Infobrochure - OCMW Temse

Infobrochure
A1-verpleegkundige (BV1-BV3) en A2-verpleegkundige (C3-C4)
juni 2014
aanleg wervingsreserve, benoeming in vast verband en/of contractuele
aanstelling voor onbepaalde duur
A. Korte voorstelling van het OCMW-Temse
Het OCMW-Temse omvat naast haar uitgebreide centrale diensten (administratie, ,
technische dienst,) en sociale diensten (algemeen, rechtshulp en
schuldbemiddeling,
gezinszorg,
poetsdienst,
klusjesdienst,
LOI,
onderwijsopbouwwerk, projectwerking) tevens 3 residentiële ouderenvoorzieningen
met een centrale keuken in eigen beheer en een lokaal dienstencentrum (in
ontwikkeling - voorafgaande vergunning in bezit):
Centrale administratie & sociale diensten
Residentie “Elisabeth” (70 assistentiewoningen)
WZC “De Reiger”(153 bedden, waarvan 71 RVT en 3 Kortverblijf)
WZC“’t Blauwhof”(60 bedden, waarvan 31 RVT)
In totaal werken ca. driehonderd mensen voor het OCMW-Temse, waarvan zo’n 2/3de
tewerkgesteld in de residentiële ouderenvoorzieningen.
In de onmiddellijke toekomst (binnen het huidige BBC-meerjarenplan) wordt verder gewerkt
aan de uitbouw van het departement ‘ouderenzorg’ door het nastreven van de erkenning van
een Lokaal Dienstencentrum, de realisatie van een nieuwbouw voor het wzc De Reiger en
de realisatie van nieuwe assistentiewoningen in het ziekenhuisgebouw ‘De Pelikaan’.
2
B. Algemene aanwervingsvoorwaarden
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
(dit wordt getoetst a.d.h.v. een recent uittreksel uit het strafregister)
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• lichamelijk geschikt zijn. De OCMW-raad stelt de geneeskundige dienst aan die de
lichamelijke geschiktheid vaststelt.
• de leeftijd van achttien jaar hebben bereikt en kennis hebben van de Nederlandse taal
• slagen in een bekwaamheidsexamen
C. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden
C1. Verpleegkundige BV1-BV3
De bijzondere aanwervingsvoorwaarden zijn als volgt :
• Bachelor of HOKT-diploma in de verpleegkunde
De kandidaten moeten uiterlijk bij de aanvang van het bekwaamheidsexamen beschikken
over het vereiste diploma ! Uitzondering hierop zijn laatstejaarsstudenten- zij mogen zich
kandidaat stellen als ze een verklaring toevoegen aan hun kandidatuur dat ze max. binnen
de 6 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van hun diploma.
C2. verpleegkundige C3-C4
De bijzondere aanwervingsvoorwaarden zijn als volgt :
• diploma van gediplomeerd (ziekenhuis)verpleegkundige van het beroepssecundair
onderwijs
De kandidaten moeten uiterlijk bij de aanvang van het bekwaamheidsexamen beschikken
over het vereiste diploma/brevet ! Uitzondering hierop zijn laatstejaarsstudenten- zij
mogen zich kandidaat stellen als ze een verklaring toevoegen aan hun kandidatuur dat ze
max. binnen de 6 maanden zullen deelnemen aan de eindexamens voor het behalen van
hun diploma.
D. Bekwaamheidsexamens
D1. Verpleegkundige BV1-BV3
1. Schriftelijk gedeelte : 36/60 pt
a) gevalstudie : 15/30 pt
de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere
uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt
uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken.
b) kennis van de wetgeving : 15/30 pt
die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod komt.
- kennis structuur en werking OCMW
3
2. Mondeling gedeelte : 24/40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke
vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het
werkterrein.
3. Psycho-technisch gedeelte :
Dit gedeelte heeft als doel het profiel van de kandidaat te beoordelen in het licht van de
voor de functie vereiste profielkenmerken.
Dit gedeelte leidt enkel tot een gemotiveerd advies omtrent de geschiktheidsgraad van de
kandidaten voor de uitoefening van de functie :
- zeer geschikt
- normaal geschikt
- weinig geschikt
- ongeschikt
De kandidaten die "ongeschikt" worden bevonden, komen evenwel niet voor benoeming
in aanmerking.
