ProRail CAO 2013-2015
ProRail CAO 2013-2015
Inhoudsopgave
ProRail CAO 2013-2015
2
A Arbeidsverhoudingen
A
Arbeidsverhoudingen
13
A 1
14
14
14
14
14
15
15
15
Algemeen A 1.1
Looptijd van de CAO Andere afspraken ook van toepassing
A 1.2
Verstrekken A 1.3
Naam CAO A 1.4
Tussentijds wijzigen van de CAO A 1.5
Verlenging en opzegging
A 1.6
Begrippen A 1.7
A 2
Afspraken Incidenteel afwijken A 2.1
Extern overleg
A 2.2
Bescherming medewerkers in extern overleg
A 2.3
Overdracht van activiteiten A 2.4
Geschillenregeling
A 2.5
Klachtenregeling over ongewenst gedrag A 2.6
18
18
18
18
19
19
20
A 3
Arbeidsovereenkomsten Voor bepaalde of onbepaalde tijd
A 3.1
Opzegtermijnen A 3.2
A 3.3
Werkzaamheden Woonplaats A 3.4
21
21
22
22
23
A 4
Arbeidsomstandigheden Uitgangspunten A 4.1
Ziekteverzuim A 4.2
Financieren bijzondere sociale voorzieningen
A 4.3
Instroom van zwakkeren A 4.4
24
24
24
25
25
ProRail CAO 2013-2015
3
B A
rbeidsduur,arbeidstijdenen
vergoedingen
B
Arbeidsduur, arbeidstijden en vergoedingen
27
B1
Algemeen B1.1
Arbeidstijd
B1.2
Arbeidsduur B1.3
Arbeidspatronen B1.4
Aanpassingvandearbeidsduurvooreenjaar B1.5
Uitbreidingarbeidsduur B1.6
Werkenindeeltijd
B1.7
Thuiswerk B1.8
Pauze B1.9
Evaluatiearbeidspatroon B1.10
Collectievesluitingsdagen
B1.11
Reistijd
B1.12
Reistijdcompensatiebijtijdelijkeverplaatsingendetachering
B1.13
Doktersbezoek B1.14
Erkendefeestdagen B1.15
ATW-normen B1.16
Overurenenmeeruren B1.17
Ouderen B.1.17.1 Vierdaagsewerkweekouderen B1.17.2 Vrijstellingvannachtdienstenouderen B1.17.3 Werktijdverkortingvoormedewerkersvan
60jaarenouder B1.18
Individueelmaatwerkouderen 28
28
28
29
29
30
30
30
30
30
31
31
31
32
32
33
33
34
34
35
Medewerkersinbereikbaarheidsdienst B2.1
Aanspraakopvergoedingnaarsalarisgroepen B2.2
Arbeidstijdbijoproep
B2.3
Bereikbaarheidsdienstopniveau1 B2.3.1 Verplichtbereikbaarinvrijetijd B2.3.2 Vooreenmedewerkerdieminderwerkt
dan36uurperweek B2.3.3 Voordetelefonischeafhandelingvaneenoproep
B2.3.4 Vooreenoproepdieniettelefonischkanworden
afgehandeld B2.3.5 Overigevergoedingenbijbereikbaarheidsdiensten
B2.4
Bereikbaarheidsdienstopniveau2 36
36
36
36
37
B2
ProRail CAO 2013-2015
35
35
37
37
38
38
38
4
B3
B4
Medewerkersinroosterdienst B3.1
Roostersenmededelingarbeids-enrusttijden B3.1.1 Basisroosterenvervanging B3.1.2 Roostersvoorreservemedewerkers B3.1.3 Overlegoverbasisroostersenwerktijdenregelingen
B3.1.4 UitzonderingenopnormenATW
B3.1.5 Monitorgroeparbeids-enrusttijden B3.1.6 Bekendmakingroosterindeling B3.1.7 Afwijkingvanhetbasisroosterende
donderdagseweekindeling B3.1.8 Afwijkingvanhetbasisroosternadedonderdagse
weekindeling B3.1.9 Ruilenvandiensten B3.1.10 Dagelijksearbeidstijd,dagelijksedienstlengte
enaantaldiensten
B3.1.11 Pauzeinroosterdienst
B3.1.12 Dagelijkseonafgebrokenrusttijd B3.1.13 Wekelijkseonafgebrokenrusttijd
B3.1.14 NormoverigeR-dagen B3.1.15 Nietgenotenrusttijdvanlangereduur B3.1.16 ZiekteopR-dag 39
39
39
40
40
40
41
41
Weekendbepalingen B4.1
Roodweekend B4.2
Eennietgenotenroodweekend B4.3
Roodweekendvoordeeltijdwerkers B4.4
Normvoorroodweekendbijkoppeling B4.5
Beginzomer-enwintertijd B4.6
Kwartaaldagen 46
46
46
46
47
47
47
ProRail CAO 2013-2015
42
42
42
42
43
44
44
44
45
45
5
C Primairebeloning
C
Primaire beloning
51
C1
CAO-lonenenIndividueelKeuzeBudget(IKB)
C1.1
Vaststellingenuitbetalingloon C1.2
Vakantiebijslag C1.2.1 Minimumvakantiebijslag C1.3
Decemberuitkering C1.3.1 Minimumdecemberuitkering
C1.4
IKB
C1.5
Netto-nettotoelage C1.6
Indexering
52
52
52
52
53
53
53
53
54
C2
HetIndividueelKeuzeBudget(IKB) C2.1
Bronnen C2.2
StortinginIKB
C2.3
HerstelArbeidsvoorwaarden C2.4
Doelen
C2.5
Koopverlof
C2.6
Bovenwettelijkleeftijdsverlof
C2.7
Uitzonderingen 55
55
55
56
56
56
56
57
C3
Inkomensverloop C3.1
CAO-loonbijaanvang C3.1.1 Functie-indelinginsalarisgroep C3.1.2 Nogonvolledigefunctie-uitoefening
C3.1.3 Vaststellingloonbijindiensttreding C3.2
Jaarlijkseverhoging C3.2.1 ToekennenverhogingCAO-loon C3.2.2 NiettoekennenverhogingCAO-loon
C3.2.3 Verrichtenanderewerkzaamheden C3.3
Indelingineenhogeresalarisgroep C3.3.1 Bevorderenvandemedewerker C3.3.2 Indelingvandefunctieineenhogeresalarisgroep
C3.4
Optiesbijnietvoldoenaandefunctie-eisenalsgevolgvan
bijzondereomstandigheden 58
58
58
58
58
58
59
59
59
60
60
60
Vergoedingenbijonregelmatigwerken(SAV) C4.1
Algemeen C4.2
Toeslagoveruren C4.3
Compensatiebijoveruren
C4.4
Tijdcompensatie C4.5
Verlenenvancompensatie C4.6
Intrekkenvrijetijdsaanspraken C4.6.1 Voorwaarden C4.6.2 Contractuelearbeidsduurminderdan36uur C4.7
Indienstnaoproep/lopendedienstafbreken
C4.7.1 Voorwaarden C4.8
Nietverlenenvaneenkwartaaldag(K) C4.9
Nietverlenen,intrekkenofaantastenvaneenRoodWeekend
C4.9.1 Vergoeding‘IntrekkenRoodWeekend’ C4.9.2 ExtravergoedingbijintrekkenRoodWeekend C4.9.3 VergoedingbijaantastenRoodWeekend C4.10
SeniorTreindienstleidersenseniorLandelijkVerkeersleiders
C4.11 Vergoedingvoordienstopfeestdagen 61
61
61
62
62
62
62
62
63
63
63
64
64
64
64
64
65
65
C4
ProRail CAO 2013-2015
60
6
C4.12
C4.13
C4.14
C4.15
C5
Compensatieniet-genotenfeestdag(CF)
C4.12.1 Verlenencompensatiefeestdag(CF) Compensatieonregelmatigwerken(CO)
C4.13.1 NiettoekennenvaneenCO Aansprakencompensatieonregelmatigwerken(CO)
Inconveniëntentoeslag 65
66
66
66
67
68
Garantieregelingen C5.1
Dervingsecundairearbeidsvoorwaarden(DS) C5.1.1 Voorwaarden C5.1.2 Hoogtevandevergoeding C5.1.3 Bijzonderesituatie
C5.2
Tegemoetkomingverminderinginkomenbijanderwerk(TVI)
C5.2.1 Berekeningsmethodiek C5.2.2 Bijzonderhedenbijdeberekening C5.2.3 TVIenmedewerkersvan55jaarenouder C5.2.4 TVIensalarisgroep8enhoger C5.2.5 TVIenmedewerkersmeteen
contractuelearbeidsduur<36uur
C5.2.6 TVIbijwijzigingcontractuelearbeidsduur C5.3
Garantie-inkomenouderemedewerkersinonregelmatigedienst
69
69
69
69
70
70
70
71
72
72
C6
Inhoudingenenbijzondereuitkeringen C6.1
Pensioenpremie C6.2
WIA+-premie C6.3
Jubileumgratificatie C6.4
Afscheidsuitkering
C6.5
Uitkeringbijoverlijden C6.6
Uitkeringbijopzeggingcontract C6.6.1 Opzeggingwaarbijgeenuitkeringwordtgegeven
C6.7
Bedrijfshulpverlening C6.8
EHBO 74
74
74
74
75
75
76
76
76
77
C7
Kostenvergoedingen C7.1
Reiskostenwoon-werkverkeer C7.1.1 Aanvullendeafsprakenbijwoon-werkverkeeren
dienstgebruik C7.1.2 Afzienvan1eklasvervoersfaciliteitenpertrein C7.2
Dienstreizenenautoverzekering C7.3
Persoonlijkeschadebijbedrijfsongevallen C7.4
Kostenbijtijdelijkverplaatsenendetacheren C7.5
Maaltijdvergoeding C7.6
Verblijfineenconferentieoord C7.7
Zakelijkebesprekingenrepresentatie
C7.8
Bezoekbedrijfsarts C7.9
Vergoedingbeeldschermbril C7.10
Internationaleactiviteiten
C7.11
Verhuis-entransportkostenvergoeding C7.11.1 Hoogtevanverhuis-entransportkosten C7.11.2 Vergoedingaanpostactievemedewerker/
bijoverlijdenmedewerker
C7.11.3 Terugbetalingverhuis-entransportkosten C7.12
Verblijfskosten:pensionenhotel
78
78
ProRail CAO 2013-2015
72
72
72
78
79
79
80
80
80
81
81
81
81
82
82
82
82
83
83
7
D Vrijetijd
D
Vrije tijd
85
D1
86
86
86
87
87
Basisvakantieaanspraken D1.1
Wettelijkevakantie(verlofuren) D1.2
Bovenwettelijkevakantie(vrijeuren) D.1.3
Koopverlof
D1.4
Vervallenvanwettelijkeenbovenwettelijkevakantie-uren D1.4.1 Vervallenvanwettelijkevakantie-uren
nazesmaanden D1.4.2 Verjarenvanbovenwettelijkevakantie-uren
navijfjaar
D1.4.3 Uitbetalingstandaardbovenwettelijkverlof
D1.5
Meegenomentegoedbijindiensttreding
D1.6
Uitbetalingvakantietegoedbijbeëindigingvan
hetdienstverband
D1.7
Vakantiebijziekteenarbeidsongeschiktheid
D1.7.1 Opbouwenopnamebijziektevan
wettelijkevakantie-uren
D1.7.2 Opbouwenopnamebijziektevanbovenwettelijke
vakantie-uren D1.7.3 Opnamebijziektevanwettelijkevakantie-urenof
bovenwettelijkevakantie-uren D1.8
Buitengewoonverlof 87
87
87
87
88
88
88
88
88
89
D2
Bijzonderesituaties D2.1
Opbouwverlofrechtenalsdemedewerkernietwerkt D2.2
Zorgverlof D2.3
Zwangerschaps-enbevallingsverlof D2.4
Calamiteiten-enkortverzuimverlof D2.5
Kraamverlof D2.6
Loopbaanonderbreking D2.7
Ouderschapsverlof D2.8
Adoptieverlof D2.9
Verlofbijtijdelijksluiten 90
90
90
91
91
92
92
93
93
94
D3
Aanwendingvrijetijd D3.1
Aaneengeslotenvakantie
D3.2
Opnemenenafboeken D3.3
Prioriteitsvolgorde
D3.4
Beperkenomvangverloftegoed 95
95
95
96
97
ProRail CAO 2013-2015
8
E Loopbaan
E
Loopbaan
99
E1
Loopbaaninstrumenten E1.1
HetRGW-beoordelingsgesprek E1.2
Hetvoortgangsgesprek E1.3
Hetontwikkelingsgesprek
100
100
101
101
E2
Functiegeschiktheid E2.1
Werving E2.2
Hetaannemenvaneenmedewerker
E2.3
Hetbenoemenvaneenmedewerker
E2.4
Hetbevorderenvaneenmedewerker E2.5
Bevorderingbijbijzonderegroepen E2.5.1 Detreindienstleider E2.5.2 Anderemedewerkersinbijzonderegroepen
E2.6
Tijdigbeoordelennietmogelijk 102
102
102
103
103
104
104
105
106
E3
Employabilityenduurzameinzetbaarheid E3.1
EmployabilityenduurzameinzetbaarheidbijProRail
E3.2
IndividueelKeuzebudget
E3.3
EVC(ErkenningvanVerworvenCompetenties) 107
107
107
107
E4
Opleiding
E4.1
E4.2
E4.3
E4.4
E4.5
108
108
108
109
109
E5
Opleidingen Voorwaarden Faciliteiten
Terugbetalingopleidingskosten Functiegebondenopleidingenvoormedewerkersop
SMC’senposten E4.5.1 Algemeneaanvullendebepalingen E4.5.2 Bepalingenoverexterneopleidingen
Bijzondereregelingen
E5.1
Salarispositieregelingvoormedewerkersvanaf55jaar E5.1.1 Voorwaardensalarispositieregeling E5.1.2 Toepassingsalarispositieregeling ProRail CAO 2013-2015
110
110
110
112
112
112
112
9
Bijlagen
1
Loontabellen
116
2
Netto-netto toelage
117
3
Overzicht vergoedingen
118
4
Keuzeplan ProRail (geldig tot 1 januari 2014)
120
5
Arbeids- en rusttijdennormen van de ATW in combinatie
met CAO-afspraken
122
6
Functiewaardering en functie-indeling
128
7
Aanvullende afspraken bij de invoering van het Generiek Functiehuis
134
8
Akkoord Cao ProRail 2013-2015
136
9
Reglement Klachtenprocedure Ongewenst Gedrag ProRail B.V.
146
10
Beslisboom CO- en K-dagen
154
11
Protocol “RGW/RGB, verleggen performance managementcyclus
en salarisverhoging”
155
Ondertekening CAO ProRail 2013-2015 (1 maart 2013 – 1 maart 2015)
157
12
ProRail CAO 2013-2015
10
ProRail CAO 2013-2015
11
ProRail CAO 2013-2015
12
A
Arbeidsverhoudingen
DithoofdstukgaatinopdearbeidsverhoudingenbijProRail.Naeenaantalalgemenezaken
tehebbengenoemd,beschrijftA2deafsprakendiezijngemaaktoverdeomgangmet
geschillen.A3formuleertdereikwijdtevandearbeidsovereenkomsten.InA4staat
beschrevenwatdewerkgever endemedewerkerszijnovereengekomenoverde
arbeidsomstandigheden.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
13
A1
Algemeen
Ditdeelbeschrijfteenaantalzakenmeteenalgemeenkarakter.Ookbiedtheteenbegrippenlijst.DaaringevendeopstellersvandeCAOeenuitlegovertermendieindebedrijfsvoering
vanProRailvangrootbelangzijn.
Doelgroep
DebepalingenindeelA1geldenvoorallemedewerkers.
A 1.1
Looptijd van de CAO
DeafsprakenindezeCAOgaanwerkgeverenmedewerkersaanvoordeperiodevan1maart
2013tot1maart2015.
A 1.2
Andere afspraken ook van toepassing
Bijarbeidsovereenkomstenneemtdewerkgeverookdeafsprakeninachtdiebeschrevenzijn
inhethoofdstukSocialeEenheidindeCAOvandeNS.VooraldeafsprakendieinhethoofdstukSocialeEenheidzijnverwoordoverdecollectieveziektekostenverzekering,dereisfaciliteiten,ziekte,arbeidsongeschiktheidenpensioenzijnvanbelang.
DeactueletekstenwordenopFocusgepubliceerd.
A 1.3
Verstrekken
DeactueletekstvandeCAOwordtopFocusgepubliceerd.ProRailverstrektdetekstop
verzoek.
A 1.4
Naam CAO
DezeovereenkomstheetdeCollectieveArbeidsovereenkomstProRail(CAOProRail).
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
14
A 1.5
Tussentijds wijzigen van de CAO
HetkanzijndateenvandepartijentussentijdseenwijzigingwildoorvoerenindeCAO.Dit
verzoektotwijzigingbesprekenzijineenperiodiekoverleg.Komenzijtoteenovereenkomst
ophetbetreffendepunt,danbeschouwenzijhetgoedgekeurdeverslagvanzo’noverlegals
eenonderhandseakte.Dieisnodigvolgensartikel3vandewetopdeCollectieveArbeidsovereenkomst:‘Eencollectievearbeidsovereenkomstkanslechtswordenaangegaanbijeen
authentiekeofonderhandseakte.’
A 1.6
Verlenging en opzegging
DezeCAOheefteenlooptijdzoalsbeschreveninA1.1.Zijlooptautomatischopdeeinddatumaf.Daartoehoevendepartijende‘oude’CAOnietoptezeggen.Ooknahet
verstrijkenvandelooptijdvandeCAOblijvendedaarinopgenomenafsprakenvankracht,
totdateennieuweCAOinwerkingtreedt.
A 1.7
Begrippen
IndezeCAOkomteengrootaantalbegrippensteedsweerterug.Zijwordenhieronder
genoemdenvaneenbetekenisvoorzien.Dewoorden‘medewerker’,‘directeur’en‘leidinggevende’zijnzowelmannelijkalsvrouwelijkbedoeld.
Arbeidspatroon
zie:basisrooster.
Arbeidstijd
D etijdwaarindemedewerkerbemoeienisheeftmetzijnwerkzaamheden.
ATW
A rbeidstijdenwet
Basisrooster
Eenrooster,waarinhetarbeids-enrustpatroonisvastgelegd.Hetbasisroosteris
vastgesteldnainstemmingvandeOndernemingsraad.Degeldigheidsduurervanisvooraf
bepaald.Perroosterregelverbindthetbasisroosteréénmedewerkeraanhetarbeids-en
rustpatroon.Anderetermen:arbeidspatroonofwerktijdregeling.
Bedrijfstijd
D etijdwaarinhetbedrijfofbedrijfsond erd eelisgeopend.
Bereikbaarheidsdienst
etijdruimtetussentweeopeenvolgendedienstenofineenpauze,waarindemedewerker
D
alleenmaarbereikbaarmoetzijn.Inonvoorzieneomstandighedenroeptdedirect
leidinggevendehemop.Demedewerkerverrichtdanzospoedigmogelijkdegevraagde
werkzaamheden.
Bron
EenIKB-begrip.Eenarbeidsvoorwaardezoalsloon,vakantietoeslag,decemberuitkeringof
verlofrecht,diedooreenmedewerkerinhetIKBaangewezenkanwordenominteruilen
vooreen“doel”zoalsextraloon,verlofofeenfiscaalgefaciliteerdeuitgave(aanschaffiets,
vakbondscontributie).
Buitengewoonverlof
Verlofdatdewerkgeververleentbijbijzonderegebeurtenissen(ziebijD1.8).
CAO-loon
etmaandloondattotstandisgekomenconformdeafsprakenindezeCAOendatbekend
H
isgemaaktaandebetreffendemedewerker.
Consignatie
Zie:bereikbaarheidsdienst.
Contractuur
D eeenheidvanarbeidstijdperweekzoalsdievermeldstaatindearbeidsovereenkomst.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
15
Dagelijksearbeidstijd
D earbeidstijdineendienst.
Dagelijkserusttijd
D etijdtussentweedienstenopopeenvolgendedagen.
Decemberuitkering
zieartikelC1.3enC1.3.1.vandezeCAO
Detacheren
H ettijdelijkuitbestedenvaneenmedewerkerbijeenanderewerkgeverdanProRail.De
detacheringheeftgeengevolgenvoorderechtspositievandebetreffendemedewerker.
Dienst
D etijdsruimtewaarindemedewerkerbemoeienisheeftmetProRail.
Dienstrooster(eigen)
edienstendievooreenmedewerkerindedonderdagseweekindelingzijnvastgelegd
D
voordekomendeweek.
Diensttijd
D eonafgebrokenperiodewaarineenmedewerkereenarbeidsovereenkomstheeftmet
ProRail.
Directeur
L idvandedirectieofzijndoorhemaangewezenvertegenwoordiger.
Directleidinggevende
ziehiërarchischleidinggevende.
Doel
EenIKB-begrip.Eenarbeidsvoorwaardeoffiscaalgefaciliteerdeuitgavewaarvoorviahet
IKB,eenanderearbeidsvoorwaardeisingeruild.
Donderdagseweekindeling
H etopdonderdaguitgegevenbasisroostermetdeeventuelewijzigingen,geldendvoorde
daaropvolgendeweek.Gebruikteafkorting:DW.
DS,vergoeding
Vergoedingvoordervingsecundairearbeidsvoorwaarden(zieC4.1).
Feestdagen
ieuwjaarsdag,eersteentweedepaasdag,Koningsdag,5mei,Hemelvaartsdag,eersteen
N
tweedepinksterdag,eersteentweedekerstdag.Gebruikteafkorting:F.
Functiegroep
Groepvannaarzwaartevergelijkbarefuncties.
Hiërarchischleidinggevende
edoorProRailaangewezenleidinggevendedieleidinggeeftaandemedewerkerenmet
D
hemallezakenbespreektoverhetwerkbijProRail.Deleidinggevendelegtdeafspraken
vastdiehijmetdemedewerkerheeftgemaakt.
IndividueelKeuzeBudget
H etkeuzebudgetin(bruto)euro’sdatmaandelijkstoegekendwordt.HetIKBisopgebouwd
uitdezogenoemde“bronnen”enkandoordemedewerkeraangewendwordenvoorde
aanschafvan“doelen”(zieC2).
Indicatieniveau(functie)
Hetniveauwaaropeenfunctieisingedeeldinafwachtingvandefinitieveindeling.
Koopverlof
Verlofurendiedoordemedewerkerzijnaangekocht.
Kwartaaldag
E xtrarustdagvoorroostergebondenmedewerkersmeteencontractuelearbeidsduurvan
meerdan5uurperetmaal.ProRailkenthundekwartaaldagtoealszijineenkalenderkwartaalniettenminste6vrijezondagenhebbengehad.
Maandbezoldiging
Hettotaalvanmaandelijksteontvangensalaris,opgebouwduit:
–hetCAO-uurloon,vermenigvuldigdmethetaantalcontracturen(maandloon);
–d etoeslagenwaaropdemedewerkerrechtheeft;
Medewerker
IedermetwieProRaileenarbeidsovereenkomstheeftgeslotenenopwieeenCAO-loon
vantoepassingis.
Meeruren
Voordeeltijdmedewerkersinregelmatigediensten:deurendiezijinopdrachtvande
leidinggevendemeerwerkendanhetafgesprokenaantalurenvolgensarbeidspatroonvoor
dieweek,toteenmaximumvan36uurperweek.
Voordeeltijdmedewerkersinroosterdienst:deurendiezijinopdrachtvandeleidinggevendemeerwerkendanhetaantalurenvolgensbasisroostervoordieweek,toteen
maximumvan36uurperweek.
Nachtdienst
Dedienstwaarindemedewerkermeerdan1uurarbeidverrichttussen0.00uuren6.00uur.
Netto-nettotoelage
ZieC1.5
Organisatieverlof
Verlofdatverleendwordtomaanvakbondsactiviteitendeeltekunnennemen.
Overleg,in-
Bij‘inoverleg’komtdeinhoudvandebeslissingvandeleidinggevendegezamenlijkmetde
medewerkertotstand.
Overleg,na-
Bij‘naoverleg’beslistdeleidinggevende,nadathijdemeningvandemedewerkerheeft
gehoord.Bijdezebeslissingzalhijrekeninghoudenmetdezemening.
Overuren
Voormedewerkersinregelmatigediensten:deurendiezijinopdrachtvandeleidinggevendemeerwerkendande36contracturenperweek,verhoogdmetdeovereengekomenextrauren.
Voormedewerkersinroosterdienst:deurendiezijinopdrachtvandeleidinggevendemeer
werkendanhetaantalurenperweekvolgensbasisrooster.
Voormedewerkersindeeltijd:deurendiezijinopdrachtvandeleidinggevendemeer
werkenvanaf36uurperweek.
Partijen
ProRailendevakorganisatiesdiepartijzijnbijdezeCAO.
Partner
–d eechtgenootofechtgenote;
–d egeregistreerdpartner;
–d epersoondiemeteenmedewerkersamenleeftzoalsbedoeldindeCAOSociale
EenheidNS.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
16
Pauze
Eenonderbrekingvandearbeidstijdvantenminste30minuten,waarbinnendewerknemer
geenbemoeienisheeftmethetwerk.
Pensioengevendinkomen
Eendeelvandemaandbezoldigingzijndehetcao-uurloonvermenigvuldigdmethetaantal
contracturenen,metingangvan1januari2014,detoeslagenen11,25%(voorheende
vakantiebijslagendecemberuitkering)vanhetIKBenalleswatpartijenverderals
pensioengevendinkomenbenoemenenwatdedirectievanSPFBeheeralszodanigerkent.
Posten
Eenlocatiewaarmedewerkersvanverschillendeeenhedenveelalinroostershun
werkzaamhedenverrichten.
PR-dag
D erustdagvooreenparttimer,gelijkgesteldaandenormvooreenR-dag.
ProRail
ProRailBV,danwelhaarrechtsvoorgangers.
R-dag
DagwaaropgeendienstwordtverrichtendievoldoetaandenormenvolgensB3.1.12e.v.
RGW
ethodeomineencyclusvanplannings-,voortgangs-enbeoordelingsgesprekkente
M
komentoteenbeslissingomtrenteenaanpassingvandebeloning.
Roodweekend
ZiebijartikelB4.1.
Roosterdienst,werkenin
–werkenvolgenseenroosterdatvoorzietinwisselendewerktijden;
–doordedirectiedaarmeegelijktestellenarbeid.
Rouleringsperiode
Periodewaarbinnendienstenroulerenineenvastroosterpatroon.
Rusttijd
D etijdtussentweediensten.
Spelreg els
D erichtlijnendieProRailhanteertbijhetopzettenvanbasisroostersenbijhetmakenvan
dedonderdagseweekindeling(DW).
Standplaats
D elocatiewaardemedewerkeroplastvandeverantwoordelijkeleidinggevendezijn
functieuitoefent.Vooreenmedewerkerdieopmeerdanéénlocatiezijnfunctieverricht,
steltdeverantwoordelijkeleidinggevendeéénlocatievastomdiealsstandplaatste
benoemen.
Tijdelijkeverplaatsing
EenmedewerkerwerktvoorProRailtijdelijkopeenanderelocatiedandestandplaats,
zonderdatditgevolgenheeftvoorzijnrechtspositie.
Tijdvak
D eperiodevantenhoogsteéénjaar,diedoorhetwerkproces,dewerkdrukteofde
werkcycluswordtbepaald.
Toeslagen
D emaandelijksetoeslagendiezijngelijkgesteldaanhetCAO-loon:
–p ersoonlijketoeslagen;
–arbeidsmarkttoeslag.
TVI
Tegemoetkomingverminderinginkomen(zieC4.2).
Vakorganisaties
D edoorProRailerkendevakorganisaties.
Vakantie
etaaldverlofindevormvanwettelijkevakantie(verlofuren)ofbovenwettelijkevakantie
B
(vrijeuren).
Vakantiebijslag
zieartikelC1.2enC1.2.1vandezecao.
Verlofuren
H etwettelijkaantalvakantie-uren,datdemedewerkeraltijdintijdmoetopnemen.
Vrijeuren
H etbovenwettelijkaantalvakantie-uren,per1januari2014bestaandeuithetbovenwettelijkleeftijdsverlofenhetstandaardbovenwettelijkverlof,zieverderartikelD1.2.
Week
D eperiodevanmaandag0.00uurtotenmetdedaaropvolgendezondag24.00uur.
Werkgever
ProRailBV,danwelhaarrechtsvoorgangers.
Werklijnen
H ettotalepakketvanwerkzaamhedendatmedewerkersmoetenverrichten.
Werknemer(s)
Ziebij‘medewerker’
Werktijdregeling
Zie:basisrooster.
WTV
Werktijdverkorting
WOR
Wetopdeondernemingsraden
WO-uren
Werktijdverkortingvoormedewerkersvan60jaarenouder.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
17
A2
Afspraken
DitdeelbeschrijfteenaantalafsprakentussenProRailendevakorganisatiesoverdedoelgroep
vandeCAO,overdeproceduresbijmogelijkegeschillenoverdetoepassingvancao-bepalingen,deoverlegvormenmetexternenenoverdeoverdrachtvanactiviteiten.
Doelgroep
DitdeelendezeheleCAOgeldtvolledigvoormedewerkersmeteenarbeidsovereenkomst
voorlangerdan6maanden.Voormedewerkersmeteenarbeidsovereenkomstvoor
6maandenofkortergeldenalleendeparagraafA3.1endebepalingenuitHoofdstukB
overdetoepasselijkearbeids- en rusttijden.
A 2.1
Incidenteel afwijken
DewerkgeverkaninindividuelegevallenvandezeCAOafwijken.Maardanalleenineenvoor
demedewerkerpositievezin.
A 2.2
Extern overleg
Dewerkgeverendevakorganisatiesvoerenperiodieksamenoverleg.Omdatzoadequaat
mogelijktelatenzijn,hebbendepartijendevolgendeafsprakengemaaktoverditextern
overleg:
– DepartijenpratenoverdecollectieveenindividuelebelangenvandeProRail-medewerkers
enoverhetbeleid,voorzoverProRaildatdooreenCAOregelt.
– Dewerkgevergeeftdevakorganisatiesalleinlichtingendiezijvooreengoedeuitoefening
vanhuntaaknodighebben.
– Dewerkgeversteltfaciliteitenterbeschikkingvoorhetexternoverleg.Daaraankande
werkgevervoorwaardenverbinden.
– VerlaatdewerkgeverdeSocialeEenheidgedurendedelooptijdvandezeCAO,dankrijgen
devakorganisatiesophetzelfdefinanciëleniveaumiddelenbeschikbaargesteldalsnu.
A 2.3
Bescherming medewerkers in extern overleg
Eenmedewerkerdieeenpartijvertegenwoordigtinhethierbovenomschrevenexternoverleg,
zaldaarvangeennadeligeinvloedondervindeninzijnpositiealsmedewerker.Isdemedewerkervanmeningdatditwelhetgevalis,dankanhijdewerkgeververzoekeneenonderzoekhiernaarintestellen.Uiterlijkeenmaandlaterdeeltdewerkgeverhemdeuitslagvandit
onderzoekmee.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
18
A 2.4
Overdracht van activiteiten
HetkanzijndatdewerkgevergedurendedelooptijdvandezeCAOzeggenschapheeft
gekregenofzalkrijgenineenanderevennootschap.Departijenhebbenafgesproken,datin
dieomstandighedengeenoverdrachtvanactiviteitenofgeheleverkoopzalplaatsvindenaan
dieanderevennootschap.Zo’noverdrachtofverkoopkanalleenindienpartijenresultaatgerichtoverleghebbengevoerdoverovergangsmaatregelen.Diemoetenbetrekkinghebben
opondermeerdearbeidsverhoudingen,dearbeidsvoorwaardenvormingenarbeidsvoorwaardeninhetkadervandeovergang.
Wanneerdefeitenenomstandighedendittoestaan,hebbenbijhetovergaanvanpersoneel
naardieanderevennootschapdevolgendecategorieëneenvoorkeurspositie:
– vrijwilligersonderdemedewerkersindebedrijfseenheiddiezalovergaan;
– vrijwilligersonderdemedewerkersdiegewoonlijkdeovertedragenwerkzaamheden
verrichten.
GaanactiviteitenovernaareenwerkgeverwaarProRailgeenzeggenschapheeftenookniet
zalverkrijgen,danheeftProRaildeintentieomtebevorderendatdebetrokkenpartijenzoveel
mogelijkvolgenshetbovenstaandehandelen.
A 2.5
Geschillenregeling
Hetkanzijndateenmedewerkereenverschilvanmeningkrijgtmetzijndirectleidinggevende
overdetoepassingvancao-bepalingen.Vooreendergelijkgevalhebbendepartijende
volgendeprocedureafgesproken.
– Demedewerkerbespreekthetverschilvanmeningmetzijndirectleidinggevende.
– Komenzijersamennietuit,dankandemedewerkerhetgeschilpuntvoorleggenaande
naasthogeremanageren/ofdeafdelingHRM.Denaasthogeremanagerdoeteenuitspraak.
– Isdemedewerkerhetnieteensmetdieuitspraak,dankanhijhetgeschilschriftelijkvoorleggenaandepresident-directeurofdeGeschillencommissie.Ditisnietmogelijkvoor
geschilpuntenwaarvooreenaparteinternebezwaren-enklachtenproceduregeldtzoals
deKlachtenregelingoverongewenstgedrag.
De Geschillencommissie
Depresident-directeurbenoemtdeGeschillencommissie.Dezebestaatuit:
– eenneutralevoorzitter;
– tweeledendiedewerkgeveraanwijst;
– tweeledendiedevakorganisatiesaanwijzen.
ProRailvoegtaandecommissieeenexecutievesecretaristoe.
Procedure bij Geschillencommissie
Isdemedewerkerhetnieteensmetdeuitspraakvandenaasthogeremanager,danmeldthij
hetgeschilbinnenveertiendagennaontvangstvandemanagementuitspraakaandeGeschillencommissie.Hijdoetdatschriftelijk,gerichtaandesecretaris.
Desecretarislegthetgeschilbinnenzeswekennaontvangstgedocumenteerdvooraande
Geschillencommissie.Hijinformeertdemedewerkeroverdedatumwaaropdecommissiezijn
puntbehandelt.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
19
Devoorzitterbepaaltofdecommissieeenbeslotenzittingzalwijdenaanhetgeschilpunt.Hij
kaninplaatsdaarvanookeenschriftelijkeprocedurestarten.Hijlaatdemedewerkersweten
welkebeslissinghijwaaromheeftgenomen.
Komthettoteenbeslotenzitting,danhoortdeGeschillencommissiezospoedigmogelijk
beidepartijen.Zijdoetzosnelmogelijkdaarnauitspraak.
Bijeenschriftelijkeprocedurekrijgendecommissieledenhetgeschilpuntgedocumenteerd
voorgelegd.Zijdoenzosnelmogelijkdaarnauitspraak.
Desecretarisdeeltdeonderbouwdeuitspraakschriftelijkaandemedewerkerendepresidentdirecteurmee.
Depresident-directeurbeschouwtdeuitspraakvandecommissiealseennietbindendadvies.
Opdepuntenwaardatnietisvastgelegd,bepaaltdecommissiehaareigenwerkwijze.
Oordeel van de president-directeur
Depresident-directeurhoortzonodigdebetrokkenpartijen,winteventueeladviesinbijde
naasthogeremanagerendeafdelingHRMenweegthetadviesvandeGeschillencommissie
meeinzijnbesluitvorming.Heeftdepresident-directeurhetadviesvandeGeschillencommissieontvangen,dandoethijbinnentweewekeneenonderbouwdeuitspraak.Deze
uitspraakdeelthijschriftelijkmeeaandemedewerker.
Wanneerdezehetnieteensismetdeuitspraakvandepresident-directeur,resthemniet
andersdandegangnaardeburgerlijkerechter.
A 2.6
Klachtenregeling over ongewenst gedrag
DeKlachtenregelinggeeftmedewerkersvanProRaildemogelijkheidomongewenstgedragof
intimidatieaandeordetestellenbijzijndirectleidinggevende,eenvertrouwenspersoonof
eenonafhankelijkeklachtencommissie.
Onderongewenstgedrag/intimidatiewordtverstaan:hetgedragvaneenanderemedewerker,
datdebetrokkenealsongewenstheeftervaren.Daarondervallendirecteofindirecteongewensteuitlatingenofhandelingen.Dezekomentotuitinginverbaal,non-verbaaloffysiek
gedragjegensdebetrokkene.Onderongewenstgedragvaltiniedergeval:seksueleintimidatie,pesten,agressieengeweldendiscriminatie.
DezeregelingisinBijlage9opgenomen.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
20
A3
Arbeidsovereenkomsten
Ditdeelbeschrijftdeafsprakendiedepartijenhebbengemaaktoverhetaangaanende
beëindigingvanarbeidsovereenkomsten,overopzegtermijnenenoverdeaardendeplaats
vandewerkzaamhedendiedemedewerkervoorProRailverricht.
Doelgroep
DitdeelgeldtvoorallemedewerkersvanProRail.
A 3.1
Voor bepaalde of onbepaalde tijd
Overhetaangaanenbeëindigenvaneenarbeidsovereenkomsthebbenpartijendeonderstaandeafsprakengemaakt.
Moment van aanbieding
Isiemandgeschiktbevondenvoorindiensttredingbijdewerkgever,danbiedtdelaatstede
betrokkeneeenarbeidsovereenkomstaanvoorbepaaldeofonbepaaldetijd.
Proeftijden
BijProRailgeldenaanhetbeginvaneendienstverbanddevolgenderegelsvooreenproeftijd:
– Geldtdearbeidsovereenkomstvooreenperiodekorterdantweejaar,danheeftdebetreffendemedewerkereenproeftijdvanéénmaand.
– Indearbeidsovereenkomstvantreindienstleidersinopleidinggeldendeeerstetwee
maandenalsproeftijd.
– Heeftdearbeidsovereenkomsteenlooptijdvantweejaarofmeer,dangeldendeeerste
tweemaandenalsproeftijdvoordebetrokkenmedewerker.
– Datzelfdeisafgesprokenvoormedewerkersdieeenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijdkrijgen.
Beëindiging
DearbeidsovereenkomstvaneenmedewerkereindigtuiterlijkopdedagwaaropdemedewerkerzijnAOWgerechtigdeleeftijdbereikt,vanrechtswege.
Reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
Vanafdedagdattussendezelfdepartijen:
a arbeidsovereenkomstenvoorbepaaldetijdelkaarmettussenpozenvannietmeerdandrie
maandenhebbenopgevolgdeneenperiodevan36maanden,dezetussenpozeninbegrepen,hebbenoverschreden,geldtmetingangvandiedagdelaatstearbeidsovereenkomstalsaangegaanvooronbepaaldetijd;
b m
eerdan3voorbepaaldetijdaangeganearbeidsovereenkomstenelkaarhebbenopgevolgdmettussenpozenvannietmeerdan3maanden,geldtdelaatstearbeidsovereenkomstalsaangegaanvooronbepaaldetijd.
Hetvoorgaandeisvanovereenkomstigetoepassingopelkaaropvolgendearbeidsovereenkomstentusseneenwerknemerenverschillendewerkgevers,dietenaanzienvandeverrichte
arbeidredelijkerwijzegeachtmoetenwordenelkandersopvolgertezijn.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
21
Hethiervooronderabepaaldeisnietvantoepassingopeenarbeidsovereenkomstaangegaan
voornietmeerdan3maandendieonmiddellijkvolgtopeentussendezelfdepartijenaangeganearbeidsovereenkomstvoor36maandenoflanger.
Determijnvanopzeggingwordtberekendvanafhettijdstipvantotstandkomingvandeeerste
arbeidsovereenkomstalsbedoeldonderaofbzoalshiervoorvermeld.
Verzoek tot voortzetting arbeidsovereenkomst
HetkanzijndateenmedewerkerbijhetbereikenvanzijnAOWgerechtigdeleeftijdnogniet
metpensioenwilgaan.Indatgevalkandemedewerker,totdriemaandenvoordatmoment,
dewerkgeververzoekenomhetdienstverbandopeenarbeidsovereenkomstvoorbepaalde
tijd(inbeginsel12maanden)voorttezetten.Dewerkgeverwilligtditverzoekinalshet
bedrijfsbelangendedraagkrachtvandemedewerkerdittoelaten.
A 3.2
Opzegtermijnen
Bijbeëindigingvandearbeidsovereenkomsthebbendemedewerkerendewerkgevereen
opzegtermijninachttenemen.Inhetalgemeenisdievoorbeidepartijenéénmaand,tenzij
dewerkgeverindearbeidsovereenkomsteenanderetermijnheeftvastgelegd.
Hetkanzijndatindearbeidsovereenkomstvoordemedewerkereenopzegtermijnvantwee
respectievelijkdriemaandenisovereengekomen.Indiegevallengeldtvoordewerkgevereen
opzegtermijnvanviermaanden.
Eenmedewerkerendewerkgeverkunneneenarbeidsovereenkomstvooronbepaaldetijdslechts
beëindigentegendeeerstedagvaneenkalendermaand.Daarbijnemenzijdeovereengekomen
opzegtermijninacht,tenzijdewerkgeverandersbeslistopverzoekvandemedewerker.
A 3.3
Werkzaamheden
Demedewerkerverrichtzijnwerkzaamhedenopelkelocatiewaardewerkgeverzijnbedrijf
uitoefent.Verderverplichtdemedewerkerszichertoezijnwerkzaamhedenteverrichtenbij
ondernemingenofinstellingendiedewerkgeveraanwijst.Datlaatstegebeurtinoverlegmet
departijen.
Op elk tijdstip
Alsdedienstuitvoeringditvereistvolgenshetoordeelvandewerkgever,isdemedewerker
verplichtopelkedagvandeweekzijnwerkzaamhedenteverrichten.Ookalsdatnodigis
buitendevastgesteldearbeidstijden.
Consignatie of bereikbaarheidsdienst
Bijeenstoringofanderecalamiteitmoetdewerkgeverzosnelmogelijkkunneningrijpen.
Daartoekandewerkgevervoorschrijven,datbepaaldecategorieënmedewerkersbuitende
voorhenvastgesteldearbeidstijdenbereikbaarmoetenzijn.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
22
Hetkanzijndateenmedewerkereenheleweekverplichtbereikbaarofgeconsigneerdis.
Dezelangdurigeconsignatiemagdedirectleidinggevendehemmaximaalomdeandereweek
opleggen.Hijisverplichtzoveelmogelijktevoorkomen,dateenmedewerkeropzijn
verlofdagbereikbaarmoetzijn.Eenmedewerkerdienietisgeconsigneerd,magdedirect
leidinggevendehooguiteenmaalperdagoproepen.
Een andere dan de eigen functie
Iederemedewerkerheefteenbepaaldefunctie.Maarinsommigegevallenkandedirect
leidinggevendevandemedewerkervragentijdelijkanderewerkzaamhedenteverrichten.
Bijvoorbeeldinonvoorzienesituaties.Dedirectleidinggevendekanvandemedewerkerniet
verlangen,dathijwerkzaamhedenvanstakersoverneemt.
A 3.4
Woonplaats
Dedirectleidinggevendekaneenmedewerkerverplichtentewonenbinneneenbepaalde
straalvandestandplaats.Dewerkgeverbepaaltindatgevaldeversttoegestaneafstand
tussenwoon-enstandplaats.
Dedirectleidinggevendekandemedewerkertijdelijkontheffenvandezeverplichting.Maar
dietijdelijkeontheffingvervaltbijverplaatsing.Dedirectleidinggevendekandeontheffing
intrekkenalsdeomstandighedenwijzigen.
Geldtdebovengenoemdeverplichtingnietvooreenmedewerker,dandienthijerwelvoorte
zorgendatdedienstuitvoeringnietinhetgedingkomt,omdathij(te)vervanhetwerkaf
woont.Dedirectiekanhiervoornadereregelsvaststellen,metinstemmingeneventueelop
initiatiefvandeOndernemingsraad.
Wileenmedewerkerzichvestigenineenplaatsdieeenlangereistijdnaarzijnstandplaats
vergt,danmoethijditvoorafafstemmenmetzijndirectleidinggevende.
Demedewerkermoetdedirectleidinggevendeonmiddellijklatenwetenwanneerhijzelfen
–alsdatvanbelangis–zijngezinergensandersgaatwonen.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
23
A4
Arbeidsomstandigheden
Ditdeelbeschrijftdeafsprakendiedepartijenhebbengemaaktoverdere-integratievan
gedeeltelijkarbeidsongeschiktemedewerkers,hetterugdringenvanhetziekteverzuim,het
aangaanvanbijzonderesocialeverplichtingenendeinstroomvanzwakkerenindearbeidsmarkt.
Doelgroep
DitdeelgeldtvoorallemedewerkersvanProRail.
