lees meer - De Lasenberg

Herkenbaarheid van de stagiair
Hoe herkenbaar is de stagiair! Op veel werkplekken is het noodzakelijk om bedrijfskleding te dragen. Dit kan om veiligheids- of hygiënische redenen zijn, maar in de meeste gevallen gaat het om simpelweg herkenbaar te zijn voor de klant.
Stagiaires hebben een speciale rol binnen het bedrijf of instelling. Zij participeren binnen het werk en voeren de taken uit
die opgedragen worden. Voor veel klanten zal er geen verschil zijn tussen de werknemer en de stagiaire,
maar die is er wel degelijk. Natuurlijk bevindt de stagiair zich volop in het leerproces en kan hij
nooit aan alle voorwaarden voldoen, die je van een werknemer wel mag verwachten.
Laat daarom zien binnen het bedrijf of instelling, dat de klant te maken heeft
met een stagiaire. Voor de klant is het
duidelijk en kan er rekening gehouden worden met het feit,
dat een stagiaire ook fouten
mag maken en niet alle kennis paraat heeft. Voor de stagiaire zal het gevoel van moeten
presteren of zich (negatief) aangesproken voelen een minder
groot issue zijn.
Megagrote inpakklus voor De Schakel
Regelmatig komt het voor dat op De Schakel tegen betaling werk voor derden
wordt gedaan. Een prettige en praktijkgerichte aanvulling op de arbeidstraining.
Niettemin keken ze er toch wel even van op toen één van de arbeidstrainers via één
van zijn relaties met een nieuwe klus aan kwam. Voor een bedrijf in Soest moest in
opdracht van een groot internationaal bedrijf boeken van een boomkweker worden ingepakt. Boeken werden aangeleverd, inpakkarton was wel uitgestanst maar
moest gevouwen worden (precies op de rillijnen), zelfklevende stickers werden
ook aangeleverd, maar moesten eerst wel netjes op het karton geplakt worden.
De oplage was ook heel apart voor De Schakel: 22.000 exemplaren. En last but
not least: ze
hadden er acht
werkdagen de tijd voor. Letterlijk met man en
macht zijn ze er aan de slag gegaan: Veel leerlingen hebben er hun eerste kennismaking met
De Schakel aan te danken en met behulp van werkmeesters die je normaal niet tegenkomt
aan de Nijverheidsweg is de klus uiteindelijk op tijd geklaard. Minstens net zo belangrijk
was dat leerlingen de praktijkervaring opdeden dat het mogelijk is om ergens langdurig mee
bezig te zijn, iets behoorlijk af te maken ook al zie je het soms niet meer zitten en netjes te
werken. Geluisterd werd er naar de instructies van de werkmeesters en ondanks de drukte
was het nog gezellig ook!
Maar het belangrijkste was dat op 7 oktober het laatste boek werd ingepakt: helemaal op
tijd!
Blijkbaar kan je met onze leerlingen iedere belangrijke klus aan!
Theorie / Praktijk
COLOFON
Redactieadres: De Schakel (ATC+stagebureau),
Nijverheidsweg 20, 3762 ER Soest
Tel: 06-33375515
Mailadres: [email protected]
[email protected]
Redactie: Tom Fijnenberg en Frits Muller
Wat er is mooier dan de theorie en de praktijk op elkaar af te
stemmen. Het is de manier om jongeren te motiveren op het
werk dat ze later gaan uitoefenen. Op onze school is de mogelijkheid om een horeca opleiding te volgen. De leerlingen
krijgen informatie over verschillende snij- en kook technieken. Naast de informatie verstrekking worden zij ook in het
praktisch handelen opgeleid binnen de schoolmuren. Een
aanvullende stageplek wordt georganiseerd en het plaatje is
rond. Voorbereiden op de arbeidsmarkt is hier ook weer het
belangrijk centrale uitgangspunt.
