieurdecoratie en industriële kunststoftoepassingen. Vanuit haar hoofdzetel in Oostende ontwikkelt en produceert het bedrijf
decoratieve profielen voor het interieur en oplossingen voor industriële partners. ORAC
telt meer dan 150 medewerkers (Oostende en Slovakije) en is actief in meer dan 60 landen. In het kader van
verdere expansie zijn we op zoek naar een
Maintenance manager
w w w. f r i g r o . b e
Als maintenance manager ben je verantwoordelijk om samen met je team, naast het oplossen van technische
storingen, een inspectie- en preventieplan uit te voeren waarmee een optimale beschikbaarheid van de productiemiddelen wordt bereikt.
Je rapporteert aan de engineering manager en je interne klanten over de voortgang, budget en doelstellingen.
Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het ‘state of the art’ machine park. Samen met
engineering en R&D word je betrokken bij nieuwe hoogtechnologische investeringen in automatisatie en research.
Kwaliteit en veiligheid zijn prioritair bij Orac wat je ondersteunt door het naleven van de voorschriften en aandacht in de uitvoering van het technisch onderhoud. Daarbij zijn milieu -en energietechnische aspecten eveneens
deel van uw continue aandacht.
Profiel
Je behaalde een technisch masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring, bij voorkeur in een onderhoudsfunctie.
Je bent in staat om een team aan te sturen en een spilfunctie te zijn tussen de betrokken partijen in de operationele omgeving. Een goede kennis van Engelse taal, Duits is een pluspunt.
Ons aanbod
Je neemt een sleutelpositie op in een vooruitstrevende en dynamische KMO met aantrekkelijke producten die
een sterke toegevoegde waarde hebben in de interieur- en decoratiewereld. Je mag rekenen op een competitieve
verloning met extralegale voordelen en een filevrije locatie.
Interesse
Stuur je CV naar [email protected]
www.oracdecor.com - www.neaforma.com
Zin in iets nieuw?
Snel naar
Jobat.be
FRIGRO nv in MOORSELE (nabij KORTRIJK) is sedert
1980 uitgegroeid tot een professionele groothandel
in koeltechnische materialen bestemd voor
installateurs in België, Noord-Frankrijk, Nederland en
Luxemburg. Naast een ruim productengamma (cool,
iso, airco) produceren wij koel- en vriesinstallaties.
Ons gespecialiseerd team (40 werknemers) wensen
wij te versterken met een (m/v)
INTERN TECHNISCH
KLANTENADVISEUR
• met focus op regeltechniek
• ing. of bachelor elektromechanica (ref. 20 730)
Functie: Na een grondige interne opleiding zal je instaan voor: • de telefonische support
aan onze verkopers en klanten/installateurs met speciﬁeke vragen omtrent regeltechniek op
koelinstallaties • de behandeling van nieuwe aanvragen voor regeltechnische apparatuur o.a.
analyse van de vraag, klantenadvies, productkeuze bij diverse leveranciers, overleg met de
klant, offerte-opmaak, ... • uittesten en programmeren van modules en schakelkasten • samen
met de installateur ter plaatse bij de klant nieuwe installaties opstarten en in dienst stellen.
Profiel: • communicatief persoon met de ambitie om technisch specialist te worden
• praktische problem solver met vlot analytisch redeneervermogen • sterke interesse voor
regeltechniek en PLC-programmering • bereid tot geregelde bijscholing • goede basiskennis
van Frans en Engels.
Aanbod: • een autonome job met ruimte voor eigen initiatieven • een familiale teamspirit
• veelvuldig klantenconctact • een groeibedrijf aangestuurd door een professioneel
management • een solide werkgever met een stevige reputatie binnen de sector
• competitieve salarisvoorwaarden (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Mail met cv naar [email protected]
of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op
056 53 11 80 of 059 26 76 57
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
39
Nieuwsgierig naar
het loon van een ander?
DE
K
C
E
H
C
ZER
J
I
W
N
LOO
E
AT.B
B
OP JO
Zoek het niet te ver, vind het in de Jobat Loonwijzer
Heb je je al eens afgevraagd of jouw salaris wel correct is? Surf dan naar Jobat.be en vergelijk jouw
loon met dat van duizenden anderen met de Jobat Loonwijzer. Mis ook de speciale bijlage niet op
11 oktober in de Jobat-krant.