nieuwsbrief

21e jaargang
Nr. 1 - Juni 2014
Wilskracht
werkt!
NIEUWSBRIEF
Samen werkt het beter
Op 12 maart 2014 vond de eerste banenmarkt van het
Werkgeversservicepunt West-Friesland plaats. Een
succes volgens Gretha van ‘t Hul en Bas van Velzen.
“In de hele regio staan we voor de uitdaging om het
groeiend aantal werkzoekenden en werkgevers bij
elkaar te brengen. De banenmarkt heeft zich bewezen
als een effectieve manier hiervoor.”
“Het is een soort speeddaten voor bedrijf en werkzoekende”,
aldus Gretha van ’t Hul, coördinator Actieplan Jeugd Werkgelegenheid. “We hebben 175 werkzoekenden, 4 bedrijven en 5 uitzendbureaus bij elkaar gebracht. Met korte sollicitatiegesprekjes konden de
kandidaten zich presenteren. Een voordeel boven de officiële sollicitatieprocedures waarin je zoveelste brief weer afgewezen wordt”,
stelt ze. “Als werkzoekende krijg je zo de kans om je persoonlijk
voor te stellen. En de werkgevers weten meteen wie ze voor zich
hebben.”
Succesvolle banenmarkt
koppelt bedrijven aan
werkzoekenden
Speeddate sollicitatiegesprekken
“Voor elk bedrijf hebben we van tevoren geschikte kandidaten
uitgezocht om de slagingskans te vergroten”, vertelt Bas van Velzen,
consulent van Op/maat. “Het leverde elf goede plaatsingen op. Een
mooi begin.” Later in het jaar wordt nog een banenmarkt gehouden,
stellen beide betrokkenen bij het Werkgeversservicepunt. Dit samenwerkingsverband tussen alle West-Friese gemeenten, UWV en
Op/maat is een voorloper op de Werkorganisatie West-Friesland.
Gretha van ’t Hul: “Daarin worden de krachten met de gemeenten
gebundeld en maken we gebruik van elkaars kwaliteit en expertise,
met als doel het groeiend aantal mensen met een uitkering aan het
Bas van Velzen en Gretha van ‘t Hul
werk te helpen.” “Daar zijn wij goed in”, benadrukt Bas van Velzen.
“We hebben immers jaren ervaring met re-integratie van mensen
met een arbeidsbeperking. Met de komst van de Werkorganisatie
kunnen we onze expertise breder inzetten, want straks wordt niet
meer gewerkt vanuit het onderscheid tussen Wajong, Bijstandsuitkering en SW-indicatie. Welke achtergrond dan ook: het gaat om
de juiste match tussen werkzoekende en bedrijf. Daar gaan we de
komende tijd flink werk van maken. Het regionale bedrijfsleven is
van harte welkom!”
Aan de slag via de banenmarkt
Saina Cicilia (18) vond werk via de Banenmarkt: “Ik verwachtte er weinig van
maar na het gesprek met Lips werd ik gebeld of ik langs wilde komen bij het
hoofdkantoor in Alkmaar. Ik werk nu tijdelijk bij de wasserette van Lips op
Hoorn 80, waar ik blij mee ben. Het speeddate sollicitatiegesprek was best spannend, maar toen ik eenmaal bezig was, vond ik het heel leuk. Wat mij betreft
mogen er volgende keer meer bedrijven bij, dan is er nog meer keuze.”
Vo o r w o o rd
Marktontwikkelingen
De werkplek van… Bas Ursem
Op/maat ontleent zijn succes aan het inspelen op de behoefte van de markt. Een markt
die voortdurend verandert en nieuwe eisen stelt. Dat geldt voor de markt waaruit wij
onze opdrachten genereren, maar ook voor de arbeidsmarkt waarop wij onze arbeid
aanbieden.
Het voortdurend inspelen vraagt veel van de flexibiliteit van de organisatie en de mensen die er werken. Onze mensen die de mogelijkheden zien, maar ook onze mensen die
de opdrachten uitvoeren.
In deze uitgave van onze nieuwsbrief ziet u mooie voorbeelden waarbij we inspelen op
nieuwe mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Zie de doorontwikkeling van de afdeling
Post- en Documentservice middels het anticiperen op de vraag naar digitaliseringsdiensten. Op/maat verandert voortdurend met u mee.
Jan Kees Meijers, algemeen directeur
Klaar voor het nieuwe werken met de
digitale postkamer van Op/maat
De post snel ontvangen als online document: dat kan
binnenkort met de nieuwste vorm van dienstverlening van Op/maat. “De digitale postkamer is een uitbreiding van onze Post- en Documentservice”, aldus
Vincent Hollenberg en Karel van Dijk. “Alle informatie is nu altijd en overal beschikbaar.”
