addendum - Maak het in de Stedendriehoek

ADDENDUM SECTORPLAN SAMEN WERK MAKEN VAN WERK
VERSIE 16 APRIL 2014
In de aanloop naar de beschikking sectorplan ‘Samen werk maken van werk’ (16 april 2015) zijn er
door de beantwoording van de vragenbrief (mrt 2014) en de reactie op de voorneming beschikking
(10 april 2014) aanpassingen en wijzigingen ontstaan t.o.v het ingediende plan.
Hieronder worden de fragmenten m.b.t. de beantwoording vragenbrief en reactie op de voorneming
beschikking weergegeven die hebben geleid tot wijzigingen.
Beantwoording: Verzoek om informatie 2013RCSP20134
Vraag 3 heeft geleid tot een wijziging van het arrangement Starterbeurs
Beantwoording van de vragen 4 en 5 geeft een uitleg en verdieping aan van de arrangementen
3. De Startersbeurs kan een initiatief zijn om werkloze jongeren de kans te geven om kennis en
ervaring op te doen.
We hebben begrepen dat een stagevergoeding niet valt binnen de mogelijkheden voor cofinanciering.
De begeleidingsuren vanuit de werkgever komen wel in aanmerking. Daarom gaan we met de
werkgevers vastleggen dat zij een medewerker (begeleider) aanwijzen die minimaal 20 uur per maand de
jongere begeleidt en helpt bij het ontwikkelen van competenties en opdoen van relevante werkervaring binnen
het bedrijf die de kans op werk vergroten.
De werkgever en de begeleider ondertekenen beide de verklaring waarin de begeleidingsvoorwaarden is
vastgelegd (het document voor de verklaring is nog in conceptfase)
4. Kunt u de werking en de kosten van de Mobiliteitsvouchers nader toelichten? Voor welke kosten kan
een werkgever of werknemer een voucher aanvragen? Gaan er middelen bij de uitvoering van deze
maatregel naar individuele werkgevers? Op welke wijze moet een werkgever de kosten
verantwoorden? Kunt u aangeven in hoeverre dubbelfinanciering met bijvoorbeeld de premiekorting
jongeren en de mobiliteitsbonus 55 plussers wordt uitgesloten?
De arbeidsmobiliteitsvoucher is bedoeld om de doorstroom van een werknemer naar een andere baan of
volgende loopbaanstap te stimuleren en te ondersteunen. Een werkgever dient door middel van een
transferplan duidelijk te maken welke inzet hiervoor nodig is. In het transferplan dient duidelijk gemaakt te
worden welke weg gevolgd wordt en welke inspanningen door werkgever en werknemer verricht worden.
Om-bij-en/of herscholing dient te geschieden door een extern instituut. De vergoeding in de vorm van een
mobiliteitsvoucher wordt rechtstreeks overgemaakt aan het opleidingsinstituut. Dit nadat het onderlinge
transferplan door het transfercentrum is goedgekeurd.
Het uitsluiten van dubbelfinanciering gebeurt in de overeenkomst, die met de werkgever wordt afgesloten. In
deze overeenkomst wordt vastgelegd dat er voor desbetreffende medewerker uitsluitend een aanvraag
gedaan wordt voor een arbeidsmobiliteitvoucher en geen gebruik wordt gemaakt van andere
overheidsfinanciering.
Binnen het project wordt een controle gedaan op het voorkomen van dubbelfinanciering d.m.v. het registeren
van BSN nummers. De mobiliteitsbonus 55 plussers is niet van toepassing binnen arrangement 3. Deze
mobiliteitsbonus is uitsluitend bedoeld voor mensen met een WW uitkering, terwijl arrangement 3 uitsluitend
bedoeld is voor werknemers die naar een andere baan of volgende loopbaanstap gaan.
* Template transferformulier en voorwaarden arbeidsmobiliteitsvoucher zijn als bijlage toegevoegd
5. U geeft per arrangement een organisatieplaatje, met de stappen die worden genomen en welke
actoren daarbij een rol vervullen (paragraaf 6.2). Kunt u ook aangeven hoe bedrijven aanspraak
kunnen maken op elk arrangement, aan welk voorwaarden daarbij dient te worden voldaan en hoe u de
voorwaarden handhaaft?
Voor belronde 1 zijn 200 bedrijven benaderd die intenties hebben afgegeven voor de verschillende
arrangementen.