D2. Verpleegkundige C3-C4
1. Schriftelijk gedeelte : 18/30 pt
a) gevalstudie : 10/20 pt
de kandidaat wordt geconfronteerd met een probleemsituatie die zich tijdens de latere
uitoefening van de functie kan voordoen. De totale context van de problematiek wordt
uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken.
b) kennis van structuur en werking OCMW : 5/10 pt
2. Practisch gedeelte : 18/30 pt
work-sample proef : de kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere aspecten
van het uitvoerend werk, dat in de beoogde functie aan bod komt
3. Mondeling gedeelte : 24/40 pt
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke
vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het
werkterrein.
4
E. Functie- en profielbeschrijving
O.C.M.W. - TEMSE
FUNCTIEBESCHRIJVING
IDENTIFICATIE
Functiebenaming :
VERPLEEGKUNDIGE
Instelling /dienstengroep :
Dienst (+ evt. subdienst ) :
Titularis van de functie :
;;;;;;;;;;;;;
Functionele loopbaan :
BV1-BV3 of C3-C4
Opmaakdatum :
05/06/2007
HOOFDDOEL VAN DE DIENST
Het mee behartigen van het totale welzijn van de residenten door het creëren van een
volwaardig thuismilieu, waar optimale verpleging en verzorging kan gekoppeld worden aan
een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Rapporteert rechtstreeks aan de hoofdverpleegkundige(n) en houdt mede toezicht op het
verzorgend personeel.
FUNCTIE-INHOUD
algemeen :
- verantwoordelijk voor het goed beheer van het toevertrouwde werkmateriaal
- mede instaan voor een correcte en vriendelijke sfeer
- meewerken aan brand- en evacuatieoefeningen
5
t.a.v. residenten :
- verlenen van basiszorgen
- verpleegtechnische handelingen en medisch gedelegeerde handelingen conform de wet op
de uitoefening van de verpleegkunde
- in opdracht van de hoofdverpleegkundige de medicatie - en verzorgingsbladen
overschrijven en nakijken
- klassement + evaluatie van de patiëntendossiers
t.a.v. familie, bezoekers, personen in externe instanties :
- begeleiden en informeren van familie en bezoekers
- onder het gezag van de hoofdverpleegkundige het bestellen van de benodigde medicatie
t.a.v. collega's van de eigen dienst :
- deelname aan de dagelijkse briefing
- samenwerking in overleg
- aanvullen en onderhoud van verband- en linnenkar
- waken over de continuïteit van de zorg aan de patiënt, vooral bij ploegwijzigingen
t.a.v. van andere diensten en instellingen binnen het OCMW :
- samenwerking in overleg ook met de andere disciplines, werkzaam binnen het rustoord
t.a.v. de hoofdverpleegkundige(n) :
- rapportage over uitgevoerde opdrachten, over toestandsgegevens van de residenten +
signaalfunctie i.v.m. defecten, klachten, ...
- helpt mee het zorgmodel en de zorgdossiers uit te bouwen en te realiseren
- schriftelijke rapportage in verslagboek en map "medicatie - en verzorgingsbladen"
- correct uitvoeren RIZIV-administratie
VERRUIMENDE BEPALINGEN :
- opvang taken hoofdverpleegkundige bij diens afwezigheid
- meewerken aan de organisatie van animatie en andere festiviteiten
- het in opdracht van de hoofdverpleegkundige uitvoeren van overige taken passend binnen
de doelstellingen in de dienst
ALGEMEEN PROFIEL
-
klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding t.o.v. de burger
positief imago van het OCMW en actieve betrokkenheid meedragen en uitstralen
zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken
initiatief durven nemen in alle omstandigheden
communicatieve vaardigheden en een verzorgd taalgebruik
elementaire kennis van de structuur en werking van het OCMW
zich loyaal kunnen opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie met respect
voor de politieke overheden en de hiërarchische lijn
flexibiliteit : zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de organisatie, de opdrachten en
de werkregeling
polyvalentie en inzetbaarheid : de bereidheid en capaciteit om in te springen in verwante
functies
tact, discretie, integriteit en respect voor het beroepsgeheim
zin voor orde en netheid
samenwerking, teamgeest, kennis ten dienste stellen van anderen
6
FUNCTIESPECIFIEK PROFIEL
Kennis :
- degelijke beroepskennis
Vaardigheden :
- verpleegtechnische vaardigheden
- sterk observatievermogen
- zeer contactvaardig
- kan invoelend luisteren
- besluitvaardigheid
- diplomatisch met mensen kunnen omgaan
- administratieve -en rapporteringsvaardigheden
Attitudes :
- stipt, correct, snel, zorgvuldig en nauwkeurig
- verantwoordelijkheidszin
- staat open voor en aanvaard feed-back
- bereid tot permanente bijscholing
- bereidheid tot werken in een volcontinu-systeem
- vriendelijk en behulpzaam zijn
Andere persoonskenmerken :
- onberispelijke persoonlijke hygiëne
- goede lichamelijke conditie
- stressbestendig en in staat onder druk correct te blijven functioneren
7
F. Financiële loopbaan,
arbeidsvoorwaarden.