Karel van Dijk en Vincent Hollenberg
Sneller dan fysieke post
“Dat is sneller dan fysieke post en het is voor de klant ook direct hanteerbaar in hun document management systemen,” aldus teamleider
Vincent Hollenberg. “Het past in het nieuwe werken dat post digitaal
overal beschikbaar is: op de werkplek, thuis of onderweg. De klant
bepaalt wie toegang heeft tot de informatie en kan in één keer alle
betrokkenen van een project informeren.”
Karel van Dijk en Vincent Hollenberg
“Voor deze service die nu voor iedereen
inzetbaar is, heeft Op/maat geïnvesteerd in
apparatuur”, vertelt Karel van Dijk. “Onder
andere in scanners tot en met A0-formaat.
Voor de koppeling aan de document management systemen van de klant werken
we samen met De Graaf, specialist in digitaliseren. Zo kunnen we het hele proces voor
de klant professioneel en solide uitvoeren.
En het is tevens een mooie kans voor de
medewerkers van Op/maat met technische
affiniteit; zij kunnen zich hiermee verder
ontwikkelen. Dat past weer in onze missie:
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt passend werk en perspectief bieden.”
Ook interesse in digitale
postverwerking door Op/maat?
Neem contact op met Op/maat
via 0229-25 87 58.
Medewerker Post- en Documentservice Karel van Dijk heeft 20 jaar
ervaring in de grafische branche. De afgelopen jaren is hij werkzaam
geweest bij de gemeente Hoorn. “Op/maat verzorgt namelijk voor
diverse gemeenten de post en we denken graag met ze mee”, stelt hij.
“De fysieke post neemt af, maar de informatie moet wel gedeeld worden. Postverwerking gaat steeds vaker digitaal. In de markt constateren
we dat daar behoefte aan is en daar wilden we op inspelen. Nu legen
wij de postbus voor de klant en scannen voor hen de documenten in.”
Digitale post overal
beschikbaar: op de werkplek,
thuis of onderweg
Doorstromen bij Action
Op 6 januari 2014 promoveerde Bas Ursem van
schoonmaker naar orderpicker in het distributiecentrum van Action in Zwaag. Als eerste SW-er die
doorstroomt vanuit het schoonmaakteam van Op/maatmedewerkers, is hij daar terecht trots op.
Ronald van Lenthe, teamleider Personele Dienstverlening van Op/maat,
begeleidt 32 Op/maat-medewerkers bij het distributiecentrum van
Action. “Dat doen we direct op de werkvloer zelf: zo ontzorgen
we de werkgever en bieden we de medewerkers de best mogelijke
begeleiding plus een eventueel aangepast takenpakket.” Zijn team
levert een grote bijdrage aan het schoonhouden van het enorme
distributiecentrum, aldus Ronald van Lenthe. “Werk in een regulier
bedrijf is voor mensen met een arbeidsbeperking heel belangrijk”,
onderstreept hij. “Het biedt mogelijkheden tot persoonlijke
ontwikkeling en doorstroming binnen het bedrijf. Dat geldt zeker
voor Bas. Hij is in september 2013 hier komen werken en nam al snel
veel verantwoordelijkheid op zich. Daar zat meer in en Action heeft
hem vanuit de sociale kant van het bedrijf die kans gegeven.”
Orders via de headset
“Het begin was best spannend”, aldus Bas, die vanuit zijn horecaachtergrond heel andere tijden en werkzaamheden gewend was. “Het
schoonmaken zelf was echter vrij simpel; dat ging me gemakkelijk af.”
Aangezien Bas goed was met het rijden op schoonmaakkarretjes, leek
doorstroming naar de orderpick logisch. Bas: “Ik heb nu mijn eigen
kar en haal orders op.Via mijn headset krijg ik door wat ik moet
halen en op welke positie ik moet zijn. Ik breng de orders naar de
docks voor de vrachtwagens, die brengen het naar alle filialen in het
land.” Mooi en veelzijdig werk, stelt Bas. “Het blijft opletten op de
andere orderpickers die langszoeven. Je moet er bij blijven, maar dat
vind ik leuk. Ik ben nu eenmaal graag bezig”, lacht hij.
Werkhouding bovengemiddeld
Peter Meurs, teamleider Orderpick bij Action benadrukt dat Bas
geen speciaal traject heeft. “Hij doet precies hetzelfde werk als
ieder ander; alleen het tempo van Bas ligt iets lager. We werken
hier vanuit de dag-, middag-, zaterdag- en avondploeg met zo’n 600
orderpickers. Dit is een prachtige stap voor Bas. Hij is zo trots
als een pauw en straalt dat uit. Een prima werknemer: geef mij
er maar meer van zijn kaliber. Hij doet het werk met plezier. Zijn
tempo mag dan iets lager liggen, zijn werkhouding is een voorbeeld
voor anderen.”
