samenstellen van een werfreserve voor een redder niveau

SAMENSTELLEN VAN EEN
WERFRESERVE VOOR EEN REDDER
NIVEAU D (D1 - D3)
1. STATUUT
De functie van redder (niveau D, graad D1-D3) is een contractuele functie. Na de selectieprocedure
wordt een werfreserve aangelegd voor drie jaar waaruit een kandidaat door het college van
burgemeester en schepenen kan aangesteld worden. Dit gaat zowel om halftijdse functies als om
voltijdse functies. Op korte termijn zal een halftijds redder worden aangesteld. Tijdens de eerste
zes maanden is er driemaandelijks een evaluatie voorzien overeenkomstig het evaluatiereglement.
De functie is gewaardeerd op het niveau D, d.w.z. dat er geen diplomavereiste wordt gesteld. De
kandidaten dienen wel over een hoger reddersbrevet uitgereikt door BLOSO of gelijkwaardig attest
met geldig bijscholingsattest te beschikken. Na 4 jaar zal er via een bevorderingsproef een kans
worden geboden om te bevorderen naar de graad D4.
2. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN
1° de burgerlijke en politieke rechten genieten;
2° de leeftijd van achttien jaar bereikt hebben;
3° lichamelijk geschikt zijn;
4° houder zijn van een hoger reddersbrevet afgeleverd door BLOSO uitgereikt door BLOSO of
gelijkwaardig attest met geldig bijscholingsattest;
5° voldoen aan het profiel dat gesteld wordt in de overeenkomstige functiebeschrijving (zie
bijlage);
6° slagen voor een gewoon aanwervingsexamen;
Aan de voorwaarden 1° t.e.m. 2° dient voldaan op de dag van de aanstelling.
De vereiste dat de kandidaat over een reddersbrevet dient te beschikken moet op straffe van
verval worden geleverd tegen de uiterste datum gesteld voor de afsluiting van de inschrijvingen
(16 februari 2015).
3. FUNCTIEBESCHRIJVING
De functiebeschrijving is als bijlage bij dit bundel gevoegd.
4. GELDELIJKE LOOPBAAN
a. basisbezoldiging
De bezoldiging gebeurt overeenkomstig de salarisschalen voorzien voor het niveau D1-D3 (zie
bijlage).
De bedragen uit de tabellen zijn niet geïndexeerd; om het bruto maandbedrag te bekomen dient
volgende berekening gemaakt te worden:
basisjaarbedrag X 1,6084 (actuele spilindex)
-----------------------------------------------------12
1
De kandidaat start steeds in de eerste salarisschaal (D1).
voorbeeld 1:
Een kandidaat kan geen anciënniteit mee in rekening nemen en start dus in
salarisschaal D1 op trap 0.
13.300 euro (D1 trap 0) X 1,6084 : 12 x 19/38 = 891,32 euro bruto/maand
b. anciënniteit
De kandidaat die anciënniteit in rekening kan brengen start in de eerste salarisschaal
overeenkomstig de weddentrap die overeenkomt met de jaren geldelijke anciënniteit.
De anciënniteit die in rekening kan worden gebracht is die verworven in:
- de openbare sector: de werkelijke diensten in statutair of contractueel verband (voor
deeltijdse functies wordt de periode omgedeeld)
- de privé-sector: de ervaring die rechtstreeks dienstig is voor de te begeven functie, d.w.z.
de ervaring die is opgedaan als arbeider wegen
De anciënniteit wordt toegekend aan de hand van één of meerdere attesten die dienen voorgelegd
te worden na aanstelling maar vóór de indiensttreding.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan op basis van de regels i.v.m. het meerekenen van
anciënniteit zeven jaar in rekening brengen en start dus in salarisschaal D1 op
trap 7.
14.700 euro (D1 trap 7) X 1,6084 : 12 x 19/38 = 985,15 euro bruto/maand
c.
functionele loopbaan
Het personeelslid kan volgende stappen nemen in de functionele loopbaan:
1° Van weddeschaal D1 naar weddeschaal D2 onder volgende voorwaarden:
* 4 jaar schaalanciënniteit in weddeschaal D1
* gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
2° Van weddeschaal D2 naar weddeschaal D3 onder volgende voorwaarden:
* 18 gecumuleerde schaalanciënniteit in weddeschaal D1 en weddeschaal D2
* gunstige evaluatie overeenkomstig het evaluatiereglement
De tweejaarlijkse weddeverhogingen (weddetrappen) zijn niet aan voorwaarden gebonden zodat
deze automatisch worden toegekend.
