20140928aB - Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Bureau voor sectoradvies
adres:• .
Statipnsvyeg 1
3445 AA Woerden
IVIinisterie van Sociaie Zaken en Werkgelegenheid
Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving
T.a.v. mevrouw MrDrs. iM.A.W. Holla
Postbus 90801
2509 LV 's-Grayenhage
Tel 088-329 20 30
Fax 088-329 20 31
[email protected]
www.actor.nl
9 oktober 2014
ondeiwerp
A W verzoek cao Colland
uw kenmerk
ons kenmerk
behandeld door.. • • Bert Kanter
doorkiesnummer
0 8 8 - 3 2 9 20 41'
20140928aB
1 van 3
bert. kanter@actor. n I
bij'age
Geachte mevrouw Holla,
Namens partijen bij de cao voor de agrarische en aanvenwante sectoren inzakë sociaal fonds Colland
Arbeidsmarkt (cao Colland) verzoek ik u bijgevoegde gewijzigde bepalingen algemeen verbindend te verklaren
met ingang van 1 januari 2015 tot en met 30 juni 2019.
De belangrijkste wijzigingen betreffen:
het schrappen van gelegenheidswerk peril januari 2015 in de begripsbepalingen en invoering van het
begrip piekarbeid; een aantal sectoren sluit de piekarbeider uit van hetwerknemersbegrip;
het loonbegrip, waarbij een nadere verduidelijking Is gegeven.
Hiermee beogen wij een uniforme begripshantering.
Partijen bij deze cao zijn:
Van werkgeverszijde:
Vereniging Cultuurtechnische werken en Grondverzet, Meststoffendistributie en Loonwerken in de
Agrarische sector in Nederland (CUMELA Nederland) te Nijkerk,
Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (Branchevereniging VHG) te Houten,
Land- en Tuinböu\w Organisatie Noórd (LTO Noord) te Deventer,;
Zuidelijke Land- en Tuinbouworganisatie (ZLTO) te Tilburg,
Limburgse Land-en Tuinbouw Bond-Belangbehartiging te Roermond,
PLANTUM NL te Gouda,
Koninklijke Algemeene Vereeniging voor Bloembollencultuur (KAVB) te Hillegom
Ondernemersorganisatie Glastuinbouw LTO Noord/Glaskracht (OGLNG) te 's-Gravenhage,
Koninklijke Handelsbond voor Boomkwekerij- en Bolproducten (Anthos) te Hillegom,
KVK Haaglanden 27156979
BTW NL8042.89.220.B.01
ING bank 65.31.31.054
Bureau voor sectoradvies
De Nederlandse Fruittelers Organisatie (NFO) te 's-Gravenhage
Nederlandse Vereniging van Boseigenaren te Zeist,
Algeméne Vereniging Inlands Hout te Arnhem,
Vereniging Landschajasbeheerorganisaties te Utrecht,
Werkgeversvereniging AB Nederland te's-Gravenhage,
Coöperatieve Bond van verenigingen voor Kunstmatige Inseminatie van
Varkens te Harfsen,
Vereniging van Nederlandse Groenvoederdrogerijen (V.N.G.) te Leeuwarden
Van werknemerszijde:
FNV Bondgenoten te Utrecht,
CNV Vakmensen te Utrecht,
Vakvereniging Het Zwarte Corps te Nieuwegein.
Bijlage:
In overeenstemming met de ministeriële voorschriften voor het aanvragen van algerneén verbindendverklaring
van een cao treft u hierbij aan de gerenvooieerde cao-tekst van alleen de tussentijds gewijzigde bepalingen
(20140944N).
De aanpassingen zijn gering van omvang en hebben geen invloed op de loonkosten.
Representativiteitsgegevens:
1.
2.
3.
4.
aantal aangesloten werkgevers direct aan de cao gebonden:
aantal bij hen in dienst zijnde werknemers:
totaal aantal wërkgevers onder de werkingssfeer van de cao:
totaal aantal werknemers ondër de werkingssfeer van de cao:
6.811
75.678
13.820
118.326
Het percentage van hetTepresentativiteltscijfer komtte liggen op 64% ;
Peildatum voörde gegevens is 1 september 2013. De introductie van de regeling Piekarbeid op 1 januari!2015 in
drie afgebakende (sub)sectoren (Open Teelten, Glastuinbouw en Bloembollengroöthandel) betekent, betëkent
een wijziging van de caö Colland.
Deze wijziging heeft voor Colland niet alleen betrekking op de drie (sub)sectoren maar ook op de andere sectoren
vanwege de; beëindiging van de aparte positie van de gelegenheidswerkers in de cao Colland.
Aangezien in de cijfers van 1 september 2013 de Piekarbeiders nog niet voorkomen, zijn daarvoor in drie (sub)
sectoren waar het om gaat scenario's ontwikkeld.
Het cijfer voor Colland als geheel komt daarmee tot stand door werknemers inclusief gelegenheidswerkers (want
zij vallen vanaf 1 januari 2015 onderde werkingssfeer) plus de scenario's piekarbeid in de drie genoemde
sectoren.
Voor de nadere toelichting op de cijfers verwijzen wij u naar de volgende bijlagen
1. Formülierrepresentativiteitsgegévens
2. Toelichting scenario's
3. Bijlage bij toelichting scenario's
Bureau voor sectoradvies
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben ingelicht en zie uw reactie op het aw-verzoek graag tegemoet.
Indien u vragen heeft, dan kunt u contact met mij opnemen via nummer 088- 329 20 41 of per email:
bert.kanter(5)actor.nl.
Met vriendelijke groet.
Bert Kanter
Beleidsadviseur
c.c. Partijen bij de cao Colland
Nota van wijzigingen met renvooi
COLLECTIEVEARBEIDSOVEREENKOMST
VOOR DE AGR.\RISCHE EN AANVERWANTE
SECTOREN
INZAKE SOCIAAL FONDS COLLAND
ARBEIDSMARKTBELEID
(CAO COLLAND)
1 juli 2014 tot en met 30 juni 2019
Noot: de wijzigingen zijn'geel,gemarkeerd
Kenmerk: 20140944Na Cao Colland 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015 TTW - nota van
wijziging met renvooi
Artikel 1
Begripsbepalingen en werkingssferen sectoren
3. Als werknemer in de zin van deze cao wordt niet beschouwd:
1. de stagiair,
2. de gelegenheidsarbeider, (dit lid geldt tot 1 1 2015)
2. de Piekarbeider in de subsectoren Glastuinbouw, Open Teelten en
Groothandel in Bloembollen (dit lid geldt per 1-1-2015) :
e-.—Onder gelegenhëidsarbeider wordt met ingang van 1 januari 2008 verstaan (dit
lid goldt töt 1 1 2015):
1. De groep scholieren en studenten als bedoeld in artikel 3 .13 lid 1 sub a van
de Regeling ter uitvoering van de Wetfinancieringsociale verzekeringen
(R-egeling Wfsv) van 16 docombor 2001, Staatsblad 2005, nr 36;
2. De overige categorieën arbeiders als bedoeld in het voórmalig Besluit
— Gelegenheidsarbeiders sector Agrarisch Bedrijf 2003, Staatscourant 12
—januari 2004, nr. 6, te weten huisvrouwen/ mannen, asielzoekers en de
zelfstandige boer die wericzaam is als gelegenheidswerker.