Stageplekken binnen
een grote organisatie
“Karwei”
Binnen het stage netwerk heb je te maken met verschillende soorten
stages waar jongeren geplaatst kunnen worden. De plaatselijke bedrijven zijn leerzame werkplekken om een stage te volgen. De leerling
krijgt daar volop de aandacht en de werkbegeleider is vaak ook de
eigenaar van het bedrijf. Maar ook binnen de grotere organisaties zijn
er genoeg mogelijkheden om stage te lopen. Onze school heeft bij
de bouwmarkt organisatie Karwei zeer goede contacten opgebouwd.
Voor de leerling is het een uitstekende werkplek om te leren in de
praktijk en alle facetten van het werken binnen deze branche mee te
maken. Onze complimenten voor de gastvrijheid van de managers
binnen deze organisatie. Zij bieden onze jongeren alle mogelijkheden
om zich verder te mogen ontwikkelen in dit werkveld.
Met dank aan:
Karwei Laagraven Ben Stroeven
Karwei Nieuwegein Bart Kockelmann
Karwei Hilversum Erwin van Efferen
Karwei LeusdenMartin Broers
De Schakel
Participatiewet
Op 1 januari komt er een nieuwe wet voor mensen, die ondersteuning
nodig hebben in het werk. Voorwaarde is wel, dat deze groep een
arbeidsvermogen heeft, dat betekent, in staat zijn om werk te leveren.
Met de Participatiewet wil het kabinet bereiken dat zoveel mogelijk
mensen meedoen (participeren) in de samenleving. De Participatiewet
voegt de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening en
een deel van de Wajong samen. Er is straks dus 1 regeling voor iedereen, die in staat is om te werken.
Werkgevers hebben met de overheid afgesproken extra banen te
scheppen voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat gaat zowel om beschutte banen
als om niet-beschutte banen. De overheid gaat zelf ook extra banen scheppen. Voor veel
mensen is het nog onzeker op welke manier hulp geboden gaat worden. Hieronder staan
de belangrijkste richtlijnen, die nu bekend zijn.
Als er een Wajong-uitkering op 1 januari 2015 afgegeven is, dan krijgt een ieder een uitnodiging voor een herbeoordeling. De Wajong-uitkering blijft bestaan via het UWV. Hoe
hoog die is, hangt af van de herbeoordeling.
Wanneer iemand al werkt in een beschutte omgeving via de wsw, dan blijven de rechten
en plichten bestaan, die opgebouwd zijn.
Staat iemand op de wachtlijst voor een wsw-plek, dan krijgt de gemeente vanaf 1 januari
2015 de verantwoordelijkheid om desbetreffende persoon aan het werk te helpen. Dat
kan gaan om werk bij een reguliere werkgever, zo nodig met wat extra hulp. Dat kan ook
een beschutte baan zijn.
Theo’s Pluktuin
Theo Hendriksen geboren in
Fleringen (Twente) runt al jaar en dag
de Pluktuin aan de Wieksloterweg
Oost nr. 5. te Soest. Op zijn land kunnen particulieren een veelheid aan
bloemensoorten en groentensoorten
tegen een geringe vergoeding zelf
plukken. Een leuke activiteit voor
kinderen om bijvoorbeeld iemand te
verrassen met een zelf geplukt boeket.
Voor onze leerlingen een uitstekende
stageplek om in een rustige omgeving
te werken aan tuinvaardigheden.
Techniek heeft de toekomst
Uitgave: Soest,
Drukwerk: De Schakel (in eigen beheer, reproafdeling)
Doorschakelen
is een
uitgave van
onderdeel
vaneerste
VSO De
Lasenberg
Soest.
Doorschakelen is een uitgave van
ATC De Schakel,
onderdeel
van ATC
VSODe
DeSchakel,
Lasenberg
uit Soest,
jaargang
nr 2, uit
najaar
2014
(Theo’s Pluktuin Soest)
Stagedocenten: Tom Fijnenberg (06-23213787) en
Jos Hakvoort (06-29537858)
Vormgeving: Repro de Schakel
DOORSCHAKELEN
(Tunc bakkerij, Euterpeplein
Amersfoort)
Veel leerlingen beseffen niet dat het vinden van een baan het beste mogelijk
is binnen de techniek sector, daar liggen de kansen. Leerlingen hierin op te
leiden en te motiveren voor technische beroepen is binnen het onderwijs
essentieel. Dat betekent onderwijs leveren op maat voor onze leerlingen.