bezoldigingsregeling
en
aanvullende
De financiële loopbaan (weddeschalen) verloopt als volgt :
Verpleegkundige BV1-BV3
BV1
BV2 na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in
BV1en gunstige evaluatie
BV3 na ten minste 18 jaar schaalanciënniteit in
BV1 en BV2 en gunstige evaluatie
Verpleegkundige C3-C4
C3
C4
na ten minste 9 jaar schaalanciënniteit in
C3 en gunstige evaluatie
De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. De titularis van de functie
start bij aanwerving steeds in de eerste weddeschaal en doorloopt vervolgens
bovenstaande financiële loopbaan. Voor de bedragen verbonden aan de weddeschalen
(aan 100%, dus nog te indexeren), zie volgende pagina.
Reeds
gepresteerde nuttige
diensten in
andere
openbare
besturen
of
overheidsinstellingen, in de private sector of als zelfstandige, tellen onbeperkt mee voor het
bepalen van de anciënniteit.
Naast de gewone bezoldiging op basis van de toepasselijke weddeschaal zijn volgende
vergoedingen, toelagen en/of extra-legale voordelen voorzien : 11%-forfait voor
onregelmatige prestaties, haard –of standplaatsvergoeding, vakantiegeld (volledige
gelijkschakeling met private sector), eindejaarstoelage, attractiviteitspremie, bijkomende
uurvergoeding voor werken op zateradag/zondag, bijkomende uurvergoeding voor
nachtwerk, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering, tal van
personeelsvoordelen via de GSD (gemeenschappelijke sociale dienst).
De vakantieregeling omvat 26 vakantiedagen en 11 feestdagen.
worden toegekend o.b.v. het lopende kalenderjaar.
De vakantiedagen
8
Niveau C
C3
C4
nieuwe
bedragen
in euro
vanaf
01/01/2002
nieuwe
bedragen
in euro
vanaf
01/01/2002
Minimum
Maximum
Verhoging
15.900
24.800
1x1x650
2x2x600
1x2x650
1x2x600
1x2x650
2x2x600
1x2x650
1x2x600
1x2x650
2x2x600
1x2x850
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
15.900
16.550
16.550
17.150
17.150
17.750
17.750
18.400
18.400
19.000
19.000
19.650
19.650
20.250
20.250
20.850
20.850
21.500
21.500
22.100
22.100
22.750
22.750
23.350
23.350
23.950
23.950
24.800
18.550
26.550
1x1x550
1x2x600
2x2x550
1x2x600
1x2x550
1x2x600
2x2x550
1x2x600
1x2x550
1x2x600
1x2x550
1x2x600
18.550
19.100
19.100
19.700
19.700
20.250
20.250
20.800
20.800
21.400
21.400
21.950
21.950
22.550
22.550
23.100
23.100
23.650
23.650
24.250
24.250
24.800
24.800
25.400
25.400
25.950
25.950
26.550
Bezoldiging : aanvangschaal (indien < 9 jaar anc.) = C3
Mogelijkheid tot het in rekening brengen van nuttige ervaring (privé + openbaar). Vermits knelpuntberoep, privé-diensten
onbegrensd meetelbaar.
11% forfaitaire toeslag voor onregelmatige prestaties.