In actieronde 2 wordt gekozen voor een bredere aanpak. Werkgeversdiensten en het UWV gaan bedrijven
bellen en bedrijven worden door andere partijen zoals kenniscentra en ROC’s en geattendeerd op de
mogelijkheid om plekken voor de verschillende arrangementen te benaderen. Ook is er een communicatieplan
opgesteld waarmee de lokale pers benaderd wordt. Geïnteresseerde bedrijven kunnen hun basisgegevens
vervolgens melden op een speciaal geopende intranetsite. Voor de nieuwe leerwerkplek BBL geldt dat de
bedrijven worden gebeld door de arrangementeigenaren om samen afspraken te maken over de bemiddeling
voor de arrangementen.
Arrangementeigenaren;
Nieuwe leerwerkplek BBL en Startersbeurs: accountmanager werkgeversdienst en UWV
Arbeidsmobiliteit: transfercentrum
Scholingsvoucher: accountmanager UWV
Voorwaarde; voor alle arrangementen geldt dat de deelnemer woonachtig moet zijn in de Stedendriehoek en
Noord Veluwe.
Nieuwe leerwerkplek BBL
Aanvullende voorwaarden actieronde 2: Een werkgever mag maximaal voor 5 deelnemers een
loonkostenvergoeding aanvragen.
Handhaving: Voor iedere match vult de werkgever een aanmelding ‘plaatsingsformulier’ in. Vervolgens wordt
er een plaatsingsovereenkomst opgemaakt. In de plaatsingsovereenkomst zijn artikelen opgenomen over hoe
om te gaan met onterecht uitbetaalde loonkostenvergoedingen. Het plaatsingsformulier en –overeenkomst zijn
als bijlage opgenomen)
Starterbeurs
Voorwaarden:
Handhaving: De administratieve en beloningsprocedure is belegt bij Startersbeurs.nu Het bedrijf tekent een
dienstverleningsovereenkomst en met de medewerker wordt een leerwerkovereenkomst gesloten. (Beide
overeenkomsten zijn als bijlage toegevoegd).
Voor onterecht uitgekeerde vergoedingen zal een soortgelijke procedure worden opgesteld als voor het
arrangement Nieuwe leerwerkplek BBL
Arbeidsmobiliteitsvoucher
Voorwaarden:
Op een mobiliteitsvoucher zijn de onderstaande voorwaarden van toepassing:
* Het aanvraagformulier dient aanwezig te zijn, waarin duidelijk omschreven staat op welke wijze werknemer
van functie A naar functie B gaat.
* In het aanvraagformulier zijn inspanningen en middelen helder en duidelijk omschreven.
Van de totale kosten voor een mobiliteitstraject wordt 1/3 vergoed, met een maximum van
€ 2.000,00.
* Het mobiliteitstraject dient uitgevoerd te worden door een erkend opleiding- en/of trainingsinstituut.
* De vergoeding, maximaal € 2.000,00, wordt rechtstreeks uitgekeerd aan een externe opleiding- en/of
trainingsinstituut obv een factuur, waarin naast de te verrichte coachings-/, scholings- of trainingsinspanning
ook naam en BSN van werknemer staat vermeld.
Voor inbreng 2/3 werkgever worden ook de kosten gerekend (maar komen niet in aanmerking voor een
rechtstreekse vergoeding) verlofuren die een werknemer inbrengt, inzet van werkgever door middel van
coaching en begeleiding door collega’s.
* Per werknemer kan gebruik worden gemaakt van maximaal 1 arrangement, vanuit het sectorplan ‘Samen
werk maken van werk’ voor de regio Stedendriehoek Noord Veluwe.
Handhaving: de plaatsingsovereenkomst arbeidsmobiliteitsvoucher moet nog definitief worden opgesteld, als
format wordt de plaatsingsovereenkomst nieuwe BBL werkplek gebruikt.
Scholingsvoucher
Scholingsvoucher: Om voor een scholingsvouchers in aanmerking te komen zijn er wegen; zowel de
werkzoekende als de werkgever kan deze aanvragen.
Werkgevers hebben aangegeven vacatures te hebben waarop een werkzoekende met een scholingsvoucher
geplaatst kan worden. Een medewerker van het UWV benadert het geïnteresseerde bedrijf, maakt
wervingsafspraken en legt de regeling uit
Scholingsvoucher voor werkgever
Voor subsidie voor scholing komt in aanmerking de werkgever die de oudere werkloze – die tenminste 3
maanden WW-uitkering heeft - uiterlijk de eerste dag van de kalendermaand volgend op de kalendermaand
waarin de scholing is afgerond, in dienst neemt, met dien verstande dat de dienstbetrekking wordt aangegaan
voor:
a. tenminste drie maanden; en
b. gemiddeld tenminste de helft van het aantal uren waarop de WW-uitkering is vastgesteld, doch niet voor
minder dan gemiddeld 12 uren per week.