Gebruik maken van gerichte branche gerelateerde cursussen, zal meer en
meer een rol moeten spelen binnen het (speciaal) onderwijs, alleen op die
manier kun je leerlingen voorbereiden op de arbeidsmarkt.
De aantrekkelijkheid van de leerling voor de werkgever op de werkvloer
wordt hierdoor aanzienlijk vergroot. Wij zullen jullie op de hoogte houden
van deze ontwikkelingen binnen onze schoolorganisatie.
(Siersmederij David Tupker, Amersfoort)
Stageplekken in het zonnetje
Werken met rijdend materieel
Op veel werkplekken waar onze stagiaires werken is rijdend materieel aanwezig. Van eenvoudige steekwagens tot
een imposant wagenpark. Het ligt natuurlijk aan de grote van het bedrijf en de werkzaamheden welke middelen
ingezet kunnen worden. Voor onze doelgroep is het bijzonder interessant om met een aantal van deze (hulp) middelen te leren werken. Natuurlijk ligt de verantwoording van de inzetbaarheid van deze middelen bij de werkbegeleider.
Kansen creëren voor de stagiair is een mooi uitgangspunt. Maar deze woorden
omzetten in daden is twee. De
stagiair met zijn tekortkomingen
en beperkingen zal zich ook
moeten aanpassen en voegen in
het systeem van het bedrijf. Toch
blijft de professionele houding
van de werkbegeleider essentieel
in het doen slagen van de stage (werk)
plek. Bij de Jumbo in Nijkerk doen ze
er dan ook alles aan om het vertrouwen
van de stagiair te winnen en op basis
van gelijkwaardigheid inzicht te geven
in het gedrag van de stagiair. Natuurlijk
moet de stagiair ontvankelijk zijn voor
op- en aanmerkingen van de leiding,
maar het begrip van de werkbegeleider
is zo belangrijk. Onze dank gaat dan ook uit naar Rob Velten, die op zeer
professionele wijze het gesprek aangaat en de stagiair die kansen geeft om
verder te mogen groeien.
Trekkerrijbewijs
Een 16- of 17-jarige die voor zijn werk op een tractor rijdt, heeft nu al een trekkercertificaat nodig. Een trekkerrijbewijs jeugdigen is geen echt rijbewijs, maar een bewijs van vaardigheid. Het heet officieel: Certificaat voor
vakbekwaamheid. Vanaf volgend jaar komt er een nieuwe rijbewijscategorie bij. Het T-rijbewijs voor bestuurders
(vanaf 16 jaar) van land- en bosbouwtrekkers (LBT’s) en motorvoertuigen met beperkte snelheid (MMBS) op de openbare weg. Redenen
voor deze invoer zijn; verkeersveiligheid, er meer landbouwvoertuigen
op de openbare weg rijden, het de laatste categorie motorvoertuigen
is waarvoor geen rijbewijs is en alle omringende landen al een T-rijbewijs hebben.
Rit, Infra & Telecom, Lopik
Vorkheftruckcertificaat:
Werknemers van 18 jaar of ouder mogen een heftruck besturen. 16en 17-jarigen mogen dit alléén als het onder deskundig toezicht gebeurt. Wanneer een 16- of 17-jarige geen goede heftruckopleiding
heeft gehad, wordt afgeraden om hem of haar op heftrucks
te laten werken. De Arbowet schrijft voor dat alleen deskundig
personeel gebruik mag maken van interne transportmiddelen. Een werkgever moet kunnen aantonen dat de personeelsleden die gebruik maken van transportmiddelen deskundig zijn. Hoewel een rijvaardigheidsbewijs en een heftruckcertificaat niet verplicht zijn kan daarmee wel worden aangetoond dat het personeel over voldoende kennis beschikt om
gebruik te mogen maken van een heftruck.
Ook voor handpompwagens en elektrische pompwagens worden certificaten uitgegeven om het veilig werken met deze
hulpmiddelen te vergroten.
