JAARBERICHT 2014 - Pensioenfonds Peek en Cloppenburg

JAARBERICHT
2014
NIEUWS VAN STICHTING
PENSIOENFONDS PEEK & CLOPPENBURG
ALLES OVER UW PENSIOEN IN DIT JAARBERICHT OPHEFFING
PENSIOENFONDS! | HEEFT UW PARTNER HET NABESTAANDENPENSIOEN ECHT NODIG? | ALLEEN PENSIOEN IS NIET GENOEG |
TROUWEN EN SCHEIDEN: PENSIOEN IN VOOR- EN TEGENSPOED |
VERANDERINGEN IN HET PENSIOENSTELSEL | INTERESSANTE
WEBSITES | IDEEËN VOOR DE TOEKOMST VAN PENSIOEN | DEKKINGSGRAAD PENSIOENFONDS P&C GESTEGEN!
OPHEFFING
PENSIOENFONDS
Het bestuur heeft op 29 augustus 2014 het besluit tot opheffing (liquidatie) van het Pensioenfonds Peek & Cloppenburg genomen. Daarnaast heeft het bestuur besloten de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten per
1 januari 2015 over te dragen aan het Pensioenfonds Detailhandel (bedrijfstakpensioenfonds). Het Verantwoordingsorgaan heeft een positief oordeel over dit besluit gegeven.
De eisen die De Nederlandsche Bank aan het
Detailhandel (www.pensioendetailhandel.nl).
bestuur stelt worden steeds hoger. Het bestuur
De Nederlandsche Bank moet nog instemmen
is van mening dat in de toekomst onvoldoende
met deze overdracht.
• De mogelijkheden voor indexeren, vervroegen,
flexibilisering en uitruil van uw pensioen zijn
vergelijkbaar met de huidige mogelijkheden.
• U ontvangt over enkele maanden van Pensioen-
werknemers en gepensioneerden beschikbaar zijn
om deze eisen in te vullen.
Gevolgen van de overdracht voor u
fonds Peek & Cloppenburg een beëindigingsbrief
Als een pensioenfonds niet door wil gaan, worden
• Iedere deelnemer van het pensioenfonds ont-
met een opgave van het overgedragen pensioen.
de opgebouwde pensioenaanspraken en pensioen-
vangt op korte termijn een brief van het bestuur
• U ontvangt daarna van het Pensioenfonds Detail-
rechten overgedragen aan een andere pensioen-
met een toelichting over het genomen besluit.
handel een opgave van het pensioen dat voor
uitvoerder. Het bestuur heeft ervoor gekozen deze
rechten over te dragen aan het Pensioenfonds
• Uw pensioen wordt (in de nabije toekomst)
uitgekeerd door het Pensioenfonds Detailhandel.
u in de administratie is opgenomen. Dit is gelijk
aan het pensioen in de beëindigingsbrief.
P.02 | JAARBERICHT 2014
HEEFT UW PARTNER HET
NABESTAANDENPENSIOEN ECHT NODIG?
Een deel van het pensioen dat u opbouwt, is voor uw
nabestaande als u komt te overlijden. Heeft uw partner
zelf een prima ouderdomspensioen? Of heeft u geen
partner? Dan kunt u het nabestaandenpensioen omzetten
in een hoger ouderdomspensioen. In dat geval ontvangt
uw partner na uw overlijden geen nabestaandenpensioen.
Wilt u deze mogelijkheid gebruiken, dan kunt u dit voor
uw pensioeningangsdatum aangeven bij het pensioenfonds.
Let wel: hiervoor is schriftelijke instemming van u én uw
partner nodig (geverifieerd door een notaris). Deelnemers
die vóór 1-1-1999 uit dienst zijn gegaan kunnen hun
nabestaandenpensioen niet omzetten.
ALLEEN PENSIOEN
IS NIET GENOEG
Hoe hoog zijn uw woonlasten na uw pensioen?
Verwacht u hogere zorgkosten? En is uw pensioen
straks hoog genoeg om aan uw wensen tegemoet
te komen? Uw pensioeninkomen bestaat uit 3 delen
(pijlers): AOW, pensioen via uw werkgever en
eventuele extra eigen regelingen.