De financiële loopbaan kan aan de huidige spilindex nu reeds berekend worden.
voorbeeld 1:
Een kandidaat heeft geen nuttige ervaring en start op de basisjaarwedde op
weddetrap 0 in de eerste weddeschaal met een brutomaandbezoldiging van
891,32 euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen
nemen:
* D2 na 4 jaar op weddetrap 4:
2
15.000 euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.005,25 euro bruto/maand
* D3 na 18 jaar op weddetrap 18:
18.850 euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.263,64 euro bruto/maand
Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
voorbeeld 2:
Een kandidaat kan 7 jaar nuttige ervaring in rekening brengen en start in de
eerste weddeschaal op weddetrap 7 met een brutomaandbezoldiging van 985,15
euro (zie hierboven).
Mits aan alle voorwaarden te voldoen kan het personeelslid volgende stappen
nemen:
* D2 na 4 jaar op weddetrap 11:
16.500 euro X 1,6084 : 12X 19/38 = 1.105,78 euro bruto/maand
* D3 na 18 jaar op weddetrap 25:
20.350 euro X 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.363,79 euro bruto/maand
Alle tussenliggende stappen kunnen met dezelfde formule berekend worden.
d. administratieve anciënniteiten
De diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid dan de gemeente worden in
aanmerking genomen voor de vaststelling van de administratieve anciënniteiten (graadanciënniteit,
niveauanciënniteit, dienstanciënniteit en schaalanciënniteit).
Die administratieve anciënniteiten worden in aanmerking genomen op basis van een vergelijking
van die diensten met de algemene en de specifieke voorwaarden en met het functieprofiel voor de
functie waarin het personeelslid aangesteld wordt.
Het personeelslid levert zelf de bewijsstukken voor de diensten die bij een andere overheid
gepresteerd werden. Als bewijsstukken worden aanvaard:
1° attesten van de vroegere werkgever die bevestigen dat een werknemer een bepaalde functie
heeft uitgeoefend en hoelang, en die weergeven wat die functie concreet inhield;
2° de functiebeschrijving van de vroeger uitgeoefende functie;
3° evaluaties over de uitoefening van de vroegere functie;
4° zo nodig, attesten of getuigschriften van aanvullende vorming voor de functie.
Indien de ervaring voldoet aan deze voorwaarden dan kan de kandidaat door de toekenning van
schaalanciënniteit eventueel starten in een hogere weddeschaal
Voorbeeld
Een kandidaat kan vijf jaar ervaring bij een andere overheid in een vergelijkbare
functie en/of graad onder deze modaliteiten in rekening brengen en start in de
tweede salarisschaal op weddetrap 5
15.400 euro x 1,6084 : 12 X 19/38 = 1.032,06 euro bruto/maand
e. toelagen en vergoedingen
Bovenop het brutomaandloon komen nog volgende toelagen en vergoedingen:
- haard- of standplaatstoelage
3
wie
haardtoelage
standplaatstoelage
gehuwden
samenwonenden
alleenstaande ouders
alle andere personeelsleden
bruto per
maand*
48,24 euro
24,12 euro
* Deze bedragen zijn gekoppeld aan de jaarbezoldiging in voorbeeld 1 (D1 op
trap 0); naarmate de jaarbezoldiging stijgt, vermindert het bedrag van de
haard- of standplaatstoelage om uiteindelijk te verdwijnen vanaf een niet
geïndexeerde jaarbezoldiging van 18.690 euro
- vakantiegeld
- eindejaarstoelage
- maaltijdcheques: 1 maaltijdcheque per gewerkte dag met een zichtwaarde van 6,00 euro
waarvan 1,09 euro werknemersbijdrage en 4,91 euro werkgeversbijdrage (voor een voltijds
personeelslid betekent dit een extra van ongeveer 100 euro per volledig gewerkte maand)
- een hospitalisatieverzekering betaald door de stad Torhout met de mogelijkheid om gezinsleden
aan te sluiten tegen gunstige tarieven
f.
berekening nettoloon
Na afspraak met de personeelsdienst kan een berekening van het nettobedrag van de
aanvangswedde worden gemaakt.
5. SELECTIEPROGRAMMA
Het examenprogramma bevat 2 onderdelen:
1° Praktische proef (25/50)
-
een proef i.v.m. zwem- en reddingstechnieken (12,5/25)
een proef i.v.m. kennis van EHBO (12,5/25)
2° Mondelinge proef (25/50)
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten
van de functie.
Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor elk onderdeel van het examen
ten minste 50% van de punten te behalen en 60% in het totaal.
De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een werfreserve voor de duur van 3 jaar; de
geldigheidsduur van de werfreserve begint te lopen vanaf de eerste van de maand volgend op de
datum van het besluit van het college van burgemeester en schepenen waarbij de werfreserve
wordt vastgesteld.