3. De uitkeringsgerechtigde als bedoeld in artikel 51 lid 3 van de Wet
financiering socialo verzekeringen (Wfsv) van 16 december 2001,
Staatsblad 2005, nr 36.
jLid c luidt per 1-1-2015:[
Onder Piekarbeider wordt verstaan:
1. Een piekarbeider is een werknemer die seizoensgebonden, uitsluitend
routinematige werkzaamheden verricht die gerelateerd zijn aan oogst-^^
teeltwerkzaamheden (inclusief be- en verwerking van de oogst) vooij
agrarische gewassen; ed •
' ..
. . : ^ : ,
- genoemde werkzaamheden gedurende een piekperiode (een periode vani
verhoogd werkaanbod) van maximaal 8 aaneengesloten weken per jaat]
uitvoert; en
• gedurende zijn inzet tijdens de piekperiode een compensatie ter hoogte vari
0,7% van het geldend loon ontvangt; enj '
• door de werkgever uiterlijk op de 5^ dag is aangemeld bij de,
fondsadministrateur.
2. Niet onder definitie van piekarbeider van lid 1 valt:|
,: ;:
'
a. een werknemer die aaneensluitend aan een vast of tijdelijk dienstverband
bij dezelfde werkgever een dienstverband piekarbeid aangaat waar mindeii
dan 6 maanden tussen zitJ
: : :^
b. een werknemer met een dienstverband piekarbeid waar binnen 31 dageri
een vast of tijdelijke dienstverband bij dezelfde werkgever op volgtf ;
3. Een werknemer kan meer een keer per kalenderjaar een dienstverband!
piekarbeid aangaan.
•
•• •
.• •
4. De regeling Piekarbeid heeft specifiek betrekking op de premievrijstelling
voor de sector agrarisch en groen en staat los van eventuele anderq
(wettelijke) regelingen.]
10. premieplichtig loon:
— — D i t lid goldt tot 1 1 2015:
het BTER loon, zijnde het loon uit een dienstbetreldcing overeenlcomstig Hoofdstuk
Kenmerk: 20140944Na Cao Colland 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015 TTW - nota van
wijziging met renvooi
II van de Wet op de Loonbelasting 1964, waarbij artikel 11, eerste lid, Onderdeel j en
artikel 10 lid 4 buiten toepassing blijven.
Tot het loon behoren niet:
4^ hetgeen uit een vroegere dienstbetreldcing als bedoeld in de Wet op de
loonbelasting 1964 wordt genoten met uitzondering van:
hetgeen wordt genoten op grond vaii de artikelen 628, 628a en 629 von Boek 7
van het Burgerlijk Wetboek, alsmede hetgeen door de werlcnemer met een
publielcrechtelijke dienstbetreldcing wordt genoten op grond van naar aard en
streldcing overeenlcomstige regelingen, en de aanvullingen daarop van degiene tot
wie de werlcnemer in dienstbetreldcing staat;
eindheffingsbestanddelen als bedoeld in artiicel 31, tweede lid onderdeel b tot en
met h van de Wet op de loonbelasting 1964;
een vergoeding als bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzelceringswet (verv^allen
per 1 1 2013);
4. uiticeringen op grond viiri één regeling als bedoeld in artiicel 11, éérste lid
onderdeel j onder 5, van de Wet op de loonbelasting 1964 (verv^allen per
1 1 2012);
het genot van een ter beschildcing gestelde auto.
Lid 10a luidt per 1-1-2015
premieplichtig loon:
a) Een gelimiteerde definitie voor het loonbegrip, voorheen het BTER-loon. Hiertoe,
worden alleen de componenten gerekend die arbeidstijd gerelateerd z i j n . j ^
Tot het loon behoren:
- alle bruto loonbestanddelen, welke arbeidstijd gerelateerd zijnj
- de vaste jaarlijkse toeslagen en uitkeringen.!
Hiertoe worden gerekend:]
1) het feitelijk loon uit de huidige dienstbetrekking;!;
overuren/meeruren/onaangename uren inclusief inconveniëntentoeslag;!
13e maand;!
:
^) structurele eindejaarsuitkering-)
vakantietoeslag;]
^^^^^^^^^^
uitbetaalde verlof- en Adv-dagen, reis-uren (niet zijnde reiskosten);!
prestatietoeslag op het uurloon;^^
F>
|8) tijdelijke toeslag werken in hogere functie;]
9) tijdelijke toeslag vakkennis;
JlO)
persoonlijke toeslagen;]/ bereikbaarheidsvergoeding.
11) consignatievergoeding
Kenmerk: 20140944Na Cao Colland 1 juli 2014 tot en met 30 juni 2015 TTW - nota van
wijziging met renvooi
Ministerie van Sociaie Zaken en
Werkgelegenheid
FORMULIER REPRESENTATIVITEITSGEGEVENS
(bedoeld in artikel 2:2, eerste lid, pnderdeel d, van het Besiuit aanmelding yan collectieve
arbeidsovereenkomsten en hèt verzoeken om algemeen verbindend verklaring)
Cao Colland
Bij e e n a v v - v e r z o e k dienen de representativiteitsgegevens e n de liiervoor
gelianteerde onderzoel<smethodiel< te worden o p g e g e v e n . Deze opgave k a n worden
ingediend a a n de hand v a n dit formulier. Gebruiknnaking v a n dit formulier is v e r e i s t
bij e e n representativiteitspercentage onder de 6O0/0 e n ingeval beargumenteerde
bedenkingen tegen de representativiteit daartoe aanleiding g e v e n .