3.Zelf zorgen voor extra inkomsten
1.AOW
Iedereen die zijn AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en bij de start van
Verwacht u niet genoeg te hebben aan uw AOW en pensioen
via uw werkgever(s), dan kunt u zelf voor extra inkomen zorgen.
zijn AOW-opbouw (50 jaar daarvoor) in Nederland woont, heeft
Hiervoor zijn verschillende mogelijkheden:
recht op een AOW-uitkering. Alleenstaanden krijgen 70% van het
• Geld opzij zetten in een lijfrenteverzekering of bankspaarrekening
netto minimumloon, samenwonende partners met de AOW-leeftijd
• Een bedrag wegzetten in een koopsompolis
krijgen ieder 50%. Voor elk jaar dat u niet in Nederland woonde,
•Uw hypotheek (deels) aflossen om uw woonlasten te verlagen
valt uw AOW 2% lager uit.
•Eventuele overwaarde van uw huis verzilveren
• Werken na uw pensionering
2.Pensioen van P & C en eventuele andere werkgevers
De meeste Nederlanders bouwen naast AOW ook ouderdoms
pensioen op via de verplichte pensioenregeling van hun werkgever.
Laat u over bovengenoemde mogelijkheden adviseren door een
financieel deskundige.
JAARBERICHT 2014 | P.03
TROUWEN EN SCHEIDEN:
PENSIOEN IN VOOR- EN
TEGENSPOED
VERANDERINGEN
IN HET
PENSIOENSTELSEL
Welke invloed hebben trouwen en scheiden op uw pensioen? Anders
dan bij alimentatie geldt hierbij dat de pensioenopbouw het resultaat
is van de inspanningen tijdens uw huwelijk. Ouderdomspensioen dat u
opbouwt tijdens uw huwelijk, wordt na uw pensioendatum tussen u en
uw (ex-)partner verdeeld. Gewoonlijk fiftyfifty, u kunt echter van deze
verdeling afwijken. Het opgebouwde nabestaandenpensioen wordt op
de scheidingsdatum toegewezen aan de ex-partner. Dit is onafhankelijk
van de duur van het huwelijk. Als u trouwt na uw pensioendatum heeft
uw partner geen recht op nabestaandenpensioen.
Pensioenen moeten anders en beter. Dat
stelde in 2012 de toenmalige minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW)
Henk Kamp. Een aantal van de aanbevelingen
van minister Kamp wordt inmiddels verder
uitgewerkt. Dit kan zorgen voor aanpassingen
aan het pensioenstelsel vanaf 1 januari 2015.
Hieronder wordt dit verder toegelicht.
Nieuw Financieel Toetsingskader
Meld uw scheiding aan uw pensioenuitvoerder
Een wetsvoorstel voor een nieuw Financieel
Bent u gescheiden? Meld dit dan binnen 2 jaar na de scheidingsdatum aan uw pensioenuit-
Toetsingskader (FTK) ligt bij de Tweede Kamer. Het
voerder met het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van ouder-
doel van de nieuwe FTK is meer stabiliteit in het
domspensioen’. Doet u dat niet, dan moet u zodra u met pensioen bent zelf het deel van
pensioenstelsel en in de uitkering aan deelnemers.
uw ouderdomspensioen waar uw ex-partner recht op heeft maandelijks overmaken. U kunt
Er komen duidelijkere regels voor de indexatie van
het formulier opvragen via de website www.rijksoverheid.nl.
pensioenen, voor jong en oud. Ook komen er nieuwe
eisen aan de kostendekkende premie.
Voorbeeld pensioenopbouw van Hans
Van UPO naar Pensioen 123
De Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars
Ouderdomspensioen
Nabestaandenpensioen
45 jaar
Hans gaat
scheiden van Els
E 2.500
E 1.750
25 jaar 33 jaar
In dienst Hans trouwt
met Els
E1.000
E 700
53 jaar
Hans trouwt
met Petra
E 4.000
E 2.800
67 jaar
Gaat met
pensioen
E 6.000
E 4.200
70 jaar
Hans
overlijdt
hebben een toegankelijk communicatiemiddel over
pensioenen ontwikkeld. Dit moet het jaarlijkse Uniform
Pensioenoverzicht (UPO) vervangen. Pensioen 123 sluit
meer aan bij de informatiebehoefte van werknemers
die pensioen opbouwen en geeft inzicht in de meest
70
70
67
60
53
50
45
40
33
30
Leeftijd
20
25
relevante aspecten van de pensioenregeling.