Geïndexeerde bruto-maandwedde (incl. 11%):
(huidige index = 160,84)
* Indien geen ervaring : 2365,55 euro
* Indien 6 jaar ervaring : 2640,79 euro
* Indien 12 jaar ervaring : 3265,66 euro
Bijkomende voordelen :
Uurtoeslag voor nachtdienst en voor zaterdag/zondagwerk, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering
Na 9 jaar mogelijkheid om door te groeien naar weddeschaal C4 (mits gunstige evaluatie)
9
Niveau BV
BV1
BV2
BV3
nieuwe
bedragen
in euro
vanaf
01/01/2002
nieuwe
bedragen
in euro
vanaf
01/01/2002
nieuwe
bedragen
in euro
vanaf
01/01/2002
Minimum
Maximum
Verhoging
17.450
23.450
1x1x450
10x2x500
1x2x550
19.650
29.250
1x1x800
3x2x800
1x2x750
6x2x800
1x2x850
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
17.450
17.900
17.900
18.400
18.400
18.900
18.900
19.400
19.400
19.900
19.900
20.400
20.400
20.900
20.900
21.400
21.400
21.900
21.900
22.400
22.400
22.900
22.900
23.450
18.950
26.550
1x1x650
2x2x600
1x2x650
1x2x600
1x2x650
2x2x600
1x2x650
1x2x600
1x2x650
1x2x750
18.950
19.600
19.600
20.200
20.200
20.800
20.800
21.450
21.450
22.050
22.050
22.700
22.700
23.300
23.300
23.900
23.900
24.550
24.550
25.150
25.150
25.800
25.800
26.550
19.650
20.450
20.450
21.250
21.250
22.050
22.050
22.850
22.850
23.600
23.600
24.400
24.400
25.200
25.200
26.000
26.000
26.800
26.800
27.600
27.600
28.400
28.400
29.250
Bezoldiging : aanvangschaal (indien < 4 jaar anc.) = BV1
Mogelijkheid tot het in rekening brengen van nuttige ervaring (privé + openbaar). Vermits knelpuntberoep, privé-diensten
onbegrensd meetelbaar.
11% forfaitaire toeslag voor onregelmatige prestaties.
Geïndexeerde bruto-maandwedde (incl. 11%):
(huidige index = 160.84)
* Indien geen ervaring : 2596,16 euro
* Indien 6 jaar ervaring : 2811,89 euro
* Indien 12 jaar ervaring : 3377,24 euro
Bijkomende voordelen :
Uurtoeslag voor nachtdienst en voor zaterdag/zondagwerk, maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering
Na 4 jaar mogelijkheid om door te groeien naar weddeschaal BV2 (mits gunstige evaluatie) Na 18 jaar mogelijkheid om door te
groeien naar schaal BV3 (mits gunstige evaluatie)
10
G. Hoe solliciteren en inschrijven op de wervingsreserve
U stuurt het volledig ingevuld, gedateerd en ondertekend inschrijvingsformulier,
vergezeld van een kopie van uw (verpleegkundig) diploma, naar OCMW-Temse,
Kouterstraat 1, 9140 Temse en dit t.a.v. de Voorzitter, dhr. Werner Maerevoet. U vermeldt
duidelijk op de omslag : KANDIDATUUR VERPLEEGKUNDIGE.
Bijkomende info kan u bekomen bij de personeelsdienst, tel. 03/710.25.31 (Els Baert), email [email protected]
De uiterste datum van kandidatuurstelling is woensdag 21 mei 2014 (poststempel telt).
De examenprocedure zal plaatsvinden op volgende data/ locatie:
•
•
•
vrijdag 13 juni - 10u - OCMW-Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse - Raadzaal –
schriftelijk gedeelte. De afbakening van de leerstof wordt vooraf meegegeven.
dinsdag 17 juni- juiste tijdstip wordt later meegedeeld - OCMW-Temse,
Kouterstraat 1, 9140 Temse - Raadzaal – mondeling gedeelte (zowel voor de A1als de A2 verpleegkundigen) – praktische proef (enkel voor de A2verpleegkundigen)
op 23 juni vindt het psychotechnisch gedeelte plaats voor de A1-verpleegkundigen
die geslaagd zijn in deel 1 en 2 van de selectieprocedure. Dit zal doorgaan bij
Search & Selection, Koning Albertlaan 79, 9000 Gent.
Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes ; !!
11

Download Report