A 4.1
Uitgangspunten
DeWetVerbeteringPoortwachterheefttotdoelhetaantalarbeidsongeschiktenterugte
dringen.MetinachtnemingvandezewetzaldewerkgeversamenmetdeOndernemingsraad
overlegvoerenoverdekeuzevandearbodienst,overdekeuzevaneenre-integratiebedrijfen
overdeinhoudvandeovereenkomstendiezijngemaaktinhetkadervanhetterugdringen
vanhetziekteverzuim.Hetbeleidvandewerkgeveriseropgerichtdegedeeltelijkarbeidsgeschiktemedewerkertijdigenduurzaamtere-integrereninhetwerkproces.
Veiliggestelde aspecten
Indeovereenkomstmetdearbodienstofhetre-integratiebedrijfsteltdewerkgeverinelk
gevalveiligdat:
– voldoendegekwalificeerdpersoneelbeschikbaarisomdere-integratiezosuccesvolmogelijktelatenverlopen;
– eenduidelijkeomschrijvingplaatsvindtvandebegrippen‘plaatsing’en‘geslaagde’
re-integratie;
– voordetere-integrerenmedewerkereendeugdelijkeklacht-engeschillenregelingopenstaat;
– eenreglementdatvoldoetaandeeisenzoalsgesteldindeWetbeschermingpersoonsgegevensdeprivacywaarborgtvandetere-integrerenmedewerker;
– periodiekeencijfermatigonderbouwdrapportwordtuitgebrachtoverdeuitvoeringvan
dedienstverleningenoverderesultatendaarvan;
– periodiekeenklanttevredenheidsonderzoekonderwerkgeverenmedewerkerswordt
gehouden,waaroverschriftelijkrapportwordtuitgebracht.
DewerkgeverbetrektdeOndernemingsraadinbovengenoemdproces.Tevensinformeerthij
inhetperiodiekoverlegdevakbondenoverdedienstverleningdieisverrichtenoverderesultatendiedearbodiensteneenre-integratiebedrijfhebbenbehaald.
A 4.2
Ziekteverzuim
DepartijenbijdeCAOProRailhebbentaakstellingenafgesprokenvoorhetterugdringenvan
hetziekteverzuim.Alsblijktdatzijdetaakstellingvoorenigjaarnietzullenhalen,zullende
partijenna1januaridaaropvolgend,overlegvoerenoverheteventueeltoepassenvanarbeidsvoorwaardelijkeprikkels.Ditombijeenonderdeelhetverzuimverderterugtedringen.
Departijenzullendeontwikkelingvanhetpreventiefbeleidvoorlangdurigziekteverzuim
besprekeninhunperiodiekoverleg.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
24
A 4.3
Financieren bijzondere sociale voorzieningen
Hetkanzijndatdepartijeneenbijzonderesocialevoorzieningwillenovereenkomen.Indat
gevalfinancierendemedewerkersdezeregelinggeheelofgedeeltelijk.
A 4.4
Instroom van zwakkeren
Dewerkgeverwildeinstroombevorderenvanmensendieopdearbeidsmarkteenzwakke
positieinnemen.Debetreffendevacaturemoetzichwellenenvooreendergelijkeinstroom.
DewerkgeverzaldaartoebijdewervingcontactonderhoudenmetUWVWERKbedrijfof
daarmeevergelijkbareinstellingenzoalsre-integratiebedrijven.Verderzaldewerkgeverde
wettelijkeregelingenoptimaalbenuttendieeendergelijkeinstroombevorderen.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsverhoudingen
25
ProRail CAO 2013-2015
26
B
Arbeidsduur, arbeidstijden en
vergoedingen
Dithoofdstukbeschrijftdeafsprakenoverarbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen.Het
hoofdstukisonderverdeeldinvierdelen.B 1isvantoepassingopallemedewerkers,tenzij
andersbepaaldinB 2enB 3.Heefteenmedewerkerbereikbaarheidsdiensten,dangeldende
afsprakenzoalsbeschreveninB 2.Heefteenmedewerkerroosterdiensten,dangeldende
bepalingenindeelB 3.Dewerkgeverbeslistbijonduidelijkhedenwelkeafsprakenvantoepassingzijn.B4geeftdeafsprakenweerdiezijngemaaktoverdeweekenden.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
27
B1 Algemeen
Ditdeelgeeftdealgemeneafsprakenweerdiezijngemaaktoverarbeidsduur,arbeidstijden
envergoedingen.
Doelgroep
DeregelsindeelB 1geldenvoorallemedewerkers,tenzijandersisbepaaldindeelB 2voor
medewerkersinbereikbaarheidsdienstofindeelB3voormedewerkersinroosterdienst.
B 1.1
Arbeidstijd
DeArbeidstijdenwet(ATW)benoemtalsarbeidstijd,naastdecontractuelearbeidsduur,detijd
diedemedewerkerbesteedtaan:
– opleidingendiedewerkgeververzorgtendienoodzakelijkzijnvoordeuitoefeningvande
functie;
– medischen/ofpsychologischonderzoek;
– ongevallenonderzoek;
– taakgerichtwerkoverleg;
– activiteiteninhetkadervandeondernemingsraad;
– activiteiteninhetkadervandebedrijfshulpverlening(BHV).
Arbeidstijdisookdetijdwaarindemedewerkerdoorziekte,verlofofwettelijkeverplichtingen
nietdearbeidheeftkunnenverrichtendiedezeanderswelzouverrichten.
B 1.2
Arbeidsduur
Decontractuelearbeidsduurisgelijkaanhetaantalurengenoemdindearbeidsovereenkomst.Destandaardarbeidsduur(voltijd)bedraagtgemiddeld36uurperweek.Medewerkers
vanProRailwerkengemiddeld8uurperdagenhebben30minutenpauze.
Omtekomentoteenarbeidsduurvangemiddeld36uurperweekwordtineen40-urige
werkweekopkalenderjaarbasisstructureel208uurwerktijdverkorting(WTV)ingeroosterd.In
hetgevaleenkalenderjaaruit53wekenbestaatwordtindatkalenderjaar212uurwerktijdverkortingingeroosterd.1IngevalvanindiensttredinggedurendehetkalenderjaarwordtWTV
naarevenredigheidingeroosterd.
Eindigtdearbeidsovereenkomstmetdemedewerkergedurendehetkalenderjaardanverrekent
dewerkgeverdeeventueelteveelofteweinigingeroosterdeWTV-urentegenhetbruto
uurloonzoalsdatgoldopdedagvoorafgaandaandeontslagdatum.
1
HetinroosterenvanWTVkanbijvoorbeelddevolgendearbeidspatronenopleveren:
–Eneweek4x8uur,andereweek5x8uur;
–4x8uuren1x4uurperweek
–4x9uurperweek.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
28
VastgelegdeWTV-urenkunnensomsvallenineenperiodevanonbetaaldverlof.Alsdie
periodelangerduurtdan21kalenderdagen,geldendezedagenalsonbetaaldverlofdagen.
WTVheeftnadrukkelijkniethetkaraktervaneenverlof-ofvrijeurenrecht.Bijziekteopeen
ingeroosterdeWTV-daggeldtdieWTV-dagalsverleend.Aanheteindvaniederkalenderjaar
kannimmersprakezijnvaneenpositief(ofnegatief)WTV-saldo.
VoorroostergebondenpersoneelgeldteenaantalspecifiekebepalingenoverWTV
(artikelB3.1.6).
B 1.3
Arbeidspatronen
Bijaanvangvandearbeidsovereenkomstlegtdewerkgever,naoverlegmetdemedewerker,
enmetinachtnemingvanhetbepaaldeinB1.2,hetarbeidspatroonvandemedewerkervast
voorhetlopendekalenderjaar,waarbijdeWTVisingeroosterd.VoorroostergebondenpersoneellegtdewerkgeverditvastconformhetbepaaldeinB3.1.6.e.v.
Iederjaar,uiterlijkindemaandnovember,envoorheteerstindemaandnovember2013,
wordtdoorwerkgever,naoverlegmetdemedewerker,enmetinachtnemingvanhet
bepaaldeinB1.2.,hetarbeidspatroon,inclusiefdeinroosteringvandeWTV,voorhetdaaropvolgendekalenderjaarvastgelegd.Wordtergeenofniettijdigeennieuwarbeidspatroon
afgesprokendangeldthetarbeidspatroonvanhetdaaraanvoorafgaandekalenderjaar.Voor
roostergebondenpersoneelgeldthetbepaaldeinB3.1.6.e.v.
B 1.4
Aanpassing van de arbeidsduur voor een jaar
Demedewerkerkan,naovereenstemmingmetzijnleidinggevende,decontractuelearbeidsduurvan36uurperweekgedurendeéénkalenderjaaroverschrijdentotmaximaal40uurper
week,doormiddelvanhetnietinroosterenvandeWTV-uren(voorheengenoemd“verkoop
vanWTV-uren”).Bijzijnbeslissinglaatdeleidinggevendetweezakenzwaarwegen:het
bedrijfsbelangendedraagkrachtvandemedewerker.Wijsthijhetverzoekvandemedewerkeraf,danmotiveerthijditbesluitschriftelijk.
Eenvoltijdmedewerkermagperjaarminimaal40enmaximaal208WTV-urenniet(laten)
inroosteren.Ineenkalenderjaarmet53wekenlooptdataantaloptotmaximaal212uur.De
werkgeverlegtvooraanvangvanhetnieuwekalenderjaardegevolgenvanhetnietinroosteren
vanWTV-urenvoorhetroosterdeomvangendeduurvandeoverschrijdingschriftelijkvast.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
29
B 1.5
Uitbreiding arbeidsduur
Opverzoekvandemedewerkerkandedirectleidinggevendeinstemmenmeteentijdelijke
uitbreidingvandecontractuelearbeidsduurtotmaximaal40uurperweek.Bijzijnbeslissing
laatdeleidinggevendetweedingenzwaarwegen:hetbedrijfsbelangendedraagkrachtvande
medewerker.Wijsthijhetverzoekvandemedewerkeraf,danmotiveerthijditbesluitschriftelijk.Hijkandemedewerkerzelfookvragendienscontractuelearbeidsduuruittebreiden.
B 1.6
Werken in deeltijd
Dewerkgeverstaatinprincipewelwillendtegenovereenverzoekvaneenmedewerkeromin
deeltijdtegaanwerken.Alleeneenzwaarwegendbedrijfsbelangkanhemandersdoen
besluiten.Hijmotiveertzijnbeslissingschriftelijk.
B 1.7
Thuiswerk
Dedirectleidinggevendekaninstemmenmeteenincidenteelverzoekvaneenmedewerkerom
thuistewerken.Alleenalshetbedrijfsbelangdittoelaat.Deleidinggevendehoudtbijzijnbesluit
rekeningmetdebelastbaarheidvandemedewerker.Bijeeninstemmendbesluitishetthuis
werkenarbeidstijd.Bijeenafwijzendbesluitmotiveertdedirectleidinggevendeditschriftelijk.
B 1.8
Pauze
IederemedewerkerheeftconformdeArbeidstijdenweteenpauzevan30minutenbijeen
arbeidstijdlangerdan5,5uur.Depauzebehoortniettotdewerktijd.Dewerkgeverbetaalt
dezetijdnietdoor.Hijzorgterwelvoor,datdemedewerkertijdensdiepauzezichevenkan
afsluitenvanhetwerk.Isdewerkgevernietinstaatdaarvoortezorgen,kandemedewerker
binnendewettelijkekadersgebruikmakenvanderegelingbijbereikbaarheidsdienst.
B 1.9
Evaluatie arbeidspatroon
Jaarlijksevalueertdedirectleidinggevendemetdemedewerkertijdig,uiterlijkindemaand
november,diensarbeidspatroon.Demedewerkerkantijdensditgesprekaangeven,dathijzijn
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
30
arbeidspatroonwilwijzigen.Dewerkprocessen,dewerkdrukteendedraagkrachtvande
medewerkerkunnenredenenzijnvoordedirectleidinggevendeomhetbestaandearbeidspatroontehandhaven.Indatgevalmotiveertdedirectleidinggevendezijnafwijzendbesluit
schriftelijk.
B 1.10
Collectieve sluitingsdagen
MetinstemmingvandeOndernemingsraadkandewerkgeverperkalenderjaarmaximaal
6dagenaanwijzenalscollectievesluitingsdagvannadertebepalenkantorenc.q.vestigingen
vandewerkgever.Medewerkers,werkzaamindebetreffendekantorenc.q.vestigingen,met
eenstandaardarbeidsduurvan36uurperweekkunnenmethunleidinggevende,metinachtnemingvanhetbepaaldeinartikelB1.3, deWTV-ureninroosterenopeencollectievesluitingsdag.Indienmedewerkershieraannietkunnenvoldoendienenzijverlofurenoptenemen.
Deeltijdwerkers,werkzaamindebetreffendekantorenc.q.vestigingen,dieopdesluitingsdag
eenwerkdaghebbenvolgenshunarbeidspatroon,kunneninoverlegmetdedirectleidinggevendeopeenanderedag werken,waarmeealsdangeenverlofdagwordtafgeschreven.
B 1.11
Reistijd
Reistijdwoon-werkverkeerisbijProRaileigentijd.Hetkanzijn,datdemedewerkermoet
reizenomtewerkenbuitenzijnnormalewerktijden.Dezereistijdgeldtdanalsarbeidstijd.
Moetdemedewerkervandeenewerkpleknaardeanderereizen,dangeldtdezereistijdals
extraarbeidstijd.
B 1.12
Reistijdcompensatie bij tijdelijke verplaatsing en detachering
Eenmedewerkerkanonderbepaaldevoorwaardenaanspraakmakenopreistijdcompensatie
alshijtijdelijkmoetwerkenopeenandereplaatsdandestandplaats.
Korter dan drie maanden
Alsdatkorterdandriemaandenis,geldendevolgendeafspraken:
– Hetkanzijn,dateenmedewerkertijdelijkgestationeerdwordtopeenplekdiehemelsbreedmeerdan6kilometerverwijderdisvanzowelzijnnormalestandplaatsalszijn
woning.Dereistijdisdandiensttijd.
– Hetkanzijn,datdetijdelijkestandplaatsvandemedewerkeropminderdan6kilometer
vanzijnwoningligt.Dekortstereistijdgeldtdanalsdiensttijd.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
31
Dewerkgeverkaninsommigegevallenbepalen,datwachttijddiensttijdis.Ditgeldtvoor
medewerkersinonregelmatigedienstendiemethetopenbaarvervoerreizen.Somsmoeten
zijnaaankomstwachtentotzijkunnengaanwerken.Ofnahundienstwachtentotzijnaar
huiskunnenreizen.
Drie maanden of langer
Hetkanzijn,datdetijdelijkeverplaatsingofdetacheringvandemedewerkerdriemaandenof
langerduurt.Heteindevandieperiodeisvastgelegd.Opverzoekvandemedewerkerkande
werkgeverhemtoestaanheenenweertereizen.Indiegevallenkrijgtdemedewerkerintijd
gecompenseerd:
– éénkeerperweekdevolledigeheen-enterugreisnaarenvandetijdelijkewerkplek;
– opdeoverigedagenmaximaaleenhalfuurvoordeheenreiseneenhalfuurvoorde
terugreis.
Verblijf in een pension
Hetkanzijn,dateenverblijfineenpensionnoodzakelijkis.Demedewerkerkrijgtdanmaximaaléénkeerperweekdeheen-enterugreisnaarenvandetijdelijkewerkplekintijd
gecompenseerd.
B 1.13
Doktersbezoek
Afgesprokenis,datdemedewerkerineigentijdeen(para)medicusofspecialistconsulteerten
medischecontroles,onderzoekenenbehandelingenlaatverrichten.Somsisdatonmogelijk.
Danmagdemedewerkerditdoenaanhetbeginofeindevanzijndienst.Demaandbezoldiging
hierbijverandertniet.Inspoedeisendegevallenmagvandezeafsprakenwordenafgeweken.
B 1.14
Erkende feestdagen
Inprincipeheeftdemedewerkereendoorbetaaldevrijedagopdeerkendefeestdagen:paasmaandag,Hemelvaartsdag,pinkstermaandagenook–wanneerdieopeendoordeweekse
dagvallen–opnieuwjaarsdag,Koningsdag,5meieneersteentweedekerstdag.Ditgeldt
indienhetdienstbelangdittoelaat.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
32
B 1.15
ATW-normen
Bijhetinvullenvandearbeids-enrusttijdenzijndeArbeidstijdenwet(ATW)van2007enhet
Arbeidstijdenbesluitvantoepassing.Enkelewettelijktoegestaneuitzonderingenbevestigen
dezeregel:
– Dearbeidstijdperweekismaximaal60uur.
– Dearbeidstijdineenperiodevan16achtereenvolgendewekenisgemiddeldmaximaal
48uurperweek.
B 1.16
Overuren en meeruren
Wieinopdrachtvandedirectleidinggevendemeerwerktdandeovereengekomenarbeidsduurmaaktoverurenofmeeruren.Overdezeoverurenofmeerurenzijndevolgende
afsprakengemaakt.
Vaststelling meeruren of overuren
Iedereweekwordendeurengetelddieeenmedewerkerheeftgewerkt:hetweektotaal.Het
weektotaalbestaatuitdesomvanarbeidstijd,verlofurenennietalseigentijdtebeschouwen
reistijd.Daarvanwordt8uurafgetrokkenpernietgenoten,in(basis)roosterpatroonvermelde,
WTV-dagofR(tenzijditleidttotaperteonrechtvaardighedeninhetweektotaal).
Hetkanzijn,dattussenheteindevandelaatstverrichtedienstenhetbeginvandeextra
dienstmaar2uurofminderligt.Indatgevalbeschouwtdewerkgeverbeidedienstenalséén
dienst,waarbijdetussenliggendetijdmeeteltvoorhetweektotaal.
Deurenvanhetweektotaaldiebovendeafgesprokenarbeidsduuruitstijgen,geldenalsoverurenofmeeruren.
Toeslag
Dewerkgeverbetaaltdemedewerkerinroosterdienst,permeergewerktuurnadedonderdagse weekindeling(DW)eentoeslaguit.
Dewerkgeverbetaaltdemedewerkerinregelmatigedienst,deurenuitdiehijinopdrachtvan
deleidinggevendemeerwerktdanhetafgesprokenaantalurenvolgensarbeidspatroonvoor
dieweekeneentoeslag.
Medewerkersindesalarisgroepen8totenmet11krijgendezetoeslagovermaximaal2meer
gewerkteurenperweek.Voordehoogtevandetoeslag,zieBijlage3.
Onderscheid meeruren en overuren
Hetonderscheidtussenmeerurenenoverurenheeftbetrekkingopeenmedewerkermeteen
contractuelearbeidsduurvanminderdan36uurperweek.
– meeruren:degewerkteurenbovendienscontractuelearbeidstijdtotenmet36uurper
week;
– overuren:degewerkteurenbovendienscontractuelearbeidstijd,tebeginnenmethet
37euurvandieweek.
Bijdeuitbetalingvanmeerurenverhoogtdewerkgeverhetuurbedragmeteenopslagpercentagevoorvakantiebijslag,decemberuitkeringenverlof.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
33
Overuren BHV’er door uitrukdiensten
EenBHV’erdieoverurencreëertdooruitrukdienstenkrijgtdaarvoorhetnormaleuurloon.
Alsdebetreffendemedewerkerdaartoeverzoekt,kandedirectleidinggevendebepalendat
dezeoverurenintijdwordengecompenseerd.
Zwangere medewerksters
Vooreenzwangeremedewerkstergeldendevolgendeaanvullenderechten:
– Zijwerktineenvervangendroosterendoetnietvoor7.00uurofna21.00uurdienst.
– Zijheeftnietlangerdan5dagenaaneengeslotendienst.
– Afhankelijkvandeaardvandewerkzaamhedenenhetstadiumvandezwangerschap
geeftdedirectleidinggevendehaarextrarustpauzesoflaathijhaarkorterwerken.
B 1.17
Ouderen
Voormedewerkersvan55jaarenouderheeftProRaileenouderenbeleidontwikkeld.Inhet
kaderdaarvanzijndeonderstaandeafsprakengemaakt.
B.1.17.1
Vierdaagse werkweek ouderen
Ouderemedewerkerskunnen,indienisvoldaanaandevoorwaarden,hungemiddelde
arbeidsduurperweekteruglatenbrengenvan36uurnaar32uurperweek.Demedewerker
gaatdanwerkenineenvastpatroonvan4maal8uurperweek.Deregelingheefthet
karaktervaneen“ontzie-maatregel”.
Voorwaarden
– Demedewerkerdienteenbepaaldeminimumleeftijdtehebbenomgebruiktekunnen
makenvanderegeling.Inonderstaandetabelisaangegevenwanneermenmetwelk
geboortejaaropzijnvroegstvanderegelinggebruikkanmaken. Geboortejaar
medewerker
Eerstmogelijke deelname aan
regeling per 1 januari van het jaar:
1958
2014
1959
2016
1960
2018
– Indiendemedewerkervanderegelinggebruikwilmakenmoethijdeaanvraaguiterlijkin
demaandnovembervanhetkalenderjaarvoorafgaandaandebeoogdeingangsdatum,bij
zijnleidinggevendeindienen.
– Deleidinggevendewilligthetverzoekinindienhetverzoekzichniettegenhetbedrijfsbelangenhetkaraktervanderegeling(ontzie-maatregel)verzet.
Indienaandevoorwaardenisvoldaan,makendemedewerkerendeleidinggevendevoorhet
beginvanhetnieuwekalenderjaarafsprakenoverdeinvullingvandevierdaagsewerkweek.
Demedewerkerbehoudtinhetnieuwearbeidspatroonjaarlijkseensaldovan144(wettelijke)
verlofuren.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
34
Werkgeverenmedewerkerrealiserende32-urigewerkweekalsvolgt:
– Dewerkgeverboektallevrijeurenvandemedewerkervoorhetbetreffendekalenderjaaraf.
– Dewerkgeverlegtjaarlijks64uurin.
– DemedewerkermaaktderesterendeurenvoldoordeinlegvanzijnCF-uren,CO-uren,
kwartaalurenenkoopverlof.
Overigeafsprakenoverdevierdaagsewerkweek:
– Eenvrijedagdievolgenshetafgesprokenpatroonisingepland,wordtbijziekteals
verleendbeschouwd.Ditgebeurtnietalsdievrijedagisverkregenviakoopverlof.
– DenormeringvandevrijedagisgelijkaandievandeR-dag.
Dedirectleidinggevendeendemedewerkerbesprekeniederjaarheteffectvanhetmeedoen
aandezeregeling.Indien1vanhen,ofbeiden,negatieveaspectenconstateren,wordtde
regelingnietvoortgezet.
B 1.17.2
Vrijstelling van nachtdiensten ouderen
Hetkanzijn,dateenmedewerkervan55jaarenoudereennachtdienstalszwaarervaart.Hij
kandedirectleidinggevendedanverzoekendaarvanvrijgesteldtewordengedurendeeen
naderovereentekomenperiode.Dedirectleidinggevendezalditverzoekinwilligenalsen
voorzoverdegevolgenvoordecollega’sendebedrijfsomstandighedendittoelaten.Komen
medewerkerendirectleidinggevendeersamennietuit,danvolgtnaderoverlegmetdewerkgever.Dezeneemteendefinitiefbesluit.
B 1.17.3
Werktijdverkorting voor medewerkers van 60 jaar en ouder
Aanhetbeginvandekalenderweekwaarinhij60jaarwordt,kaneenmedewerkeromwerktijdverkortingpergewerktedienstverzoeken.Diebedraagtmaximaal30minutenperdienst
vanminimaal8uur.Ditmaximumkanlagerzijnbijnietvolgebouwderoosters.
Debetreffendemedewerkerkankiezenuit:
– eendagelijkseverkortingvandewerktijd,mitsdieinhetarbeidspatroonpast;
– hetopsparenvandewerktijdverkortingtoteenheleofeenhalvevrijedienst;
– deopgespaardewerktijdverkortinggebruikenalsinlegvoordehierbovenbeschreven
vierdaagsewerkweek.
Besteedtdemedewerkerdegewerktetijdaaneencursus,OR-activiteitetc.(zieB1.1),dan
bepaaltdefeitelijkeduurhiervanofdewerktijdverkortingisverleend.
B 1.18
Individueel maatwerk ouderen
Hetkanzijn,datouderemedewerkersproblemenervarenbijveranderendeeisenindefunctie
ofbijveranderendeomstandigheden.Indiegevallenzaldedirectleidinggevendeinoverleg
metdemedewerkerstrevennaarindividueelmaatwerk.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
35
B2 Medewerkersinbereikbaarheidsdienst
Ditdeelgeeftdeafsprakenweerdiegeldenvoorarbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
voormedewerkersinbereikbaarheidsdiensten.
Doelgroep
DeregelsindeelB2geldenvoorallemedewerkersinbereikbaarheidsdiensten,zowelop
niveau1alsopniveau2.Bijeenbereikbaarheidsdienstopniveau1gaatdemedewerkerna
eenoproepdaadwerkelijknaarzijnwerk,tenzijhijeenoproeptelefonischkanafhandelen.
Bijeenbereikbaarheidsdienstopniveau2vormtdemedewerkereentelefonischeachterwacht.Naeenoproephoefthijzeldenofnooitechtnaarhetwerktegaan.Opwelkniveau
eenmedewerkerbereikbaarheidsdienstheeft,bepaaltdewerkgever.
B 2.1
Aanspraak op vergoeding naar salarisgroepen
Medewerkerskomennietaltijdinaanmerkingvooreenvergoedingvandebereikbaarheidsdienst.Dewerkgeverbepaaltditvooreenmedewerkerindesalarisgroepen1totenmet
10opgrondvanzijnfunctie.Eenmedewerkerinsalarisgroep11komtnietinaanmerking
vooreenvergoedingvandebereikbaarheidsdienst.ZieookdeafsprakenonderB2.3.
B 2.2
Arbeidstijd bij oproep
Wordteenmedewerkeropgeroepenvanwegeeenstoringofeenongeval,danbegintde
arbeidstijdzodrahijzichindienstmeldtenduurtdietotdathijzichuitdienstmeldt.Hijkan
zo’ndienstnaafloopvande(herstel)werkzaamhedenvoortzetten,totdatdenormalearbeidstijdisbereikt.Datkanalleenalsvóórhettijdstipvandeoproepisvoldaanaandeminimale
verplichtedagelijkserusttijd.
B 2.3
Bereikbaarheidsdienst op niveau 1
Bijeenbereikbaarheidsdienstopniveau1isdemedewerkerverplichtbereikbaarinzijnvrije
tijd.Naeenoproepgaathijdaadwerkelijknaarzijnwerk,tenzijhijdeoproeptelefonischkan
afhandelen.Hijontvangtvoordezebereikbaarheidsdiensteenvergoeding.ProRailonderscheidtopditniveauverschillendesoortenvergoedingen,waarvandehoogtewordtgenoemd
inBijlage3–Overzichtvergoedingen.Hieronderstaatvermeldwaarvooreninwelkesituaties
dewerkgeverdevergoedingenuitkeert.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
36
B 2.3.1
Verplicht bereikbaar in vrije tijd
Alsdemedewerkertijdenszijnvrijedagofdagelijkserustbereikbaarmoetzijn,ontvangthij
eenvergoeding.
Daarbijmaaktdewerkgeveronderscheidtussen:
– tijdenseenvrijedag:bereikbaarheidhoog;
– tijdensdedagelijkserust:bereikbaarheidlaag.
B 2.3.2
Voor een medewerker die minder werkt dan 36 uur per week
Dewerkgevermaaktvoordezemedewerkersbijhettoekennenvandevergoedingonderscheidtussen:
– eenoproepgedurendedeeerstetweevrijedagenineenperiodevanzevendagen
aaneengeslotenbereikbaarheid;
– eenoproepgedurendedeoverigedagen.
B 2.3.3
Voor de telefonische afhandeling van een oproep
Hetkanzijn,datdemedewerkereenoproepkrijgtnaaraanleidingvaneenstoringetc.
Wanneerhijhetprobleemtelefonischkanoplossen,krijgthijeenvergoeding,mitsvoldaan
wordtaandeonderstaandevoorwaarden:
– Ersprakeisvaneenbereikbaarheidsdienst.
– Demedewerkerkandeoproepthuisafhandelen.
– Demedewerkerkandeoproepbinnen30minutenafhandelen.
Uitwerking
Vergtdetelefonischeafhandelingmeerdan30minuten,danbeschouwtdewerkgeverde
oproepalseen‘oproepbijbereikbaarheidsdienst’enkeerthijdevergoedingvooreentelefonischeafhandelingnietuit.Demedewerkerkrijgtdanweleencompensatievandegewerkte
tijd.Lukthetdemedewerkerbinnen30minutendeoproeptelefonischaftehandelen,dan
krijgthijeenvergoeding,maargeencompensatievandegewerktetijd.Dewerkgeverkeert
maximaaltweekeerperbereikbaarheidsdienstdevergoedinguit.
Hetkanzijn,dateenmedewerkerinbereikbaarheidsdienstbinnen2uurvoorofnabeëindigingvanzijngeplandediensteenoproepkrijgtdiehijtelefonischkanafhandelenbinnen
30minuten.Dewerkgeverbeschouwtdegeplandedienstendetelefonischafgehandelde
oproepdanalsééndienst.Demedewerkerkrijgtvoordetelefonischeafhandelingvande
oproepgeenvergoeding.Hijkrijgtweldetijdvandeafhandelingendetijdtussendedienst
endeafhandelingintijdgecompenseerd.
Hetkanzijn,dateenmedewerkerinbereikbaarheidsdiensttweetelefonischeafhandelingen
realiseertbinnen2uur.Dewerkgeverbeschouwtdietweeafhandelingendanalséénafhandeling.Demedewerkerkrijgtgeenvergoedingvooreentelefonischeafhandeling,omdatdie
langerduurdedan30minuten,maarweldevergoedingvoor‘oproeptijdensbereikbaarheid’.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
37
De hoogte van de vergoeding voor telefonische afhandeling
– Van6.00uurtot23.00uur
Tijdensdezeurenkrijgtdemedewerkerdevergoedingvooreen‘telefonischeafhandeling
laag’.
– Van23.00uurtot06.00uur
Tijdensdezeurenkrijgtdemedewerkerdevergoedingvooreen‘telefonischeafhandeling
hoog’.
B 2.3.4
Voor een oproep die niet telefonisch kan worden afgehandeld
Hetkanzijn,datdemedewerkernaeenoproepindienstmoetkomenofdelopendedienst
moetafbreken.Indiegevallenontvangthijdaarvooreenvergoeding.
– tijdenseenvrijedag:bereikbaarheidhoog;
– tijdensdedagelijkserust:bereikbaarheidlaag.
B 2.3.5
Overige vergoedingen bij bereikbaarheidsdiensten
Tijdensbereikbaarheidsdienstenkandemedewerkerookinaanmerkingkomenvoorde
volgendevergoedingen:
– eenvergoedingvooronregelmatigwerken;
– eentoeslagvooroveruren;
– eenvergoedingvooreennietverleendekwartaaldag;
– eenvergoedingvooreennietverleendrood weekend;
– eenvergoedingvoorhetaantastenvanhetroodweekend;
– eenvergoedingvoordienstopfeestdagen;
– eenvergoedingvoorhetverrichtenvananderewerkzaamheden.
B 2.4
Bereikbaarheidsdienst op niveau 2
Bijeenbereikbaarheidsdienstopniveau2isdemedewerkertelefonischaanspreekbaar.Na
eenoproepzalhijzeldenofnooitnaarzijnwerkhoeventegaan.Dezemedewerkerkrijgtéén
vergoedingvoorzoweldebereikbaarheidalsdetelefonischeafhandelingthuis.Dehoogte
vandezevergoedingvarieertenisopmaandagtotenmetvrijdagandersdanopzaterdagen
opzon-enfeestdagen.
Zie:Bijlage3–Overzichtvergoedingen.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
38
B3 Medewerkersinroosterdienst
Ditdeelgeeftdeafsprakenweerdiezijngemaaktoverarbeids-enrusttijdenvoormedewerkersinroosterdienst.
Doelgroep
DeregelsindeelB3geldenvoorallemedewerkersinroosterdienst.Zijwerkenvolgenseen
roosterdatvoorzietinwisselendearbeidstijden.
B 3.1
Roosters en mededeling arbeids- en rusttijden
Dewerkgeverdeeltdemedewerkersinhetroosterin.Deroostersbestaanuiteenvroegeen
latedienstdanweluiteenvroege,lateennachtdienst.
B 3.1.1
Basisrooster en vervanging
Hetbasisroostervoorzietinreserveswanneeréénfunctiemoetwordenvervangen.Isvervangingvanmeerfunctiesaandeorde,dankandewerkgevereenapartreserveroosteropstellen.
Basisprincipe van het rooster
Dewerkgeververdeeltreservedageninderoostersoverdeweekeindenendeweekdagen.
Dezeverdelinggebeurtvolgenshetbasisprincipe:eenweekeindedienst–eenweekeinde
dienstofreserve–eenrood weekend.Alleenindienhetmogelijkenpassendis,laatdewerkgeverditbasisprincipelos.Daarbijisdebalansessentieeltussenenerzijdshetaantaltestellen
weekenddienstenenanderzijdsdereservediedaarvoornodigis.
Rode weekenden
Bijhetverdelenvanderodeweekendenzijntweegedragsregelsvanbelang:
– eenmaximaleinspanningvandewerkgeveromvooriederemedewerkeraanheteinde
vaneenderdeweekeenroodweekendterealiseren;
– desolidariteitbinnenderoostergroep.
Bijhetverdelenvanderodeweekendenkomenverschillendeaspecteninsamenhangbij
elkaar.Dewerkgeververdeeltzorgvuldigdebeschikbarereservecapaciteit.Hijletdaarbijop
hetkort-enlangdurigziekteverzuim.Hijbepaaltvooriederemedewerkerderodelijnvoor
gegarandeerdverlof.Enhijbepaalthetaantalreservediensten,afgezettegenhettotaalaantal
diensten.
Reserveroosters en vervanging
Ookvoordereserveroostersgeldtbovenstaandbasisprincipe.Hierinverdeeltdewerkgever
tevensderust-enreservedagenoveralledagen.
Eenmedewerkerkentnietiederewerkplek.Datbesefbegrenstdemogelijkhedenvanvervangingtoteenaanvaardbaarniveau.Ookdevraagofeenvervangerdezedienstaankanende
factorenkostenenroutinebegrenzendevervangbaarheidvaneenmedewerker.Wanneerdit
aandeordeis,overlegtdewerkgeverhierovermeteenvertegenwoordigingvandebetreffendemedewerkers.HijvoertwijzigingeninconformdeArbeidstijdenwetvan2007,behoudensenkelewettelijktoegestaneuitzonderingen(zieartikelB3.1.4enBijlage5).
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
39
B 3.1.2
Roosters voor reservemedewerkers
Voorreservemedewerkersgeldenandereroosternormen.Eenverlofdagdieaansluitopeen
dienstisvoorhen30uur.Isdatnietzo,daniseenverlofdaggelijkaan24uur.Ditgeldtook
voormedewerkersineenvastroosteropreservedagen.Dewerkgeverkanvandezenorm
afwijkenindiendemedewerkerditverzoekt.
B 3.1.3
Overleg over basisroosters en werktijdenregelingen
InhetoverlegoverbasisroostersenwerktijdenregelingenspeeltdeOndernemingsraadeen
belangrijkerol.DitartikelbeschrijftdierolengeeftaanvullendeCAO-afspraken.
Blijvende of tijdelijke wijzigingen
DeORmoetinstemmenmetblijvendewijzigingenvanbasisroostersenwerktijdenregelingen.
Geeftderaaddieinstemmingniet,dantreedtdeprocedureinwerkingdiemetdeORis
afgesprokenvoordergelijkesituaties.
Andereafsprakengeldenals
– dewijzigingentijdelijkzijnen
– alszijleidentotdienstenmeteenarbeidstijdvanminderdan4uurof
– alszijleidentotdienstenmeteenlangerearbeidstijddanhetmaximaleaantalurendatde
CAOvoordezecategoriebepaalt.
InbovengenoemdesituatiesvoertdewerkgeveroverlegmetdeORbinnenhetkadervande
overlegregelingzoalsdeArbeidstijdenwet(ATW)diebepaalt.
Inhoud overleg
Deinhoudvanhetoverlegbetreftaspectendiedekwaliteitvanhetbasisroosterbepalen:
– deliggingvandediensten;
– hetaantallatedienstenennachtdienstenconformdeATW;
– eenlatedienstisinditverbandeendienstwaarvandearbeidstijdeindigttussen18.00en
1.00uur.Hettotaalvanlatedienstenennachtdienstenzalwaarmogelijknietmeerzijn
dandehelftvanhetaantalwekeninderouleringsperiode,vermenigvuldigdmetde
factor 7.
– enverderoverwerklijnen,bedrijfstijden,spelregelsenrouleringsperioden.
Let op
Hetismogelijkmetroostersteexperimenteren,waarbijdeCAO-normennietofnietvolledigwordentoegepast.Inallegevallenmoetendezeexperimentenbinnendegrenzen
vandenieuweATW-normenblijven.
B 3.1.4
Uitzonderingen op normen ATW
DenormenvandeATWvan2007bepalendeinvullingvandearbeids-enrusttijdenvande
medewerkersinroosterdienst.Hieropgeldenenkelewettelijktoegestaneuitzonderingen:
– Dearbeidstijdperweekisnooitmeerdan54uur.
– Dearbeidstijdisineenperiodevan13achtereenvolgendewekennooitmeerdangemiddeld45uurperweek.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
40
– Eenmedewerkerheeftnooitmeerdan5opeenvolgendenachtdiensten,tenzijdeOR
instemtmeteenhogeraantal.Dangeldtalsmaximum7diensten.
B 3.1.5
Monitorgroep arbeids- en rusttijden
Werkgeverenvakbondenhebbeneenbreedsamengesteldemonitorgroeparbeids-enrusttijdeninhetlevengeroepen.Dezehoudtindegatenofdepartijendegemaakteafspraken
nakomenoverarbeids-enrusttijden,werklijnenenroosters.Indiennodigadviseertdegroep
overmogelijkeverbeteringenenbiedthijondersteuningbijexperimenten.
Demonitorgroepkomttweekeerperjaarbijelkaar.HijbrengtrapportuitaandeCAOpartijendiedatbesprekeninhetregulierevakbondsoverleg.
B 3.1.6
Bekendmaking roosterindeling
Eenmedewerkerineenvastbasisroosterkrijgt28dagenvantevorenzijnroostertehoren.
Daarinzijnopgenomen:
– hetrodeweekend;
– derustdagen;
– detewerkendagen
enindienvantoepassing
– eenWTV-dag;
– eenfeestdag;
– degegarandeerdeverlofdagenenoverigegegarandeerdevrijetijdsaanspraken(VTA);
– deCompensatieOpbouw(CO)zodraervoldoendeaansprakenzijnopgebouwd.
Alleoverigevrijetijdsaansprakenmaaktdedirectleidinggevendebekendtijdensdedonderdagseweekindeling.Danverteltdeleidinggevendedemedewerkersookzoveelmogelijk
welkedienstenzijmoetendraaienopderegulieredagenendereservedagen.Dediensten
volgensbasisroosterzijndaarbijhetuitgangspunt.
Wijzigingen
Hetkanzijn,dateen28dagentevorenbekendgemaaktedienstwijzigtvóórdedonderdagse
weekindeling.Dewerkgevermaaktdatbekendnaoverlegmetdemedewerker.Delaatste
kaninditgevalgeenaanspraakmakenopdevergoedingoproepdienst.
Hetkanzijn,dateen28dagentevorenbekendgemaaktedienstwijzigtinhetroostervaneen
deeltijdwerker.Directleidinggevendeendeeltijdwerkerzoekendaninonderlingoverlegnaar
eenoplossing.
Hetkanzijn,datdewerkgevereenVTA-dagvaneenmedewerkermoetintrekken.Dewerkgeverenmedewerkerstelleninonderlingoverlegvastwanneerdewerkgevereeningetrokken
VTA-dagteruggeeft.
Rooster en WTV
Voorroostergebondenpersoneelgeldtdathetkanvoorkomendateeningeroosterde
WTV-dagvóórrealisatiewordtingetrokken.DewerkgeverisdanverplichtdezeWTVbijde
eerstvolgendemogelijkheid(extra)interoosteren,dochuiterlijkvoorheteindevanhetkalenderjaar.IsinroosteringvandezeWTVvoorheteindevanhetkalenderjaarnietmogelijkdoor
toedoenvandewerkgeverdanwordtdezeWTVuiterlijkindeeerstemaandvanhetnieuwe
kalenderjaaringeroosterd.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
41
Iseenroostergebondenmedewerkeralziekbijhetuitbrengenvandedonderdagseweekindeling,dankandewerkgevervoorhemopdatmomentgeenWTV-dagenaanwijzen.
DenormvaneenlosseWTV-dagisgelijkaandievaneenR-dag(rusttijdvan24of30uur).
ZieookB3.1.12totenmetB3.1.16.
B 3.1.7
Afwijking van het basisrooster en de donderdagse weekindeling
Inhetbasisroosterligtdebasisafspraakvastoverarbeids-enrusttijden.Indiennodigkande
directleidinggevendedaarvanafwijken.Dedonderdagseweekindeling(DW)bevathetbasisroostermetdeeventuelewijzigingenvoordebetreffendeweek.DeDWmoetzoveelmogelijk
overeenstemmenmetdebasisafspraakoverarbeids-enrusttijden.
DedirectleidinggevendestreefternaardeDWopdonderdagom15.00uuruittebrengen.
DeDWisdiedagom17.00uurdefinitief.DewerkgeverwaarborgtindeDWeenmaximale
zekerheidvoordemedewerker.
B 3.1.8
Afwijking van het basisrooster na de donderdagse weekindeling
NabekendmakingvandeDWvoorkomtdedirectleidinggevendezoveelmogelijk,datnog
wijzigingenoptreden.Daaroverzijndeonderstaandeafsprakengemaakt.
Niet toegestaan
Hetkanzijn,dateenmedewerkerindeweeknadeDWmeerurenheeftmoetenwerkendan
afgesproken.Dedirectleidinggevendemagdieteveelgewerkteurennietcompenserendoor
nadeDWnogdienstenvandebetreffendemedewerkerintekorten.Datkanalleenalsde
medewerkerdaaromverzoekt.
Wel toegestaan
Hetkanzijn,dateenDWdooronvoorzieneomstandighedengeheelofgedeeltelijkkomtte
vervallen.Inzo’ngevalmagdedirectleidinggevendedemedewerkerwelopéénofmeer
dagenindeleninzijneigendienstrooster.
DedirectleidinggevendemagkortereroosterdiensteninstellennadeDWalsditnoodzakelijk
isgewordendoorvervangingbijziekte,extradiensten,(extra)verlofetc.
Hetkanzijn,datinonvoorzieneomstandighedenvrijetijdmoetwordeningetrokken.Deplanner
bepaaltdan,inopdrachtvandeleidinggevende,deprioriteitsvolgordevandemedewerkers.
B 3.1.9
Ruilen van diensten
Dewerkgeverendemedewerkershebbeneengedeeldeverantwoordelijkheidbijhettoezien
opdenalevingvanarbeids-enrusttijden.Hetruilenvandienstenisdaaromalleenmet
toestemmingvandewerkgevertoegestaan.Eendienstruilmagnietleidentotsituatiesdie
strijdigzijnmetdeArbeidstijdenweten/ofdezeCAO.
B 3.1.10
Dagelijkse arbeidstijd, dagelijkse dienstlengte en aantal diensten
DeCAO-partijenhebbenonderstaandeafsprakengemaaktoverdedagelijksearbeidstijd,
dedagelijksedienstlengtenenhetaantaldienstenvoormedewerkersinroosterdienst.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
42
Dagelijkse arbeidstijd
Omovergavetijdmogelijktemaken,geldt–inafwijkingvandeATW–eenmaximalearbeidstijdvan8,5uur.
Eennachtdienstdiebeginttussen4.00uuren5.00uurmagnietlangerzijndan7,5uur.
Dienstenzijngemiddeld8uurlangmeteenminimumvan4uur.Hetaantaldienstenvan
minderdan5uurlangmagnietmeerdangemiddeldéénkeerpermaandpermedewerker
voorkomen.
Arbeidstijd bij oproep
Wordteenmedewerkeropgeroepenvanwegeeenstoringofeenongeval,danbegintde
arbeidstijdzodrahijzichindienstmeldtenduurtdietotdathijzichuitdienstmeldt.Hijkan
zo’ndienstnaafloopvande(herstel)werkzaamhedenvoortzetten,totdatdenormalearbeidstijdisbereikt.Datkanalleenalsvóórhettijdstipvandeoproepisvoldaanaandeminimale
verplichtedagelijkserusttijd.Hetkanzijn,dateenmedewerkerdooreenextradienstende
aansluitendedagelijkserusttijdnietdedaaropvolgendedienstinzijngeheelkanverrichten.