6. SOLLICITEREN
Solliciteren voor deze functie kan door een sollicitatiebrief te richten aan:
college van burgemeester en schepenen van de stad Torhout
Aartrijkestraat 11B
8820 Torhout
met volgende bijlagen:
1° uitgebreid curriculum vitae
2° kopie van het hoger reddersbrevet
De sollicitatie dient uiterlijk verstuurd op 16 februari 2015 (poststempel geldt als bewijs).
Na sollicitatie ontvangt elke kandidaat nog een brief i.v.m. het verloop van de selectieprocedure.
4
Voor meer informatie omtrent deze vacature kan contact worden opgenomen met de
personeelsdienst (050/22 11 35). Deze nota is ook consulteerbaar op de website www.torhout.be
Torhout, januari 2015
De personeelsdienst
5
REDDER
FUNCTIE
GRAAD
redder
NIVEAU
D1 - D3
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
zwembad
DIENST
sport
FUNCTIEINHOUD
1. basisopdracht
Veiligheid van de bezoekers en zwemmers verzekeren op preventieve manier en ingrijpen bij
ongevallen. Meewerken aan een Stedelijk Zwembad dat dynamisme, hartelijkheid en sportiviteit
uitstraalt. Werken aan een attractief zwembad waar zwemmers en bezoekers op een sportieve,
ontspannen en veilige manier hun sport kunnen beoefenen.
2. verantwoordelijkheden
2. 1. Verantwoordelijkheid : onthaal van en toezicht op bezoekers
-
houdt op een actieve wijze toezicht op het zwembad
bij eventuele ongevallen toedienen van EHBO en nodige nooddiensten oproepen
verzorgt een klantvriendelijk onthaal
werkt mee aan sportpromotieactiviteiten van de sportdienst
neemt initiatieven voor het aantrekkelijker maken van zwembadactiviteiten
het geven van zwemlessen
2.2. Verantwoordelijkheid: preventie van ongevallen
-
zwembadgebruikers wijzen op de gevaren in het zwembad
dagelijks onderhouden van EHBO technieken, fysieke conditie en controle op EHBO materiaal
de nodige maatregelen nemen bij ongewenst en gevaarlijk gedrag
verzorgen van initiatielessen zwemmen
toezicht en onderhoud van de kleedruimten
beperkt en dagelijks onderhoud van het zwembad
werkt in team samen met de collega's redders binnen het zwembad
PROFIEL
1. kennis
-
over zeer goede kennis van reddingstechnieken beschikken
zeer goede kennis van EHBO bezitten
goede kennis van de basiszwemtechnieken hebben
6
2. vaardigheden
-
snel problemen zien en er ook in stresssituaties adequaat op kunnen reageren
communicatief en sociaal vaardig zijn
een elementair verslag kunnen opmaken
EHBO, reddingstechnieken kunnen toepassen
zelfstandig kunnen werken
klantvriendelijk zijn
vaardigheden van het lesgeven beheersen
3. attitudes
-
grote inzet en betrokkenheid betonen voor het werk
bereidheid tot het geven van zwemlessen
vriendelijk, geduldig en verdraagzaam zijn tegenover de zwembadgebruiker doch kordaat zijn
bij eventuele geschillen
klantvriendelijkheid
bereidheid om buiten de normale diensturen te presteren i.c. avond- en weekendwerk
positieve ingesteldheid t.o.v. het bestuur
loyauteit ten opzichte van collega's en oversten
7
SALARISSCHAAL NIVEAU D
salarisschalen
D1
Minimum
Maximum
Verhoging
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
D2
D3
13.300
18.300
1x1x350
3x2x350
1x2x300
8x2x350
1x2x500
14.300
19.600
1x1x350
1x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
2x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x500
15.500
20.700
1x1x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
2x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
1x2x350
1x2x400
1x2x350
13.300
13.650
13.650
14.000
14.000
14.350
14.350
14.700
14.700
15.000
15.000
15.350
15.350
15.700
15.700
16.050
16.050
16.400
16.400
16.750
16.750
17.100
17.100
17.450
17.450
17.800
17.800
18.300
14.300
14.650
14.650
15.000
15.000
15.400
15.400
15.750
15.750
16.150
16.150
16.500
16.500
16.900
16.900
17.250
17.250
17.650
17.650
18.000
18.000
18.350
18.350
18.750
18.750
19.100
19.100
19.600
15.500
15.850
15.850
16.250
16.250
16.600
16.600
17.000
17.000
17.350
17.350
17.700
17.700
18.100
18.100
18.450
18.450
18.850
18.850
19.200
19.200
19.600
19.600
19.950
19.950
20.350
20.350
20.700
8

Download Report