De Lasenberg onderzoekt momenteel de mogelijkheid om de opleiding voor
vorkheftruckchauffeur aan te bieden. Zodra er meer duidelijkheid over is, berichten
wij u hierover ...
Informatieborden op de werkvloer
Je ontkomt er bijna niet meer aan informatie, informatie en nog eens informatie. We worden overspoelt met informatie overal om ons heen en natuurlijk doet het
bedrijfsleven daar niet voor onder. Of je nu klant bent of werknemer informatie wordt aan ons gepresenteerd. De doelen kunnen divers zijn, het belangrijkste is
de informatie zo te presenteren, dat wij als consument of als werknemer er niet om heen kunnen. Wij laten hiervan een paar voorbeelden zien, die wij tegenkomen zijn op de werkvloer en die specifiek gericht zijn op de werknemers. De stagiair van deze algemene richtlijnen op de hoogte brengen kan een waardevolle
toevoeging zijn binnen de begeleiding.
Bristol: om derving tegen te gaan
worden hier een tal van richtlijnen
en procedures beschreven waaraan een ieder zich moet houden.
AH: specifiek
e richtlijnen m
.b.t. de legitim
tie bij verkoop
avan alcohol en
tabak.
op
rgcentrum laat
zo
et
h
t:
le
al
p
Zorg
lijk
ord overzichte
dit informatieb
n huis
manier zorg aa
zien op welke
orden.
gegeven kan w
Xenos: veel bedrijv
en doen aan
e-learning, hier ee
n voorbeeld van
de besproken on
derwerpen, die
aangeboden wor
den binnen een
bepaald tijdsbest
ek. De werknemer
kan precies zien
welk onderwerp
behandeld gaat w
orden.
(Jumbo Nijkerk, Rob Velten)
Repro De Schakel: ook voor uw drukwerk?
Een van de onderdelen van het Arbeidstrainingscentrum van De Lasenberg is de afdeling Repro. Hier worden leerlingen vooral voorbereid op
het arbeidsproces later.
We hebben het dan over de meest basale zaken als gedrag, op tijd komen, afspraken kunnen maken en nakomen en sociale vaardigheden.
Dit wordt, voordat leerlingen zover zijn dat ze op stage kunnen bij een bedrijf, bij ons eigen Arbeidstrainingscentrum in een voor hen veilige
omgeving getraind.
De afdeling Repro is een onderdeel waar leerlingen kunnen kennismaken met diverse onderdelen van papierverwerking. Hiervoor staan meerdere (semi)professionele apparaten tot hun beschikking: twee laserprinters, een rilapparaat, een
snijmes, een professionele groot formaat plotter
en meerdere computers,
waaronder een professionele Apple.
Met behulp van deze apparatuur is de Repro in
staat veel drukwerk in eigen beheer te maken. Om
te beginnen is dit heel
plezierig voor de leerling
zelf. Het verstrekt zijn of
haar gevoel voor eigenwaarde wanneer ze een
eindprodukt in handen
hebben waar ze zelf aan hebben meegewerkt.
De schoolgidsen voor De Lasenberg en het Emaus College worden al jaren in eigen beheer gemaakt, zo ook het jaarverslag. Een boek ter gelegenheid van de nieuwbouw van de Lasenberg
werd ook op de Repro vormgegeven en de beeldbewerking gebeurde voor een belangrijk deel
door de leerlingen.
Plezierig is natuurlijk dat door al deze activiteiten de afdeling Repro ook buiten school bekendheid krijgt met als gevolg een toenemende hoeveelheid werk voor derden wat varieert van hoge kwaliteit posters voor een professionele
fotografe tot het maken en printen van de maandagenda van het plaatselijke filmhuis. Ook clubbladen, programma’s voor concerten, zelfs een
programma voor de activiteiten van Koningsdag worden op De Schakel gemaakt: voor de leerlingen een ideale manier om te leren gestructureerd te werken en voor school heel fijn omdat er zo een afdeling is die zichzelf financieel kan bedruipen.
Wij zijn altijd op zoek naar geschikte stageplaatsen!
Neem contact op met ATC/Stagedocenten: 06 23213787 of 06 29537858

Download Report