Op/maat doet zelf ook aan MVO
“Op/maat wordt ingezet om
Maatschappelijk Verantwoord
Ondernemen gestalte te geven
bij bedrijven. Wij leveren als
organisatie echter zelf ook graag
een bijdrage aan de maatschappij”,
aldus Ivo Stoop, teamleider
Verpakken. “Daarom hebben we
voor War Child belangeloos de
musicaldoos ingepakt.”
“Wij zijn eerst met onze medewerkers
van de afdeling Verpakken om tafel gegaan”,
aldus Ivo Stoop. “Aan hen hebben we uitgelegd dat we War Child
wilden helpen. De opbrengsten van de nieuwe schoolmusical van
War Child ‘De koning te rijk’ gaat naar kinderen in oorlogsgebieden.
Daar helpen we zo aan mee. Onze medewerkers vonden het een
eer om een steentje bij te dragen; het inpakken is dan ook met groot
enthousiasme gebeurd.”
War Child weet Op/maat te vinden
War Child heeft Op/maat weten te vinden omdat Myra Bikker, nu
werkzaam als doelgroepcoördinator Kids & Scholen bij War Child, al
eerder met de afdeling Verpakken te maken heeft gehad. Ivo Stoop:
“We hebben de tienduizenden dozen van het Nationale Schoolontbijt
ingepakt. Myra was daar toen werkzaam en heel
tevreden over onze dienstverlening. Daarom
heeft ze opnieuw bij ons aangeklopt. Een
compliment voor Op/maat.” Het team van leerwerkbedrijf Verpakken vulde in totaal zo’n 2.000
musicaldozen met een cd, musicalschriftjes,
diverse posters, een cheque en entreekaartjes
waarna de musicaldoos werd dichtgeplakt.
Goed doen voelt goed
“Dit past bij Op/maat”, aldus Ivo Stoop.
“Onder het motto Wilskracht Werkt!
ontwikkelen wij mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt succesvol naar werk. Werk is immers een belangrijk reintegratiemiddel en wij trainen mensen in werknemersvaardigheden
om hen in het bedrijfsleven te kunnen plaatsen. Op de afdeling
Verpakken werken echter medewerkers met een grote afstand tot
de arbeidsmarkt; zij vinden hier onder de noemer ‘beschut werken’
een arbeidsplaats op maat.” Persoonlijk vindt Ivo Stoop de klus voor
War Child een mooi initiatief. “En de medewerkers dus ook. Zij
kennen War Child vaak vanwege ambassadeurs als Marco Borsato en
Guus Meeuwis. In onze bedrijfshal hangt een grote banner van War
Child, met daarop de tekst ‘Vrijheid is vrede in je hoofd’. Dat vinden
ze prachtig. Het voelt goed om goed te doen, dat geven wij onze
medewerkers dan ook graag mee.“
V.l.n.r. Vincent van Doorn, Robert Verbeek, Stefan Kuiper, Richard Vagevuur (gemeente Hoorn)
en Alphons de Zwart. Niet op de foto: Maarten de Vries.
Op/maat helpt gemeente met onderhoud
Groen moet je doen
Het hele jaar door houden ze de Grote Waal en HoornNoord schoon; bovendien onderhouden ze al het
openbare groen. De vijf mannen van Op/maat horen bij
Rayonpost Pelmolenpad, het team Groen en Reiniging
van de gemeente Hoorn. En daar zijn ze hard nodig.
“Je hebt eer van je werk”, aldus Vincent van Doorn, “je ziet dat het
opknapt.” Vincent werkt met plezier met de bosmaaier en haalde
via Op/maat de benodigde groendiploma’s. “De bosmaaier maait het
gras rond de bomen waar de maaimachine niet bij kan.” Ook schoffelt Vincent, hij snoeit en plant nieuwe aanwas; klussen die hij en zijn
collega’s standaard uitvoeren; net zoals bladblazen of papier prikken.
Naast het feit dat hij van buitenwerk houdt, werkt Vincent graag
met zijn collega’s. Bijvoorbeeld met Stefan Kuiper, die regelmatig de
grote maaimachine bestuurt. Stefan: “Met een reikwijdte van 6 tot
7 meter kunnen we aardig wat gras aan. Da’s nodig want er komt
steeds meer bij: gras is goedkoper in onderhoud dan struiken, dus
wordt er meer vervangen. Werk zat, zeker nu met dat goede voorjaar. Het groen springt de grond uit.” In de winter snoeit Stefan veel
en staat hij regelmatig met de kettingzaag in de hand.