Danmagdearbeidstijdindiedienstminderdan4uurzijn.
Gebroken diensten
Dezewordennietindeplanningopgenomen.Medewerkershoevenniettweekeeropeen
dageengeplandediensttebeginnen.
Aantal diensten
Ineenrouleringsperiodeoftijdvakheefteenmedewerkernietmeerdangemiddeld9diensten
inclusiefCO-dagenper2weken.IndeWTV-vrijeperiodezijndatnietmeerdangemiddeld
10dienstenper2weken.
B 3.1.11
Pauze in roosterdienst
Inditartikelstaandeafsprakenverwoordoverdewijzewaarophetnemenvanpauzesinde
roosterdienstgeregeldisbinnenProRail.
Algemeen
Dewerkgeversteltdewerknemerinstaateenpauzetegenieten,waarindewerknemergeen
bemoeienisheeftmethetwerk.
Deleidinggevenderegeltdepauzesinprincipedoordeaflossingteorganiseren.Indien
onvoorzienbaresituatiesdezegeorganiseerdeaflossingonmogelijkmaken,beslistdemanager
terplekkeoverdepauzes(collegialeaflossing).Kaneenwerknemerzijnpauzenietgenieten,
danontvangthijeencompensatievan30minuten.
Uitzondering:indieneenwerknemerindenachtdienstgeenpauzekangenieten,ontvangthij
geencompensatie.
Solistische functies
Hetkanzijndatinfunctieswaarinopeenlocatie,ineendienst,slechtséénmedewerker
werkt,solistischefuncties,ergeenaflossingmogelijkis.Dewerkgeverbepaaltwelkefuncties
datzijn.Voordergelijkefunctiesgeldenafzonderlijkeafspraken:deleidinggevenderegelthier
depauzemiddelseentelefonischecollegialeaflossing.
Indienditonmogelijkblijktendebetreffendewerknemerdusgeenpauzekangenieten,
ontvangthijeencompensatievan30minuten.Dewerkgeverheefthierineenbeslissendestem.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
43
Schematischwordtditalsvolgtweergegeven:
Vroeg
Laat
(aanvangvanaf05:00tot07:30uur)
(aanvangvanaf13:00uur)
(aanvangvanaf22:00uur)
1.Pauzevan30minutendoor
georganiseerdeaflossing
1.Pauzevan30minutendoor
georganiseerdeaflossing
Collegialeaflossing
2.Incidenteel:pauzevan30minutendoor
collegialeaflossing(managerbeslist)
2.Incidenteel:pauzevan30minutendoor
collegialeaflossing(managerbeslist)
(gééncompensatie)
3.G eenpauzeconform1of2dan:
Compensatie30min
3.G eenpauzeconform1of2dan:
Compensatie30min
B 3.1.12
Nacht
Dagelijkse onafgebroken rusttijd
Dedagelijkserustis:
– tenminste11uurbijdienstendieeindigenvoor2.00uur;
– tenminste14uurnanachtdienstendieeindigenopofna2.00uur;
– tenminste48uurnaeenreeksnachtdiensten.
Dewerkgeverkanéénkeerineenperiodevan7x24uurdedagelijkse rusttijdbeperkentot
minimaal8uur.DeATWstaatdittoeals
– ditinhetbelangisvaneenbehoorlijkedienstuitvoeringofdeveiligheid;
– desituatiewaarinditnodigisnietwastevoorzienofdooranderemaatregelenwaste
voorkomen(zieATW,art.1.6.3).
B 3.1.13
Wekelijkse onafgebroken rusttijd
Medewerkerskunnenaanspraakmakenopeenwekelijkseonafgebrokenrusttijdvan
– tenminste36uurtussenelkeaaneengeslotenperiodevan7x24uur;
– tenminste72uurtussenelkeaaneengeslotenperiodevan14x24uur.
Dewekelijkseonafgebrokenrusttijdenkunneninoverleggesplitstwordeninperiodenvan
minimaal32uur.Maarditmagnietleidentotmeerdanzevendienstenachterelkaar.
B 3.1.14
Norm overige R-dagen
OverdeoverigeR-dagenzijndevolgendeafsprakengemaakt:
– Bijdevaststellingvandebasisroostersis30uurdenormvooreenlosseR-dag.
– BijeenkoppelingvanR-dagenisdenormvoordeeersteR-dag30uurenvooriedere
volgendeR-dag24uur.
– Hetismogelijkombijzo’nkoppelingvanR-dagentekiezenvooreennormvan24uur
vooriedereR-dag.DeORmoethiermeeinstemmen.
– Bijwijzigingeninderoostersdie28dagentevorenzijnbekendgemaakt,is24uurde
minimumnormvooriederegekoppeldeR-dag.Indiegevallenonderzoektdedirectleidinggevendeeerstdemogelijkhedenomdewijzigingterealiserenbinnendenormenvanhet
basisrooster.Alsdatnietmogelijkis,geldtdeminimumnormvan24uurvooriedere
gekoppeldeR-dag.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
44
B 3.1.15
Niet genoten rusttijd van langere duur
Eenmedewerkerheeftrechtop8uurvrijetijdsaansprakenalsdewerkgevereenR-dagniet
kanverlenen.Inonderlingoverlegbepalenwerkgeverenmedewerkerwanneerdie8uur
wordtverleend.
VaneennietgenotenRissprake
– alsdegeplandedienstdievoorafgaataandeRuitlooptendaardoordenormvandeR
metmeerdan2uuraantast;
– inalleanderegevallenindiendemedewerkerdienstheeftverrichtbinnendenormvandeR.
Heefteenmedewerkereencontractuelearbeidsduurvanminderdan36uurperweek,dan
kanhijpaseennietgenotenRhebbenalshijindieweekmeerdan5dagenheeftgewerkt.
B 3.1.16
Ziekte op R-dag
EenRgeldtalsverleendalsdieophetroosterstaat,terwijldebetreffendemedewerkerziekis.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
45
B4 Weekendbepalingen
Ditdeelgeeftdeafsprakenweerdiezijngemaaktoverdeweekenden.
Doelgroep
DeregelsindeelB4geldenvoorroostergebondenmedewerkers,tenzijineenartikelanders
isbepaald.
B 4.1
Rood weekend
Iederedriewekenheeftdemedewerkerrechtopeenroodweekend(RW):eenrustperiode
vanminimaal60uur.Indezerusttijdvaltiniedergevaldeperiodevanzaterdag0.00uurtot
maandag4.00uur.
Dewerkgeverkanhetrodeweekendineenbasisroosterterugbrengennaar55uuren
30minutenomvoorwaartsroulerenmogelijktemaken.DaarmeemoetdeORinstemmen.In
datgevalomvathetrodeweekendminimaaldeperiodevanzaterdag0.00uurtotmaandag
6.30uur.Loopteendienstuit,dankandewerkgeverderustperiodemetmaximaal1uur
inkorten.Denormvoorhetrodeweekendzoalsdieinhetbasisroostervandemedewerker
wordtaangehouden(60of55½uur),geldtookvoordebijsturingvanaf28dagen.
B 4.2
Een niet genoten rood weekend
Hetkanzijn,dateenmedewerkerineenroodweekendtocheendienstmoetverrichten.
Danmoetendirectleidinggevendeenmedewerkervaststellenofdeoverblijvenderusttijdnog
voldoetaandenormvaneenR-dag.PeringetrokkenRheeftdemedewerkerrechtop8uur
vrijetijdsaanspraken.Directleidinggevendeenmedewerkerbepaleninonderlingoverleg
wanneerdietijdwordtverleend.
B 4.3
Rood weekend voor deeltijdwerkers
Ookeendeeltijdwerkerheeftrechtopeenroodweekend.Ziethijdaarvanaf,dangeldtde
meestruimebepalingvandeATWvoorwatbetreftdezondag.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
46
B 4.4
Norm voor rood weekend bij koppeling
IseenroodweekendgekoppeldaanéénofmeerR-dagen,dangeldendevolgendenormen:
– roodweekend: 60uur(bijuitloopdienst58uur)
– roodweekend+1R: 30+24+24=78uur(bijuitloopdienst76uur)
– roodweekend+2R-en: 30+24+24+24=102uur(bijuitloopdienst100uur)
DeverminderingvanaantalurenbijuitloopvaneendienstheefttemakenmetdeinB4.1
genoemdemogelijkheidvandewerkgeveromhetRodeWeekendterugtebrengennaar
55uuren30minuten.Bijhetuitlopenvaneendienstkandewerkgeverdaarnogeens1uur
vanaftrekken.
Schema rood weekend
Aaneengesloten
rusttijden
RW
R
R
R
ATW
30
24
Norm
totaal uren
Opmerkingen
Wekelijkserust
36
36
Perperiodevan7x24uur
Wekelijkserust
72
72
Perperiodevan14x24uurintekorten
totblokkenvanminimaal32uur
78
76bijuitloop
RW
60
RW+1R
54
RW+2R’enenz.
54enz.
58bijuitloop
24
48enz.
1R
30
Vanaf2gekoppelde
R-en
30
24enverder
24
24perR-dag
B 4.5
102enz.
100bijuitloopenz.
30
28bijuitloop
54
52bijuitloop
Bijbasisroosteropverzoekmedewerker
enmetinstemmingORenbijwijzigingen
in28dagentevorenbekendgemaakt
roosters:48uur
Begin zomer- en wintertijd
Bijhetbeginvandezomer-ofwintertijdmagdewerkgevermetinstemmingvandemedewerkerafwijkenvandeafsprakenoverdedagelijkseenwekelijkseonafgebrokenrusttijden
(zieB 3.1.12enB 3.1.13).
B 4.6
Kwartaaldagen
Dewerkgeverkentdemedewerkerextrarusttijdtoealsdelaatsteineenkalenderkwartaal
niettenminstezesvrijezondagen(zondag0.00uurtotmaandag4.00uur)heeftgenoten.
Dezeextrarusttijd–kwartaaldag(K)genoemd–heeftvoorreservemedewerkersenbij
reservediensteneennormvan30uurofeennormvan24uurbijkoppeling.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
47
Dekwartaaldagverleentdewerkgeveruiterlijkinhetkalenderkwartaaldatvolgtophetkwartaalwaarindemedewerkerminderdanzesvrijezondagenheeftgenoten.
Nietinaanmerkingvoordezeextrarusttijdkomtdemedewerkerdie:
– eencontractuelearbeidsduurheeftvanminderdan5uurperetmaal;
– opofna11juni2001bijProRailofdiensrechtsvoorgangersindienstisgetreden;
– ziekisgedurendetenminstedehelftvanhetaantaldagenvanhetkwartaal,waarinhijde
Kuiterlijkzoumoetenkrijgen.
DewerkgeverkaneenKvooruitverleneninhetkalenderkwartaal,waarindeaanspraakbijna
zekerontstaat.AlsindatgevaldoorziektevaneenmedewerkerdeaanspraakopdeK
vervalt,vindtgeencorrectieplaats.
Heefteenmedewerkereencontractuelearbeidsduurvanminderdan36uur,danbepaalthet
aantalfeitelijkverrichtedienstenofdezemedewerkeraanspraakkanmakenopeenK.Heeft
demedewerkerrechtopeenKenkandezenietintijdwordenverleend,danontvangthijeen
vergoedinginuurloon.
ZieookBijlage10–BeslisboomCO-enK-dagen.
ProRail CAO 2013-2015
Arbeidsduur,arbeidstijdenenvergoedingen
48
ProRail CAO 2013-2015
49
ProRail CAO 2013-2015
50
C
Primaire beloning
Dithoofdstukbeschrijftdeafsprakenoverdeprimairebeloning.Hethoofdstukisonderverdeeldinzessubhoofdstukken,dierespectievelijkingaanopCAO-lonen,inkomensverloop,
vergoedingenbijonregelmatigwerken,garantieregelingen,inhoudingenenbijzondere
uitkeringenenkostenvergoedingen.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
51
C1
AO-lonenenIndividueel
C
KeuzeBudget(IKB)2
DitdeelgaatinopdevaststellingvandeCAO-lonen,devakantiebijslag,dedecemberuitkering,denetto-nettotoelage,hetIKBendeindexering.
Doelgroep
Deafsprakendiedepartijeninditdeelhebbenvastgelegd,geldenvoorallemedewerkers.
C 1.1
Vaststelling en uitbetaling loon
Dehoogtevandemaandlonenpercontractuurendemaandlonenvooreen36uurscontract
zijnvermeldinBijlage1.Hetuurloonisgelijkaan0,23maalhetCAO-loonpercontractuur.Dit
uurlooniseventueelverhoogdmetdetoeslagenperuurdieaandemedewerkerzijntoegekendendieaanhetCAO-loonzijngelijkgesteld.
Uitbetaling
Dewerkgevermaaktdemaandbezoldigingenvergoedingeningeld,waaropdemedewerker
daarnaastaanspraakheeft,uiterlijkdevijftiendevandekalendermaandover.Demedewerker
wijsthiervooreenbankrekeningaan.BetalingenbuitenNederlandgeschiedenindemuntsoortvanhetdesbetreffendeland.Ditgebeurtzonodigtegeneendoordewerkgevervastte
stellenwisselkoers.
C 1.2
Vakantiebijslag
Demedewerkerheeftaanspraakopeenvakantiebijslag.Devakantiebijslagbedraagt8%van
demaandbezoldigingenwordtper1januari20143maandelijksvollediggestortinhetIKB.
C 1.2.1
Minimum vakantiebijslag
Alsdeopgebouwdevakantiebijslagopjaarbasisminderbedraagtdandeminimumvakantiebijslag,verhoogtProRaildezetotdeminimumvakantiebijslagals:
– demedewerker23jaarofouderis;
– demedewerkerjongerdan23jaariseneenpartnerheeftofrechtheeftopkinderbijslag.
Deminimummaandelijkseopbouwvandevakantiebijslagbedraagt8procentvan92,5
procentvanhetmaximumvansalarisgroep1,zoalsvermeldinBijlage1.
2
Per1januari2014ishetIKBingevoerd.
3
Tot1januari2014geldtdetekstuitdecao2012-2013
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
52
C 1.3
Decemberuitkering
Demedewerkerheeftaanspraakopeendecemberuitkering.Dedecemberuitkeringbedraagt
3,25%vanhetCAO-loonenwordtper1januari20144maandelijksvollediggestortinhetIKB.
C 1.3.1
Minimum decemberuitkering
Alsdeopgebouwdedecemberuitkeringopjaarbasisminderbedraagtdandeminimum
decemberuitkering,verhoogtProRaildezetotdeminimumdecemberuitkeringals:
– demedewerker23jaarofouderis;
– demedewerkerjongerdan23jaariseneenpartnerheeftofrechtheeftopkinderbijslag.
Deminimummaandelijkseopbouwvandedecemberuitkeringbedraagt3,25procentvan
92,5procentvanhetmaximumvansalarisgroep1,zoalsvermeldinBijlage1.
C 1.4
IKB5
Devakantiebijslag,dedecemberuitkering,eengedeeltevandevrijeuren(standaardbovenwettelijkverlof)eneendeelvanhetbijzonderverlof,zijnaangemerktalsbronvoorhetIndividueelKeuzeBudget(IKB).Maandelijkswordteenbedragvan13,61%vanhetcao-uurloon
vermenigvuldigdmethetaantalcontractureneneventuelevaste(persoonlijke)toeslagen,aan
hetIKBvandemedewerkertoegevoegd(deuitzonderingenhieropzijnvermeldinC2).De
medewerkerkanditbudget,gespecificeerdopdeloonstrook,maandelijksaanwendenvoor
doelen.HetIKBisverdergeregeldinartikelC2.
C 1.5
Netto-netto toelage
BijdeverzelfstandigingvanhetSpoorwegpensioenfondsop1januari1994iseentoelage
vastgesteldvoordetoenmaligemedewerkersindesalarisgroepen1t/m7(entoteenbepaald
salarisniveauindesalarisgroepen8t/m10).Dezetoelagediendealsnettogarantieopdattijdstip:de‘netto-nettotoelage’.Vanaf1april2001geldtdezenetto-nettotoelagenoguitsluitendvoormedewerkersdieop31maart2001denetto-nettotoelageontvingen.InBijlage2
staateenoverzichtvandenetto-nettotoelagenpercontractuur,zoalsdiegeldenvanaf
31december2004.
4
Tot1januari2014geldtdetekstuitdeCAO2012-2013
5
Per1januari2014
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
53
C 1.6
Indexering
ProRailpastdevergoedingenvooronregelmatigwerken(zoalsopgenomenindithoofdstuk)
aandeontwikkelingvandeCAO-tabellonenaan.
Vaste vergoedingen
Vastevergoedingsbedragengeldenvoorverhuiskostenenreiskosten.Dezevergoedingenzijn
gebaseerdopdefiscalewetgeving,zoalsdiegeldtop1januari2009.Bijwijzigingvanhet
fiscalesysteemoverleggenpartijenoverdehoogtevandevergoeding.
Wisselende vergoedingen
Wisselendevergoedingengeldenvoormaaltijden,eenbeeldschermbrilenbedrijfshulpverlening(BHV).Dehoogtehiervanwordtsteedsper1aprilaangepastaandeafgeleidejaarindex
voorallehuishoudensvanhetvoorafgaandejaar,zoalsdezedoorhetCBSwordt
gepubliceerd.
Overige vergoedingen
Alseenmedewerkeroverigekostenmaakt,kanhijdezeterdeclaratieaandewerkgevervoorleggen.Dezebeoordeeltwatdewerkelijkgemaaktekostenzijnofdezeredelijkzijnenof
vergoedingplaatsvindt.
HetoverzichtmetvergoedingsbedragenstaatinBijlage3.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
54
HetIndividueelKeuzeBudget(IKB)6
C2 C 2.1
Bronnen
BinnenhetIKBbestaandevolgendebronnen:
Vakantiebijslag
Devakantiebijslagbedraagt8%vandemaandbezoldigingenwordtmaandelijksvolledig
gestortinhetIKB.
Decemberuitkering
Dedecemberuitkeringbedraagt3,25%vanhetCAO-loonenwordtmaandelijksvolledig
gestortinhetIKB.
Standaard bovenwettelijk verlof
HetdeelvandebovenwettelijkevakantiedatgeldtvoorallewerknemersvanProRail;41,4uur
opjaarbasisbijeenfulltimedienstverbandvan36uurperweek,wordtinbrutowaarde
gestortinhetIKB.ZieookartikelD1.4.3.7
Buitengewoon verlof
EendeelvanhetbuitengewoonverlofzoalsvermeldinD1.7vandecao2012-2013,gewaardeerdop0,15%vanhetcao-loon,engestortinhetIKB.
Overzicht
Bronnen
Soort
Berekeningswijze
Waarde
Vakantietoeslag*
8%
Nvt
Decemberuitkering*
3,25%
Nvt
Bovenwettelijkvakantiebasis41,4uur
(excl.leeftijdsdagen)
2,21%
41,4isomgerekend2,21%vandetotalearbeidsduurvan1872uuropjaarbasis.
Dus41,4uurgedeelddoor1872uur=2,21%
Buitengewoonverlof,zijnde:ondertrouw,huwelijk,
huwelijksjubilea,dienstjubilea,verhuizingen
overlijdenaanverwantenderdegraad.
0,15%
0,15istotstandgekomendoorhetopgenomenbuitengewoonverlofbinnen
ProRailtebekijkenendaarnaasteenvergelijkingtemakenmetverschillendeorganisatieswaarbijdebetrokkenvormenvanbuitengewoonverlofzijnmeegenomen.
Totaal
13,61%
*Enkeldevakantietoeslagendedecemberuitkeringzijn(naasthetbrutomaandsalaris)pensioengevend.OverigeonderdelenvanhetIndividueelKeuzeBudget
zijndusnietpensioengevend.
C 2.2
Storting in IKB
AllebronnenzullenindevormvaneenpercentagemaandelijkswordengestortinhetIKBvan
dewerknemer.IederemaandheeftdewerknemerdemogelijkheidhetIKBaantewendenvoor
deaanschafvandoelen.Aanheteindevaniederkalenderjaarvindteenafrekeningplaatsvan
eventueelnietopgenomenIKBgeldeneneensurpluswordtmethetsalarisuitbetaald.
6
Per1januari2014
7
D1.4.3.Eenaanheteindvaneenkalenderjaarresterendpositiefsaldostandaardbovenwettelijkverlof,datisverkregen
doormiddelvanaanwendingvaneenIKBbron,wordtuitbetaaldaanheteindevanhetbetreffendekalenderjaar.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
55
C 2.3
Herstel Arbeidsvoorwaarden
BinnenhetIKBzalgedurende2jaareen‘herstelarbeidsvoorwaarden’-instellingwordengefaciliteerd.Kiestdemedewerkervoordezeinstellingdanwordtdeopbouwenuitbetalingvan
devakantietoeslagendecemberuitkeringgehandhaafdopdewijzezoalsdatvoorinvoering
vanhetIKBplaatsvond.
Deze‘herstelarbeidsvoorwaarden’instellingisenkelbeschikbaarvoormedewerkersdievòòr
1januari2014bijProRailindienstzijngetreden.
C 2.4
Doelen
BinnenhetIKBbestaandevolgendedoelen:extraverlof,extrainkomen,fiscaalgunstige
aanschafvaneenfiets,fiscalekortingopsportschoolabonnementofomdevakbondscontributietebekostigen.
C 2.5
Koopverlof
Demedewerkerheeft,naastdemogelijkheidtotdeaanschafvan(aldannieteengedeelte
van)hetvoorhemgeldendestandaardbovenwettelijkverlof,demogelijkheidomper
kalenderjaarmaximaal4verlofurenpercontractuuraantekopen.Deaankoopvanditverlof
istevenseendoelbinnenhetIKB.ZieookartikelD1.3.8
C 2.6
Bovenwettelijk leeftijdsverlof
Demedewerkerheeftdemogelijkheidzijnbovenwettelijkleeftijdsverlof,zieartikelD1.2,
omtezetteningeldenuittelatenbetalen,viahetIKB.
8
Eventueleaanheteindevanhetkalenderjaarnietopgenomenkoopverlofurenwordenaanheteindevanhetbetreffendekalenderjaaruitbetaald.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
56
C 2.7
Uitzonderingen
AanalleCAO-medewerkerszaleenIKBwordentoegekend.Erzijnechterenkele
uitzonderingen:
– VoormedewerkersindeproeftijdgeldtdatzijhetIKBuitgekeerdkrijgenenvoordeproeftijdmaandgeendoelenkunnenaanschaffen;
– Medewerkersdietemakenhebbenmeteenloonbeslag:bijhenwordendearbeidsvoorwaardenvakantiebijslagendecemberuitkeringnietinhetIKBopgenomenenzijkunnen
nietoverdezebronneninhetIKBbeschikken.Welkunnenzijkiezenvoortijdofgelduit
debronnenbovenwettelijkverlofenbijzonderverlof(2,36%vanhetIKBbudget).
– Voormedewerkersdielangerdan6maandenarbeidsongeschiktzijn,geldtdatde
opbouwenstortingvandebovenwettelijkevakantiedanstopt(CAOD1.7.2).Inditgeval
zalstortingvanbovenwettelijkverlofwordenbevrorenenbijeenvolledigehersteldmeldingwordenhervat.
– VoormedewerkersdiegebruikmakenvandeOBPregeling(B1.17.1)geldteenaangepast
budget.Bijhenwordtimmershetbovenwettelijkverlofgebruiktvoordeuitvoeringvande
regeling56+.Alsgevolgdaarvanwordtinhetbudgetniethetstandaardbovenwettelijk
verlofmeegenomenenzalhetbudget11,40%bedragen,2,21%minderdanhetstandaardbudgetvan13,61%.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
57
C3
Inkomensverloop
Ditdeelgaatinophetloonbijaanvang,dejaarlijkseverhogingenenbevorderingen.Ook
komtaanbodwatdegevolgenzijnalseenmedewerkernietaandefunctie-eisenvoldoet.
Doelgroep
Deafsprakendieinditdeelzijnvastgelegd,geldenvoorallemedewerkersvanProRail.
C 3.1
CAO-loon bij aanvang
HetCAO-loondateenmedewerkerbijaanvangontvangt,ismedeafhankelijkvandefunctiegroepwaarinzijnfunctievaltendedaaraangekoppeldesalarisgroep.
C 3.1.1
Functie-indeling in salarisgroep
DefunctiesdiebijProRailonderdeCAOvallen,krijgeneenrangschikkinginzwaarteinde
functiegroepen1t/m11.DezerangschikkingisbepaaldvolgenshetHay-functieclassificatiesysteem.Deelffunctiegroepenzijngekoppeldaandeelfcorresponderendesalarisgroepen.
Dewerkgeverdeeltdemedewerkerineensalarisgroepinopbasisvanzijnfunctiebehorend
bijeenfunctiegroep.Eenbeschrijvingvanhetindelingsprocesfunctiewaardering,vankracht
metingangvandeinvoeringsdatumvanhetgeneriekefunctiehuis,isopgenomeninBijlage6.
C 3.1.2
Nog onvolledige functie-uitoefening
Demedewerkerdiezijnfunctienognietvollediguitoefent,kantijdelijkineenlageresalarisgroepwordeningedeeld.
C 3.1.3
Vaststelling loon bij indiensttreding
Allesalarisgroepen(1t/m11)kenneneenbegin-eneindbedrag.HetCAO-loonkanieder
bedragzijnvanhetbeginbedragt/mheteindbedragvandedesbetreffendesalarisgroep.Bij
indiensttredingkrijgtdemedewerkereenCAO-loon,waarvandehoogteafhankelijkisvande
functie,relevantewerkervaringen/ofopleiding.Voorbepaaldegroepengeldenaanvullende
afspraken(ziehoofdstukE).
C 3.2
Jaarlijkse verhoging
OmvooreenverhogingvanhetCAO-looninaanmerkingtekomen,geldteenaantal
voorwaarden.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
58
C 3.2.1
Toekennen verhoging CAO-loon
Binnenallesalarisgroepen(1t/m11)gaathettoekennenvaneenverhogingvanhetCAOloonaaneenmedewerkeralsvolgt.
– Demedewerkerkrijgtnieteerdereenjaarlijkseverhogingtoegekend,dannadatdedirect
leidinggevendehetfunctionerenheeftbeoordeeld.Deverhogingisafhankelijkvande
uitkomstenvanhetRGW-beoordelingsgesprekengaatinper1aprildaaropvolgend.
– Deverhogingkanvariërenvan0procentt/m6procentvanheteindbedragvande
desbetreffendesalarisgroep.HetmaximaaltebereikenCAO-loonbedraagt100procent
vanheteindbedragvandesalarisgroep.
C 3.2.2
Niet toekennen verhoging CAO-loon
DemedewerkerkrijgtgeenverhogingvanhetCAO-loontoegekendals:
– demedewerkerafwezigis.Ingevalvanziekteof(on-)betaaldverlofbepaaltdeleidinggevendeofenzojainwelkemateeenverhogingwordttoegekend.Daarbijhoudthij
rekeningmetdematewaarindemedewerkerindebeoordelingsrondeheeftgefunctioneerdendegeplanderesultatenheeftbehaald;
– demedewerkerisgeschorst.Hervatdemedewerkerzijnwerkzaamhedenindezelfde
functie,dankandeverhogingalsnogperoorspronkelijkedatumplaatsvinden;
– demedewerkereenWAO-uitkeringgeniet,gebaseerdopeenarbeidsongeschiktheidspercentagevan80tot100procent;
– demedewerkerwelbeschikbaaris,maardelaatstbenoemdefunctieniet(meer)uitoefent.
Deuitzonderinghieropisalsdewerkgeverhiervandeveroorzakeris.Hervatdemedewerkerzijnwerkzaamhedenindebetreffendefunctie,dankandeverhogingalsnogper
oorspronkelijkedatumplaatsvinden.
C 3.2.3
Verrichten andere werkzaamheden
Alseenmedewerkerinopdrachttijdelijkeenanderefunctievervultendaardoorwerkineen
hogerefunctiegroep(methogeresalarisgroep)verricht,ontvangthijeenvergoeding.Devoorwaardenhiervoorzijn:
– Devervangingduurtperdiensttenminstevijfuur.
– Deanderewerkzaamhedenzijnineenhogerefunctiegroepingedeeld.
– Devervangingvandeanderefunctieisnietindefunctiebeschrijvingopgenomen.Hierdoorheeftdezegeeninvloedgehadopdehoogtevandeindelingvandeeigenfunctie
vandemedewerker.
– Devervanginghoeftnietalletaakelemententeomvattenvandefunctiewaarindemedewerkervervangt.
–
Let op
Bijzonderesituaties:
–Demedewerkerontvangtgeenvergoedingalshijvervangtindefunctiewaarvoorhij
wordtopgeleidofwordtingewerkt.
–Demedewerkerkomtnietinaanmerkingvoordevergoedingalshijtijdelijkeen
vacatureplaatsvervult.
InBijlage3staandevergoedingenbeschreven.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
59
C 3.3
Indeling in een hogere salarisgroep
Alsdewerkgevereenmedewerkertoteenhogeresalarisgroeptoelaat,verlooptditvooralle
salarisgroepen(1t/m11)volgenseenvastewerkwijze.
C 3.3.1
Bevorderen van de medewerker
Eenmedewerkerisbevorderdindienhijisbenoemdineenfunctiedieisingedeeldineen
hogeresalarisgroep.
Bijeenbevorderingvindtbepalingvanhetnieuwesalarisalsvolgtplaats:ProRailverhoogthet
oudeCAO-loonmetdehelftvanhetverschilvandebeginbedragenvandeoudeende
nieuwesalarisgroep.
Voorallemedewerkersdieper1aprilwordenbevorderd,geldtdateersteeneventueleverhogingindeoudesalarisgroepwordttoegekend.Vervolgensvindtdeovergangnaardehogere
salarisgroepplaats.
C 3.3.2
Indeling van de functie in een hogere salarisgroep
Hetkanzijndateenmedewerkerbijeengewijzigdefunctiewaarderingineenhogeresalarisgroepterechtkomt.Hijbehoudtdanzijnsalarisenwordtingedeeldineenhogereschaal.Als
hijindenieuweschaalonderhetschaalminimumuitkomt,vindteensalarisverhogingtothet
schaalminimumplaats.
C 3.4
Opties bij niet voldoen aan de functie-eisen als gevolg van bijzondere
omstandigheden
Hetkanvoorkomendateenmedewerkeraantoonbaarduurzaamnietmeervolledigvoldoet
aandeeisendieinzijnfunctiegesteldworden.Alsdatwordtveroorzaaktdoorbijzondere
omstandigheden,bijvoorbeeldveranderingenindeverhoudingwerk-privé,degezondheidof
hetarbeidsvermogenendeleidinggevendetoontaandatergeenandereoplossingenmogelijkzijn,kanplaatsingineenanderefunctieaandeordekomen.
Voormedewerkerenleidinggevendekomenerduidelijkekadersvoorhetoplossenvaneen
dergelijkknelpunt.
Inhetgevalersprakeisvanplaatsingineenlageringedeeldefunctie,geldteensalarisafbouwregelingin5jaar.Deafbouwstartpasna2jaar.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
60
C4
ergoedingenbijonregelmatig
V
werken(SAV)
Devergoedingeningeldentijd,vermeldindezeparagrafen,hebbeneendirecterelatiemethet
werkeninonregelmatigediensten,zoalsbeschreveninhoofdstukB,paragrafenB2t/mB4.
Doelgroep
Devermeldevergoedingenindithoofdstukzijnvantoepassingopmedewerkersingedeeldin
desalarisgroepen1t/m7.Dewerkgeverbepaaltofdefunctievandemedewerkerinsalarisgroep8t/m11inaanmerkingkomtvoordevergoeding.
C 4.1
Algemeen
Devergoedingenzijnnietvantoepassingvoor:
– stagiairesofbuitenlandsestudenten,tenzijapartvermeld;
– verrichtewerkzaamhedenbuitenNederlandvoordewerkgever,incidenteelofpermanent.
Inditgevalgeldenaparteregelingen.HRMkanhierovermeerinformatieverstrekken;
– activiteitenvandebedrijfshulpverlening(BHV);
– verrichtewerkzaamhedenthuisvoordewerkgever,tenzijdewerkgeverhiermeeakkoord
isgegaan.
Erontstaatgeenaanspraakopeenvergoedingingeldofeencompensatieintijdals:
– inonderlingoverlegineenbedrijfseenheidisafgesprokenopandereurentewerken;
– deaanspraakeengevolgisvanonderlingruilenvandiensten;
– deaanspraakrechtstreekshetgevolgisvanhetwerkenopeenandertijdstipopverzoek
vandemedewerker.
Alsdemedewerkerisbevorderdmetterugwerkendekrachtenzijnaansprakenopvoorzieningendaardoorwijzigen,vindtgeenverrekeningmetterugwerkendekrachtplaats.
EenoverzichtvandevergoedingsbedragenvooronregelmatigwerkenstaatinBijlage3.
C 4.2
Toeslag overuren
Demedewerkervolgtvoorgeschrevendienstenvolgensdedonderdagse weekindeling(DW).
VooriederuurdathijperweekmeerwerktdanhettotaalvandeDW,ontvangthijeen
toeslagingeld(zieB 1.16).VoorelkenadeDWnietgenotenWTV-dagofRwordtdaarop
8uurinminderinggebracht.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
61
C 4.3
Compensatie bij overuren
Dewerkgevercompenseertoverureningeld.Compensatieintijdismogelijkalsdemedewerkerdaarvoorkiesteneenafspraakmaaktmetzijnleidinggevendeoverdeinroostering
hiervan.Demedewerkerkantweekeerperjaarzijnkeuzevoordecompensatiewijzewijzigen.
C 4.4
Tijdcompensatie
Ishetvastgesteldeweektotaal,verminderdmeteventueleminuren,hogerdanhetdienstentotaalvolgenshetbetreffendeweekrooster?Danissprakevantijdcompensatie.Demedewerker
krijgtdanhetverschilingeldoftijdterug.
C 4.5
Verlenen van compensatie
Dewerkgevercompenseertoverurenbijdedonderdagse weekindelingnaoverlegmetdemedewerker.Alsdewerkgevervanoordeelisdatteruggaveintijdnadeligisvoordebedrijfsvoering,
kanhijoverurentegenuurloonlatenuitbetalen.Uitbetalenkannietwanneerdemedewerker:
– gebruikmaaktvande‘regelingwerktijdverkorting60-jarigenenouderen’;
– ingedeeldisinsalarisgroep8ofhoger.
C 4.6
Intrekken vrijetijdsaanspraken
AlsProRailvrijetijdsaansprakenvandemedewerkerintrekt,komtdemedewerkervooreen
vergoedinginaanmerking.
C 4.6.1
Voorwaarden
Demedewerkerineenvandesalarisgroepen1t/m7krijgteenvergoedingalshijaaneenvan
onderstaandevoorwaardenvoldoet.
1
Demedewerkerverrichteendienstdiebinnendeminimumnormligtvan
– een28dagenvantevorenvastgelegderustdag(R)(dienietineenrood weekendligt);
– werktijdverkorting(WTV);
– compensatieonregelmatigheid(CO);
– eenfeestdag(F).
– eenbijdedonderdagseweekindeling(DW)vastgelegdecompensatiefeestdag(CF);
– eenkwartaaldag(K).
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
62
2 D
emedewerkerverrichteendienstdiegeheelofgedeeltelijksamenvaltmetdeurenvan
eendienst,waarvandemedewerker
– 28dagenvantevorenvolledigwasvrijgemaaktvoorgegarandeerdevrijetijdsaanspraken;
– bijdeDWvolledigwasvrijgemaaktvooroverigverlof,overurenterug(OT)ofeen
anderevrijetijdsaanspraakdieinplaatskomtvaneenvolledigedienst.
Vooreeningetrokkenvrijetijdsaanspraaktijdensbereikbaarheidsdienstontvangtdemedewerkergeenvergoeding.
C 4.6.2
Contractuele arbeidsduur minder dan 36 uur
Bijeencontractuelearbeidsduurvanminderdan36uurkrijgtdemedewerkereenvergoedingals:
– eendienstaanvangtopeenbijdeDWvastgelegdeparttimerustdag(PR-dag);
– denormvandePR-dagdoordeuitloopvaneendienstmetmeerdantweeuurwordt
aangetast.
C 4.7
In dienst na oproep/lopende dienst afbreken
Alsdemedewerkernaeenoproepindienstmoetkomenofdelopendedienstmoetafbreken,
komtdemedewerkervooreenvergoedinginaanmerking.
C 4.7.1
Voorwaarden
Hetkanzijndateenmedewerkernaeenoproepmeerdantweeuureerderdandelaatst
voorgeschrevendienstindienstmoetkomen.Hijontvangtdaneenvergoeding:
– eenoproeplaag:voorhetindienstkomentijdensdedagelijkserusttijd;
– eenoproephoog:voorhetindienstkomentijdenseenrustdag(R),RT,feestdag(F),
compensatiefeestdag(CF),VL,compensatieonregelmatigwerken(CO),werktijdverkorting(WTV),parttimerustdag(PR-dag)ofanderevrijedag.
Hetkanzijndatdemedewerkereenlopendedienstmoetafbrekenvanwegeeendienstwijziginginverbandmetdeverplichtevoorrust.Indiegevallenontvangtdemedewerkerook
eenvergoeding:
– eenoproeplaagbijdienstwijziging:tijdensdedagelijkserust.
– eenoproephoogbijdienstwijziging:tijdensvrijedagen.
Let op
BijeenoproeptijdensF,CF,VL,OTofanderevrijedaggeldenaanvullendevoorwaarden.
Demedewerkerontvangtdanalleeneenvergoedingalshijindienstmoetkomentijdens
deurenvandedienstwaarvanhijisvrijgemaakt.Isdemedewerkerreserveofnietroostergebonden,danbetrefthetdeurentussen08.00en16.30uur.Devergoedingwordtniet
toegekendalsheteindevandelaatstverrichtedienstenhetbeginvandeextradiensttwee
uurofminderuitelkaarliggen.Dezedienstenwordensamengevoegdtotééndienst.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
63
C 4.8
Niet verlenen van een kwartaaldag (K)
AlsdemedewerkerrechtheeftopeenKendezekannietwordenverleend,danontvangthij
eenvergoedingvanachtuurlonen.
ZieookBijlage10–BeslisboomCO-enK-dagen.
C 4.9
Niet verlenen, intrekken of aantasten van een Rood Weekend
OverhetverlenenvaneenroodweekendhebbendepartijeninhoofdstukB4duidelijke
afsprakengemaakt.Omstandighedenkunnenerevenweltoeleiden,datdewerkgevereen
medewerkereenRoodWeekendgeheelofgedeeltelijkmoetonthouden.Hieronderstaat
beschrevenvoorwelkevergoedingdebetreffendemedewerkerdaninaanmerkingkomt.
C 4.9.1
Vergoeding ‘Intrekken Rood Weekend’
Alsdeleidinggevendeeen28dagenvantevorenvastgelegdRoodWeekendvaneenmedewerkergeheelofgedeeltelijkintrektontstaatrechtopeenvergoeding“intrekkenRood
Weekend”peringetrokkenrustdag.Debetreffendemedewerkerkrijgtdaarvoorperingetrokkenrustdageenvergoeding“IntrekkenRoodWeekend”.
C 4.9.2
Extra vergoeding bij intrekken Rood Weekend
Behalveopdebovengenoemdevergoedingkandemedewerkerinsommigegevallenook
aanspraakmakenopeenextravergoeding.Daarvoormoethijbijhetintrekkenvaneen
RoodWeekendhetvolgendekunnenaantonen:
– Medewerkerheeftalsgevolgvandeintrekkinggedurendevijfachtereenvolgendeweken
geenRoodWeekendgenoten,en
– medewerkerheefttenminstezevendienstenindezevijfachtereenvolgendeweekenden
gewerkt.
Dehoogtevandeextravergoedingbedraagttweemaaldevergoeding“IntrekkenRood
Weekend”,zoalsbedoeldinC4.9.1.Ditisongeachthetaantalgewerktediensteninhet
ingetrokkenRodeweekend.Nahetontstaanvanhetrechtopdeextravergoedingbeginteen
nieuweperiodevan5weken.
C 4.9.3
Vergoeding bij aantasten Rood Weekend
Demedewerkerkanaanspraakmakenopeenvergoeding“AantastenRoodWeekend”als:
– eenRoodWeekend28dagenvantevorenisvastgelegd;
– bijeenRoodWeekendvan60uur(ziehoofdstukB4.1),eengeplandevoorafgaande
dienstofuitloopvaneendienstertoeleidtdatdeminimalerustperiodemetmeerdan
2uurisaangetast;
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
64
– bijeenRoodWeekendvan55uuren30minuten(ziehoofdstukB4.1)eengeplande
voorafgaandedienstofuitloopvaneendienstertoeleidtdatdeminimalerustperiode
metmeerdan1uurisaangetast;
– tijdenseenbereikbaarheidsdienstineenRoodWeekendgeenoproepplaatsvindt.
Uitzondering
Alseen28dagentevorenvastgelegdRoodWeekendzodanigisaangetast,dateronvoldoenderusturenoverblijvenvoortweenormalerustdagenmaarwelvoldoendevooréén
rustdag.Inzo’ngevalkrijgtdemedewerkereenmaaldevergoeding“IntrekkenRood
Weekend”(zieC4.9.1).
C 4.10
Senior Treindienstleiders en senior Landelijk Verkeersleiders
SeniortreindienstleidersenSeniorlandelijkverkeersleiderskrijgenvanaf1maart2012een
vergoedingvan2eurobrutovoorelkgewerktuur.
C 4.11
Vergoeding voor dienst op feestdagen
Demedewerkerontvangteenvergoedingalszijndienstbegintopeenfeestdag.Devergoedingwordtperfeestdageenmaalgegeven.Ookstagiairesenbuitenlandsestudentenkomen
inaanmerkingvoordevergoeding.Defeestdagenzijn:
– nieuwjaarsdag
– eersteentweedepaasdag
– Koningsdag
– 5mei(Bevrijdingsdag)
– Hemelvaartsdag
– eersteentweedepinksterdag
– eersteentweedekerstdag
C 4.12
Compensatie niet-genoten feestdag (CF)
Tenzijeenfeestdag(F)opeenzaterdagofzondagvalt,heefteenmedewerkerrechtop
CF-urenwanneerhijopdiefeestdag(F)
– eendienstheeftverrichtof
– eenrustdag(R),werktijdverkorting(WTV)ofcompensatieonregelmatigwerken(CO)heeft
gehad.
Eenmedewerkerdieeendienstverrichtindeoudejaarsnacht,waarbijdedienstaanvangtop
oudejaarsavond,heeftrechtopcompensatievandegewerkteurenindevormvanCF-uren.
AlsnormvooreenCFgeldtvoorreservedageninhetbasisroosterdenormvaneenfeestdag.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
65
Let op
Verrichteenmedewerkermeteencontractuelearbeidsduurvanminderdan36uureen
dienstopeenfeestdag,terwijlzijndienstroostereenparttimerustdag(PR)aangeeft?
DanbestaatgeenaanspraakopeenCF.Deurendiehijopdiedagheeftgewerkt,tellen
meealsmeergewerkteuren.Medewerkersmeteencontractuelearbeidsduurvanminderdan36uurdiealslossereservezijningedeeld,hebbenwelaanspraakopeenCF
wanneerzijdienstdoenopeenfeestdag.
C 4.12.1
Verlenen compensatie feestdag (CF)
HeefteenmedewerkereenCFnietgenotendoorziekte,terwijldezewelbijdedonderdagse
weekindeling(DW)wasvastgelegd?Danblijftaanspraakhieropbestaan.Departijenhebben
inditkaderhetvolgendeafgesproken:
– Dewerkgever verleentdeCFinoverlegmetdemedewerkerinhetkalenderjaarwaarinhet
rechtopCFontstaat.
– DemedewerkermoetdeCFuiterlijkop31oktoberaanvragen.
– AlsdemedewerkerdeCFnietaanvraagtofkrijgtverleendindatjaar,heeftdewerkgever
debevoegdheiddeCFdaarnainjanuariaantewijzen.
– MaakteenmedewerkeraanspraakopdeCFinverbandmetdekerstdagen,danverleent
dewerkgeverdeCFinhetdaaropvolgendejaar.
– AlsdewerkgevermeentdatdoorverleningvandeCFdebedrijfsvoeringnegatiefwordt
beïnvloed,kanhijop1junien1decemberdeopdatmomentresterendeaanspraken
(ofeendeeldaarvan)latenuitbetalen.Deuitbetalingvindtplaatsinjulienjanuari.
Beëindiging dienstbetrekking
Bijhetbeëindigenvandedienstbetrekkingkrijgtdemedewerkereventueleresterende
aansprakenopdeCFuitbetaald.
C 4.13
Compensatie onregelmatig werken (CO)
Alsdemedewerkeroponregelmatigetijdenwerkt,ontvangthijhiervoornaasteenvergoedingingeldookdeCO(zieC4.14).
