HR-adviseur met een WTF van 0,8

Sollicitatieoproep
MosaLira zoekt met ingang van 1 januari 2015 een:
HR-adviseur met een WTF van 0,8
Context
MosaLira stichting voor leren, onderwijs en opvoeding is het bevoegd gezag van 17 scholen voor
basisonderwijs, 2 scholen voor speciaal basisonderwijs en 3 voorzieningen voor (voortgezet) speciaal
onderwijs. Binnen het speciaal onderwijs zijn er scholen voor zeer moeilijk lerende kinderen (REC 3), kinderen
met gedragsproblematiek en kinderen met een stoornis in het autistisch spectrum (REC 4). Op onze scholen
werken circa 850 personeelsleden voor ruim 5.600 leerlingen. MosaLira is een stichting waarin de scholen en
het college van bestuur zodanig samenwerken dat er een meerwaarde ontstaat. Deze meerwaarde is
vastgelegd in een strategisch programma, dat de basis vormt voor ons dagelijks handelen.
In het bestuurskantoor zijn momenteel tien mensen werkzaam om de scholen te ondersteunen op de terreinen
huisvesting, financiën, personeel (HR en salarisadministratie) en ICT. Het past binnen de huidige ontwikkeling
van MosaLira om meer eigen regie te voeren over belangrijke processen.
De HR-adviseur is onderdeel van de HR-afdeling die verder bestaat uit een HR-manager en een administratief
medewerker HR. De afdeling HR ondersteunt en adviseert het College van Bestuur, de directeur bedrijfsvoering
en de schooldirecteuren op HR-terrein. De directeuren zijn daarbij integraal verantwoordelijk voor o.a. de
uitvoering van het personeelsbeleid op de locaties.
Wij zoeken hiervoor een enthousiaste HR-adviseur die de volgende werkzaamheden gaat uitvoeren:
1.
Advisering op organisatieniveau m.b.t. de opstelling en uitvoering van het personeels- en
personeels- en verzuimbeleid;

houdt externe ontwikkelingen, wet- en regelgeving en de beleidsvorming door de overheid
bij op het gebied van sociale zekerheid;

houdt interne ontwikkelingen bij op het gebied van de uitvoering van het personeels- en
verzuimbeleid (trends in verzuim, kengetallen voor individuele scholen en voor Mosalira als
geheel etc.);

signaleert en rapporteert over kwantitatieve en kwalitatieve knelpunten m.b.t. de uitvoering
van het personeels- en verzuimbeleid;

adviseert en informeert HR Manager bij de bespreking van het voorgenomen beleid met het
college van bestuur en het directeurenberaad;

participeert in diverse interne overleggroepen in opdracht van de HR Manager;

participeert in projectgroepen in opdracht van de HR Manager.
2.
Ondersteuning van de directeuren m.b.t. de uitvoering van het personeels- en verzuimbeleid

adviseert directeuren bij problemen m.b.t. regelmatig of langdurig verzuim, conflicten binnen
de school en problematische vormen van disfunctioneren van medewerkers;

adviseert de directeuren bij de re-integratie van medewerkers;

neemt deel aan besprekingen van het SMT (sociaal medisch team);

draagt zorg voor c.q. ziet toe op een correcte administratieve afhandeling van verzuim
(subsidies, re-integratieplannen, contracten met re-integratiebedrijven e.d.);

fungeert incidenteel als casemanager;

bewaakt processen en procedures m.b.t. de Wet Verbetering Poortwachter.
3.
Begeleiding individuele medewerkers in situaties van (dreigend) verzuim/conflict
a. voert gesprekken met medewerkers over de aard en de vooruitzichten van het
verzuim/conflict;
b. legt en onderhoudt de contacten met re-integratiebedrijven en bewaakt het verdere verloop
daarvan.
4.
Professionalisering
a. houdt de voor het beroep vereiste bekwaamheden op peil en breidt deze zo nodig uit;
b. houdt zich op de hoogte van de ontwikkelingen op het vakgebied, bestudeert relevante
vakliteratuur.
We zoeken voor bovenstaande functie een collega die:
 beschikt over aantoonbaar en relevant HBO werk- en denkniveau met 1-3 jaar ervaring in de vermelde
werkzaamheden;
 brede en actuele kennis heeft van de Wet Verbetering Poortwachter;
 brede en actuele kennis heeft van wet- en regelgeving op HR terrein, bij voorkeur binnen het onderwijs;
 oog heeft voor medewerkers, processen en procedures en daarbij een juiste balans hanteert tussen
het belang van het individu en de organisatie;
 communicatief vaardig is in het voeren van overleg voor wat betreft alle aan het HR terrein verbonden
aspecten, met name binnen de eigen organisatie maar ook met externen, en in staat is resultaten te
boeken.
Daarnaast zoeken wij een kandidaat die:
 ervaren en gedreven is;
 resultaatgericht is;
 nauwkeurig, zelfstandig en systematisch kan denken en werken;
 initiatief neemt;
 stressbestendig is;
 ervaring met AFAS is een pré;
 vaardig is in het gebruik van Microsoft Excel;
 bereid is verder te ontwikkelen;
 flexibel is.
Wij bieden:

Een tijdelijke aanstelling tot 31 juli 2015, bij goed functioneren en gelijkblijvende omstandigheden
wordt deze omgezet in een vaste aanstelling.

Een job met veel afwisseling, waarbij een groot beroep wordt gedaan op zelfstandigheid en
verantwoordelijkheid.

Goede ondersteuning van collega’s in een fijne werkomgeving.

Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring. De benoeming (waaronder alle overige
rechtspositionele aspecten) geschiedt volgens de vastgestelde benoemingsprocedure binnen
MosaLira en de CAO-PO 2014.
Interesse?
Belangstellenden nodigen wij van harte uit te reageren, uiterlijk op 1 december 2014. Dit kan uitsluitend per mail
ter attentie van de HR-Manager van MosaLira, via [email protected] o.v.v. sollicitatie HR-adviseur.
Voor meer informatie over de functie en rechtspositionele vragen kunt u tevens terecht bij Kim van Melick, HRManager.
Acquisitie op basis van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Download Report