Voor de oudere werkzoekende voor wie de werkgever de scholingsvoucher aanvraagt, geldt dat de noodzaak
tot het volgen van vaststaat.
Aanvraag scholingsvoucher
De subsidieaanvraag voor scholing wordt, voor aanvang van die scholing, bij het UWV ingediend met
gebruikmaking van een door het UWV beschikbaar gesteld aanvraagformulier. Dit aanvraagformulier is op
uwv.nl te vinden.
6. De looptijd van de maatregelen waarvoor u cofinanciering aanvraagt is van 1-12-2013 tot en met 3011-2015. Kunt u aangeven in hoeverre deze periode toereikend is voor BBL-leerlingen om hun
opleiding af te ronden?
De BBL trajecten zullen dan ook starten binnen één jaar na de subsidieverlening.
Fragmenten uit de reactie op de voorneming beschikking
Geel gearceerd de wijzigingen in de P* Q vermeld op blz 16 van het sectorplan ‘Samen werk maken van werk’
van de Stedendriehoek en Noord Veluwe
Kerngegevens arrangement Startersbeurs
Doel
Jongeren een werkervaringsplek van een half jaar bieden voor
minimaal 32 uur per week
Doelgroep
jongeren van 18 tot 27 jaar, met afgeronde opleiding
Aantal deelnemers (Q)
525
Resultaat
525
Opbouw prijs per traject
Stagevergoeding
€ 3.000,(P)
Kosten begeleidingsuren
€
3.000,Opleidingskosten
€
600,Onlinesysteem
€
540,TOTAAL
€ 7.150,Totale begroting (QxP)
525 X € 7.140,= € 3.748.500,Eigen financiering
Stagevergoeding + opleidingskosten 50% = € 1.732.500,Begeleidingsuren
= € 787.500,Gemeenten kosten Onlinesysteem
= € 283.500,TOTAAL
= € 2.803.500,Cofinanciering
50% van de begeleidingsuren
= € 787.500,50% van de opleidingskosten
= € 157.500,Onderbouwing noodzaak
De Startersbeurs wordt niet gefinancierd vanuit ESF gelden. De
Cofinanciering
gemeenten zouden de ESF gelden in willen zetten voor projecten
zoals praktijkscholen
Voortzetting na tijdelijke
Voortzetting indien andere middelen beschikbaar komen
Cofinanciering
Uit de beschikkingsbrief van 16 april 2014:
Voor de begeleidingsuren van de startersbeurs heeft u op mijn verzoek een onderbouwing van de kosten
aangeleverd met prijs*aantal. Op basis van deze onderbouwing zijn de totale kosten voor de begeleiding
van 525 deelnemers lager dan in u in uw begroting heeft aangegeven. De correctie bedraagt € 309.960,-.
Over het gecorrigeerde bedrag en de onderbouwing van dit bedrag is nog onduidelijkheid, Zodra het antwoord
bekend is, dit in een nieuwe versie wordt gewijzigd.
Uit gesprekken deze week over de Startersbeurs hebben wij begrepen dat op ministerieel niveau een
discussie loopt over de noodzaak en de mogelijkheden om een correcte (integrale) urenregistratie bij
te houden voor werkgevers die gebruik willen maken van de Startersbeurs.
Mocht er besluitvorming tot stand komen waarbij het werkgevers volstaat te verklaren dat er sprake is
van een adequate begeleiding of zij ontzien kunnen worden van het aanleveren van een
urenregistratie, dan verzoeken wij u om deze besluitvorming ook voor onze aanvraag van toepassing
te laten zijn.
*Geel gearceerd de wijzigingen in de P*Q vermeld op blz 20 Sectorplan Stedendriehoek & Noord Veluwe Samen
werk maken van werk
Kerngegevens arrangement Mobiliteitsvoucher
Doel
Stimuleren van mobiliteit en creëren van duurzame en flexibele
inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en zorgen voor
doorstroom op de arbeidsmarkt
Doelgroep
Medewerkers in dienst bij de werkgever
Aantal deelnemers (Q)
300
Resultaat
Opbouw prijs p traject (P)
Transferkosten (scholing, coaching uitwisseling)
€ 6.000,Inrichten transfercentrum
Uitleg P*Q
-2,4 fte (rekenvoorbeeld € 260.000 : 300)
€ 866,-providerboog; scan, advies, training, voorl. Etc
€ 533,-bijeenkomsten organiseren
€ 133,-publiciteit & communicatie
€
66,TOTAAL Transferkosten en Transfercentrum p.deeln. € 7.599,Rood is wel aangevraagd maar niet toegekend

Download Report