C 4.13.1
Niet toekennen van een CO
DeCOwordtniettoegekendaandemedewerkerdie:
– eencontractheeftvangemiddeldminderdan18uurperweek;
– opofna11juni2001bijProRailindienstisgetredenendiejongerisdan56jaar.
ZieookBijlage11BeslisboomCO-enK-dagen.
Extra dienst
Hetkanzijndateenmedewerkerindienstmoetkomenalsgevolgvaneenongeval,storingof
dergelijke.Indiesituatiegeldthetvolgende.Ligttussenheteindtijdstipvandelaatstverrichte
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
66
dienstenhetbegintijdstipvandeextradiensttweeuurofminder,danbeschouwtProRail
beidedienstenalsééndienst.DetussenliggendetijdteltmeevoordeberekeningvandeCO.
C 4.14
Aanspraken compensatie onregelmatig werken (CO)
Departijenhebbenafsprakengemaaktoverhetverlenenvanaansprakencompensatie
onregelmatigwerken(CO).
Vastleggen CO in het basisrooster
DedirectleidinggevendeverleentdeCO-aansprakeninurenoverheleofhalvedienstenen
legtditvastinhetbasisrooster.
DemedewerkermagdeCO-aansprakencombinerenmetanderevrijetijdsaanspraken(onder
meerCF-aanspraken).Hierdoorontstaateenheledagvrijvandienst.Dezedientdedirect
leidinggevendeinhetbasisroostervastteleggen.
Dedirectleidinggevendemoetdeinhetbasisroostervastgelegdedagenverlenen,zodrade
CO-aanspraken(eventueelincombinatiemetanderevrijetijdsaanspraken)toereikendzijn.Van
deaanspraken(CO-eneventueleanderevrijetijdsaanspraken)boektdedirectleidinggevende
hetaantalurenenminutenvandearbeidstijdvolgensbasisroosteraf.
AlsdeCO-aansprakenopbasisvanhetbasisroosterminderzijndanééndagpervijftien
weken,hoeftdedirectleidinggevendegeenCO-dageninhetbasisroostervastteleggen.
HijverleentdeCOdanuiterlijkindekalendermaandvolgendopdemaandwaarinbekend
werddattenminsteachtuuraanCO-aansprakenisopgebouwd.
Norm CO-dag
Voorreservemedewerkersenvoorreservedageninhetbasisroosterisdenormvaneen
CO-dagidentiekaandenormvooreenrustdag(R).Aanvullendgeldtdatdewerkgeverop
verzoekvandemedewerkervandenormmagafwijkenomverleningvandeCOmogelijkte
maken.
Verlenen CO over gedeelten van diensten
VoorhetverlenenvanCOoverdienstenkorterdaneenhalvedienst,heeftdewerkgeverde
instemmingvandeOndernemingsraadnodig.
Prioriteitsvolgorde bij verlenen vrijetijdsaanspraken
Deprioriteitsvolgordebijhetverlenenvanvrijetijdsaansprakenisalsvolgt.Eerstrustdag(R),
danwerktijdverkorting(WTV),vervolgensgegarandeerdverlof,daarnacompensatieonregelmatigwerken(CO)gevolgddooralleanderevrijetijdsaanspraken.
CO-aanspraken
Demedewerkerontvangtcompensatieintijdalshijdienstheeftgedaanop:
– zaterdagofzondagofeenfeestdag(letop:voordezevergoedinggeldt5meinietals
feestdag);
– overigedagenvoor07.30uurofna18.00uur.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
67
Hoogte CO-aanspraken
Decompensatiehoogteisafhankelijkvandeleeftijdenbedraagtpergewerktuur:
– vierminutenvoormedewerkerstotenmet49jaar;
– zesminutenvoormedewerkersvan50totenmet55jaar;
– achtminutenvoormedewerkersvanaf56jaar.
Berekening
Demedewerkerkrijgtdehogerecompensatievoordeeerstemaaltoegekendindeweek
waarinhij50respectievelijk56jaarwordt.Deberekeningvandezecompensatieisalsvolgt:
dedirectleidinggevendeteltdeurendieperweekinonregelmatigedienstzijngewerkt.
Daarbijtelthijdeeerstevijfurennietmee.Dittotaalvermenigvuldigthijmetvier,zesofacht
(minuten),afhankelijkvandeleeftijdvandemedewerker.
CO en levensfasebewust personeelsbeleid
Inhetkadervanhetlevensfasebewustpersoneelsbeleidgeldthetvolgende.
– Iedereendie56jaarofouderisentussen23.00uuren7.00uurwerkt,ontvangtacht
minutenperuur.Demedewerkerkrijgtdehogerecompensatievoordeeerstemaaltoegekendindeweekwaarinhij56jaarwordt.
– Voorberekeningvandezecompensatiewordendeinonregelmatigedienstgewerkteuren
tussen23.00en7.00uurperweekgeteld,waarbijdeeerstevijfurennietmeetellen.
Dittotaalwordtvermenigvuldigdmetachtminuten.
C 4.15
Inconveniëntentoeslag
DemedewerkersindefunctiesAlgemeenLeider,teamleiderongevallen-bestrijdingen
medewerkerongevallenbestrijdingenBuitengewoonopsporingsambtenaar,ontvangeneen
inconveniëntentoeslag.Dezebedraagt€100brutopermaand(opbasisvaneen36-urige
werkweek).Detoeslagisniet-pensioengevend.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
68
C5
Garantieregelingen
Inditdeelkomtdedervingsecundairearbeidsvoorwaardenaanbodgevolgddoorinformatie
overdetegemoetkomingverminderinginkomenbijanderwerk.Tenslottevolgendebepalingenoverhetgarantie-inkomenouderemedewerkersinonregelmatigedienst.
Doelgroep
Deafsprakendiedepartijeninditdeelhebbenvastgelegd,geldenvoorallemedewerkers.
C 5.1
Derving secundaire arbeidsvoorwaarden (DS)
Alsdemedewerkerzijn(eigen)werknietkandoendoorbepaaldeomstandigheden,komthij
inaanmerkingvoordevergoeding DS.
C 5.1.1
Voorwaarden
DemedewerkerheeftrechtopvergoedingDSalshijgedurendetenminsteéénvolledige
dienstnietzijn(eigen)werkverrichtalsgevolgvaneenvandevolgendesituaties:
1 Demedewerkerisvolledigarbeidsongeschikt.HijontvangtechtergeenDSopeen:
– feestdag;
– inhetroosteraangegevenrustdag(R)ofwerktijdverkorting(WTV);
– opanderewijzevastgelegdeWTV-dag.
2 Demedewerkerverrichtzijnwerkgedeeltelijkofdoetanderwerkopadviesvande
bedrijfsarts.Ditgeldtinprincipevoormaximaaldriemaanden.Verlengingismogelijkna
beslissingvandebedrijfsarts.
3 Demedewerkerisarbeidsongeschiktvoorzijnfunctieendoetanderwerkgerichtopzijn
re-integratieofisbuitendienstinafwachtingvanre-integratie.
4 DemedewerkerneemtdeelaanactiviteitenvandeOndernemingsraadofactiviteitenvan
commissiesdaarvan.
5 Demedewerkerheeftorganisatieverlof.
Let op
Wordtdemedewerkervoortwee(nacht)dienstenvrijgemaaktvooréénomstandigheid
daartussenin,danheefthijaanspraakoptweekeerDS.
C 5.1.2
Hoogte van de vergoeding
DehoogtevandevergoedingvoorDS(het‘DS-uurbedrag’)ishetgemiddeldevandeuitbetaaldeSAV-vergoedingindeafgelopentwaalfmaanden9.Iederemaandsteltdepersoneeladministratieditbedragvast.Demeetellendevergoedingenzijn:
– vergoedingvoorhetwerkenoponregelmatigetijden;
– vergoedingvoorbereikbaarheid(mitsditeenvastinkomensbestanddeelis);
9
DerouleringsbijslagismetingangvandeCAO2011–2012opgenomenindeSAV-tarieven.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
69
– feestdagentoeslag;
– tegemoetkomingverminderinginkomen(TVI);
– DSzelf.
OpeendagdatdemedewerkerinaanmerkingvoorDSkomt,kanhijdehiervoorvermelde
vergoedingennietdeclareren.
Let op
Devergoedingisookvantoepassingopmedewerkersindesalarisgroepen8t/m11.
C 5.1.3
Bijzondere situatie
Bijtijdelijkewerkzaamhedengerichtopre-integratiekanhetvolgendehetgevalzijn.Het
totaalvanCAO-loon envergoedingenbijonregelmatigwerken(SAV),datdemedewerkerzou
ontvangenalshijdefinitiefindedesbetreffendefunctiezouzijnherplaatst,kangroterzijndan
hettotaalvanCAO-loonenDSdathijontvangt.Indatgevalkandemedewerkerverzoeken
omeenaanvullendeuitkeringtotheteerstvermeldetotaal.
C 5.2
Tegemoetkoming vermindering inkomen bij ander werk (TVI)
Doorwijzigingindewerkomstandighedenkunnendevergoedingenvooronregelmatig
werken(SAV-inkomsten)vaneenmedewerkersterkverminderen.Bijvoorbeelddooreenander
roosterpatroonofhetvolgenvaneenbedrijfsopleiding.Demedewerkerkandaninaanmerking
komenvooreenTVI.
C 5.2.1
Berekeningsmethodiek
BijdeberekeningdoorSPFBeheerspelendevolgendegegevenseenrol.
Jaarinkomen TVI
Ditishetjaarinkomenvanhetvoorafgaandekalenderjaar.Totditjaarinkomenbehoren:
twaalfkeerCAO-loon,vakantiebijslag,decemberuitkeringendevolgendeSAV-elementen:
vergoedingvoorwerkenoponregelmatigetijden,bereikbaarheid(mitsditeenvastinkomensbestanddeelis),feestdagentoeslag,dervingSAVendeTVI10.
Maandgarantie TVI
Dezeis95,5procentvanhetjaarinkomenvanhetvoorafgaandejaar,gedeelddoortwaalf.
10 DerouleringsbijslagismetingangvandeCAO2011–2012opgenomenindeSAV-tarieven.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
70
Terughaalgrens TVI
Dezeishetjaarinkomenvanhetvoorafgaandejaar,gedeelddoortwaalf.
Maandinkomen voor de TVI-berekening
DitishetCAO-loonverhoogdmetdedaarbijbehorendevakantiebijslagendecemberuitkering
endeSAV-elementendieookbijhetjaarinkomenzijnvermeld.
TVI-saldo
DitishettotaalvanuitgekeerdeTVI-bedragen,verminderdmeteventueelingehouden
TVI-bedragen.
DevergelijkingvanhetmaandinkomenmetdemaandgarantieTVIenmetdeterughaalgrens
TVIleidttotdeuitbetalingofinhoudingTVI.
Onderstaandschemageeftdemogelijkhedenaan:
MaandinkomenTVIislagerdanmaandinkomen?
Ja
Ontvangstvanhetverschilals
TVI-uitkering.
Ja
GeenontvangstTVI-uitkering.
Erwordtnietsingehouden.
Nee
Ervindtnocheeninhouding,
nocheenuitkeringplaats.
Nee
MaandinkomenisgelijkaanoflagerdanterughaalgrensTVI?
Nee
EerderTVI-uitkeringontvangen?
Ja
IngehoudenwordthetverschiltussenhetmaandinkomenendeterughaalgrenstotmaximaalhetsaldoTVI.
C 5.2.2
Bijzonderheden bij de berekening
Alshetmaandinkomenhogerwordtalsgevolgvanbevorderingofverhoging,wordtdeterughaalgrensTVIaangepastengelijkgesteldaanhetnieuwemaandinkomenexclusiefSAV.Dit
gebeurtalleenalsdeterughaalgrensTVIlagerisdanhetnieuweCAO-looninclusiefvakantiebijslagendecemberuitkering.
Op1januarivaniederkalenderjaarsteltdepersoneelsadministratiehetsaldouitgekeerdeen
ingehoudenTVIopnul.Alshetinkomenvanhetafgelopenjaarhogerwasdanhetinkomen
vanhetdaaraanvoorafgaandejaar,wordthetverschilhiertussentotmaximaalhetTVI-saldo
naarhetnieuwejaarovergebracht.
SPFBeheerverzorgtautomatischdeuitkeringeninhoudingTVI.
DemedewerkerontvangtgeenTVIoverdeperiodevanbuitengewoonen/ofonbetaaldverlof.
BijverlagingvanhetCAO-loonwordtdemaandgarantieTVIaangepast.Ditleidtdusniettot
TVI-uitkering.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
71
C 5.2.3
TVI en medewerkers van 55 jaar en ouder
DeTVI-regelinggeldtookalsopdemedewerkerdegarantieregelinginkomensvermindering
ouderemedewerkersinonregelmatigedienstGIOW(C5.3)vantoepassingis.
C 5.2.4
TVI en salarisgroep 8 en hoger
DeTVI-regelinggeldtookalsdemedewerkerineenvandesalarisgroepen8t/m11is
ingedeeld.
C 5.2.5
TVI en medewerkers met een contractuele arbeidsduur < 36 uur
DeTVI-garantiegeldtookvoordemedewerkermeteencontractuelearbeidsduurvanminder
dan36uur,behalvealsdezeeenmin/max-contractheeft.
C 5.2.6
TVI bij wijziging contractuele arbeidsduur
Gaateenmedewerkerovervaneencontractuelearbeidsduurvan36uurnaarminderdan
36uurofandersom?Dangeldt,datpasnaéénkalenderjaarindenieuwesituatieeenvolledigeTVI-garantieisopgebouwd.Ditgeldtookbijeenwijzigingvandearbeidsduurvanhet
contractmeteenarbeidsduurvanminderdan36uur.Pasnadezeperiodekandussprakezijn
vaneeneventueleTVI-uitkering.
C 5.3
Garantie-inkomen oudere medewerkers in onregelmatige dienst
Demedewerkerdievanafhetbereikenvanzijn55-jarigeleeftijdminderonregelmatigwerkt,
waardoorSAV-inkomstenwegvallen,ontvangtminimaalhetgarantie-inkomen.Ditisgebaseerdopdegarantieregelingvoorinkomensverminderingvanouderemedewerkers(GIOW).
Deregelinggeldtvanaf1januarivanhetjaarwaarindemedewerker55jaarwordtalsaande
volgendevoorwaardenwordtvoldaan:
– Demedewerkerheefteencontractuelearbeidsduurvantenminste36uur.
– Demedewerkerisingedeeldineenvandesalarisgroepen1t/m7.
– Demedewerkerontvinginhetvoorgaandejaargeenherplaatsings-of
re-integratietoelage.
– Demedewerkerisinhetjaarwaarinhij55jaarwerdoflaternietherplaatsten/ofgereintegreerd;ookomandereredenenishijnietineenlageresalarisgroepoflagerinzijn
salarisgroepingedeeld.
Hoogte
Hetgarantie-inkomenwordtbepaalddoor:hetgemiddeldevandeberekeningsgrondslagen
voorpensioen(beg’s)overdevijfvoorafgaandekalenderjarenvermenigvuldigdmethetleeftijdsafhankelijkepercentage.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
72
Leeftijd
Percentage
55jaar
97,5%
56jaar
98%
57jaar
98,5%
58jaar
99%
59jaar
99,5%
60jaarenouder
100%
Let op
Alsdeberekeningsgrondslagvoorpensioenoverhetlaatstejaarlageris,danisdithet
garantie-inkomen.Dehoogtevandegarantie-uitkeringishetverschiltussenhetgarantie-inkomenenhetinkomen(volgensdebeg)perkalenderjaar.Degarantie-uitkering
teltmeeindeberekeningsgrondslagvoorpensioen.SPFBeheerverzorgtautomatischde
uitkeringeninhouding.Omtevoorkomendatdemedewerkereenjaaropeeneventueleuitkeringmoetwachten,vindtpermaandeenuitkeringplaatsvolgenshetzogenaamderekening-courantsysteem.Alsdaardoorteveelwordtuitgekeerd,kanookeen
inhoudingplaatsvinden.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
73
C6
Inhoudingenenbijzondere
uitkeringen
Ditdeelbehandeltdepensioenpremie,WIA+-premieenjubileumgratificatie.Ookaanbod
komenuitkeringenbijoverlijdenenopzeggingcontract.VerdergaatditdeelinopdevergoedingenvoorbedrijfshulpverleningenEHBO.
Doelgroep
Deafsprakendiedepartijeninditdeelhebbenvastgelegdgeldenvoorallemedewerkers.
C 6.1
Pensioenpremie
Voordepensioenpremiegeldthetvolgende.
1 ProRailhoudtbijdemedewerkerophetpensioengevend inkomeneenpensioenpremiein.
Dezepensioenpremiewordtingehoudenvoorzoverhetpensioengevendinkomeneenvrijgesteldbedrag(de‘franchise’)overschrijdt.HetbestuurvandestichtingSPFsteltdeze
franchisejaarlijksvast.Dehoogtevandeintehoudenpensioenpremieisafhankelijkvan
detotaalaandestichtingSPFaftedragenpensioenpremie.Medewerkersfinanciereneen
derdevandetotaalaftedragenpensioenpremie;dewerkgevertweederde.
2 Issprakevanextra(on)betaaldverlofdatuitsluitendinhetpersoonlijkebelangvande
medewerkerwordtverleend?Enoverschrijdtditeentijdvakvanveertienaaneengesloten
kalenderdagen?Dankomtdetotalepensioenpremie(hetmedewerkers-enwerkgeversdeel)voorrekeningvandemedewerker.
3 Alsdemedewerkermetonbetaaldverlofgaatvoormilitaireverplichtingen,danvindtgeen
inhoudingvanpensioenpremieplaatsbijdemedewerker.
C 6.2
WIA+-premie
OphetpensioengevendinkomenwordteenWIA+-premieingehouden.DezeWIA+-premie
wordtingehoudenvoorzoverhetpensioengevendinkomeneenvrijgesteldbedrag(de‘franchise’)overschrijdt.DefranchiseisgelijkaanhetmaximumWIA-dagloonopmaandbasis.
HetbestuurvandestichtingSPFsteltdebenodigdepremievast.
C 6.3
Jubileumgratificatie
Voorhettoekennenvanjubileumgratificatiesgeldthetvolgende.
1 Aandemedewerkerdieeendiensttijdheeftvan12,5jaarbijdeSocialeEenheidNSwordt
eengratificatieverleend.DezegratificatiebedraagteenkwartvanzijnCAO-loon.Hiervoor
moetdediensttijdonafgebrokenzijnenaaneensluiten,tenzijvolgensdewerkgever
aanleidingbestaathiervanaftewijken.Issprakevanre-integratieineenlageresalarisgroep?Danwordtvoordeberekeningvandeuitkeringshoogteuitgegaanvanhetop
niveaugebrachteCAO-loon,datdemedewerkeropdedagvoorre-integratiegenoot.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
74
2 A
andemedewerkerdieeendiensttijdheeftvan25respectievelijk40jaarbijdeSociale
EenheidNSwordteenonbelastegratificatieverleendvaneenmaalzijnCAO-loon.De
diensttijdmoetonafgebrokenzijnenaaneensluiten,tenzijnaarhetoordeelvanwerkgever
aanleidingbestaathiervanaftewijken.Issprakevanre-integratieineenlageresalarisgroep?Danwordtvoorberekeningvandeuitkeringshoogteuitgegaanvanhetopniveau
gebrachteCAO-loon,datdemedewerkeropdedagvoorre-integratiegenoot.
3 Dejubileumgratificatieisnaarevenredigheidopbasisvanhetaantalcontracturenper
periode.Deevenredigheidvoorperiodenvoor1997geschiedtopbasisvande
deeltijdfactor.
4 Dewerkgeverkanombijzondere,aandemedewerkermedetedelenredeneneengratificatieniettoekennen.Wanneerdezeredenennietmeeraanwezigzijn,vindtalsnog
toekenningvandegratificatieplaats.
C 6.4
Afscheidsuitkering
Dewerkgeverkeerteenafscheidsuitkeringuitalsaanelkvandevolgendevoorwaardenis
voldaan:
– Demedewerkerzouvoorheteerstevandemaandwaarinhij66jaarwordteen25-of
40-jarigdienstjubileumhebbengevierd.
– Demedewerkerheefteerderontslaggekregenwegensvolledigearbeidsongeschiktheid,
ismetpensioenofheeftgebruikgemaaktvandeovergangsregelingVUTofde
55plus-regeling.
– Demedewerkerzouhetdienstjubileumbereikenbinnenvijfjaarnadeontslagdatum.
Deafscheidsuitkeringiseenproratajubileumgratificatie.
C 6.5
Uitkering bij overlijden
Alseenmedewerkerkomtteoverlijden,gaatdewettelijkeoverlijdensuitkeringalsvolgt.Als
demedewerkermeerverdiendedathetmaximumdagloon,alsbedoeldinartikel9vande
Coördinatiewet,vultdewerkgeverdeoverlijdensuitkeringaantot100procentvanhetlaatstverdiendepensioengevend inkomen.Betalingvandeuitkeringgeschiedtvoorzovermogelijk
ineenbedragineens.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
75
C 6.6
Uitkering bij opzegging contract
1 A
lsdeopzeggingeenbeslissingvandewerkgeverwas,zalhijeenuitkeringnaarbillijkheid
toekennenaandemedewerker.
2 Desgewenstmotiveerthijdeuitkeringshoogteaandemedewerker.
3 Deuitkeringalsbedoeldinlid1ismaximaal20%vanhetlaatstverdiendepensioengevend
inkomenopmaandbasismaalhetaantaljarendatdemedewerkerbijdewerkgeverin
dienstis(diensttijdvaneenhalfjaaroflangerwordtafgerondnaar1dienstjaar).Alsde
medewerkernietonafgebrokenbijdewerkgeverindienstwas,vindtberekeningvande
uitkeringplaatsoverdeperiodesindszijnlaatsteindiensttreding.
C 6.6.1
Opzegging waarbij geen uitkering wordt gegeven
EenuitkeringalsbedoeldinC5.6wordtnietgegevenwanneer:
1 dearbeidsovereenkomstwordtbeëindigdendemedewerkerrechtheeftopeen:
– WAO-uitkeringgebaseerdopeenarbeidsongeschiktheidspercentagevan80-100
procentof
– eenWIA/WGA-uitkeringof
– eenWIA/IVA-uitkering;
2 demedewerkeraanspraakheeftop:
– eendadelijkingaandpensioenofdeuitkeringineensdievoordatpensioeninde
plaatstreedt;
– een54min-of55plus-uitkeringopgrondvanderegelingSociaalPlan.
3 dearbeidsovereenkomstisopgezegdwegens:
– beëindigingvandeexploitatievanwerkgeversondernemingofenigonderdeel
daarvanendemedewerkerindegelegenheidisgeweestindienstvandeopvolgerin
deexploitatieovertegaan;
– ongeschiktheidtotdienstuitvoeringdieeengevolgisvanwangedragdanwelopzettelijkisteweeggebracht;
– hetzichschuldigmakenaanwangedrag,ofeenstrafbaarfeitwaaropalsmaximum
eengevangenisstrafvandriejarenofmeerisgesteld,ofaanmedeplichtigheidaanof
pogingtoteendergelijkstrafbaarfeit;
– hetzichbijherhalingschuldigmakenaanoneerlijkheid;
– hetzichnietopelkedagvandeweekbeschikbaarstellenvoordedienst;
– hetinbelangrijkemateveroorzakenvanadministratieveoverlastdoorhetbijherhaling
nietnakomenvangeldelijkeverplichtingen,waardoordewerkgeverkrachtensart.
7:633vanhetBurgerlijkWetboekgenoodzaaktwerdtotinhoudingvanloonten
behoevevanderden.
C 6.7
Bedrijfshulpverlening
Demedewerkerdieopverzoekvandewerkgeverdeelneemtaaneenopleidingvoorbedrijfshulpverlening(BHV),ontvangtbijhetbehalenvanhetdiplomaeeneenmaligevergoeding
(zieBijlage3).NeemtdemedewerkernahetbehalenvanhetBHV-diplomaactiefdeelaande
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
76
bedrijfshulporganisatiealsbedrijfshulpverlenerenvoldoethijaandeeisenvoorverlengingvan
hetBHV-diploma?Danontvangthijhiervoorjaarlijkseenvergoeding(zieBijlage3).Omvoor
dezevergoedinginaanmerkingtekomen,moetdemedewerkerbijdewerkgeverzijngeregistreerdalsgecertificeerdBHV-medewerker.
C 6.8
EHBO
HetvolgenvandeEHBO-opleidingwordtovergelatenaanheteigeninitiatiefvandemedewerker;dewerkgeververgoedtdekostenvandezeopleiding.Demedewerkermoetdeopleidingineigentijdvolgen,tenzijdeEHBO-opleidingwordtgevolgdopverzoekvandewerkgeverinhetkadervandeBHV-opleiding.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
77
C7
Kostenvergoedingen
EenoverzichtvandehiernavermeldevergoedingenisopgenomeninBijlage3.
Doelgroep
Deafsprakendiedepartijeninditdeelhebbenvastgelegdgeldenvoorallemedewerkers.
C 7.1
Reiskosten woon-werkverkeer
Voordereiskostenwoon-werkverkeergeldthetnavolgende.
– Medewerkershebbendemogelijkheidvooreenreiskostenvergoedingwoon-werkverkeer
bijgebruikeigenvervoer,tekiezeninplaatsvandevervoersfaciliteitenpertrein(NS-businesscard).
– Devergoedingbedraagt19eurocentnettoperkilometermeteenmaximumvan35kilometerperenkelereis,dusmaximaal70kilometerperdag.
– Eenverhuizingdoordemedewerkerzonderwijzigingvanstandplaatskannietleidentot
eenhogerereiskostenvergoeding.Bijeenstandplaatswijzigingontstaateennieuwesituatie.Dedirectleidinggevendesteltdevergoedingvoorreiskostenwoon-werkverkeerdan
inoverlegopnieuwvast.
– Devergoedingperkilometerisonafhankelijkvanhetmiddelvanvervoerenwordttoegekendopbasisvandefeitelijkafgelegdekilometers.
– Voordeberekeninggeldtdefiscaleregelvan214werkdagenperjaar.
– Demedewerkerkrijgtdevergoedingmaandelijksuitbetaaldindevormvaneenvastnetto
bedrag.
– Bijlangerdurendeafwezigheidwordtdevergoedingstopgezet,nadatdelopendemaand
endaaropvolgendemaand(gerekendvanafdeeerstedagvanafwezigheid)zijn
verstreken.
– VoordemedewerkersopdepostKijfhoekgeldteenbijtellingvan5kilometerperdag.Dit
istercompensatievandeafteleggenkilometersvanafdeingangvanhetemplacement
Kijfhoektotaanhetpostgebouw.
C 7.1.1
Aanvullende afspraken bij woon-werkverkeer en dienstgebruik
InaanvullingopdeinhoudvanartikelC7.1kentdewerkgeverookeenvergoedingvanreiskostentoealseenvandevolgendesituatieszichvoordoet:
– Demedewerkerisalsgevolgvanindiensttredingofverplaatsingverhuisplichtopgelegd.
Hierdoorkanhij(gedeeltelijk)geengebruikmakenvandedoorwerkgeverterbeschikking
gesteldevervoersfaciliteitenvoorwoon-werkverkeeren/ofdienstgebruik.
– Demedewerkeris55jaarofouderenheeftinverbandmetzijnverplaatsingontheffing
vanverhuisplicht.Hierdoorkanhij(gedeeltelijk)geengebruikmakenvandedoorwerkgeverterbeschikkinggesteldevervoersfaciliteitenvoorwoon-werkverkeeren/of
dienstgebruik.
Demedewerkerontvangtreiskostenvergoedingvanafdedatumvanindiensttredingrespectievelijkdedatumvanverplaatsingtotaandedatumvandeverhuizing,gedurendemaximaal
tweejaar.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
78
– Demedewerkeristijdelijkverplaatstofgedetacheerd.Hierdoorkanhij(gedeeltelijk)geen
gebruikmakenvandedoorwerkgeverterbeschikkinggesteldevervoersfaciliteitenvoor
woon-werkverkeeren/ofdienstgebruik.
– Demedewerkeriswerkzaaminonregelmatigedienstenkanalsgevolgvanhetnietin
bedrijfzijnvandereizigersdienstregelingnietpertreinreizenvandewoningnaarde
standplaatsenviceversa.
– Demedewerkermoetvoordienstgebruikreizenenkan(gedeeltelijk)geengebruikmaken
vandedoorwerkgeverterbeschikkinggesteldevervoersfaciliteiten.
Voorvergoedingkomeninaanmerking:
– degemaaktemeerkostenvanhetopenbaarvervoertegeninleveringvanhet
vervoerbewijs;
– deafgelegdemeerkilometers(tenopzichtevandegebruikelijkekilometerswoon–werkverkeer)meteigenvervoer.
Gebruik eigen auto
Demedewerkerdieinopdrachtvandewerkgeverregelmatigvoordeuitoefeningvanzijn
werkzaamhedentijdenshetwerkzijneigenautomoetgebruiken,ontvangteenhogere
vergoedingvanaf1.500kilometerperjaar.
Demedewerkerdievoordienstgebruiktenminste15.000kilometerperjaarmetde(eigen)
automoetreizen,komtinaanmerkingvoordeleaseregelingvandewerkgever.Deafgelegde
kilometersvoorwoon-werkverkeerhorenhiernietbij.
C 7.1.2
Afzien van 1e klas vervoersfaciliteiten per trein
ProRailvergoedtaanmedewerkersdierechthebbenom1eklastereizenmaarvandatrecht
afzienen2eklasblijvenreizenofgaanreizen,jaarlijkseenbedragvan€800bruto.
Voor2014geldtdatdemedewerkerdiedaarvangebruikwilmaken,voor1november2013
zijnkeuzevooreen2eklasbiljetaangeeft.Dekaartgeldtdanvanaf1januari2014.Uitbetaling
vandevergoedingvan€800brutovindtplaatsinjanuari2015.
Demedewerkerdiein2013vanderegelinggebruikmaakt,hoeftnietstedoen.Alsdedeelnemerdekaartniettussentijdsofper1januari2014terugwisselt,wordtervanuitgegaandat
debetreffendemedewerkerderegelingvoor2014wenstvoorttezetten.
Deduurvandezeregelingisafhankelijkvandeuitkomstvandestudienaardegevolgenvan
deinvoeringvandewerkkostenregeling.
C 7.2
Dienstreizen en autoverzekering
Dewerkgeververgoedtgeenschadeaandeeigenautovandemedewerker,dieontstaat
wanneerdemedewerkerdeautovoordedienstgebruikt.Demedewerkerdientzijnautozelf
teverzekeren.Indekilometervergoedingiseenbedragvooreenallriskverzekeringbegrepen.
Heteigenrisicoeneeneventueleterugvalinno-claimwordennietvergoed.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
79
C 7.3
Persoonlijke schade bij bedrijfsongevallen
Alsdemedewerkerdooreenbedrijfsongevalpersoonlijkeschadeheeftgeleden,kandeze
geheelofgedeeltelijkwordenvergoed.Dewerkgeverbeslisthierover.
Voorwaarde en hoogte
Alsdewerkgeverwettelijkaansprakelijkisvooreenmedewerkeroverkomenongeval,dan
krijgtdezedeschadegeheelvergoed.Alsdewerkgevernietwettelijkaansprakelijkis,
ontvangtdemedewerkereentegemoetkomingindekosten.Voorwaardeisweldathet
ongevalzijnoorzaakvindtindeaardvandeaandemedewerkeropgedragenwerkzaamhedenofindeomstandighedenwaaronderdemedewerkerdezemoestuitvoeren.Het
ongevalmagniettewijtenzijnaangroveschuldofnalatigheidvandemedewerker.
C 7.4
Kosten bij tijdelijk verplaatsen en detacheren
Demedewerkerdieinhetbelangvandewerkgevertijdelijkwordtverplaatstofgedetacheerd,
komtinaanmerkingvoordevergoedingvanredelijkgemaaktekostenhiervoor.DereistijdcompensatieisgeregeldinhoofdstukB,artikel1.11.
C 7.5
Maaltijdvergoeding
Deredelijkekostendiedemedewerkermaaktalsgevolgvandelengteofdeliggingvaneen
dienstofzakelijkebesprekingoftijdenshetverrichtenvanwerkzaamhedenbuitendestandplaats,komenvoorvergoedingdoordewerkgeverinaanmerking.Ditisterbeoordelingvan
dedirectleidinggevende.
Dienst volgens rooster
Voormedewerkersinroosterdienstgeldtdatzijinaanmerkingkomenvooreenvastbedrag
aanmaaltijdvergoedingalsaandenavolgendevoorwaardenwordtvoldaan.
– Demedewerkerisingedeeldineenvandesalarisgroepen1t/m7.
– Vanbedrijfszijdewordtgeenmaaltijdverstrektendedienstduurtlangerdan9uuren
45minutenofdedienstomvateenaaneengeslotenperiodevan13.00uurtotenmet
18.30uur.
Bijhetbepalenvandedienstlengtewordtalsdiensttijdmeegerekend:
– eenaftrekbarepauzeopdestandplaatsvandertigminuten;
– eenaftrekbarepauzebuitendestandplaats.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
80
Dienst tijdens storing of ongeval
Komtdemedewerkerindienstvooreenstoringofongevalendergelijke,dangeldthet
volgende.Alstussenheteindtijdstipvandelaatstverrichtedienstenhetbegintijdstipvande
extradiensttweeuurofminderligt,wordenbeidedienstenalsééndienstbeschouwd.
Devergoedingmagperkalenderdagéénkeerwordengedeclareerd.
C 7.6
Verblijf in een conferentieoord
Alseenmedewerkerdeelneemtaaneendoorwerkgevergefinancierdevormings-ofopleidingsactiviteitineenconferentieoord,komthijinaanmerkingvoorvergoedingvandekosten
vanconsumptiesindeavond.Demedewerkerkandevergoedingtotaaneenredelijkbedrag
declareren.Ditbedragstelthijinoverlegmetdemanagervast.
C 7.7
Zakelijke bespreking en representatie
Demedewerkerkanuitgavenvoorconsumptiestijdenszakelijkebesprekingenenvoorrepresentatieonderbepaaldeomstandighedendeclareren.Dedirectleidinggevendebepaaltde
hoogtevandevergoeding.
C 7.8
Bezoek bedrijfsarts
Bijeenbezoekaandebedrijfsartskandemedewerkerdenoodzakelijktemakenmeerkosten
peropenbaarvervoertenopzichtevanzijnwoon-werkverkeerdeclareren.
C 7.9
Vergoeding beeldschermbril
Moetdemedewerkeralsgevolgvanhetwerkenaaneenbeeldschermvoordewerkgeverop
adviesvaneendeskundige11eenbeeldschermbrilaanschaffenofdebestaandebeeldschermbrillatenaanpassen?Dankomtdemedewerkervoorvergoedingvangemaaktekostenin
aanmerking,zoalsomschreveninhetOverzichtVergoedingen,bijlage3.
11 Bijvoorbeeldeenopticiën.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
81
C 7.10
Internationale activiteiten
Wanneerwerkzaamhedeninhetbuitenlandplaatsvinden,makenwerkgeverenmedewerker
voorafafsprakenoverdevergoedingvanonkosten.Inditgevalgeldenaparteregelingen.
HRMkanhiermeerinformatieoververstrekken.
C 7.11
Verhuis- en transportkostenvergoeding
Demedewerkerkomtinaanmerkingvooreenvergoedingvanverhuis-entransportkostenalshij
zichbinnentweejaarnaindiensttredingofverplaatsing, opdestandplaatsvestigt,nadatde
werkgeverhemdaartoeheeftverplicht,ofalsaanallenavolgendevoorwaardenwordtvoldaan.
– Demedewerkerisdoor(ofnamens)dewerkgeververplichtombinneneenbepaalde
afstandvandestandplaatstewonenopgrondvanhoofdstukA,artikel3.4.
– Demedewerkerdientbinnentweejaarnaindiensttredingofverplaatsingteverhuizen.
– Deenkelereistijdvandenieuwewoningnaardestandplaatsbedraagtperopenbaar
vervoer,respectievelijkhetgebruikelijkevervoermiddel,maximaal45minuten.
– Dereistijdwinstperenkelereisisminstens30minuten.
– Detotaletijdwinstisminstensdehelftvandereistijdoudewoning-standplaatsenviceversa.
Daarwaarinditartikelsprakeisvaneenverplaatsing,gaathetuitsluitendomeendefinitieve
verplaatsing.
C 7.11.1
Hoogte van verhuis- en transportkosten
Dewerkgeverkeertdeverhuiskostenvergoedingnettouit.Alsdemedewerkerdeverhuiskostenvergoedingontvangt,komendetransportkostenvoorrekeningvandewerkgever.
Demedewerkerdientzichvoorafbijdewerkgevertemeldenvoornadereafsprakenoverde
keuzevanhetverhuis-oftransportbedrijf.
C 7.11.2
Vergoeding aan postactieve medewerker/bij overlijden
medewerker
Depostactievemedewerkerofdeeega/partnervandeoverledenmedewerkerkaninaanmerkingkomenvoorvergoedingvanderedelijketransportkosten.Hiervoormoetdemedewerker
tijdenshetdienstverbandalsgevolgvaneenwijzigingindeorganisatiezijnverplaatst.Overige
voorwaardenzijn:
– Depostactievemedewerkerismetpensioenof(O)VUT;
– Demedewerkeriseenpostactieveboventalligemedewerkervan55jaarofouder.Hij
gebruiktzijntransferbudgetalsontslagpremieenverhuistbinnentweejaarnadeontslagdatumnaareenanderegemeentebinnenNederlanddietenminstetienkilometerhemelsbreedvandeoudewoningligt;
– Deeega/partnervaneenoverledenmedewerkerofvaneenpostactievemedewerker,die
binnentweejaarnadeontslagdatumoverledenis,verhuistnaareenanderegemeente
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
82
binnenNederlandnaareenwoningdietenminstetienkilometerhemelsbreedvande
oudewoningligt.
DemedewerkerkandevergoedingsaanvraagvandetransportkostenindienenbijdestafHRM
vandewerkgever.
C 7.11.3
Terugbetaling verhuis- en transportkosten
Isdemedewerkerverhuisdeneindigtdearbeidsovereenkomstbinnentweejaar,andersdan
doorgedwongenontslagalsgevolgvaneenorganisatiewijziging,overlijdenofarbeidsongeschiktheid?Danmoetdemedewerkerdetoegekendeverhuis-entransportkostenalsvolgt
terugbetalen:
– binneneenjaarnaverhuizing:80procent;
– binnentweejaarnaverhuizing:40procent.
C 7.12
Verblijfskosten: pension en hotel
Demedewerkerdieverplichtmoetverhuizenenalsgevolgdaarvaneenkamerofpensionin
debuurtvanzijnwerkplek/standplaatsbetrekt,komtinaanmerkingvooreenvergoedingvan
deredelijkgemaaktepensionkosten.Ditisterbeoordelingvandemanager.Devergoeding
wordtverstrektgedurendemaximaaldetermijnwaaroprechtopverhuiskostenvergoeding
bestaat.Alsdemedewerkerineenhotelmoetverblijven,kanhijdekosteninoverlegmetde
werkgeverdeclareren.Desgevraagdontvangtdemedewerkereenvoorschot.
ProRail CAO 2013-2015
Primairebeloning
83
ProRail CAO 2013-2015
84
D
Vrije tijd
DithoofdstukbeschrijftdeafsprakendiedeCAO-partijenhebbengemaaktovervrijetijd.
Dezeafsprakenzijnaangepastaandewetdieper1januari2012vankrachtis.Dewijzigingen
hebbenbetrekkingopdeopbouwenhetopnemenvanvakantietijdensziekteendeverjaring.Dewetswijziginggeldtalleenvoorderechtendiemedewerkersvanaf1januari2012
opgebouwdhebben.
Per1januari2012isderegelingExtraZorgdag,zoalsdieindeCAOSocialeEenheidNSis
opgenomen,nietmeervantoepassingopmedewerkersvanProRail.
Inditdeelkomendevolgendesoortenverlofaandeorde:
– betaaldverlofindevormvanverlofuren,hierna:‘wettelijke vakantie’;
– betaaldverlofindevormvanvrijeuren,hierna:‘bovenwettelijke vakantie’;
– buitengewoonverlof;
– koopverlof;
– zorgverlof;
– onbetaaldverlofzoalsouderschapsverlofetc.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
85
D1
Basisvakantieaanspraken
Elkemedewerkerbouwtgedurendehetkalenderjaaraansprakenop(doorbetaalde)vakantiedagenopindevormvanwettelijkeenbovenwettelijkevakantiedagen.Ditdeelbeschrijftdeze
opbouwenhetopnemenvanvakantiedagen,desoortenvakantieverlofendesituatieswaarin
demedewerkerditverlofkanopnemen.
HetBurgerlijkWetboek(BW)legtdeminimumaanspraakopdewettelijkevakantiedagen–bij
ProRailookwel‘verlof’geheten–vast.Demedewerkerheeftrechtopverlofenopbovenwettelijkevakantiedagen(‘vrijeuren’).OmdathetBurgerlijkWetboekdewettelijkeenbovenwettelijke
vakantierechtenopverschillendewijzenbehandelt,geldenonderstaande,verschillenderegels.
Doelgroep
DebepalingenindeelD1geldenvoorallemedewerkers.Debepalingengeldenvanaf1januari
2014.DetekstvandeelD1zoalsopgenomenindeCao2012-2103geldttot1januari2014.
D 1.1
Wettelijke vakantie (verlofuren)
Perkalenderjaarheeftiederemedewerkerindesalarisgroep1totenmet11,percontractuur,
rechtop4vakantie-urenmetbehoudvanmaandbezoldiging voorzover er recht bestaat op
volledige loondoorbetaling.
D 1.2
Bovenwettelijke vakantie (vrije uren)
Hetaantalbovenwettelijkevakantie-urenisonderverdeeldinstandaardbovenwettelijkverlof
enbovenwettelijkleeftijdsverlof.Hetstandaardbovenwettelijkverlofterwaardevan1,15
urenmaaldecontractuelearbeidsduurwordtmaandelijksalsbrontoegevoegdaanhetIKB.
Hetbovenwettelijkleeftijdsverlofisafhankelijkvandeleeftijdsklassewaarindemedewerker
zichbevindt.Hetonderstaandeschemageeftperleeftijdsklassehetaantalbovenwettelijke
leeftijds-urenweerwaaropdemedewerkerpercontractuurenperkalenderjaarrechtheeft
metbehoudvanmaandbezoldiging.Demedewerkerkanervoorkiezenhetbovenwettelijk
leeftijdsverlofomtezetteningeld(zieartikelC2.6).
Hetaantalbovenwettelijkeleeftijdsverlof-urengaatininhetjaarwaarindemedewerkerde
genoemdeleeftijdbereikt.
Leeftijd
Aantal vrije uren
van30totenmet39jaar
0,2urenmaaldecontractuelearbeidsduur
van40totenmet44jaar
0,4urenmaaldecontractuelearbeidsduur
van45totenmet49jaar
0,6urenmaaldecontractuelearbeidsduur
van50totenmet54jaar
1,5urenmaaldecontractuelearbeidsduur
van55totenmet57jaar
1,7urenmaaldecontractuelearbeidsduur
vanaf58jaar
1,9urenmaaldecontractuelearbeidsduur
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
86
D.1.3
Koopverlof
NaastdemogelijkheidverlofteverkrijgendoormiddelvanaanwendingvaneenIKBbronkan
demedewerkerperkalenderjaarmaximaal4verlofurenpercontractuurkopen.Eventueleaan
heteindevanhetkalenderjaarnietopgenomenkoopverlofurenwordenaanheteindevanhet
betreffendekalenderjaaruitbetaald(zieartikelC2.5).
D 1.4
Vervallen van wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren
Aansprakenopnietgenotenwettelijkevakantie-uren(verlofuren)enbovenwettelijke
vakantie-uren(onderverdeeldinleeftijdsurenenstandaardbovenwettelijkverlof)vervallen
c.q.verjarennaverloopvanenigetijd,zoalshieronderisaangegeven.
D 1.4.1
Vervallen van wettelijke vakantie-uren na zes maanden
Aansprakenopnietgenotenwettelijkevakantie-urenvervallenzesmaandennahetkalenderjaarwaarinzewerdenopgebouwd.Behalvewanneerdemedewerkerkanaantonendathij
redelijkerwijsnietinstaatwasofnietinstaatwerdgesteldomvakantieoptenemen.Bijvoorbeeldomdathijteziekwasomre-integratieactiviteitenteondernemen.Ofomdatdeleidinggevendewegensdruktezijnverzoekomvakantieoptenemennietkonhonoreren.Indie
gevallenverjarendewettelijkevakantie-urennavijfjaar.
D 1.4.2
Verjaren van bovenwettelijke vakantie-uren na vijf jaar
Aansprakenopnietgenotenbovenwettelijkeleeftijdsurenenbovenwettelijkevakantie-uren,
voorzoverdebovenwettelijkevakantie-urenzijnopgebouwdvoor1januari2014,verjaren
vijfjaarnahettijdstipwaaropdeaansprakenzijnontstaan.
