Onderstaand de meest gestelde vragen over de CAO voor de

MEEST GESTELDE VRAGEN OVER DE CAO VOOR DE TABAKSDETAILHANDEL
mei 2014
Door op de link te drukken klikt u door naar de informatie.
Vraag
Tot wanneer loopt de cao?
Antwoord
De cao is opgezegd bij de vakbonden en
loopt tot 1 november 2014.
Hoe om te gaan met arbeidsvoorwaarden Medewerkers die aan zijn genomen voor 1
na 1 november 2014?
november 2014, dus onder de huidige cao,
hebben verworven rechten. Voor hen wijzigt er niets. Zie hieronder voor de meest
gestelde vragen over de cao.
Medewerkers die aan worden genomen op
of na 1 november 2014 vallen onder de
regels van het Burgerlijk Wetboek.
De NSO maakt voor haar leden een richtlijn over hoe om te gaan met arbeidsvoorwaarden na 1 november 2014.
Wanneer was de laatste loonsverhoging
De laatste loonsverhoging was op 1 juni
in deze cao?
2013 en bedroeg 1,5%. Deze loonsverhoging was niet voor loongroep I, het Wettelijk Minimum Loon.
Wanneer krijgt een medewerker die in
Als diegene hier qua leeftijd of functiejaar
loongroep II t/m IV zit wel een loonsver- recht op heeft.
hoging?
Waar vind ik informatie over de cao?
Op de homepage van de website van NSO:
www.tabaksdetailhandel.nl staat bovenin
een tabblad personeel. Kies dan voor cao.
CAO tabaksdetailhandel code?
Dit is 1463.
Hoe lang mag ik een medewerker inscha- Een medewerker zit maximaal één jaar in
len in loongroep I en dus het Wettelijk
loongroep I, hierna moet u uw medewerMinimum Loon betalen?
ker volgens loongroep II te belonen.
Wat is het Wettelijk Minimum Loon
Dit is afhankelijk van het aantal uren dat
(WML) in de tabaksdetailhandel?
er volgens de cao gewerkt wordt, dit is 38
uur. Het loon kan twee keer per jaar wijzigen, namelijk op 1 januari en op 1 juli.
U kunt zelf het loon berekenen zie ‘Bereken het WML in de tabaksdetailhandel’
tool.
Wat is de proeftijd in de cao?
In de cao is een proeftijd van een maand
opgenomen. Een voorbeeld arbeidsovereenkomst vindt u hier.
Hoeveel uur per week wordt er gewerkt
In de tabaksdetailhandel wordt maximaal
volgens deze cao?
38 uur per week gewerkt. Er is geen ADV
of ATV! Werkt een werknemer altijd meer
dan 38 uur per week dan dienen deze uren
met een toeslag overwerkvergoeding uitbetaald te worden.
Hoeveel keer mag ik een arbeidsoverU de overeenkomst twee keer verlengen.
eenkomst voor bepaalde tijd verlengen?
De drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen de maximale totaaltermijn van drie jaar niet overschrijden.
Wanneer laat ik een arbeidsovereenDe arbeidsovereenkomst dient getekend te
komst tekenen?
worden voordat deze ingaat.
Moet ik een aantal uren noemen in de
Ja, u noemt in de arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst?
het aantal* uren dat uw medewerker per
week werkt. U betaalt de medewerker dus
een vast loon uit.
* Heeft de medewerker de laatste drie
maanden meer gewerkt dan dient de arbeidsovereenkomst aangepast te worden
naar het gemiddelde aantal uren dat uw
medewerker het laatste half jaar heeft gewerkt.
De meer gewerkte uren worden uitbetaald
of in vrije dagen opgenomen. De uren die
meer gewerkt worden dienen apart van de
vakantie uren geregistreerd te worden.
Indien de uren worden uitbetaald dan tellen zij ook mee voor de berekening van
vakantiedagen en het vakantiegeld.
* Heeft de medewerker minder gewerkt
dan blijft de arbeidsovereenkomst op het
oude aantal uren staan. De minder gewerkte uren mogen niet ingehouden worden van het loon van de werknemer.
Hoeveel vakantiedagen zijn er per jaar?
Iemand die fulltime (dit is 38 uur per
week) werkt in de tabaksdetailhandel heeft
24 dagen per jaar, dit is 182,4 uur per
jaar. Een parttimer heeft recht op een
evenredig deel van deze vakantie.