INHÖUD
REPRESENTATIVITEITSOPGAVE
Werkgeversgegevens
O Direct aan de cao gebonden wèrkgevers
O Werkgevers gebonden door de werkingssfeer
Gegevens werkzame personen
O Direct aan de cao gebonden personen en personen gebonden op basis van artikel
14 W e t ö p d e CAO
O Personen gebonden door de werkingssfeer
TOELICHTING
Gehanteerde onderzoeksmethode
Gebruikte bronnen
Wijze van meting
Relatie tot de werkingssfeer
Actualiteit van de cijfers
Ministerie v a n Sociale Z a k e n e n Werkgelegenheid
Directie Uitvoeringstaken A r b e i d s v o o r w a a r d e n w e t g e v i n g
Datum, 24 A U G U S T U S 2 0 1 0
De Minister v a n Sociale Z a k e n
en W e r k g e l e g e n h e i d ,
J . P . H . Donner
Pagina 1
1
REPRESENTATIVITEITSOPGAVE
Het algemeen vërbindend verklaren (avv) van bepalingen van een cao vereist dat naar het
oordeel: vah de minister de cao-bepallngen waarop het avv-verzoek betrekking heeft, moeten
gelden voor een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit
meerderheidsvereiste wordt bepaald aan de hand van de representativiteitsgegevens. De
mate van representativiteit wordt als volgt berekend:
•
•
het aantal personen werkzaam bij werkgevers gebonden door de cao, die naar aard
van hun functie c.q. werkzaamheden binnen de werkingssfeer van de cao vallen
(teller), gedeeld door
het totale aantal personen, dat binnen de werkingssfeer van de cao zou vallen, indien
de cao algemeen verbindend zou worden verklaard (noemer).
De in de cao gedefinieerde werkingssfeer dient als uitgangspunt voor het bepalen van het
totale aantal personen dat in zowel de teller als de noemer wordt gehanteerd. Tot het aantal
perspnen kunnen naast werknemers ook opdrachtnemers worden gerekend, indien in de cao
geregeld is dat deze ook op hén yan toepassing Is.-Uitzendkrachten in dienst van eén andere
(uitzend)werkgever dienen niet te worden meegeteld.
Gezien de verstrekkende consequenties van het algemeen verbindend verklaren van een; cao
is het npodzakelijk dat de representativiteitsopgave voldoet aan de eisen van:
reproduceerbaarheid
validiteit
interne consistentie
onderzoekstechnische kwaliteit, en
actualiteit •
Het is een vereiste voor de beoordeling van het representativiteitscijfer dat dit
reproduceerbaar is. Brongegevens, gebruikte enquête, uitgevoerde berekeningen, analyses
en extrapolatie mpeten beschikbaar zijn, zodat desgevraagd een accountant, dah wel het
Ministerie van SZW op basis hiervah het cijfer zelfstandig kan reproduceren.
Het begrip validiteit heeft betrekking op de vraag of daadwerkelijk is gemeten wat beoogd
was. Is het te rrieten begrip, werkzame personen, op de juiste wijze gedefinieerd én zijn
vervolgens de werkzame personen ook conform de operationalisering gemeten. Voor het
begrip werkzame personen bijvoorbeeld speelt dan de werkingssfeer een rol en of op een
juiste wijze is gecorrigeerd voor werkzame personen die in de werkingssfeer worden
uitgesloten'.
Bij de interne consistentie gaat het om gebruikte meeteenheden. De eenheid in de teller
moet overeenstemmen met de gehanteerde eenheid in de noemer. In teller én noemer
moeten standcijfers (gemeten op een bepaald moment) of stroomcijfers (gemeten over een
periode) worden gebruikt. De definitie van werkzame personen moet in beide gelijk zijn. En
ook de peildatum of de peilperiode moet in teller en noemer vergelijkbaar zijn.
Bij de beoordeling van de kwaliteit van het onderzoek wordt nagëgaan of voldaan is aan dè
vereisten van zorgvuldigheid. Het gaat hierbij om zaken als de gebruikte methode om de
gegevens te verzamelen, de omvang van de enquête, de hoogte van de non-respons, de
gebruikte weging, gehanteerde analyses en uitgevoerde berekeningen.
De gegevens waarop het representativiteitscijfer is gebaseerd, mogen in principe niet ouder
zijn dan één jaar, te rekenen vanaf de ingangsdatum van de cao.
Om te kunnen beoordelen of aan deze criteria wordt voldaan, dient een toelichting te worden
gegeven op de verstrekte werkgeversgegevens en gegevens over het aantal werkzame
personen.
Een uitgebreide beschrijving van de eisen die aan de representativiteitsopgave worden
gesteld, is te vinden in het onderzoek dat Research voor Beleid in 2009 heeft uitgevoerd
naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken^. Dit rapport is te
vindenopdewebsitecao.szw.nl.
Research voor Beleid, Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken, Stand van zaken
2008. Eindrapport, Zoetermeer, iuni 2009
Pagina 2
WERKGEVERSGEGEVENS
1
Direct aan ide cao gebonden werkgevers
Hoeveel werkgevers vallen direct onder de werkingssfeer van de cao^?
6.811
Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens verzameld zijn
1-9-2013
2
Werkgevers gebonden door de werkingssfeer
Wat is het totale aantal werkgevers dat valt onder de werkingssfeer van de cao?
13.820
Geefaan op welke peildatum dan wel ovei-welke periode dë gëgevens verzamëld zijn
1-9-2013
De wijze waarop de gegevens zijn verkregen over het aantal werkgevërs dat direct en in
totaal onder de werkingssfeer van de cao valt/ moet worden toegelicht. Daarvoor is ;
onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde
methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde
methoden van toepassing is, dienen dë vragen waarvoor eën ' ' is opgenomen të worden
aangevinkt en te worden beantwoord. De ëerste vraag dient altijd të worden beantwoorde Er
zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik maken van bestaande
bronnen/bestanden, onderzoek en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een tpelichting
worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde
aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting in deel 2
van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de
gebruikte bronnen; (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatie tot de werkingssfeer (ad.
4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5).
Bestaande bronnen/bestanden
Geef voor het uitgevoerde onderzoek naar de blj vraag 1 en 2 opgegeven aantallen een
beschrijving van:
•
de gebruikte bronnen (ad. 2)
•
de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4)
•
de uitgevoerde correctie in de bronbestanden (ad. 4)
De bronnen voor het onderzoek zijn
•
de ledenlijsten van de werkgeversorganisaties (georganiseerde werkgevers) en
•
de administratie van Colland (registratie van de algemeen verbindend verklaarde
bedrijfstakregelingen). In deze registratie zijn alle werkgevers opgenomen.
Het voordeel hiervan is dat er geen verschillen kunnen ontstaan tussen grootheden in
de noemer en de teller. Tevens hoeven bij deze werkwijze geen extrapolaties
gemaakt te worden. Dit onderzoek had betrekking op peildatum 1 september 2013
Een werkgever valt direct onder de vyerkingssfeer van een cao als hij lid is van een
werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao.
Pagina 3
en is uitgevoerd voor de cao Colland en de sector cao's.
;
De werkingssfeer van de afzonderlijke bronnen (enerzijds Colland en anderzijds de
gecombineerde bestanden van de werkgeversorganisaties) is gelijk.