D 1.4.3
Uitbetaling standaard bovenwettelijk verlof
Eenaanheteindvaneenkalenderjaarresterendpositiefsaldostandaardbovenwettelijk
verlof,datisverkregendoormiddelvanaanwendingvaneenIKBbron,wordtuitbetaaldaan
heteindevanhetbetreffendekalenderjaar.
D 1.5
Meegenomen tegoed bij indiensttreding
Demedewerkerdiebijzijnindiensttredingkanaantonendatzijnvorigewerkgevernietverleendeverlofdagenaanhemheeftuitbetaald,kanaanspraakmakenoponbetaaldverlof
totmaximaalhetaantaluitbetaaldeverlofdagen.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
87
D 1.6
Uitbetaling vakantietegoed bij beëindiging van het dienstverband
Hetkanzijndatdemedewerkerbijbeëindigingvanhetdienstverbandnogrechtheeftop
wettelijke-en/ofbovenwettelijkevakantie-uren.Dewerkgeverbetaaltdiedanuittegen
uurloon,inclusiefvakantiebijslagendecemberuitkering.Wanneerdemedewerkerdatwil,
ontvangthijeenbewijsmetdaarophetaantaluitbetaaldeuren.
Hetkanookzijn,datdemedewerkerbijbeëindigingvanhetdienstverbandteveelwettelijke-
en/ofbovenwettelijkevakantie-urenheeftopgenomen.Dewerkgeververrekentdiedanmet
demedewerker,tenzijhetdienstverbandeindigtdoorhetoverlijdenvandemedewerkerof
doorontslagwegensarbeidsongeschiktheid.Danvindtdeverrekeningnietplaats.
D 1.7
Vakantie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
DitartikelbeschrijftdewettelijkeregelingzoalsdezegeldtbijProRailmetbetrekkingtotde
opbouwenhetopnemenvanwettelijkevakantie(verlofuren)ofbovenwettelijkevakantie
(vrijeuren)bijziekteenarbeidsongeschiktheid.
D 1.7.1
Opbouw en opname bij ziekte van wettelijke vakantie-uren
HetBurgerlijkWetboekbepaaltdaterbijdeopbouwvan(alleen)wettelijkevakantiegeen
onderscheidbestaattussenziekeenniet-ziekemedewerkers.
D 1.7.2
Opbouw en opname bij ziekte van bovenwettelijke vakantie-uren
Deopbouwvanbovenwettelijkevakantie-urenbijeenvastgesteldeziektedaarentegenblijft
beperkttotoverdelaatstezesmaandenvandeziekteperiode.
D 1.7.3
Opname bij ziekte van wettelijke vakantie-uren of bovenwettelijke vakantie-uren
Deziekemedewerkerdiezijnre-integratieactiviteitenonderbreektomuitterustenvanzijn
re-integratieverplichtingenneemtdaarvoorvakantie(verlofuren)ofbovenwettelijkevakantie
opvooralleurenvolgenszijnbasisrooster(patroon).
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
88
D 1.8
Buitengewoon verlof12
Het normale lief en leed krijgt soms een grootte en intensiteit die buitengewoon verlof wenselijk maken. De medewerker heeft recht op dit buitengewoon verlof om bijvoorbeeld een plechtigheid, viering of andere gebeurtenis bij te kunnen wonen of eraan deel te kunnen nemen.
De bedoelde gebeurtenissen staan hieronder vermeld met steeds de omvang van het buitengewoon verlof.
Gebeurtenis
Omvang van verlof
Overlijden van:
– de partner van de medewerker – inwonende bloed- en aanverwanten in de eerste graad van de medewerker of de partner: ouders en kinderen – niet inwonende bloed- en aanverwanten in de eerste graad van de medewerker of de partner: ouders en kinderen – bloed- en aanverwanten in de tweede graad van de medewerker of de partner: grootouders en kleinkinderen, broers en zussen (voor het bijwonen van de begrafenis of de crematie)
4 diensten
4 diensten
2 diensten
1 dienst
Bloeddonatie, voor zover het dienstbelang zich daartegen niet verzet. De keuring of herkeuring door de Bloedbank geeft geen
recht op buitengewoon verlof.
door werkgever bepaald
Cursussen ter voorbereiding op de pensionering of de vervroegde uittreding. Aanspraak op dit verlof kan op zijn vroegst twee
jaar voor de ontslagdatum ontstaan.
gedurende max. 5 diensten
Het leiden van of assisteren van de leiding bij meerdaagse activiteiten van sociaal-culturele aard. Mits
– die activiteiten ten minste drie achtereenvolgende dagen duren; 1/3 deel per activiteit
– de medewerker gedurende het gehele jaar als vrijwilliger in vrije tijd werkzaam is en regelmatig aan die activiteiten leidinggeeft. max. 3 diensten per kalenderjaar
Deze regeling is niet van toepassing op gerichte activiteiten als sporttoernooien, trainingskampen e.d.
Voor de in het schema genoemde gebeurtenissen geldt dat het verlof doorbetaald is.
Bedraagt de omvang van het hierboven omschreven verlof meer dan 1 dienst, dan verleent de
werkgever dit verlof ononderbroken. In dit verband gelden rustdagen, WTV-dagen, Compensatie Onregelmatigheidsdagen (CO-dagen) en feestdagen niet als onderbreking.
Medewerkers met een contractuele arbeidsduur van minder dan gemiddeld 36 uur per week
kunnen minder dagen per week werken dan gebruikelijk is bij het desbetreffende onderdeel.
Voor hen gelden tussenliggende kalenderdagen waarop zij geen dienst verrichten in dit
verband als dienst. Uitzondering hierop zijn rustdagen, CO-dagen en feestdagen.
12 Per 1 januari 2014. Tot 1 januari 2014 geldt de tekst van de cao 2012-2013
ProRail CAO 2013-2015
Vrije tijd
89
D2
Bijzonderesituaties
Indearbeidssfeerkunnenzichbijzonderesituatiesvoordoen,waarindemedewerkernietde
werkzaamhedenkanverrichtendiehijwil.Ofwaarinhijtijdelijkonthevenwilzijnvanzijn
regulierewerk.DitdeelbeschrijftinartikelD2.2degemaakteafsprakenoverarbeidsongeschiktheidenvanafartikelD2.3deafsprakenoverallerleisoortenzorgverlof.
Doelgroep
DebepalingenindeelD2geldenvoorallemedewerkers.
D 2.1
Opbouw verlofrechten als de medewerker niet werkt
Wanneerdemedewerkernietwerkt,kanhijookgeenaanspraakmakenopmaandbezoldiging.
Indiesituatiebouwtdemedewerkergeenaansprakenopverlofurenofbovenwettelijkleeftijdsverlofop.Uitzonderingendaaropzijn:
– desituatiesgenoemdinBW,artikel 7:635;
– deeerste22werkdagentijdensonbetaaldverlof.
D 2.2
Zorgverlof
Ditartikelbeschrijftdeafsprakendiezijngemaaktoverhetkortdurendenlangdurend
zorgverlof.
Kortdurend zorgverlof
Hetkanzijndatthuisonverwachtzorggebodenmoetwordenaan(pleeg-)kinderen,de
partnerofouderswaarbijdeaanwezigheidvanenzorgdoordeProRail-medewerkernoodzakelijkis.DeProRail-medewerkerisdeaangewezenpersoonomdezezorgteverlenen.
Inoverlegtussenwerkgeverenmedewerkerkentdeeerstedelaatsteeenkortdurendzorgverloftoe.Demedewerkerbehoudtdaarbij90procentvandemaandbezoldiging.
Opverzoekvandemedewerkerkanhetverschilinmaandbezoldigingvan10procentworden
aangevuld.Demedewerkerzietindatkaderafvaneendeelvandevrijetijdsaansprakendiehij
heeftopgebouwd.Zokanhijzijnmaandbezoldigingaanvullentot100procent.
Ingoedoverlegtussenwerkgeverenmedewerkersteltdeeersteeenredelijketijdsduurvast
vanditkortdurendzorgverlof.Deduurisafhankelijkvandesituatie,maarisnietlangerdan
hetwettelijkemaximum:tweemaaldecontractuelearbeidsduurperweekovereenperiode
vantwaalfmaanden.Tijdenshetkortdurendverlofwordtdepensioenopbouwongewijzigd
voortgezet.
Dewerkgeverkanhetverlofweigerenoflateneindigenalshijeenzwaarwegendbedrijfsbelangheeftdatzwaarderweegt–naarmaatstavenvanredelijkheidenbillijkheid–danhet
belangvandemedewerker.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
90
Langdurend zorgverlof
Hetkanzijndatthuiszorggebodenmoetwordenaan(pleeg-)kinderen,departneroféén
vandeouderswegenseenlevensbedreigendeziekte.‘Levensbedreigend’wilzeggendatdoor
deziektehetlevenvandiepersoonopkortetermijnernstigingevaaris.Dewerkgeverstelt
demedewerkerdanindegelegenheidomdezezorgthuisteverlenen.Ingoedoverlegmet
demedewerkerkijkthijhoeditlangdurendzorgverlofgerealiseerdkanworden.Ditkandoor
eencombinatievan:
– eigenverlofvandemedewerker;
– tijdelijkkorterwerkendoordemedewerker;
– eenloopbaanonderbreking;
– hetopnemenvanonbetaaldverlof;
– andereoplossingenalsaangepastewerktijden,thuiswerkenenbepaaldebemiddelingvia
dewerkgeveretc.
Detotaleduurvanditzorgverlofismaximaalzeskeerdewekelijksearbeidsduurindeperiode
vantwaalfachtereenvolgendemaanden.Demedewerkerneemthetlangdurendzorgverlofbij
voorkeuropindeeltijd.
Depensioenopbouwloopttijdenshetlangdurendzorgverlofgewoondoor.Ditgebeurtop
basisvanhetaantalarbeidsurendatdemedewerkerwerktedirectvoorafgaandaande
ingangsdatumvanhetzorgverlof(zieC6.1,lid1).
Dewerkgeverkanhetverlofweigerenoflateneindigenalshijeenzwaarwegendbedrijfsbelangheeftdatzwaarderweegt–naarmaatstavenvanredelijkheidenbillijkheid–danhet
belangvandemedewerker.
D 2.3
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Eenmedewerksterheeftinverbandmethaarbevallingrechtopzwangerschaps-enbevallingsverlof.Dewerkgeververleentditverlofopgrondvandewettelijkebepalingen.
D 2.4
Calamiteiten- en kortverzuimverlof
Dewerkgeververleentverlofaandemedewerkerdienietkanwerkenvanwege:
– eenplotselingegebeurtenis,waardoordebetreffendemedewerkerzonderuitstelmaatregelenmoetnemen,andersdanbijhetkortdurendzorgverlof;dewerkgeverkande
medewerkerachterafvragenomaannemelijktemaken,daterdaadwerkelijksprakewas
vaneencalamiteit;
– debevallingvandepartner;
– deaangiftevanhetkindvandemedewerkerendienspartnerbijdeburgerlijkestand.
Inbovengenoemdesituatiesberekentdewerkgeverhetverlofmetbehoudvanmaandbezoldigingnaarbillijkheid.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
91
D 2.5
Kraamverlof
Nadebevallingvanzijnechtgenote/partnerkandemedewerkergedurendetweewerkdagen
buitengewoonverlofopnemenomdeechtgenoteenhetpasgeborenkindteverzorgen.Hij
behoudtdaarmeezijnmaandbezoldiging.Demedewerkerdientditkraamverlofoptenemen
binnendeeerstevierwekendathetkindfeitelijkophetzelfdeadreswoontalsdemoeder.
D 2.6
Loopbaanonderbreking
Dewerkgeverhonoreertinprincipeeenverzoekvandemedewerkeromzijnloopbaanvoltijds
ofindeeltijdteonderbrekenopgrondvandeWetarbeidenzorg(Wazo).Dewerkgeverkan
ditverzoekalleenafwijzenindienzwaarwegendebedrijfsbelangeninwilligingindewegstaan.
Inzo’ngevalmotiveertdewerkgeverdeafwijzingvanhetverzoekschriftelijk.
Herbezetting verlofuren
Bijinwilligingvanhetverzoekspantdewerkgeverzichinombinnendeorganisatieeen
vervangertevindenvoordeverlofganger.Zobevorderthijdeherbezettingvandeverlofuren.
Termijn
Deverlofperiodebedraagtminimaaltweeenmaximaalzesmaanden.Indiendemedewerker
hetverlofwilgebruikenomeenongeneeslijkezieketeverzorgen,geldtgeenminimum
verlofperiode.
Uitkering of uitbreiding
DemedewerkerkandeWazo-uitkeringbijzwangerschap/bevallingofadoptietijdenshet
verlofaanvullenofdeverlofperiodeuitbreidendoorgespaardeverlofdagenintezetten.
Daarbijmaghijdemaximumtermijnvanzesmaandennietoverschrijden.Dezeggenschap
overhetgebruikvandezedagenblijftinhandenvandemedewerker.
Pensioenopbouw
Alsdemedewerkerdeloopbaanonderbrekinggebruiktomeenernstigziekfamilielidinde
rechtelinieteverzorgen,looptzijnpensioenopbouwgewoondoor.Ookhiergeldtevenwel
eenmaximaletermijnvanzesmaanden.Depensioenopbouwgebeurtopbasisvanhetaantal
arbeidsurendatdemedewerkerwerktedirectvoorafgaandaandeingangsdatumvande
loopbaanonderbreking(zieC6.1,lid1).
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
92
D 2.7
Ouderschapsverlof
DewerkgeverhoudtzichaanderegelingouderschapsverlofindeWetarbeidenzorg(Wazo).
Eenmedewerkerdieminimaaleenjaarindienstis,heeftrechtoponbetaaldouderschapsverlof
vooreeneigenkindofvooreenkinddatbijhemwoontenwaarvoorhijduurzaamdezorgop
zichheeftgenomen.Ditrechtbestaat,totdathetkinddeleeftijdvan8jaarheeftbereikt.
Periode
Eenmedewerkerkaninbovengenoemdesituatiemaximaalzesaaneengeslotenmaanden
(26weken)volledigouderschapsverlofopnemen.Ofhijkanzijncontractuelearbeidstijdmet
maximaal50procentverminderengedurendeeenperiodevantwaalfmaanden.
Flexibele invulling
Demedewerkerkandewerkgeververzoekenhetouderschapsverlofflexibeloptenemen:
– indevormvanminderverlofurengedurendeeenlangereperiode;
– doorhetverloftesplitsenintenhoogstezesperiodenvansteedstenminsteéénmaand.
Overhetflexibelinvullenvanhetouderschapsverlofhebbendepartijendevolgendeafspraken
gemaakt:
– Demedewerkermeldttenminstetweemaandenvoordathijhetouderschapsverlofwil
lateningaanditvoornemenschriftelijkaandewerkgever.Daarbijdoethijopgavevande
periodevanhetverlof,hetaantalverlofurenperweekendegewenstespreidingvande
verlofurenoverdeweek.
– Dewerkgeverkandegewenstespreidingvandeverlofurenwijzigentotuiterlijkvierweken
voordeingangsdatumvanhetouderschapsverlof.Hijkandituitsluitenddoennaoverleg
metdemedewerkerenalsgewichtigeredenenzichtegendegewenstespreidingverzetten.
– Hetkanzijn,datonvoorzieneomstandighedenvoortzettingvanhetgeplandeouderschapsverlofminderrelevantmaken.Dewerkgeverisdanverplichtintestemmenmeteen
verzoekvandemedewerkeromhetverlofnietoptenemenofteonderbreken.Dewerkgeverkanzichtegenzo’nverzoekverzettenalshijdaartoegewichtigeredenenheeft.Hij
hoeftditverzoekpaseenmaandnaindieningervantehonoreren.Bijhetnietopnemenof
hetonderbrekenvanhetouderschapsverlofhoudtdemedewerkerhetrechtom(derest
van)hetverloflateroptenemen.
Pensioenopbouw
Depensioenopbouwkomtbijhetouderschapsverlofnietinhetgeding.Dewerkgeverneemt
devolledigekostenervanvoorzijnrekeninggedurendedemaximaletermijnvan26weken.
D 2.8
Adoptieverlof
Hetkanzijndateenmedewerkereenkindadopteertofeenpleegkindopneemtinhetgezin.
Indiesituatieheefthijrechtopmaximaalvieraaneengeslotenwekenadoptieverlof.Daarbij
wordtdeWazo-uitkeringdiehijontvangt,inminderinggebrachtopzijnmaandbezoldiging.
Hijkanditverlofopnemenindetweewekenvoordeadoptieofdeopnameinhetgezintot
zestienwekenerna.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
93
D 2.9
Verlof bij tijdelijk sluiten
Hetkanzijndatdewerkgeveronvoldoendewerkheeftvoordemedewerkers.Hijmoetdan
(eengedeeltevan)hetbedrijftijdelijksluiten.Dewerkgeverisindiesituatiebevoegdomten
hoogstevierdagenafwezigheidvandienstaantemerkenalsvrijetijdsaanspraken.Ditin
overlegmetdeOndernemingsraad.Demedewerkersmoetendezedagenzoveelmogelijk
aaneengeslotenopnemen.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
94
D3
Aanwendingvrijetijd
Ditdeelgeeftdeafsprakendiedepartijenhebbengemaaktoverhetopnemenvanvakantie
envanverlofuren.
Doelgroep
DebepalingenindeelD3geldenvoorallemedewerkers.
D 3.1
Aaneengesloten vakantie
Demedewerkerheeftrechtopeenaaneengeslotenvakantievan21kalenderdagen.Enals
dezeverlofperiodeopzondagbegint,heefthijrechtopeenaaneengeslotenvakantievan
22kalenderdagen.
D 3.2
Opnemen en afboeken
– Dedirectleidinggevendekanopaanvraagverlofurenenvrijeurenverlenen.Hijdoetdat,
tenzijhetdienstbelangen/ofdehierondergenoemdeverlofvolgordezichdaartegen
verzetten(zieartikelD3.3.).Moetdedirectleidinggevendeeenverlofaanvraagafwijzen,
danheefthijdaaroveroverlegmetdemedewerker.
– Directnadebevallingvanzijnpartnerkandemedewerkereenverzoekindienenvoor
meerdaagsverlof(kraamverlof)tegeninleveringvanverlofofvrijeuren.Hijkandaarvoor
ookanderevrijetijdsaansprakenbestemmen.Dewerkgeverstaatinprincipewelwillend
tegenovereendergelijkverzoek.Tenzijeenzwaarwegendbedrijfsbelangzichdaartegen
verzet.ZieookbijD2.5.
– Bijhetopnemenvanverlofisdelengtevaneenverlofdaggelijkaandelengtevande
dienstdiedemedewerkervolgenshetvastgelegdewerkpatroonhadmoetenverrichten.
Wildemedewerkerverlofopnemenopeenreservedag,danschrijftdedirectleidinggevende8urenaf.
– Dewerkgeverisbevoegdomtijdvakkenaantewijzen,waarbinnenhetverlofvoor
bepaaldegroepenmedewerkersmoetvallen.Hijgebruiktdiebevoegdheidalleenin
overlegmetdeOndernemingsraad.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
95
D 3.3
Prioriteitsvolgorde
InoverlegmetdeOndernemingsraadkandewerkgevernadereregelsvaststellenoverde
prioriteitsvolgorde.
Hogere prioriteit
Indiegevallenhebbenvoorrang:
– hetgegarandeerdezomerverlof;
– verlofopgenomentenbehoevevanonderstaandegebeurtenissen:
Ondertrouwvandemedewerker
Huwelijkofhetaangaanvangeregistreerdpartnerschapvan:
–demedewerker
–bloed-ofaanverwantenindeeersteentweedegraadvandemedewerkerofvandepartner:ouders,kinderen,grootouders,kleinkinderen,broersenzussen
Huwelijksjubilea:
–25-en40-jarighuwelijkvandemedewerker
–25-,40-,50-en60-jarighuwelijkvan(pleeg-ofstief-)oudersvandemedewerkerofdepartner
Overlijdenvan:
–departnervandemedewerker
–inwonendebloed-enaanverwantenindeeerstegraadvandemedewerkerofdepartner:oudersenkinderen
–nietinwonendebloed-enaanverwantenindeeerstegraadvandemedewerkerofdepartner:oudersenkinderen
–bloed-enaanverwantenindetweedeendederdegraadvandemedewerkerofdepartner:grootoudersenkleinkinderen,broersenzussen,oomsentantes,nevenennichten(voorhetbijwonenvandebegrafenisofdecrematie)
Dienstjubileumvandemedewerker:25-,40-en50-jarig
Verhuizingingevalvanverplaatsingofindiensttreding,metrechtopeenverhuiskostenvergoeding,mitshetdienstbelang
zichniettegenditbuitengewoonverlofverzet.Inbijzonderesituatieszoalskamerbewoningkandewerkgeverbesluitenniet
hetmaximaleaantaldagentoetekennen.
Minder hoge prioriteit
Eenminderhogeprioriteithebbenvervolgensdeaanvragenvoor:
– organisatieverlof;
– hetverplichtverlofinvoor-ennajaarvoormedewerkersvoorwieeenverlofspreidinggeldt.
Aanvragenvooralleoverigevormenvanbetaaldenonbetaaldverlofenvrijeurenwordenin
volgordevanbinnenkomsttoegekend.Tenzijdedirectleidinggevendeinoverlegmetde
Ondernemingsraadandersbesluit.
Niet-christelijke feestdagen
Dewerkgeverheeftdeintentieomdefeestdagenvanmedewerkersmeteenniet-christelijke
geloofsovertuigingterespecteren.Hijhonoreertzoveelmogelijkdeverlofaanvragendiedirect
verbandhoudenmetdergelijkefeestdagen,althansindienenvoorzoverdedienstuitvoering
dattoelaat.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
96
D 3.4
Beperken omvang verloftegoed
Hetkanzijndathetverloftegoedvaneenmedewerkeraanheteindevaneenvolgendkalenderjaarnaarverwachtingmeerdan100uurzalzijn.Indatgevalsteltdedirect leidinggevende
dehoogtevanhettegoedaandeordeinhetRGW-beoordelingsgesprekmetdemedewerker.
Deleidinggevendewildaarmeedeoorzaakvanhethogetegoedduidelijkkrijgen.Ookwilhij
indatgesprekafsprakenmakenoverdeopnamevanhettegoed.Deafsprakenmoetenertoe
leiden,dathetverloftegoedvandemedewerkeraanheteindevanhetdaaropvolgendekalenderjaaristeruggelopentottenhoogste40uren.
HetkanzijndatdeafsprakendiezijngemaaktinhetRGW-gesprekoverdeaanwending
vanhetverloftegoednietofnietgeheelzijningevuld.Alsditnietisveroorzaaktdoorbedrijfsomstandighedenwordthettegoed–voorzoverhetgaatombovenwettelijkerechten–
per1januariuitbetaald.Alshetverloftegoedmeerdan200uurbedraagtophetmomentdat
dezeCAO-bepalingvankrachtwordt,magdemedewerkerditverlofafbouwengedurende
tweejaar.
ProRail CAO 2013-2015
Vrijetijd
97
ProRail CAO 2013-2015
98
E
Loopbaan
Dithoofdstukbeschrijftdeafsprakendiepartijenhebbengemaaktoveralleaspectendiede
loopbaanvanmedewerkers betreft.Overhetaannementothetbevorderenvanmedewerkers.
Overemployability,opleidingenenlevensfasebewust personeelsbeleid.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
99
E1 Loopbaaninstrumenten
DitdeelgeeftdeafsprakenweerdiezijngemaaktoverhetRGW-beoordelingsgesprek, het
voortgangsgesprekenhetontwikkelingsgesprek.
Doelgroep
DebepalingenindeelE1geldenvoorallemedewerkers.
E 1.1
Het RGW-beoordelingsgesprek
Dedirect leidinggevendesteltinhetRGWbeoordelingsgesprekvastinhoeverredemedewerkervoldoendefunctioneertinzijnfunctie.
Frequentie
Demedewerkervoerteenkeerperjaar–infebruari/maart–eenRGW-beoordelingsgesprek
metzijndirectleidinggevende.
Aandachtspunten
DedirectleidinggevendesteltvoorafmetdemedewerkervastwelkepuntenhijwilbehandeleninhetRGW-beoordelingsgesprek.Daarbijzijndevolgendepuntenrelevant:
– dearbeidsverrichtingenvandemedewerker;
– deresultatendiedemedewerker(individueel)enzijnbedrijfsonderdeel(collectief)moeten
behalen;
– deontwikkelingeninzetbaarheidvandemedewerkerendedaarbijhorendeactiesen
mogelijkheden;
– dematewaarindemedewerkerisopgewassentegenveranderendeeisenindefunctieof
tegenveranderendeomstandigheden;
– desfeeropdewerkplekendesamenwerkingmetdecollega’s;
– mogelijkbelemmerendefactorenindewerkomstandigheden;
– nieuweideeënoverdefunctie;
– de(aanvullende)opleidingendiedemedewerkerwilgaandoenomdekwaliteitvanzijn
werkoppeiltehoudenen/ofteverbeteren;
– desamenwerkingmetdeleidinggevenden;
– eventueleveranderingenindemotivatievandemedewerkervoordeeigenfunctie.
Deelnemers
InprincipevindthetRGW-beoordelingsgesprekplaatstussendedirectleidinggevendeende
medewerker.Dedirectleidinggevendeleidthetgesprek.Beidenkunnenzijeenanderemedewerkerinschakelenalsinformantoverdewijzevandefunctievervulling.
Vastlegging
DedirectleidinggevendelegtdekernpuntenenconclusiesvanhetRGW-beoordelingsgesprek
schriftelijkvast.Hijtekenthetdocument.Demedewerkerkrijgthetverslagtelezen.Hijzet
zijnparaafdaaronder.Ofhijmaaktgebruikvandegeschillenregeling.Dedirectleidinggevende
archiveerthetverslaginhetPersoneelsdossier.Deinhoudvanhetverslagisvertrouwelijken
valtdusonderhetPrivacyreglement.
DirectnahetRGW-beoordelingsgesprekbesluitendedirectleidinggevendeendemedewerker
inonderlingoverlegofhetvoerenvaneenontwikkelingsgesprekrelevantennodigis.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
100
E 1.2
Het voortgangsgesprek
Hetthema‘ontwikkelingeninzetbaarheidvandemedewerker’komto.a.inhetvoortgangsgesprekaandeorde.
E 1.3
Het ontwikkelingsgesprek
Hetontwikkelingsgesprekbrengtzoveelmogelijkderelatieinkaarttussen
– enerzijdsdeontwikkelingsmogelijkhedenvandemedewerkeren
– anderzijdsdeplaatsingsmogelijkhedenendeemployabilitybinnenenbuitenProRail.
Deelnemers
Dedirectleidinggevendeendemedewerkervoerensameneenontwikkelingsgesprek.
EenHRM-adviseurkanditgesprekbijwonen.
Aanzet
Dedeelnemersplanneneenontwikkelingsgesprekalsdedirectleidinggevende,demedewerkerofdedaartoeaangewezenfunctionarisdatnodigvindt.Hetkanookzijn,dathet
ontwikkelingsgesprekeenonderdeelvormtvanhetplanningsgesprek,hetvoortgangsgesprek
ofhetRGW-beoordelingsgesprek.
Inhoud
Hetontwikkelingsgesprekheefteeninventariserendenadviserendkarakter.Daarbijkunnen
devolgendeaspectenaandeordekomen:
– deloopbaanregelingenvoorzoverdieopdemedewerkervantoepassingzijn;
– demogelijkhedenvooreenopensollicitatie;
– defunctie-eisenvanrelevantefuncties;
– debekwaamhedenvandemedewerkerinrelatietotdiefunctie-eisen;
– demogelijkhedenvandemedewerkeromzijnbekwaamhedentevergroten;
– hetgebruikvanstudiefaciliteiten.
Desgewenstkandedirectleidinggevendeeenpsychologischadviesinwinnenoverde
bekwaamhedenvandemedewerker,diensstudievaardighedenetc.
Vastlegging
Dedirectleidinggevendelegtderesultatenvanhetontwikkelingsgesprekendedaarin
gemaakteafsprakenschriftelijkvast.Demedewerkertekentditverslagvoorgezien.Hij
ontvangtdaarvandesgewensteenkopie.Dedirectleidinggevendearchiveertditverslagin
hetpersoneelsdossier.
Vanalleschriftelijkverstrekteinformatiediemedeheeftgeleidtotderesultatenvanhet
ontwikkelingsgesprek,krijgtdemedewerkereenkopie.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
101
E2 Functiegeschiktheid
Ditdeelgeeftdeafsprakenweerdiezijngemaaktoverdefunctiegeschiktheidvanmedewerkers.Daarbijgaathetomwervingsfacettenenverderomhetaannemen,benoemenenbevorderenvanmedewerkers.
Doelgroep
DebepalingenindeelE2geldengrotendeelsvoorallemedewerkers.Deafsprakenneergelegdin
paragraafE2.5geldenalleenvoordetreinleidersenoverigemedewerkersopSMC’senposten.
E 2.1
Werving
BijvacaturesgaatinternewervingbinnenProRailvoorexternewerving.Vanditprincipekande
werkgeverinbijzonderegevallenafwijken.DitgebeurtdanaltijdnaoverlegmetdeOndernemingsraadenmetinachtnemingvandebepalingenindeWetopondernemingsraden(WOR).
Een open of gesloten procedure
Internewervingvindtinprincipeplaatsviaeenopenprocedure.Daarinkunnenallebelangstellendenvoordefunctiesolliciteren.Dewerkgeverpasteengeslotenprocedurealleentoe
naoverlegmetdeOndernemingsraad.Indegeslotenproceduredraagtdewerkgevereen
kandidaatvoordefunctievoor,zondereensollicitatieproceduretebeginnen.
E 2.2
Het aannemen van een medewerker
Hetkanzijndateenmedewerkerophetmomentvanzijnaanstellingnognietvoldoetaande
functie-eisen.Bijvoorbeeldomdathijteweinigervaringheeft.Dewerkgeverplaatsthemdan
inprincipeéénsalarisgroeplagerdanwaarindebetreffendefunctieisingedeeld.
Bijnieuweofnogintedelenfunctiesgaatdewerkgeveruitvanhetindicatieniveau.
Hijplaatstdenieuwemedewerkerdanéénsalarisgroeplagerdanhetindicatieniveau.
Uitzonderingen
– HetkanzijndatdewerkgevereenmedewerkervanProRailofdeSociale Eenheid NSinde
vacantefunctieplaatstdiealisingedeeldindesalarisgroepvandebetreffendefunctie.
Dezemedewerkerblijftdanindiesalarisgroepzitten.
– Hetkanzijndatdewerkgevereenmedewerkerindevacantefunctieplaatstdieeenopleidingsformatieplaatsbezetofdieanderszinsnietvoldoetaande(voor-)opleidingseisen.De
werkgeverplaatstdezemedewerkerdantweeofeventueelmeersalarisgroepenlager.
– Zodrademedewerkeraande(voor-)opleidingseisenvoldoet,brengtdewerkgeverhet
verschilterugtotéénsalarisgroep.Hijmaaktmetdezemedewerkerindividueleafspraken
overdebevorderingsmomenten.Heteerstebevorderingsmomentisuiterlijktwaalf
maandennahetbezettenvandeopleidingsformatieplaats.
– Hetkanzijndatdewerkgevereenmedewerkeraanneemtvooreenhogerefunctie
(bijvoorbeeldtrainee).Hijzaldezemedewerkermeerdanéénsalarisgroeplagerplaatsen
danhetniveauwaaropdebetreffendefunctieisingedeeld.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
102
E 2.3
Het benoemen van een medewerker
Dewerkgeverbenoemtdemeestgeschiktekandidaat.Datwilzeggen:hijdiehetbestbeantwoordtaandeeisendiehetfunctieprofielstelt.
Verplaatsing naar nieuwe functie
IseenmedewerkervanProRailviainternewervingbenoemdineennieuwefunctie,danrealiseerthijzijnverplaatsingbinnendevoorhemgeldendeopzegtermijn.Stuitditopbezwaren,
dankunnendeafstaandeleidinggevende,demedewerkerendeontvangendeleidinggevende
inonderlingoverlegeenanderetermijnovereenkomen.
E 2.4
Het bevorderen van een medewerker
Achtereenvolgensgeeftditartikeldeafsprakenweerdiegemaaktzijnoverderegulierebevorderingvaneenmedewerker,debevorderingmetterugwerkendekrachtendebevorderingbij
bijzonderegroepen:demedewerkersopSMC’senposten.
De reguliere bevordering
Hetkanzijndateenmedewerkerisbenoemdineenfunctiedieisingedeeldineenhogere
salarisgroep.Hijkomtdaninaanmerkingvoorbevordering.Mitshijuiteraardvoldoetaanalle
functie-eisen.
Debetreffendemedewerkerheeftnazijnbenoemingeeninwerkperiodevanmaximaalzes
maanden.Indezeperiodebeoordeeltdedirectleidinggevendeofdemedewerkervoorbevorderinginaanmerkingkomt.Alsdatzois,wordtdezebevorderinggeëffectueerdopdeeerste
dagvandeeerstvolgendenieuwemaand.
Hetkanookzijn,datdemedewerkernazesmaandennognietaanallefunctie-eisenvoldoet.
Hijkomtdusnognietvoorbevorderinginaanmerking.Dedirectleidinggevendemaaktdan
metdemedewerkertijdigafsprakenoverhetvervolgtrajectenovereennieuwedatumvoor
bevordering.Dedirectleidinggevendelegtdezeafsprakenschriftelijkvast.
Bevordering met terugwerkende kracht
Dewerkgeverkanvanoordeelzijn,dateraanleidingisomeenmedewerkermetterugwerkende
krachttebevorderen.Inzo’ngevalkanhijdiebevorderingtoekennen.
Zo’nbevorderingmetterugwerkendekrachtkanookvoorkomenwanneerdefunctievande
medewerkerineenhogeresalarisgroepisingedeeld.Hetbegrip‘metterugwerkendekracht’
heefteenuiterstedatum.Datisdedatumwaaropovereenstemmingisbereiktoverde
beschrijvingvandefunctie.Dewerkgevermoetwelvanoordeelzijn,datdebetreffende
medewerkeropdiedatumalvoldeedaandefunctie-eisen.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
103
E 2.5
Bevordering bij bijzondere groepen
DemedewerkersopSMC’senpostenvormenbijzonderegroepenwanneerhetgaatom
bevordering.Dewerkgeveronderscheidtbinnendezegroependetreindienstleidersvande
anderemedewerkers.
Dewerkgeverheeftvoordemedewerkerinbovengenoemdebijzonderegroepeneen
eenduidigopleidingstrajectvastgesteldperfunctie.Demedewerkerstartmetdezeopleiding
(theorieenpraktijk)wanneerhijisaangenomen.Hetopleidingstrajecteindigtwanneerde
medewerkerzelfstandiggaatfunctionerenopzijnwerkplek.
E 2.5.1
De treindienstleider
Detreindienstleiderkrijgteenvastebasisopleidingvanzesmaanden.Hijlegtvervolgenseen
examenafopdeeerstewerkplek.Hetverdereopleidingstrajectwordtindividueelvastgesteld.
Deduurvandegeheleopleidingismaximaalachttienmaanden.
Beoordelingsgesprek
Wanneerdetreindienstleidervoorheteerstzelfstandigwerktopzijneerstewerkplekkrijgthij
voorheteindevanheteerstejaareenbeoordelingsgesprek.Alsdehiërarchischleidinggevende
inditgesprekvaststelt,datdemedewerkervoldoendefunctioneert,biedthijdelaatsteeen
dienstverbandaanvooronbepaaldetijd.Twijfeltdeleidinggevende,danbiedthijdemedewerkereenjaarcontractaan.
Functioneringsgesprek
Uiterlijkachttienmaandennaindiensttreding–demedewerkerheeftdanhetafgesproken
opleidingstrajecthelemaaldoorlopen–voertdeleidinggevendemethemeenfunctioneringsgesprek.Alsdeleidinggevendeisgeblekendatdemedewerkervoldoendefunctioneert,
bevorderthijhemnaardesalarisgroepdiehoortbijdefunctievantreindienstleider.
Bij onvoldoende functioneren – het basisexamen
Hetkanzijndatdemedewerkernazesmaandenopleidingnietslaagtvoorhetbasisexamen
treindienstleider.Daarvankrijgthijschriftelijkbericht.Voorhemeindigthetopleidingstraject
opdeeerstedagnadezemededeling.Zijnderesultatenvandemedewerkeraltijdensde
basisopleidingteleurstellend,dankunnenhetmanagementendeopleidingsdeskundigen
besluitenomnogvóórhetexamenhetopleidingstrajecttebeëindigen.
Bij onvoldoende functioneren – extra opleiding en coaching
Detreindienstleiderheeftuiterlijkachttienmaandennaindiensttredingeenfunctioneringsgesprek.Blijktalvóórdietijddathijonvoldoendefunctioneert,dankandedirectleidinggevende
coachingeneventueeleenextraopleidinginzettenomdemedewerkeralsnogzosnelmogelijkgoedenzelfstandigtelatenfunctioneren.
Ophetmomentvandeeerstebeoordelingsprekenzijsameneennieuwmomentvanbeoordelingaf.Datmomentisgekoppeldaanhetafgesprokentrajectvanopleiding/bijscholing.
Dedirectleidinggevendelegtditallesschriftelijkvastopbasisvaneenbeoordelingsgesprek.
Bij onvoldoende functioneren – het functioneringsgesprek
Blijktinhetfunctioneringsgesprek,dusuiterlijkachttienmaandennaindiensttreding,datde
treindienstleidernognietvoldoendefunctioneert,danmaaktdedirectleidinggevendemet
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
104
hemaanvullendeafspraken.Samenleggenzijeennieuwetermijnvast,waarnadeleidinggevendedemedewerkeropnieuwzalbeoordelenopzijnfunctioneren.
Bij onvoldoende functioneren – na tweede beoordelingsperiode
Voldoetdemedewerkertijdensdezetweedebeoordelingsperiodeopnieuwnietaande
functie-eisen,danmoetennieuweafsprakenwordengemaaktoverhettevolgentraject.
Dezelegtdedirectleidinggevendeschriftelijkvastindevormvaneenbeoordelingsgesprek.
Hetkanzijn,datnogeenextracoachings-ofopleidingstrajectvolgt.Hetkanookzijn,datde
directleidinggevendeendemedewerkerdemogelijkheidvaneenanderefunctiedandievan
treindienstleiderbespreken.Deleidinggevendehelpthemindatgevalomzo’nanderefunctie
tevinden.
Bevordering na tweede beoordelingsperiode
Blijktnadezetweedebeoordelingsperiode,datdemedewerkergoedfunctioneert,danlegt
deleidinggevendeditschriftelijkvastenbevorderthijhemopdatmomentnaardesalarisgroepdiebehoortbijdefunctievantreindienstleider.
E 2.5.2
Andere medewerkers in bijzondere groepen
VoordeanderemedewerkersoppostenenvoormedewerkersopSMC’sgeldthetvolgende.
Naeensuccesvolleafrondingvandeopleidingmoetiederemedewerkerdriemaandenzelfstandigfunctioneren.Daarnabeoordeeltdehiërarchischleidinggevendezijnfunctioneren.
Voldoethijaandeeisenzoalsdieindefunctiebeschrijvingzijnvastgelegd,danbevordertde
leidinggevendehemnaardesalarisgroepdiebehoortbijzijnfunctie.Datgebeurtmetingang
vandevierdemaandzelfstandigfunctioneren.Deleidinggevendelegtdebevorderingschriftelijkvastindevormvaneenbeoordelingsgesprek.
Bij onvoldoende functioneren – extra opleiding en coaching
Hetkanzijn,datdemedewerkeraltijdensdeeerstedriemaandenonvoldoendefunctioneert.
Dankandewerkgevercoachingeneventueeleenextraopleidinginzettenomdemedewerker
alsnogzosnelmogelijkgoedenzelfstandigtelatenfunctioneren.Ophetmomentvande
eerstebeoordelingsprekenzijsameneennieuwmomentvanbeoordelingaf.Datmomentis
gekoppeldaaneenafgesprokentrajectvanopleiding/bijscholing.Dedirectleidinggevende
legtditallesschriftelijkvastopbasisvaneenbeoordelingsgesprek.
Bij onvoldoende functioneren – het functioneringsgesprek
Blijktinhetfunctioneringsgesprek,datdemedewerkeronvoldoendefunctioneert,danmaakt
dedirectleidinggevendemethemaanvullendeafspraken.Deleidinggevendelegteennieuwe
termijnvast,waarnahijdemedewerkeropnieuwzalbeoordelenopzijnfunctioneren.
Bij onvoldoende functioneren – na tweede beoordelingsperiode
Voldoetdemedewerkertijdensdezetweedebeoordelingsperiodeopnieuwnietaande
functie-eisen,danmoetennieuweafsprakenwordengemaaktoverhettevolgentraject.
Dezelegtdedirectleidinggevendeschriftelijkvastindevormvaneenbeoordelingsgesprek.
Hetkanzijn,datnogeenextracoachings-ofopleidingstrajectvolgt.Hetkanookzijn,datde
directleidinggevendeendemedewerkerdemogelijkheidvaneenanderefunctiebespreken.
Deleidinggevendehelpthemzo’nanderefunctietevinden.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
105
Bevordering na tweede beoordelingsperiode
Blijktnadezetweedebeoordelingsperiode,datdemedewerkergoedfunctioneert,danlegt
deleidinggevendeditschriftelijkvastenbevorderthijhemopdatmomentnaardesalarisgroepdiebehoortbijzijnfunctie.
E 2.6
Tijdig beoordelen niet mogelijk
Hetkanzijn,datfactoreninhetbedrijfhetonmogelijkmakenomeenmedewerkertebeoordelennaafloopvandeafgesprokenopleidings-en/ofervaringstermijn.Ditmagdangeen
gevolgenhebbenvoorhettijdstipvanbevorderen.Dedirectleidinggevendemeldtdemedewerkeroptijddattijdigbeoordelennietmogelijkis.
Blijktnuophetlateretijdstipvanbeoordelingdatdemedewerkeropdeaanvankelijkgestelde
datumalvoldeedaandegevraagdefunctie-eisen,danbevordertdedirectleidinggevende
hemmetterugwerkendekrachttotdieaanvankelijkgesteldedatum.
Hetkanzijn,datdemedewerkerzijnopleidingnietkanafrondenopdegesteldedatumdoor
bedrijfsdrukte.Ditmagdangeengevolgenhebbenvoorhetafgesprokenmomentvan
bevorderen.
Hetkanookzijn,datdemedewerkerzélferdeoorzaakvanisdatdedirectleidinggevende
hemnietoptijdinzijnfunctionerenkanbeoordelen.Debevorderingvindtdanplaatsophet
momentwaaropdemedewerker,naarhetoordeelvandedirectleidinggevende,voldoetaan
defunctie-eisen.Ombevorderdtekunnenworden,moetdemedewerkertenminstedrie
maandenzelfstandighebbengefunctioneerdmeteenpositiefbedrijfsoordeel.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
106
E3 E mployabilityenduurzame
inzetbaarheid
DitdeelgeeftdeafsprakenweerdiezijngemaaktoverdeemployabilityenduurzameinzetbaarheidbinnenProRail.
Doelgroep
DebepalingenindeelE3geldenvoorallemedewerkers.
E 3.1
Employability en duurzame inzetbaarheid bij ProRail
ProRailheefteenemployabilitybeleidindevormvaneenduurzameinzetbaarheidbeleid.
Ditbetekentconcreet:
– hetaanbiedenvanloopbaanbegeleiding,stages,digitalescans,maatwerkworkshops,
jobrotation,hetbegeleidenvanmanagersenhetorganiserenvangesprekkentussen
managersenwerknemersdiebijdragentotmeerbewustwordingenwederzijdsbegrip;
– hetismogelijkvoormedewerkersomviaemployabilityplaatsenervaringoptedoenineen
anderbedrijfsonderdeel;
– hetinrichtenvaneenVitaalWerken-adviessitewaaropdemedewerkeropvrijwilligebasis
testskandoen.Metdetestuitslagenkanhijeenadviesgesprekaanvragenmeteenadviseuremployability/gezondheidomdeuitslagentebesprekeneneenpersoonlijkadvies
meteventueelinterventiemogelijkhedenteontvangen.Ditadviesispersoonlijkenniet
bindend.Deleidinggevendekanervoorkiezenvoorgesteldemaatregelentefaciliteren.
E 3.2
Individueel Keuzebudget
HetIndividueelKeuzeBudgetgeeftdemedewerkerdemogelijkheidomflexibelomtegaan
metzijnarbeidsvoorwaardenenzijnarbeidsinzet.Zokandemedewerker,vaakinoverlegmet
zijnleidinggevende,komentotsteedsdemeestpassendeuitruilvaninkomen,verlofenacties
diezijnduurzameinzetbaarheidbevorderen.Voorbeeldenbijdatlaatstezijn:scans,gezondheidsbevorderendeinterventiesenopleidingen.