Medewerkers boven de 50 jaar en/of langer dan 25 jaar in dienst hebben recht op
extra vakantiedagen. Zie hiervoor de cao.
Op de site staat een tool ‘Aantal vakantieuren berekenen’.
Hoe lang zijn vakantiedagen geldig ?
Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving
gewijzigd. Er is nu een verschil tussen de
20 wettelijke en de 4 bovenwettelijke vakantiedagen. De wettelijke vakantiedagen
zijn nog maar 6 maanden geldig na het
jaar van opbouw. Op onze site treft u hier
informatie over aan.
Vakantiedagen en arbeidsongeschiktheid? Per 1 januari 2012 is de vakantiewetgeving
gewijzigd. Ook bij ziekte worden vakantiedagen opgebouwd c.q. opgenomen. Dit
dient u te noemen naar uw werknemer als
deze tijdens ziekte met vakantie gaat.
Mag ik vakantiedagen uitbetalen?
Vakantiedagen dienen om genoten te worden. Alleen de bovenwettelijke vakantiedagen mogen uitbetaald worden. Verder
worden vakantiedagen alleen uitbetaald bij
einde dienstbetrekking. Of de resterende
vakantiedagen in tijd of in geld uitgekeerd
worden is volgens de cao de keuze van de
werkgever. Het is ook mogelijk dat uw
medewerker bij uitdiensttreding teveel
vakantiedagen heeft opgenomen, deze
dagen kunt u inhouden op het laatste loon.
Wanneer is er sprake van overwerk?
Volgens de cao is er sprake van overwerk
als er per dag meer dan 9 uur wordt gewerkt, of per 4 weken meer dan 38 uur per
week, of over een periode van 26 weken
meer dan 988 uur wordt gewerkt (= 26x
38 uur) . Deze norm voor overwerk geldt
voor parttimers en fulltimers.
Hoe deel ik mijn medewerkers de huisre- In de NSO model arbeidsovereenkomsten
gels mee?
wordt verwezen naar het winkelreglement
(incl. kassa instructie), het ziekteverzuimreglement en het reglement preventie interne criminaliteit. Het winkelreglement
kunt u uitbreiden met uw eigen huisregels.
Overhandig de reglementen gelijk met de
arbeidsovereenkomst en laat hiervoor tekenen. Bewaar een kopie in uw personeelsdossier.
Mag ik bepalingen toevoegen in de NSO
Ja, artikelen die niet in strijd zijn met de
model arbeidsovereenkomst?
wet of de cao, mogen toegevoegd worden.
Als u dit doet laat dan de arbeidsovereenkomst checken door het NSO secretariaat.
Nul uren / oproep contract?
In de tabaksdetailhandel werkt een nul
uren, oproep of vergelijkbare contracten
niet. Werknemers worden namelijk niet af
en toe opgeroepen, maar wekelijks ingezet. Werknemers hebben recht op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddeld
aantal uren dat zij de laatste 13 weken zijn
opgeroepen, ook al is dit niet schriftelijk in
een arbeidsovereenkomst vastgelegd.
Hoe ga ik om met een medewerker die
Er zijn drie mogelijkheden.
de AOW leeftijd bereikt?
1. In de cao en in het NSO model arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staat dat u de arbeidsovereenkomst van rechtswege mag laten eindigen op het moment dat uw
medewerker de AOW gerechtigde
leeftijd bereikt.
2. U hoeft geen afscheid te nemen
van uw medewerker die de AOW
leeftijd bereikt, maar u kunt het
moment aangrijpen om met uw
medewerker in gesprek te gaan
over bijv. vermindering van het
aantal uren per dag c.q. week en
het werken op andere dagen. Zet
afspraken over dit besluit met wederzijds goedvinden op papier en
teken beiden.
3. Laat u uw medewerker na haar/zijn
AOW leeftijd gewoon doorwerken
dan loopt de arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd gewoon door.
De AOW uitkering gaat in op de dag dat
iemand de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Het pensioen van Bpf-Detailhandel
gaat in op de eerste dag van de maand
waarin iemand de AOW leeftijd bereikt
wordt.
Heeft u als werkgever vragen over de CAO of over uw personeel bel dan met de NSO,
Sylvia van Kempen (070) 301.27.88 of e-mail: [email protected]

Download Report