1 CAO outplacement – aanpassing aan nieuwe ontslagregeling

WERKGEVERSAFVAARDIGING
BIJ HET
AANVULLEND PARITAIR
COMITE VOOR BEDIENDEN
(ANPCB)
_________
SECRETARIAAT ANPCB
Ravensteinstraat 4
1000 BRUSSEL
[email protected]
16 juli 2014
CAO outplacement – aanpassing aan nieuwe ontslagregeling
Op 10 juli 2014 werd een cao gesloten in het PC 218 met betrekking tot de sectorale
outplacementregeling en dit in uitvoering van het akkoord dat op 26 mei hierover bereikt werd
tussen de onderhandelaars van het ANPCB. Hiermee werd uitvoering gegeven aan het
sectorakkoord 2013-2014, waarin werd afgesproken om de bestaande outplacementregeling aan
te passen aan de nieuwe ontslagregeling.
De nieuwe cao van 10 juli 2014 treedt in werking op 1 januari 2014 - met uitzondering van
Afdeling III welke in werking treedt op 10 juli 2014 – en vervangt de bestaande cao inzake
outplacement van 19 juni 2008.
De nieuwe cao bestaat uit 3 afdelingen:

Afdeling I – Bijzondere regeling van outplacement voor de bedienden van minstens 45
jaar – neemt de artikelen van de cao van 19 juni 2008 integraal en onveranderd over.
- Dit betekent dat de bestaande regeling cf. de cao ANPCB van 19 juni 2008 in het
kader van de cao 82 onveranderd behouden blijft voor de bedienden met een
opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken voor
zover zij 45+ jaar zijn (standaardregeling 12 maanden begeleiding);
- De bestaande “outplacement-light- versie” van maximum 6 maanden begeleiding voor
bedienden tussen 35 en 45 jaar blijft ook behouden voor de bedienden met een
opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken (deze
regeling is –zoals in het verleden- niet opgenomen in de cao maar is het resultaat van
een beslissing van de Raad van bestuur van Cevora).

Afdeling II is voorzien voor de bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van
minstens 30 weken.
- Bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van 30 weken of meer - vanaf nu
ook bedienden die minder dan 45 jaar zijn - volgen de reeds bestaande
standaardregeling van 12 maanden begeleiding welke is voorzien voor Afdeling I,
mits rekening te houden met de specifieke wettelijke bepalingen die voor deze groep
zijn voorzien, zoals o.m. de procedure;
- Eventuele verdere praktische uitwerking van deze principes zal desgevallend
gebeuren door de raad van bestuur van Cevora.

Afdeling III voorziet een specifieke regeling voor de bedienden met een
verbrekingsvergoeding van 30 weken en meer:
- Het gaat om een vrijwillige regeling voor de werkgever (de werkgever kan dus ook
een regeling buiten de Cevoraregeling kiezen);
- Indien de werkgever de regeling van Cevora kiest kan de bediende geen andere
outplacementregeling opeisen;
1
-
-
-
-
De Cevora-outplacementbegeleiding bestaat uit 3 categorieën afhankelijk van het
jaarloon van de bediende:
o Categorie I: waarde van € 3000 voor bedienden met 1/12e jaarloon van
€ 3000 of minder;
o Categorie II: waarde van € 4.200 voor bedienden met 1/12e jaarloon tussen
€ 3.001 en € 4200;
o Categorie III: waarde van € 5.500 voor bedienden met 1/12e jaarloon van
€ 4.201 en meer.
De werkgever betaalt 1/12e jaarloon (min. € 1800 en maximum € 5500) cf. wettelijk
regeling aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in cf. wettelijke
regeling;
Bediende ontvangt een kostenvergoeding van € 70 per tranche van 20 uren voltooide
begeleiding - maximum 60 uren = maximum € 210;
o Deze specifieke regeling treedt in werking op 10 juli 2014, maar voor ontslagen
die zich hebben voorgedaan vanaf 1 januari 2014 kan de werkgever die nog een
outplacement moet aanbieden van deze specifieke regeling gebruik maken.
Deze specifieke regeling komt voor deze bedienden – voor zover zij 45+ zijn - in de
plaats van de bestaande cao-regeling voor de bedienden 45+ jaar van Afdeling I;
Dit betekent dat men voor deze groep bedienden geen mogelijkheid heeft om de
standaardregeling van Afdeling I 45+ jaar te kiezen in plaats van de specifieke
regeling voor deze bedienden. Tijdens een overgangsperiode is deze
keuzemogelijkheid echter wel voorzien, namelijk wanneer de verbreking van de
individuele arbeidsovereenkomst plaatsvindt voor 1 september 2014.
In bijlage aan de cao zijn specifieke modelbrieven voorzien voor de regeling van elk van de drie
afdelingen. Deze zullen vervolledigd worden door de inschrijvingsformulieren van Cevora.
Verdere informatie hierover kan men terugvinden op de website van Cevora (www.cevora.be).
De cao outplacement is raadpleegbaar op de site van het sociaal fonds ANPCB
(www.sfonds218.be). ▪
2
Schematisch betekent de nieuwe sectorale regeling het volgende:
Min 35
Geen recht op
outplacement
Verbrekingsvergoeding
- 30 weken
Tussen 35 en 45
Vanaf 45
Min 45
Bestaande Light
regeling via
Cevora
Bestaande
regeling
via Cevora
(buiten CAO –
RvB Cevora)
(Afd. I)
30 weken en meer
Vanaf 45
Nieuwe
regeling via
Cevora –
WG betaalt
1/12 jaarloon
en houdt 4
weken
opzeg in
(Afd. III)
Nieuwe regeling via Cevora –
WG betaalt 1/12 jaarloon en
houdt 4 weken opzeg in
(Afd. III)
3
Min 35
Geen recht op
outplacement
Opzeggingstermijn
- 30 weken
30 weken en meer
Tussen 35
Vanaf 45
Min 45
Vanaf 45
en 45
Bestaande Bestaande
Cf.
Cf.
lightregeling
Bestaande Bestaande
regeling via via Cevora
regeling
regeling
Cevora
via Cevora via Cevora
(Afd. I)
(buiten
= nieuw
(Afd. II)
CAO – RvB
Cevora)
(Afd. II)

Download Report