E 3.3
EVC (Erkenning van Verworven Competenties)
ProRailheeftindeCAO2010–2011EVC-beleidingezet.Ditbeleidzetdewerkgevervoort.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
107
E4 Opleiding
Ditdeelgeeftdeafsprakenweerdiedepartijenhebbengemaaktoverdemogelijkheden,
voorwaardenenfaciliteitenomopleidingentevolgen,aldannietfunctiegebonden.
Doelgroep
DebepalingenindeelE4geldengrotendeelsvoorallemedewerkers.ParagraafE4.5geldt
alleenvoormedewerkersopSMC’senposten.
E 4.1
Opleidingen
Dewerkgeverspantzichinomdemedewerkerverderteontwikkelen.Daartoebiedthijleeractiviteitenaan.Zokandemedewerkerzijntaakoptimaalblijvenuitvoeren.Zijnemployability
blijftgewaarborgd.Ingezamenlijkoverleggevenwerkgeverenmedewerkervormaandeindividuelecarrière.Dewerkgeverintroduceertnieuwemedewerkersindeeigenorganisatieof
eventueelineenanderbedrijfalsdatnodigisvooreenoptimaleuitoefeningvandefunctie.
Let op
Hetblijftaltijddeeigenverantwoordelijkheidvandemedewerkeromzijnkennisniveau
oppeiltehouden.Zokanhijblijvenvoldoenaandeeisendiegeldenvoordefunctie
waarinhijisbenoemdenwaarvoorhijwordtgehonoreerd.Hetisdaarnaastookzijn
eigenverantwoordelijkheidombrederingezettekunnenwordenindeorganisatie.De
medewerkerkanzijnverantwoordelijkheidinvullendoorzijnIKBintezetten.
E 4.2
Voorwaarden
Wileenmedewerkereenopleidingvolgen,danmoetdezevoldoenaandeonderstaande
voorwaarden:
– Destudieendedaarvoorbenodigdetijdstaandenormaleuitoefeningvanhetwerkniet
indeweg.
– Destudieendedaarvoorbenodigdetijdleidenniettoteenonaanvaardbarebelastingvan
dewerkomgeving.
– Isindestudieeenstageinbegrepen,danmoetdezekunnenwordeningepastindefunctie.
– Demedewerkerhoudtzijndirectleidinggevendeopdehoogtevandestudievorderingen
doorvoortgangsrapporteringen.
– Demedewerkerheeftinoverlegmetdedirectleidinggevendedeleeractiviteitbepaalden
vastgelegd.
– Demedewerkerendedirectleidinggevendehebbenalleafsprakenoverdetevolgen
opleidingenoverdeteverstrekkenopleidingsfaciliteitenvoorafschriftelijkvastgelegdin
deopleidingsovereenkomst.
– Dedirectleidinggevendeheefthetondertekendeexemplaarvandeafsprakenopgenomen
inhetpersoneelsdossiervandemedewerker.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
108
E 4.3
Faciliteiten
Indezeparagraafstaandeafsprakendiepartijengemaakthebbenover:
– opleidingenomdehuidigefunctietekunnen(blijven)uitoefenen;
– opleidingenbedoeldomhetcarrièreperspectieftevergroten;
– opleidingenbijreorganisatie.
Opleidingen ten behoeve van de huidige functie
Dewerkgeverfaciliteertinprincipetijdenkostenwanneereenmedewerkereenopleiding
volgtomindehuidigefunctieopniveaute(blijven)functioneren.Iszo’nopleidinglangdurig
ofkostbaar,dankandewerkgevereenbijdragevandemedewerkerverlangen.Werkgeveren
medewerkerleggendeafsprakenvastineenopleidingsovereenkomst.
Opleidingen om het carrièreperspectief te vergroten
Bijeenopleidingdiehetmogelijkmaaktdatdemedewerkereenanderefunctiegaat
vervullen,bepaaltdedirectleidinggevendenaoverlegmetdemedewerkerinhoeverrede
werkgeverbijdraagtindekosten.Debenodigdestudietijdkomtvoorrekeningvandemedewerker.Examentijdisvoorrekeningvanwerkgever.
Opleidingen bij reorganisatie
Indiendeeigenfunctievandemedewerkerdooreenreorganisatievervalt,zaldewerkgever
conformdeSocialeSpelregelseenmaatwerkoplossingvoordemedewerkerzoeken.Daarvan
kanhetvolgenvaneenopleidingdeeluitmaken.
E 4.4
Terugbetaling opleidingskosten
Indeopleidingsovereenkomst(zieE4.2enE4.3)leggenwerkgeverenmedewerkerafspraken
vastoverondermeerdeverdelingvandekostenovermedewerkerenwerkgever.Gaathet
omeenopleidingdiehetcarrièreperspectiefvandemedewerkermoetvergroten,danisde
medewerkerinsommigesituatiesverplichtdekostenterugtebetalendiedewerkgevervoor
zijnopleidingheeftgemaakt.Dezesituatieszijn:
1 Demedewerkerbeëindigtzelfvoortijdigeenopleidings-ofleertraject.
2 Demedewerkerverlaathetbedrijf,voordathijdeopleidingheeftafgerond.
3 Demedewerkerverlaathetbedrijfbinneneentermijnvan24maandennaafrondingvan
deopleiding.Alsdatumvanafrondinggeldtdedatumophetcertificaatofophetbewijs
vandeelname.
Dewerkgeverheeftdeterugverdientijdvaneenopleidingop24maandengesteld.Vertrekt
demedewerkerbinnendezeperiode,danwordthetbedragdathijmoetterugbetalenals
volgtbepaald:hijdeelthetaantalmaandendatnogresteertvandeterugverdientijddoor
24envermenigvuldigtdatmetdedoordewerkgevergemaaktekosten.Eenvoorbeeld:een
werknemerneemt13maandennavoltooiingvanzijnopleidingopeigeninitiatiefontslag.
Hijbetaaltdewerkgeverdan(24-13)/24xdekostenvandeopleidingterug.Deterugbetaling
geschiedtperdeeerstedagdathijuitdienstis.Eenverrekeningindeafrekeningismogelijk.
4 Deleidinggevendebeëindigtdeopleiding,omdatdemedewerkeronvoldoendevorderingenmaaktennietbinnendegesteldetijdafstudeert.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
109
5 D
eleidinggevendebeëindigtdeopleiding,omdatdemedewerkerzichniethoudtaande
verplichtingenronddevoortgangsrapporteringen.
E 4.5
Functiegebonden opleidingen voor medewerkers op SMC’s en posten
DitartikelgeeftalgemeneaanvullendebepalingenvoormedewerkersopSMC’senopposten
dieeenopleidingvolgen.Verdergeefthetartikelafsprakendiezijngemaaktindiendeze
medewerkersexterneopleidingenvolgen.
E 4.5.1
Algemene aanvullende bepalingen
1 O
ptheoriedagenentijdenseenverblijfineenconferentieoordgeldendearbeids-enrusttijdenbepalingenoverhetbegrip‘dienst’.
2 Alsarbeidstijdgeldendeurenwaarindemedewerkerdeopleidingdaadwerkelijkgeniet,
meteenmaximumvan8uurperdag.Zoudemedewerkervolgensroosterindiezelfdetijd
eendienstmoetendraaiendielangerisdan8uur,dangeldenalsarbeidstijddeuren
waarinhijvolgensroosterzoumoetenwerken.
3 Tijdenseenopleidingzijndevergoedingenvoorhetwerkenoponregelmatigetijdenniet
vantoepassing.Demedewerkerkanwelonkostenvergoedingendeclarerenopbasisvan
debestaanderegelingenenvoorwaarden.
4 Oppraktijkdagengeldendearbeids-enrusttijdenbepalingen;demedewerkerdientde
gewerkteurenteverantwoordenalsverrichtedienst.Praktijkdagenzijn:instructie-en
heractiveringsdagenenanderedagendiezijngevuldmeteenpraktischeopleiding.
Opdezedagengeldenookdevergoedingenvoorhetwerkenoponregelmatigetijden
(zieBijlage3–Overzichtvergoedingen).
5 Werktdemedewerkerminderdangemiddeld36uurperweek,danontvangthijcompensatieintijdvoordelesurendiedediensttijdtebovengaan(totmaximaal7,2uur).De
directleidinggevendepastinoverlegmetdemedewerkereventueelhetcontractaanvoor
deduurvandeopleiding.
6 Isdemedewerkerdoorreistijdmeerdan10uurperdagafwezigvanzijnwoon-ofstandplaatsgedurendeeenlangereperiode,danontvangthijvoordeurenboven10uur
compensatieintijd.Ditgeldtnietbijeenverblijfineenconferentieoord.
7 Voorhuiswerkinvrijetijdgeldengeencompensatiesofvergoedingen.
8 Debenodigdeleermiddelenontvangtdemedewerkerinbruikleen.
E 4.5.2
Bepalingen over externe opleidingen
1 V
ooreenopleidingindiensttijdkrijgtdemedewerkervrijvandienst.Detijdvande
vervallenroosterdienstgeldtdanalsarbeidstijd.
2 Hetopleidingsinstituutdatdeexterneopleidingverzorgt,plantmondelingelessen,praktijklessenenofficiëletentamensofexamens.Wanneerdiebuitendenormalediensttijd
vallen,krijgtdemedewerkerdaarvoordewerkelijkbestedetijdgecompenseerdintijd.
Ditmeteenmaximumvan7,2uur.Dezecompensatieisnietvantoepassingoparbeidsongeschiktemedewerkers.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
110
3 H
etkanzijn,datdecursustijdendereistijdsamendemedewerkermeerdan10uurper
dagkostenendatgedurendemeerdanlangeretijd.Demedewerkerkandanmetdedirect
leidinggevendeoverleggenhoedetijdvanaf8uurkanwordengecompenseerdintijd.
4 Bijhetvolgenvaneenexterneopleidingzijndevergoedingenvoorhetwerkenoponregelmatigetijdennietvantoepassing.
5 Vooronkostenvergoedinggeldendebestaanderegelingen.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
111
E5 Bijzondereregelingen
Bijzonderesituatiesvergenbijzondereregelingen.Ditdeelbeschrijftdezebijzondereregelingen.
Onderanderedesalarispositieregelingvoormedewerkersvanaf55jaar.
Doelgroep
DebepalingeninparagraafE5.1geldenvoordemedewerkersvanaf55jaar.
E 5.1
Salarispositieregeling voor medewerkers vanaf 55 jaar
Hetkanzijn,datdewerkgevereenmedewerkerbenoemtineenfunctiedietoteenlagere
functiegroepbehoortdandesalarisgroepwaarindemedewerkerisingedeeld.Indiegevallen
legtdewerkgeverineenovereenkomstdesalarispositieregelingendegevolgenvandeze
benoemingschriftelijkvast.
E 5.1.1
Voorwaarden salarispositieregeling
Vooreensalarispositieregelingkomteenmedewerkervan55jaarenouderinaanmerkingdie:
– nietmeereenfunctievaneenzwaarderniveaukanvervullen;
– doorreorganisatieovercompleetisenvoorwieopreisafstandgeenfunctiebeschikbaaris
ofvaltteverwachtendieindeeigensalarisgroepisingedeeld;
– dooromstandighedenbuitenzijnschuldisbenoemdopeenfunctievaneenlagerniveau
dandeeigensalarisgroep,terwijlgeenaanbodvaneenfunctieophetniveauvandeeigen
salarisgroepvaltteverwachten.
E 5.1.2
Toepassing salarispositieregeling
Hetkanzijn,dateenmedewerkerisafgekeurdvoorzijnoorspronkelijkefunctie.Hijwordtdan
herplaatst.Inditgevalpastdewerkgeverdesalarispositieregelingniettoe.
Eenmedewerkeropwieeensalarispositieregelingvantoepassingis,komtalleeninaanmerkingvooreenRGW-verhoging,wanneerdesalarispositieregelinghetgevolgisvan
reorganisatie.
Eenmedewerkerdie(nog)nietvooreensalarispositieregelinginaanmerkingkomt
– moetdewerkgeversteedsinbeschouwingnemenwanneereenfunctiebeschikbaarkomt
dieisingedeeldophetniveauvandesalarisgroepvandiemedewerker;
– teltmeeindeeigensalarisgroepbijhetvaststellenvanhetaantalovercompletemedewerkersbijeenreorganisatie;
– komtinaanmerkingvooreenRGW-verhoging.
ProRail CAO 2013-2015
Loopbaan
112
ProRail CAO 2013-2015
113
ProRail CAO 2013-2015
114
Bijlagen
1
Loontabellen
116
2
Netto-netto toelage
117
3
Overzicht vergoedingen
118
4
Keuzeplan ProRail (geldig tot 1 januari 2014)
120
5
Arbeids- en rusttijdennormen van de ATW in combinatie
met CAO-afspraken
122
6
Functiewaardering en functie-indeling
128
7
Aanvullende afspraken bij de invoering van het Generiek Functiehuis
134
8
Akkoord Cao ProRail 2013-2015
136
9
Reglement Klachtenprocedure Ongewenst Gedrag ProRail B.V.
146
10
Beslisboom CO- en K-dagen
154
11
Protocol “RGW/RGB, verleggen performance managementcyclus
en salarisverhoging”
155
Ondertekening CAO ProRail 2013-2015 (1 maart 2013 – 1 maart 2015)
157
12
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
115
Bijlage1
Loontabellen
Loontabellen m.i.v. 1 juli 2012
Salarisgroep 1
Salarisgroep 2
Salarisgroep 3
Salarisgroep 4
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
46,74
1682,52
47,89
1724,07
50,12
1804,26
52,44
1887,74
59,20
2131,20
62,47
2248,92
67,98
2447,28
73,59
2649,24
Salarisgroep 5
Salarisgroep 6
Salarisgroep 7
Salarisgroep 8
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
56,2
2023,33
62,71
2257,7
69,63
2506,66
77,60
2793,52
81,51
2934,36
91,52
3294,72
105,24
3788,64
118,72
4273,92
Salarisgroep 9
Salarisgroep 10
Salarisgroep 11
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
91,91
3308,92
109,55
3943,88
127,39
4586,13
140,74
5066,64
174,54
6283,44
211,51
7614,36
Loontabel m.i.v. 1 maart 2014
Salarisgroep 1
Salarisgroep 2
Salarisgroep 3
Salarisgroep 4
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
48,14
1733
49,33
1775,79
51,62
1858,39
54,01
1944,37
60,98
2195,14
64,34
2316,39
70,02
2520,7
75,8
2728,72
Salarisgroep 5
Salarisgroep 6
Salarisgroep 7
Salarisgroep 8
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
57,89
2084,03
64,6
2325,43
71,72
2581,86
79,93
2877,33
83,96
3022,39
94,27
3393,56
108,4
3902,3
122,28
4402,14
Salarisgroep 9
Salarisgroep 10
Salarisgroep 11
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
contractuur
36 uur
94,67
3408,19
112,84
4062,2
131,21
4723,71
144,96
5218,64
179,78
6471,94
217,86
7842,79
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
116
Bijlage2
Netto-nettotoelage
Salarisgroep 1
Salarisgroep 2
Salarisgroep 3
Salarisgroep 4
RSP
per uur
36 uur
RSP
per uur
36 uur
RSP
per uur
36 uur
RSP
per uur
36 uur
78,52-80,72
1,46
52,56
76,19-78,09
1,49
53,64
73,25-76,46
1,51
54,36
70,77-72,68
1,54
55,44
80,73-83,87
1,60
57,60
78,10-81,31
1,54
55,44
76,47-79,69
1,56
56,16
72,69-76,05
1,57
56,52
83,88-87,06
1,48
53,28
81,32-84,55
1,57
56,52
79,70-82,37
1,59
57,24
76,06-78,51
1,54
55,44
87,07-89,61
1,54
55,44
84,56-87,25
1,54
55,44
82,38-84,99
1,56
56,16
78,52-80,94
1,54
55,44
89,62-92,54
1,54
55,44
87,26-90,08
1,54
55,44
85,00-87,59
1,51
54,36
80,95-83,38
1,54
55,44
52,92
92,55-94,43
1,51
54,36
90,09-92,90
1,54
55,44
87,60-90,17
1,49
53,64
83,39-85,75
1,47
94,44-96,34
1,56
56,16
92,91-94,73
1,54
55,44
90,18-92,67
1,46
52,56
85,76-88,14
1,44
51,84
96,35-98,15
1,57
56,52
94,74-96,55
1,48
53,28
92,68-95,16
1,44
51,84
88,15-90,51
1,46
52,56
98,16-99,99
1,54
55,44
96,56-98,29
1,54
55,44
95,17-97,57
1,44
51,84
90,52-92,86
1,44
51,84
100,00
1,54
55,44
98,30-99,99
1,46
52,56
97,58-99,99
1,44
51,84
92,87-95,25
1,41
50,76
100,00
1,46
52,56
100,00
1,42
51,12
95,26-97,60
1,30
46,80
97,61-99,99
1,17
42,12
100,00
1,10
39,60
Salarisgroep 5
Salarisgroep 6
Salarisgroep 7
RSP
per uur
36 uur
RSP
per uur
36 uur
68,48-71,05
1,54
55,44
68,09-68,99
1,42
51,12
65,77-68,29
RSP per uur
1,38
36 uur
71,06-73,27
1,54
55,44
69,00-71,79
1,48
53,28
68,30-70,94
1,16
41,76
73,28-75,51
1,54
55,44
71,80-74,61
1,41
50,76
70,95-73,72
1,12
40,32
75,52-77,68
1,49
53,64
74,62-77,41
1,33
47,88
73,73-76,24
1,06
38,16
77,69-79,91
1,48
53,28
77,42-80,24
1,29
46,44
76,25-78,88
0,98
35,28
34,56
49,68
79,92-82,11
1,42
51,12
80,25-83,26
1,12
40,32
78,89-81,67
0,96
82,12-84,33
1,42
51,12
83,27-85,93
1,12
40,32
81,68-84,32
0,98
35,28
84,34-86,51
1,36
48,96
85,94-88,74
1,05
37,80
84,33-86,94
0,85
30,60
86,52-88,79
1,29
46,44
88,75-91,73
0,96
34,56
86,95-89,59
0,85
30,60
88,80-91,01
1,17
42,12
91,74-94,47
0,94
33,84
89,60-92,32
0,80
28,80
91,02-93,39
1,13
40,68
94,48-97,26
0,93
33,48
92,33-94,88
0,85
30,60
93,40-95,58
1,05
37,80
97,27-99,99
0,89
32,04
94,89-97,43
0,84
30,24
95,59-97,83
1,06
38,16
100,00
0,89
32,04
97,44-99,99
0,66
23,76
97,84-99,99
1,04
37,44
100,00
0,61
21,96
100,00
1,02
36,72
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
117
Bijlage3
Overzichtvergoedingen
Vergoedingen voor het werken op onregelmatige tijden
CAO artikel
1-jul-12
1-mrt-14
B3/C3
Per
gewerkt uur
Per
gewerkt uur
Maandagtotenmetzaterdagvan0.00-06.00uur
6,50
7,37
Maandagenzaterdagvan06.00-07.00uur
6,50
7,37
Dinsdagtotenmetvrijdagvan06.00-07.00uur
6,50
7,37
Maandagtotenmetdonderdagvan19.00-23.00uur
3,82
3,93
Vrijdagvan19.00tot23.00
5,95
6,13
Zaterdagvan7.00-15.00uur
7,02
7,23
Zaterdagvan15.00-24.00uur
8,33
8,58
Maandagtotenmetvrijdag23.00-24.00uur
6,50
7,37
Zondagenfeestdagen
9,99
11,32
Bijwerkentussen06.00-07.00uuropdinsdagtotenmetvrijdagnaeenfeestdag
6,50
7,37
Bijwerkentussen18.00-24.00uuropmaandagtotenmetvrijdagvooreenfeestdag
8,33
8,58
AlsNieuwjaarsdag,Koninginnedag,1eof2ekerstdagopeenzaterdagvalt
8,33
8,58
Vergoedingseniortreindienstleiderenseniorlandelijkverkeersleider
2,00
2,06
Per keer
Per keer
Overige vergoedingen werknemers in Roosterdienst
B 3.7
Oproeplaag
9,46
9,74
Oproephoog
17,69
18,22
Oproepbijdienstwijziginglaag
17,69
18,22
Oproepbijdienstwijziginghoog
53,07
54,66
Oproepbijdeeltijderslaag
9,46
9,74
Oproepbijdeeltijdershoog
17,69
18,22
Intrekkenvrijetijdsaanspraken
41,54
42,79
6,02
6,20
NietverlenenRoodWeekend
91,99
94,75
AantastenRoodWeekend
35,42
36,48
Dienstdoenopeenfeestdag
41,54
42,79
2,76
2,84
B 1.19/C3.2
Toeslagoveruren
Verrichtenvananderewerkzaamhedentotenmetsalarisgroep4
Verrichtenvananderewerkzaamhedeninsalarisgroep5en6
4,67
4,81
Verrichtenvananderewerkzaamhedeninsalarisgroep7en8
6,64
6,84
Verrichtenvananderewerkzaamhedeninsalarisgroep9totenmet11
8,63
8,89
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
118
Vergoedingen bij consignatie Niveau 1
BereikbaarheidopeenR,RT,CO,WTV,F,CF,OTofanderevrijedag
CAO artikel
Per keer
Per keer
B2.3
18,94
19,51
Bereikbaarheidopoverigedagen
Bereikbaarheidbijdeeltijdcontracthoog
Bereikbaarheidbijdeeltijdcontractlaag
9,47
9,75
18,94
19,51
9,47
9,75
Oproeptijdensbereikbaarheid(laag)
28,38
29,22
Oproeptijdensbereikbaarheid(hoog)
53,07
54,66
Telefonischafhandelenoproeplaag
B2.3.4
12,22
12,59
Telefonischafhandelenoproephoog
B2.3.4
28,35
29,2
Vergoedingen bij consignatie Niveau 2
B 2.4
Bereikbaarheidmaandagt/mvrijdag(laag)
11,22
11,56
Bereikbaarheidopzaterdag,zon-enfeestdagen(hoog)
22,43
23,10
1-apr-12
1-apr-13
BehalenBHV-certificaat
430,07
440,13
Jaarlijksevergoedingvoorherscholing/oefenavonden(o.b.v.16uurperjaar)
215,04
220,07
7,02
7,18
Kostenvergoedingen op basis van CBS-index voor alle huishoudens
BHV-vergoedingen:
C5.7
Maaltijdvergoeding
C5.6
Vergoeding bij aanschaf van een beeldschermbril op advies bedrijfsarts
C6.9
Brilmetunifocaleglazen
144,77
148,16
Brilmetbifocaleglazen
217,59
222,68
Brilmetmultifocaleglazen
327,46
335,12
5445,-
5445,-
Kostenvergoedinggebaseerdopfiscalewetgevingper1januari2004
Verhuiskostenvergoeding
C6.11
Reiskosten basisregeling
Reiskostenbijgebruikeigenautovooruitoefeningvanwerkzaamhedentot1500km/perjaar
C6.1
0,19
C6.1.1
0,29
Dehoogtevandekilometervergeodingbijreiskostenvoordienstreizenvanaf1500kilometer
isgebaseerdopdefiscalevergoedingverhoogdmet€0,10ct.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
119
Bijlage4
KeuzeplanProRail
(geldigtot1januari2014)
Doormiddelvanhetkeuzeplanhebbenmedewerkershebbendemogelijkheidomeenaantal
arbeidsvoorwaardenzelfintevullenoftewijzigen.
Zozijnermogelijkhedenommeertewerkendan36uurgemiddeld,hetverkopenvanbovenwettelijkeverlofuren(vrijeuren),aankopenvanextraverlof,hetinzettenvansalaristen
behoevevanfiscaalaantrekkelijkeregelingenzoalsLevensloop,extrapensioeninkopen,
aankopenvaneenfietsuitbrutosalaris,fiscaalvoordeeloverdecontributievanhetlidmaatschapvaneenvakbond,enz.
Individueel Keuzebudget (IKB)
Per1januari2014wordteenIndividueelKeuzeBudgetingevoerd.MetditIndividueel
KeuzeBudget,dathethuidigekeuzeplandanzalvervangen,bepalenmedewerkerszelf
hoezijeenaantalsecundairearbeidsvoorwaardenwillenaanwenden.
Meer werken dan 36 uur gemiddeld per week
Medewerkerskrijgendemogelijkheidomopverzoekenmetinstemmingvandewerkgeverte
kiezenvoormeerwerkendoordeinzetvanWTVaanspraken.Jaarlijkskunnenmedewerkers
aangevenofzijgebruikwillenmakenvandezemogelijkheid,deelnameisvrijwillig.Inartikel
1.3vanhoofdstukBvandezeCAOisgeregelddatmedewerkersdecontractuelearbeidsduur
metmaximaalgemiddeld4uurperweekkunnenoverschrijden.Voltijdmedewerkerskunnen
minimaal40enmaximaal208urenperjaarWTVinzetten.Ineenkalenderjaarmet53weken
212uren.
Dekeuzeommeertewerkenligtvastvooréénkalenderjaar.Dezekeuzekaninprincipeniet
wordenherzien.Alleeninbijzondereomstandighedenkanwerkgevernaoverlegmetde
medewerkerbesluitenhetkeuzeplanteherzien.
Verkopen van vrije uren
Toteenmaximumvanhetaantalvrijeurenkanwordengekozenvooruitbetalen.
Koopverlof
Demedewerkerheeftdemogelijkheidomperjaarmaximaal4verlofurenpercontractuuraan
tekopen.
Fiscaal aantrekkelijke regelingen
Werkgeverbiedtdemogelijkheidombrutosalarisintezettenvooreenaantalfiscaalaantrekkelijkeregelingen.Zoalsdeaankoopvaneenfietsvoorwoonwerkverkeer,vakbondscontributie,
sparenvoorLevensloopverlof,aankoopextrapensioen,contributievoordesportschoolen
kostenfietsenstallingt.b.v.woonwerkverkeer.Nadereuitwerkingenvandezeregelingen
wordengepubliceerdopFocus.
Fiscale en sociale consequenties van het “keuzeplan”
Bijdebestemmingvanhetbrutosalarisaanbijzonderedoelenmoetdemedewerkerrekening
houdenmetconsequentiesvoorpensioenopbouwenuitkeringensocialeverzekeringenzoals
WIAenWW.
Werkwijze
Perkeuzerondemaaktiederemedewerkereenkeuzewelkebronnenhijwilgebruikenvoor
welkedoelen.Deintezettenbronnenentekiezendoelenwordenperkeuzerondebepaald
enwordenopFocusbekendgemaakt.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
120
Deomrekenfactorvantijdnaargeldishetuurloondateenmedewerkeropdatmoment
verdient.
Spelregels voor het keuzeplan
DespelregelsvoorhetkeuzeplanwordenviaFocusbekendgemaakt.
Nieuwe medewerkers
Eennieuwemedewerkerkandeelnemenaanhetkeuzeplan,indiendearbeidsovereenkomst
totminimaal31decembervanhetjaarloopt.Indieneenarbeidsovereenkomstvoor
31decemberaflooptzaldeelnameaanhetkeuzeplannietmogelijkzijn.
Functiewisseling
Bijwisselingvanfunctieblijftdekeuzevankrachtvoorderestvanhetlopendejaar.Alser
WTV-urenzijnverkocht,moetmenindenieuwefunctienogextrawerkenvoordereeds
verkochteuren.Hetisnietgezegddatmeninhetzelfdearbeidspatroonkanblijvenwerken.
Denieuwehiërarchischleidinggevendebepaaltinoverlegmetdemedewerkerhoehet
arbeidspatrooneropdenieuwewerkplekuitgaatzien.Dehiërarchischleidinggevendehoudt
hierzoveelalsmogelijkrekeningmetdewensenvandemedewerker,maarhetwerkaanbod
isbepalend.
Wijziging omvang contract
Dekeuzevoorhetaantalteverkopenurenligtvastgedurendeeenkalenderjaar.Wijzigingvan
deomvangvanhetcontract(b.v.alsmenvaneenfulltime-naareenparttime-contractgaat)
heeftgeeninvloedalsisgekozenomurenteverkopen.Dusbij4uurperweekmeertewillen
gaanwerkendanblijftdatookzo,alsmenvaneen36-urigcontractnaareen32-urigcontract
gaat.
Bijdeovergangnaareendeeltijdcontracteningevalvanhetkopenvanuren,danheeftdit
welgevolgen.Degemaaktekeuze(urenkopen)vervaltdan.Deeventueelnognietgenoten
urendieinmiddelsuithetmaandsalariszijnbetaaldvóórdecontractswijziging,moetennog
wordenopgenomen.
Ziekte en zwangerschapsverlof
Bijziekteofzwangerschapsverlofblijftdekeuzegewoonvankracht.Alsisgekozenom
WTV-urenteverkopenenmenwordtziekofgaatmetzwangerschapsverlof,danblijftde
keuzevankracht.
Overgang CAO naar Individuele Arbeidsovereenkomst (IAO)
BijovergangvaneenCAO-naareenzogenoemdeIAO-functieeneristijdverkocht,dan
wordtdeteveeluitbetaaldeurenverrekendtegenhetCAO-uurloonvanvoordeovergang
naardeIAO-functie.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
121
Bijlage5
5A
Arbeids-enrusttijdennormenvandeATW
incombinatiemetCAO-afspraken
rbeids-enrusttijdenvoorRoosterpersoneel
A
(roulerendindevolcontinudienst)
Arbeids- en rusttijden
Arbeidstijdenwet
ProRail
Wekelijkseonafgebrokenrusttijd
36uurper7x24uur,of72uurper14keer24uur,
optesplitseninperiodenvanminimaal32uur
–36uurperperiodevan7keer24uur,of72uurper
periodevan14keer24uur,optesplitseninperioden
vanminimaal32uur.
–Ditmagechternietleidentotmeerdan7diensten
achterelkaar.
Dagelijkseonafgebrokenrusttijd
11uurper24uur,
(1keerper7x24uurintekortentot8uur)
–11uurrustper24uurbijdienstendieeindigenvoor
02.00uur,inoverlegmetdemedewerker1keerper
periodevan7keer24uurintekortentot8uur.
–14uurrustbijdienstendieopofna02.00uureindigen,
inoverlegmetdemedewerker,1keerperperiodevan
7keer24uurintekortentot8uur
Arbeidopzondag
Ingevalvanarbeidopzondagminimaal13 vrijezondagen
per52 weken;bijcollectieveregelingkanhiervanworden
afgeweken,waarbijuitsluitend40ofmeerzondagenindie
52arbeidwordtverrichtalsdebetrokkenwerknemerdaar
voordatgevalmeeinstemt.
–Iederedriewekeneenroodweekend.Ditwilzeggen
60urenonafgebrokenvrijmetdaarindeperiodevan
zaterdag0.00uurtotmaandag04.00uur.Met
instemmingvandeMZiseenrustperiodevan55½uur
mogelijkmetdaarindeperiodevanzaterdag0.00uur
totmaandag06.30uur.
–Ingevalvanarbeidopzondagtenminste4vrije
zondagenper13weken.
Arbeidstijden
perdienst12uur
–8½uur,alleenvoorwerknemersinroosterdiensten.
–B edoeldomhetroosterenmetnachtdienstmetovergave
tijdmogelijktemaken.
perweek:60uur
Arbeidstijdperweek:54uur
Overigerustdagen
ZieoverzichtNieuwenormvrijedagen
per4weken:gemiddeld55uur(bijcollectieveregeling
kanhiervanwordenafgeweken)
Arbeidstijdperreferentieperiode
Per16weken:gemiddeld48uur(opgrondvanhetATBkan Arbeidstijdper13weken:gemiddeld45uurperweek
dereferentieperiodebijbijzondereomstandighedenworden
verlengdtotmaximaal52weken)
Nachtdienst
Definitienachtdienst
Eendienstwaarinmeerdan1uurarbeidwordtverricht
tussen0:00en6:00
Minimumrustnaeennachtdienst
dieeindigtna2:00uur
14uur(1xper7x24uurintekortentot8uur)
Minimumrustnaeenreeksvan
3ofmeerachtereenvolgende
nachtdiensten
Rustnaeenreeksvannachtdiensten:46uur.
–Rustnaeenreeks,3ofmeer,nachtdiensten:48uur.
MetinstemmingvandeMZkan,omvoorwaarts
roulerenmetovergavetijdmogelijktemaken,hetnodig
zijndenormvan47½uurtehanteren.
–Indienergeenovergavetijdvantoepassingisgeldtde
normvan48uur.
Maximumaantalnachtdiensten
Per16wekenmaximaal36nachtdienstendiena02.00uur
eindigen.Bijcollectieveregelinguittebreidentotmaximaal
140nachtdienstenper52wekenofmaximaal38uurarbeid
tussen0:00uuren06.00uurper2weken.
–Maximumaantalnachtdiensten:28per13weken
(52per13wekenindiendenachtdienstenvoorofop
02:00uureindigen)Indiendeindividuelemedewerker
dewensuitspreektomhiervanaftewijkengeldtde
ATWregelingvanmaximaal140nachtdienstenper
52wekenofmaximaal38uurarbeidtussen0.00uuren
06.00uurper2weken.
–Perbedrijfsonderdeelkandekeuzegemaaktworden
tussen140nachtdienstenper52wekenofmaximaal
38uurarbeidtussen0.00uuren06.00uurper2weken.
E.e.a.nagoedkeuringvandeMZ.
Maximumaantalachtereenvolgendenachtdienstenineenreeks
metnachtdiensten.
7;bijcollectieveregelingkandereeksverlengdworden
tot8.
Maximumaantalachtereenvolgendenachtdienstenis5.
MetinstemmingMZmaximaal7achtereenvolgende
nachtdiensten
Afwijkendemaximumarbeidstijdenbijnachtdiensten
Arbeidstijdpernachtdienst10uur.(max.5xper14etmalen
en22per52wekenteverlengentot12uurondergelijktijdigeinkortingvanderustnadieverlengdenachtdienst
totmin.12uur)
Arbeidstijdinnachtdienstper
referentieperiode
Per16wekengem.40uurperweekindiensprakeisvan
16ofmeernachtdienstenindieperiode.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
122
Arbeids- en rusttijden
Arbeidstijdenwet
ProRail
Pauze
–A rbeidstijdperdienstmeerdan51/2uur:1/2uur
(optesplitsenin2x¼uur);bijcollectieveregelingkan
depauzebeperktwordentot¼uur
–A rbeidstijdperdienstmeerdan10uur:¾uur(opte
splitseninpauzesvanminimaal¼ uur);bijcollectieve
regelingkandepauzebeperktwordentot¼ uur.
Bijeendienstlengtevanaf5½uur:½uur(optesplitsenin
tweekeer¼uur)
Samenloop in een dienst
Hetkanindepraktijkvoorkomen
dateenwerknemerwerkzaamhedenverrichtwaaropmeerdere
regelsvantoepassingzijn.De
wettelijkeregelsvansamenloop
geldenalleenalsertenminsteéén
uurarbeidwordtverrichtper
wettelijkregime.Verrichteen
werknemerbijmeerdaneen
werkgeverarbeiddandienthij
spontaanaaniedervandie
werkgeversdevoornalevingvan
dewetbenodigdeinlichtingente
verschaffen.Dewerkgeverdient
erimmerszorgvoortedragendat
werknemergeenarbeidverricht
instrijdmetdeATW
¾bepalingvantoepassing:
–Indien¾vandearbeidonderéénwettelijkregimevalt,
geldtdatregimevoordeheledienst(samenvatting
artikel5:15ATW)
¾bepalingvantoepassing:
–Indien¾vandearbeidonderéénwettelijkregimevalt,
geldtdatregimevoordeheledienst.
¾bepalingnietvantoepassing:
–Maximaal12urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrustwelke1keerper7keer24uur
ingekortmagwordentot8uur.(samenvattingartikel
5:15ATW)
¾bepalingnietvantoepassing:
–Maximaal12urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrustwelke1keerper7keer24uur
ingekortmagwordentot8uur.
–Maximaal10urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrust.
Mededelingstermijnarbeids-en
rusttijdenpatroon
Decollectieveregelingbepaalddetijdigheid.Indiengeen
collectieveregelingvantoepassingisdanweldecollectieve
regelingterzakegeenbepalingbevat,telkensmet
instemmingvandebetrokkenwerknemer.Zieverderartikel
4:2ATW.
–M ededelingstermijn28dagenvantevoren.Hetrode
weekend,derustdagen,detewerkendagen.Op
donderdag(DW)om15:00uurhetbasisroostermet
eventueeldewijzigingenvoordieweek.DeDWiseen
aangepasteafspraaktussenwerkgeverenwerknemen.
–Termijnwaaroverdemededelingwordtgedaanis
maandag0.00uurt/mzondag24.00uur
Definitievaneenweek
Eenweekiseenperiodevanzondag0:00uurtotzaterdag
24:00uur
–VoorregelingenuitdeATWgeldt:Eenweekiseen
periodevanzondag0.00uurtotdedaaropvolgende
zaterdag24.00uur
–VoormededelingstermijnendeberekeningvanCO,
overuren-enmeerurengeldt:Eenweekiseenperiode
vanmaandag0.00uurtotdedaaropvolgendezondag
24.00uur.
Referentieperioden
DeArbeidstijdenwetgaatinzakereferentieperiodenuitvan
voortschrijdendegemiddelden.Per4wekenbetekentdus
perelkeperiodevan4weken(dusweek1-4,week2-5,
week3-6etc.).Hetzelfdegeldtvoor16wekenof7keer
24uuretc.Controlesdienenopdezewijzeuitgevoerdte
worden.
Rampofongeval
Arbeidstijdenbesluitartikel4.3:1(arbeidstijdennoodzakelijkewerkzaamheden)geefteenmaximumarbeidstijdper
(nacht)dienstaanvan14uren.Ditkantenhoogsteeenmaal
inelkeaaneengeslotenperiodevan2wekenvoorkomen.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
Arbeidstijdenbesluitartikel4.3:1(arbeidstijdennoodzakelijkewerkzaamheden)geefteenmaximumarbeidstijdper
(nacht)dienstaanvan14uren.Ditkantenhoogsteeenmaal
inelkeaaneengeslotenperiodevan2wekenvoorkomen.
123
5B
rbeids-enrusttijdenvoorniet-roosterpersoneel
A
(kantoor-leidinggevendenincidenteelonregelmatigwerkend)
Arbeids- en rusttijden
Arbeidstijdenwet
ProRail
Wekelijkseonafgebrokenrusttijd
36uurperperiodevan7keer24uur,of72uurper
periodevan14keer24uur,optesplitseninperiodenvan
minimaal32uur
–36uurperperiodevan7keer24uur,of72uurper
periodevan14keer24uur,optesplitseninperioden
vanminimaal32uur.
–Ditmagechternietleidentotmeerdan7diensten
achterelkaar.
Dagelijkseonafgebrokenrusttijd
11uurper24uur,1keerperperiodevan7keer24uurin
tekortentot8uur
–11uurrustper24uurbijdienstendieeindigenvoor
02.00uur,inoverlegmetdemedewerker1keerper
periodevan7keer24uurintekortentot8uur.
–14uurrustbijdienstendieopofna02:00uureindigen
inoverlegmetmedewerker,1keerperperiodevan
7keer24uurintekortentot8uur
Arbeidopzondag
Ingevalvanarbeidopzondagminimaal13 vrijezondagen
per52 weken;
Ingevalvanarbeidopzondagminimaal13 vrijezondagen
per52 weken;
Maximumarbeidstijd
Kentgeenonderscheidtussenarbeidstijdin-enexclusief
overwerk.
Overigerustdagen
ZieoverzichtNieuwenormvrijedagen
Arbeidstijdperdienst:12uur
Arbeidstijdperdienst:12uur
Arbeidstijdperweek:60uur
Arbeidstijdperweek:54uur
Arbeidstijdper4weken:gemiddeld55uur(bijcollectieve
regelingkanhiervanwordenafgeweken)
Aanvullendeafsprakenbij
nachtdienst
Arbeidstijdper16weken:gemiddeld48uur(opgrond
vanhetATBkandereferentieperiodebijbijzondere
omstandighedenwordenverlengdtotmaximaal52
weken)
Arbeidstijdper13weken:gemiddeld45uurperweek
Rustnaeenreeksvannachtdiensten:46uur.
–Rustnaeenreeks,3ofmeer,nachtdiensten:48uur.
–Maximumaantalnachtdiensten:28per13weken(52per
13wekenindiendenachtdienstenvoorofop02:00uur
eindigen)Indiendeindividuelemedewerkerdewens
uitspreektomhiervanaftewijkengeldtdeATW
regelingvanmaximaal140nachtdienstenper52weken
ofmaximaal38uurarbeidtussen0.00uuren06.00uur.
–Perbedrijfsonderdeelkandekeuzegemaaktworden
tussen140nachtdienstenper52wekenofmaximaal
38uurarbeidtussen0.00uuren06.00uur.E.e.a.na
goedkeuringvandeMZ.
Per16wekenmaximaal36nachtdienstendiena02.00
uureindigen.Bijcollectieveregelinguittebreidentot
maximaal140nachtdienstenper52wekenofmaximaal
38uurarbeidtussen0:00uuren06.00uur.
Maximumaantalachtereenvolgendenachtdienstenis5.
MetinstemmingMZmaximaal7achtereenvolgende
nachtdiensten
Maximumaantalachtereenvolgendenachtdienstenis7.Bij
collectieveregelingkandereeksverlengdwordentot8.
Maximumarbeidstijdper
nachtdienst
ProRail CAO 2013-2015
10uur(maximaal5keerper14etmalenen22keerper
52wekenteverlengentot12uurondergelijktijdige
inkortingvanderustnadiediensttotminimaal12uur).
OpgrondvanhetATBkanstructureel2keerinhet
weekend11uurarbeidpernachtdienstworden
georganiseerd.
10uur(maximaal5keerper14etmalenen22keerper
52wekenteverlengentot12uurondergelijktijdige
inkortingvanderustnadiediensttotminimaal12uur).
OpgrondvanhetATBkanstructureel2keerinhet
weekend11uurarbeidpernachtdienstworden
georganiseerd.
Per16wekengemiddeld40uurperweekindiensprakeis
vanmeerdan15nachtdiensten.OpgrondvanhetATB
kandeperiodeverlengdwordentotmaximaal52weken.
Per16wekengemiddeld40uurperweekindiensprakeis
vanmeerdan15nachtdiensten.OpgrondvanhetATBkan
deperiodeverlengdwordentotmaximaal52weken.
Bijlagen
124
Arbeids- en rusttijden
Arbeidstijdenwet
ProRail
Pauze
Arbeidstijdperdienstmeerdan5½uur:
–½uur(optesplitsenin2keer¼ uur);
–bijcollectieveregelingkandepauzebeperktworden
tot¼ uur.
Bijeendienstlengtevanaf5½uur:½uur(optesplitsenin
tweekeer¼uur)
Arbeidstijdperdienstmeerdan10uur:¾uur(opte
splitseninpauzesvanminimaal1/4 uur);bijcollectieve
regelingkandepauzebeperktwordentot1/4 uur.
Bijeendienstlengtevanaf10:00uur:¾uur(optesplitsen
inpauzesvanminimaal¼uur)
¾bepalingvantoepassing:
–Indien¾vandearbeidonderéénwettelijkregimevalt,
geldtdatregimevoordeheledienst(samenvatting
artikel5:15ATW)
¾bepalingvantoepassing:
–Indien¾vandearbeidonderéénwettelijkregimevalt,
geldtdatregimevoordeheledienst.
¾bepalingnietvantoepassing:
–Maximaal12urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrustwelke1keerper7keer24uur
ingekortmagwordentot8uur.(samenvattingartikel
5:15ATW)
¾bepalingnietvantoepassing:
–Maximaal12urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrustwelke1keerper7keer24uur
ingekortmagwordentot8uur.(samenvattingartikel
5:15ATW)
Decollectieveregelingbepaalddetijdigheid.Indiengeen
collectieveregelingvantoepassingisdanweldecollectieveregelingterzakegeenbepalingbevat,telkensmet
instemmingvandebetrokkenwerknemer.Zieverder
artikel4:2ATW.
Hierishetafgesprokenarbeidspatroonvantoepassing.
Definitievaneenweek
Eenweekiseenperiodevanzondag0:00uurtotzaterdag
24:00uur(ArbeidstijdenwetvolgthetBurgerlijk
Wetboek)
–VoorregelingenuitdeATWgeldt:Eenweekiseen
periodevanzondag0:00uurtotdedaaropvolgende
zaterdag24:00uur
–VoormededelingstermijnendeberekeningvanCO,
overuren-enmeerurengeldt:Eenweekiseenperiode
vanmaandag0.00uurtotdedaaropvolgendezondag
24.00uur.