In de koppeling zijn vrijwillig aangesloten werkgevers niet meegenomen.
Er is gebruik gemaakt van meerdere bestanden.
Geef een beschrijving van:
•
de representativiteit van de bestanden (ad. 2)
•
uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2)
•
de wijze van 'matching'van de bestanden (ad. 1)
De bestanden zijn representatief. Het gaat om het complete bestand van op grond; ;
van de algemeen verbindend verklaring bij Colland aangeslotën werkgevers. Ih dit
bestand zijn alle werknemers, ook de gelegenheidswerkers, opgenomen. Dit bestand
is gekoppeld aan de ledenlijsten van werkgevers-organisaties. Beiden naar de situatie
op 1 september 2013. Het overzicht van georganiseerde werkgevers is vervolgens in
de administratie van; Colland verwerkt.
De procëdijre is zodanig ingericht dat eventuële dubbeltellingen worden voorkomen
van bedrijven die bij; meerdere werkgeversorganisaties zijn aangesloten.
De bestanden zijn gekoppeld door een extern bureau (Ecorys) door middel van SPSS.
De introductie van dë regeling Piekarbeid op 1 januari 2015 in drie subsectoren
betekentbehalve een gedeeltelijke intl-ekking van de verplichtstellingsbeschikking van
BPL, ook een gelijktijdige wijziging van de cao Colland.
Deze wijziging heeft voor Cölland niet alleen betrekking op de drie subsectoren maar
ook voor de andere sectoren vanwege de beëindiging van de;aparte positie van de ;
gelegenheidswerkérs in de cao Colland. De gelegenheidswerker zal vanaf 1 januan
2015 niet meer uitgezonderd zijn van de werkingssfeer van de cao Colland. Daarom
zijn deze werknemers opgenomëri in de cijfers voor de berekening van dë
representativiteit op l september 2013
Aangezien in de cijfers van 1 september 2013 de Piekarbeiders nog niet voorkomen,
zijn daarvoor in drie subsectoren waar het om gaat scenario's ontwikkeld. De
uitkomsten zijn gebaseerd op de administratie van Colland met peildatum 1
september 2013.
;
:.
; • :
De bronnen sluiten niet volledig aan bij de werkingssfeer.
Geef een beschrijving van:
•
de correcties die zijn uitgevoerd (ad. 4)
Pagina 4
Onderzoek
Er Is (aanvullend) steekproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op
basis van een enquête.
Geef een beschrijving met cijfermatige onderbouwing van:
•
de gëhanteerde methodiëk (ad. 1)
•
het steekproefkader In relatie tot de werkingssfeer (ad. 1)
•
de respons (ad. 1)
•
de representativiteit van de steekproef (ad. 1)
•
eventueel gebruik van aanvullende informatië (ad. 1)
•
toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1)
Extrapolatie
Onderzoeksgegevens zijn middels andere bronnen geëxtrapoleerd.
Geef een beschrijving met cijferrnatlge onderbouwing van:
•
de hiervoor gebruikte brpnnen (ad. 2)
•
de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2)
•
de verschillen tussen de bronnën (ad. 2)
•
eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4)
Pagina 5
Peildatum
Er zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend vanaf
de ingangsdatum yan de cao.
Geef een beschrijving van:
•
de reden waarom het niet mogelijk is om gegevens van recenter datum te
leveren (ad. 5)
•
de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties
in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is yan grote
fluctuaties Is aanvullend; onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5)
Overig
Overige opmerkingen
Pagina 6
G E G E V E N S WERKZAME P E R S O N E N
Direct a a n d e cao gebonden personen e n p e r s o n e n gebonden op b a s i s v a n
artikel 14 W e t op de CAO^
Hoeveel personen worden direct dan wel op basis van artikel 14 van de Wet o p de
CAO aan de cao gebonden?
75.678
Geef aan op welke peildatum dan wel over welke periode de gegevens
verzameld zijn.
1-9-2013
Personen gebonden door d e w e r k i n g s s f e e r
Wat is het totale aantal personen dat valt onder de werkingssfeer van de cao?
118.326
Geef aan pp welke peildatum dan wel overwelke periode de gegevens
verzameld zijn.
1-9-2013
Een persoon valt direct onder de werkingssfeer van een cao als hij werkzaam is bij een werkgever
die lid is van een werkgeversorganisatie die betrokken is bij de totstandkoming van de cao. Ook
anders of niet georganiseerde werkzame personen in dienst van een aangesloten werkgever dienen
dus te wordén méegeteld.
Pagina 7
De wijze waarop dë gegevens zljn verkregen over het aantal werkzame personen dat direct
en in totaal onder de werkingssfeer van dë cao valt, moet wordën toegelicht. Daarvoor is
onderstaand een aantal aandachtspunten opgenomen. Afhankelijk van de gehanteerde;: ;
methode kunnen de aandachtspunten al dan niet relevant zijn. Indien een van de genoemde
methoden van toepassing is, dienen dë vragen waarvoor een ' ' is opgenomen te worden
aangevinkt en te worden beantwoord. Dë eerste vraag dient altijd te worden beantwoord. Er
zijn globaal 3 methoden, die elkaar overigens niet uitsluiten: gebruik;maken van bestaande
bronnen/bestanden, onderzoek, en extrapolatie. Daarnaast moet zonodig een toelichting
worden gegeven op de actualiteit van de gebruikte gegevens. Achter de genoemde
aandachtspunten is een verwijzing opgenomen naar een uitgebreidere toelichting In deel 2
van dit formulier. Dat deel gaat in op de gehanteerde onderzoeksmethode (ad. 1); de
gebruikte bronnen (ad. 2); de wijze van meting (ad. 3); de relatië tot de werkingssfeer (ad.
4); en de actualiteit van de gegevens (ad. 5).
Pagina 8
Bestaande bronnen/bestanden
Voor hët uitgevoerde onderzoek,
geef een beschrijving van:
•
degebruikte bronnen (ad. 2)
•
de bronnen in relatie tot de werkingssfeer (ad. 4)
•
de uitgevoerde correctie m de bronbestanden (ad. 4)
•
de gehanteerde meeteenheid (ad. 3)
De representativiteit is twee stappen bepaald:
1. De eèrste stap in de bepalirig van de representativiteit is gezet doör het
koppelen van de werknemers In dienst van de leden yan de werkgevers- ;
organisaties (georganiseerde werkgevers) aan het bestand van Colland
(registratie van alle wërknëmers blj alle werkgevers op grond van de algemeen
verbindend verklaarde bedrijfstakrègelingen).