Het goede voorbeeld
Ook collega Alphons de Zwart is blij met zijn werk. “Ik houd ook
van buiten zijn, en je spreekt nog eens andere mensen.” In de Mega,
een milieuvriendelijk voertuig van Op/maat, begeeft hij zich vaak
samen met collega Maarten de Vries (die de bladblazer hanteert)
door de wijk om alles schoon te maken.Van papier prikken tot
prullenmanden legen, en van grofvuilresten opruimen tot straatrotzooi wegwerken. “Als ik iemand iets zie weggooien, spreek ik hem
er op aan”, aldus Alphons. “Maar juist omdat het hier goed wordt
bijgehouden, zie je dat mensen zelf ook minder troep achterlaten.
We geven het goede voorbeeld.” Na een storm is het extra hard
werken, aldus Robert Verbeek. “De stormschade moet weggewerkt
worden; wij knappen alles weer op.” Hoewel Robert in eerste
instantie werken in de groenvoorziening niet zag zitten – “mijn
vader had een moestuin, ik had daar iets te vaak gestaan”– was hij
na twee dagen proberen toch helemaal om. “Ik kan er mijn energie
in kwijt. Soms is het wat monotoon werk maar dan sta ik met een
muziekje op mijn oren lekker buiten, en door het zwaardere werk
hoef je niet meer naar de sportschool. Je hebt heel veel vrijheid zo.”
Team
Richard Vagevuur, voorman van Rayonpost Pelmolenpad, stuurt het
team aan. “In de Grote Waal en Hoorn-Noord zijn deze mannen
bekende gezichten geworden. Bij de Rayonpost horen ze bij het team
Grote Waal en Hoorn-Noord dat bij elkaar uit 11 medewerkers
bestaat. Prima collega’s, en zo worden ze ook gezien. Het zijn niet de
mannen van Op/maat, ze zijn gewoon onderdeel van ons team.”
193.300 kg milieuvuil uit de stad
Richard Vagevuur,
voorman van Rayonpost Pelmolenpad
“Niet iedereen beseft dat de openbare ruimte om onderhoud
vraagt. Eigenlijk wordt vrij onzichtbaar al het groen onderhouden,
en straten en pleinen gereinigd. Met de twee andere rayonposten
zijn we met zo’n 20 medewerkers. We halen 193300 kg milieuvuil
per jaar uit de stad. Dit werk zet zoden aan de dijk en de mannen van Op/maat zijn nodig. Natuurlijk biedt het de gemeente een
sociaal gezicht, maar ze leveren vooral goed werk. Ze werken heel
zelfstandig, één keer in de vier tot zes weken komt Anja Dijkstra
langs, consulent van Op/maat. Die zekerheid is er. En de zekerheid
dat overal waar je kijkt, het is opgeknapt.”
Op/maat behaalt Bio-certificaat
Op/maat heeft voor het verpakken van biologische producten het Bio-certificaat Skal behaald. Marcel de Haas, manager leer-werkbedrijven: “Hier zijn we best een beetje trots op. Tegen de marktontwikkelingen in, blijft Op/maat zich richten op de toekomst en de ontwikkeling van de eigen dienstverlening. Met het certificaat laten we zien dat de processen zo zijn ingericht dat de biologische producten
nooit vermengd worden
met niet-biologische. Met een flinke toename aan leveranciers in de biologische
industrie zijn wij nu goed
ingespeeld op vragen vanuit de markt. We verwachten natuurlijk dat we nog veel
bio-producten gaan in- of
verpakken!”
Meer weten? Kijk op www.opmaatwf.nl
Colofon
Bezoekadres
Dampten 26 1624 NR Hoorn
Telefoon
0229 25 87 58
[email protected]
Postadres
Postbus 566 1620 AN Hoorn
Meer weten? Kijk op www.opmaatwf.nl
Oplage: 1800 exemplaren
Redactie: Daphne Siebenlist, Mariëlle Hester, Samantha Ruiter, Karel van Dijk,
Minke Groen, Marian Vleerlaag, Ineke Weijers
Fotografie: Ineke Weijers, Marc Dorleijn, Anja Dijkstra
Realisatie: Vitamedia, Communicatie met zorg, Hoorn, www.vitamedia.nl
Vormgeving: De Praktijk Concept & Ontwerp, Hoorn, www.indepraktijk.nl
Drukwerk: Op/maat, afdeling Documentservice

Download Report