Referentieperioden
DeArbeidstijdenwetgaatinzakereferentieperiodenuit
vanvoortschrijdendegemiddelden.Per4wekenbetekent
dusperelkeperiodevan4weken(dusweek1-4,week
2-5,week3-6etc.).Hetzelfdegeldtvoor16wekenof
7keer24uuretc.Controlesdienenopdezewijzeuitgevoerdteworden.
Rampofongeval
Arbeidstijdenbesluitartikel4.3:1(arbeidstijdennoodzakelijkewerkzaamheden)geefteenmaximumarbeidstijd
per(nacht)dienstaanvan14uren.Ditkantenhoogste
eenmaalinelkeaaneengeslotenperiodevan2weken
voorkomen.
Samenloop in een dienst
Hetkanindepraktijkvoorkomen
dateenwerknemerwerkzaamhedenverrichtwaaropmeerdere
regelsvantoepassingzijn.De
wettelijkeregelsvansamenloop
geldenalleenalsertenminsteéén
uurarbeidwordtverrichtper
wettelijkregime.Verrichteen
werknemerbijmeerdaneen
werkgeverarbeiddandienthij
spontaanaaniedervandie
werkgeversdevoornalevingvan
dewetbenodigdeinlichtingente
verschaffen.Dewerkgeverdient
erimmerszorgvoortedragendat
werknmergeenarbeidverrichtin
strijdmetdeATW
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
Arbeidstijdenbesluit artikel4.3:1(arbeidstijdennoodzakelijkewerkzaamheden)geefteenmaximumarbeidstijdper
(nacht)dienstaanvan14uren.Ditkantenhoogsteeenmaal
inelkeaaneengeslotenperiodevan2wekenvoorkomen.
125
5C
Arbeids-enrusttijdenbijconsignatieenofbereikbaarheidsdienst
Arbeids- en rusttijden
Arbeidstijdenwet
ProRail
Periodezonderconsignatie
Per28 periodesvan24uur14 x24 uur,optesplitsenin
periodenvanminimaal24 uurwaarbijtenminstetweemaal
48 uurookgeenarbeidwordtverricht.
Periodezonderconsignatie:Per28 periodesvan24uur
14 keer24 uur,optesplitseninperiodenvanminimaal
24 uurwaarbijtenminstetweemaal48 uurookgeen
arbeidwordtverricht.
Consignatievoorennaeen
nachtdienst
11 uurvooren14 uurnaeennachtdienstniettoegestaan.
Niettoegestaan
Maximumarbeidstijdper24 uur
13uur
13uur
Maximumarbeidstijdperweek
60uur
60uur
Maximumarbeidstijdperreferentieperiodezonderconsignatie
tussen0.00 uuren06.00 uur
Per16 wekengem.48 uurperweek.
Gemiddeld45uurperweek(585)
Maximumarbeidstijdperreferentieperiodemetconsignatietussen
0:00 uuren06.00 uur:
Per16 wekengem.48 uurperweek;bijmeerdan16keer
consignatietussen0:00 uuren6.00 uurindieperiode:
–(a)hetzijgem.40 uurperweek,
–( b)hetzijgem.45 uurperweekmitsbijarbeiduiteen
oproeptussen0.00 uuren06.00 uuruiterlijkom
24:00 uurdaarop8 uuronafg ebrokenrusttijdis
genoten.
Maximumarbeidstijdper13wekenindiendeconsignatie
geheelofgedeeltelijkdeperiodetussen0:00uuren06:00
uuromvat:gemiddeld40uurperweek(520)
Minimumarbeidstijdbijoproepin
consignatie
1/2uur
1/2uur
Dagelijkseonafgebrokenrusttijd
11uurper24uur,1keerperperiodevan7keer24uurinte
kortentot8uur
11uurrustper24uurbijdienstendieeindigenvoor02.00
uur,inoverlegmetdemedewerker1keerperperiodevan
7keer24uurintekortentot8uur.
BijconsignatienietvantoepassingzieATWATWArtikel5:9
Lid8:Dearbeiddievoortvloeituiteenoproeptijdens
consignatiewordtvoordetoepassingvandeartikelen5:3
(Dagelijksonafgebrokenrusttijd),tweedelid,5:4
(Pauzeregeling),twee-deofderdelid,5:5(Wekelijks
onafgebrokenrusttijd),tweedelid,en5:8(Arbeidinnacht-
dienst),vierdeenvijfdelid,alsmedevandevoorschriften
bijofkrachtensartikel5:12(Bij-zonderevoorschriften)ten
aanzienvanderusttijdendepauze,buitenbeschouwing
gelaten.
idem
¾bepalingvantoepassing:
–Indien¾vandearbeidonderéénwettelijkregimevalt,
geldtdatregimevoordeheledienst
¾bepalingvantoepassing:
–Indien¾vandearbeidonderéénwettelijkregimevalt,
geldtdatregimevoordeheledienst.
¾bepalingnietvantoepassing:
–Maximaal12urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrustwelke1keerper7keer24uur
ingekortmagwordentot8uur.
¾bepalingnietvantoepassing:
–Maximaal10urenarbeidperdienst,nadiedienst
minimaal11urenrust.
Samenloop in een dienst
Hetkanindepraktijkvoorkomen
dateenwerknemerwerkzaamhedenverrichtwaaropmeerdere
regelsvantoepassingzijn.De
wettelijkeregelsvansamenloop
geldenalleenalsertenminsteéén
uurarbeidwordtverrichtper
wettelijkregime.Verrichteen
werknemerbijmeerdaneen
werkgeverarbeiddandienthij
spontaanaaniedervandie
werkgeversdevoornalevingvan
dewetbenodigdeinlichtingente
verschaffen.Dewerkgeverdient
erimmerszorgvoortedragendat
werknmergeenarbeidverrichtin
strijdmetdeATW
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
126
Arbeids- en rusttijden
Arbeidstijdenwet
ProRail
Definitievaneenweek
Eenweekiseenperiodevanzondag0:00uurtotzaterdag
24:00uur(ArbeidstijdenwetvolgthetBurgerlijkWetboek)
–VoorregelingenuitdeATWgeldt:Eenweekiseen
periodevanzondag0:00uurtotdedaaropvolgende
zaterdag24:00uur(Arbeidstijdenwetvolgthet
BurgerlijkWetboek
–VoormededelingstermijnendeberekeningvanCO,
overuren-enmeerurengeldt:Eenweekiseenperiode
vanmaandag0.00uurtotdedaaropvolgendezondag
24.00uur.
Referentieperioden
DeArbeidstijdenwetgaatinzakereferentieperiodenuitvan
voortschrijdendegemiddelden.Per4wekenbetekentdus
perelkeperiodevan4weken(dusweek1-4,week2-5,
week3-6etc.).Hetzelfdegeldtvoor16wekenof7keer
24uuretc.Controlesdienenopdezewijzeuitgevoerdte
worden.
Rampofongeval
Arbeidstijdenbesluitartikel4.3:1(arbeidstijdennoodzakelijkewerkzaamheden)geefteenmaximumarbeidstijdper
(nacht)dienstaanvan14uren.Ditkantenhoogsteeenmaal
inelkeaaneengeslotenperiodevan2wekenvoorkomen.
Aanvullende bepalingen
5D
Arbeidstijdenbesluitartikel4.3:1(arbeidstijdennoodzakelijkewerkzaamheden)geefteenmaximumarbeidstijdper
(nacht)dienstaanvan14uren.Ditkantenhoogsteeenmaal
inelkeaaneengeslotenperiodevan2wekenvoorkomen.
Normeringvrijedagen
Normering vrije dagen
36:00 uur
RoodWeekend(2dgn)
1edg
30:00 uur
24:00 uur
omschrijving
2edg
–i.o.55½uuri.p.v.60:00uur
–max.met2urenintekortenbijuitloopdienst(conformhuidigesituatie)
alledgn*
–omzoveelmogelijkvoorwaartsroulerenmogelijktemaken.
–max.met2urenintekortenbijuitloopdienst(conformhuidigesituatie)
Rust(>1dg)
alledgn*
max.met2urenintekortenbijuitloopdienst(conformhuidigesituatie)
Rust(>1dg-na28-dgnrstr)
alledgn*
RoodWeekend(>2dgn)
Rust(1dg)
1dg
Rustterug
max.met2urenintekortenbijuitloopdienst(conformhuidigesituatie)
max.met2urenintekortenbijuitloopdienst(conformhuidigesituatie)
idemalsrust
Verlof(1dg)(bijlossereserves)
idemalsRust
Verlof(>1dg)(bijlossereserves)
idemalsRust
CO(compensatieonregelmatigheid)
idemalsRust
K-dag(kwartaaldag)
idemalsRust
WTV(VWTV)
idemalsRust
OBP(ouderenbeleidProRail)
idemalsRust
CF(compensatiefeestdag)
idemalsRust
F-dag(feestdag)
idemalsRust
"Streepjesdag"voordeeltijdwerkersPR
idemalsRust
"Streepjesdag"
geennorm,wordtgebruiktalseen"rusttijdvanlangereduur"tekortis
*L aatsteRineenreeksis23½uur,omvoorwaartsroulerenmetdienstenmetovergavetijdmogelijktemaken.
(Naeenreeksnachtenmoetdetotalerust,bijuitloopdienst,nogminimaal46uur(ATW)bedragen.)
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
127
Bijlage6
F unctiewaarderingen
functie-indeling
Uitgangspunten
Indelingindefunctiegroepen1totenmet11vindtbijProRailplaatsopgrondvandeCAOafsprakenmetbehulpvandeHaybeschrijvings-enevaluatiemethodiek.Ditiseenmethode
vanHayManagementConsultantsbv.
Tabel functiegroepen
Aantal punten
van de functie:
Functiegroep:
0-93
1
94-113
2
114-139
3
140-184
4
185-225
5
226-283
6
284-359
7
360-435
8
436-532
9
533-652
10
653-749
11
Bijdevaststellingvaneenfunctieprofielendebijbehorendefunctiegroepzijnleidend:
defunctiegroepwaarindehuidigefunctieisingedeeld,denieuwefunctieprofielenende
daaraanverbondenfunctiegroepen,inclusiefdebijbehorendefunctiegroeponderscheidende
factorenentoepassingsregels.
Verdereuitgangspuntenbijdeindelingzijn:
a Defunctiewordtingedeeld,nietdefunctiehouder.
b Hetfunctionerenvandefunctiehouderspeeltbijdeindelingvandefunctiegeenrol.
c Depositieopdearbeidsmarktvandeintedelenfunctiespeeltgeenrol.
Dedirectiestemtdehoofdlijnenvanhetprocesomtekomentoteenvernieuwdfunctiehuis
afmetdeOR.DedeskundigenvanHayenvandevakbonden,betrokkenbijdeCAOvan
ProRail,toetsendevoorgesteldereferentiefunctieprofielenconformhetprotocoldattussen
Hayendevakbondengeldt.DedirectiebetrektdeORbijdetotstandkomingvandeProRailbredereferentieprofielen.Dedirecteurenvandebetrokkenbedrijfseenhedenc.q.stafafdelingenbetrekkenderespectievelijkeOC’sbijdetotstandkomingvanbedrijfseenheidgebonden
functieprofielen.
Dehierbeschrevenprocedurewordtgehanteerdbijdeinvoeringvanhetvernieuwde
functiehuis.Nadeinvoeringkanhetfunctiehuiswordengewijzigdaandehandvande
onderhoudsprocedure.
De drie hoofdstappen in het indelingsproces zijn:
1 Deleidinggevende,denaasthogereleidinggevende,dedirecteurvandebetrokken
bedrijfseenheidc.q.stafafdelingendedirectiestellenachtereenvolgensdevoordebetreffendefuncties(=’stoelen’)vantoepassingzijndefunctieprofielenendaarbijbehorende
functiegroepenvast(de‘functieformatie’).
2 Deleidinggevendeendenaasthogereleidinggevendedelenvervolgensdemedewerkers
indefunctiesendaarbijbehorendeprofielenenfunctiegroepenin.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
128
3 D
eleidinggevendebevestigthetresultaatvanhetindelingsprocesaandebetreffende
medewerker(het‘indelingsgesprek’).
Stap 1: totstandkoming ‘functieformatie’
a Deleidinggevendebepaaltvoorelkefunctieinzijnafdelingdefunctieprofielenende
daarbijbehorendefunctiegroepen.HijlaatzichdaarbijadviserendoordeHR-adviseur.Hij
legtdevoorgenomenindelingenvoorakkoordvooraandenaasthogereleidinggevende.
b Deleidinggevendestelteventueleverschillenindeindelingenmetdeoorspronkelijke
functieformatievastenmeldtdeuitkomstenaandedirecteurvandebedrijfseenheidc.q.
stafafdeling.
Uitgangspuntbijdeinrichtingvaneenvernieuwdfunctiehuisisnamelijkdateengrote
meerderheidvanfunctiesenmedewerkersinhetprocesdezelfdeschaalindelinghoudt.
Mochtdituitgangspuntonverhooptniethoudbaarblijkenindepraktijk,danoverlegt
ProRailmetdevakorganisatiesoverconsequentieseneventueeltenemenmaatregelen.
Bijeenlagereindelinggeldendeopvangmaatregelenuitart.3.2vandeSocialeSpelregels.13
c D
edirecteurstelthettotaalplanopvoorzijnbedrijfseenheidc.q.stafafdeling.
d DedirecteurlegthettotaalplanvooradviesvooraandeEvaluatiecommissie.
e DeEvaluatiecommissiefunctiewaarderingtoetstdetotaalplannenopProRailbrede
consistentie.
f DedirectieProRailstelthettotaalplanoverallebedrijfseenhedenvast.
Stap 2: indeling individuele medewerkers
a Opgrondvanhetinstap1vastgesteldetotaalplanlegtdeleidinggevendehetindelingsvoorstelvoorakkoordvooraandenaasthogeremanager:
i Permedewerkerwordtdaarinaangegevenwelkefunctie,welkfunctieprofielenwelke
functiegroepvantoepassingzijn.;
ii DeHR-adviseurondersteuntenadviseertdeleidinggevendebijdeindelingsvoorstellen.
b Nahetakkoordvandenaasthogeremanageropdeindelingsvoorstellenvolgtdebevestigingvandeindelingaandemedewerker(‘deindelingsbeslissing’).
Stap 3: het indelingsgesprek
a Deleidinggevendegeeftinhetindelingsgesprekdeschriftelijkebevestigingvandeindeling
eneentoelichtingdaaropaandemedewerker.
Inhetgesprekkomenaandeorde:
i deuitkomstvanhetindelingsprocesbetreffendehetprofielendefunctiegroepdievan
toepassingzijnopdefunctievandemedewerker;
ii eventuelearbeidsvoorwaardelijkeconsequentiesindiendenieuweindelingafwijktvan
deoude;
iii eenverwijzingnaardebezwarenprocedure.
b Maatregelenbijeventuelearbeidsvoorwaardelijkeconsequenties:
i bevordering:alsdeindelingleidttotindelingineenhogerefunctiegroepkomtde
medewerkervoorbevorderingendebijbehorendebevorderingstoeslaginaanmerking
13 ZieechterhetaddendumbijhetOnderhandelingsresultaat.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
129
conformdeCAO-regelingperdedatumvandeindelingsbeslissing.Debevorderingkan
lateringaanalsdemedewerkernognietaanallefunctie-eisenvoldoet.Zieart.E.2.4;
ii salarisgarantie:alsdeindelingleidttotindelingineenlagerefunctiegroepkrijgtde
medewerkereensalarisgarantieconformart.3.2vandeSocialeSpelregels(2010:voor
deperiodevanmaximaal5jaar)14.
c Tenaanzienvanmedewerkersinopleidingenvanlangdurigziekemedewerkersgeldtdat
hetindelingsgesprekopgeschortblijfttoteendoordeleidinggevendenadertebepalen
moment.Eenindelinggeldtmetingangvandedatumvandeindelingsbeslissing.
Onderhoudsprocedure functiehuis
A Algemeen:
1 DedirectievanProRailiseigenaarvanhetvernieuwdfunctiehuisenvandereferentieprofielen
inhetbijzonderendaaromverantwoordelijkvoorhetonderhoudvandereferentieprofielen.
2 DedirectievanProRailkanbesluitentothetplegenvanonderhoudalszichsubstantiële
veranderingenvoordoenofhebbenvoorgedaanindecontextvandebetrokkenfuncties
en/ofindebelangrijksteresultaatgebiedenen/ofdedaarbijbehorende
verantwoordelijkheden.
3 Dedirectiedoetditnadatzijeennadereafwegingheeftgemaaktofeennaderonderzoek
heeftgedaanomtebepalenofenzoja,inhoeverredezeveranderingkanleidentotwijzigingeninhetprofielen/oftotaanpassingvandeindelingindebetrokkenfunctiegroep.
4 HetinitiatiefvooreendergelijkonderzoekkanuitgaanvandeleidinggevendeenHRM.
Medewerkerskunnendebehoefteaanonderhoudbijhunleidinggevendeaangeven.
DeORheefteensignalerenderolnaardebestuurder.
B Procesgang:
1 Eenleidinggevendedientviazijnnaasthogereleidinggevendeeengemotiveerd verzoek
inbijzijnHR-manager.
DeORwendtzichinvoorkomendegevalleneveneenstotdebetreffendeHR-manager.
2 DeHR-managerlegthetverzoek,voorzienvanzijnbevindingenenadvies,zonodigvoor
aandeadviseurfunctiewaarderingvanHRM.
3 Deadviseurfunctiewaarderingverrichtnader(technisch)onderzoekenlegtzijnbevindingenvooraandeEvaluatiecommissiefunctiewaardering.
4 DeEvaluatiecommissiefunctiewaarderingbehandeltverzoekeninhetkadervanonderhoudtenminsteeenmaalperkwartaal.DeEvaluatiecommissieadviseertdedirectie,
naeeneventueletoetsingdoorHay.
5 DedirectievanProRailkanhetadviesvandeEvaluatiecommissiefunctiewaardering
overnemen.
6 DedirectievanProRaillaatelkewijzigingvandereferentieprofielentoetsendoorHayen
doordeskundigenvandebonden(conformbestaandprotocol)enbespreekteenwijziging
metCAO-partijen.
7 DedirectievanProRailinformeertdeORoverdestandvanzakenrondaanvragenvoor
functieonderhoud.
14 ZieechterhetaddendumbijhetOnderhandelingsresultaat.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
130
C Referentieprofielen in de functiematrix:
1 DedirectievanProRailvoorzietelkeaanvullingofwijzigingvandefunctiematrixenonderliggendeprofielenvandedatumwaaropzijdezeheeftbekrachtigd.Dedirectieneemteen
aanvullingofwijzigingopinhetvoorleidinggevendenenmedewerkerstoegankelijke
(elektronische)bestandmetfunctieprofielen.Ditbestandbevatdemeestactuele,bekrachtigdeversievaneenprofiel.
2 DedirectievanProRailisverantwoordelijkvoorhetonderhoudvandebedrijfsbrede
referentieprofielen.
3 DedirectievanProRailstuurtdeORterinformatieeenexemplaarvanelkgewijzigdenelk
nieuwreferentieprofiel.
D Bedrijfseenheidgebonden profielen in de functiematrix:
1 Dedirecteurvandebetrokkenbedrijfseenheidc.q.stafafdelinglegteenvoorgenomen
opnamevaneenprofielendeindelingervanvooradviesvooraandeEvaluatiecommissie.
2 Dedirecteurvoorzietelkeaanvullingofwijzigingvandefunctiematrixenonderliggende
profielenvandedatumwaarophijdezeheeftbekrachtigd.Dedirecteurneemteen
aanvullingofeenwijzigingopinhetvoorleidinggevendenenmedewerkerstoegankelijke
(elektronische)bestandmetfunctieprofielen.Ditbestandbevatdemeestactuele,bekrachtigdeversievaneenprofiel.
3 Dedirecteurisverantwoordelijkvoorhetonderhoudvandebedrijfseenheidgebonden
profielen.
4 Dedirecteurvandebetrokkenbedrijfseenheidc.q.stafafdelingstemtaanvullingofwijzigingvandefunctiematrixenonderliggendeprofielenalsvolgtafmetdeonderdeelcommissie(OC)vandebetrokkenbedrijfseenheid:
– HijinformeertdeOCoverdevoorgenomenaanvullingmetnieuwebedrijfseenheidgebondenprofielenofoverdewijzigingvanbestaandebedrijfseenheidgebonden
profielen.
– HijsteltdeOCindegelegenheiddaarvoorinputteleveren.
– Hijlegtvervolgensdevoorgenomenaanvullingvooraandedirectievoorbesluitvorming.
Bezwarenprocedure functiewaardering
Algemene uitgangspunten:
1 Debezwarenprocedurestaatopenvooreenmedewerkermeteenarbeidsovereenkomst
waaropdeCAOvanProRailvantoepassingis.
2 Debezwarenprocedurekenteeninterneeneenexterneprocedure.Eerstdientdeinterne
proceduretewordengevolgd.Daarnastaatdemogelijkheidopenomdeexterneprocedure
tevolgen.
3 Indeinterneprocedurekandemedewerkerbezwaarmakentegendegevolgdeindelingsprocedure,deindelingvandefunctieofhetfunctieniveau.
Indeexterneprocedurekanhijuitsluitendbezwaarmakentegendeniveau-indeling.
4 Demedewerkerkanzichindeprocedureslatenbijstaan.
5 Eenbezwaarvaneenmedewerkerisontvankelijk:
– alshettijdigenschriftelijkbijdedirectleidinggevendewordtneergelegd;
– alshetduidelijkgemotiveerdisen
– alshetvergezeldgaatvanhetindelingsbesluitwaartegenhetbezwaarzichricht.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
131
Indienindeprocedureeentermijnonbenutisverstreken,waarbinnenhetmanagement
eenbeslissingheeftmoetennemen,staathetdemedewerkervrijomdevolgendestap
indeproceduretezetten.Ditrechtheeftdemedewerkernietalshetmanagementtijdig
eengoederedenvoor(enige)vertragingaangeeft.
De interne bezwaarprocedure:
1 Demedewerkerlegtzijnbezwaarmondelingvooraanzijndirectleidinggevende.
2 Bijeenblijvendverschilvaninzichtkandemedewerkerbinnen30dagennadagtekening
vanhetindelingsbesluitschriftelijkengemotiveerdbezwaaraantekenenbijdenaasthogereleidinggevende.
3 Hetbezwaarschriftdienttenminstetebevatten:
a naam,voornaamenadresvandemedewerker;
b naamenadresvandewerkgever;
c indiendemedewerkerzichwillatenbijstaan:naam/namenvandepersoon/personen
doorwiedemedewerkerzichindebezwaarprocedurewillatenbijstaan;
d defunctiebenaming,functieomschrijvingeneenkopievandeschriftelijkemededeling
vandeindeling;
e eenzonauwkeurigmogelijkeomschrijvingvanhetgeschilendehieropgebaseerde
vordering.
4 Denaasthogereleidinggevendeorganiseerteengesprekmetdemedewerkerdatbinnen
14dagennaontvangstvanhetbezwaarschriftplaatsvindt.
5 DenaasthogereleidinggevendewintvervolgensadviesinvandeHR-managereneventueelvandeFuwa-adviseur.Hijneemtbinnen30dagennahetgesprekeenbeslissingen
bevestigtdezeschriftelijkaandemedewerker.
6 Alsdeuitkomstvoordemedewerkeronbevredigendblijft,kanhijbinnen14dagenna
ontvangstvandeschriftelijkebevestigingvandeuitkomst,eenschriftelijkengemotiveerd
bezwaarvoorleggenaandeEvaluatiecommissieFunctiewaardering.Hetsecretariaatwordt
gevoerddoorHRM/Arbeidszaken.
7 DeEvaluatiecommissiebrengtbinnen30dagennaontvangstvanhetbezwaarschrift
adviesuitaandedirecteurvandebetrokkenbedrijfseenheid.Dedirecteurneemtbinnen
14dagennaontvangstvanhetadvieseenschriftelijke,gemotiveerdebeslissing,de
uiteindelijkefunctie-indeling.Hijstuurtdezenaardemedewerkerennaarde
Evaluatiecommissie.
De externe beroepsprocedure:
1 Eenexternberoepkandemedewerkeruitsluitendinstellentegendeuiteindelijkefunctieindeling.Hijmoetdatdoenbinnen30dagennadebeslissingvandedirecteurvande
betrokkenbedrijfseenheid.Hetberoepdientgemotiveerdenschriftelijkaangetekendte
wordenbijdeExternecommissiep/aHRM/Arbeidszaken.
2 Hetberoepsschriftdienttenminstetebevatten:
a naam,voornaamenadresvandemedewerker;
b naamenadresvandewerkgever;
c indiendemedewerkerzichwillatenbijstaan:naam/namenvandepersoon/personen
doorwiedemedewerkerzichindeberoepsprocedurewillatenbijstaan;
d defunctiebenaming,functieomschrijvingeneenkopievandeschriftelijkemededeling
vandeindeling;
e eenzonauwkeurigmogelijkeomschrijvingvanhetgeschilendehieropgebaseerde
vordering;
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
132
f d
ebeslissing,deuiteindelijkefunctie-indeling,vandedirecteurwaarhetberoepzich
tegenrichtendedaarmeesamenhangendestukken.
3 DeExternecommissiebestaatuiteenFuwa-deskundigevaneenvandebetrokken
vakorganisaties,eendeskundigevandeHayGroupendeFuwa-adviseurvanHRM.
Decommissieregelthaarwerkwijzeineenprotocol.
4 Decommissiehoortzoweldemedewerkeralsdebetrokkenleidinggevendeendoet
binnen3maandennaontvangstvanhetberoepsschriftuitspraakindevormvaneen
zwaarwegendadviesaandedirecteur.Decommissiestuurtdaarvaneenschriftelijke
bevestigingnaardemedewerker,dedirecteurvandebetrokkenbedrijfseenheid,de
betrokkenleidinggevende,deHR-managerendeEvaluatiecommissie.
5 Dedirecteurneemtbinnen30dageneengemotiveerdedefinitieveindelingsbeslissing.
DeuitspraakvandeExternecommissieisdaarbijvoorhemleidend,indiezindathijer
alleengemotiveerdvanafkanwijken.Dedirecteurstuurtvanzijnbeslissingeenschriftelijkebevestigingnaardemedewerker,debetrokkenleidinggevende,deHR-manager,
deExternecommissieendeEvaluatiecommissie.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
133
Bijlage7
anvullendeafsprakenbijdeinvoeringvan
A
hetGeneriekFunctiehuisper1juli2011
Alsmede uitwerking van nadien gemaakte cao-afspraken m.b.t. garanties
A Invoering van het Generiek Functiehuis
Indeling en inkomensgaranties bij de invoering van het Generiek Functiehuis
(lagere of gelijke indeling)
1 EenmedewerkervanwiedefunctieopgrondvandesystematiekvanhetGeneriek
Functiehuislagerwordtingedeeld,behoudtzijnmaandsalaris;
2 Ervolgteenindelingindenieuweschaalwaarbijhetsalarismaximaal100%RSPvande
nieuweschaalbedraagt.Inhetgevalhet‘oude’salarisdaarbovenuitkomt,wordthet
meerdereindevormvaneen‘persoonlijketoeslagGeneriekFunctiehuis’(PTGF)toegekend.
Dezepersoonlijketoeslagiseennominaalbedrag,ispensioengevendenteltmeebijde
bepalingvandevakantietoeslagendecemberuitkering.DePTGFisgeïndexeerd;
3 Degewijzigdeinschalingbijdeinvoeringvanhetfunctiehuisismetterugwerkendekracht
per1juli2011doorgevoerd;
4 ProRailendemedewerkerzullenzich,bijeenlagereindeling,actiefinzettenomplaatsing
ineenfunctiemetdeoorspronkelijke,hogereindeling,mogelijktemaken;
5 DemedewerkervanwiedefunctieopgrondvandesystematiekvanhetGeneriekFunctiehuisweliswaarnietlagerwerdingedeeldmaardieeensalarishad,hogerdanhet
maximumvandetoepasselijkeschaalalsgevolgvaneenoudetoeslag,krijgteenindeling
totmaximaal100%RSPeneenPTGF.DezePTGFisgeïndexeerd.Opdezemanierheeftde
invoeringvanhetGeneriekFunctiehuisgeengevolgenvoorhetsalaris;
6 DemedewerkervanwiedefunctieopgrondvandesystematiekvanhetGeneriekFunctiehuisooknietlagerwerdingedeeldmaarwaarbijdemedewerkereensalarisheeftuiteen
hogereschaalo.g.v.eenpersoonlijke,schriftelijkvastgelegdetoezegging,¾krijgteveneenseenindelingindejuisteschaaltotmaximaal100%RSPeneenPTGF.DezePTGFis
geïndexeerd.OpdezemanierheeftdeinvoeringvanhetGeneriekFunctiehuisgeen
gevolgenvoorhetsalaris.
B Gedwongen mobiliteit
Indeling en inkomensgaranties bij gedwongen mobiliteit (interne doorstroming
bij een reorganisatie)
Eenmedewerker,dieeenPTGFheeft,behoudtdezealshijdooreenorganisatiewijziging
interndoorstroomtnaareengelijkoflageringeschaaldefunctie.Bijaanvaardingvaneen
hogeringeschaaldefunctiewordendePTGFendebevorderingstoeslagtot100%RSP
ingebouwd.Heteventueelmeerderevervalt.
C Vrijwillige mobiliteit
Indeling en inkomensgaranties bij vrijwillige mobiliteit (gelijk functieniveau of
promotie)
BijaanvaardingvaneenhogeringeschaaldefunctiewordendePTGFendeeventuele
bevorderingstoeslagtothetmaximumvandeschaalingebouwd.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
134
D Reisfaciliteiten
1 Tenaanzienvandereisfaciliteitenbijeenlagereindelingalsgevolgvandeinvoeringvan
hetgeneriekfunctiehuisgeldtdatmedewerkersdiehunrechtom1eklassetemogen
reizenverliezenenwaarvanhetvervoerbewijsin2011isingenomen,daarvooreenmalig
gecompenseerdworden.Zijontvangeninjanuari2012eenbedragvan€1.000bruto.
2 Medewerkersinfunctiegroep5dienueen2eklassevervoersfaciliteithebbenenper1juli
2011ingedeeldzijninfunctiegroep6,kunnendoorhetuitstelvandeindelingsbeslissing
nietalper1juligebruikmakenvanhetrechtopdiefaciliteiteninde1eklasse.Ter
compensatiedaarvanontvangtdiegroepeenbedragvan€600bruto,uittebetalenin
januari2012.
3 Dezekeuzemogelijkheidvoor2eklasinplaatsvan1eklasblijftgecontinueerdgedurende
delooptijdvandecaoProRail2012-2013,zolangdezeniettussentijdsdoorexterneen/of
fiscaleontwikkelingenachterhaaldwordt.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
135
Bijlage8
AkkoordCaoProRail2013-2015
Tussen2012en2015werktProRailaaneenrobuusterspoordatgroeiaankan,minder
gevoeligisvoorverstoringen,snellerkanwordenhersteldenlagerekostenvraagt.
OmdittebereikenisProRaileenambitieusveranderprogrammabegonnenwaarinvierdoelen
centraalstaan:
1 veiligspoor–nulvermijdbareongevallen,
2 betrouwbaarspoor–nulvermijdbareverstoringen,
3 punctueelspoor–verdereverhogingpunctualiteiten
4 duurzaamspoor.
HetwerkenaandezevierdoelenendetaakstellingendiedepolitiekProRailheeftopgelegd
vraagtveelvanProRailenhaarmedewerkers.Datendehuidigeeconomischeenfinanciële
situatieendeoponsafkomendesocialeenfiscalewetgeving,stellenProRailvooreengrote
uitdaging.
ProRailspreekthaarvertrouwenuitdatmetdeonverminderdeinzetvanhaarmedewerkers
aandezeuitdaginghethoofdkanwordengeboden.Samenmoethetlukken!
VandezijdevanProRailmagwordenverwachtdatzijmaximaalinvesteertinhaarmedewerkers
omditmogelijktemaken.Vanwerknemerswordtinditkaderverwachtdatzijloyaal
meewerkenaanhetoppeilhoudenvanhunemployability(kennisenvaardigheden)en
datzijzichinvoorkomendegevallenflexibelzullenopstellen,bijvoorbeeldm.b.t.mobiliteit.
OmditmogelijktemakenhebbenProRailendevakbonden,betrokkenbijdeCaoProRail,
hetvolgendeafgesproken.
1
Looptijd
DeCaoheefteenlooptijdvan24maanden,van1maart2013tot1maart2015.
2
Loonparagraaf
Primaire beloning
Per1maart2014wordendeCaolonen(endedaaraangerelateerdevergoedingen)met3%
verhoogd.
Secundaire beloning
Per1maart2014wordendeORT-vergoedingenvoordeurenvan00.00tot07.00endeuren
opzon-enfeestdagenmet10%verhoogd.
3
I Werkgelegenheid
ProRailneemtalsuitgangspuntdatzijgedwongenontslagenalsgevolgvanreorganisatiestot
1januari2017wilvoorkomen.ProRaillevertnuenindetoekomsteenaantoonbaremaximale
inspanningomboventalligemedewerkersteherplaatsen.Hiervoorishetnoodzakelijkdat
medewerkersinvoorkomendgevalbereidzijntotflexibiliteit.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
136
ProRailzaldebondenperiodiekinformerenmetbetrekkingtotdewerkgelegenheidsafspraken.
Hetin2010ingezette,succesvollebeleidomdeinhuurtebeperkenwordtvoortgezet.Daarbij
geldtalsuitgangspunt,datwaarmogelijkgewerktwordtmeteigenmedewerkersendatde
organisatievoldoendeflexibelecapaciteitheeftommeetekunnenademenmeteenfluctuerendwerkaanbod.DedrempelbijProRailvoorexternekandidatenishoog.
3
II Het LoopbaanCentrum: voor interne doorstroom en mobiliteit
ProRailendevakorganisatiesvindenhetbelangrijkdatmedewerkersvitaal,breedinzetbaaren
flexibelzijn.DaaromwerktProRailaaneenbreedLoopbaancentrum(LBC).HetLBCmaaktde
internearbeidsmarkttransparantenbevordertdeinternedoorstroom,overdegrenzenvan
afdelingenenbedrijfseenhedenheen.DaarnaastbiedthetLBCbegeleidingaanre-integrerende
medewerkers.
DedirectievanProRailheeftHRMopgedragenenbevoegdheidgegeventoteenstrakkeregievoeringtenaanzienvanhetLBC.
DetaakvanhetLBCishetbegeleidenvanProRailmedewerkersvanwerknaarwerk,binnen
ofbuitendeeigenBEenbinnenofbuitenProRail.DaarnaastrichthetLBCzichopmedewerkersdieboventalligzijn,terugkerennaziekteofhuninzetbaarheidwillenvergroten.Verder
leverthetLBCaanlijnmanagementenHRbusinesspartnersexpertiseophetgebiedvan
verzuimbegeleiding,outplacementenmobiliteit.
OmhaarrolgoedtevervullenishetLBCopdehoogtevanallevacaturesenaflopende
contracten.DewerkwijzevanhetLBCisals‘zakelijkmetzorg’tetyperen.HetLBCwerktmet
duidelijkeprocessen,zodatmedewerkersenmanagerswetenwatervanhenwordtverwacht
enwaarzeopkunnenrekenen.HetLBCbiedtkwalitatiefhoogwaardigeondersteuningom
deresultatentebehalen.
HetLBCbestaatuitvieronderdelen:
a Matchpoint,datvoorlopersen(uitgesteld)boventalligenbegeleidt.
b Re-integratie,datre-integrerendemedewerkersbegeleidtinspoor1enspoor2.
c Employability,voormedewerkersdievrijwillighuninzetbaarheidwillenvergrotenen
waarbijmobiliteitgeenverbandhoudtmetreorganisaties.
d Flexpool,datvraagenaanbodophetgebiedvantijdelijkwerkmatcht.
a Matchpoint: voor boventalligen en voorlopers
In2012is,inhetkadervandeSocialeSpelregels,‘Matchpoint’ingericht.Matchpointishet
bemiddelingsbureauvoorboventalligenenvoorlopers.Medewerkerskunnendestatusvan
voorloperkrijgenalszijineenreorganisatiebetrokken(dreigente)raken.
VoorboventalligenengedeeltelijkookvoorlopersgeldendeSocialeSpelregelsenhetSociaal
Plan.AlsgevolgvandeafspraakindeCaoProRail2012–2013isdetekstvandeSociale
SpelregelsbeterafgestemdopdievanhetSociaalPlan15.
15 Looptijdverlengdtot1januari2014.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
137
HetdoelvanMatchpointisdebegeleidingvanboventalligenenvoorlopersvanwerknaar
werk,binnenofbuitenProRail.Matchpointbiedthendemogelijkheidzichvoortebereiden
opdearbeidsmarktondermeermetbehulpvanarbeidsmarktscans,bemiddelingstrajecten,
onlinetools,trainingenenopleidingen.Erwordteenopleidingsbudgetbeschikbaargesteld
vanEUR2500perboventallige,naasthetregulierebeschikbareopleidingsbudget.
VoortijdelijkeofstructureleoplossingenbuitenProRailwordtnogmeerdesamenwerking
gezochtmetMove@NSenwordenexterne,gespecialiseerdemobiliteitsbureausingeschakeld.
ProRailzaldevakorganisatiesperiodiekinformerenenrapporterenmetbetrekkingtotde
uitkomstenvanbegeleidingenplaatsingvanvoorlopersenboventalligen.
b Re-integratie
ProRailendemedewerkerdrageneengezamenlijkeverantwoordelijkheidombijarbeidsongeschiktheidtotsnelleenadequatere-integratietekomen.HetEigenRegie-model,waarbijde
managerverantwoordelijkblijftvoordearbeidsongeschiktemedewerkerenhetnemenvande
juistestappenophetjuistemoment,depoortwachtercyclus,werktnietoptimaal.
Zoisbeginditjaargestartmetzogenaamdecaseregisseurs,specialistenophetgebiedvan
verzuimdiedemanagerondersteunenen‘ontzorgen’inhetgevalhij/zijeenlangdurigzieke
medewerkerheeft.
Ookisgeconstateerddatdeherplaatsingvaneenarbeidsongeschiktemedewerkerdietijdelijk
ofstructureelnietmeerzijneigenwerkkandoenc.q.binnenzijneigenafdelingkanworden
gere-integreerd,voorverbeteringvatbaaris.DitwordtopgepaktbinnenhetLBC.HetLBC
heefthetoverzichtovertijdelijkeenstructurelebeschikbareposities.
c Employability
Erkomtmeeraandachtvoorresultaatgerichte(individuele)employability.Hetemployability
teambiedtmedewerkersdemogelijkheidomzichteoriënterenopeenvolgendestapinhun
loopbaan.Employabilityrichtzichvooralopmedewerkersdievrijwilligenuitzichzelfoppositievewijzewillenwerkenaanhunmobiliteitmaardezestapnietingoedoverlegmethun
directleidinggevendekunnenofwillenmakenendaarextraondersteuningbijwillenof
kunnengebruiken.Daarnaastleverthetemployabilityopverzoekexpertiseenservicesaanhet
lijnmanagementenHRadviseurs.Medewerkersdieaanhunemployabilitywillenwerken
hebbendebeschikkingoveronlinetools,loopbaanadvies,coachingentrainingen.
ProRailendevakorganisatieszullenhetzogenoemdeBuddy-systeem,waarbijeenervaren
mentoreennieuwkomerbijProRailbegeleidt,opdeontwikkelagendazetten.Eendergelijk
systeemmaaktveelaldatzoweldenieuwkomeralsdementorgaannadenkenoverdeeigen
ontwikkelingenemployability.
d Flexpool
AlslaatsteonderdeelbinnenhetLBCwordteenzgn.flexpoolopgezet.Hetdoelvandeflexpool
ishetactiefonderhoudenvanduurzameinzetbaarheidvanmedewerkers,hetontwikkelenvan
talenten,kennisencompetenties,hetverkennenvannieuwearbeidsmogelijkhedenenhet
vergrotenvankansenopeenstructureleplaatsingnaverliesvanwerk.Bijdezepoolkrijgende
medewerkersookdekanshunpositieopdein-enexternearbeidsmarktteverbeteren.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
138
DezepoolbiedttevensaanProRailkansenomsneltekunneninspelenopdewisselende
behoeftebijklantenenopmaatschappelijkeontwikkelingen.Doordezepoolblijftdeformatie
beperkt,omdatmetminderinhuurkanwordenvolstaan.Bovendienwordtdealindeorganisatieaanwezigekennisenervaringbeterbenut.
Despelregelsvoordeflexpoolzijn:
– Tijdelijkwerkisgoedvoordebetreffendemedewerkerengoedvoordemanager;
– Tijdelijkeopdrachtistijdelijkeopdracht.
IndeFlexpoolwordtdevraagnaartijdelijkecapaciteitgematchtmethetaanbodaan(tijdelijke)capaciteit.Devraagnaartijdelijkecapaciteitbestaatuitklussenoftijdelijkeopdrachten
binnendeBedrijfseenheden.Hetaanbodvan(tijdelijke)capaciteitbestaatuitmedewerkersdie
omverschillenderedenenopzoekzijnnaareentijdelijkeopdracht.Daarbijistedenkenaan:
– boventalligemedewerkersdieactiefwillenblijventerwijlzenaareennieuwebaanzoeken;
– re-integrantendienietinhun‘oude’werkomgevingkunnenre-integreren;
– medewerkers,zowelstartersalszijdiealaanheteindevanhunloopbaanstaan,diehun
duurzameinzetbaarheidwillenvergroten,doornieuwewerkervaringoptedoen.
4
Duurzame inzetbaarheid
Methetonderwerpduurzameinzetbaarheidwordteenveranderinginhetdenkenoverinzet
vanmedewerkersinganggezet.Waardefocusvooralgerichtwasophetfaciliterenvande
medewerkeromdeeigenfunctietekunnenblijvenuitoefenen(bijvoorbeeldre-integratiebij
ziekte,verbeteringstrajecten)isernumeeraandachtvoorgerichtepreventieprojectenvoor
specifiekedoelgroepen.Metaandeenekantdevoortschrijdendevergrijzingenaandeandere
kantderegelgevingdieervoorzorgtdatmensenlangermoetendoorwerkenmaarookhet
socialevangnetdatsteedskleinerwordt,ishetvanessentieelbelangdatzowelProRailalshaar
medewerkersdevolledigeaandachtrichtenopeenblijvende“FIT”:Flexibel,Inzetbaaren
Toekomstgericht.Duurzameinzetbaarheidgaatoverhetbereikeneninstandhoudenvaneen
optimale(work)fittussenorganisatieenmedewerkervoornuenlater.Ditvraagtomeen
volwassenarbeidsrelatietussenbeideneniseengedeeldeverantwoordelijkheid.Hetmanagementspeelthierineengroterol,redenwaaromProRailblijftinvestereninhaarleidinggevenden.
DuurzameinzetbaarheidbestaatbijProRailuit:
– hetfaciliterenenstimulerenvangezondenplezierigwerken(VitaalWerkenAdvies),
– hetvergrotenvandeloopbaanscopeenhetstimulerenenfaciliterenvaneenbrede
ontwikkeling
– hetbevorderenvan(interne)mobiliteit(vergrotingvandedoorstroomenverjongingvan
deinstroom)
HetLBC,zoalshiervoorbijdeparagraafwerkgelegenheiduiteengezet,isbijuitstekgeschikt
engeëquipeerdomdeloopbaanscopevanmedewerkerstevergrotenendemobiliteitte
bevorderen.
TijdensdelooptijdvandeCaozaloverlegblijvenplaatsvindenmetdebondenoverditonderwerp.Partijenstelleneengezamenlijkeontwikkelagendaop.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
139
Onderzoeksproject bij Verkeersleiding
Bijgerichteduurzameinzetbaarheidsprojectenkanbijvoorbeeldwordengedachtaan
hetonderzoeksprojectbijVerkeersleidingvoordegroeptreindienst-enverkeersleiders
enongevallenbestrijders.Devakbondenzijnhiernauwbijbetrokken.
Hetonderzoekrichtzichopalledenkbareoorzakenenoplossingenvoormogelijk
optredendegezondheids-maarookorganisatorischeproblemen.Hetonderwerpwordt
steedsbelangrijkerdoorexterneoorzaken(verhogingAOW-leeftijd,krappearbeidsmarkt,aangescherptekeuringen)maarookdoorinterne,zoalsdevergrijzingende
daardoorgestegengezondheidsrisico’s.Deoplossingenkunnenliggenophetgebied
vanhetbevorderenvandegezondheidmaarookinhetverbeterenvandeorganisatie,
dekwaliteitvanhetmanagementende(ICT-)techniek.Inhetonderzoekkomtookde
impactvandeontziemaatregelenaanbod.
TijdensdelooptijdvandezeCaozullenpartijenderesultatenvanditonderzoekbesprekenenwaarnodignieuweofaanvullendeafsprakenmaken.