Dit onderzoék had betrekking op peildatum 1 september 2013 en is uitgevoèrd
voor de cao Colland en de sectorcao's. Daarbij zijn zowel cijfers opgeleverd
voor de situatie zónder gelegenheidsarbeid als mét gelegenheidsarbeid. Onder
de op dit moment verbindend verklaarde cao Colland is het cijfer zónder
gelegenheidsarbeid van belang ómdat gelegenheidsarbeid; is uitgezonderd in de
werkingssfeer van deze cao.
De gelegenheidswerker zal vanaf 1 januari 2015 niet meer uitgezonderd zijn
van de werkmgssfeer van de cao Colland. Daarom zijn deze werknemers nu;
wel opgenomen in de cijfers voor de berekening van de representativiteit op 1^
september 2013
2. Dë introductie van de regeling Piekarbeid in drie subsectoren betekenteen
gedeeltelijke intrekking van de verplichtstellings-beschikking van het
bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) voor de subsectoren
Glastuinbouw, Open Teeltèri en Bloembollen-groothandel en een gelijktijdige
wijziging van de cao Colland. De categorie gelegenheidswerkers houdt op te
bestaan per Ijanuari 2015.
Alleen voor deze drie subsectoren Is ër een afzonderlijke regeling Piekarbeid
waarbij: werknemers In deze regeling uitgezonderd dienen te worden van de
werkingssfeer van de cao Colland. Aangezien ih de cijfers van 1 sëptember
2013 de Piekarbeiders nog niet voorkomen, zijn daarvoor in drie subsectoren
waar het om gaat scenario's ontwikkeld voor een "conversie" van
Gelegenheidswerkérs naar Piekarbeiders. (Zie bijlage met toelichting in Excel).
De werkingssfeer van de afzonderlijke bronnen is gelijk.
In de vergelijking zijn vrijwillig aangesloten werkgevers niet meegenomen
Is gebruik gemaakt van meerdëre bestanden,
geef een beschrijving van:
•
de representativiteit van de bestanden (ad. 2)
•
uitgevoerde correcties voor dubbeltellingen (ad. 2)
•
de wijze van matching van bestanden (ad. 1)
Pagina 9
Op grond van de ge-awde cao dienen allë werkgevers onder de werkingssféervan
de cao hun werknemers te melden bij de administratie van Colland. Het gebruikte
bestand Is dus representatief.
De procedure is zodanig ingericht dat eventuele dubbeltellingen worden voorkomen
van werknemers van bedrijven die bij meerdere wèrkgéversorganisatiès zijn
aangesloten.
be bestanden zijn gekoppeld door een extern bureau (Ecorys) door middei van
SPSS.:-.
Sluiten de bronnen niet volledig aan bij de werkingssfeer,
geef een beschrijving van:
•
de cprrecties die zjjn uitgevoerd (ad. 4)
Onderzoek
Is. er aanvullend steëkproefonderzoek uitgevoerd, bijvoorbeeld op basis van eëri
enquête, geef een beschrijving van:
de gehanteerde methodiek (ad. 1)
het steekproefkader in relatie tot de werkingssfeer (ad. 1)
de respons (ad. 1)
de representativiteit van de steekproef (ad. 1)
eventueel gebruik van aanvullende informatie (ad. 1)
toegepaste berekeningen en schattingen (ad. 1 )
Extrapolatie
Indien onderzoeksgegevens middels andere bronnen zijn geëxtrapoleerd,
geef een beschrijving van:
\
Pagina
10
de hiervoorgebruikte bronnen (ad. 2)
de representativiteit van het verkregen bestand (ad. 2)
dë: verschillen tussen de bronnen (ad. 2):
eventueel uitgevoerde correcties (ad. 4)
Peildatum
Zijn gegevens gebruikt ouder dan een jaar, (terug)gerekend:vanaf de ingangsdatum
van de cao, geef een beschrijving van:
•
dë reden waarom het niët mogelijk is om gegevens van recenter datum te
leveren (ad. 5)
•
de aannemelijkheid dat sindsdien binnen de bedrijfstak geen grote fluctuaties
in de genoemde aantallen zijn opgetreden. Indien wel sprake is van grote
fluctuaties Is aanvullend onderzoek of extrapolatie nodig (ad. 5)
Overig
Overige opmerkingen
Pagina
11
Pagina
12
TOELICHTING
De door cao-partijen bij een verzoek tot algemeen verbindend verklaren van cao-bepalingen
aangeleverde representativiteitsgegevens dienen, ten behoeve van de beoprdelingscriteria,
te worden voorzien van een toelichting op de volgende punten:
De wijze waarop het onderzoek is uitgevoerd
a. populatieonderzoëk:
b. steëkproefonderzoek
c. extrapolatie
2.
De gebruikte bronnen vöör het onderzoek
a. uitgevoerde correctiës
3.
De wijze van meting
a. aard van de gegevens
De relatie tot de werkingssfeer van de cao
a. uitgesloten werkzame personen
b. vrijwillige aansluiting :
c. gedispenseerden :
5.
De pelldatuni of de periode waarop de cijfers betrekking hebben
Op grond van paragraaf 4.1 van het Toetsingskader AVV laat de minister periodiek en
steekproefsgewijs onderzoek uitvoereh naar de kwaliteit van de representativiteitsgegevens
bij avv-verzoeken. Om dit te kunnen doèn is het noodzakelijk dat het representativiteitscijfer
reproduceerbaar is. Dit betekent dat alle oorspronkelijke (bron)gegevens die zijn gebruikt bij
de opgave van de representativiteit bij het laatst ingewilligde avv-verzoek moeten worden
bewaard, zodat deze desgevraagd beschikbaar kunnen worden gesteld. De oorspronkelijke
gegevens worden dus niet bij het avv-verzoek meegestijurd.
ad 1
Gehanteerde
onderzoeksmethode
Het is noodzakelijk dat een beschrijving van de gehanteerde onderzoeksmethode wordt
gegeven. Het gaat om de vraag hoe de gegevens zijn verzameld. Idealiter wordt er geibrijik
gemaakt van populatiebestanden, zowel voor werkgeversaantallen als aantallen werkzamë
personen die onder de werkingssfeer van de cao dan wel het avv-besluit vallen.
Indien geen populatiegegevens beschikbaar zijn, kan gebruik worden gemaakt yan
steekproefonderzoek. Het gebruik van steekproefgegevens vereist dat een toelichting wordt
gegeven op de uitvoering: vari de enquête, de respons, de representativiteit, verzamelde; : ;
aanvullende informatie, uitgevoerde berekeningen en schattingen.
Aandachtspunten:
•
Beschrijving van de gëhanteerde onderzoeksmethode.
•
Een beschrijving van de hierbij gebruikte bestanden.
•
De manier waarop de steekproef Is getrokken (waaronder het gebruikte :
steekproefkader).
•
De respons van de steekproef.
•
De representativiteit van het steekproefonderzoek.