Hans gaat met pensioen als hij 67 jaar is:
Els ontvangt de helft van het ouderdomspensioen dat tussen 33 en 45 jaar is opgebouwd.
Dat is 0,5 x (2.500 – 1.000) = € 750,-.
Hans ontvangt het totaal opgebouwde ouderdomspensioen min het deel van Els.
Dat is 6.000 – 750 = € 5.250.
Als Hans overlijdt op 70 jarige leeftijd:
Wordt het ouderdomspensioen van Els en Hans gestopt. Els ontvangt het bijzonder
nabestaandenpensioen dat tot de scheidingsdatum is opgebouwd. Dat is € 1.750
Petra ontvangt het totaal opgebouwde nabestaandenpensioen min het deel van Els.
Dat is 4.200 – 1.750 = € 2.450.
INTERESSANTE WEBSITES
www.pfpeekencloppenburg.nl
www.pensioen123.nl*
www.wijzeringeldzaken.nl
www.dnb.nl
www.pensioenkijker.nl
www.mijnpensioenoverzicht.nl
www.rijksoverheid.nl
www.pensioendetailhandel.nl
www.mijnoverheid.nl
* Deze site wordt later dit jaar in gebruik genomen
P.04 | JAARBERICHT 2014
IDEEËN VOOR
DE TOEKOMST
VAN PENSIOEN
Hebben we nog wel pensioen in de toekomst? En
hoe ziet dat pensioen van de toekomst eruit? Daarover denken en praten jongeren mee via PensioenLab.
In deze denktank buigen jongeren zich over verschillende thema’s rond pensioen: solidariteit, keuzevrijheid,
bestuur, vermogensbeheer en communicatie. Op basis
van de ideeën van deze jongeren geeft PensioenLab
gevraagd en ongevraagd advies aan pensioenfondsen
en werkgevers. Zo krijgen zij nieuwe input voor het
pensioen van de toekomst.
Het PensioenLab is een initiatief van CNV Jongeren,
FNV Jong en MHP-jongeren.
Meer weten? Kijk op www.pensioenlab.nl
DEKKINGSGRAAD PENSIOENFONDS
P&C GESTEGEN!
140
111,5
104,8
104,7
104,3
110,6
110,3
96,7
116,6
111,0
122,8
117,3
122,5
110,4
120
100
080
Herstelplan korte termijn afgerond
Eind 2008 had ons pensioenfonds een dekkingstekort. Dat houdt in dat er te
weinig vermogen was om de pensioenen nu en in de toekomst te kunnen
060
040
betalen. De dekkingsgraad was toen iets lager dan de minimum vereiste
dekkingsgraad van 104%. De wet eist dan dat het pensioenfonds een herstel-
020
plan voor de korte termijn indient bij de toezichthouder: De Nederlandsche
Bank (DNB). Ons fonds zorgde er de afgelopen 5 jaar voor dat de dekkings-
000
graad herstelde tot boven de 104% (naar 110,6%). Dit betekent dat het
111,8
93,1
herstelplan voor de korte termijn is afgerond. Het fonds heeft ook een
2009
2010
2011
2012
Vermogen x miljoen € Verplichtingen x miljoen € Dekkingsgraad in %
Het ging het afgelopen jaar beter met Pensioenfonds
Peek & Cloppenburg (P&C). Dat lezen we af aan de
dekkingsgraad van ons fonds. Deze steeg van 104,3% eind
2012 naar 110,6% op 31 december 2013. Het bestuur heeft
bovendien besloten de pensioenaanspraken en pensioenrechten per 1 januari 2014 met 0,5% te verhogen.
2013
langetermijnherstelplan (15 jaar). Dit is nog van kracht. Het fonds heeft
prognoses uit laten rekenen, die aangeven dat we naar verwachting eind
2015 uit het langetermijnherstelplan zijn.
De actuele dekkingsgraad vindt u op onze website www.pfpeekencloppenburg.nl.
Colofon September 2014, het jaarbericht 2014 is een uitgave van Stichting Pensioenfonds Peek & Cloppenburg. Heeft u vragen
of opmerkingen naar aanleiding van deze publicatie, dan kunt u contact met ons opnemen via: Postbus 7015, 2280 KA RIJSWIJK.
Email: [email protected] Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot en met donderdag van 9.00 tot 15.00 via (070) 413 86 90.
Aan de inhoud van dit Jaarbericht kunnen geen rechten worden ontleend.

Download Report