Vitaal Werken Advies
HetprogrammaVitaalWerkenAdviesisinmiddelsuitgeroldbijIncidentenregievanVerkeersleidingenbijonderdelenvanAssetManagement.VitaalWerkenAdviesiseenprogramma
voordemedewerkeromtewerkenaandeeigeninzetbaarheid,metbehulpvanonlinetools
eneenpersoonlijkecoach.Ditprogrammazaluitgeroldwordenbinnenhethelebedrijf.
DoelvanhetVitaalWerken-adviesishetverhogenvandeinzetbaarheidvanalleProRailmedewerkersdooreenpersoonlijkendeskundigadviesaantebiedenophetgebiedvanvaardigheden,competenties,persoonlijkeomstandighedenengezondheid.Zoweldemedewerker
alszijnmanagerkunneneenverzoekindienenomdezetoolintezetten.
Hetwerktalsvolgt.EenmedewerkerkrijgttoegangtotdeVitaalWerken-adviessiteenvult
daareenvragenlijstin.Zowordeninteressegebiedengeïdentificeerd.Daaropwordtingezoomdendemedewerkerkrijgtdirecteenuitslag.Metdezetestuitslagenkandemedewerker
eenadviesgesprekaanvragenmeteenadviseuremployability/gezondheid.Eendaaruitvolgend
adviesispersoonlijkennietbindend.Demedewerkerkanhetadviesbesprekenmetzijn
manager.Indatgesprekkandemanagerervoorkiezenvoorgesteldemaatregelente
faciliteren.
Duurzaam in balans
OokwordtverdergevolggegevenaandeafspraakuitdevorigeCao(‘Duurzaaminbalans’),
waarbijeenprojectgroepvanProRailmetVHSenCNVzichrichtophetopzettenvanworkshopsterondersteuningvanmedewerkersomdeeigenloopbaanteregisserenenduurzaam
inzetbaartezijn.
Erkenning Verworven Competenties
BijProRailhebbenmedewerkersdemogelijkheidomtewerkenaan‘Erkenningvanje
VerworvenCompetenties’(EVC).
MedewerkersvanProRailzijnenmakenonzeorganisatie.Doordekennisenvaardigheden
vanhaarmedewerkershaaltProRailhaarbedrijfsresultaten.EenEVC-certificaatbrengtinkaart
watdemedewerkeralkan.MeteenEVC-procedurekandemedewerkerzijnkennisenervaringenlatenkwalificerenenwordthijzichbewustvanzijnmogelijkheden,bijProRailendaarbuiten.Depositieopdearbeidsmarktvandemedewerkerwordtversterkt,waardoordeze
gemakkelijkervanwerkomgevingoffunctiekanveranderenalsdaarbehoefteaanis.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
140
Vakmanschap
DaarnaastzorgtProRail,viadiversesamenwerkingsverbanden,waaroverhierondermeer,voor
eengrootprofessioneelnetwerkmetfocusopvakmanschapopalleniveaus.Doorkennis
uitbreidingishetmogelijkvoordemedewerkeromdeveranderingenbinnenhetbedrijfte
volgenenzijninzetbaarheidtevergroten.ProRailzaldemedewerkerhierinondersteunen,
deleidinggevendeenmedewerkerzullenhieroveringesprekgaan.
Railacademy
Vanwegedevergrijzingneemtdevraagindespoorsectornaartechniciophbo-niveautoe,
terwijlhetaantaljongerendatvoortechniekkiestafneemt.ProRailis,samenmetvertegenwoordigersvaningenieursbureaus,deaannemersenRailinfraOpleidingeneenprojectteam
gestart,waarindemogelijkhedenvanendebelangstellingvooreenhbo-opleidingRailtechniekzijnonderzocht.Deprojectgroepheeftzichalseerstegerichtophetmakenvaneen
minor(eensamenhangendvakkenpakketterverbredingofverdiepingvankennis)Railtechniek
bijdeHogeschoolUtrecht,dieinseptember2012succesvolvanstartisgegaan.
Doorhetsuccesvandeminorendemaatschappelijkeontwikkelingenzoalshiervoor
geschetst,heefthetprojectteamdeopleidingverderuitgebreid,zodatvanafseptember2013
studentencivieletechniek,werktuigbouwkunde,technischebedrijfskundeenelektrotechniek
nietalleendeminorkunnenvolgenmaarzichookverderkunnenspecialisereninrailtechniek.
Inmiddelsisookoverlegmetanderevertegenwoordigersuitdespoorwereldomookderaakvlakkenmetmaterieeltechniekindespecialisatieoptenemen.
Deintentieisomuiteindelijktekomentoteendoorlopendeopleidingrailtechniekopmbo-,
hbo-enwo-niveau,metonderandereeenmasteropleidingeneenlectoraatRailtechniek.
Railcollege
RailcollegeiseensamenwerkingsverbandvanProRailenandererailbedrijven,opleidingsbedrijvenenregionaleopleidingscentra‘s.Gemeenschappelijkedoelisommetelkaarerkende
opleidingenopmbo-niveauteorganiserengerichtopspecifiekefunctiesinderailsector.De
stuurgroepvanhetRailcollegezieteenduidelijkekoppelingmethetonderwerpduurzame
inzetbaarheid,enwilditverderuitdiepen.
Dekomendejarenstromenerinderailsectorenkeleduizendenmedewerkersopmbo-niveau
uit,terwijlerinNederlandsteedsmindernieuwembo’ersbeschikbaarkomenopdearbeidsmarkt.Daarmeestaatbehoudvanvakmanschapinderailsectoronderdruk.Oprichtingvan
railcollegevermindertdiedrukenverbeterthetarbeidsmarktperspectiefvoorwerkgeversen
werknemersinderailsector.
ProRailbiedtstudentenvanhetRailcollegediegeslaagdzijnvoorfunctiesdiebijProRailvoorkomen,aanbijhaarindiensttetreden,mitserformatiebeschikbaarisendeselectievande
medewerkerpositiefresultaatoplevert.
5
IKB
Per1januari2014wordt,zoalsindevorigeCaoafgesproken,hetindividueelkeuzebudget
(IKB)ingevoerd.HetIKBbiedtmedewerkersdegelegenheidzelfdearbeidsvoorwaardente
kiezenentegebruikenvoordelevensfaseen/ofsituatiewaarinzijverkeren.Daarmeelegthet
debasisvooreennieuwemaniervanomgaanmetbeloningmetminderregelseneenandere
kijkopdeverhoudingindividuversuscollectief.
ProRailgaathetIKBvullenvanuitdebestaandearbeidsvoorwaarden,zodanigdatmedewerkerserarbeidsvoorwaardelijknietopachteruitgaan.Devooriederewerknemergelijke
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
141
voorwaardendevakantiebijslag,decemberuitkering,bovenwettelijkevakantieenbijzonder
verlofwordeneenopeengestortinhetIKB.Deaangewezenbronnenkunnen,integenstellingtothethuidigeKeuzePlan,opiedergewenstmomentdoordewerknemerworden
gebruiktvoorextraverlofofextrainkomen.
GedurendedelooptijdvandezeCaozullenpartijenverkennenofenopwelkewijzehetIKB
verderkanwordenaangewendvooruitruilvanarbeidsvoorwaarden,zoalsvrijetijdsaanspraken.
HetIKBiseengroteveranderingindewijzewaaroparbeidsvoorwaardengeregeldzijn.Daarom
zalProRailindeimplementatieveelaandachtschenkenaandecommunicatierichtingdemedewerkersrondomdeeffectenvandeverandering.OokzalProRailmedewerkersenleidinggevendengaanstimulerenhetgesprektegaanvoerenrondomdeinzetengebruikvanhetIKB.
6
WTV
DeWTV-regeling,zoalsisvastgelegdinonzeCao,isgeregeldaanleidingvoorverwarring
tussenmedewerkersenleidinggevenden.OokcreëertderegelingeenWTVstuwmeer,terwijl
nujuistHETkenmerkvanWTVisdathetderegulierewerktijdverkort.Hetwordtnadrukkelijk
nietgezienalseenaparteverlofsoort.OvereengekomenisdanookdatdehuidigeWTVregelingindeCaowordtvereenvoudigd.Deessentieisdatmedewerkerenleidinggevendemet
elkaarafsprakenmakenoverhetarbeidspatroon,dezevastleggen,endaarbijrekening
houdenmetdewensenvandemedewerkerendebelangenvandeorganisatie.
7
Ketenregeling
OmhetuitgangspuntvanProRailterealiserendatzijgedwongenontslagenwilvoorkomenis
eengrotematevanflexibiliteitvereistvanzoweldeindividuelemedewerkeralshetvoltallige
personeel.ProRailmoetvoldoendeflexibelecapaciteithebbenommeetekunnenademen
meteenfluctuerendwerkaanbod.
Dezeflexibelecapaciteitwordtmedebereiktdoordeindewetvastgelegderegelingdater
achtereenvolgens(mettussenpozenvan3maandenofminder)maximaal3contractenvoor
bepaaldetijdkunnenwordenafgesloten,mitsdecontractensamennietmeerbestrijkendan
eenperiodevanmaximaal3jaar.Per1januari2015zaldezewettelijkeregelingworden
aangepastenzullenerachtereenvolgens(mettussenpozenvan6maandenofminder)maximaal3contractenvoorbepaaldetijdkunnenwordenafgesloten,mitsdecontractensamen
nietmeerbestrijkendaneenperiodevanmaximaal2jaar.
DeflexibiliteitdieProRailnodigheeftomhaaruitgangspuntgestandtekunnendoenwordt
hiermeebelemmerd.DevakorganisatiesenProRailzijndanookovereengekomen,hetgeen
dewetmogelijkmaakt,tot2017aftewijkenvanderegelingzoalsdezezalgaangeldenper
1januari2015endewettelijkeregelingzoalsdezethansgeldtaanteblijvenhouden.
Hiermeewordtdusgeenverslechteringgecreëerdtenopzichtevandehuidigeregeling.Waar
nietbijCaovankanwordenafgewekenisdeverlengingvande“tussenpoos”vandehuidige
3maandennaar6maanden.
8
Pensioen
Wijzigingen in de pensioenregeling
Dekomendejarenzullendepensioenregelingeningrijpendveranderen.Dewettelijkewijzigingenper2014zijnbekend.Per1januari2014wordendefiscaalverplichtewijzigingen
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
142
doorgevoerd.Hetopbouwpercentagewordtverlaagdvan2,25%naar2,15%endepensioenrichtleeftijdwordtverhoogdnaar67jaar.
HoedepensioenregelingvoorProRailerna2014komtuittezienisnunietexactbekend.
ProRailzaldewerkgroepvanNSmetdebonden,ondersteunddoorSPFBeheer,waarinwordt
bepaaldwelkekeuzeswordengemaaktenwaarindeaanpassingenwordenvoorbereid,
nauwgezetvolgen.
Essentieelindeaanpassingenvandepensioenregelingisdatde(oud)medewerkersgoed
wordengeïnformeerd.SPFBeheerzalditopzichnemen.
Oproeppool voor OVUT’ters met AOW-gat
DoorderecentdoorgevoerdeveranderingenindeAOW-wetgeving,waaropnietkonworden
geanticipeerddoordegroepOVUT-tersdiealeerderuitdienstzijngetreden,zienzijzich
onverwachtgeconfronteerdmeteenzgn.AOW-gat.DevakorganisatieshebbenProRail
verzochtdegevolgenvandezeveranderingenvoordezegroepteverzachten.
HoewelProRailalsuitgangspuntheeftdatzijnietverplichtisvoordemedewerkernadelige
gevolgenvannieuwewetgevingterepareren,iszijwelbereidgeweestteonderzoekenhoe
ProRaildezegroepkanondersteunen.
OvereengekomenisdatdezegroepvanOVUT’tersineenoproeppoolwordengeplaatsten
dandoorProRailgemiddeld3keerpermaand(gemetenovereenkalenderjaar)kunnen
wordeningezet,indiengewenst.Flexibiliteitopbasisvantijdenplaatsiseenvereisteomte
kunnendeelnemenaandezepool.Deelnameisvrijwillig.
ProRailisbereiddeOVUT’terdiedeelneemtaandeoproeppool,eenvergoedingteverstrekken
vanEUR500,00brutopermaandmeteenmaximumvanhetaantalmaandendathijzich
geconfronteerdzietmethetAOW-gat.Deregelingzalnognaderwordenuitgewerkt.
9
Reisfaciliteiten
DehuidigevervoerskaartvoormedewerkersvanProRailenhungezinsledenlooptafper
31december2013.GelijkaandeNSkomtermetingangvan1januari2014eennieuwe
kaart,voorallemedewerkersenhungezinsleden,waaropdereisfaciliteitenongewijzigd
blijven.Hetkanzijndatmetdenieuwevervoerskaartmoetwordenin-enuitgecheckt.De
keuzemogelijkheidvoor2deklasinplaatsvan1steklas,tegeneenvergoedingvanEUR800,00
bruto,blijftookgecontinueerd.Beidevoorwaardengeldentot1januari2015.Metingang
van1januari2015zalProRaildeWerkKostenRegeling(moeten)invoeren.ProRailende
vakorganisatieszullentijdigoverleghebbenoverdeconsequentiesvandeinvoeringvandeWKR.
10
Mantelzorg
InNederlandisruim1opde8werknemersbelastmetmantelzorgactiviteiten.Mantelzorgers
zorgenvaaklangdurigenonbetaaldvoorhunziekefamilieledenofvrienden.Hetfenomeen
mantelzorgneemtooktoe.OoksteedsmeermedewerkersvanProRailzullendusmetmantelzorgtakentemakenkrijgen.
IndevorigeCaoisinhetkadervanmantelzorggewerktaanbewustwordingvanmetname
demanagers.Hetonderwerpmantelzorgverleningalsonderdeelvandewerk-privebalans
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
143
hoortthuisinhetgesprektussenleidinggevendeenmedewerker.Deintentievanhetgesprek
zalzijndattoteenpassendeoplossinggekomenwordt.Daarbijwordenzoweldebelangen
vandemedewerkeralsdebelangenvanProRailinachtgenomen.Leidinggevendeenmedewerkergevenspecifiekeaandachtaanhetwerkdatnietkanwordenuitgevoerdalsgevolg
vandeafwezigheidvandemedewerkerdiemantelzorgverleent.
ProRailzalonderdenieuweCaomeewerkenaaneenverdiepingvanhetbewustwordingsprocesrondommantelzorg.
11
Medewerkers op maximum van schaal
ProRailiszichervanbewustdatmedewerkersdieophetmaximumvanhunschaalzittenzich
gewaardeerdmoetenblijvenvoelen.ProRailzalgedurendedelooptijdvandeCaoaandacht
gevenaandemogelijkhedenvooreenanderewijzevanwaardering,voormedewerkersdie
bovennormpresteren,maardie,doordatzijophetmaximumvanhunschaalzitten,geen
salarisverhogingmeerkunnenkrijgen.
12
CO&K
Indeafgelopenperiodeisduidelijkheidontstaanoverwelke(groepen)medewerkers
aanspraakkunnenmakenopdeCOenKregeling.De(overgangs)regelingblijftechteraanleidinggeventotdiscussie.Partijenstellenvastdatdatonwenselijkis.Demonitorgroeparbeids-
enrusttijdenzaldeopdrachtkrijgengedurendedelooptijdvandeCaodaartoeeenvoorstel
metdiversescenario’suittewerken,datpartijenkunnenbespreken.
13
Wachttijd na einde dienst
IndeCaozaldebestaandeafspraakduidelijkwordenvastgelegddatvoordemedewerkerin
onregelmatigedienstdie,alshetgevolgvanhetnietinbedrijfzijnvandereizigersdienstregeling,nietbinnen30minutennaeindeingeroosterdedienstpertreinkanreizenvandewoning
naardestandplaatsenviceversa,rechtheeftopreiskostenvergoeding,conformhetbepaalde
inartikelC6.1.1.
14
Boven-Cao
Hetbeloningsbeleidvandegroepmedewerkers,meteenindividuelearbeidsovereenkomst
waaropdeCaonietvantoepassingis,wordtvastgestelddoordedirectie(m.u.v.directieleden
zelf).DeloonontwikkelingvandezegroepvolgtdetrendvandeCaoProRail.
15
Intern solliciteren
IndepraktijkkomthetvoordateenmedewerkerbinnenProRaileennieuwestapvooruitkan
makendoornaareennieuwefunctiedoortestromen,maardatwrijvingontstaatbijhetvaststellenvandedatumvanovergang,indiezindatdehuidigeleidinggevende,vanwege
bijvoorbeeldeencorrecteoverdrachtenbenodigdeminimalebezetting,demedewerker
mindersnelwillatengaandandemedewerkerwilstarteninzijnnieuwefunctie.Meteen
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
144
goedebelangenafwegingtussendebelangenvandeorganisatieendewensvandemedewerker,moetendaargoedeafsprakenoverwordengemaakt.ProRailzaldeuitgangspunten
vandezebelangenafwegingenbesluitvormingschriftelijkvastleggen.Ingevalvanonenigheid
tussendemedewerkerenleidinggevendekanberoepgedaanwordenopdedirecteurHRM
vooreenbesluit.
16
Tekstuele aanpassingen
Totslotzijneenaantaltekstueleaanpassingenafgesproken,waaronderdeaanpassingvan
KoninginnedagnaarKoningsdag,deuitbreidingbijhetkortverlofnaarstief-enbehuwdkind
endevakbondsfaciliteiten.
Utrecht, 31 mei 2013
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
145
Bijlage9
eglementKlachtenprocedure
R
OngewenstGedragProRailB.V.
ProRailiseenorganisatiewaarinmedewerkerseffectief,doelmatigenklantgerichtsamenwerken.EssentieelvoorhetgoedfunctionerenvandemedewerkersendusvanProRailisde
manierwaaropcollega’smetelkaaromgaan,werkenensamenwerken.Professioneel,integer,
rechtmatigendoelmatig.DaarbijgedragenwerkendenbijProRail,ongeachthunfunctie,zich
onberispelijk.
Dezeregelingmaakthetmogelijkongewenstgedragvanofintimidatiedooreencollegaop
formelewijzeaandeordetestellen.Hetgaathierbijaltijdomgedrag.Dematewaarin
iemandfunctioneert,kanniethetonderwerpvaneenklachtzijn.
I
Algemene bepalingen
Artikel: 1 Toepassing reglement
1.1 Ditreglementgeeftiedereen,werkzaambijProRail,demogelijkheidomongewenst
gedragofintimidatieopformelewijzeaandeordetestellenbijzijnleidinggevende,
eenvertrouwenspersoonofeenonafhankelijkeklachtencommissie.Eenklachtkanniet
anoniemgedaanworden.
1.2 Hetreglementisvantoepassingopiedereen,diebinnenProRailwerkzaamis,medewerkersindienstvanProRailB.V.,indeperiodedatzijwerkzaamhedenverrichten
krachtenseenarbeidsovereenkomst,maarookopuitzendkrachten,bijProRailgedetacheerdenenmedewerkersvandoorProRailingehuurdediensten.
1.3 Met“medewerker”,“klager”,“vertrouwenspersoon”,“lidvandeklachtencommissie”
etc.wordtzowelhijalszijbedoeld.Daarwaar“hij”(hem,zijn)staat,kanook“zij”
(haar)wordengelezen.
Artikel: 2 Begripsbepalingen
2.1 Onderongewenstgedragenintimidatiewordtverstaanhetgedragvaneenandere
medewerkerindienstvanProRail,datalsongewenstwordtervaren.Daarondervallen
directeofindirecteongewensteuitlatingenofhandelingen,dietotuitingkomenin
verbaal,non-verbaaloffysiekgedragjegensbetrokkene,diedezealsongewensten
ongewildervaart.Onderongewenstgedragvaltiniedergevalseksueleintimidatie,
pesten,agressieengeweldendiscriminatie.
2.1.1 Seksueleintimidatie
Onderseksueleintimidatiewordtverstaan:enigevormvanverbaal,nonverbaaloffysiekgedragmeteenseksueleconnotatiedatalsdoelofgevolg
heeftdatdewaardigheidvandepersoonwordtaangetast,inhetbijzonder
wanneereenbedreigende,vijandige,beledigende,vernederendeofkwetsende
situatiewordtgecreëerd.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
146
2.1.2 Pesten
Pestenisvijandig,vernederendofintimiderendgedrag,datsteedsgerichtis
opdezelfdepersoon.Hieruitblijktdatersprakemoetzijnvangedragovereen
langereperiode.Eenbelangrijkrichtsnoerhierbijisalsdegeïntimideerde
aangeeftdathetgedragdoorhemalsonwenselijk,onplezierigofvervelend
wordtervaren.
2.1.3 Agressieengeweld
Onderagressieengeweldwordtverstaanvoorvallenwaarbijeenmedewerker
psychischoffysiekwordtlastiggevallen,bedreigdofaangevallenonder
omstandighedendieverbandhoudenmethetverrichtenvanarbeid.
2.1.4 Discriminatie
Onderdiscriminatiewordtverstaanhetmakenvanongeoorloofdonderscheid
opgrondvanhetgeslacht,dehuidskleur,dereligie,delevensovertuiging,
nationaliteit,politiekevoorkeurofseksuelevoorkeurvaneenmedewerker.
2.1.5 O
nderklagerwordtverstaan:iederemedewerkerdieindewerksituatieof
contactmeteenanderemedewerkerlastheeftvanofzelfgeconfronteerd
wordtmetongewenstgedragofintimidatieendieeenschriftelijkeklacht
metbetrekkingtotongewenstgedragofintimidatieindientbijdeklachtencommissie.
Deklachtencommissiekanbesluitenklachtenvanmeerdereklagersover
dezelfdebeklaagde,ineengecombineerdonderzoektebehandelen.
2.1.6 O
nderaangeklaagdewordtverstaan:iederemedewerkertegenwieeenschriftelijkeklachtmetbetrekkingtotongewenstgedragofintimidatieisingediend
bijdeklachtencommissie.
II
De Vertrouwenspersoon
Artikel: 3
3.1 Demedewerkerdieinaanrakingkomtmetongewenstgedragbespreektditbijvoorkeureerstmetzijnleidinggevende.Inhetgevaldemedewerkerhetprobleemnietmet
deleidinggevendekanofwilbesprekenofdeinspanningvandeleidinggevendeleidt
niettoteenvoordemedewerkerbevredigendeoplossing,kandemedewerkereen
vertrouwenspersoonvragenhulptebieden.
3.2 WerkwijzeencontactgegevensvandevertrouwenspersonenzijnvermeldopFocus.
DedirectiespantzichmaximaalinookdemedewerkerszondertoegangtotFocuste
informeren.
3.3 Devertrouwenspersoonneemtgeenacties,andersdanophetuitdrukkelijkverzoeken
metinstemmingvanmedewerker.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
147
3.4
3.5
3.6
III
Devertrouwenspersoonkanopdevolgendewijzehulpbieden:
– doorhetverlenenvaneersteopvang,begeleidingeninhetverlengdehiervan
nazorgaanmedewerker;
– doorhetopverzoekvanmedewerkerbemiddelenbijhetoplossenvanproblemen
en/of
– doorhetdesgewenstondersteunenvanmedewerkerbijhetindienenenbijde
behandelingvaneenklachtbijdeklachtencommissie.
E envertrouwenspersoonongewensteomgangsvormeniseendoordeDirectie
benoemdepersoon,eenmedewerkerofeenexternekracht,diedeeersteopvang
verleentbijklachtenoverongewensteomgangsvormen.Dedirectiebewaaktdegevarieerdheidindesamenstellingvandegroepvanvertrouwenspersonen.Belangrijke
criteriadaarbijzijnnaastdeskundigheid,eengeografischespreidingendeaanwezigheidvanzowelmannelijkealsvrouwelijkevertrouwenspersonen.Benoemingvaneen
vertrouwenspersoonongewensteomgangsvormengeschiedtvooreenperiodevan
4jaar.Werkgeverdraagterzorgvoordatdegenediealsvertrouwenspersoonongewensteomgangsvormenisbenoemd,overdefaciliteitenbeschiktdienodigzijnom
zijntaaktekunnenvervullen.Werkgeverdraagterzorgvoordatdemedewerkerdie
alsvertrouwenspersoonongewensteomgangsvormenisbenoemd,nietuitdien
hoofdewordtbenadeeldinzijnpositiealsmedewerker.
E envertrouwenspersoonongewensteomgangsvormenwordtvanzijnfunctie
ontheven:
– doorhetverstrijkenvandebenoemingstermijn;nadezetermijnissteeds
herbenoemingmogelijk;
– doorbeëindigingvanzijncontractofdearbeidsrelatiemetwerkgever;
– dooreenbesluitvanwerkgever;
– opeigenverzoek.
evertrouwenspersoonhoudteenregistratiebijvandeontvangenklachtenende
D
afwikkelingdaarvan,tenbehoevevandejaarlijkseverslagleggingaanwerkgever.
Deklachtenzijndaarinniet-herleidbaaroppersonen.Dewerkgevergebruiktde
rapportageomeenpreventiebeleidtevoeren.
De Klachtencommissie
Artikel: 4 Taak/samenstelling commissie
4.1 Deklachtencommissiebeoordeeltofdeklachtontvankelijkkanwordenverklaard.Als
dathetgevalisdoetzijeenuitspraakoverdegegrondheidvandeklacht.Zijonderzoektdeklachtmetdegrootstezorgvuldigheideninstriktevertrouwelijkheid.De
klachtencommissiedeeltdeDirectiedeuitkomstvanhaaronderzoekmee.DeDirectie
besluitovereeneventueeltenemenmaatregel.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
148
4.2
fhankelijkvandeklachtkandeklachtencommissiebesluitenbijhaaronderzoek
A
interneofexternedeskundigenteraadplegenofinteschakelen.Deklachtencommissiezaldeklagerhieroverinformeren.
4.3
eklachtencommissiebestaatuitdrieledenendrieplaatsvervangendeleden.MiniD
maaléénvandedrieledenzalvrouwzijn.DeledenwordendoordeDirectieProRail
benoemd.DeDirectieisverantwoordelijkvoordegevarieerdheidindesamenstelling
vandecommissie.Belangrijkecriteriadaarbijzijnnaastdeskundigheid,deaanwezigheidvanzowelmannelijkealsvrouwelijkeleden.DeORbewaaktdit.
Voorelklidwordtopovereenkomstigewijzeeenplaatsvervangerbenoemd.Deplaatsvervangervaneenalslidbenoemdevrouwzaleveneenseenvrouwzijn.
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
eklachtencommissiebenoemtuithaarmiddendevoorzittervande
D
klachtencommissie.
RM/Arbeidszakenvoorzietinenambtelijksecretaris(desecretaris).Desecretarisis
H
ondermeerbelastmethetopstellenvanhetonderzoeksverslag.
DeledenvandeklachtencommissieendesecretariszijnindienstvanProRailB.V.
lagerenaangeklaagdekunnenbijdeklachtencommissieeenverzoekindienenom
K
eenlidvandeklachtencommissievanzijntaakvooreenzaakteontheffen(wraken).
Eendergelijkverzoekkanuiterlijkgedaanwordenéénweeknadatdeklagerontvankelijkisverklaardofdeaangeklaagdebekendismetdeklachtendesamenstellingvan
deklachtencommissie.
Deklachtencommissiebeslistovereendergelijkverzoek.Aaneendergelijkverzoek
wordtvoldaanals,naaroordeelvandeklachtencommissie,ervoldoenderedenenzijn
opgrondwaarvaneenonpartijdigoordeelvanhetlidwordtbemoeilijkt.Deplaatsvervangertreedtdanop.
DeklachtencommissielegtinhaaronderzoeksverslagaandeDirectieverantwoording
afoverhaarbeslissing.
Eenlidvandeklachtencommissiekanzichterugtrekkenvanwegeeentegrotebetrokkenheidbijeenzaak.Deplaatsvervangertreedtdanop.
Dezittingsduurvandeledenvandeklachtencommissiebedraagtdriejaar.Eenlidis
herbenoembaar.
4.10 W
erkgeverdraagterzorgvoordatdegenediedoordeDirectieProRailalslidvande
klachtencommissieisbenoemd,overdefaciliteitenbeschiktdienodigzijnomzijn
taaktekunnenvervullen.Werkgeverdraagterzorgvoordateenlidvandeklachtencommissie,nietuitdienhoofdewordtbenadeeldinzijnpositiealsmedewerker.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
149
III
Klachtenafhandeling
Artikel: 5 Procedure
5.1 IndieningKlacht
5.1.1 Deklagerdienteenklachtschriftelijkinbijdesecretarisvandecommissie16.
Deklachtbevateenomschrijvingvandegebeurtenissenvoorafgaandeaanen
tijdenshetdoordeklagergesteldeongewenstegedragondervermeldingvan
denaamvandeaangeklaagde.Indieningvandeklachtgeschiedtbinneneen
jaarnadathetongewenstgedragheeftplaatsgevondenwaaropdeklachtis
gebaseerd.
5.1.2 Desecretarisbevestigtperommegaandedeontvangstvandeklachtaande
klager.
5.1.3 Binnentweewekennaontvangstvandeklachtbeslistdeklachtencommissie
overdeontvankelijkheidvandeklachtendeklagerenoverhaareigen
bevoegdheidomdeklachtteonderzoeken.Desecretarisdeeltdeklagerde
beslissingenschriftelijkmee.
Eenklachtisontvankelijkalsvoldaanisaanformelevereistenzoalsdeschriftelijkheideneentijdigeindiening.
Deklachtwordtnietontvankelijkverklaardindiendeklachtinhoudelijknietvalt
onderdecompetentievandeklachtencommissie,deklageraleerdereen
klachtheeftingedienddiebetrekkinghadopdezelfdeklachtofindiende
klagerzichterzakevandeklachtalheeftgewendtoteenandereinstantiedie
eenoordeeloverdeklachtzaluitspreken.
5.1.4 Verklaartdeklachtencommissiedeklachtofklagernietontvankelijkofzichzelf
nietbevoegd,danstoptdeprocedure.
5.1.5 Wordtdeklachtontvankelijkverklaard,danwordtdeaangeklaagdeperommegaandeschriftelijkdoordesecretarisopdehoogtegesteldvanhetfeitdater
eenklachttegenhemisingediendenoverdesamenstellingvandeklachtencommissie.Ookwordtaangeklaagdeperommegaandeeenafschriftvande
klachttoegezonden.
5.2 Toelichtingklager
5.2.1 Binnenvierwekennademededelingvandebeslissingoverdeontvankelijkheid
vandeklachtwordtdeklagerindegelegenheidgesteldzijnklachtmondeling
toetelichtentenoverstaanvantenminstetweecommissieleden.Vandeze
hoorzittingmaaktdesecretariseenverslag,dathij–nagoedkeuringvande
klager–inafschriftstuurtaandeklagerenaangeklaagde.
5.2.2 Deklagerheeftteallentijdedemogelijkheiddeklachtintetrekken.
16 PeradresdeDirecteurHRM
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
150
5.3
Verweeraangeklaagde
5.3.1 D
eaangeklaagdegeeftbinnenéénweeknaontvangstvanhetverslagaande
secretarisvandeklachtencommissietekennenofhijzichwilverwerentegen
deklacht.
5.3.2 D
eaangeklaagdeheefttweewekendetijdomnadezemededelingzich
mondelingen/ofschriftelijkteverweren(hoorenwederhoor).Deklachtencommissiekan,inhetbelangvandevoortgangvanhetonderzoek,een
verweerdatzijpasnadetermijnontvangt,buitenbeschouwinglaten.
Desecretarisstuurteenafschriftvanhetschriftelijkverweernaardeklager.
Ingevalvaneenmondelingverweergeschiedtditineenhoorzittingtenoverstaanvantenminstetweecommissieleden.Vandezehoorzittingmaaktde
secretariseenverslagdathij–natekstuelegoedkeuringdoordeaangeklaagde
–inafschriftstuurtaandeaangeklaagdeenklager.
5.3.3 D
esecretarisstuurteenafschriftvanhetschriftelijkverweer,danweleen
afschriftvanhetverslagvanhetmondelingverweer,aandeledenvande
commissie.
5.4
Onderzoekvandecommissie
5.4.1 Deledenvandecommissiekomenbijeenineenbeslotenzitting.
5.4.2 D
ecommissiegaatnaofeerdereklachtenbijdeklachtencommissietegende
aangeklaagdezijngeuit.
5.4.3 B
ijdebehandelingvandeklachtkandecommissieéénofmeerzittingen
houden,waaropzijdeklager,aangeklaagdeeneventuelegetuigeninelkaars
aanwezigheidhoort.Eenmedewerkerdiedoordecommissiewordtopgeroepenisverplichtteverschijnen.
5.4.4 Indiennodig,kandecommissienadereinformatieinwinnen.Zokanzijalle
benodigdeinformatieinwinnendiezijnodigachtvoorhaaroordeelsvorming.
Deklachtencommissielaatmateriaalbuitenbeschouwingalsdatnaarhaar
oordeelgeenbetrekkingheeftophetgedragvandeaangeklaagdeendaarom,
naarhaaroordeel,nietrelevantisvoordebeoordelingvandeklacht.
Decommissieisbevoegdgetuigenopteroepen.Getuigendiemedewerkerbij
ProRailzijn,hebbendeplichtteverschijneneneenverklaringafteleggen.De
commissiekaneenopgeroepengetuigevandeverschijnings-en/ofverklaringsplichtontslaanindiendegetuigedaartegennaarhetoordeelvandecommissie
gegrondebezwarenaanvoert.
5.4.5 D
eklachtencommissiekanindiengewenstmaatregelennemenzodatklageren
aangeklaagdenietmetelkaarincontactkomen.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
151
5.5
5.6
Hetonderzoeksverslag
5.5.1 B
innentienwekennaindieningvandeklachtsteltdecommissiehaaronderzoeksverslagaandeDirectieterhand.Hetonderzoeksverslagbevateen
uitspraakoverdegegrondheiddanwelongegrondheidvandeklachteneventueeleenmotivatiebijeenwrakingsverzoek.
Deklagerenaangeklaagdeontvangeneenafschriftvanhetonderzoeksverslag.
Indiendetermijnnietkanwordengehaald,wordtditmetredenenomkleed
aanklagerenaangeklaagdemedegedeeldtezamenmetdetermijnwaarbinnen
hetonderzoeksverslagwelzalwordenopgeleverd.
5.5.2 D
ecommissiebesluitoverhetuittebrengenonderzoeksverslagbijmeerderheidvanstemmen.
BeslissingdirectieProRail
5.6.1 B
innendriewekennadatdeklachtencommissiehaaronderzoeksverslagheeft
uitgebrachtzendtdeDirectieeenschriftelijkeengemotiveerdebeslissingnaar
aanleidingvandeklachtenhetonderzoeksverslagaandeklachtencommissie.
InhetgevaldeDirectiebesluittothetnemenvan(bijv.rechtspositionele)maatregelen,wintzijvoorafadviesinbijdeDirecteurHRM.
5.6.2 Indieneenklachtongegrondwordtverklaard,wordttevensinoverweging
genomenofrehabilitatievandeaangeklaagdenoodzakelijkis.
5.6.3 D
esecretarisvandecommissiestuurtdeklagerenaangeklaagdeeenafschrift
vanhetschriftelijkebesluitvandeDirectie.Ookdecommissieledenontvangen
hiervaneenafschrift.
5.6.4 V
iadesecretarisvandecommissieontvangtdeleidinggevendevanhetbedrijfsonderdeelwaardeaangeklaagdewerkzaamiseenafschriftvandebeslissing
vandeDirectiemetdaarindeopdrachtdevastgesteldemaatregeluittevoeren.
IV
5.6.5 Indiendecommissievanmeningisdatersprakeisvan(bewust)indienenvan
eenvalseklacht,danheeftdeDirectiedebevoegdheiddisciplinairemaatregelentenementegenklager.Ookzalrehabilitatievanaangeklaagdeplaatsvindenindiendatgezienalleomstandighedenvanhetgevalnoodzakelijkis.
Overige bepalingen
Artikel: 6 Geheimhoudingsplicht
Deledenvandeklachtencommissieenhunplaatsvervangersenallendiebijdebehandeling
vandeklachtzijnbetrokken,zijnverplichttotgeheimhoudingvanalwathenterkennisis
gekomen.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
152
Artikel: 7 Vertrouwelijke informatie
7.1 Deledenvandecommissiedienennabehandelingvandeklachthetwerkdossierinte
leverenbijdesecretarisdiezorgdraagtvoorvernietiging.Desecretarisbewaartéén
dossier.VijfjaarnadebeslissingvandeDirectiedraagthijzorgvoorvernietiging.
7.2 Ingevaleenklachtgegrondisverklaardendedaarmeesamenhangendemaatregel
doordeDirectieisgenomen,zorgtdesecretariservoordatinhetpersoneelsdossiervan
deaangeklaagdemeldingwordtgemaaktvandemaatregelinzakeongewenstgedrag.
7.3
eledenvandecommissiealsmededebetrokkenvertrouwenspersonen,getuigenen
D
anderen,nietzijndedeklagerofdebeklaagde,nemenvolstrektevertrouwelijkheidin
achtomtrentaldatgenewaarzijkennisvandragenomtrentdeklacht.Vande
klagendeendebeklaagdepartijwordtverwachtdatzijterughoudendheidbetrachten
inhetdoenvanmededelingenaanderdenendatzijelkaarofanderebetrokkenenniet
zullenschadendoorinhetopenbaaruitlatingentedoen.
Artikel: 8 Rechtspositie medewerkers
DeDirectiedraagterzorgvoordatdemedewerkersdieopenigerleiwijzebetrokkenzijnbij
debehandelingvaneenklachtnietbenadeeldwordeninhunpositie,metuitzonderingvan
deaangeklaagdeindiendeklachtgegrondwordtverklaard.
Artikel: 9 Rapportage
9.1 Tenbehoevevanrapportagedoeleindenwordenalleingekomenklachtenonder
vermeldingvandeaardvandeklachtgeregistreerddoordesecretaris.VandebehandeldeklachtenwordttevensdeeindbeslissingvandeDirectievermeld.
9.2 Deondernemingsraadontvangteenmaalperjaareenrapportage.Indezerapportage
wordthetaantalendeaardvandeklachtenvermeld.Dewerkgevergebruiktde
rapportageomeenpreventiebeleidtevoeren.
Artikel: 10 Onvoorziene omstandigheden
Inallegevallenwaarinditreglementnietvoorziet,beslistdeklachtencommissieenhandelt
daarbijindegeestvanditreglement.Decommissiemaaktvaneendergelijkebeslissing
meldinginhaaronderzoeksverslag.
Artikel: 11
Inwerkingtreding reglement
Ditreglementisinwerkinggetredenop1mei2010enaangepastindecember2013.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
153
Bijlage10 BeslisboomCO-enK-dagen
Beslisboom opbouw rechten CO- en K-dagen
Val je onder roosterdienst
en werk je volgens een
basisrooster*
Nee
Geen opbouw
CO- en K-dagen
Ja
Voor 11 juni 2001
werkzaam bij ProRail
Vanaf 11 juni 2001
werkzaam bij ProRail
Opbouw CO- en K-dagen
Jonger dan 56 jaar
56 jaar of ouder
Geen opbouw
CO- en K-dagen
Geen opbouw K-dagen,
wel opbouw CO voor werken
tussen 23.00 en 7.00 uur.
*Zie voor de begrippen “roosterdienst” en “basisrooster”: Hoofdstuk A1 – Algemeen
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
154
Bijlage11 Protocol“RGW/RGB,verleggen
performancemanagementcyclusen
salarisverhoging”
Compensatieregeling voor het verleggen van de salarisverhoging met 3 maanden,
als gevolg verleggen Performance Management cyclus
Metingangvan2013wordtdePerformancemanagementcyclusmetdriemaandenverlegd.
DeverhogingvanhetCAO-loon,dievolgtopdebeoordelingvandelopenderonde,vindtdan
plaatsop1aprilinplaatsvanop1januari.Medewerkers,dievooreenverhoginginaanmerking
komen,wordengecompenseerdvoordezeverschuiving,zodatzijhiervangeenfinancieel
nadeelondervinden
Compensatieregeling
Decompensatieregelingbestaatuiteeneenmaligecompensatieinheteerstejaarenhet
structureeltoekennenvaneencompensatievanafjaar2dieinallejarenernadoorwerkt.
DeregelingisvantoepassingopalleCAO-medewerkersdiebeoordeeldwordenoverhet
performancejaar2012eniniedergevalindienstwarenvoor1januari2013.
Decompensatieregelingbestaatuittweemaatregelen:
1 Eeneenmaligecompensatietergroottevandriemaaldewerkelijkemaandelijksesalarisverhoging,diedemedewerkeristoegekendper1april2013.Dezecompensatiewordtals
eeneenmaligecompensatieuitgekeerdinaprilvan2013(ofuiterlijkmei2013indiende
verwerkingbijSPFmeertijdvraagtdan1maand).Hiermeewordtdegemisteverhogingin
kwartaal1vanheteerstejaar2013gecompenseerd.Voordezecompensatiekomenalleen
medewerkersinaanmerking,dieper1april2013eenRSP-verhogingontvangen.
2 Omookheteffectinopvolgendejarentecompenseren(iederjaaruitstelvaneenkwartaal),
wordtermetingangvan1januari2014eenstructurelecompensatieingebouwdinhet
RSP%vanhetsalaris.Voordezecompensatiekomeneveneensalleenmedewerkersin
aanmerking,dieper1april2013eenRSP-verhogingontvangen.
ErwordtduseenextrastructureleverhogingvanhetRSP/brutosalaristoegekendtergrootte
vaneenkwartvaneenverhogingvan2,5%,diehoortbijeen‘opnorm’-beoordeling.Bijdeze
compensatiewordtervanuitgegaan,datdemedewerkerinzijnbeoordelingeen‘opnorm
score’van2,5%heeftontvangenendusnietvandewerkelijkeverhoging.Westellendusdat
medewerkersindekomendejarengemiddeldscorenenkandusperjaareenkleineffect
gevenvooreenmedewerkerdieeenhogereoflagerescoreheeftontvangen.
Tenovervloede:dezecompensatievindtvoorafgaandaaneeneventueleverhogingalsgevolg
vandebeoordelingmetingangvan1april2014plaatsvooriedereendienognietop100%
RSPstaat.
Desalarisschalenwordenalsgevolgvandezecompensatieregelingnietaangepast.Indieneen
medewerkerdoordezecompensatiehetmaximumvandeschaalzouoverschrijden,wordtde
verhogingafgetopttothetmaximumvandeschaal(RSPvan100%)envindtergeenoverschrijdingplaats.
Overige gevolgen arbeidsvoorwaarden
– DePerformanceToelagewordtinhoudelijknietgeraakt,enkelhetmomentvanuitbetalen
zallaterzijn,(conformCAOartikelC2.2.3)inapril;
– Depensioenopbouwwordtnietgeraaktdoorhetverleggenvandesalarisverhogingen
omdatdepensioengrondslagmaandelijkswordtbepaald;
– Bijeenuitkeringvoorarbeidsongeschiktheidkanvoorsommigemedewerkerseenklein
financieelnadeelontstaan.Ditisalleenhetgevalbijwerknemersdieinheteerstekwartaal
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
155
vanhetingangsjaarhuneersteziektedagkennenenuiteindelijkinaanmerkingkomen
vooreenuitkeringbijarbeidsongeschiktheid.Deervaringleertdathethieruiteindelijk
gaatomenkelewerknemersperjaar.Vanwegedegeringekansdateendergelijkekwestie
zichvoordoetenhetgeringeeffectdatditmetzichmeebrengt,wordthiervoorgeen
maatregelvoorgesteld.Wegaanervanuitdatergeennadeligeeffectenzullenzijnvoor
medewerkers.Mochtendezeeronverhooptwelzijn,dankanereenberoepworden
gedaanopeenhardheidsclausule.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
156
Bijlage12 OndertekeningCAOProRail2013-2015
(1maart2013–1maart2015)
Aldusovereengekomenenondertekenddoorpartijenbijdezecao,ProRailB.V.,
FNVBondgenoten,CNVVakmensenenVHS,teUtrechtop6februari2014.
ProRail CAO 2013-2015
Bijlagen
157
Disclaimer
De informatie in deze brochure is met uiterste
zorg samengesteld. Toch kan het zijn dat sommige
informatie niet meer actueel is, of op enige wijze
niet correct is weergegeven. Wij sluiten dan ook elke
aansprakelijkheid uit als gevolg van de eventueel
onjuiste weergave van informatie.
Uitgave
ProRail
Januari 2014
www.prorail.nl

Raadsinfo plannen ProRail rondom NS station

Brief - De gemeente Oude IJsselstreek

brief - FNV Kiem

dit door ons gemaakt document

Brief Vakbonden

Dieter van Delft - VCA jaarcongres

Brief FNV Horecabond - Koninklijke Horeca Nederland

Voor onze leden werkzaam in de sector WSW organiseert

Factsheet arbeidsduur en WML

Vragenlijst zwangerwijzer