•
Op bestanderi toegepaste correcties ten opzichte vari de populatie;
•
Het gebruik van aanvullende informatie.
•
De manier waarop berekeningen, schattingen en eventuele extrapolaties zijn
uitgevoerd.
•
Het is niet zorgvuldig om het aantal werkzame personen van niet-responderende
bedrijven op nul in te schatten.
Streef altijd naar de verkrijging van gegevens ult één bronbestand. Dit doet u door het
bestand waarin de gegevens van de aangesloten werkgëvers zijn opgenomen, te matchen
met het bestand waaruit de totale aantallen werkgevers en werkzame personen zijn
opgenomen. Een nadere uitleg over de uitvoering van het matchen:van bestanden is te
vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken. Stand van
Zaken 2008, eindrapport, p. 20 (zie de website cao.szw.nl).
Pagina
13
ad 2
Gebruikte bronnen
Een representativiteitsopgave moet een beschrijving bevatten van de gebruikte bronnen.
Niet alle bronnen zijn even betrouwbaar. Ook zijn niet alle bronnen even volledig gegeven de
werkingssfeer van de cao. Inherent hieraan Is het gebruik van meerdere bronnen. Van
belang is dat de gebruikte bronnen en; öe daarbij gehanteerde berekeningen met het oog op
de eis van reproduceerbaarheid goed worden beschreven en bewaard.
Aandachtspunten:
•
Het is aan te bevelen zo min mogelijk bronnen te gebruiken.
•
Worden gegevens uit verschillende bronnen gebruikt, dan vereist dit een toelichting op
onderlinge vergelijkbaarheid waarbij aandacht nodig is voor dubbeltellingen,
uitgésloten groepen werkzame personen en verschillen In meetmomenten.
•
Gebruik van branche- of sectoronderzoek vereist een toelichting op de
representativiteit van de gegevens. Aandacht vereist de periode waarin het onderzoek
is gehouden, de onderzoeksmethode en de relatie tot de werkingssfeer.
•
Ten aanzien van de gebruikte bronnen wordt aandacht gevraagd: voor de vrijwillig
aangesloten werkgevers, (gedeeltelijk) gedispenseerde werkgevers en dè actualiteit
van de gegevens.
ad 3
Wijze van meting
Uitgangspunt bij hët berekenen van hët representativitéitscijfer is dat de tellèr èn de noemer
worden uitgedrukt in dezelfde eenheid, idealiter worden de teller en de noemer uitgedrukt In
aantallen personen. Andere meeteenheden worden in principe afgeraden. Andere
maatstaven die wprden gebruikt om tot een berekening te kpmen van het aantal personen
zijn de loonsom/aantal fte's of omzetgegevens. U dient dan wel aannemelijk te maken dat
de gebruiktemaatstaf een goede afspiëgëling is van hët aantal personen zodat gèen sprake
is van ëen systematische eenzijdige vertekening van het representativiteitsgegevens. In::
geval van fte als meeteenheid moet aannemelijk worden gemaakt dat de parttimefactor van
georganiseerde ten opzichte van ongeorganiseerde werkgevers vergelijkbaar is. Dit betreft
de eis van interrie consistentie. Tellér én de noemer moétën in dezelfde eenheid worden
uitgedrukt en de peildata moeten vergelijkbaar zijn.
Aandachtspunten:
•
De wijze van meting moet dezelfde zijn voor teller en noemer. De eenheid moet gelijk
zijn. Gegevens moeten ofwel standcijfers óf stroomcijfers zijn.
•
De gegevens moeten zijn uitgedrukt in Öezelfde eenheid. In dè teller aantallen
personen dan ook in de noemer aantallen personen gebruiken.
•
Het gebruik van een andere meeteenheid dan aantallen personen vereist een gedegen
toelichting op het gebruikte bestand en in hoeverre de gebruikte maatstaf een goede
afspiegeling isvan hetaantal werkzame pérsonen.
ad 4
Relatie tot de werkingsfeer
De representativiteitsopgave dient gerelateerd te zijn aan de werkingssfeer van de cao. In de
werkingssfeer uitgesloten categorieën werkzame personen moetën dan ook in de tellingeri
voor de representativiteitsopgave buiten beschouwing worden gelaten. Het is van belang dat
daadwerkelijk gemeten wordt wat beoogd was. Het gaat hier om de validiteit van de
gegevens.
Aandachtspunten:
•
Aandacht voor vrijwillig aangesloten werkgevers die in de representativiteitsopgave
niet moeten worden meegenomen.
•
De bronnen mogen niet vervuild zijn met werkzame personen die niet onder de
werkingssfeer vallen. Hierbij kan gedacht worden aan onder andere uitzendkrachten
en hoger personeel.
•
In de tellingen moeten van (onderdelen van) de cao gedispenseerden wel worden
meegerekend, behalve indien sprake is van een integrale dispensatie vanwege een
eigen rechtsgeldige cao.
Pagina
14
Indien gebruik wordt gemaakt van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds,
dient -indien van toepassing- gecorrigeerd te worden voor jongere werkzame
pérsonen die wel ondèr de werkingssfeer van de cao vallen, maar niet deelnemen aan
het bedrijfstakpensioenfonds. Ook dient gecorrigeerd te worden voor werkgevers die .
zijn vrijgesteld van het bedrijfstakpensioenfonds, maar niet zijn gedispenseerd van de
cao.
ad 5
Actualiteit van de cijfers
Voor de representativiteitsopgave dient de datum of de periode waarop de cijfers betrekking
hebben te worden vermeld. A|s regel geldt dat gegevens, öm te voldoen aan de eis van
actualiteit, niet ouder dan één jaar mogen zijn gerekend vanaf de ingangsdatum van de caö.
Tevens geldt dat de verschillèrtde peildata riièt të ver uit elkaar nnoeten liggen, omdat anders
de interne consistentie van de representativiteitsopgave in het geding is. Als uitgangspunt
hierbij geldt dat de peildata in principe niet meer dan één jaar uiteen mogen liggen.
In geval de peildata te ver in het verleden liggen kunnen de gegevensbestanden op basis van
de werkgelegenhëidsontwikkeling in: dë: branche worden gèactualiseerd, oftewel
geëxtrapoleerd. Dë marktontwikkelingen in het verleden vormen de basis om de huidige
waarden met een zekere onzekerheidsmarge te voorspellen.
Het is dan wel van belang om expliciet te vermelden op welke gegevens deze extrapolatie is
gebaseerd en hoe die is uitgevoerd. Dë bestanden die hiervöör gebruikt wordert: moeten
vergelijkbaar zijn naar bijvoorbeeld verhouding voltijders-deeltijders of de verhouding grotekleine bedrijven.
Aandachtspunten:
•
De actualiteit van de gebruikte gegevens. Deze mogen gërekènd vanaf de
ingangsdatum van: dë cao in beginsel niet ouder zijn dan 1 jaar. Indien de gebruik
gegevens ouder zljn, dient vermeld te worden waarom het niet mogelijk: js om
gegevens van recenter datum të leveren (zie ook aanvulling bij de vraag over
actualiteit).
•
Het toepassen van extrapolatie. Indien op basis van andere gegevensbronnen de:
gegevens voor de representativiteitsopgave zijn geactualiseerd dient aangegeven te
worden welke bronnen gebruikt zijn en op welke wijze yoor onderlinge afwijkingen
tussen de bronnen is gecorrigeerd; Een nadere uitleg over de wijze van extrapoleren is
te vinden in het rapport Kwaliteit representativiteitsgegevens bij avv-verzoeken,: Startd
van Zaken 2008, eindrapport, p. 21 (zië dë website cao.szw.nl).
•
De peildatum dan wel de periode waarop de gegevens betrekking hebben.
Pagina
15
Versie Colland
Representativiteit ten behoeve van gedeeltelijke intrekking yerplichtstellingsbeschikking BPL
en wijziging cao Colland per 1 januari 2015 i.v.m. Piekarbeid
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
In de huidige cao Colland zijn gelegenheidswerkers uitgezonderd van de werkingssfeer.
Ook binnen hetbedrijfspensioenfondsyoor de Landbouw (ElPL) Is nu geen premjeplicht voor
gelegenheidswerkérs.
Deze uitzondering is volgens het bestuur van BPL niet langer houdbaar en wordt naar
verwachting beëindigd per 1 januari 2015. Daarmee houdt de gelegenheidswerker op te bestaan.
Aan het tegelijkertijd invoeren van een categorie "Piekarbeiders" waarvoor geep premieplicht
bestaat in een aantal subsectoren wordt gewerkt.
In alle blj Colland en BPL aangesloten sectoren is de "piekarbeider" besproken.
Vooralsnog zijn er drie sectoren die behoefte hebben aan de "piekarbeider". Dat zijn de Open
Teelten, Glastuinbouw en Bloembollengroothandel.
Voor deze drie sectoren Is voor deze specifieke groep werknemers een aanpassing van de cao
Colland gewenst tegelijk metde gedeeltelijke intrekking van de verplichtstelling BPL.
Bij deze wijzigjngen zijn cijfers nodig over de gevolgen voor de representativiteit in deze 3
subsectoren.
Voor de categorie piekarbeiders zijn echter nog geen ervaringsgegevens omdat de categorie nog
niet bestaat.
Er zijn representativiteitscijfers en ervaringscijfers voor de categorie gelegenheidswerkers per 1
september 2013. ;Voor subsectoren die geen piekarbeiders;kennen, wordt uitgegaan van de cijfers
Rep excl.
Gelegenheidswerk
Subsectoren
SubsectorGlastuinbouw
Subsector Open Teelten
i
1. aantal werkgevers aangesloten direct aan de CAÖ gebonden
2. aantal bij hen iri dienst zijnde werknenièrs
3. totaal aantal werkgeversonder de werkingssféer van de CAO
4. totaal aantal werknemers onderde werkingssfeer van de CAO
Representativiteitscijfe':
:
j
1. iaantal werkgevers aangesloten direct aan de CAO gebonden
2. Iaantal bij hen in dienst zijnde werknemers
3. itotaal aantal werkgeversonder de werkingssféervan de CAO
4. Itotaal aantal werknemers onder de werkingssféervan de CAO
Representativiteitscijfer
j
I
i
j
Rep Incl.
Gelegenheidswerk
VVerschil
: i ::•.:
4
614
1.288
25.118
2.591
38.387
65,43%
1.292
25.732
2.596
39.258
65,55%
2.080
15.526
3.890
25.687
60,44%
2.183
103
4.492
20.018
4.046 :
156
32.157
6.470
1,81%
62,25%
5
871
0,11%
,.:; :;•
Subsector Groothandel in Bloembollen
60
0
1. laantal wèrkgeversaartgesloten direct aan dè CAO gebonden
60
114
1.192
1.306
2. iaantal bij hen in dienst zijnde werkneriiers
0
89
89
3. jtotaal aantal werkgevers onderde werkingssfeer van de CAO
1.614
145
4. itotaal aantal werknemers onder de werkingssfeer van de CAO
1.469
Representativiteitscijfer
; \
81,14% :
80,92% -0,23%
11. Om een "vertaling" te künnen maken van Gelegenheidswerkers naar Piekarbeiders is een analyse
gemaakt van de dienstverbanden per 1-9-2013 vanuit de definitie van: Piekarbeid. Dat kan
gedurende het jaar gedurende maximaal 8 weken bij maximaal één werkgever. Ten opzichte van
gelegenheidswerk is daarom het aantal gelegenheidswerkers onderzocht mét tot op dat moment:
•
méér dan één dienstverband in het jaar.
•
dienstverband(en) opgeteld met een totale duur langer dan 8 weken.
12. Vertaling van GLW naar Piekarbeid pp 1-9-2013:
a) In totaal zijn er in drie genoemde agrarische en groene sectoren op 1-9-2013 589 gelegenheidswerkers werkzaam die op dat moment in totaal gedurende meer dan 8 weken een
dienstverband hebben gehad.
b) In totaal werken er in de drie genoenidè agrarische en groene sectoren op 1-9-2013 780
gelegenheidswerkers die op dat moment al meerdere dienstverbanden hebben gehad.
Versie Colland
Bij de analyse blijkt dat alle gelegenheidswerkers die in; totaal een opgeteld dienstverband
hebben gehad van meer dan 8 weken hebben gehad, op één na ook meerdere gelegenheidswerk dienstverbanden hebben gehad. Daarom wordt in de berekening van het aantal
potentiële extra piekarbeiders uitgegaan van deze laatste (grotere) groep
13. De getallen van gelegenheidswerkers :(GLW-ers) die voldoen aan de nieuwe definitie Piekarbeid
en de potentiële groep nieuwe piekarbeiders zijn in onderstaande tabel naast elkaar gezet voor de
drie sectoren
Van deze werknemers is op grond van de administratie bekend ofzij op 1 september 2013 in
c)
Subsector
GLW-ers die
voldoen aan
"Piekarbeid"
Glastuinbouw
Open Teelten :
Bloembollengrodthandel
871
6.470
145
Meerdere dvb GLW
en dus geen
Piekarbeid.
Daarmee
potentiële extra
piekarbeiders of
andere werknemer
29
727
51
Daarvan: Extra
werknemer bij
georganiseerde
werkgevers
(scenario
14.0/15.a)
Daarvan: Extra
bij ongeorganiseerde .
werkgevers
(scenario
14.0/15.a)
20
518
50
9
209
•••• • t.
14. Onbekend is hoe werkgevers zullen reageren gp het vervallen van premievrijstelling onderde
regeling Piekarbeid voor gelegenheidsarbeiders die niet meer voldoen aan de definitie piekarbeid.
Daarvoor zijn 3 scenario's denkbaar ; •
a) Er wprden nieuwe werknemers gevonden die a|s piekarbeider ingezet kunnen worden. ;
b) Er worden uitzendkrachten ingezet.
c) Er worden "reguliere dienstverbanden" gesloten.
Bij de scenario's a en b blijft de medewerker buiten de werkingssfeer zodat er ten opzichte van de;
tabel bij punt 10 geen aanvullende gevolgen zijn yoor de representativiteit. Dat betekent dat
daarbij uitgegaan kan worden van het representativiteitscijfer "exclusief gelegenheidswerk" :
De invloed op de representativiteit van scenario c. is afhankelijk van de individuele keuze van de
werkgever en van de vraag of het een georganiseerde of ongeorganiseerde werkgever betreft.
15. De uitersten van de invloed van scenario c, zijn:
a) Alleen georganiseerde werkgevers zetten reguliere dienstverbanden in en de ongeorganiseerde werkgevers zetten geen reguliere dienstverbanden in ter vervanging.
b) Alleen ongeorganiseerde werkgevers zetten reguliere dienstverbanden in en de georganiseerde werkgevers zetten geen reguliere dienstverbanden in ter vervanging.
16. Voor de uitersten beschreven onder 15 zijn de rep cijfers serekend. Dit resulteert in
Subsectoren
j
:.
l
j
j
Rep incl.
Re p excl.
Piekarbeid
Gelegenheidswerk 1 scenario
15.a
9-2013
Rep incl.
Piekarbeid
scenario
15.b.
Glastuinbouw representativiteit
j
65,43%
65,45%
65,42%
Open Teelten representativiteit
j
60,44%
61,22%
59,96%
81,14%
81,76%
81,09%
Groothandel in bloembollen representativiteit
Voor berekeningen zie de tabel op de vbigende pagina en het afzonder ijke Excelsheet.
17. In de nieuwe situatie waarbij geen sprake meer is van gëlegenheidswerkersmaar van piek
arbeiders die uitgesloten zijri van de werkingssfeér van BPL (en cao Golland) worden de:
representativiteitscijfers öp 1 september 2013 als volgt:
• Glastuinbouw tussen 65,42% en 65,45%.
•
Open Teelten tussen 59,96% en 61,22%.
•
Groothandel in Bloembollen tussen 81,09% en 81,76%.
18. De in deze notitie opgenomen berekeningen van de rep. cijfers worden gebruikt voor:
•
Gedeeltelijke intrekking verplichtstellingsbeschikking BPL per 1 januari 2015.
• Algemeen verbindendverklaring cao Colland per 1 januari 2015.
Versie Colland
19. Toekomst:
In de toekomst, voor het eerst mogelijk voor de representativiteitscijfers per 1-9-2015, zal gebruik
gemaakt worden van bestandsvergelijking tussen Colland Arbeidsmarkt enerzijds en de
ledenlijsten van de werkgeversorganisaties anderzijds.
Totaal
max.
- Gewone
Rep excl.
Gewone
Rep in
werkn ipv
: Rep in
Gelegen- mogelijke werkn ipv
heldswerk extra piek- Piekarbeid, ; scénario Piekarbeid; scénario
c.a
scenario cb
cb.
1-9-2013 arbeiders scenario c.a
: •. •:
i
•.:.;::•.•:
1
Rep incl.:
Gelegenheidswerk
1-9-2013
Subsectorer1
i
:. :•
Subector Glastuinbouw j
1. jWerkgevers direct aan de CAO gebonden
2. iAantal bij hen in diénst zijnde werknemers
3. {Werkgevers onder de werkingssfeer van de CAO
4. iWerknemers onderde werkingssfeervan de CAO
Representativiteitscijfer j
Subsector Open Teelten ;: : :
1. jWerkgevers direct aan de GAO gebonden
2. iAantal bij hen in diénstzijnde werknemers
3. ïWerkgeversonder de werkingssfeer van de CAO
4. iWerknemers onder de werkingssfeer van de CAO
Representativiteitscijfer i:
1
Subsector Groothandel in Bloembollen :::
1. . Werkgevers direct aah de CAO gebonden
2. Aantal bij hen in dienst zijnde werknemers
3. Werkgevers onderde werkingssfeer van de CAO
4. Werknemers onder de werkingssfeervan de CAO
Representativiteitscijfer j :-•
i
:
Christ Essens,
Actor Bureau voor sectoradvies
3 oktober 2014
1.292
25.732
2.596
39.258
65,55%
1.288
25.118
2.591
38.387
65,43%
;
: 29
, : . : :•. :
2.183
20.018
4.046
32.157
52,25%
2.080
15.526
3.890
25.687
60,44%
60
1.306
89
Ï.614
80,92%
60
1.192
89
1.469
81,14%
1.288
: : 25.138
2.591
38.407
20
: 65,45%
1.288
0 : : ; 25.118
2.591
9
38.396
65,42%
20
]
727
-.il:
2.080
518
16.044
;
3.890
518 : : : : 26.205
61,22%
50 ;
51
,
50
60
; 1.242
89
1.519
: 81,76%
;
• : . ; . • : .
2.080
15.526
: : 3.890
; 209 • ; 25.896
59,96%
0
0
1
60
1.192
89
1.470
81,09%
O
fM
O
rsi
.E i
O- S
ce u
§ f -S .9
> 5
»c
> •£ •af
™ re
(9
S- U 01
.11
^
^
*a 55 "5"
>
E
5
•£
>- >10
(0
Ifl
X
ta
_
9)
=3 O- 2
O 0) .£
.
.E -S «5 -Q
JS O t -e
O Ê 01
>« -
co
^ 5
O
CD
n
o: g- (O
0)
01
TJ
m
•O
c
O
O
IM
I
O
O
_
5 ?3*
fll ü
at Jll
Se ü
,ï{ .JJ
^
o
T3
c
"5
u
01
O.
O
I
•D
'<U
.O
u
o;
'o.
(D
OJ
tfl
c
01
TI
c
m
c
(U
co
u
Q.
"ö
u
a>
C
in
<
u
05
3
l/l
0)
Q.
oe
c
0)
tn
O
.O
E
(U
O. CL O
i_
c
OJ
01
O
ra
u
ns
c
3
O
X3
C
c
(1>
+^
93
<D
Hc
0)
Q.
0)
T3
C
0!
O
O
O O
LO
113
Q.
M—
I
cn
rsl
«*
O
00
m
rsl

Download Report